Diplomado en Recursos
Humanos
1) Presentación 2) Requisitos 3) Objetivos 4) Tabla de Calificaciones 5) Duración 6) Certificación 7) Metodología de Estudios 8) Plan de Estudios 1) Presentación
Su programa de Diplomado en Recursos Humanos a distancia en AAU, le va a permitir a nuestros estudiantes la capacidad del auto aprendizaje. AAU va a poner a disposición de nuestros estudiantes todas las herramientas necesarias para lograr el máximo nivel de aprendizaje. De esta manera su avance académico y conocimientos van hacer medidos en todo momento gracias a la evaluación continua de su consejero académico. El método a distancia de AAU va ayudar a nuestros estudiantes optimizar sus tiempos y esfuerzo para su propio desarrollo académico.
La capacidad intelectual alcanzada por nuestros estudiantes, les va a permitir utilizar la investigación para reconocerse y reconocer la actualidad de nuestro mundo actual. De esta manera nuestros estudiantes van a poder mejorar e innovar los procesos de comunicación y negociación adecuadas al campo de su entorno que desea desarrollarse.
2) Requisitos
• Edad mínima de 18 años, corroborar dicha información con un documento de identidad.
3) Objetivos
Una vez concluido los estudios del Diplomado en Recursos Humanos,el estudiante va tener la habilidad de poder liderar el comportamiento y actitud de las personas en las organizaciones organizaciones laborales. Este liderazgo le permitirá desarrollarse en un ámbito de interacción social en el cual se va poder lograr fines comunes.
4) Tabla de Calificaciones
Calificación Calificación Puntos de Equivalencia Numérica
A Excelente B Buen Promedio C Promedio Satisfactorio D Aceptable pero bajo del nivel F No Aprobado I Incompleto J Exento P Aprobado T Transferencia de Créditos U Sin Créditos W Baja Académica 4.00 3.00 2.00 1.00 0.00 90-100 80-89 70-79 60-69 0-59
5) Duración
El programa de Diplomado tiene una duración máxima de 8 meses y una duración mínima de 4 meses, el alumno deberá presentar un mínimo de un Módulo mensualmente. Estos módulos deberán ser desarrollados tal cual se indica en el Plan de Estudio que se le otorgara al estudiante una vez matriculado.
6) Certificación
Concluidos los módulos y el examen final, el alumno recibirá:
Certificado de Conclusión de los Estudios del Diplomado. Dicho documento será emitido en el idioma Ingles.
Documento legalizado con una Apostilla de la Haya
El Tratado de la Haya fue establecido en el año de 1961 en Holanda. El presente tratado suprimió el requisito de legalización de documentos públicos extranjeros. El convenio prevé la simplificación de la certificación de documentos públicos para ser utilizados en los países que se han adherido al tratado, mediante un documento especial denominado Apostilla. La determinación si se omite una Apostilla o certificación depende de que los documentos estén destinados a los países miembros de la Convención. Si el país es miembro de la Convención de la Haya una Apostilla será emitida. Si el país no reconoce el Tratado de la Haya será emitida una Certificación de la Corte de Hawaii. En el enlace siguiente usted va poder ver los países que son miembros del Tratado de la Haya:
Http://www.hcch.net/index_en.php?act=states.listing
Cuando se emite una Apostilla, el Vicegobernador del Estado de Hawaii autentica la firma del notario público. Cuando se emite una certificación, el secretario de la corte debe verificar la firma del notario público y de la comisión; antes de que el Teniente Gobernador pueda emitir una certificación.
http://hawaii.gov/ltgov/office/apostilles
Los documentos serán enviados al domicilio del estudiante o a la dirección que le sea más factible. 7) Metodología de Estudio
•
AAU ofrece a sus estudiantes un método de estudio a distancia, en el cual los alumnosno necesitan asistir físicamente a ningún aula. Éstos adoptan una plataforma de estudio con la cual tienen acceso a su tutor personal.
• El alumno puede disfrutar de un horario de estudios flexible, organizando su tiempo de
manera libre y con un alto nivel de autodisciplina.
