Tarea Para FOL04

(1)

FOL TAREA 04

SALIHA SELAM DRIS

[Seleccione la fecha] [Seleccione la fecha] f f

qwertyuiopasdfghjklzxcvb

nmqwertyuiopasdfghjklzxc

vbnmqwertyuiopasdfghjkl

zxcvbnmqwertyuiopasdfgh

j

k

l

z

x

c

v

b

n

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q

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r

t

y

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i

o

p

a

s

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f

ghjklzxcvbnmqwertyuiopa

sdfghjklzxcvbnmqwertyuio

pasdfghjklzxcvbnmqwerty

uiopasdfghjklzxcvbnmqwe

rtyuiopasdfghjklzxcvbnmq

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bnmqwertyuiopasdfghjklz

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ghjklzxcvbnmqwertyuiopa

(2)

Tarea para FOL04.

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.

ACTIVIDAD 1.- (1 punto)

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre sindicatos con presencia en la Ciudad Autónoma de Melilla y rellena la siguiente ficha:

SE VALORAR EL !"#ERO DE F$E!TES E!CO!TRADAS.

Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo.

!o%&re

'indicato

territoria

%&ito

Accione' 'indicae'

reciente'

*ue o+rece

Sericio'

SAT Melilla local

SAT presenta el !ue"es su calendario dedicado a las mu!eres cient#ficas ducación y formación. CS$%& Melilla% nse'an(a )acional y local *ublicación de lista de admitidos para oposiciones

nse'an(a y formación Comisiones +breras%&edercion de nse'an(a de Melilla )acional y

local *ublicación de listas

nse'an(a y formación

&T% ,-TMelila )acional y local

*ublicada relacion pro"isional de plantillas organicas y "acantes de los centros publicos de ceuta y melilla del concurso general de traslados

nse'an(a y formación

(3)

ACTIVIDAD ,.- (1 punto)

$dentifica el ni"el de representati"idad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcenta!es de "otación alcan(ados en las elecciones

sindicales.

*orcenta!es de "otación alcan(ados por "arios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.

!o%&re de 'indicato

_e'tata

!ie

Ceuta

Repre'entante' en

_Ceuta

,)+ /0 12 0 1. 345

D+S 6 0 17 0 1.58/

T9S 6 0 7 0 2//

C,AT9+ Sector

nse'an(a; 11 0 13 0 38/

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente <ue enca!a con cada una de las siguientes descripciones:

o Sindicato más representati"o en el ni"el estatal ,)+

o Sindicato más representati"o en Ceuta D+S

o Sindicato suficientemente representati"o en el sector del ciclo <ue

estudias en el ni"el estatal....+)C.

ACTIVIDAD .- (1 punto)

$ndica <u= tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el n>mero de horas destinado al cr=dito horario <ue debe haber en cada uno de los

supuestos siguientes:

1. mpresa pri"ada <ue gestiona ser"icios de guarder#a infantil <ue cuenta con 8./// empleados.

8. Centro de ocio infantil <ue tiene 8/ traba!adores.

(4)

3. scuela pri"ada <ue cuenta con 4 personas empleadas.

6. ?udoteca con 3 traba!adores.

9epresentación unitaria y sindical y cr=dito horario retribuido para cada uno de los casos planteados en la acti"idad.

Ca'o

Deeado' de

_per'ona

Co%it/' de

_e%pre'a

Deeado'

_'indicae'

Cr/dito orario

_retri&uido

Ca'o

1

)+ S$ 8 miembros si 3/ horas

Ca'o

,

)o Si 2 miembros no 8/ horas

Ca'o



1 )o no 16 horas

Ca'o

4

1 "oluntario )o )o 16 horas

Ca'o



)o )o )o )inguna

ACTIVIDAD 4.- (1 punto)

Con el buscador de con"enios proporcionado en esta unidad busca el

V

Conenio Coectio de En'e2an3a riada Concertada

y compara el contenido normati"o con el obligacional.

