Tema 3 - SINDICATOS

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UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA IZTAPALAPA.

DIVISION DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES.

UEA: DIRECCION DE RELACIONES DE TRABAJO GRUPO: HK01

TEMA:

“Surgimiento y desarrollo de los sindicatos en México y

en algunos países de Latinoamérica. Marco legal de las relaciones laborales”

INTEGRANTES:

• GONZALES NICOLAS EDGAR ORLANDO

• LUNA GINES VIVIANA GPE.

• MARTINEZ DELGADILLO MIGUEL ANGEL

SOSA MIRANDA JOSE IGNACIO • VELASCO MANZANO MAYRA EDITH

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Objetivos

Al termino de la exposición los alumnos podrán:

1.- Diferenciar los tipos de sindicatos que existen en

nuestro país

2.- Analizar los fines para los que han

sido creados los sindicatos

3.-Listar que se necesita para dar de alta un sindicato y donde debe hacerse el registro legal 4.- Distinguirán las

ventajas y obligaciones de los sindicalizados 5.- Identificarán los sindicatos mas

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¿Que es un sindicato?

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores

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Sindicalismo. Movimiento social y político que defiende el

establecimiento de sindicatos de trabajadores asalariados para tratar de defender sus intereses.

Sus miembros tienden a mantenerse unidos y ayudarse mutuamente Posee normas de

conducta

Es considerado una institución social ya que posee una

estructura

SINDICATO SINDICATO

Las FUNCIONES que este hace es, enseñar a la persona como debe de comportarse en sociedad, dar seguridad y estabilidad a la sociedad, regular la conducta del individuo en la colectividad.

OBJETIVO: tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas

de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad , la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de dialógo social entre

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Antecedentes a nivel mundial

La historia del movimiento

sindical comienza con la

revolución industrial y la democracia moderna, cuando la

esclavitud comenzó a ser

abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse.

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Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera.

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SINDICATOS EN

LATINOAMERICA

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SINDICATOS EN LATINOAMERICA

En 1847 se crearon en Chile las primeras Sociedades de Socorro Mutuo que entre 1850 y 1860 convocarían las primeras huelgas de trabajadores.

En 1857 se crea en Argentina la sociedad Tipográfica Bonaerense, la unión fue a la huelga cuando no se cumplieron por completo sus demandas de aumento de salarios y reducción de las horas de labor. El gremio perdió la huelga y se disolvió por su ineficacia.

En 1876 se creó en Uruguay la Federación Regional de Montevideo que dio lugar a la Federación Obrera Local Uruguaya de 1885.

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En la actualidad los sindicatos más destacados son:

• la Confederación de Trabajadores de Chile (CTCh), creada en 1936, y que en 1952 se convirtió en la Central Unificada de Trabajadores Chilenos (CUTCh)

• la Confederación de Trabajadores de México (CTM), en cuya fundación (1936) destacaron Vicente Lombardo Toledano (su principal organizador y primer secretario general) y Fidel Velázquez (que la dirigió desde 1941 hasta 1997), y que forma parte de la estructura orgánica del Partido Revolucionario Institucional (PRI)

• la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), disuelta tras el golpe de Estado de 1948, y reorganizada en 1959

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A escala interregional funcionó la

Confederación

de Trabajadores de América Latina (CTAL)

organización sindical (cuyo primer

presidente fue Lombardo Toledano)

fundada en México en 1938 a la

cual se afiliaron la mayoría de las organizaciones sindicales de los países latinoamericanos

En 1950 daba a conocer la cifra de

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ANTECEDENTES EN MÉXICO

1906 • Huelgas de cananea (minas de cobre)

1907 • Rio blanco (fabricas textiles)

1912 • Casa del obrero mundial

1918

Confederación Regional Obrero Mexicana CROM

1922

disidentes de la CROM fundan la confederación general de trabajadores

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HISTORIA

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FINALIDAD DE LOS SINDICATOS

Representar a los trabajadores, afiliados, en el

ejercicio de los derechos emanados de los contratos

individuales de trabajo.

Representar a los trabajadores, afiliados, en el

ejercicio de los derechos emanados de los contratos

individuales de trabajo.

Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de

la seguridad social

Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de

la seguridad social

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones,

de carácter judicial o administrativo

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones,

de carácter judicial o administrativo

Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua

entre los mismos

Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua

entre los mismos

Promover la educación gremial, técnica y general de

sus asociados.

Promover la educación gremial, técnica y general de

sus asociados.

Canalizar inquietudes y necesidades de

integración respecto de la empresa y de su trabajo.

Canalizar inquietudes y necesidades de

integración respecto de la empresa y de su trabajo.

Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales.

Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales.

Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores. Propender al mejoramiento

del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores.

En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren

prohibidas por ley.

En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren

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TIPOS DE SINDICATOS

(LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

Artículo 360.- Los sindicatos

de trabajadores pueden ser:

1.Gremiales

2.De empresa

3.Industriales

4.Nacionales de industria

5.De oficios varios.

Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Los formados por

patrones de una o varias ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados

por patrones de una o varias ramas de

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LEGISLACIÓN

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO SÉPTIMO

Relaciones Colectivas de Trabajo

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Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige.

Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige.

