GASETA
MUNICIPAL
SUMARI
Personal
Concursos
Convocatòriaper alaprovisió dels llocs de treball de 5Caps d'Oficina d'assistència administrativa i de 5CapsdeNucli de suportadministratiu dels Districtes de Ciutat Vella, Sants-Montjuïc,
Horta-Guinardói Sant Andreu 131
Convocatòriaper alaprovisió del lloc de treball de Cap del Nucli de Manteniment i Neteja del
Districte deSant Martí 132
Convocatòriaper ala provisió de 4 llocs de treball
deCaps d'Oficina de Projectes de laDivisió de Serveis tècnics dels Districtes de Sants-Mont¬ juïc, Sarrià-Sant Gervasi, Horta-Guinardó i Sant
Martí i 1 lloc de treball deCap d'Oficina tècnica
de laDivisió deServeis tècnics del Districte de
Sant Andreu 133
Convocatòria per a laprovisió de 7 llocsde treball
de Cap de Nucliorgànic de laInspecció poliva¬
lent de Districte 134
Convocatòria per alaprovisió de 5 llocs de treball
deCap de Nucliorgànic d'ús de la Via pública delsDistrictes de l'Eixample, Sarrià-Sant Gerva¬
si, Horta-Guinardó, Sant Andreu i Sant Martí, 1
lloc de treball deCap del Nucli orgànicd'ús de
la Via pública i Neteja del Districte de
Sants-Montjuïc i 1 lloc de treball de Cap del Nucli
orgànic de Via pública i Neteja del Districte de
Ciutat Vella 135
Convocatòriaper ala provisió dels llocs detreball de 2 Caps de Nucli d'Obres dels Districtes de
Sarrià-SantGervasi i SantMartí, 2caps delNucli d'Obres d'EdificispúblicsiNeteja delsDistrictes
del'Eixampleid'Horta-Guinardó, 1 Cap deNucli
d'Obres, EdificisPúblics i Habitatgesdel Distric¬ te de Ciutat Vella, 1 Cap del Nucli orgànic
d'Obres i Edificis públics del Districte de
Sants-Montjuïc i 1 Cap del Nucli orgànic d'Obres d'urbanització, Edificis públics i Netejadel Dis¬
tricte de Sant Andreu 136
Convocatòriaper ala provisió de 5 llocs de treball
de Cap deGrup de la Divisióde Serveistècnics
(instal·lacions i activitats) dels Districtes deCiu¬
tat Vella, Sants- Montjuïc, Sarrià-Sant Gervasi,
Horta-Guinardó i Sant Martí 137
Convocatòriaper alaprovisió de 4 llocs detreball deCapdeGrup de la Divisió de Serveistècnics
(Edificació i Obres menors) dels Districtes de CiutatVella, Sarrià- Sant Gervasi, Horta-Guinar¬ dói SantMartí, 1 Cap de Grup d'Obresmenors
del Districte deSant Andreu i 1 CapdeGrup de
treball d'Intervenció en l'Edificació del Districte
Sants-Montjuïc 139
(Continuapàgina següent)
Ajuntament
ntF
de
Barcelona
Num.6
(extraordinari)
/Convocatòriaper ala previsióde3 llocs de treball
de Caps de Nuclis orgànics d'Intervenció de
l'edificació i de les instal·lacions i activitats in¬
dustrials, comercials, recreatives i de serveis
dels Districtes d'Horta-Guinardó, Sarrià-Sant Gervasi i SantAndreu,2 Capsdel Nucliorgànic de Llicències d'obres i activitats dels Districtes de Sant Martí i Ciutat Vella, 1 Cap de Nucli
orgànic d'Intervenció enles instal·lacions i activi¬
tats industrials, comercials, recreatives i deser¬
veis delDistricte de l'Eixample i 1 Cap de Nucli
orgànic d'Intervencióenles Instal·lacions i Activi¬
tats industrials del Districte de Sants-Montjuïc . 140
Convocatòriaper a la provisió del lloc de treball de CapdeServeide Control econòmic del'Àreade
Manteniment i Serveis 141
Convocatòriaper a laprovisiódel lloc de treball de CapdeServei d'Informació i correcciódel'Àrea
deManteniment de Serveis 142
Convocatòriaper alaprovisió del lloc de treball de Cap de Servei d'Assistència tècnica de l'Àrea
de Manteniment i Serveis 143
Convocatòria per ala provisió del lloc detreball de Cap de Servei d'Elements urbans del'Àrea de
Projectes i Obres 144
Convocatòriaper alaprovisiódel lloc de treball de
Cap del Servei de Construcció d'Edificis de l'Àreade Projectes i Obres 145 Convocatòriaper ala provisió del lloc de treball de
Cap del Serveide Protecció del Patrimonimonu¬
mental i històric 146
Convocatòriaper a la provisió del lloc detreball de
Cap de Servei de Valoracions del'Àread'Urba¬
nisme 147
Convocatòriaper ala provisió del lloc detreball de CapdeServei de Manteniment d'Edificisi
Instal-lacions de la Direccióde Serveis de Patrimoni 148 Convocatòriaper alaprovisiódel lloc de treball de
Cap del Negociat de Cooperació educativa .. 149
Convocatòriaper ala provisió del lloc detreball de Cap del Negociat de Gestió econòmica i con¬
tractacióescolar 150
Convocatòriaper alaprovisió del lloc de treball de Cap de Negociat de Gestió de Serveis de Su¬
portde l'Educació 151
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball
de Cap de Servei de Gestió d'equipament es¬
portiu 152
Convocatòria perala provisiódel lloc de treball de Capde Servei d'actes esportius 153 Convocatòriaper a la provisió del lloc detreball de
Cap de Servei d'Informació esportiva 154 Convocatòriaper a laprovisiódel lloc de treball de
Capdel Servei de Mercats 156
Convocatòriaper a laprovisiódel lloc de treball de
Capde Servei d'Informàtica i Controlde Gestió 157 Convocatòriaper a laprovisiódel lloc de treball de
Capde Servei d'Inspecció 158
Convocatòriaper a laprovisiódel lloc detreball de Supervisord'atenció personalitzada del 010 .. 159
Convocatòriaper ala provisió del lloc detreball de Cap deServei de Gestió de laInformació 160 Convocatòriaper a laprovisió de 3 llocs de treball
MM 6 (extraordinari) 23-11-1989 GASETA MUNICIPAL DEBARCELONA 131
PERSONAL
Concursos
(Aprovats per
decret
de
l'Alcaldia de
6 de febrer
de
1989)
CONVOCATÒRIA
DELCONCURS PER
A LA
PROVISIÓ
DELS LLOCS DETREBALL DE
5CAPS D'OFICINES
D'ASSISTÈNCIA
ADMINISTRATIVA I DE 5 DECAPS DE
NUCLI
DE SUPORT ADMINISTRATIU DELS
DISTRICTES
DE CIUTAT VELLA,
SANTS-MONTJUÏC,
HORTA-GUINARDÓ
I SANT ANDREUA)
DESCRIPCIÓ
DEL LLOC DE TREBALL
1. Cap de
l'Oficina de Taxes
i Matriculació de
la
Unitat operativa
d'Administració educativa
i
econòmica,
adscritaal'Àread'Educació i situada alcarrerd'Avinyó,
15.
