GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

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Texto completo

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GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 006 -2013

(CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 05 PERSONAL,

PROFESIONALES Y TÉCNICOS)

CANT. CARGO Y/O FUNCIÓN REMUNERACIÓN MENSUAL

S/.

01 RECUPERACIÓN DE CREDITO 2,000.00

01 ESPECIALISTA EN PLANES DE NEGOCIO 3,000.00

02 SUPERVISOR DE PROYECTOS A Y B 3,000.00

01 SECRETARIA 1,100.00

I GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de: 05 Personal, Profesionales y Técnicos

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia Regional de Desarrollo

Económico.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos

del Gobierno Regional de Ucayali – Comisión de Concurso Público.

4. Base Legal:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. d. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

Legislativo Nº 1057 (Contratación de Servicios CAS), y otorga Derechos Laborales.

II. PERFIL DEL PUESTO

· Analista de Crédito – Recuperación de Créditos.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia · Experiencia laboral mínima de cinco (05) años

en la Administración Pública

· Experiencia en Créditos Agrarios, acreditar con documentos

Competencias

(2)

de estudios Derecho.

Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos · Conocer el ámbito de la zona de trabajo.

· No tener impedimento e incompatibilidad para contratar con el estado.

· Disponibilidad inmediata.

· Diplomado en Gestión Pública Orientado a Resultados en el marco de la modernización del Estado.

· Experiencia comprobada en Créditos Agrarios CONOCIMIENTO EN

· Informática

· Sistema de Planificación Estratégica

· Sistema Nacional de Presupuesto Público.

· Delitos Contra la Administración Pública

· Modernización de la Gestión Pública y la Ley del Procedimiento Administrativo

· Asociatividad Empresarial de las Mypes

· Gestión de Procesos Productivos

· Promoción y fortalecimiento de la MYPE en la Región Ucayali

· Tratamiento Técnico Moderno de Archivos y la Nueva Tecnología.

· Ingeniero (a) Agrónomo – Especialista en Planes de Negocio

REQUISITOS DETALLE

Experiencia \ Experiencia en la gestión pública no menor de

3 años.

\ Experiencia Especifica en formulación en planes de negocio

\ Experiencia en elaboración de perfiles en los últimos 3 años

Competencias - No indispensable

Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios \ Profesional - Economista

Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos \ Titulado, colegiado y habilitado.

\ Participación en Cursos o Seminarios de cultivos agroindustriales

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\ Participación en cursos y talleres relacionados a planes de negocio

\ Conocimientos en: - Del SNIP

- Ofimática y procesos administrativos del estado.

- Fondos concursables - Cadenas Productivas.

- Agro exportación de productos Amazónicos.

- Experiencia como Organizador de cursos y talleres de cultivos Agroindustriales.

\ No tener impedimento e incompatibilidad para contratar con el estado.

\ Disponibilidad inmediata.

· Ingeniero (a) Agrónomo – Supervisor de Proyectos “A”

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Ø Experiencia en la gestión pública no

menor de 3 años.

Ø Experiencia Especifica como Jefe y/o supervisor de proyectos productivos

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o

nivel de estudios Ø Profesional Forestal, Pesquero y/o Biólogo Pesquero. Ingeniero Agrónomo,

Ø Titulado, colegiado y habilitado.

Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos

Ø Participación en Congresos de cultivos agroindustriales

Ø Participación en cursos y talleres relacionados a cultivos agroindustriales

Ø Participación en seminarios y convenciones internacionales mínimo 2

Ø

Experiencia como miembro de Comité

Especial para el Proceso de adquisiciones

CONOCIMIENTO EN

Ø Ofimática y procesos administrativos del estado.

Ø Áreas Geográficas de la Región Ucayali

Ø Cadena Productiva.

Ø Agro exportación de productos Amazónicos.

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Ø Organizador de cursos y talleres de cultivos Agroindustriales.

Ø No tener impedimento e incompatibilidad para contratar con el estado.

