Caso Práctico Tema 1 "Analizar la normativa de FPE y extraer las características y colectivos de la formación a impartir"
Usted ha empezado a trabajar como formador/orientador en una empresa de
formación de ámbito nacional. En la sede regional de esta empresa donde desarrolla su labor, se suelen acercar personas interesadas en conocer la oferta formativa de que disponen para poder realizar algún curso de formación.
En la actualidad, usted dispone de un proyecto de formación de oferta de carácter intersectorial con acciones formativas transversales (una de ofimática y otra de habilidades directivas). Una serie de cursos de la iniciativa de formación programada por las empresas, orientados fundamentalmente al uso de programas de diseño gráfico, una información que le ha llegado desde la Consejería de Empleo (u órgano regional competente en materia de empleo) sobre los programas de Escuelas taller y casa de Oficios en su provincia y tres cursos de carácter privado elaborados por su centro sobre "Domótica e Imnótica en instalaciones industriales”
Ante esta situación se le solicita lo siguiente:
Extraiga de la normativa de referencia de cada iniciativa de formación, los requisitos de acceso necesarios para los participantes (perfil, profesional, situación laboral actual, etc.)
Describir, según establece la normativa, el sistema de financiación y el coste para los participantes de cada una de las iniciativas de formación de las que dispone, cuando proceda.
1. Formación programada para las empresas (uso de programas de diseño gráfico)
La normativa de referencia está en el Capítulo II del Real Decreto 694/2017 Requisitos de acceso
Trabajadores asalariados que presentan sus servicios a empresas
Trabajadores acogidos a la regulación de ocupación en sus periodos de suspensión por expediente autorizado
Trabajadores que realizan su labor profesional en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas.
Trabajadores fijos discontinuos en los periodos de no ocupación.
Trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo.
Sistema de financiación
Tal como dice la normativa del real decreto 694/2017, la financiación, se organiza mediante créditos de formación que permiten financiar el plan diseñado por la empresa para sus trabajadores, mediante un sistema de bonificación de las cuotas a la Seguridad Social. El importe de este crédito de formación se obtendrá en función de las cuantías ingresadas por cada empresa el año anterior en concepto de cuota de formación profesional y el porcentaje que, en función de su tamaño, se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio.
El coste total de la formación para asumir la empresa se establece dependiendo de tamaño, a excepción de empresas entre 1-5 trabajadores.
Empresas de 6 a 9 trabajadores: 5%
Empresas de 10 a 49 trabajadores: 10 % Empresas de 50 a 249 trabajadores: 20 % Empresas de 250 o más trabajadores: 40%
2. Información sobre escuela taller Normativa de referencia
Las competencias sobre las escuela taller son asumidas por las comunidades autonómicas
Requisitos de acceso
Estar inscrito en la oficina de ocupación como desempleado
Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25.
Sistema de financiación
Se financian mediante las subvenciones otorgadas por las entidades promotoras, estas subvenciones provienen del presupuesto del ministerio de empleo y seguridad social, que concede subvenciones a través del servicio público de empleo estatal a varias organizaciones.
Los propios ayuntamientos también tienen sus propios presupuestos para estas acciones formativas y las comunidades autónomas también.
3. Curso privado “ domótica i imnotica en instalaciones industriales”
Este curso la empresa podría realizarlo como PFI o si están inscritos en los estamentos públicos acogerse a una subvencion formativa como la fundación tripartida.
Normativa de referencia: rd 694/2017 Requisitos de acceso
Para este tipo de formación, la empresa esta obligada a, autorizar al trabajador a realizar la formación que estará acreditada oficialmente o mediante una titulación, para mejorar su nivel de profesional y personal.
Sistema de financiación
Las empresas podrán financiar mediante un crédito anual de formación. La financiación de los costes salariales de cada permiso estará limitado en un máximo de 200 horas laborales
por permiso y curso académico o año natural, los gastos estarán constituidos por el salario del trabajador( sueldo base, antigüedad, complementos salariales) y las cotizaciones a la seguridad social en el periodo del permiso.
Las empresas podrán aplicar las correspondientes bonificaciones en los boletines de cotización de la seguridad social a mesura que se abonen los salarios de los trabajadores que disfrutan de estos permisos.