2. Cap de l'Oficina
d'Administració i Inventari de
Béns mobles, adscrita al'Àrea
dePatrimoni i
situada al
carrer de la Ciutat, 4.
3. Cap de l'Oficina
administrativa,
adscrita
al'Àrea
d'Economia i Empreses i situadaal
carrerCiutat, 6.
4. Cap de l'Oficina
administrativa
del
Laboratori Mu¬
nicipal, adscrita a
l'Àrea
deSalut
Pública i
situada al
carrer Wellington, 44.
5. Cap de l'Oficina
administrativa del
Comissionat,
adscrita al PlaEstratègic
Econòmic i
Social i situada
ala
plaça de Sant Jaume.
6. Cap de Nucli orgànic de
l'Oficina
administrativa,
adscrita a la Divisió de Serveis tècnics del Districte de Ciutat Vella i situat a la plaça delBonsuccés, 3.
7. Cap de Nucli orgànic de
l'Oficina
administrativa,
adscritaala Divisió de Serveispersonals delDistricte de
Ciutat Vella i situata la plaça delBonsuccés, 3.
8. Cap de Nucli orgànic de
Suport
administratiu,
adscrit a la Divisió de Serveis personalsdel Districte
d'Horta-Guinardó i situat a la Ronda del Guinardó, s/n. Parc de les Aigües.
9. Cap de Nucli orgànic de
Suport
administratiu,
adscrit a la Divisió de Serveis personals delDistricte de
Sants-Montjuïc
i situat al carrer de la CreuCoberta,
104.
10. Cap de Nucli orgànic de Suport
administratiu,
adscrita la Divisió de Serveis personals delDistricte de
Sant Andreu i situata la plaça d'Orfila, 1.
Nivell 18 i específic de responsabilitat
i
dificultat
tècnica de 119.960 pessetes anuals.Funcions:
Comandamentde tot el personal
adscrit
ala
depen¬
dència i suport a ladirecció corresponent,
fonamental¬
ment en les matèries següents:
-Assistència administrativa.
Instrucció i tramitació d'expedients.
Registre,
arxiu i documentació.B)
CONDICIONS
I REQUISITS
NECESSARIS
PEROPTARAL LLOC DE TREBALL
Personal de plantilla de
l'Ajuntament
de
Barcelona,
dels grupsB,C
oD pertanyent
al'escala
"d'Administra¬
ció General o ales classes de Tècnics Mitjans,Tècnics
Auxiliars, Encarregats o places
de
Comeses
Especials,
amb 2 anys de servei a
la
Corporació i amb
graupersonal
corresponent al
nivell
mínim de 14.
C)
MÈRITS
DECARÀCTER
GENERAL
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
lata les Bases marcque regulen la
provisió de llocs
per concursentre elpersonal del'Ajuntament
de Barcelona,
segons
acord del
Consell
Plenari, de
22 de juliol de
1988, amb les especificacions
següents:
1. Antiguitat. Es
valorarà
per anyscomplets de
ser¬veis, inclosos els serveis previs en
altres Administra¬
cions Públiques que
hagin estat
formalment
recone¬ guts, araó de
0,10
punts
i fins
a unmàxim
d'1 punt.
2. Categoria
professional i
graupersonal. S'avalua¬
ran fins a un màxim de 2 punts segonsel barem
se¬ güent:Per pertànyer a la
subescala de Gestor
d'Administració General 1 punt
Per pertànyer a la
subescala
d'Administra-tiu d'Administració general
0,75 punts
Per pertànyer a
la
subescala
d'Auxiliar
d'AdministracióGeneral 0,50 punts Perposseircoma grau
personal el nivell
16 0,50 punts
Per posseir com a grau
personal
unnivell
superior al
16
1 punt
3. Treballs realitzats en les diferents Administracions Públiques. Es
valoraran
fins
a unmàxim de 6 punts
segons elnivell, les
tasquesi les funcions dels llocs
de
treball ocupats i atenent
l'experiència
en:Secretaries administratives fins a 1 punt Tramitació d'expedients
fins
a2 punts
Gestióde caràcter administratiu, econò¬
mico comptable
fins
a3 punts
4. Cursos deformació i perfeccionament.
Es
valora¬
rà fins a 2 punts, sempre que
tinguin
relació directa
amb el llocde treball acobrir, puntuant-se en
funció de
les matèries, la durada i l'avaluació en
el
seu cas,especialment
els
cursosd'Informàtica i
els realitzats
al Servei de Formació de Personal d'aquesta Corpo¬
ració.
5. Titulacions acadèmiques. Es valoraran
fins
a2
Titulacions superiors o mitjanes relaciona¬
des amb l'exercici del lloc de treball 1 punt FP-2n grau, brancaadministrativa 0,75 punts Altres titulacions de FP relacionades amb
l'exercici del lloc detreball, percadascuna 0,50 punts
D)
MÈRITS ESPECÍFICS
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
professionals i personals que contribueixin a una millor
adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬ güents:
1. Característiques personals requerides per al lloc detreball i, especialment la capacitatde comandament, d'interrelació, organització i mètode, com també les aptituds administratives, fins a 4 punts.
Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de Valoració atendrà les experiències que en el seu cas acreditin els candidats no valorada en altres apartats i els sistemes d'apreciació que consideri més adequats. 2. Experiència específica o activitats relacionades amb el llocs de treball no valorada anteriorment en
comandament sobre personal administratiu, fins a 3 punts.
3. Altres mèrits. Coneixement de l'idiomacatalà, par¬ lat i escrit, fins a2 punts.
Els candidats podran demostrar aquest coneixement aportant el corresponent Certificat de la Junta Perma¬
nentde Català.
4. Els concursants seran convocats per la Junta de
Valoració pertal de desenvoluparun exercici pràctic de simulació, tema teòric o qüestionari sobre matèries
pròpies dels llocs de treball del concurs que seran valorats en funció de la maduresa i coherència, les
aportacions personals, la capacitat de síntesi i, en el seu cas, per la capacitat de resolució de problemes i situacions, fins a 3 punts.
