mef.
Visión
Plataforma que incentiva, apoya y promueve la
participación de las mujeres en la industria
financiera, sentando como base el valor y riqueza de
la diversidad para las organizaciones que hoy deben
adaptarse a una realidad cambiante y cada vez más
compleja.
Misión
Abrir nuevos espacios para aquellos talentos
femeninos que quieren desarrollarse en el mundo
financiero, con el objetivo de que alcancen posiciones
de liderazgo en sus instituciones tomando un rol más
activo en la economía y mercados.
Pilares
"If they don't give you a seat at the
table, bring a folding chair"
Congresswoman Shirley Chisholm
Fist African American woman elected to congress
RED
F
omentar el intercambio de ideas y empoderar a nuestros miembros en
cada etapa profesional
• Establecer conexiones dentro de la red
• Desarrollar cursos y seminarios enfocados en necesidades mef.
• Centralizar contactos e información
RECURSOS
Ofrecer herramientas centradas en cerrar la brecha de género en la
industria financiera
• Alianzas con otras organizaciones para desarrollar métricas
• Proveer herramientas para desarrollar habilidades de liderazgo,
negociación, entre otras
REPERCUSIÓN
Impacto en la industria al promover los más altos estándares de igualdad;
cambiando la conciencia sobre la participación de la mujer en el mercado
• Promover la discusión pública de tendencias internacionales de
sustentabilidad que se apoyan en la diversidad de género
• Inspirar a nuevas generaciones para trabajar y permanecer en la
industria financiera
¿Quiénes
somos?
"The secret of getting ahead is
getting started"
Sally Berger
02
“En mef. vivimos la diversidad y la
inclusión partiendo con nosotras”
Eq
ui
po
Ej
ec
ut
iv
o
6
Claudia Morales
Nuria Martínez
Co-Fundadora
Chilena
25 años de experiencia
BlackRock
Co-Fundadora
Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile (1996), egresada del Mag Cea (2004), Diploma en Finanzas de la misma universidad
en 2008. En 2015 obtuvo un Diploma Internacional en Gestión e Innovación de la Universidad de Georgetown y una Maestría en
Finanzas de la Universidad Finis Terrae en 2017.
Ha desarrollado su carrera en organizaciones como SII, Banco Central de Chile, Cruz de Sur Inversiones, Larraín Vial y BlackRock, tanto en
la oficina de Chile como en NYC. Directora de la North American-Chilean
Chamber of Commerce NY.
Española
20 años de experiencia.
Santander
CFO y COO de Santander Wholesale Banking en Brasil desde el 2018. En el 2005, se unió a
Bank
of America Wholesale division
, ocupando diferentes posiciones como Estratega de Mercados Emergentes en UK; COO en, Brasil; yCOO de la región Andina y Pacífico en Chile. Durante el 2005 – 2009, se desempeñó en diferentes posiciones en el departamento de Estudios del Banco Santander en España y en la
mesa de Renta Fija en Citigroup en UK.
Posee un título en Negocios Internacionales con especialización en Finanzas y es también
Analista de Inversiones Internacionales Certificada.
Andrea Sanhueza
Pilar Vigo
Directora
Directora
7
Actualmente se desempeña en el área de distribución cubriendo Argentina,
Uruguay y Chile en BlackRock, Argentina.
Comenzó su carrera en J.P. Morgan dentro de la Banca de Inversión como
Credit Analyst, cubriendo compañías norteamericanas de la industria de
Real Estate, Gaming & Lodging. Es Licenciada en Economía, graduada Summa Cum Laude de la Universidad
de San Andrés, Argentina.
Argentina
3 años de experiencia
BlackRock
Chilena
11 años de experiencia
BlackRock
Eq
ui
po
Ej
ec
ut
iv
o
Vicepresidente, del área de Distribución Institucional de BlackRock, Chile. En el
2011 se unió a LarrainVial, ocupando diferentes posiciones como
Financial
Advisor
en el área de Gestión Patrimonial;Product Manager Senior
, Jefe Comercial y SubGerente Comercial enAsset Management
. Durante el 2009-2011 se desempeñó como asesora de inversiones en el Banco Crédito e
Inversiones (BCI).
Ingeniero Comercial de la Universidad de la Frontera, con un Magíster en
Finanzas e Inversiones de la Universidad Diego Portales.
mef.
en acción
“Talent wins games, but teamwork and
intelligence win championships"
Michael Jordan
Coffee Talks:
• Encuentros de networking con mujeres de la
industria con el propósito de conectar, compartir experiencias, y discutir visiones y tendencias del mercado laboral.
mef. Talks:
• Encuentros con invitados especiales y referentes en el campo profesional en el cual se desempeñan, permitiéndole a los miembros de nuestra red conectar con talentos de diversas áreas y profundizar en distintas temáticas.
