Master en Gestión de la Seguridad Social y
Derecho del Trabajo + Titulación Universitaria
Modalidad: Online
Duración: 710 horas
Master en Gestión de la Seguridad Social y
Derecho del Trabajo + Titulación
Universitaria
Precio: 999 € *
Descripción
Si trabaja en el ámbito de los recursos humanos y quiere especializarse en el derecho del trabajador y los aspectos relacionados con la seguridad social y gestión de nóminas este es su momento, con el Master en Gestión de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo podrá adquirir los conocimientos necesarios para poder desempeñar esta labor con éxito. El entorno de los recursos humanos engloba diferentes cuestiones importantes a tratar, por lo que es importante que los profesionales de este entorno se especialicen en diversos aspectos fundamentales de este departamento.
Euroinnova Business School
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A quién va dirigido
El Master en Gestión de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo está dirigido a cualquier persona interesada en el entorno de los recursos humanos, así como a profesionales del sector que quieran ampliar su formación y deseen especializarse en gestión de políticas retributivas y derecho del trabajo.
Objetivos
- Conocer las fuentes del derecho laboral.
- Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo. - Conocer el sistema de la seguridad social.
- Conocer los aspectos esenciales sobre la jubilación.
- Gestionar las nóminas y las cotizaciones a la seguridad social. - Conocer las políticas de retribución.
- Gestionar estratégicamente el área de recursos humanos. - Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.
- Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa.
- Adquirir conocimientos que permitan al alumnado identificar, evitar, corregir y prevenir problemas específicos que puedan poner en peligro la salud e integridad de los trabajadores.
Para que te prepara
Este Master en Gestión de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo le prepara para tener una visión amplia y precisa del ámbito de los recursos humanos, llegando a especializarse en las cuestiones relacionadas con el derecho del trabajo o la seguridad social, así como aplicando procesos de gestión de nóminas y políticas retributivas.
Salidas laborales
Recursos humanos / Experto en gestión del derecho del trabajo / Gestión de políticas retributivas / Prevención de Riesgos Laborales.
Titulación
Doble Titulación: - Titulación de Master en Gestión de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo con 600 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de
Cualificaciones Profesionales
- Certificación Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social con 4 Créditos
Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) con 110 horas
Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de Euroinnova Formación vía correo postal, la titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulación incluirá el nombre del curso/master, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Euroinnova Formación, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisión Internacional para la Formación a Distancia de la UNESCO).
- Contrarrembolso. - Transferencia. - Tarjeta de crédito.
Metodología
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder
consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Materiales didácticos
- Maletín porta documentos
- Manual teórico 'Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Básico' - Manual teórico 'Nominaplus 2015 Vol. 1'
- Manual teórico 'Nominaplus 2015 Vol. 2'
- Manual teórico 'Gestión de Políticas Retributivas'
- Manual teórico 'Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social'
- Manual teórico 'Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red' - CDROM 'Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Básico'
- DVD
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa - Carta de presentación
- Guía del alumno
- Sobre a franquear en destino - Bolígrafos
Profesorado y servicio de tutorías
Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyección de Andalucía Oriental . Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas,
con una amplia experiencia en el ámbito docente.
El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional.
Podrá hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.
- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.
Plazo de finalización
El alumno tendrá la posibilidad de incluir su currículum en nuestra bolsa de empleo y prácticas, participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por más de 2000 empresas y organismos públicos colaboradores, en todo el territorio nacional.
Bolsa de empleo
Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para
aprender idiomas...
Club de alumnos
El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.
Revista digital
El alumno cuenta con un período máximo de 6 meses para la finalización del curso, a contar desde la fecha de recepción de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 3 meses.
