núm. 2337
AJUntAment d’HOstALric
Edicte d’aprovació de les bases per a la creació d’una borsa de treball a la regidoria de joventut mitjançant el sistema de concurs en torn lliure
D102/9-2018
De conformitat amb el que disposa l’article 69 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals, es fa públic que la Junta de Govern Local, en sessió de data 7 de març de 2018, ha acordat:
Primer. Aprovar les bases reguladores per a la creació d’una borsa de treball a la regidoria de joventut relacionades amb el món del lleure.
Segon. Publicar aquestes bases al BOP, essent el termini per la presentació de sol·licituds de 20 dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria.
el text de les esmentades bases es transcriu a continuació:
BASeS Per A LA CreACIÓ D’unA BOrSA De TreBALL A LA reGIDOrIA De JOVenTuT mITJAnÇAnT eL SISTemA De COnCurS en TOrn LLIure
Per garantir principalment el bon desenvolupament del Casal d’estiu i Casal Jove i, secundàriament altres activitats relacionades amb el món del lleure i vinculades a la regidoria de Joventut es crea una borsa de treball de personal laboral per a cobrir temporalment les necessitats de personal que puguin esdevenir en les activitats que planifiqui la regidoria.
− Durada: març 2018 fins febrer 2019
− Jornada i horari: Es concretarà amb el personal contractat la distribució de la jornada de treball d’acord amb les activitats programades
1. Objecte de la convocatòria
L’objecte d’aquesta convocatòria és crear un borsa de treball de personal qualificat i capacitat per tal de cobrir principalment les necessitats de la regidoria de joventut pel Casal d’estiu i pel Casal jove, així com altres activitats vinculades amb mon del lleure i vinculades a la regidoria mitjançant el sistema de concurs.
Les categories professionals convocades són: − Director/a de lleure
− Monitor/a de lleure − Personal de suport logístic − Monitors de lleure en pràctiques La borsa de treball tindrà una vigència d’un any. 2. Funcions dels llocs de treball
Director/a del lleure
− Treballar i coordinar-se amb el Regidoria de Joventut. − Vetllar pel bon funcionament del projecte
− Atenció informativa als pares, mares o tutors.
− Gestionar el material necessari per dur a terme les activitats i el pressupost. − Gestionar les diferents necessitats del personal.
− Dur a terme valoracions i coordinacions de treball amb l’equip de treball − Elaborar la memòria final.
monitor/a del lleure
− Dinamitzar un grup d’infants i desenvolupar activitats de lleure. − Participar de les reunions de programació i coordinació
− Planificar, desenvolupar i avaluar les activitats adequades al grup d’infants i/o joves atorgat.
− Adequar els espais i el material necessari per dur a terme les activitats programades, i tenir-ne cura dels mateixos. − Participar en sortides d’un dia sencer o de dos dies amb pernoctació, i en les activitats aquàtiques.
− Ser un referent educatiu per als infants i les famílies.
− Vetllar en tot moment pel compliment de les normes d’ús i de seguretat.
− Atendre i derivar al caps diverses incidències que es puguin produir en el desenvolupament de les activitats (materials, mèdiques, seguretat, etc.)
− i en general totes aquelles funcions de caràcter general que li siguin atribuïdes en l’àmbit del desenvolupament de l’activitat.
Personal de suport logístic
− Col·laborar per al bon funcionament de l’activitat atenent aspectes de tipus logístic o infraestructural (sense estar directament a càrrec dels menors participants) .
monitor/a del lleure en pràctiques
− Les pràctiques impliquen la posada en funcionament dels objectius propis d’un/a monitor/a en una activitat de lleure, i les hores de treball educatiu que s’hi realitzen han d’incloure les fases de preparació, realització i avaluació de l’activitat que s’ha dut a terme.