E)
PUNTUACIÓ MÍNIMA
S'estableix com apuntuació mínima peradjudicar la
vacant oferta: 12 punts.
F) JUNTA DE
VALORACIÓ
Estarà formada pels membres següents: President
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ nització i Personal.
Vocals:
1. Sr. Francesc Rafart i Estela, Coordinador
d'Econo-mia i Empreses.
2. Sr.
Ángel
Pons i González, Cap de la Unitat de Recursos humans.3. Sra. Carme Valls i Cerulla, Cap del Departament de Coordinació i Projectes de Descentralització.
Representants de la Junta o Comitède Personal:
Sra. Cinta Llorens i Sanz,coma titular i Sra. Margarita
Olalla i Marfil com a suplent.
Secretari:
Sr. Lluís Muixí iRosset, com atitular i Sr. JordiAmetlló i la Fuente, com a suplent.
G)
PRESENTACIÓ
DESOL·LICITUDSEls interessats que posseeixin les condicions exigi¬
despodran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació de mèritsal·legats, classificats segons l'ordre d'aques¬ tes Bases i els documents acreditatius corresponents, al Registre General, enel termini de quinze dies hàbils
a
comptar de l'endemà de la publicació de la convocatò¬
ria en la Gaseta Municipal, així mateix, a la sol·licitud haurà d'especificar-se l'ordre de preferència de les places convocades.
Tanmateix a la sol·licitud haurà d'especificar-se l'or¬ dre de preferència de les places convocades.
(Exp. 31-C)
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE CAP DE NUCLI DE MANTENIMENT I NETEJA DEL
DISTRICTE DE SANT MARTÍ
A)
DESCRIPCIÓ
DEL LLOC DE TREBALLCapde Nucli de Manteniment i Netejadel Districte de Sant Martí adscrit a la Divisió de Serveis tècnics del Districte i situat a laseu del Districte.
Nivell 18 i específic de responsabilitat i dificultat
tècnicade 174.429 pessetes anuals.
Funcions: Organització i distribució del treball, direc¬
ció i coordinació de les activitats, i comandament i supervisió de tot el personal adscrit al Nucli, les fun¬ cions principals del qual són:
Funcionsjuridico-administratives i tècniques que cor¬ responen als Districtes, relatives a:
-Conservació, manteniment i reparació menor de l'o¬ bra civil i instal·lacions d'edificis, instal·lacions per a
jocs infantils, elements complementaris de jardins i mobiliari urbà.
-Manteniment, conservació i acondiciament de solars municipals.
-Neteja de solars, edificis abandonats i serveis espe¬ cials de neteja viària.
- Gestió de la
Brigada d'Obres dels Districtes.
B) CONDICIONSI REQUISITS NECESSARIS PER OPTAR AL LLOC DE TREBALL
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, dels grups BoC,amb 1 anyde servei ala Corporació, i
amb grau personal corresponent com a mínim al ni¬ vell 16.
C)
MÈRITS
DECARÀCTER
GENERALEs valoraran d'acord amb el barem de mèritsestipu¬ lata les Bases marc que regulen la provisió de llocs de
treball per concursentre el personal de l'Ajuntament de
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de
juliol de 1988, amb les especificacionssegüents: 1. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de ser¬ veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
cions Públiques que hagin estat formalment recone¬ guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬ güent.
Per pertànyer a la subescala de Tècnic
Mitjà d'Arquitectura i Enginyeria 1
punt
Per posseir com a grau personal un nivell
superior al 16 1 punt
3. Treballs realitzats en les diferents Administracions Públiques. Es valoraran fins a un màxim de 6 punts segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs
de
treball ocupats i atenent l'experiència en: Conservació, manteniment i reparació
menor d'obra civil i instal·lacions fins a 2 punts Comandament sobre personal finsa 2 punts Gestió de Brigada d'Obres de manteni¬
NÚM. 6 (extraordinari) 23-11-1989 GASETA MUNICIPAL DEBARCELONA 133
4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valora¬
rà fins a 2 punts, sempre que
tinguin
relació
directa
ambel llocde treball a cobrir, puntuant-se en
funció de
les matèries, la durada i
l'avaluació,
en el seu cas.5. Titulacions acadèmiques. Es valoraran fins a
2
punts, segons
els barem següent:
Estaren
possessió dels estudis de:
Arquitecte
Tècnic
1 punt
Enginyer
Tècnic
Industrial
1 punt
Altres titulacions superiors o mitjanes rela¬ cionades amb l'exercici del lloc de treball,
per
cadascuna
0,50
punts
Ensenyament
mitjà BUP,
FP-2n
oequiva¬
lent, relacionades amb l'exercici del lloc
de
treball, per cadascuna
0,25
punts
D)MÈRITS
ESPECÍFICS
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
professionals i
personals
quecontribueixin
a unamillor
adequació al lloc de
treball,
atenentels aspectes
se¬ güents:1. Característiques personals
requerides
peral lloc
de treball i, especialment la capacitat decomandament
id'interrelaciói lacapacitat peraltreball enequip, finsa
5 punts.
Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
acreditin els candidats no valorada en altres apartats i els sistemes d'apreciació que consideri
més
ade¬quats.
2. Experiència
específica
enlesmatèries
pròpies
del
lloc de treball, no valorada anteriorment, fins a 3 punts.
3. Capacitat de resolució dels problemes o situa¬ cions enrelació al lloc detreball, valorada mitjançantun exercici de simulació o de supòsit pràctic,
fins
a a 4 punts.E)
PUNTUACIÓ MÍNIMA
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar la
vacantoferta: 12 punts.
F) JUNTADE
VALORACIÓ
Estarà formadapels membres següents:
President
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador
d'Orga¬
nització i Personal.
Vocals:
1. Sr. Oriol Morillo i Cusco, Coordinador de Serveis del Districte de Sant Martí.
2. Sr.
Ángel
Pons i González, Cap de la Unitat de Recursos humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes iGarcia, Capde la Unitat operativa de
Gestió
de Perso¬nal, com a suplent.
3. Sr. Antonio Espejo i Barroso, Cap de la
Divisió
deServeistècnics del Districte de Sant Martí.
Representants de la Junta o Comitè de Personal:
Sr. José Cano i Ruiz, com atitular, i Sr. José Calvet i Simon , com a suplent.
Secretari:
Sr. LluísMuixí i Rosset, com atitular i Sr. Jordi Ametlló i laFuente, com a suplent.