Contenido normati"o y obligacional del Con"enio colecti"o.

(5)

ACTIVIDAD .- (, punto')

Confecciona un dossier con los art#culos <ue apare(can en prensa

relacionados con huelgas con"ocadas o reali(adas recientemente y completa la siguiente tabla:

art#culos de prensa relacionados con huelgas recientes.

tipo de

in+or%aci5n

noticia 1

noticia ,

noticia 

notici

a4

+eca de a

uea

85 de diciembre8 /13 82 y 1 de agosto 8/13 /2 de no"iembre 8/13

'ector a+ectado

_trenes _a"iones transporte en murcia

'indicato'

conocante'

C-T A)A ,-T

%otio

competenci a pri"ada *ri"ati(ación Conciliación familiar

reiindicacione'

ferrocarril p>blico y social Aeropuerto p>blico &le@ibilidad en en los cambios de ser"icios

ACTIVIDAD 6.- (, punto %78i%o)

,n miembro del comit= de empresa es acusado por el empresario de

ausencias in!ustificadas al puesto de traba!o por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción <ue el con"enio califica como muy gra"e.

1. *uede el empresario imponer la sanción y despedirle

(6)

8. Cuáles son las consecuencias de no cumplir los re<uisitos legales Su completa nulidad.

. Debe aportar pruebas el empresario en el e@pediente contradictorio Si puesto <ue pre"alece la presunción de inocencia.

3. Despu=s de ser o#do fue igualmente despedido pero presentó demanda y el !u(gado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. A <u= tiene derecho el traba!ador miembro del comit= de empresa despedido

Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia y =l será <uien decida no el empresario; si se reincorpora a la empresa o cesa en su acti"idad cobrando en este >ltimo caso la indemni(ación correspondiente al despido improcedente 36 d#as de salario por a'o traba!ado con el l#mite de 38 mensualidades;.

ACTIVIDAD 9.- (, punto %78i%o)

,n miembro del comit= de empresa y delegado sindical tiene <ue contestar a algunas cuestiones <ue han surgido a sus compa'eros y compa'eras:

1. Dos compa'eros suyos del comit= de empresa <uieren negociar un nue"o con"enio colecti"o aun<ue ya hay uno en "igor.

8. ,n grupo de traba!adores no están de acuerdo con la interpretación <ue hace la empresa del sistema de asignación de turnos <ue hace el con"enio colecti"o y deciden en asamblea presentar un conflicto

colecti"o ante la Autoridad ?aboral e iniciar una huelga.

. l / 0 de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. s l#cita la petición

3. Se con"oca la huelga "arios traba!adores no <uieren hacer huelga y "an a asistir al centro de traba!o aun<ue =sta haya sido acordada por mayor#a. ?os traba!adores <ue s# "an a secundar la huelga le

preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los d#as <ue est=n de huelga. *uede sancionar la empresa a =stos traba!adores *uede la empresa contratar nue"os traba!adores para sustituir a los huelguistas

6. ?a empresa está pensando en cerrar el centro de traba!o por<ue debido a un descenso en el n>mero de usuarios <ue solicitan sus ser"icios <uiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los

empleados. *uede hacerlo

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución a los casos propuestos en la Acti"idad 2.

Ca'o

Souci5n:

Ca'o 1

)o se puede negociar un nue"o

(7)

en "igor

Ca'o ,

Ca'o 

se necesita un n>mero <ue supere el 0 de la plantilla.

Ca'o 4

Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se tendrá derecho a cobrar la prestación de desempleo.

?a empresa no puede sancionar a los traba!adores huelguistas sal"o <ue la huelga sea ilegal o no cumplan los

ser"icios de mantenimiento y seguridad o lo m#nimos pre"istos en su caso.

l empresario no puede contratar a otros traba!adores <ue sustituyan a los <ue están en huelga sal"o <ue no se cumplan los ser"icios m#nimos o de seguridad

Ca'o 

)o puede proceder al cierre. .