3. Condicions de els/les aspirants.
3.1. Per ésser admesos a aquest procediment, els aspirants hauran de complir els següents requisits que s’hauran de reunir en la data en que finalitzi el període de presentació de sol·licituds:
a) Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol dels estats membres de la unió europea o dels estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de treballadors.
b) També podran presentar-se al procés de selecció les persones amb nacionalitat d’estats que no pertanyen a la unió europea sempre que tinguin permís de residència i treball vigent, d’acord amb la legislació d’estrangeria aplicable. c) Haver complert 18 anys d’edat i no excedir de l’edat de jubilació forçosa.
d) Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball.
e) no haver estat separat/a i/o acomiadat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública, i no trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques. en el cas de ser nacional de ser nacional d’un altre estat, no trobar-se inhabilitat/ada o en situació equivalent ni haver estat sotmès/esa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública.
f) estar en possessió d’alguna de les titulacions següents:
els/les aspirants a la plaça de Director/a del lleure disposar d’almenys un dels títols següents:
− Diploma de director/a d’activitats de lleure infantil i juvenil expedit per la Direcció General de Joventut. − Certificat de professionalitat de direcció i coordinació d’activitats d’educació en el lleure infantil i juvenil. − CFGS d’”Animació sociocultural i turística” / “Tècnic d’animació sociocultural”
els/les aspirants a la plaça de monitor/a del lleure:
− Diploma de monitor/a d’activitats de lleure infantil i juvenil expedit per la Direcció General de Joventut − Certificat de professionalitat de dinamització d’activitats d’educació en el lleure infantil i juvenil els/les aspirants a la plaça de Personal de suport:
− Titulació de Graduat en ESO o Formació Professional de Primer Grau o Cicle Formatiu de Grau Mitjà o equivalent els/les aspirants a la plaça de monitors en pràctiques:
− Disposar del document acreditatiu conforme ha realitzat la part teòrica del Curs de Monitor/a d’activitats de lleure
els aspirants amb titulacions obtingudes a l’estranger hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acrediti, si s’escau, la homologació del títol.
g) No haver estar condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual o tràfic de persones.
h) Els aspirants hauran d’acreditar, mitjançant aportació de certificació negativa del Registres Central de delinqüents sexuals, que no han estat condemnats per sentència ferma per delictes contra la llibertat i indemnitat sexual, o aportar
una declaració responsable de no haver comès delictes de naturalesa sexual, i en cas de resultar seleccionats en aquest procés selectiu, s’autoritzarà a l’Ajuntament a fer la consulta en el corresponent registre.
i) Tenir coneixement de nivell intermedi de català B2 (antic nivell B). L’acreditació, les exempcions i altres aspectes referents als coneixements del català exigit es regiran per la normativa de la Generalitat de Catalunya. en cas de no estar en possessió del nivell requerit, el tribunal acordarà la realització d’una prova específica.
j) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell C2. Aquest coneixement s’acredita mitjançant la superació de la prova o l’exercici establert a aquest efecte o la presentació d’un dels documents que s’indiquen a continuació:
– Certificat d’haver cursat l’educació primària, la secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol. – Diploma d’espanyol (nivell C2 o equivalent).
– Certificat d’aptitud en castellà per a estrangers expedit a les escoles oficials d’idioma.
També estan exempts de realitzar l’exercici de coneixements de llengua castellana les persones aspirants nacionals de països en què la llengua castellana sigui llengua oficial o que hagin cursat en llengua castellana els estudis conduents a obtenir la titulació exigida com a requisit d’accés.
3.2. Si l’aspirant vol optar a més d’una borsa de treball haurà d’acreditar estar en possessió de la titulació requerida per a cada una de les especialitats a la que s’opti i manifestar-ho a la instància de sol·licitud per participar al procés de selecció.
Per prendre part en les proves selectives, totes aquestes condicions s’hauran de reunir en la data en que finalitzi el període de presentació de sol·licituds i mantenir-les fins el moment de la contractació.
4. Presentació de sol·licituds
4.1. Les persones que desitgin prendre part del procés selectiu, hauran de sol·licitar-ho mitjançant instància que es lliurarà al registre General de l’Ajuntament, adreçada a l’Il·lm. senyor alcalde president de l’Ajuntament d’Hostalric, en la qual ha de constar el següent:
manifestar que compleixen les condicions i requisits exigits a la base 3a.
Les sol·licituds es presentaran al Registre General de l’Ajuntament dins l’horari d’atenció al públic, a les oficines de correus en la forma reglamentària establerta o qualsevol altre modalitat establerta a l’article 16 de la llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
La instància tipus, que es lliurarà es podrà descarregar en la web de l’Ajuntament www.hostalric.cat 4.2. Les sol·licituds hauran d’anar acompanyades de la següent documentació:
− Currículum vitae
− Original i fotocòpia del DNI de l’aspirant, NIE o altres documents oficials on es fa constar la nacionalitat.