G) PRESENTACIÓDE SOL·LICITUDS
Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬
despodran
presentar lessol·licituds, adjuntant la
relació
demèrits al·legats,
classificats segons l'ordre d'aques¬
tes Bases, i els documents acreditatius corresponents, al Registre General, en el termini de
quinze dies
hàbils
a comptar de l'endemà de lapublicació
de laconvocatò¬
riaen la GasetaMunicipal. (Exp. 32-C)
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
PROVISIÓ DE 4 LLOCS DE TREBALL DE CAPS D'OFICINA DE PROJECTES DE LA
DIVISIÓ
DE SERVEISTÈCNICS DELS DISTRICTES DE
SANTS-MONTJUÏC,
SARRIÀ-SANT
GERVASI,
HORTA-GUINARDO I SANT
MARTÍ
I 1 LLOC DE TREBALL DE CAP DE L'OFICINATÈCNICA
DE LA DIVISIÓDE SERVEIS TÈCNICS DEL DISTRICTE DE SANT ANDREU
A)
DESCRIPCIÓ
DELS LLOCS
DETREBALL
Caps d'Oficina de Projectes dels
Districtes de
Sants-Montjüíc, Sarrià-Sant Gervasi,
Horta-Guinardó
I Sant
Martí, adscrits a les Divisions de Serveis tècnics del
Districte i situatsa les respectives seus del Districte. Cap d'Oficina tècnica adscrit a la
Divisió de Serveis
tècnics del Districte de SantAndreu.
Nivell 18 i
específic
deresponsabilitat i dificultat
tècnica de 174.429 pesetes anuals.Funcions: Coordinació de les activitats, i comanda¬ ment i supervisió de tot el personal
adscrit
al'Oficina,
les funcions principals del qualsón
lesassenyalades
al'organigrama vigent de cada Districte, en
relació
a:
-Suport al Nucli al qual
està
adscrit.
-Elaboració de projectes de
reparació
iconservació
d'edificis i elements urbanístics encomanats als Dis¬
trictes.
- Estudi i definició de
característiques de projectes de
formulació perals serveis tècnics centralitzats.
B) CONDICIONS I
REQUISITS NECESSARIS
PER OPTAR ALLLOCDE TREBALL
Personal de plantilla de l'Ajuntament de
Barcelona,
dels grups B o C, que pertanyi ales Categories
oSubescales de Tècnic MitjàoTècnic Auxiliar d'Arquitec¬
tura i Enginyeria, amb 1 any de servei a
la
Corporació.
C)
MÈRITS
DECARÀCTER
GENERALEs valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
lat ales Bases marcque regulen la
provisió
de llocs detreball per concurs entre el personal de
l'Ajuntament de
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de
22 de
juliol de 1988, amb les especificacions següents:
1. Antiguitat. Es
valorarà
per anyscomplets de
ser¬ veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ cions Públiques que hagin estat formalment recone¬guts, a raó de 0,10 punts i fins a un
màxim d'1
punt.2. Categoria professional i grau personal:
S'avalua¬
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬
güent:
Perpertànyerala categoria de
Tècnic Mitjà
d'Arquitectura i Enginyeria (branca Arqui¬tectura)
1
puntPer pertànyer a la categoria de
Tècnic
Auxiliar d'Arquitectura i Enginyeria(Deli¬
neant)
0,50
punts
Perposseircom a graupersonal el
nivell 16
0,50
punts
Per posseir com a grau personal un
nivell
3. Treballs realitzats en les diferents Administracions
Públiques. Es valoraran fins a un màxim de 6 punts segons el nivell, lestasques i les funcions dels llocs de treballs ocupats i atenent a l'experiènciaen:
Elaboració de projectesd'obra pública, fins a 3 punts Oficina Tècnica de Construcció, fins a 2 punts Comandament sobre personal, fins a 1 punt
4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valora¬ rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa amb el lloc de treball acobrir, puntuant-se en funcióde
les matèries, la durada i l'avaluació, en el seu cas.
5. Titulacions acadèmiques. Es valoraran fins a 2 punts, segonsel barem següent:
Estar en possessió dels estudis de:
Arquitectura Tècnica 1 punt
Altres titulacions superiors o mitjanes rela¬ cionades amb el lloc de treball, percadas¬
cuna 0,50 punts
FP-2n grau (branca Delineació) 0,25 punts
D)
MÈRITS ESPECÍFICS
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
professionals i personals que contribueixin a una millor
adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬ güents:
1. Característiques personals requerides perals llocs de treball i, especialment la capacitat de comandament,
d'interrelació i de treball en equip, fins a 5 punts.
Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de Valoració atendrà les experiències que en el seu cas acreditin els candidats no valoradaen altres apartats i
els sistemes d'apreciació que consideri més adequats. 2. Experiència específica relacionada amb el lloc de treball no valoradaanteriorment, fins a2 punts.
3. Capacitat de resolució dels problemes o situa¬ cions en relació als llocs detreball, valoradamitjançant
un exercici de simulació o supòsit pràctic, fins a 5 punts.
E)
PUNTUACIÓ MÍNIMA
S'estableix com a puntuació mínimaper adjudicar la
vacant oferta: 12 punts.
F) JUNTA DE
VALORACIÓ
Estarà formada pels membres següents: President
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinadord'Orga¬ nització i Personal.
Vocals
1. Sr. Ricard Huertas i de Trias, Coordinador de
Serveis del Districte d'Horta-Guinardó, com atitular, i Sr. Xavier Casas i Masjoan, com asuplent.
2. Sr.
Ángel
Pons i González, Cap de la Unitat de Recursos humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ nal, com a suplent.3. Sr. Antonio Espejo i Barroso, Cap de Divisió de Serveis tècnics de Sant Martí.
Representants de la Juntao Comitè de Personal:
Sra. M. Eugènia Sánchez i Carreté, com a titular, i Sr. Manuel Caler i Caler, com a suplent.
Secretari:
Sr. Lluís Muixí i Rosset.
G)
PRESENTACIÓ
DE SOL·LICITUDSEls interessats que reuneixin les condicions exigides
podran presentar les sol·licituds acompanyades de la
relació de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquestes Bases, i els documents acreditatius cor¬ responents, al Registre General en el termini de quinze dies naturalsacomptar de l'endemà de la publicació de
la convocatòria en la Gaseta Municipal.
