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Año del Buen Servicio al Ciudadano

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Academic year: 2021

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I. GENERALIDADES 1 Objeto de la convocatoria 2. 3. 4. a. b. c. d. e.

II. PERFIL DEL PUESTO

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

Conocimientos

Curso / Programa de Especialización - Curso debe tener no menor a 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por un ente rector.

- Programas de especialización deben tener no menos de 90 horas de capacitación. los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por un ente rector.

* Programa de Especialización en Contrataciones del sector público. * Curso de programación Java Web.

Competencias / Habilidades

“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

PROCESO CAS Nº 062-2017-MTC/33.1

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

ESPECIALISTA EN MONITOREO Y CONTROL SISTEMAS ADMINISTRATIVOS

Contratar los servicios de un Especialista en Monitoreo y Control de Sistemas Administrativos para la Jefatura de Informática en la AATE. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Jefatura de Informática

* Conocimiento en Elaboración de Especificaciones Técnicas y Términos de Referencia. * Conocimiento del Sistema de Programación Institucional.

* Conocimiento en Sistemas Administrativos del Sector Público. * Ingles nivel Intermedio.

* Conocimiento de Office (Word, PPTs y Excel) a nivel intermedio.

* Experiencia general mínima de cinco (05) años en el sector público y/o privado.

* Experiencia especifica mínima de tres (03) años en programación y presupuesto o realizando trabajos técnicos en Sistemas de Información del Estado: SIGA MEF, SIAF.

* Experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector público en actividades afines al puesto.

REQUISITOS DETALLE

Bachiller en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Sistemas y Cómputo, Ingeniería Informática o Administración o Contabilidad. * Liderazgo * Planificación y organización * Orientación a resultados * Pensamiento analítico * Comunicación asertiva Experiencia

(Se contará desde el egreso de la formación correspondiente. Presentar la constancia de egresado en la etapa curricular, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el grado de bachiller o Titulado)

Jefatura de Recursos Humanos

Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052 – 2016 – SERVIR-PE. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios. Base legal

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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a. b. c. d. e. f. g. h.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

V. CRONOGRAMA 13/09/2017 27/09/2017 AL 10/10/2017 1 11/10/2017 AL 17/10/2017 2 Del 11/10/2017 AL 17/10/2017 Horarios: De 08:30 a.m. A: 13:00 p.m. Y De: 14:00 p.m. A 17:00 p.m. 3 18/10/2017 al 20/10/2017 Calle José Galvez 550 - Miraflores

Registrar del Seguimiento del Plan Operativo Institucional de la Unidad de Informática, el cual incluye el avance de las tareas y ejecución de las mismas.

Término: 31 de diciembre del 2017

Presentación : Se presentará un original en sobre cerrado y será rotulado de la forma siguiente:

Señores

Autoridad Autónoma del Sistema Eléctrico de Transporte Masivo de Lima y Callao

Calle José Galvez 550 - Miraflores

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

“ Especialista en Monitoreo y Control Sistemas Administrativos" CONVOCATORIA Nº 062 -2017-MTC/33.1

(NOMBRE COMPLETO DEL POSTULANTE)

La propuesta deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:

Anexos: 04, 05, 06, 07, 08 y 09 (Ver link www.aate.gob.pe) Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente.

CONVOCATORIA

S/ 8,000.00 (Ocho mil con 00/100 soles)

Inicio: Al día siguiente habil a la firma del contrato

Revisar el módulo de transmisión del Sistema SIAF, con fin de enviar los registros realizados por los usuarios, ya sean mediante interface del SIGA-Logístico o en la misma plataforma SIAF.

Capacitar en el Módulo de Tesorería del Sistema SIGA, considerando los Saldos Presupuestales de cada una de las Áreas Usuarias, incluido los clasificadores de Gasto.

Remuneración mensual Duración del contrato

Realizar el Mantenimiento de Sistemas Administrativos (SIGA-SIAF-SISPER), con la finalidad de mantener actualizadas todas las plataformas.

Actualizar el Catálogo de Bienes y Servicios SIGA, con la finalidad de enlazar los ítems con los clasificadores de gastos para la habilitación de disponibilidad presupuestal.

Lugar de prestación del servicio CONDICIONES

Capacitar a los usuarios en el Manejo del SIGA, con la finalidad que los mismos manejen el 100% de los Sub Módulos de Logística de la Plataforma.

ETAPAS DEL PROCESO

Trámite Documentario ÁREA RESPONSABLE

RR.HH./INFORMATICA

SELECCIÓN

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Evaluación del Curriculum Vitae

Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional de AATE

OA

COMITÉ EVALUADOR CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Aprobación de la Convocatoria

AATE/MINTRA

Consolidación del Cuadro de Necesidades de la Unidad de Informática, considerando los Techos Presupuestados asignados por OPEI con el fin de consolidar los bienes y servicios que será considerados en el Plan Anual de Contrataciones de la Entidad.

Otras actividades que le asignen el jefe inmediato.

DETALLE

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4 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el Portal 23/10/2017

(4)

5 24/10/2017 6 25/10/2017 7 26/10/2017 8 27/10/2017 9 27/10/2017 10 30/10/2017 AL 06/11/2017 11

Los 5 primeros dias hábiles después de la firma del contrato.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

PESO 50% a. 20% b. 20% C 10% 50% a. Evaluación de Conocimientos 30% 30% b. Entrevista 20% 20% 100%

El puntaje mínimo total aprobatorio será de 80 Puntos. Los resultados de cada etapa son cancelatorios.

VII. DE LAS BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

2. Bonificación por discapacidad

PUNTAJE TOTAL

30 20

100 20

Bonificación por discapacidad = 15 % Puntaje Total

50

RR.HH./INFORMATICA

30 0

PUNTAJE MÍNIMO Publicación de Resultado Final en el Portal Institucional de AATE

20

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de

Vida 0

Experiencia

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: Registro del Contrato

20 EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

RR.HH.

PUNTAJE MÁXIMO Evaluación de Conocimientos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

0

COMITÉ EVALUADOR

Capacitación

EVALUACIONES

0 Suscripción del Contrato

Nivel Académico

RR.HH./INFORMATICA

Entrevista

COMITÉ EVALUADOR

La no presentación a las etapas de evaluación de conocimientos y entrevista descalificarán al postulante. Las prácticas profesionales serán consideradas como experiencia laboral general.

20 Puntaje Total Evaluación de Conocimientos

Bonificación a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal 10

30 10

20 Publicación de resultados de Evaluación de Conocimientos en el

Portal Institucional de AATE

10

Puntaje Total Evaluación de Entrevista

Publicación de resultados de Entrevista en el Portal Institucional de AATE

OTRAS EVALUACIONES

RR.HH. RR.HH./INFORMATICA

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición. Para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por CONADIS.

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

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VIII. 1. 2 a. b. c. d. e. f. g. 3 IX. 1.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.

b. c. 2.

a.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Cancelación del proceso de selección Formato N° 6

Formato N° 7 Formato N° 8

- Documentos que sustenten la hoja de vida según Formato 5 - Otros documentos requeridos en el perfil de puesto.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

VER BASES El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Formato N° 9

Los documentos deberán presentarse debidamente rubricados y foliados.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Copia de DNI

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Los documentos deberán presentarse en el siguiente orden:

Formato N° 4

Referencias

Documento similar

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6 Para la pervivencia de la tradición clásica y la mitología en la poesía machadiana, véase: Lasso de la Vega, José, “El mito clásico en la literatura española