IV Master de Prevención de Riesgos Laborales

Texto completo

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IV Master de Prevención

de Riesgos Laborales

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IV Master de Prevención de

Riesgos Laborales

• Parte troncal: 350 h. (55 h. presenciales) – Nov. y Dic. 09 • Especialidad (cada una):

– Teoría: 100 h. (15 h. presenciales) – Dic. 09

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3

Objetivos

• Proporcionar la adquisición de conceptos, habilidades y aptitudes necesarias para promover y aplicar las técnicas de

Prevención de Riesgos Laborales

• Adquirir los conocimientos técnicos necesarios para el desarrollo de las funciones de nivel superior en PRL

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Funciones de nivel superior

de PRL (Art. 36 RD 39/97)

d

• Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la misma

• La realización de evaluaciones de riesgos, incluidas aquellas cuyo desarrollo exija:

– el establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o

– una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación

• Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos, a la vista de los resultados de la evaluación

• La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las

situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que implican la

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Funciones de nivel superior

de PRL (Art. 36 RD 39/97)

d

• Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores

• La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de

especialización

• Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de

control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas • Participar en la planificación de la actividad preventiva y

dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios

• Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.

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6

IV

Master de Prevención

de Riesgos Laborales

•Clases presenciales – Ejercicios •Trabajo en casa – Estudio – Ejercicios •Exámenes

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IV Master de Prevención de

Riesgos Laborales

•Tutorías:

T

Tomás Merino (Seguridad en el Trabajo)

T Antonio Sánchez (Higiene Industrial)

A Julio Martínez (Ergonomía y Psicosociología Aplicada)

J Página Web: www.camarajaen.org •Correo electrónico: masterprevencion@ono.com masterseguridad@ono.com masterhigiene@ono.com •Teléfono: 953.29.73.00

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IV Master de Prevención

de Riesgos Laborales

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de

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Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de

trabajo

• A) Condiciones de trabajo y salud • B) Riesgos de accidente y

enfermedad profesional

• C) Daños derivados del trabajo • D) Prevención y protección

• E) Bases estadísticas aplicadas a la prevención

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IV Master de Prevención

de Riesgos Laborales

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Sistema Seguridad Social

• “El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas

comprendidas en el campo de aplicación de ésta, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección

adecuada frente a las contingencias que se contemplan en esta Ley” (Art. 2º

R.D.1/1994 TRLGSS)

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12

Estructura Seguridad

Social

• El sistema de la

Seguridad Social está integrado por los

siguientes regímenes:

a) El Régimen General

b) Los Regímenes Especiales

• Regímenes especiales:

– Régimen Agrario,

cuenta ajena y cuenta propia

– Trabajadores del mar – R.E.T.A.

– Funcionarios públicos, civiles y militares

– Empleados de hogar – Estudiantes

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13

Régimen General

• Además de los trabajadores por cuenta ajena, estarán integrados dentro del

régimen general: – Deportistas Profesionales – Representantes de Comercio – Profesionales Taurinos – Artistas – Trabajadores Ferroviarios

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14

Cotizaciones

• La cotización a la seguridad social es obligatoria (Art. 6º.1 R.D. 2064/1995)

( • La cantidad a cotizar resulta de la operación

liquidatoria de aplicar un % (tipo de cot.) a una cantidad fijada en las normas, y de deducir el

importe de las bonificaciones y/o reducciones que resulten aplicables (Art. 6º.1 R.D. 2064/1995)

r • Las bases de cotización no podrán superar los

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15

Definiciones

• Incapacidad laboral: aquella situación en la que se encuentra un asegurado que por enfermedad o

accidente se encuentra incapacitado para el

desempeño de sus funciones de manera temporal o permanente

• Incapacidad temporal: en la que cabe esperar la recuperación del afectado en un periodo

determinado

• Incapacidad permanente: alteración de la capacidad laboral, previsiblemente de forma definitiva

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Clasificación de las

incapacidades

• Temporales • Permanentes:

– Incapacidad permanente parcial

– Incapacidad permanente total para la profesión habitual

– Incapacidad permanente absoluta – Gran invalidez

• Muerte

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17

Contingencias Comunes

• “Se considerarán como situaciones determinantes de I.T. derivada de contingencias comunes las debidas a enfermedad común o accidente no

laboral, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el

trabajo” (Art. 128.1 LGSS 1/1994)

(18)

18

Definiciones

• Enfermedad común: las alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidente de trabajo ni de

enfermedad profesional

• Accidente no laboral: las lesiones corporales que no cumplen criterios de accidente laboral

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19

Definición

• “Se entiende por accidente de

trabajo toda lesión corporal que el

trabajador sufra con ocasión o por

consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (Art. 115 LGSS

1/1994)

(20)

20

Características del A.T.