Contar con 20 trabajadores mínimo

Contar con 20 trabajadores mínimo

Presentación de solicitud

Presentación de solicitud

Contestación en 60 días

Contestación en 60 días

Después de 72 hrs. si no se recibe respuesta, se da por hecho el

registro

Después de 72 hrs. si no se recibe respuesta, se da por hecho el

registro

Se podrá exigir respuesta

Se podrá exigir respuesta

Ya constituido el sindicato se pueden sumar otros trabajadores

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LOS SINDICALIZADOS

Todos aquellos que tienen relación laboral en una fuente de trabajo pueden asociarse a una agrupación representativa o crearla en función

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A partir de los 14 años no hay impedimento de permanecer en el sindicato.

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Los empleados de confianza no pueden pertenecer al sindicato de

trabajadores.

Se pueden integrar mediante alianzas o

pactos laborales.

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AFILICACIÓN

AFILICACIÓN

El objetivo del sindicato es el estudio, mejoría y defensa de los intereses de los agremiados

El objetivo del sindicato es el estudio, mejoría y defensa de los intereses de los agremiados

Se incluyen las siguientes observaciones:

Los sindicatos deben ser integrados por trabajadores.

Los sindicatos deben ser integrados por trabajadores.

Queda prohibido intervenir en asuntos religiosos o ejercer la profesión de comercio con fines de lucro. Y no deben ser

mixtos.

Queda prohibido intervenir en asuntos religiosos o ejercer la profesión de comercio con fines de lucro. Y no deben ser

mixtos.

Debe agrupar un conjunto de 20 trabajadores en servicio activo como mínimo.

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La estructura y funcionamiento del sindicato dependen de la libre decisión de sus agremiados, quienes se obligan a cumplir los siguientes pasos:

a) Realización de una asamblea constitutiva.

b) Elaboración de estatutos.

c) Establecimiento de reglamentos.

d) Elección del comité ejecutivo.

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REGISTROS

LEGALES

REGISTROS

LEGALES

Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (en casos de competencia federal) o en las juntas de conciliación y arbitraje (competencia local) y remitir por duplicado:

a) Copia del acta de la asamblea constitutiva.

b) Padrón por nombres, domicilio de miembros y patrones, y de empresas o establecimientos.

c) Copia autorizada de estatutos.

d) Copia autorizada del acta de elección de la directiva.

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ESTATUT

OS

Se establece legalmente que para el registro y

reconocimiento oficial de un sindicato, es necesario que en la documentación requerida se incluyan los estatutos sindicales.

Estos deberán tener el siguiente contenido:

a) Denominación del sindicato que lo distinga de los demás. b) Domicilio.

c) Objeto. d) Duración

e) Condiciones para la admisión de los miembros. f) Obligaciones y derechos de los asociados.

g) Motivo y procedimiento de expulsión así como correctivos disciplinarios. h) Es indispensable establecer la forma de convocar a una asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar.

i) Procedimiento para la elección de la directiva y número de los miembros. j) Periodo de duración de la directiva.

k) Normas para la adquisición, administración y disposición de bienes, patrimonio del sindicato.

l) Forma de pago y monto de las cuotas sindicales. m) Época de presentación de cuentas.

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ASAMBLEAS

GENERALES

Asamblea

Tipos de asamblea

Instalación de la asamblea

Acuerdo de asamblea

Condición de asamblea

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Las asambleas pueden ser constitutivas,

ordinarias y extraordinarias; también se

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La asamblea ordinaria está determinada en los estatutos de la organización sindical y su desarrollo se sujeta a un orden del día. Se elige a un presidente de debates.

La asamblea extraordinaria se realiza por circunstancias irregulares que la ameritan. Su desarrollo estará sujeto, de manera exclusiva, al punto o puntos motivo de la convocatoria.

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FUNCIONES

DE LOS SINDICATOS

se encauzan al estudio, mejoramiento y defensa de los

intereses del pueblo trabajador.

Cada sindicato actúa de acuerdo a su régimen interno

un sindicato se constituye por la libre determinación de los

trabajadores el principio democrático se expresa en la igualdad de sus miembros.

Sus normas, programas de acción y estrategias serán

definidas solo por los trabajadores miembros en asambleas.

Aspecto fundamental para la preservación de la autonomía

sindical es la estrategia de autofinanciamiento (cuotas

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VENTAJAS Y OBLIGACIONES DE LOS

SINDICALIZADOS

Quedar bajo la protección de un sindicato y recibir las

prestaciones de acuerdo al contrato colectivo de trabajo.

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Fundación

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HISTORIA

ORGANIZACIÓN

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Conclusiones

Los sindicatos modernos han crecido sobre la

base de la lucha de los trabajadores, del mundo del trabajo y ante todo de los trabajadores industriales para la tutela de sus justos derechos frente a los empresarios y a los propietarios de los medios de producción.

La defensa de los intereses existenciales de los trabajadores en todos los sectores, en que entran en juego sus derechos, constituye el cometido de los sindicatos.

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Sin embargo, esta «lucha» debe ser vista como una dedicación normal «en favor» del justo bien: en este caso, por el bien que corresponde a las necesidades y a los méritos de los hombres del trabajo asociados por profesiones; pero no es una lucha «contra» los demás.

Si en las cuestiones controvertidas asume también un carácter de oposición a los demás, esto sucede en consideración del bien de la justicia social; y no por «la lucha» o por eliminar al adversario.

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