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Estudios e Investigaciones. Año 2006 Año 2009 Equipo in ve stigado r dirigido po r: Ign asi Brun e t Icart

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INSTITUTO D E LA M UJER

Estudios e Investigaciones

GÉN ERO Y CREACIÓN DE EMPRESAS. EFECTOS DE LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO SOBRE LA CREACIÓN DE EMPLEO Y LA SITUACIÓN PROFESION AL

Año 2006 – Año 2009

Equ ipo in ve s tigado r dirigido po r: Ign as i Bru n e t Icart

-Án ge l Be lzu n e gu i Eras o -Mire ia Valve rde Aparicio -Am ado Alarcó n Alarcó n -Rafae l Bö cke r Zavaro -Carm e n Cin cu n e gu i-Gló ria Barbe rá Marin é

-Carm e n Mª Mañ as Ro drígu e z-Mª Án ge le s Gil Es tallo -Ign acio Le rm a Mo n te ro -Mª Man u e la Po ve da Ro s a -Go n zalo W an do s e ll Fe rn án de z de Bo badilla

-Pablo Galin do Calvo -Ju an Carlo s Prio r Ru iz

-Mª Jo s é Fo n cu bie rta Ro drígu e z -Fran cis co Albe rto Valle jo Pe ñ a

Universidad Rovira i Virgili

FAC. Ciencias Económicas y Empresariales Gestión de Empresas

NIPO: 867-11-059-7 ISBN: 978-84-694-7301-6

EXP.: 144/06 PE-2011

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Género y creación de empresas.

Efectos de la división sexual del trabajo sobre la creación de empleo por cuenta propia.

Exp. Nº 144/06

Dr. Ignasi Brunet Icart (Dir.)

Diciembre de 2009

Grup de recerca de la URV

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Equipo Investigador

Ignasi Brunet Icart (Dir.) Ángel Belzunegui Eraso Mireia Valverde Aparicio Amado Alarcón Alarcón Rafael Böcker Zavaro Carmen Cincunegui Glòria Barberà Mariné

Carmen María Mañas Rodríguez María Ángeles Gil Estallo

Ignacio Lerma Montero María Manuela Poveda Rosa

Gonzalo Wandosell Fernández de Bobadilla Pablo Galindo Calvo

Juan Carlos Prior Ruiz

María José Foncubierta Rodríguez Francisco Alberto Vallejo Peña

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Índice

Introducción ... 8

CAPÍTULO 1. La economía feminista. ... 19

1.1. Ciencia y género. ... 21

1.2. Economía del género. ... 32

1.3. La economía feminista de la conciliación. ... 45

1.4. La economía feminista de la ruptura. ... 60

CAPÍTULO 2. El factor empresarial. ... 67

2.1. Talento femenino y diversidad de género. ... 70

2.2. Actividad emprendedora y creación de riqueza. ... 85

2.3. La literatura sobre emprendeduría. ... 96

2.4. La relación salarial. ... 125

2.5. Creación de empresas, trabajo productivo y reproductivo. ... 142

CAPÍTULO 3. Estrategia de la investigación. ... 154

3.1. Objetivos, hipótesis y metodología. ... 158

CAPÍTULO 4. Mujeres y empresarias en España: una visión panorámica. ... 173

4.1 Emprendedoras en España: visión panorámica y contextualización internacional. ... 174

4.2 Factores explicativos de la menor presencia de mujeres en el ámbito empresarial. ... 182

4.3 Aspectos sociodemográficos acerca de las mujeres empresarias en España: edad y nacionalidad. ... 188

4.3.1 La edad de las empresarias. ... 189

4.3.2 La nacionalidad de las empresarias. ... 192

(6)

4.4. Las empresas de las empresarias: tamaño de la empresa, sector de actividad y ocupación.

... 194

4.5. Mujeres empresarias y territorio: la situación en Andalucía, Cataluña, Comunidad Valenciana y Murcia. ... 201

4.6. Familiarismo en España. ... 207

CAPÍTULO 5. Un grupo sociopolítico, histórico y cultural particular. ... 211

5.1. Una actividad masculina ... 216

5.2. Doble lealtad —a la biología y a la empresa... 230

5.3. Derechos de clase ... 246

5.4. Oportunidad y emprendeduría ... 255

CAPÍTULO 6. División sexual de trabajo y creación de empleo por cuenta propia. ... 271