• Solo es posible cuando existe relación laboral entre empresario y

trabajador

• Ha de producirse una lesión corporal • Ha de estar en relación con la

ejecución de un trabajo (con ocasión o por consecuencia)

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21

Tipos de Accidentes

(jurisprudencia)

(

• Al ir o al volver del trabajo (in-itinere).

• Con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargos sindicales.

• Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la

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22

Tipos de Accidentes

(jurisprudencia)

(

• Ocurridos con ocasión o por consecuencia de tareas distintas de su categoría

profesional pero cumpliendo ordenes del empresario.

• Los acaecidos en actos de salvamento y en otro de naturaleza análoga.

• Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia del accidente.

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23

Exclusiones o

excepciones de A.T.

• Los accidentes debidos a fuerza mayor extraña al trabajo

• Los que sean debidos a dolo o

imprudencia temeraria del trabajador accidentado

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24

Definición

• Enfermedad profesional: aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley, y que esté

provocada por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada

enfermedad profesional (Art. 116 LGSS)

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25

Prestaciones I.T.

• Prestaciones por E.C y A.n.L. • Prestaciones por A.T y E.P. • Prestaciones por Maternidad

(Art. 120 y ss R.D.1/1994 TRLGSS)

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Prestaciones por E.C y

A.n.L.

• Periodo de carencia de 180 días en los últimos 5 años

• 3 primeros días: 0 %

• 4º al 15º días: 60 % a cargo de la empresa • 16º al 21º días: 60 % a cargo entidad

gestora

• Del 21º en adelante: 75 % a cargo entidad gestora

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27

Prestaciones por A.T. y

E.P.

• Sin carencia

• Del 1º en adelante: 75 % a cargo entidad gestora

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28

Prestaciones I.T.

• El derecho al subsidio de I.T. Se extinguirá:

– a) Por ser dado de alta el trabajador con o sin declaración de incapacidad

– b) Por el transcurso de los plazos establecidos – c) Por fallecimiento del beneficiario

• La duración será de 12 meses prorrogables por otros 6, si se presume que en ese

período puede ser dado de alta médica por curación el trabajador

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29

Prestaciones I.M.S.

• La incapacidad permanente se clasificará:

– a) Incapacidad Permanente Parcial – b) Incapacidad Permanente Total

– c) Incapacidad Permanente Absoluta – d) Gran Invalidez

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30

Incapacidad Permanente

Parcial

• Para la profesión habitual es aquella que, sin alcanzar el grado de total, produce al trabajador una disminución, al menos, del 66% sin impedirle la realización de las

tareas fundamentales de su profesión. • * Indemnización.- 24 mensualidades B.R.

(31)

31

Incapacidad Permanente

Total

• Es la que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las

fundamentales tareas de su profesión.

• Pensión vitalicia 55% BR. IMS. Si

fuera > 55 años se incrementará con un 20%.

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32

Incapacidad Permanente

Absoluta

• Es la que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

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33

Gran Invalidez

• Es aquella situación en la que se encuentra un trabajador afectado de IPA y que

necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida,

tales como vestirse, etc...

• Pensión vitalicia 100 % incrementada en un 50% de la BR. IMS.

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34

L.P.N.I ó Baremos

• Son lesiones que sin llegar a

constituir una IP supongan una disminución o alteración de la

integridad física del trabajador. • Se indemnizarán en función de la

tabla de baremos fijada en la orden de 16 de enero de 1991.

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35

Fallecimientos

• Pensión de Viudedad • Pensión de Orfandad

• Pensión vitalicia o subsidio a favor de familiares

• En caso de muerte causada por AT o EP se concederá, además, una

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Costes de los A.T. y E.P.