Tanmateix, a la sol·licitud haurà d'especificar-se l'or¬
dre de preferència de les places convocades. (Exp. 33-C)
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
PROVISIÓ DE 7 LLOCS DE TREBALL DE CAP
DE NUCLI ORGÀNIC DE LA INSPECCIÓ
POLIVALENT DE DISTRICTE
A)
DESCRIPCIÓ
DELSLLOCS DE TREBALL1. Caps de Nucli orgànic de la inspecció polivalent adscritsa les Divisions de Serveistècnics dels Districtes
de Ciutat Vella, Eixample, Sants-Montjuic, Sarrià-Sant Gervasi, Horta-Guinardó, Sant Andreu i Sant Martí i situats a les respectives seus dels Districtes.
Nivell 20 i específic de responsabilitat i dificultat tècnica de 323.654 pessetesanuals, excepte el lloc de treball destinat al Districte d'Horta-Guinardó amb nivell
18 i específicde 174.429 pessetes anuals. Funcions:
Organització i distribució del treball, direcció i coordi¬ nació de les activitats, i comandament i supervisió de tot el personal adscrit al Nucli orgànic de la Inspecció Polivalent, les funcions principals del qual són les rela¬ cionades en la Pauta general per als Districtes, com
també les recollides en l'organigrama vigent de cada
Districte referides a la Inspecció no factultativa en matèria d'edificació, d'instal·lacions i d'activitats, guals, via pública, sanitat d'habitatges, neteja i funcionament de serveis públics.
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER OPTAR AL LLOCDE TREBALL
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, dels grups BoC, amb 1 anyde serveia la
Corporació, i
amb grau personal corresponent com a mínim al ni¬
vell 16.
C)
MÈRITS
DECARÀCTER
GENERALEs valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ lat en les Bases marc que regulen la provisió de llocs
per concurs entreel personal del'Ajuntament de Barce¬
lona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de
juliol
de 1988, amb les especificacions següents:
1. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de ser¬ veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
cions Públiques que hagin estat formalment recone¬ guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
2. Categoria professional i grau personal:
S'avalua¬
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬ güent:
Perpertànyer ala categoria de Tècnic Mitjà
d'Arquitectura i Enginyeria 1
punt
Perpertànyeralacategoriade Tècnic Mitjà
de Sanitat 0,75 punts
Perposseircom a graupersonal elnivell 18 0,50
punts
Per posseir com a grau personal un nivellsuperior al 18 1
punt
3. Treballs realitzats a les diferents Administracions
NÚM. 6 (extraordinari) 23-11-1989 GASETA MUNICIPAL DEBARCELONA 135
segons
el
nivell, les tasques
i les
funcions dels llocs de
treball ocupatsi atenent
l'experiència
en: Informes de sol·licituds dellicències
i/o
inspecció d'obres
oactivitats industrials,
comercials, recreatives o de
serveis, fins
a3
punts
Comandament sobre personal,
fins
a2
punts
Informació i atenció al públic, fins a
1 punt
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es
valora¬
rà fins a 2 punts, sempre que
tinguin
relació directa
amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se en
funció
de
les matèries, la durada i l'avaluació en el seu cas, segons
els barem
següent:
Curs de Caps
d'Inspecció Polivalent de
Districte 1.5 punts
Cursos d'Informàtica aplicada, fins a 1 punt
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran
fins
a2
punts, segonsel barem següent:
Estaren
possessió
delsestudis de:
Arquitecte
Tècnic
oEnginyer Tècnic Indus¬
trial,per cadascuna
1 punt
Altres titulacions superiors o mitjanes rela¬
cionades amb l'exercici dels llocs de tre¬
ball, per cadascuna
0.50 punts
Ensenyament
mitjà:
BUP,FP 2n,
oequiva¬
lent, relacionats amb l'exercici del lloc de
treball, per cadascuna
0.25 punts
D)
MÈRITS
ESPECÍFICS
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
professionals i personals que
contribueixin
a unamillor
adequació als llocs detreball, atenent els aspectes se¬ güents:
1. Característiques personals requerides per
al lloc
de treballI, especialment, la capacitat decomandament
i d'interrelació, la capacitat per al treball en
equip i
l'adaptabilitat a noves tecnologies i processosde
tre¬ball, fins a 5 punts
Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta
de
Valoració atendrà les experiències que en
el
seu casacreditin els candidats no valorada en altres apartats i
els sistemes d'apreciació que consideri
més adequats.
2. Experiència específicaen les
matèries
pròpies del
lloc de treball no valoradaanteriorment, fins a3 punts3. Capacitat de resolució dels problemes o
situa¬
cions enrelació als llocs de treball, valorada mitjançantun exercici de simulació o supòsit pràctic, fins a
4
punts
E)
PUNTUACIÓ MÍNIMA
S'estableix com a puntuació
mínima
peradjudicar la
vacant oferta: 12 punts.
F) JUNTA DE VALORACIÓ
Estaràformada pels membres següents:: President:
Sr. Francisco Longo i Martínez,
Coordinador d'Orga¬
nització i Personal.Vocals:
1. Sr. Simó Artigues i Martín, Director
Tècnic
del
Programa
Descentralització.2. Sr.
Ángel
Pons i González, Cap de la Unitat de Recursos humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes iGarcia, Cap de la Unitat operativa de
Gestió
de Perso¬ nal, com a suplent.3. Sr. José I. Gorostiaga i Egusquiza,
Cap
dela
Secretariad'Inspecció Polivalent.Representants de la Junta o Comitè dePersonal:
Sr. Manuel Caler i Caler, com atitular, i Sr. Francesc Coll ITubau, com a suplent.
Secretari: Sr. Lluís Muixí i Rosset.
G)
PRESENTACIÓ
DE
SOL·LICITUDS
Els interessats que posseeixin les condicions
exigi¬
des podran presentar les
sol·licituds
adjuntant la
relació
de mèrits al·legats, classificats segonsl'ordre
d'aques¬
tes Bases, i els documents acreditatius corresponents, al Registre General en
el termini de
quinze dies
hàbils
a comptar del'endemà del dia de la
publicació de la
convocatòria en la Gaseta Municipal.
Tanmateix, a la sol·licitud haurà d'especificar-se l'or¬
dre de preferència de les
places
convocades.