− Original i fotocòpia del permís de residència i treball vigent per a les persones amb nacionalitat d’estats que no pertanyen a la unió europea.
− Original i fotocòpia de les titulacions exigides a la base tercera de la convocatòria o resguard del pagament dels drets per a la seva expedició. En cas de no poder aportar títol ni resguard, s’acceptarà la certificació acadèmica acreditativa que s’han acabat íntegrament els estudis exigits i que es trobi en condicions d’obtenir la titulació.
− Original i fotocòpia de la documentació acreditativa d’estar en possessió del nivell de coneixements de llengua catalana que es requereix, nivell B2, a fi de restar exempt de la realització d’aquesta prova.
− Original i fotocòpia de la documentació acreditativa del nivell superior C2 de llengua castellana per a les persones que no tinguin nacionalitat espanyola i vulguin restar exemptes de realitzar la prova de nivell. Fotocòpia dels documents acreditatius que s’al·leguin al concurs de mèrits.
− Declaració responsable de no estar inclòs/a al Registre Central de Delinqüents Sexuals d’acord amb la modificació de l’article 13.5 de la Llei Orgànica1/1996, de 15 de gener, de Protecció Jurídica del menor efectuada per la Llei 26/2015, de 8 de juliol.
− Autorització per a la petició de certificació negativa del registre central de delinqüents sexuals. (model facilitat per l’Ajuntament a la pàgina web)
4.3. el termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals a partir de l’endemà de l’anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Girona.
4.4. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent.
5. Admissió dels aspirants
Acabat el termini de presentació d’instàncies, l’Alcaldia, en el termini màxim d’un mes, aprovarà la llista provisional d’aspirants admesos/es i exclosos/es, que es farà pública en el tauler d’anuncis de l’Ajuntament i a la pàgina web municipal, concedint-se un termini de deu dies hàbils per esmenar els defectes d’acord amb allò previst a l’article 68 de la Llei 39/2015 del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Les reclamacions presentades s’acceptaran o rebutjaran a la resolució aprovatòria de la llista definitiva d’admesos i exclosos que es farà pública al tauler d’anuncis de l’Ajuntament i a la pàgina web municipal.
Cas de no presentar-se reclamacions, la llista provisional d’admesos i exclosos es considerarà elevada a definitiva sense necessitat de nova publicació.
A la mateixa resolució es determinarà el lloc, la data i hora del començament del procés selectiu amb una antelació mínima de 15 dies.
De conformitat amb l’article 41 de la Llei 39/2015 del procediment administratiu comú de les administracions públiques, a partir d’aquest moment, totes les notificacions i tràmits que requereixin ser publicat, ho seran únicament en el tauler d’anuncis de l’Ajuntament i a la pàgina web municipal.
6. Tribunal qualificador
El Tribunal Qualificador estarà constituït de la següent forma: President: el/la Secretari/a de la corporació.
Vocals: el/la tècnica de recursos humans de l’Ajuntament d’Hostalric, i el/la Tècnic de joventut Secretaria: personal funcionari de l’Ajuntament d’Hostalric amb veu pers sense vot.
el Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de la meitat més un dels seus membres. Sempre serà necessària la presència del President i del Secretari. Les decisions s’adoptaran per majoria del vots dels membres presents.
el Tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de persones tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, les quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del Tribunal, les qüestions que se’ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència.
7. Desenvolupament del procés selectiu
7.1. Prova de llengua catalana: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d’una prova específica de coneixements de la llengua catalana, de nivell de suficiència de català. Quedaran exempts d’aquest exercici tots els/les aspirants que presentin la corresponent certificació de català, nivell B2, superior o equivalent. Aquest exercici es valorarà apte o no apte.
7.2. Prova de llengua castellana: de caràcter obligatori i eliminatori pels/per les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte. Els/les aspirants que acreditin documentalment posseir el nivell exigit o superior restaran exempts/es de realitzar aquest exercici i se’ls assignarà la qualificació d’apte.