• Coste directos: – Gastos médicos – Indemnizaciones – Cuotas a la S.S. – Horas de trabajo perdidas – Paralización de actividad – Tramitación de expedientes • Costes indirectos: – Producción no realizada – Formación de sustituto – Daños materiales – Retrasos, pérdida de clientes – Deterioro de imagen interna y externa

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Costes – Año 1.998

• Costes A.T. y E.P.:

– Jornadas no trabajadas: 15.592.318 – Coste directos estimados: 1.325 millones € – Costes totales estimados: 3.000 millones € • Coste estimado de enfermedad común: superior a 3.000 millones € Estudio de Costes Formulario

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IV Master de Prevención

de Riesgos Laborales

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Definición de Mutuas

• Asociación de empresarios

constituidos con la finalidad de asumir mancomunadamente las

responsabilidades por accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales de los empresarios asociados

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40

Características

esenciales

• Autorización para colaborar en la gestión del MTAS

• Carecen de ánimo de lucro, por lo que no podrán dar lugar a la percepción de

beneficios económicos a favor de sus asociados

• Son entidades de asociación voluntaria existiendo para sus miembros plena

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41

Características

esenciales

• Su actividad tiene ámbito nacional

• Estas asociaciones pueden encuadrar a empresas pertenecientes a diferentes sectores productivos

• Para constituirse y desarrollar la

colaboración en la gestión, deben concurrir, como mínimo 50 empresario y 30.000

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IV Master de Prevención

de Riesgos Laborales

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Accidentes de trabajo

2001-06

TOTAL EN JORNADA DE TRABAJO IN ITINERE Total Leves Graves Mortales Total Leves Graves Mortales Total Leves Graves 1º Semestre 2006 TOTAL 531.570 525.464 5.437 669 481.177 476.283 4.406 488 50.393 49.181 1.031 ANDALUCÍA 90.707 89.219 1.378 110 82.700 81.512 1.106 82 8.007 7.707 272 Jaén 5.393 5.296 93 4 5.042 4.957 82 3 351 339 11 2005 TOTAL 996.946 983.697 11.922 1.327 904.908 894.301 9.641 966 92.038 89.396 2.281 ANDALUCÍA 174.463 171.409 2.848 206 159.228 156.798 2.283 147 15.235 14.611 565 Jaén 10.009 9.824 176 9 9.364 9.209 148 7 645 615 28 2004 TOTAL 955.744 941.251 13.034 1.459 871.724 860.304 10.452 968 84.020 80.947 2.582 ANDALUCÍA 164.079 160.690 3.181 208 150.619 147.917 2.552 150 13.460 12.773 629 Jaén 10.446 10.221 208 17 9.869 9.671 186 12 577 550 22 2003 TOTAL 954.847 939.876 13.519 1.452 874.724 862.588 11.116 1.020 80.123 77.288 2.403 ANDALUCÍA 156.192 152.730 3.244 218 143.931 141.142 2.637 152 12.261 11.588 607 Jaén 9.756 9.533 197 26 9.155 8.971 170 14 601 562 27 2002 TOTAL 1.016.670 1.000.673 14.453 1.544 938.188 925.201 11.886 1.101 78.482 75.472 2.567 ANDALUCÍA 162.321 158.799 3.309 213 150.417 147.622 2.643 152 11.904 11.177 666 Jaén 10.519 10.298 211 10 9.981 9.791 183 7 538 507 28 2001 TOTAL 1.024.936 1.008.687 14.762 1.487 946.600 933.484 12.086 1.030 78.336 75.203 2.676 ANDALUCÍA 156.553 152.961 3.370 222 145.023 142.133 2.732 158 11.530 10.828 638 Jaén 11.194 10.951 226 17 10.725 10.501 209 15 469 450 17 SUMA 2001-05 TOTAL 4.949.143 4.874.184 67.690 7.269 4.536.144 4.475.878 55.181 5.085 412.999 398.306 12.509 ANDALUCÍA 813.608 796.589 15.952 1.067 749.218 735.612 12.847 759 64.390 60.977 3.105 Jaén 51.924 50.827 1.018 79 49.094 48.143 896 55 2.830 2.684 122

(44)
(45)

45 2001 2002 2003 2004 2005 1º Semestre 2006 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000 160.000 180.000 200.000

ACCIDENTES DE TRABAJO - ANDALUCÍA

156.553 162.321 156.192 164.079 174.463 90.707 145.023 150.417 143.931 150.619 159.228 82.700

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46 2001 2002 2003 2004 2005 1º Semestre 2006 0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000