Ø Disponibilidad inmediata.

· Ingeniero (a) Agrónomo – Supervisor de Proyectos “B”

REQUISITOS DETALLE

Experiencia · Experiencia en gestión pública

no menor de 2 años.

· Experiencia especifica en supervisión de proyectos productivos

Competencias · No indispensable

Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios · Ingeniero Agrónomo, Forestal, Pesquero y/o Biólogo Pesquero.

· Titulado, colegiado y habilitado. Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos · Estudios especializado en cultivos tropicales CONOCIMENTO EN: · Cultivos agroindustriales · Convenciones internacionales mínimo 2 · La metodología ECA · Ofimática y procesos

administrativos del estado.

· Las áreas geográficas de la Región Ucayali.

· No tener impedimento e incompatibilidad para contratar con el estado.

- Disponibilidad inmediata.

· SECRETARIA

REQUISITOS DETALLE

(5)

Competencias - No indispensable Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios · Certificado de Estudios en Secretariado Ejecutivo

Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos

CONOCIMIENTO EN:

· Gestión de Capacidades y Talento Secretarial Ejecutivo.

· Gestión Asistencial.

· Gestión Secretarial Ejecutivo

· Nuevo Código Procesal Penal y Delitos contra la Administración Pública: Delito de Peculado y Delito de Colusión.

· Desarrollo Laboral y calidad Humana.

· Innovación y Liderazgo en la Gestión de Procesos y Resolución de Conflictos en las Organizaciones.

· Legislación Archivística y el Sistema Nacional de Archivos.

· Fortalecimiento de Capacidades del Sistema Nacional Descentralizado de Cooperación Internacional No Reembolsable.

· Con Capacitación en taller de:

Revalorando la Profesión a través de la empleabilidad.

· Con capacitación en Seminario en seguridad y Defensa Nacional.

· Conocimiento en Identificación, Formulación y Evaluación Social de Proyectos de Inversión Pública SNIP

· Con capacitación en talleres de “Igualdad de Oportunidades y Participación Política y Ciudadana de la mujeres.

· Con conocimiento de Rol de Secretaria y Asistente de Gerencia en la era de la Información y el Reconocimiento.

· Con conocimiento en Gerencia Publica y Gestión de Recursos.

· Con conocimiento en Participación Ciudadana y Política

· Con conocimiento de excelencia en el trabajo: Ética, Estética y Conducta laboral.

· Con conocimiento en Tributación en la Gestión Pública.

(6)

· Con conocimiento de Asistencia Gerencial.

· Con conocimiento en evaluación y calificación de Propuestas de Procesos de Selección.

· Con capacitación en Relaciones

Humanas y Nuevas formas de Liderazgo

· Experiencia laboral desempeñando en la misma función: como mínimo 2 años.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

· Analista de Crédito – Recuperación de Créditos. Principales funciones a desarrollar

1. Seguimiento y monitoreo de los Créditos otorgados para su recuperación 2. Reporte mensual de recuperación de créditos otorgados por el proyecto Palma

3. Elaboración de documentos necesarios para la obtención de la recuperación de créditos otorgados. 4. Elaborar notificaciones y otros documentos de cobranza.

5. Realizar visitas a beneficiarios y entrega de notificaciones 6. Coordinación legales y crediticias con las Entidades Financieras 7. Mantener los archivos de los beneficiarios de crédito actualizados. 8. Crear base de datos informático de los créditos otorgados y recuperados 9. Proyectar informes que soliciten la Oficina

10. Aplicación de mecanismos legales para la recuperación de los créditos otorgados 11. Revisión de documentación legal crediticia

12. Presentar informe de actividades mensuales Otras funciones que asigne el jefe inmediato.

· Ingeniero (a) Agrónomo – Especialista en Planes de Negocio

Principales funciones a desarrollar

1. Diagnostico de Productos a priorizar para planes de negocio 2. Selección de empresas promotoras de planes de negocio 3. Definición del fondo concursable

4. Formulación de planes de negocio 5. Coordinar capacitación

6. Elaborar los informes mensuales de los objetivos realizados 7. Otros que se le asigne.

· Ingeniero (a) Agrónomo – Supervisor de Proyectos “A” Principales funciones a desarrollar

(7)

1) Programar, supervisar y asesorar en la gestión de proyectos de inversión del área al que se le designe.

