Diplomado: Nuevos desafíos de la regulación del trabajo y la protección social. 2 de agosto al 27 de octubre. Martes y Jueves.

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Diplomado:

“Nuevos desafíos de la regulación del trabajo y la protección social”

2 de agosto al 27 de octubre

Martes y Jueves

18:30 a 21:00

Director Académico: Héctor Humeres Noguer

Coordinador Académico: Claudio Palavecino Cáceres.

1. OBJETIVO GENERAL

A través de cuatro módulos se analiza los desafíos más relevantes que plantea el actual entorno regulatorio de las relaciones de trabajo en Chile, otorgando la especialización y competencias necesarias para una eficaz asesoría y defensa jurídicas.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

i) Actualizar conocimientos sobre la regulación del contrato individual; negociación colectiva; proceso laboral y seguridad social.

ii) Identificar los principales problemas que plantea el actual entorno regulatorio de las relaciones laborales en Chile para la gestión y administración del recurso humano.

iii) Adquirir competencias para el diseño de estrategias de asesoría legal y/o defensa forense para

afrontar los desafíos de un entorno regulatorio en permanente cambio

3. METODOLOGÍA, EVALUACIÒN Y REQUISITOS DE APROBACIÓN.

Clase magistral con apoyo de presentación multimedia y lecturas previas.

Tras cada módulo se efectuará un control o prueba de tipo objetivo sobre los contenidos fundamentales tratados.

Se otorgará un Diploma de Postítulo en “Nuevos desafíos de la regulación del trabajo y la protección social” de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile a quienes cumplan satisfactoriamente con el programa de estudios con al menos un promedio de nota 4 (en una escala de 1 a 7, siendo 4 la nota mínima de aprobación y 7 la máxima) y hayan cumplido un mínimo de asistencia equivalente al 80% de las clases.

4. PROFESORES

Andrés Aylwin Chiorrini

Dr. en Derecho. Abogado. Profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de Chile.

Luis Lizama Portal

Magíster en Derecho. Abogado. Profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de Chile.

Hugo Cifuentes Lillo

Dr. en Derecho. Abogado. Profesor Facultad de Derecho de la Pontifica Universidad Católica de Chile. Ricardo Juri Sabag,

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María Loreto Fierro Félix Abogada.

Christian Melis Valencia.

Abogado. Profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de Chile.

María Cristina Gajardo Harboe

Magíster en Derecho. Abogada. Profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de Chile.

María Eugenia Montt Retamales

Magíster en Derecho. Abogada. Profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de Chile.

Franco Devillaine Gómez

Magíster en Derecho. Ex abogado jefe de la defensoría laboral de Magallanes. Asesor jurídico de los Ministerios de Minería y Energía.

Francisco Nicolini Abogado.

Paola Díaz Urtubia

Abogada. Jueza del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Claudio Palavecino Cáceres

Jorge Drago Morales

Héctor Humeres Noguer

Magíster en Derecho. Abogado. Director y profesor titular del Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de Chile.

Marco Rosso Bakovic Abogado.

Luis Felipe Sáez Carlier

5. VALOR: UF 35

6. PLAN DE ESTUDIO Y CALENDARIZACION

Sesión inaugural: Agenda laboral

Martes 2 de Agosto

PRIMER MODULO: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Primera Unidad: Protección del trabajador

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Primera Clase: Los derechos fundamentales en las relaciones laborales

Jueves, 4 de Agosto

Segunda Clase: La protección del trabajador respecto de los riesgos laborales

Martes, 9 de Agosto

Tercera Clase: Protección de la maternidad

Segunda Unidad: La descentralización productiva y su régimen legal laboral

Séptima Clase: La tercerización: la subcontratación y el suministro de trabajadores

Octava Clase:Nuevas obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales

Empresa y Derecho del trabajo

Cuarta Clase: El concepto legal de empresa y su interpretación por la doctrina y la jurisprudencia judicial y administrativa a propósito de los grupos de sociedades. Proyecto “multitrut”.

Quinta Clase: Alcances jurídico-laborales de la fusión; división y adquisición de empresas.

Sexta Clase: Los efectos jurídico-laborales de la quiebra de la empresa

Martes 30 de Agosto

Tercera Unidad: Compensaciones. Aspectos contractuales. Aspectos laborales,

previsionales y tributarios

Novena Clase: Bonos; depósitos convenidos; reembolsos; becas de estudio; beneficios pagados a través de una Caja de

Compensación; planes de acciones

Jueves, 1º de Septiembre

Décima Clase: Término de contrato; Indemnizaciones legales y contractuales

Martes, 6 de Septiembre

Cuarta Unidad: Movilidad internacional de trabajadores: aspectos laborales,

previsionales y tributarios

Décimo primera Clase: Estatuto del trabajador migrante y del trabajador extranjero en Chile

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4 SEGUNDO MODULO: LA NEGOCIACION COLECTIVA

Décimo segunda Clase: Libertad sindical; organizaciones sindicales

Décimo tercera Clase: Nociones, características: preceptos constitucionales clasificación; ámbito objetivo y subjetivo; la huelga

Jueves, 15 de Septiembre

Decimo cuarta Clase: prácticas desleales

TERCER MODULO: LA ADMINISTRACION Y LA JURISDICCION LABORALES

Primera Unidad: Aspectos generales

Décimo quinta Clase: La Dirección del Trabajo y la función fiscalizadora

Segunda Unidad: Los procedimientos declarativos

Décimo sexta Clase: Procedimiento de aplicación general

Décimo séptima Clase: Procedimiento de tutela laboral

Décimo octava Clase: Procedimiento monitorio y de reclamación de multas

Martes, 4 de Octubre

Tercera Unidad: Sistema de impugnaciones Décimo novena Clase: Los

Recursos

Jueves, 6 de Octubre

Cuarta Unidad: Cautela y ejecución

Vigésima Clase: La ejecución laboral y previsional

CUARTO MODULO: LA SEGURIDAD SOCIAL

Vigésima primera Clase: Sistema de Pensiones y su reforma por la Ley 20.255.

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Sistema de Salud

Vigésimo tercera Clase: El Seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Vigésimo cuarta Clase: Seguro de Cesantía

Vigésimo quinta Clase: Las Cajas de Compensación y Asignación Familiar