ACCIDENTES DE TRABAJO - JAÉN

11.194 10.519 9.756 10.446 10.009 5.393

10.725 9.981 9.155 9.869 9.364 5.042

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47

Índice de incidencia

• Es la relación entre el número de

accidentes registrados en un periodo y el número promedio de personas

expuestas al riesgo considerado. Se utiliza como periodo de tiempo el año

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(50)
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(52)
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(54)

54

Otros indicadores

• Índice de frecuencia: es la relación entre el numero de accidentes

registrados en un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado

(55)

55

Otros indicadores

• Índice de gravedad: es la relación

entre el número de jornadas perdidas por los accidentes durante un periodo y el total de horas-hombre

trabajadas durante el periodo considerado

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56

Otros indicadores

• Índice de duración media: es la

relación entre las jornadas perdidas por accidente de trabajo y el numero de accidentes en jornada de trabajo

(57)

57

SINIESTRALIDAD

LABORAL

(58)

58

IV Master de Prevención

de Riesgos Laborales

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59

Técnicas de PRL

• Seguridad en el trabajo • Higiene industrial • Ergonomía • Psicosociología aplicada • Vigilancia de la salud

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60

Seguridad en el trabajo

• Es el conjunto de técnicas y

procedimientos que tiene por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de

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61

Higiene industrial

• Es la técnica que previene la aparición de enfermedades profesionales,

estudiando, y modificando el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo.

(62)

62

Ergonomía

• En una disciplina preventiva cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona

(63)

63

Psicosociología aplicada

• Se dedica al estudio y tratamiento de los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el

trabajo, que pueden repercutir en la salud del trabajador

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64

Vigilancia de la salud

• La Medicina del trabajo es una ciencia que partiendo del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que éste desarrolla su actividad, en este caso el laboral, tiene como objetivos la promoción de la salud (o prevención de la perdidas de salud), la

curación de las enfermedades y la rehabilitación

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65

IV Master de Prevención

de Riesgos Laborales

(66)

66

Constitución Española

• Art. 15: Derecho a la vida y a la integridad física y moral

• Art. 40.2: “Los poderes Públicos tienen la obligación de velar por la

seguridad y salud en el trabajo como un principio rector de la política

(67)

67

Nuevo sistema de protección de la Salud Laboral

Antiguo enfoque Nuevo enfoque

Cumplimiento estático de normativa dispersaDesarrollo de un sistema dinámico y participativo

Marco normativo.

Introducción

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68

LEY DE

PREVENCIÓN

GUÍAS INSHT GUÍAS SALUD

REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE

PREVENCIÓN REGLAMENTOSESPECÍFICOS

Marco normativo.

Estructura

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69

Ley 31/95, de Prevención de riesgos laborales

Ley 31/95, de Prevención de riesgos laborales

Ley 54/03, de Reforma del Marco Normativo de

Ley 54/03, de Reforma del Marco Normativo de

Prevención de riesgos laborales

Prevención de riesgos laborales

Cumplimiento más formal que eficiente

Cumplimiento más formal que eficiente

Integrar la prevención en el sistema de

Integrar la prevención en el sistema de

gestión de la empresa

gestión de la empresa

Plan de prevención

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70

LPRL. Art. 14 Derecho a

la protección

PROTECCIÓN EMPRESARIO TRABAJADOR ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

(71)

71 DE CARÁCTER GENERAL SEÑALIZACIÓN E.P.I.S. E.T.T.

Marco normativo.

Reglamentos específicos

POR SECTOR CONSTRUCCIÓNPESCA ACTIVIDADES MINERAS

HIGIENE CANCERIGENOSBIOLOGICOS AGENTES QUIMICOS

ERGONOMÍA PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN MANEJO MANUAL DE CARGAS

SEGURIDAD LUGARES DE TRABAJOEQUIPOS DE TRABAJO RIESGO ELECTRICO

(72)

72

R.D.39/1997. Modelo de

organización

Asunción por el empresario Designación de uno o varios trabajadores

Servicio de prevención propio

Servicio de prevención ajeno (SPA)

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73 La vigilancia de la salud deberá cubrirse con alguna

de las otras modalidades.

Modelo de organización.

Asunción por el empresario

• Condiciones:

– Empresa de menos de seis trabajadores – Actividad no incluida dentro del Anexo I – Desarrollar de forma habitual su actividad

profesional en el centro de trabajo

– Capacidad de funciones preventivas (según el capítulo VI)

c – Pueden solicitar la exención de la Auditoria

(74)

74 El empresario designará a uno o varios trabajadores

para ocuparse de la actividad preventiva.

