Pla de pensions d’ocupació
de promoció conjunta
Què és un PLA DE PENSIONS?
Principalment és un
INSTRUMENT D’ESTALVI
El Pla de pensions d’ocupació de promoció conjunta de l’àmbit de la Generalitat de Catalunya
és un instrument d’estalvi privat que té l’objectiu principal de permetre que l’empleat/ada percebi unes
prestacions complementàries a les atorgades per la Seguretat Social i, si s’escau, les corresponents
mutualitats, en les situacions següents:
Jubilació
Incapacitat laboral total i permanent
Defunció
Dependència severa i Gran dependència
Supòsits excepcionals:
(L’atorgament depèn de la COMISSIÓ DE CONTROL) -> Abonament de les prestacions delegades a la Gestora. Malaltia greu
Atur de llarga durada
Aquestes prestacions es poden obtenir en forma de renda o de capital o d’una combinació d’ambdues.
El Fons de pensions és el patrimoni financer creat amb l’efecte exclusiu de donar compliment
Quines característiques fonamentals té el Pla de pensions?
Universalitat- No discriminació
Capitalització i integració obligatòria
en un fons de pensió
Control, participació i seguretat
Garantia de futur
El Pla cobreix de manera automàtica tots els empleats partícips de les entitats promotores.
El Pla està regit per un òrgan de control integrat per representants de les entitats promotores, i representants dels partícips i beneficiaris.
Titularitat: Atribució de drets de
contingut econòmic als partícips
Les persones partícips i beneficiàries són propietàries en tot moment dels drets
consolidats (la suma de les seves aportacions, les de les entitats promotores i el seu
rendiment) acumulats al seu favor.
La transparència del Pla és màxima. En tot moment, els partícips han d’estar informats de l’evolució del Pla.
El Fons inverteix en diferents actius gestionats per una entitat especialitzada. La revalorització d’aquest fons repercutirà en els drets
econòmics dels partícips del Pla.
Aquest instrument està pensat per atorgar una garantia de futur a la persona partícip i la seva família, complementant les prestacions del règim de la Seguretat Social o dels règims mutualistes.
Transparència i accés a la informació
Irrevocabilitat de les contribucions
La mateixa persona partícip en cas de jubilació, invalidesa i les persones que siguin hereus/hereves legals o que hagi designat per al cas de defunció
• Els departaments de la Generalitat de Catalunya i les seves entitats autònomes de caràcter administratiu
• Les entitats autònomes de caràcter comercial o financer
• El Servei Català de la Salut i les entitats gestores de la Seguretat Social, l’Institut Català de la Salut i l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials
• Altres entitats promotores que han sol·licitat l’adhesió i han estat acceptades per la Comissió de Control
Es consideren persones partícips del Pla, el personal funcionari de carrera, estatutari, interí, laboral contractat fix, indefinit o temporal, eventual i alts càrrecs amb una permanència de 12 mesos com a mínim al servei de les entitats
promotores
Qui intervé en el Pla de pensions d’ocupació de promoció
conjunta?
Entitats promotores originals
Persones partícips
LIQUIDITAT
JUBILACIÓ DEPENDÈNCIA INCAPACITAT DEFUNCIÓ MALALTIA GREU ATUR DE LLARGA DURADA
aportacions +rendiments -despeses Drets consolidats prestacions Promotor (Generalitat) Partícips (empleats) FONS DE PENSIONS COMISSIÓ DE CONTROL DEL PLA PLA DE PENSIONS Entitat gestora Entitat dipositària Comissió de control del Fons
Dirección General de Seguros (DGS) Auditoria
Actuari
Qui i
Com funcionen el Pla i el Fons de pensions?
Funcionament
Control intern i extern: el Pla està regulat per llei i supervisat per diferents òrgans de control. Les entitats promotores i els empleats fan aportacions al Pla, de manera obligatòria i voluntària, respectivament.
Característiques
bàsiques
La Comissió de Control es relaciona amb diferents subjectes per gestionar i dirigir el Pla. Representativitat: la Comissió de Control està integrada per representants dels empleats i per representants de les entitats promotores.Quan es podran cobrar les prestacions del Pla?
CONTINGÈNCIES
Jubilació
Respon al que preveu el règim de previsió social corresponent.
Quan això no sigui possible, s’entén produïda la contingència:
- a l'edat ordinària de jubilació en el règim general de la Seguretat Social, és a dir, als 65 anys
- o a partir dels 60 anys, si es donen determinades circumstàncies
Incapacitat
Aquesta contingència es deriva de les situacions: - d’incapacitat permanent total per a la professió habitual
- d’incapacitat absoluta per a qualsevol feina - de gran invalidesa
Mort del partícip
En aquesta contingència, es genera el dret a rebre les prestacions a favor de les persones designades al butlletí de beneficiaris un cop presentada la
documentació que les acredita com a beneficiàries, o, en el seu defecte, a favor de:
- cònjuge o parella de fet - els fills
- altres hereus
Dependència
Dependència severa o gran dependència del partícip, regulada en la Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l’autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència.
Com pot la persona partícip percebre la prestació?
En el moment que s’esdevingui la contingència que dóna dret a la prestació, les persones
beneficiàries podran cobrar aquesta en alguna de les formes següents:
de capital, immediat o diferit a la data de la contingència
de renda temporal o vitalícia, immediata o diferida
mixta (combinació de renda de qualsevol tipus amb un únic cobrament en forma de
capital)
Com funciona el sistema d’aportacions
?