Programa formativo
PARTE 1. DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral Leyes laborales
Decretos legislativos laborales Decretos leyes laborales Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual Fuentes profesionales
Criterios organizativos Criterios ideológicos Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo Clasificación de los Convenios Colectivos Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos Contenido Elaboración Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Introducción
Representación unitaria Representación sindical Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Límites en el derecho a huelga Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) Capacidad
Forma
Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) Duración
Sujetos del contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT) Tiempo de trabajo
La jornada laboral Horas extraordinarias Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas Descanso semanal
Días festivos Vacaciones
Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contratos de trabajo Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo Ineficacia del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Introducción
Tipos de regímenes de la Seguridad Social
Altas y bajas en el Régimen General de la Seguridad Social
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Conceptos básicos
Definición y carácterísticas de la incapacidad temporal
Incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual Incapacidad permanente total para la profesión habitual Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo Gran invalidez
Prestación contributiva de invalidez
UNIDAD DIDÁCTICA 10. JUBILACIÓN
Jubilación. Definición y características
Régimen general y cuantía de la pensión contributiva de jubilación Supuestos especiales
Incompatibilidades y efectos de la percepción de la pensión de jubilación Pensión de jubilación no contributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 11. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
Definición de muerte y supervivencia
Tipos de prestaciones por muerte y supervivencia Auxilio por defunción
Pensión vitalicia de viudedad Pensión temporal de viudedad Pensión de orfandad
Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
Desempleo. Contextualización
Tramitación, gestión y pago de la prestación Obligaciones de los sujetos pasivos
Modalidad de pago único Renta activa de inserción (RAI)
PARTE 2. GESTIÓN DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE NÓMINAS
El Salario
Composición y elementos del salario - Conceptos salariales
- Conceptos no salariales - El IPREM
El salario mínimo interprofesional Las pagas extraordinarias
El recibo del salario Garantías del salario
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
Cotización a la Seguridad Social
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago - Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos
Gestión por competencias
- El capital humano y la gestión por competencias
- ¿Por qué es necesario para la Empresa el desarrollo del Capital Humano? - ¿Por qué es necesario el desarrollo de una gestión por competencias? Objetivos del proceso de gestión por competencias
Características de la gestión por competencias
- Estructura de un modelo de gestión por competencias (Caso Codelco) Beneficios del modelo de gestión por competencias
- Las áreas de gestión de personas
- Esquema de la gestión integral por competencias
Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias - Implantación del sistema de gestión por competencias
- Dificultades de un sistema de gestión por competencias - Recursos humanos: modelos de gestión de personas
Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias - Mapas de competencias
- ¿Qué es un mapa de competencias? - Niveles de desarrollo
- ¿Cómo se hace un mapa de competencias? Metacompetencias
UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
Importancia de la política retributiva Objetivos del sistema retributivo - Atraer al personal
- Retener al personal - Estimular el rendimiento
- Motivar la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades - Aumentar la satisfacción del personal
- Difundir la cultura organizativa - Controlar los costes laborales - Favorecer el cambio organizativo Elementos del paquete retributivo - Salario base
- Pago por méritos - Incentivos
- Ajustes por el coste de vida
Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones - Factores externos
- Factores internos
Evaluación del desempeño por competencias y retribución
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
Teorías de la motivación
- Teorías de conenido: Maslow, Mc.Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc-Clelland, otros autores. - Teorías de proceso: Vroom, Adamas, Skinner.