Workshops:
• Talleres que buscan entregar herramientas a los miembros de nuestra red, para que puedan destacar y/o desarrollar distintas talentos y habilidades, claves en el desarrollo de carrera.
• Ejemplos: talleres de negociación, networking,
preparación de CVs y cartas para aplicar a becas en el extranjero, coaching para entrevistas de trabajo, entre otras.
Mentorías en la Red:
• Programa orientado a la Red mef.
Mentorías fuera de la Red:
• Programa orientado a estudiantes
universitarios de pre-grado.
mef. Inspira:
• Programa de visitas a universidades para promover el desarrollo de más mujeres en el mercado financiero.
mef. Educa:
• Iniciativa que busca promover la
participación de las mujeres en el mundo financiero a través de la inclusión y la educación financiera.
• Talleres orientados a la red mef.
especializados en ciertas temáticas que permitan adquirir herramientas y expandir el conocimiento en ciertas áreas de estudio (por ejemplo: modelos de valuación financiera, contabilidad, ESG, tecnología,
portfolio management).
• También se busca dar visibilidad a aquellos talentos femeninos que dicten estas
capacitaciones en redes sociales e
incrementar la difusión de los mismos a través de nuestros aliados.
mef. Retribuye:
• Programa de voluntariado en colegios con enfoque en sectores sociales de escasos recursos, con mujeres emprendedoras en temáticas de educación financiera.
Alianzas:
Acceso a los miembros de nuestra red a nuestros
partners:
• BlackRock: Visión Económica con Axel Christensen – Trimestral
• North American-Chilean Chamber of
Commerce NY: Acuerdo cooperación
• Universidades: Universidad Adolfo Ibañez y Universidad Diego Portales
• Michael Page: Talleres y visibilidad de oportunidades laborales
• Economina: Colaboración mutua de contenido financiero, y posicionamiento y visibilidad de la red y sus miembros en redes sociales
4Q20 1Q21 2Q21 3Q21 4Q21 1Q22
11
Lorena Palomeque
María Dolores Lasen
Coordinadora mef.
Educa - Nov 2020
Mentorías
Ana María Abarca
Iniciativa mef. Educa
-2021
Asesoras
mef
.
Embajadores
mef.
“You must be the change you wish
to see in the world"
Mahatma Gandhi
Axel Christensen
Juan Cortés
Managing Director
Director of Business
Operations for Latam
BlackRock
Sura Investment
Management
14
Em
ba
ja
do
re
s
“Formar redes de contacto entre mujeres en la industria ayuda a
proveer apoyo en temas tan diversos como oportunidades
laborales, equilibrar la vida familiar con la professional, hasta
cómo enfrentar a un supervisor difícil."
“Equipos diversos fomentan la creatividad y las sinergias. Los inversionistas ya lo saben y se lo van a exigir a las compañías donde
Jorge Díaz
Roberto Bonifaz
Country Head Perú - MBA &
Certificate of Excellence in Finance,
The Fuqua School of Business, Duke
University
Director, Master’s in Financial
Management Program – PhD in
Economics, Boston University
Compass Group
Universidad Adolfo Ibáñez
15
Em
ba
ja
do
re
s
“La diversidad puede hacer la diferencia en las compañías;
donde hay diversidad uno encuentra nuevas ideas, mayor
tolerancia y empatía entre los colaboradores.”
“Me da gusto realizar esta alianza pues soy un ferviente creyente en la urgente necesidad de incentivar
un mayor número de mujeres en las finanzas de las organizaciones
Em
ba
ja
do
re
s
Juan Carlos Spencer
Mauricio Pérez
Gerente General
Executive Director - Head of
Sales Latam ex Brasil
Bolsa Electrónica de
Chile
BTG Pactual
"El mundo financiero necesita muchos nuevos talentos y conocimiento. Es por ello que las
mujeres pueden aportar en la industria, por lo que debemos abrir más espacios y promover su participación en todas las áreas y
niveles de las organizaciones."
“Promover y contribuir a la inclusión de la mujer en la industria financiera,
no solo agrega más diversidad y diferentes puntos de vista en la toma
decisiones de una corporación, sino que también contribuye a
implementar un marcado enfoque en la sostenibilidad.”