2) Impartir normas y directivas para el desarrollo de los proyectos.

3) Inspeccionar y evaluar periódicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas.

4) Informar los procesos de los concursos según Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. 5) Verificar en sito el cumplimiento de lo establecido en los Estudios Definitivos de los Proyectos. 6) Revisar los informes de avance y validar la información recibida.

7) Acompañar a misiones oficiales de visita, inspección y evaluación. 8) Asesorar en su especialidad al responsable y equipo técnico del proyecto 9) Sistematizar procedimientos de la ejecución de los proyectos

10) Supervisor la organización del acervo documentario

11) Monitorear el avance físico y financiero por específicas según su PIM. 12) Elaborar los informes mensuales de los objetivos realizados

13) Seguimiento, monitoreo y evaluación del cumplimiento de metas del proyecto. 14) Verificará los gastos que se hagan estén aprobados en el proyecto o actividad.

15) Presentar el cronograma de actividades a cumplir en la supervisión del proyecto o actividad, en función del estudio definitivo, expediente técnico o plan de actividades.

16) Otros que se le asigne.

· Ingeniero (a) Agrónomo – Supervisor de Proyectos “B” Principales funciones a desarrollar

1. Programar, supervisar y asesorar en la gestión de proyectos de inversión del área al que se le designe.

2. Impartir normas y directivas para el desarrollo de los proyectos.

3. Inspeccionar y evaluar periódicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas.

4. Informar los procesos de los concursos según Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. 5. Verificar en sito el cumplimiento de lo establecido en los Estudios Definitivos de los Proyectos. 6. Revisar los informes de avance y validar la información recibida.

7. Acompañar a misiones oficiales de visita, inspección y evaluación. 8. Asesorar en su especialidad al responsable y equipo técnico del proyecto 9. Sistematizar procedimientos de la ejecución de los proyectos

10. Supervisor la organización del acervo documentario

11. Monitorear el avance físico y financiero por específicas según su PIM. 12. Elaborar los informes mensuales de los objetivos realizados

13. Seguimiento, monitoreo y evaluación del cumplimiento de metas del proyecto. 14. Verificará los gastos que se hagan estén aprobados en el proyecto o actividad.

15. Presentar el cronograma de actividades a cumplir en la supervisión del proyecto o actividad, en función del estudio definitivo, expediente técnico o plan de actividades.

16. Otros que se le asigne.

· SECRETARIA

Principales funciones a desarrollar:

a. Recepción, registro, clasificación y distribución de documentos b. Ingresos de códigos al sistema de trámite documentario. c. Elaboración y organización del archivo documentario.

(8)

e. Cuidar la redacción del texto de los documentos antes de la firma del Sub Gerente f. Mantener y controlar la existencia de útiles de oficina en función de los requerimiento

g. Elaboración de documentos externos a los diferentes sectores e instituciones de acuerdo a las indicaciones superiores

h. Consolidación de documentos para su internamiento en el archivo general

i. Orientar y atender al personal y público en general sobre la situación y/o ubicación de sus documentos o diversas consultas e información que requieran

j. Atención y realización de las comunicaciones vía teléfono, fax correo electrónico, etc. k. Seguimiento en el trámite a los documentos de la Sub Gerencia

l. Otras funciones derivadas a esta Sub Gerencia

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

· Analista de Crédito – Recuperación de Créditos.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia Regional de Desarrollo Económico

Duración del Contrato Inicio : 01 de marzo de 2013

Termino: 31 de mayo de 2013, con posibilidad

de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013.