7.3. Valoració dels mèrits al·legats pels aspirants i provats documentalment. Dita valoració s’efectuarà d’acord a la taula de barems següents:
Per a totes les categories professionals convocades: − Estar empadronat a Hostalric 0,50 punts
− Formar part d’una entitat del municipi, 0,50 punts
Per a acreditar-ho, caldrà presentar el document d’empadronament, i/o document acreditatiu de la pertinença a una entitat del poble.
A) experiència personal Puntuació màxima A.1) Serveis prestats com a director/a del lleure, monitora del lleure, personal de suport logístic a
l’administració pública, 0,50 punts per temporada o fracció 3 punts
A.2) Serveis prestats com a director/a del lleure, monitora del lleure, personal de suport logístic
en l’àmbit privat, 0,20 punts per temporada o fracció 1 punts
B) Formació complementària: Cursos relacionats amb el lloc de treball Puntuació màxima
Fins a 20 hores, 0,10 punts
2 punts Si la durada està entre 21 i 40 hores, 0,25 punts
Si la durada està entre 41 i 60 hores, 0.40 punts Si la durada està entre 61 i 80 hores, 0,50 punts Si la durada està entre 80 i 100 hores, 0,75 punts Si la durada és superior a 100 hores, 1 punt Barem per la borsa de treball de monitors/es de lleure:
A) experiència personal Puntuació màxima
A.1) Serveis prestats com a monitora del lleure, personal de suport logístic a l’administració
pú-blica, 0,50 punts per temporada o fracció 3 punts
A.2) Serveis prestats com a monitora del lleure, personal de suport logístic en l’àmbit privat, 0,20
punts per temporada o fracció 1 punts
B) Formació complementària: Cursos relacionats amb el lloc de treball Puntuació màxima
Fins a 20 hores, 0,10 punts
2 punts Si la durada està entre 21 i 40 hores, 0,25 punts
Si la durada està entre 41 i 60 hores, 0.40 punts Si la durada està entre 61 i 80 hores, 0,50 punts Si la durada està entre 80 i 100 hores, 0,75 punts Si la durada és superior a 100 hores, 1 punt Barem per la borsa de treball de suport logístic:
A) experiència personal Puntuació màxima
A.1) Serveis prestats com a personal de suport logístic en activitats del lleure a l’administració pública,
0,50 punts per temporada o fracció 3 punts
A.2) Serveis prestats com a personal de suport logístic en activitats del lleure en l’àmbit privat, 0,20
punts per temporada o fracció 1 punts
B) Formació complementària: Cursos relacionats amb el lloc de treball Puntuació màxima
Fins a 20 hores, 0,10 punts
2 punts Si la durada està entre 21 i 40 hores, 0,25 punts
Si la durada està entre 41 i 60 hores, 0.40 punts Si la durada està entre 61 i 80 hores, 0,50 punts Si la durada està entre 80 i 100 hores, 0,75 punts Si la durada és superior a 100 hores, 1 punt
Per tal d’acreditar correctament el temps treballat, caldrà que de la documentació presentada es desprengui: data d’alta a l’empresa i data de baixa o bé certificat que encara es treballa, tipus d’activitat realitzada i categoria professional (vida laboral, contractes i nòmines o certificacions).
Els cursos de formació s’hauran d’acreditar mitjançant còpia de la certificació o títol, amb especificació de l’entitat organitzadora, denominació del curs, programa formatiu i duració del curs en hores. En el supòsit que no s’especifiqui la duració en hores es valorarà amb la puntuació mínima.
La valoració d’aquests mèrits no té caràcter eliminatori. el Tribunal no podrà valorar mèrits no acreditats i en aquest sentit, el currículum presentat pels i per les aspirants no té valor acreditatiu dels mèrits al·legats.
7.4 entrevista personal: de caràcter obligatori i no eliminatori, consistirà en mantenir un diàleg amb el Tribunal sobre qüestions diverses relacionades amb les funcions del lloc de treball i el perfil professional de l’aspirant. La puntuació màxima serà de 3 punts.
8. Puntuació final. Llista d’aprovats. Procediment de substitució. Vigència de la borsa.
La qualificació final dels aspirants serà la suma de les puntuacions obtingudes en la valoració de mèrits.
En cas d’empat en la puntuació final de dos o més persones aspirants prevaldrà la puntuació obtinguda a l’apartat de l’experiència laboral, a fi de desfer l’empat.
