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Grupo 3 Código Ética

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Academic year: 2020

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UNIVERSIDAD PANAMERICANA DE GUATEMALA

MAESTRÍA EN INNOVACIÓN Y FORMACIÓN UNIVERSITARIA – MIFU-ÉTICA PROFESIONAL

M.A. EYMI CASTRO DE MARROQUÍN

Participantes Grupo 3

1. Dora Arcely Alvarado Brown 201307038

2. Oscar Eduardo Ajiataz Barrera 201307051

3. Julio Roberto López García

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Índice

Introducción.--- 3

Justificación. --- 4

Principios que enmarcan la vida profesional del Upanista.--- 5

Principio 1, Responsabilidades profesionales y científicas con la sociedad guatemalteca--- 5

Principio 2, Respeto por la dignidad de las personas y de los pueblos indígenas--- 5

Principio 3, Honorabilidad en el desempeño laboral. --- 6

Principio 4, Lealtad en todo el ejercicio profesional. --- 6

Valores éticos a practicar en la vida laboral del profesional. --- 7

Valor 1, Honestidad. --- 7

Valores 2, Lealtad. --- 8

Valores 3, Responsabilidad. --- 9

Valores 4, Honorabilidad. --- 10

Valores 5, Solidaridad.--- 10

Valores 6, Discreción.--- 11

Valores 7, Generosidad. --- 12

Normas personales en el profesional. --- 14

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Introducción

En un país como Guatemala, existen profesionales muy bien preparados académicamente y que poseen valores fundamentados en el amor, la responsabilidad, la honestidad, la solidaridad, la lealtad y otros; los cuales han nacido desde el hogar de cada profesional. Así también la Universidad Panamericana ha fortalecido aún más esos valores-morales, a través de sus cursos medulares y toda formación que integra su carrera universitaria.

Las carreras universitarias en la Universidad Panamericana ha dado pasos muy importantes para responder a las demandas y necesidades de una población que necesita educarse y fortalecer sus conocimientos y valores; para luego ponerlos en práctica en su ejercicio profesional.

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Justificación

En el campo de las ciencias educativas nunca se puede dejar la preparación académica, como parte del desarrollo académico el profesional necesita apoyo y una guía para enfrentarse en un mundo real, el cual permitirá que se desarrolle muy bien en el ejercicio profesional; el apego a normas éticas cobra una importancia aún mayor, dado al impacto que ejerce la educación a nivel superior, pero hay que tomar a consideración que el ser humano se prepara profesionalmente pero no debe de dejar sus valores-morales.

El Código de Ética constituye un conjunto de normas y lineamientos fundamentados en valores, que sienta las bases par que los profesionales del nivel superior de la facultad de educación, también les servirá para que puedan brindar una atención óptima, basada en el respeto a la dignidad. Porque tiene un objetivo primordial de desarrollarse profesionalmente ante personas o grupos, frente a situaciones de riesgo derivadas de malas prácticas profesionales.

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Principios que enmarcan la vida profesional del Upanista

Principio:

Los principios son raíces, fuentes de verdad, aquello de lo cual alguna cosa brota y se refiere. A las reglas o normas que orientan la acción de un ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad.

Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad, son universales y se los puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad.

Principio 1

Responsabilidades profesionales y científicas con la sociedad guatemalteca

La responsabilidad profesional y científica representa para la institución una oportunidad de desarrollo, la credibilidad de la institución depende de la responsabilidad del recurso humano con el que cuente, el trabajo que se realice y los servicios que se brinden deben cumplir con estándares mínimos de profesionalidad y clara pertinencia a la sociedad donde se desenvuelva.

En este sentido es de suma importancia.

● Obrar de tal modo que las consecuencias de sus actos proyectan positivamente a la institución hacia el individuo y la sociedad.

● Que la responsabilidad sea un principio que se practique constantemente y como consecuencia sea una virtud de los empleados de la empresa.

Principio 2

Respeto por la dignidad de las personas y de los pueblos indígenas

El respeto hacia las personas es un factor importante para la institución, sin discriminación de razas, géneros, ni credos y comienza desde dentro de la institución evitando faltar el respeto en primera instancia a los compañeros y compañeras del equipo de trabajo y en segunda instancia a las personas que se les brinde el servicio.

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Principio 3

Honorabilidad en el desempeño laboral.

El respeto y la admiración de una persona debe basarse en su integridad, por ende todos los empleados deben ser personas integras dentro de la institución y fuera de la institución.