Modelo de organización.

Designación de trabajadores

• Condiciones:

– Opción para empresas no obligadas a constituir S.P.P.

– Numero, dedicación y formación en función de la actividad que asuman

– Con protección similar a la de los representantes de los trabajadores – La actividad que no puedan asumir se

concertará con S.P.A.

(75)

75

Modelo de organización.

Servicio de prevención propio

• Condiciones:

– Obligatorio en empresas de mas de 500 trabajadores. – Obligatorio en empresas de entre 250 y 500 que se

encuentren dentro del anexo I.

– Se asumirán al menos dos de las especialidades preventivas.

– Dedicación exclusiva de las personas encargadas. – Contarán con los medios necesarios.

– De ser necesario se concertarán las disciplinas no cubiertas.

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76

Modelo de organización.

Servicio de prevención propio

mancomunado

• Condiciones:

– Mismo centro de trabajo / mismo sector productivo

– Pueden tener personalidad jurídica diferenciada

– Actividad limitada empresas participantes – Tienen la consideración de Servicios propios – Están sometidos a Auditoria

(77)

77

Modelo de organización.

Servicio de prevención ajeno

• Condiciones:

– Asunción de la actividad preventiva por entidades especializadas

– Asumen la actividad que la empresa no pueda o quiera asumir

– En empresas no obligadas a montar Servicios Propios podrán asumir la totalidad del servicio – Si el SPA asume la totalidad del servicio la

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78

Modelo de organización.

Otras empresas

• ¿Trabajadores autónomos? • ¿Socios de cooperativas, ...?

• ¿Trabajadores por cuenta propia del régimen especial agrario?

• ¿Trabajadores por cuenta propia del régimen especial agrario que emplean a trabajadores por cuenta ajena?

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79

Responsabilidades

NO

ASEGURABLE ECONOMICA

IMPUTAR EL PAGO DE LAS PRESTACIONES O MEJORARLAS RESPECTO A QUIENES NO DEBIERON SUFRIR UN ACCIDENTES O ENFERMEDAD PROFESIONAL SEGURIDAD SOCIAL NO ASEGURABLE ECONÓMICA. PUBLICIDAD DE LA SANCIÓN. CIERRE O SUSPENSIÓN. LIMITACIONES DE CONTRATAR CON LAS ADM. PUBLICAS INFRACCIÓN DE LA NORMA ADMINISTRATIVA ASEGURABLE ECONÓMICA REPARACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS AL TRABAJADOR CIVIL NO ASEGURABLE PRISIÓN Y MULTA

TUTELA DEL BIEN JURIDICO BASICO DE LA VIDA, LA SALUD Y LA INTEGRIDAD DE LOS TRABAJADORES PENAL SEGURO SANCIÓN FUNDAMENTO RESPONSABILIDAD

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80

IV Master de Prevención

de Riesgos Laborales

Principios de la acción preventiva (Art. 15 – LPRL)

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PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

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82

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

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83

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

(84)

84

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

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85

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

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86

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

(87)

87

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

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88

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual

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89

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

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90

IV Master de Prevención

de Riesgos Laborales

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24. CONTROL DEL PLAN 12. INFORMACIÓN

23. MEMORIAS 11. FORM. DE LOS

TRABAJADORES

22. PROCESOS CON RIESG. ESPECIALES 10. FORMACIÓN EN PREVENCIÓN 21. COMUN. DE RIESGOS 9. PLANIFICACIÓN 20. CONTROL REACTIVO 8. REVISIÓN DE LA EV. DE RIESGOS 19. CONTROL ACTIVO 7. EVALUACIÓN DE RIESGOS 18. VIGILANCIA DE LA SALUD 6. PROGRAMACIONES ANUALES 17. TRABAJO TEMPORAL 5. RESPONSABILIDADES 16. COORDINACIÓN 4. OBJETIVOS 15. PREVENCIÓN EN EL DISEÑO 3. POLÍTICA PREVENTIVA 14. ADQUIS. Y COMPRAS 2. ORGANIZACIÓN 13. EMERGENCIAS 1. INFORMACIÓN Y CONSULTA

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92

Certificaciones

• OHSAS 18001

• UNE 66177

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