(Exp. 34-C)
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
PROVISIÓ DELS LLOCS DE TREBALL DE 5 CAPS DE NUCLI
ORGÀNIC D'ÚS
DE LA VIA PÚBLICA DELS DISTRICTES DE L'EIXAMPLE,
SARRIÀ-SANT
GERVASI,HORTA-GUINARDÓ,
SANT ANDREU I SANTMARTÍ,
1 CAP DE NUCLIORGÀNIC
D'ÚS
DE
LA VIAPÚBLICA I NETEJA DEL DISTRICTE
SANTS-MONTJUÏC
I 1 CAP DE NUCLIORGÀNIC
DE VIA PÚBLICA I NETEJA DEL DISTRICTE DE CIUTAT VELLA
A)
DESCRIPCIÓ
DELS
LLOCS
DE
TREBALL
Caps de Nucli
orgànic d'ús de la
Via pública adscrits
a les Divisions de Serveis Tècnics dels respectius Districtes i situats a les seus de cadascun d'ells.
Cap de Nucli
orgànic d'ús
dela Via
pública i Neteja
adscrit a la Divisió de Serveis tècnics del Districte de
Sants-Montjuïc.
Cap de nucli
orgànic
deVia
pública i
Neteja
adscrit
ala
Divisió de Serveistècnics del Districte de Ciutat Vella. Nivell 20 i específic de responsabilitat i
dificultat
tècnica de 323.654 pessetes anuals per:
-Caps de Nuclis
orgànics
d'ús
de
la Via pública dels
Districtes de l'Eixample, Sant Andreu i
Sant
Martí.
-Cap de Nucli
orgànic
deVia
pública i Neteja del
Districte de Ciutat Vella.
-Cap de Nucli
orgànic d'ús de la
Via pública i Neteja
del Districte de Sants-Montjuïc.
Nivell 18 i específic de responsabilitat i
dificultat
tècnica de 174.429 pessetes anualsper:
-Caps de Nuclis
orgànics d'ús de la Via
pública dels
Districtes de Sarrià-Sant Gervasi i d'Florta-Guinardó. Funcions:
Organització
idistribució del
treball, direcció i coordi¬
nació de les activitats, i comandament i supervisió de
tot el personal adscrit al
Nucli
orgànic,
les
funcions
principals del qual
són
lesrelacionades
enla Pauta
general per als
Districtes,
comtambé les recollides
al'organigrama vigent de
cada Districte,
referides
al'ús
de la via pública, incloent laneteja
viària
enel
casdel
lloc de treball adscrit al Districte deCiutat Vella.
B) CONDICIONS I
REQUISITS NECESSARIS
PEROPTAR ALS LLOCS DE TREBALL
Personal de plantilla de l'Ajuntament
de
Barcelona,
dels grupsBoC, amb 1
anyde
servei
ala
Corporació, i
amb qrau personal corresponent com a
mínim al ni¬
C)
MÈRITS
DECARÀCTER
GENERALEs valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ lat ales Bases marcqueregulen la
provisió
de llocs per concursentreelpersonal de l'Ajuntament de Barcelona,segons acord del Consell Plenari, de 22 de juliol de
1988, amb les especificacions següents:
1. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de ser¬ veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
cions Públiques que hagin estat formalment recone¬ guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
2. Categoria professional i grau personal. S'avalua¬
ran fins un màxim de 2 punts segons el barem se¬ güent:
Perpertànyera la categoriadeTècnic Mitjà
d'Arquitecturai Enginyeria 1 punt Perposseircom a graupersonal el nivell 18 0,50 punts Per posseir com a grau personal un nivell
superior al 18 1 punt
3. Treballs realitzats a les diferents Administracions
públiques. Es valoraran fins a un màxim de 6 punts segons el nivell, lestasques i les funcions dels llocs de treball ocupats i atenent l'experiència en:
Matèria d'ús de la via pública i/o neteja, finsa 4 punts Comandament sobre personal, fins a 2 punts 4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valora¬ rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa amb el llocs de treballa cobrir, puntuant-seenfuncióde
les matèries, la durada i l'avaluació en el seu cas.
5. Titulacions acadèmiques. Es valoraran fins a 2 punts, segons els barem següent:
Estar en possessió dels estudis d'Arquitec¬
te Tècnic 1 punt
Altres titulacions superiors o mitjanes rela¬ cionades amb l'exercici dels llocs de tre¬
ball, percadascuna 0,50 punts
Ensenyament mitjà (BUP, FP 2n o equiva¬
lent), relacionades amb l'exercici dels llocs
de treball, percadascuna 0,25 punts
D)
MÈRITS ESPECÍFICS
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets professionals i personals que contribueixin a una millor
adequació al lloc de treball atenent els aspectes se¬ güents:
1. Característiques personals requerides per al lloc de treball i especialment lacapacitat de comandament i d'interrelació i capacitat per al treball en equip, fins a 5 punts.
Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de Valoració atendrà les experiències que en el seu cas acreditin els candidats, novalorada enaltres apartats, i els sistemes d'apreciació que consideri més adequats. 2. Experiència específicaen les matèries pròpies del lloc de treball no valorada anteriorment, fins a3 punts.
3. Capacitat de resolució dels problemes o situa¬ cions enrelació al lloc detreball, valorada mitjançantun exercici de simulació o supòsit pràctic, fins a4 punts.
E)
PUNTUACIÓ MÍNIMA
S'estableix com apuntuació mínima per adjudicar la
vacant oferta: 12 punts.
F) JUNTA DE
VALORACIÓ
Estarà formada pels membres següents: President:
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinadord'Orga¬ nització i Personal.
Vocals:
1. Sr.Santiago Costa i Orfila, Coordinador de Serveis del Districte dé l'Eixample.
2. Sr.
Ángel
Pons i González, Cap de la Unitat de Recursos humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertesi Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ nal, com a suplent.3. Sr. Pere Cabrera i Massanes, Cap de la Divisióde
Serveis Tècnics de CiutatVella.
Representants de la Juntao Comitè de Personal: 0 Sr. Santiago Caussignac i Llopis, com a titular, i Sr. Albert Torres i Bosch, com a suplent.
Secretari:
Sr. Lluís Muixí i Rosset.
G)
PRESENTACIÓ
DE SOL·LICITUDSEls interessats que reuneixin les condicions exigides podran presentar les sol·licituds adjuntant la relació de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquestes Bases, i els documents acreditatius corresponents, al
Registre General en el termini de quinze dies hàbils a comptar de l'endemà del dia de la publicació de la convocatòria en la Gaseta Municipal.
Tanmateix, a la sol·licitud haurà d'especificar-se l'or¬ dre de preferència de les places convocades.