Remuneración mensual S/. 2,000.00 (DOS MIL 00/100 NUEVOS SOLES)

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato · Ingeniero Agrónomo – Especialista en Planes de Negocio

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia Regional de Desarrollo Económico

Duración del Contrato Inicio : 01 de marzo de 2013

Termino: 31 de mayo de 2013, con posibilidad

de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013.

Remuneración mensual S/. 3,000.00 (TRES MIL 00/100 NUEVOS

SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley,

así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

· Ingeniero (a) Agrónomo – Supervisor de Proyectos “A” y “B”

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia Regional de Desarrollo Económico

Duración del Contrato Inicio : 01 de marzo de 2013

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de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013.

Remuneración mensual S/. 3,000.00 (TRES MIL 00/100 NUEVOS SOLES)

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

· SECRETARIA.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia Regional de Desarrollo Económico

Duración del Contrato Inicio : 01 de marzo de 2013

Termino: 31 de mayo de 2013, con posibilidad

de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2013.

Remuneración mensual S/. 1,100.00 (UN MIL CIEN 00/100 NUEVOS

SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley,

así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria Fecha: 04 de febrero de

2013. · Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali –

· COMISIÓN DE

CONCURSO PÚBLICO.

Publicación del proceso en el

Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria

Del 05 al 14 de febrero de 2013.

· Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali

· Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en: pagina web del Gobierno Regional de Ucayali,

www.regiónucayali.gob.pe/

Del 15 al 21 de febrero

2013. · Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali.

Presentación de la hoja de vida documentada y físico en el Jr. Raymondi Nº 220 – Pucallpa. Fecha: 22 de febrero de 2013. De: 8:30 am a 1:00 pm. De: 2:00 pm a 3:45 pm. · Mesa de partes de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali

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SELECCIÓN

Evaluación de la hoja de vida Fecha: 25 de febrero de

2013. · Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali -

COMISIÓN DE

CONCURSO PÚBLICO

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en

www.regiónucayali.gob.pe/

Fecha: 25 de febrero

de 2013. · Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali.

Entrevista personal Lugar: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional

Fecha: 26 de febrero de

2013. · Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali -

COMISIÓN DE

CONCURSO PÚBLICO

Publicación de Resultado final en

www.regiónucayali.gob.pe/ Fecha. 26 de febrero de 2013. · Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato Fecha: 27 de febrero

de 2013. · Oficina Secretaria General del de la Gobierno Regional de Ucayali

Registro del Contrato Fecha: 28 de febrero

de 2013. · Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali –

Área Técnica

Normativa

VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de punto, distribuyéndose de esta manera:

ETAPA DE LA EVALUACIÓN

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60 % 55 100

a. Experiencia en la carrera:

- De 03 a 05 años 60 puntos - De 02 a 03 años 50 puntos

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- De 01 a 02 años 40 puntos

b. Curso o Estudios de especialización:

- 4 Cursos o Especialización 15 puntos - 3 Cursos de Especialización 10 puntos - 2 Cursos de Especialización 05 puntos

30 10

c. Otras Capacitaciones:

- 5 Capacitaciones distintas 05 puntos - 4 Capacitaciones distintas 04 puntos - 3 Capacitaciones distintas 03 puntos - 2 Capacitaciones distintas 02 puntos - 1 Capacitaciones distintas 01 puntos

10 05

ENTREVISTA 40 %

FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE TOTAL

10 30 40 20

I. ASPECTO PERSONAL

Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.

II. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

III. CONOCIMIENTOS SOBRE EL SERVICIO REQUERIDO

§ Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional.

IV. CULTURA GENERAL

El puntaje aprobatorio será de: 55 Puntos

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1. De la presentación de hoja de vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:

a. Copia simple del DNI. Legible b. Copia simple de la Ficha RUC.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.

NOTA:

1) El (a) postulante deberá presentar ficha curricular de acuerdo al siguiente formato. 2) De igual manera la declaración jurada ( Anexo 01 al 04)

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