Que la educación que se brinde no sólo centrada en contenidos, sea también la cultivación de valores en los estudiantes y que estos valores no se reproduzcan sólo por palabras sino por la honorabilidad de los catedráticos

Principio 4

Lealtad en todo el ejercicio profesional

Los empleados de la empresa no importando su nivel jerárquico deben respetar y hacer cumplir la misión y visión de la institución, siendo leales a la misma.

Es importante en este sentido seguir los principios y valores que promueve la empresa a fin de seguir las líneas de acción y cumplan con los objetivos propuestos por la empresa.

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Valores éticos a practicar en la vida laboral del profesional

Valor 1

Honestidad

La honestidad se define como el deber de comprender la verdad y el actuar con sinceridad; sobre todo cuando se da en toda comunicación que el profesional tenga, así como su propia conducta. Dentro de la honestidad, deseamos que se cumplan algunas normas ideales y que el profesional las practique.

1. El profesional debe procurar comprender la verdad con seriedad.

2. Tener mucho cuidado con practicar este antivalor; evitar atribuirse el mérito de los

logros de los demás. Estas disposiciones refuerzan nuestro compromiso de actuar con honestidad y responsabilidad

3. Ser sinceros en nuestras comunicaciones con toda persona y también en nuestra conducta. 4. Proporcionar información precisa para que todo llegue de manera oportuna.

5. Al cumplir este valor de honestidad las personas que reciben el servicio que el profesional proporciona; indicaran y estarán satisfechos por tener información precisa, confiable y oportuna.

6. El valor de la honestidad es un valor que incluye tener valor para compartir malas noticias, incluso considerar cuando estas sean mal recibidas, cuando los resultados son negativos, evitamos ocultar información o echar la culpa a otros que son inocentes. También es importante incluir y cumplir en un código de ética, la honestidad con algunas normas obligatorias, a practicarse para nosotros mismos y nuestros colegas; las cuales indican lo siguiente:

➔ No nos involucremos ni aprobemos comportamientos tendientes a engañar a terceros. ➔ No realizar declaraciones falsas o engañosas, decir verdades a medias.

➔ No proporcionar información fuera de contexto o retener información que, si se conociera, convertiría nuestras declaraciones en engañosas o incompletas.

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Valores 2

Lealtad

Cumplir con principios claves como la fidelidad en cada actividad realizada a cargo del profesional, sin comentar nada da ningún compañero de trabajo o persona particular.

Existen 3 aspectos importantes a considerar:

Conflictos de interés.

❏ Todo profesional no debe abusar, en ningún caso de la confianza de la Empresa en donde labora.

❏ No aprovecharse de su trabajo para el beneficio propio, de familiares o de terceras personas vinculadas al empleado.

❏ Los empleados no deben utilizar en interés personal ni beneficiarse de los activos, medios y recursos de la Empresa.

❏ Tampoco deben los empleados valerse de su posición en la Empresa para obtener ventajas patrimoniales.

❏ El profesional no debe aprovecharse de las oportunidades de negocio; especialmente de las que tenga conocimiento como profesional de la empresa a la que pertenece, salvo que la empresa misma haya renunciado a la misma y le dé la oportunidad al profesional que quiera tomar el negocio para él como persona particular.

Dedicación e incompatibilidades.

❏ Los empleados deben dedicar a la Empresa toda la capacidad profesional y esfuerzo personal necesarios para el ejercicio de las funciones que la Empresa les asigne.

❏ Los profesionales no deben desarrollar actividades, retribuidas o no retribuidas, que puedan perjudicar los intereses o la imagen de la Empresa misma o afectar a la independencia, imparcialidad y dedicación profesional del empleado.

❏ Cualquier empleado debe facilitar la información que se le solicite sobre las actividades remuneradas, no autorizadas de forma expresa y previa, incluidas las de enseñanza y formación, que desarrollen fuera de la Empresa.

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Relaciones con clientes y proveedores.

❏ Debe evitarse cualquier clase de interferencia o influencia de clientes, proveedores o terceros, que pueda alterar la imparcialidad y objetividad profesional de los empleados. ❏ Evitar las relaciones tan cercanas con los clientes y proveedores para no desviar las

obligaciones que tiene y afecta de modo especial al profesional ( los empleados), que tienen que tomar decisiones sobre contratación de suministros y servicios y a los que deciden las condiciones económicas de las operaciones con clientes.

❏ Está prohibida la percepción de cualquier clase de remuneración o de financiación procedente de clientes o de proveedores de la Empresa.

❏ La no aceptación de cualquier clase de remuneración ajena por servicios derivados de la actividad propia del empleado.