Per a cada una de les especialitzacions el Tribunal confeccionarà una llista dels/les aspirants que han resultat aptes amb les puntuacions obtingudes ordenades per ordre de puntuació, que es farà pública en el tauler d’anuncis i a la pàgina web municipal.
el Tribunal remetrà acta de la sessió al President de la Corporació amb els noms dels/les aspirants que passaran a formar part de la borsa de treball de directors/es i monitors/es del lleure per a ser cridats i contractats d’acord amb les necessitats temporals del Casal d’estiu i Casal Jove, secundàriament per altres activitats relacionades amb el món del lleure i vinculades a la regidoria de Joventut.
Les relacions laborals s’iniciaran tan aviat com la necessitat ho requereixi, seguint l’ordre de puntuació obtinguda.
La crida de els/les candidat/es es realitzarà per telèfon o qualsevol altre mitjà assenyalat per l’interessat/a en la seva sol·licitud que permeti el contacte ràpid per comunicar la proposta de treball i la seva voluntat d’acceptació. Si no es pogués comunicar amb l’interessat/a es reiterarà la trucada l’endemà en horari diferent i s’enviarà un correu electrònic on s’indicarà l’oferta de treball i un termini màxim per posar-se en contacte amb l’ajuntament per comunicar la seva voluntat. un cop transcorregut el termini senyalat sense tenir notícies de l’aspirant es passarà a contactar amb el següent de la llista. en aquest cas l’aspirant no contactat romandrà a la llista però situat al darrer lloc, si aquest mateix fet es repeteix dos vegades més, s’entendrà que l’aspirant renuncia a formar part de la borsa de treball.
en casos de màxima urgència en que sigui impossible seguir els criteris establerts al paràgraf anterior, la crida es farà mitjançant el telèfon indicat per el/la interessat/da, i si no es trobés la persona es tornarà a provar un vegada més, si la comunicació és impossible és passarà a el/la següent aspirant de la llista. en aquest cas l’aspirant no contactat romandrà a la llista mantenint el seu lloc.
Si la persona que ha estat contactada refusa l’oferiment de l’Ajuntament justificant-ho degudament mantindrà el seu lloc dins la borsa.
La persona que hagi conclòs el període de substitució es reincorporarà a la llista en el lloc que originàriament li va correspondre en el procés selectiu.
en tot cas la persona interessada podrà renunciar, per escrit, en qualsevol moment a formar part de la borsa de manera definitiva o durant un període limitat si ho justifica degudament i ho demana mitjançant instància indicant la data en que es dona de baixa de la borsa de treball i data en que sol·licita ser inclosa de nou.
els integrants de la borsa de treball únicament seran titulars d’una expectativa de dret a ser contractats temporalment, per ordre de puntuació, per a casos de substitucions de necessitat del servei i mentre no es realitzi un altre procediment selectiu per cobrir la plaça.
La vigència de la borsa finalitzarà en el termini d’1 anys des de l’endemà de l’aprovació de la llista ordenada amb els noms dels aspirants que han superat el procés selectiu per part del President de la Corporació. no obstant, quedarà sense efecte en el moment que ja no es disposi de candidats.
9. Incidències
el Tribunal quedarà facultat per resoldre els dubtes i incidències que es presentin per al bon ordre del procediment, d’acord amb la normativa vigent. en tot el que no estigui previst en aquestes Bases, es tindrà en compte el que determina la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut Bàsic del empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases del règim local, amb la redacció actualitzada, el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim Local de Catalunya, el reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova la Llei de l’estatut dels Treballadors, el Decret Legislatiu 1/1997, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, i el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el reglament de Personal al servei de les entitats Locals, i altres disposicions concurrents.
10. recursos
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’alcalde, si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 129 de la Llei 39/2015 del procediment administratiu comú de les administracions públiques potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant l’alcalde, o bé recurs contenció administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant els Tribunals de l’ordre jurisdiccional contenciós administratiu competents, d’acord amb el que preveu l’article 8 de la Llei esmentada.
Contra les resolucions definitives i els actes del tràmit del Tribunal qualificador, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant l’alcalde.
Igualment els/les interessats/des poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos
Hostalric, 9 de març de 2018 Josep Antoni Frias i molina Alcalde