• El alumno va acceder a este tipo de educación independiente en el lugar donde residan,
eliminando así las dificultades de ubicación geográfica, organización del tiempo de estudio y respeto a la vida familiar y obligaciones laborales.
• Una vez el alumno matriculado oficialmente en el programa de Diplomado, se le asignara un
Usuario y una contraseña para acceder a la Plataforma Virtual Estudiantil. Este proceso no debe tomar más de 24 horas. Plataforma de estudio: Para que los estudiantes puedan manejar de manera organizada todo su avance académico, realizar consultas directas a su asesor académico y contar con el desarrollo integral de su programa utilizando Internet.
• El alumno podrá hacer el uso de diferentes Bibliotecas virtuales: Donde los estudiantes
tendrán libre acceso a libros y publicaciones electrónicas, como, asimismo, a bases de datos académicas, para así poder realizar sus investigaciones.
• AAU ofrece a sus estudiantes un Plan de Estudios definido, con las áreas especificas a
desarrollar por cada tema.
• El alumno tendrá que desarrollar cada tema del Plan de Estudio. Una vez concluido cada tema
de estudio el alumno tendrá una prueba final. 8) Plan de Estudios
El Plan de Estudios para el Diplomado en Recursos Humanos consiste de 8 módulos: Modulo 1: Introducción a la Economía de la Empresa
Modulo 2: Liderazgo
Modulo 3: Recursos Humanos Modulo 4: Motivación del Personal
Modulo 5: Objetivos y Medios de Planificación Empresarial Modulo 6: Capacidades y Limitaciones del Hombre para Trabajar Modulo 7: Reclutamiento y Selección del Personal
Modulo 8: Relaciones Públicas
• Modulo 1: Introducción a la Economía de la Empresa
El objetivo principal es realizar una introducción a la generalidad de los problemas económicos de la empresa y los diferentes planteamientos existentes para su resolución.
• Modulo 2: Liderazgo
El modulo de "Liderazgo" proporcionará los conceptos, aplicaciones y habilidades necesarias para establecer procesos de liderazgo efectivos, que propicien el logro de metas organizacionales.
• Modulo 3: Recursos Humanos
El modulo está orientado a desarrollar en el participante habilidades en la gestión y conducción de los recursos humanos en la empresa, así mismo desarrollar criterios para la toma de decisiones. La importancia de la asignatura en la formación profesional se fundamenta en la necesidad futura de disponer de suficientes conocimientos en este campo para utilizar racionalmente tanto los recursos tecnológicos como los recursos humanos.
• Modulo 4: Motivación del Personal
El modulo tiene una importancia especial en el ámbito empresarial, pues experimentamos un importante retorno a los valores humanos transcendentales, ubicándonos frente a nuevos paradigmas, lo que nos obliga a replantear nuestro estilo de liderazgo y nuestra manera de ver, tratar y valorar a las personas.
• Modulo 5: Objetivos y Medios de Planificación Empresarial
Interesar al alumno por los problemas que presenta la dirección de empresas en la actualidad, analizando la realidad empresarial desde la óptica del sistema de objetivos, planificación y decisiones empresariales, en un entorno globalizado y muy competitivo, donde la velocidad de cambio es un fenómeno que condiciona cada vez más la vida empresarial y donde la visión estratégica es la cualidad más apreciada de un directivo.
• Modulo 6: Capacidades y Limitaciones del Hombre para Trabajar
El objetivo principal es contribuir a mejorar las condiciones laborales y a perfeccionar los regímenes de trabajo y descanso con el objetivo de alcanzar el más alto grado posible de desempeño, bienestar y
satisfacción de los trabajadores.
• Modulo 7: Reclutamiento y Selección del Personal
Proporciona a los alumnos una base para el análisis de la mercadotecnia dentro de organizaciones, incluyendo la toma de decisiones, la segmentación, el papel de la información y el sistema de información de mercadotecnia, influencias internas y externas que afectan la estrategia, análisis de competencia y el posicionamiento.
• Modulo 8: Relaciones Publicas
Proporciona a los alumnos un sistema en el cual organice, sistematice y ponga en práctica la
comunicación en forma integral permitiendo que la organización logre sus objetivos sin olvidar que es un actor social que interactúa con otros actores de una misma sociedad.