(Exp. 35-C)
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
PROVISIÓ DELS LLOCS DE TREBALL DE 2 CAPS
DE NUCLI D'OBRES DELS DISTRICTES DE
SARRIÀ-SANT GERVASI I SANT
MARTÍ,
2 CAPS DE NUCLI D'OBRESD'EDIFICIS PÚBLICS
I NETEJA DELS DISTRICTES DE L'EIXAMPLE I
D'HORTA-GUINARDÓ,
1 CAP DE NUCLI D'OBRES,EDIFICISPÚBLICS I HABITATGES DEL DISTRICTE DE CIUTAT VELLA, 1 CAP DE NUCLI
ORGÀNIC
D'OBRES I EDIFICIS PÚBLICS DEL DISTRICTE DE SANTS-MONTJUÏC I 1 CAP DE NUCLI
ORGÀNIC D'OBRES
D'URBANITZACIÓ,
EDIFICIS PÚBLICS I NETEJA DEL DISTRICTE DESANT ANDREU
A)
DESCRIPCIÓ
DELS LLOCS DE TREBALL1. Cap de Nucli d'obres adscrit a la Divisió de
Serveis tècnics del Districte de Sant Martí.
2. Cap de Nucli d'obres adscrit a la Divisió de Serveis tècnics del Districte de Sarrià-Sant Gervasi.
3. Cap de Nucli d'obres d'Edificis púlics i
Neteja
adscrit a la Divisió de Serveis tècnics del Districte de l'Eixample.4. Cap de Nucli d'obres d'Edificis púlics i
Neteja
adscrita la Divisió de Serveis tècnics del Districted'Hor-ta-Guinardó.
5. Cap de Nucli d'obres d'Edificis públics i
Habitat¬
ges adscrit a la Divisió de Serveis tècnics del Districtede Ciutat Vella.
6. Cap de Nucli orgànic d'Obres i Edificis
públics
adscrit a la Divisió de Serveis tècnics del Districte deSants-Montjuïc.
7. Cap de Nucli orgànic d'Obres
d'urbanització,
Edi¬
ficis públics i Neteja adscrit a la Divisió deServeis
tècnics del Districte de Sant Andreu.Nivell 22. Específicde responsabilitat i dificultat
tècni¬
NÚM. 6 (extraordinari) 23-11-1989 GASETA MUNICIPAL DEBARCELONA 137
Funcions:
Organització i distribució del treball,
direcció
i
coordi¬
nació de les activitats, i comandament
i
supervisió
de
totel
personal
adscrit al Nucli
orgànic d'Obres i Edificis
públics,
les
funcions
principals
del qual són les relacio¬
nades enla Pautageneral perals Districtes, com
també
les recollides a l'organigrama vigent de
cada Districte
referides a:
-Projectes
integrats
d'urbanització i obres públiques, i
el seu manteniment.
- Conservació, manteniment i reparació d'obra civil,
instal·lacions, elements i mobiliari urbà, vials, solars
etc.
-Neteja, en el seu cas.
B)
CONDICIONS I
REQUISITS NECESSARIS
PER OPTARALS LLOCS DE TREBALL
Personal de plantilla de l'Ajuntament
de Barcelona,
dels grups
A
oB,
quepertanyi
ales
categories de
Tècnic Superior oTècnic
Mitjà
d'Arquitectura
i Engi¬
nyeria, amb 1 any
de servei
ala
Corporació i amb
graupersonal corresponent com a
mínim al nivell
18.
C)
MÈRITS
DECARÀCTER
GENERAL
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ latales Basesmarc que regulen la
provisió
de llocs perconcursentre el personal de l'Ajuntament
de Barcelona,
segons acord del
Consell Plenari, de
22 de juliol de
1988, amb les especificacions següents:
1. Antiguitat. Es
valorarà
per anyscomplets de
ser¬ veis, inclosos els serveis previs en altresAdministra¬
cions Públiques que hagin estat formalment recone¬
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un
màxim d'1
punt.2. Categoria professional i grau
personal.
S'avalua¬
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬
güent:
Per pertànyer a la categoria de
Tècnic
Superiord'Arquitectura i Enginyeria
1 punt
Perposseircom agrau personal el nivell
20 0,50
punts Per posseir com a grau personal unnivell
superior al 20 1 punt
3. Treballs realitzats en lesdiferents Administracions
Públiques:
Es valoraran fins a un màxim de 6 punts segons
el
nivell, les tasques i les funcions dels llocs
de treball
ocupats i atenent l'experiència següent:
Redacció i direcció de Projectes d'Obra
Pública, fins a 3 punts
Comandament sobre personal, fins a
2
puntsGestió en matèria d'Urbanisme i Obres
Públiques,
fins a 1 punt 4. Cursos de formació i perfeccionament.Es valora¬
rà fins a 2 punts, sempre que tinguinrelació
directa amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran siés
elcas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació. 5. Titulacions acadèmiques. Es valoraran fins a
2
punts, segons els barems següents:Estar en possessió dels estudis d'Arqui¬
tecte 1 punt
Altres titulacions superiors relacionades
amb l'exercici del llocs de treball 0,60 punts
Titulacions mitjanes relacionades amb l'e¬
xercici del lloc de treball 0,40 punts
D)
MÈRITS
ESPECÍFICSEs valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets professionals i personals que contribueixin a una
millor
adequació
al llocde treball,
atenentels aspectes
se¬ güents:1. Característiques personals requerides per al
lloc
de treball i, especialment la capacitat decomandament
i d'interrelació, i lacapacitat peral treball en
equip, fins
a 5 punts.
Per a la valoració d'aquests
mèrits, la Junta de
Valoració atendrà les experiències que en
el
seu cas acreditin els candidats no valorada en altres apartats itambé els sistemes d'apreciació que consideri
més
adequats.
2. Experiència
específica i
treballsefectuats
relacio¬
nats amb el lloc de treball novalorats anteriorment, fins a 3 punts.3. Capacitat de
resolució
delsproblemes
ositua¬
cionsen relació al lloc detreball, valoradamitjançant un exercici desimulació o supòsit
pràctic,
fins a4 punts.E)
PUNTUACIÓ
MÍNIMA
S'estableix com a
puntuació mínima
peradjudicar el
lloc de treball d'aquest concurs, 12 punts.F) JUNTA DE
VALORACIÓ
Estaràformada pels membres següents: President
Sr. Francisco Longo i Martinez,
Coordinador d'Orga¬
nització i Personal. Vocals:
1. Sr. Oriol Morillo i Cusco, Coordinador de Serveis del Districte de Sant Martí.
2. Sr.
Ángel
Pons iGonzález,
Cap de
la Unitat de
Recursos humans, com atitular, i Sr. Mariano Fuertes iGarcia, Cap de la Unitat
operativa de
Gestió
de Perso¬
nal, com a suplent.
3. Sr. Pere Cabrera i Massanes, Cap de Divisió de
Serveis tècnics del Districte de CiutatVella.