Valores 3

Responsabilidad.

Por responsabilidad se denomina a la obligación que todo profesional tiene en las decisiones que toma y las que deja de hacer, así como las medidas que toma y deja de tomar; por ello resultan varias consecuencias.

Como buenos profesionales de la sociedad, se desea aplicaciones de normas ideales; así como tomar decisiones y medidas basadas claramente en obtener los mejores resultados que conviene para el beneficio de los intereses de la sociedad.

Cumplir los compromisos que aceptamos o asumimos; hacer lo que decidimos o nos comprometimos que vamos a hacer.

Cuando surja errores u omisiones cometidos por el profesional, dicho profesional deberá hacerse responsablemente por los mismos de forma inmediata.

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Valores 4

Honorabilidad.

Para merecer y recibir respeto, el profesional se tiene que comportarse de forma digna así como su propia ética y vestidura profesional le otorga o se lo pide.

En donde se aplica la honorabilidad según el ámbito de un profesional

● Incide en la buena reputación de nuestros actos como profesionales, es mejor actuar correctamente, porque todo lo bueno que el profesional realice deja huella y habla por sí misma.

● Afianza la buena confianza a la hora de establecer relaciones profesionales bien exitosas ● La honorabilidad, cuida la imagen profesional, porque nos ayuda a resaltar la buena

personalidad; la misma honorabilidad perdura afianzando esos años de experiencia con buenos resultados trabajados durante tanto tiempo.

● El profesional contribuye indirectamente a lo resultados de la empresa, teniendo honorabilidad como persona y profesional.

● La honorabilidad nos distingue, nos hace auténticos e importantes frente al resto de profesionales que laboran en una empresa o institución.

● La honorabilidad perdura en el tiempo y los valores ayuda a colorear nuestras acciones y actitudes ante los demá profesionales y el resto de nuestra sociedad.

Valores 5

Solidaridad

Solidaridad, porque es lo justo, porque todos vivimos en una sociedad, porque todos necesitamos de todos, porque todos estamos juntos en este barco de la civilización; porque somos seres humanos, iguales en dignidad y derechos.

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Solidaridad profesional

➔ ¿En qué consiste? Ayuda mutua entre compañeros de profesión, toma en cuenta el bien común.

➔ ¿Qué relación tiene con la caridad? No hablar mal de otros, no difamar. ➔ Actos solidarios apoyan al otro en problemas legales

➔ Relación de solidaridad con amistad; compañeros de trabajo y jefes de área.

➔ Solidaridad y corporativismo; no llegar a solapar, encubrir una negligencia o actitud cerrada de mutua defensa.

➔ Busca la unión- armonía-apoyo mutuo-necesidad entre el equipo de trabajo de la empresa o institución donde labora el profesional.

Valores 6

Discreción

La noción de discreción se relaciona casi exclusivamente con el modo de comunicación que se puede establecer entre dos partes. Entendemos por discreción a la práctica mediante la cual determinado tipo de información es mantenida en secreto o transmitida de manera prudente y cautelosa de acuerdo a lo que solicite la fuente de información. La discreción es un elemento de gran importancia a la hora de establecer vínculos de confianza entre dos personas que se conocen y comunican entre sí.

¿Cómo puede ser solidario un profesional?

● De manera parecida, colaborar como voluntario una horas semanales o mensuales está muy bien, pero no es suficiente: hay que ser solidario a diario.

● Las instituciones serán más solidarias si las personas que forman parte de ellas son solidarias.

● Los estados de gobierno se harán más solidarios si las personas que gobiernan son más sensibles a estos temas.

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necesario, sino también beneficiar a la sociedad en la que realizan su actividad y procurando, si es una empresa de servicios, desarrollar sistemas para personas que no pueden pagar ese servicio y que puedan acceder a él sin que perjudiquen la buena marcha de la empresa.

● Un ejemplo sería desarrollar un sistema de becas eficaz en las buenas universidades. Otro ejemplo: un sistema para que los centros hospitalarios, donde se hacen tratamientos de tecnología avanzada para enfermedades serias, puedan acceder a esos cuidados personas que realmente lo necesitan, aunque se trate de centros privados.

● Pero además, las personas deben encontrar la forma de ser solidarias en su actuar diario. ● Cada una encontrará maneras diferentes de manifestar la solidaridad, que variarán según

las circunstancias personales de carácter, situación familiar, profesional.