6.1. El trabajo de los hombres versus el trabajo de las mujeres ... 273

6.2. Performances normativizadas ... 281

6.3. La diferencia genérica ... 294

6.4. Los nuevos tiempos del trabajo asalariado ... 313

6.5. Entorno institucional de apoyo al emprendimiento ... 328

6.6. El emprendedor como capitalista ... 335

Conclusiones ... 346

Referencias bibliográficas ... 356

Anexo I. Guión de entrevista para informantes privilegiados. ... 451

Anexo II. Guión de la entrevista sobre género y creación de empresa. .. 454

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8

Introducción

Este libro es el resultado de una investigación que se planteó por los siguientes motivos: 1) Se consideró pertinente plantear esta investigación porque, a partir del Consejo Europeo de Amsterdam de 1997, promover el espíritu empresarial es uno de los objetivos principales de la Estrategia Europea para el Empleo, tanto a escala nacional como de la Unión Europea en su conjunto; 2) la revisión de la literatura nos mostró cómo los efectos de la división sexual del trabajo sobre la situación profesional de las mujeres y sobre la creación de empresas constituía un campo de estudio con cierta trayectoria internacional, a pesar de que siga constituyendo una laguna académica en España.

1) Respecto al primer motivo, hay que destacar que en el actual régimen posnacional de trabajo schumpeteriano1 se espera que los trabajadores se conviertan en sujetos emprendedores. En este sentido ante la evidencia de que la competencia vía precios o la eficiencia en costes laborales deja poco margen para consolidar una posición de liderazgo económico, la Unión Europea (UE) pone énfasis en que el avance del conocimiento y su plasmación en tecnología y actividad productiva constituye un factor clave en la mejora de la competitividad de la industria europea. Competitividad que depende de las actividades de innovación, en la capacidad de convertir los descubrimientos científicos en aplicaciones industriales comercialmente aprovechables.

Esta conversión, consistente en producir, asimilar y explotar con éxito la novedad en los ámbitos económico y social2

Según la Comisión Europea, modernizar la economía de la UE equivale a sentar las bases para que emerjan posibilidades de innovación, y entre los vehículos que hacen posible que en una economía surjan la innovación es el llamado espíritu empresarial, al ser los(as) emprendedores(as) los(as) que constituyen el pivote sobre el que giran las principales transformaciones económicas. De esta idea surgen las acciones concertadas y consejos y redes de apoyo a las empresas, que se basan en el Tratado constitutivo de la , es la base para la competitividad de las empresas europeas.

1 Jessop (2008).

2 Comisión de las Comunidades Europeas (2003b).

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9 Comunidad Europea3, y en el que se establece que la mejor manera de promover el bienestar consiste en no restringir el libre desarrollo de las capacidades y de las libertades empresariales del individuo dentro de un marco institucional caracterizado por derechos de propiedad privada fuertes, mercados libres y libertad de comercio.

Prácticas político-económicas que constituyen un antídoto para las amenazas al orden social capitalista y como solución a los males del capitalismo4. La teoría de estas prácticas constituye hoy la forma por excelencia en la que el espíritu del capitalismo se materializa y se comporta5

El motor que hace posible entonces que en una economía surja la innovación es la actividad emprendedora y sobre el que giran las principales transformaciones económicas

.

6. Los agentes de la actividad emprendedora son los que articulan la modalidad de capitalismo emprendedor que asegura un mejor crecimiento de la producción, de la renta y del empleo7. Se resalta así que la innovación es un factor que hay que asumir y afrontar de manera proactiva, y constituye una actividad específica del factor empresarial o emprendedor. La esencia de este factor es la innovación8

Los fondos de la iniciativa Innovación 2000 se distribuyen a las empresas para que alcancen los siguientes cinco objetivo: 1) Participar en el desarrollo de capital , y los(as) emprendedores(as) se caracterizan por tener la capacidad de detectar una oportunidad, conseguir el capital necesario, fuerza de trabajo y otros insumos y adquirir conocimientos técnicos para integrar una operación de negocio innovadora. En este sentido, sentar las bases de un capitalismo más emprendedor es a lo que apuntan las actuaciones comunitarias en el ámbito social, laboral y económico. A tal fin, tras la adopción de la Estrategia de Lisboa, el Banco Europeo de Inversiones (BEI) instauró la iniciativa Innovación 2000. Esta iniciativa apuntala el interés que desde 1993 tiene la UE por las nuevas tecnologías de la información y comunicación, al considerarlas como una pieza fundamental para lograr situar adecuadamente a Europa en el ámbito internacional.

3 Comisión de las Comunidades Europeas (2005).

4 Harvey (2004).

5 Boltansky y Chiapello (2002).

6 Schumpeter (1964)

7 Baumol (1993b).

8 Pinchot III (1985).

Referencias

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