Representants de la Junta o
Comitè
dePersonal:
Sr. Manuel Caler i Caler, com a titular, i Sr. Ferran Rodés i Estrada, com asuplent.
Secretari:
Sr. Lluís Muixí i Rosset.
G)
PRESENTACIÓ
DESOL·LICITUDS
Els interessats que posseeixin les condicions
exigi¬
despodran presentarles sol·licituds, adjuntant
la
relació
de mèrits al·legats, classificats segonsl'ordre d'aquesta
convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬nents, al Registre General en el termini
de quinze
dies
hàbils a comptar de
l'endemà
del dia dela
publicació
d'aquesta
convocatòria
en laGaseta
Municipal.
Tanmateix, a la sol·licitud haurà d'especificar-se l'or¬
dre de preferència de les places
convocades.
(Exp. 36-C)
CONVOCATÒRIADEL CONCURS PER A LA
PROVISIÓ DE 5 LLOCS DE TREBALL DE CAP DE GRUP DE LA DIVISIÓ DE SERVEIS
TÈCNICS
(INSTAL·LACIONS I
ACTIVITATS)
DELS DISTRICTES DE CIUTAT VELLA,
SANTS-MONTJUÏC, SARRIÀ-SANT
GERVASI,
HORTA-GUINARDO I SANT
MARTÍ
A)
DESCRIPCIÓ
DELS
LLOCS
DE
TREBALL
1. Cap de grup de treball
d'Intal·lacions i
activitats
industrials, comercials, recreatives i deserveis adscrita2. Cap de grup de treball d'instal·lacions i activitats industrials, comercials, recreatives i de serveis adscrit a la Divisió de Serveis tècnics del Districte Ciutat
Vella.
3. Cap de grup de treball d'activitats i
indústries
adscrit a la Divisió de Serveis tècnics del DistricteSarrià-SantGervasi.
4. Cap de grup de treball d'intervenció de les ins¬ tal·lacions i activitats industrials, comercials, recreaties i de serveis adscrit a la Divisió de Serveis tècnics del Districte d'Horta-Guinardó.
5. Cap de grup de treball d'instal·lacions i activitats industrials adscrit a la Divisió de Serveis tècnics del Districte de Sants-Montjuïc.
Nivell 18. Específic de responsabilitat i dificultat
tècnicade 149.934 pessetes anuals. Funcions:
Supervisió de les funcions del grup de treball, se¬ gons l'organigrama vigent de cada Districte, les fun¬
cions principals del qual són:
Elaboració d'informes tècnics i inspecció qualifica¬ da, i confecció itramitació d'expedients d'atorgació de
llicències d'activitats i instal·lacions.
B) CONDICIONSI REQUISITS NECESSARIS PER OPTAR ALS LLOCS DE TREBALL
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, del grup B que pertanyi a les Categories de Tècnic Mitjà d'Arquitecturai Enginyeria, amb 1 anyde servei a la Corporació.
C)
MÈRITS
DECARÀCTER
GENERALEs valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ lat a les Bases marcqueregulen la provisióde llocs de
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament
de Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de juliol de 1988, amb les especificacions següents:
1. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de serveis, inclosos els serveis previs en altres Adminis¬ tracions Públiquesque hagin estatformalment recone¬ guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
2. Categoria professional i grau personal. S'avalua¬
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬ güent:
Per pertànyer a la branca d'Enginyeria
.... 1 punt
Per posseir com a grau personal un nivell
superior al 16 1 punt
3. Treballs realitzats a les diferents Administracions
Públiques. Es valoraran fins a un màxim de 6 punts segonsel nivell, les tasques i les funcions dels llocs de treball ocupats i atenent l'experiènciasegüent:
Elaboració, tramitació i seguiment d'expe¬
dients relatius a llicències d'instal·lacions i
activitats, fins a 3 punts
Realització d'informes i memòries de ca¬
ràctertècnic, fins a 2 punts
Comandament sobre personal, finsa 1 punt
4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valora¬ rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si és el
cas, en funcióde les matèries, la durada i l'avaluació.
5. Titulacions acadèmiques. Es valoraran fins a 2 punts, segons els barems següents:
Estaren possessió dels estudis de:
EnginyerTècnic Industrial 1 punt
Altres titulacionssuperiors o mitjanes rela¬ cionades amb l'exercici dels llocs de tre¬
ball, percadascuna 0,50punts
D)
MÈRITS
ESPECÍFICS
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
professionalsi personals que contribueixina una millor
adequacióals llocs de treball, atenent els aspectesse¬ güents:
1. Característiques personals requerides per al lloc de treball i, especialment la capacitat de comanda¬
ment, d'interrelació i d'anàlisi i síntesi, fins a 5 punts. Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
acreditin els candidats no valorada en altres apartats i també els sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
2. Experiència específica relacionadaamb el lloc de treball no valorada anteriorment, fins a 2 punts.
3. Capacitat de resolució dels problemes o situa¬ cionsen relació als llocs detreball, valoradamitjançant
un exercici de simulació o supòsit pràctic, fins a 5 punts.
E)
PUNTUACIÓ MÍNIMA
S'estableix com a puntuació mínima peradjudicarel
lloc de treball d'aquest concurs, 12 punts.
F) JUNTA DE
VALORACIÓ
Estarà formadapels membres següents: President
Sr. FranciscoLongoi Martínez, Coordinador d'Orga¬ nització i Personal.
Vocals
1. Sr. Xavier Casas i Masjoan, Coordinador de Ser-veis del Districte de Ciutat Vella.
2. Sr.
Ángel
Pons i González, Cap de la Unitat de Recursos humans, com atitular, i Sr. MarianoFuertesi Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ nal, com asuplent.3. Sr. Fèlix Arnal i Bigas, Cap de la Divisió de Serveis tècnics del Districte de Sarrià-Sant Gervasi.
Representants de la Junta o Comitè de Personal: Sra. Cinta Llorens i Sanz, com atitular, i Sr. Manuel
Caler i Caler, com asuplent. Secretari:
Sr. Lluís Muixí i Rosset.
G)
PRESENTACIÓ
DE SOL·LICITUDSEls interessats que posseeixin les condicions
exigi¬
des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la
rela¬
ció de mèrits al·legats, classificats segons l'ordred'a¬
questa Convocatòria, i dels documents acreditatius
corresponents, al Registre General en el termini
de
quinze dies hàbils acomptar de l'endemà de la
publi¬
cació d'aquesta convocatòria en la Gaseta
Munici¬
pal.Tanmateix, ala sol·licitud haurà d'especificar-se