Valores 7

Generosidad

Es el hábito de dar libremente, sin esperar nada a cambio. Puede implicar tiempo, ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad. A menudo equivocada con la caridad como virtud, la generosidad es ampliamente aceptada en la sociedad como un rasgo deseable

La generosidad es dar sin esperar nada a cambio, es entregar parte de tu vida, es ayudar a los que lo necesitan, es dar consuelo a los que sufren. Su anti-valor es el EGOISMO.

La generosidad es la llave que abre la puerta de la amistad, es una semilla que siembra el amor.

Características de las personas o profesionales generosos

❖ Son incondicionales suelen ayudar a los demás sin hacer distinciones.

❖ Ayudan a resolver las situaciones de las personas en la medida de sus posibilidades, o buscar los medios para lograrlo.

❖ Son sencillos, hacen todo discretamente sin anunciarlo o esperando felicitaciones. ❖ Usan sus habilidades y conocimientos para ayudar a los demás.

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Normas personales en el profesional

Las normas generales son de naturaleza personal y se relacionan con las cualidades del profesional y la calidad de su trabajo a diferencia de aquellas normas que se refieren a la ejecución del trabajo a las relativas al informe. Estas normas personales o generales se aplican por igual a las áreas del trabajo de campo y al informe que prepara el profesional, al finalizar alguna actividad encomendada. Las personas que desempeñan una profesión constituyen el factor más importante de la misma por tanto, la calidad de la gente marca la calidad de la profesión. El profesional upanista debe garantizar que su trabajo sea de calidad.

Entrenamiento técnico y capacidad profesional

Esa norma personal reconoce que independientemente de lo capaz que sea una persona en otras disciplinas, incluyendo los negocios y las finanzas, no puede cumplir con las normas de educación, u otra, sin una educación y una experiencia conveniente en el campo de la esta disciplina.

Independencia:

Esta norma requiere que el profesional sea independiente; además de encontrarse en el ejercicio liberal de la profesión, no debe estar predispuesto con respecto al cliente que atiende, ya que de otro modo le faltaría aquella imparcialidad necesaria para confiar en el resultado de sus averiguaciones, a pesar de lo excelentes que puedan ser sus habilidades técnicas. Sin embargo, la independencia no implica la actitud de un supervisor, sino más bien, una imparcialidad de juicio que reconoce la obligación de ser honesto no sólo para con la gerencia y los propietarios del negocio sino también para con los acreedores que de algún modo confíen, al menos en parte, en el informe del profesional como representante de la institución o empresa donde labora.

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honesto; ser reconocido como independiente, no tener obligaciones o algún interés para con el cliente, su dirección o sus dueños.

Capacidad profesional

Diferenciarse (profesionalmente) del resto es ya un requisito básico para llamar la atención de quienes buscan candidatos para un puesto. Conocer y adaptarse a las exigencias de las compañías es un seguro de éxito para triunfar en la búsqueda de empleo, una de las profesiones más difíciles.

En esa distinción profesional inevitable debemos estar preparados para hacer las cosas de un modo muy diferente a como las hacíamos hasta ahora. Si nuestro objetivo es el cambio, no queda más remedio que aportar un nuevo valor y presentar nuevas credenciales profesionales, capacidades y habilidades completamente distintas y adaptadas al nuevo mercado de trabajo.

¿Cuánto pesa la formación académica?

La formación académica fuerte y el conocimiento de idiomas que antes eran claras ventajas competitivas; ahora son un bagaje de obligado cumplimiento. Necesario, pero no suficiente. Entre las demandas de aquellos que buscan al candidato ideal está la capacidad para innovar y para convertir una dificultad en reto o posibilidad. La especialización es otro valor exigido, ya que se aprecian cada vez más los perfiles que conocen en profundidad algo concreto y que aportan valor muy rápido. Hay que aprender a marchas forzadas a reinventarse, y hemos de tener en cuenta que, además, cambia el paradigma de la dependencia, el hecho de que en una empresa nos aseguren el sueldo todos los meses. Como profesional, debes fabricar tu propia marca y tu empleabilidad. El mercado laboral quiere especialización ahora mismo, y exige experiencia en cuestiones concretas.

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Crear estabilidad laboral

Puesto que el trabajo para siempre se acabó, resulta vital crear nuestra propia estabilidad laboral desarrollando un nuevo juego de habilidades transferibles y pensando a largo plazo, y tratando de adelantarse a los cambios.

Competencias más valoradas

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Bibliografía

1. Colegio de Humanidades de Guatemala, C.A. Código de Ética del profesional

Humanista, Tribunal de Honor periodo 198-2000, Guatemala, 05 de abril del año 2000.

Referencias

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