La dotació econòmica que la Generalitat de Catalunya realitzarà al Pla en favor de cada una de les
persones partícips en cap cas s’extreu de la seva nòmina.
Es distingeixen dos tipus d’aportacions al Pla:
Les persones partícips podran realitzar aportacions voluntàries al Pla adreçant-se directament a l’entitat gestora o a les oficines de CaixaBank.
Es calculen anualment per part de cada entitat promotora en funció del que estableixin les corresponents lleis de pressupostos i/o mitjançant pactes o acords col·lectius.
PLA DE
PENSIONS
1. Contribucions realitzades per les entitats promotores
del Pla (obligatòria)
2. Aportacions realitzades per les persones
partícips (voluntàries)
Com funciona el sistema d’aportacions
?
La dotació econòmica del 2006 al 2008 va ser del 0,5% de la massa salarial del personal,
per a cada període.
La quantia global de les aportacions del promotor es va distribuir en dues parts
diferenciades:
Un 85% d’aquesta aportació total es va repartir en funció del grup de
classificació del personal. L’aportació individual corresponent és proporcional als imports de
sou base del personal funcionari previstos a la Llei de pressupostos.
Un 15% d’aquesta aportació total es va repartir en funció de l’antiguitat.
L’aportació individual es determina en funció del nombre de triennis reconeguts.
Com funciona el sistema d’aportacions?
L’art. 30,3 de la Llei 15/2008 de 23 de desembre,
de pressupostos de la Generalitat de
Catalunya per al 2009 estableix que correspon al Govern fixar les quanties anuals de les
aportacions individuals dels promotors al Pla.
L’Acord de la Mesa General de Negociació en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de
Catalunya de 27 de febrer de 2009 pel qual les contribucions econòmiques al Pla de
Pensions per al 2009 experimentaven un increment equivalent al 3% respecte a les quanties
individuals de l’any 2008.
L’art. 30 de la Llei
25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de
Catalunya per al 2010 estableix que es pot destinar fins a un 0,3% de la massa salarial a
finançar aportacions a plans de pensió d’ocupació o contractes d’assegurança col·lectiva
que incloguin la cobertura de la contingència de jubilació i fixa les quanties anuals de les
aportacions individuals dels promotors al pla de pensions.
L’art. 32 de la Llei
6/2011, de 27 de juliol, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per
al 2011
estableix que durant l’any 2011, l’Administració de la Generalitat i les entitats del seu
sector públic no faran aportacions a plans de pensions d’ocupació o contractes
Quin tractament fiscal té el Pla per a les persones partícips?
S’estableix un límit conjunt únic per les aportacions obligatòries realitzades pel promotor i
les aportacions voluntàries realitzades pels partícips, de manera que la suma dels dos
tipus d’aportacions no podrà excedir de 8.000 €.
L’import màxim conjunt de les aportacions anuals amb dret a reducció en la base
imposable, serà el menor dels dos següents.
a) El 30% de la suma dels rendiments nets del treball personal i dels rendiments
d’activitats econòmiques.
b) 8.000 €.
Aportacions:
Prestacions:
Tant si es perceben en forma de renda, com de capital únic les quanties percebudes
cada any tributaran pel 100%. Hi ha un règim transitori per poder aplicar la reducció
del 40% en forma de capital per aportacions fetes abans de l’1.01.2007.
…per donar-se d’alta al Pla?
Què ha de fer la persona partícip…?
Alta automàtica al Pla
…per posar fi a les aportacions del promotor?
Adquirir la condició de persona beneficiària (per jubilació, invalidesa, o mort del partícip) Adquirir la condició de persona partícip en suspens (baixa temporal)
Decisió voluntària de la persona partícip (renúncia)
…per causar baixa del Pla?
Mobilitzar els drets consolidats perquè s’ha extingit la relació laboral o administrativa Acabament del Pla
Compliment de requisits
Fi del termini per comunicar a les entitats promotores la voluntat de no incorporar-se al Pla
Quines entitats poden esdevenir promotores?
1. Són entitats promotores del Pla, atès que n’han instat la formalització:
Els departaments de la Generalitat de Catalunya i les entitats del seu sector públic, els organismes estatutaris i consultius i les universitats públiques catalanes.
2. En el supòsit de reestructuració departamental, l’índex s’adequarà automàticament de conformitat amb les normes organitzatives que l’acordin. La Comissió de Control haurà d’acceptar l’adhesió al Pla i la incorporació a l’índex com a promotors de les noves entitats públiques que puguin crear-se o refondre’s del procés de reestructuració abans mencionat.
3. No podran constituir-se com a entitats promotores d’aquest Pla les entitats públiques que tinguin formalitzat un pla de pensions d’ocupació a favor dels seus empleats i empleades públics, sens perjudici que puguin plantejar-ne la integració, amb la terminació prèvia del seu pla de pensions propi.
4. Un cop formalitzat el Pla, podran adherir-s'hi altres entitats del sector públic de la Generalitat de Catalunya que constin relacionades en les seves lleis de pressupostos anuals, mitjançant la subscripció voluntària dels
corresponents documents d’adhesió, els quals no podran incorporar clàusules o acords que modifiquin o deixin sense efecte les condicions establertes en les especificacions del Pla. La incorporació de noves entitats requerirà l’aprovació prèvia de la Comissió de Control en els termes regulats en aquestes especificacions.
5. Correspon a les entitats promotores instar la creació del Pla i/o participar en el seu desenvolupament, segons s’incorporin des de l’inici o amb posterioritat.
6. Sempre que aquest Reglament esmenti el promotor, s’entendrà que fa referència a les entitats promotores del Pla.
