Viceministerio de Gestión Institucional. Año de la Consolidación del Mar de Grau MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 098-DGRH-2016

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Texto completo

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PROCESO CAS N° 098-DGRH-2016

UN (01) ESPECIALISTA III EN SERVICIOS GENERALES PARA LA DIRECCIÓN DE

LOGISTICA DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar el servicio de un (01) Especialista III en Servicios Generales para la Dirección de Logística de la Dirección General de Administración del Ministerio del Interior.

2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

Dirección de Logística de la Dirección General de Administración del Ministerio del Interior. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Interior. 4. Base Legal

a) Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.

b) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.

c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

e) Las demás disposiciones que resulten aplicables

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia  Experiencia laboral mínima de seis (06) años en entidades públicas o privadas.

 Experiencia profesional mínima de cuatro (04) años como analista, especialista o en puestos equivalentes realizando supervisión de servicios generales en el sector público. Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios

 Título profesional universitario en Administración, Contabilidad, Ingeniería o afines.

Cursos y/o estudios de especialización.

 Curso en Contrataciones o Adquisición Pública.  Especialización o diplomado en Gestión Pública.

Otros requisitos para el puesto  Conocimiento de ofimática a nivel usuario (acreditado con certificado o con DD JJ).

 Conocimiento de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (acreditado con certificado o con DD JJ).

 Conocimiento en normativa de Ecoeficiencia (acreditado con DD JJ).

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III. FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO

 Programar e informar a la Dirección de Logística el mantenimiento preventivo y correctivo que requiera las instalaciones, mobiliario y equipos de los Órganos No Policiales del MININTER.

 Supervisar los trabajos contratados a terceros y emitir informe previo a la conformidad del servicio por parte de las áreas usuarias.

 Supervisar la ejecución de los contratos de Limpieza y Mantenimiento de Locales, Seguridad y Vigilancia, Alquiler de Equipos Multifuncionales, Mensajería y el Agenciamiento de Pasajes Aéreos Nacionales e Internacionales.

 Realizar atenciones de acuerdo al requerimiento de las áreas usuarias de la Sede Central y Periféricos, respecto a reparaciones de electricidad, gasfitería y pintura de áreas internas.

 Gestionar y ejecutar los servicios contratados de Alquiler de Inmuebles, arbitrios y servicios básicos.

 Elaborar informes y reportes situacionales de gestión para la Dirección de Logística.  Brindar asesoría normativa en materia de contratación pública a las áreas Usuarias, así

como, para la formulación de TDR y EETT.

 Informar sobre los avances para la Implementación de las Medidas de Ecoeficiencia.  Integrar los Comités Especiales de procedimientos de selección de bienes y servicios,

para la organización, conducción y ejecución de los procesos de selección.  Dirigir y supervisar las labores del personal profesional y/o técnico a su cargo.  Otras que determine el Director de Logística

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Plaza 30 de Agosto S/N, Córpac – San Isidro - Lima Duración del contrato Desde la fecha de la firma del contrato hasta tres (03)

meses.

Remuneración Mensual S/.9,000.00 (Nueve Mil con 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

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V. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

ETAPA CRONOGRAMA

CONVOCATORIA

PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:

www.empleosperu.gob.pe

Del 07 al 20 de abril del 2016 PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:

www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales) Del 21 al 26 de abril del 2016

PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE

PARTES DEL MININTER).

HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs.

27 y 28 de abril del 2016

SELECCIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 02 y 03 de mayo del 2016

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS

PRELIMINARES 04 de mayo del 2016

ENTREVISTAS

06 de mayo de 2016 (Hora y lugar se señalará en el

Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 09 de mayo de 2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO

CONTRATO Del 10 al 16 de mayo de 2016*

INICIO DE LABORES Sujeto a la aprobación de

registro en el AIRHSP*

*R.D. N° 001-2014-EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del “Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” – AIRHSP.

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VI. BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:

Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:

FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE

MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos

Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos

Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima

requerida

20 puntos 25 puntos

Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos

Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos

Preguntas generales 08 puntos 10 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos

2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA

Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL

POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y

características del puesto), cuyos resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.

Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como NO APTOS.

La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.

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simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.

A. Documentación a presentar:

El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden

1. Anexo Nº 02 (Formato de solicitud para participar como postulante en

procesos de contratación administrativa de servicios)

2. Anexo N° 03 (Hoja Resumen del Postulante) tiene carácter de declaración

Jurada, además deberán indicar el número de folio de cada documento presentado. El foliado se iniciará a partir de la primera hoja e incluirá todo la documentación de manera correlativa (Ejemplo: 1, 2, 3, 4, 5…Etc.)

3. Anexo N° 04 (Declaración Jurada del Postulante).

4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).

5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido” (descargada del portal SUNAT).

6. Copia del certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.

7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae)

8. Documentos que sustenten la Hoja Resumen del Postulante: - Copias simples las constancias o certificados de estudios

- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad).

- En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada.

Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.

Nota:

 La hoja resumen del postulante (Anexo n° 03) debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.

 En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO. B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado

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La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación.

3. ENTREVISTA PERSONAL

La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.

De las Bonificaciones:

a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.

b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

A. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 098-DGRH-2016 NOMBRES:

APELLIDOS: DNI:

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al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 098-DGRH-2016 i. Evaluación Preliminar

NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)

CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO 1 2 3 4 5

ii. Evaluación Curricular

NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN

DE MÉRITO PUNTAJE 1 2 3 4 5

iii. Etapa de entrevistas personales

La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria.

iv. Publicación del Resultado Final

APELLIDOS Y

NOMBRES RESULTADO

PUNTAJE EV.

CURRICULAR ENTREVISTA TOTAL

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