Tipos de motivación y estándares de eficacia - Motivación Individual
- Motivación Colectiva - Motivación económica - Motivación no dineraria
UNIDAD DIDÁCTICA 6. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Wellbeing: el bienestar en el trabajo El clima laboral y productividad 2.0 El empowerment o empoderamiento
De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa La consultoría de Recursos Humanos
El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
UNIDAD DIDÁCTICA 7. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Conceptualización
Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos - Perspectiva universalista
- Perspectiva contingente
La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos Modelos de gestión estratégica de RRHH
- Modelo de la Escuela de Michigan - El modelo de la Escuela de Harvard - El modelo de la Escuela de Warwick
- El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall Proceso de DERRHH
Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL LIDERAZGO EN EQUIPO
Liderazgo
Enfoques en la teoría del liderazgo - Enfoques centrados en el líder
- Teorías situacionales o de contingencia Estilos de liderazgo
- Liderazgo supervisor - Liderazgo participativo - Liderazgo en equipo
- Otra clasificación de tipos de liderazgo El papel del líder
- Factores que condicionan el comportamiento de un líder - Habilidades del líder
- Funciones administrativas del liderazgo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
Programa de entrenamiento 1.1 Métodos de aprendizaje Técnicas de desarrollo en equipo - Reuniones
- Técnica de generación, análisis y priorización de ideas - Técnica de identificación, análisis y solución de problemas
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA DINÁMICA DE GRUPOS
Definición
Aplicaciones a los distintos campos de la vida social Técnicas de dinámica de grupos
- Qué son y qué no son las técnicas grupales - Elección de la técnica adecuada
- Criticas a las técnicas de dinámica para grupos Normas generales para el uso de las técnicas de grupo El papel del dinamizador
- Características
- Tres tipos de animador - Papel del animador - Funciones del animador
PARTE 3. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOS
El contrato de trabajo
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicación del sistema de seguridad social Regímenes de la Seguridad Social
El Salario
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales Incapacidad temporal (IT)
Requisitos para acceder a la prestación Contenido y duración de la prestación Invalidez y sus diferentes grados Requisitos para acceder a la prestación Contenido de las prestaciones y su duración Prestación no contributiva de invalidez Lesiones permanentes no invalidantes Jubilación
Desempleo
Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo) Contenido y duración
Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo) Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo Maternidad
Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED
Nuevas tecnologías para la gestión laboral Los certificados digitales
Certificado SILCON El Sistema RED
Funcionamiento del sistema RED Servicios personales
El sistema RED a través de la WinSuite32 Las comunicaciones y documentos oficiales Comunicaciones con WinSuite32
Envío y recepción de ficheros
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRAT@
Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ El sistema Contrat@
Comunicación de la contratación Comunicación de la copia básica
Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELT@
Comunicación de accidentes: el sistema Delt@ Iniciación al sistema
Gestión de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA CRET@
El sistema Cret@
Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@ Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
Sistema de Liquidación directa
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA
Asignar Códigos de cuenta de cotización Escritorio de SILTRA
Cotización Envío de ficheros
Informes de entrega de ficheros Consulta de envíos
Seguimiento de liquidaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA II
Imprimir documentos
Relación Nominal de trabajadores (RNT) Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC) Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL) Configuración
Envío de ficheros de afiliación
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA III
Procesar remesas INSS Buzones
Consulta de envíos Afiliación/INSS Utilidades
ANEXO 1. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN 2015 ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
PARTE 4. NOMINAPLUS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
Acceso
Área de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
Fecha de Trabajo Empresas
Salir
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES
Introducción Municipios Provincias
Comunidades Autónomas Países
Calendario Oficial (BOE)
Conceptos Control de Ausencias Vías Públicas Actividades Bancos Delegaciones Hacienda Administraciones Hacienda Entidades de Accidentes CNAE
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
Introducción Régimen General Régimen de Autónomos Régimen Especial Agrario Bonificaciones y Reducciones Epígrafes de Accidentes Tablas IRPF
Aportaciones Empresariales (FLC1) Tarifas de Códigos CNAE AT/EP Códigos de Ocupación
Conceptos retributivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH
Introducción Niveles de Estudios Estudios Académicos Estudios Complementarios Idiomas Niveles de Responsabilidad Calificación de Evaluación Factores de Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS
Introducción Datos Convenio Categorías Paso de Datos
Actualizar Tablas Salariales Importar convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS
Introducción Datos Contratos Emisión Contratos S. S. Contrat@ Contratos en Grupo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
Introducción Cuentas Bancarias Centros de Trabajo Datos Nómina Paso de Datos Costes de Empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
Introducción
Datos de Trabajadores
Gestión Vacaciones/Ausencias Cálculo Automático IRPF Certfic@2
UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS
Introducción Incidencias/ E.R.E Cálculo Nóminas Pagos Acumulados de Retenciones
Paso a contabilidad Memento NominaPlus
UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
Introducción Partes Seguros Sociales Modelos de Hacienda Certificados de Empresa Liquidación Complementaria G-1 (Geroa) Cret@
Conceptos retributivos abonados (CRA)
UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES
Introducción
Estadísticas e Informes Informe de Plantilla Media Gráficos
UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL
Introducción
Organización de Ficheros
Perfiles de Usuarios y Periféricos Simulaciones
Entorno del Sistema Avisos
Gestión del Conocimiento Ir a escritorio Sage Buscador Si on-line Agenda Inicializar Contrat@ Correo electrónico Programa de mejora
UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
Copias de Seguridad Copiar
Recuperar
PARTE 5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
Conceptos básicos: trabajo y salud Trabajo
Condiciones de Trabajo
Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional Accidente de trabajo
Tipos de accidente
Regla de la proporción accidentes/incidentes Repercusiones de los accidentes de trabajo Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES
Normativa
Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) Normativa Unión Europea
Normativa Nacional Normativa Específica
Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales Empresarios. (Obligaciones del empresario)
Responsabilidades y Sanciones Derechos y obligaciones del trabajador Delegados de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
MÓDULO 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad Lugares de trabajo
Riesgo eléctrico
Equipos de trabajo y máquinas Las herramientas
Incendios
Seguridad en el manejo de Productos Químicos Señalización de Seguridad
Aparatos a presión
Almacenaje, manipulación y mantenimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
El medio ambiente físico en el trabajo Contaminantes químicos
Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos Medidas de prevención y control
Contaminantes biológicos
Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos Medidas de prevención y control básicas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL
La Carga Física
Criterios de evaluación del trabajo muscular Método del consumo de energía
La Postura
Manipulación manual de cargas Movimientos Repetitivos
La carga mental La Fatiga
La Insatisfacción Laboral La organización del trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL La Protección Colectiva Orden y limpieza Señalización Formación Mantenimiento
Resguardos y dispositivos de seguridad
La protección individual. Equipos de Protección Individual (EPIs) Definición de Equipo de Protección Individual
Elección, utilización y mantenimiento de EPIs Obligaciones Referentes a los EPIs
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
Actividades con Reglamentación Sectorial Específica Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica Plan de Autoprotección
Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección Estructura del Plan de Autoprotección
Medidas de Emergencia
Objetivos de las Medidas de Emergencia Clasificación de las emergencias
Organización de las emergencias Procedimientos de actuación Estructura Plan de Emergencia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud Control biológico
Detección precoz
MÓDULO 3. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
El Plan de Prevención La Evaluación de Riesgos El análisis de riesgos Valoración del riesgo Tipos de evaluaciones
Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
Contenido mínimo de la Planificación Preventiva Revisión de la Planificación Preventiva
Vigilancia de la Salud Información y Formación Medidas de Emergencia Memoria Anual
Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
Documentación: Recogida, elaboración y archivo Modalidades de gestión de la prevención
MÓDULO 4. PRIMEROS AUXILIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRIMEROS AUXILIOS
Principios generales de primeros auxilios La actuación del socorrista
Terminología clínica Posiciones de Seguridad Material de primeros auxilios Asistencias
Valoración primaria: consciencia-respiración-pulso Comprobar el estado de consciencia
Comprobar funciones respiratorias Comprobar funciones cardíacas
Técnicas de Reanimación. RCP básicas Apertura de las vías respiratorias
Respiración Asistida Boca a Boca
Si el accidentado no respira y no tiene pulso Estado de Shock
Heridas y hemorragias En caso de heridas simples
Heridas complicadas con hemorragia Hemorragias Externas
Hemorragia interna Hemorragia exteriorizada
Hemorragias especiales Quemaduras
Electrocución
Fracturas y contusiones
Caso especial: Fractura de columna vertebral Esguinces
Rotura de ligamentos Contusiones
Luxación Intoxicación
Intoxicaciones provocadas por vía digestiva En caso de intoxicación por inhalación Intoxicación por inyección
Insolación
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