PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS Tiger Ingeniería y Servicios
Código: DCT-017.IN Fecha Autorización: 01 Febrero 2010. Versión N°: 00.
1 Elaborado Por:
Departamento de Prevención de Riesgos Tiger S.A.
Firma:
Revisado Por:
Fernando Reyes A.- Gerente General.
Firma:
Aprobado Por:
Fernando Reyes A.- Gerente General.
PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS Tiger Ingeniería y Servicios
Código: DCT-017.IN Fecha Autorización: 01 Febrero 2010. Versión N°: 00. 2 TABLA DE CONTENIDOS 1. Propósito 2. Alcance 3. Estructura y Responsabilidad 4. Descripción de la Actividad
5. Anexo N° 1: Compromiso Política de Alcohol y Drogas
PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS Tiger Ingeniería y Servicios
Código: DCT-017.IN Fecha Autorización: 01 Febrero 2010. Versión N°: 00.
3 1.- PROPOSITO
Siempre ha sido una obligación para todos los colaboradores presentarse a sus funciones libres de la influencia de alcohol y drogas, por lo que la presente política no constituye una innovación o un cambio sustancial de las condiciones contractuales, sino que una continuación de las acciones tendientes a resguardar la seguridad como valor esencial de Tiger Ingeniería y Servicios S.A.
El estricto resguardo de la seguridad no solo implica proteger nuestra operación ya sea en faena minera o planta, sino que especialmente, proteger a nuestro personal y clientes que intervienen en el desarrollo de la actividad productiva de Tiger S.A.
2.- ALCANCE
Este Programa aplicara a todo el personal de Tiger S.A. y opcionales a trabajadores de empresa contratista y subcontratistas que hayan firmado el Anexo Nª 1.
3.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD
El programa cuenta con la siguiente estructura jerárquica:
1. Administrador del Contrato o Encargado de Área: Responsable de velar por el cumplimiento de las normas y las políticas establecidas.
2. Línea de Mando: Participa y supervisa todo el proceso asociado al control, cumpliendo una labor fundamental al evaluar posibles atenuantes o justificaciones en caso de positivo. Las evaluaciones serán efectuadas por la empresa o por nuestros clientes donde desarrollemos las actividades.
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4 5.- POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Con el fin de dar cumplimiento a nuestra Gestión hemos establecido e implementado nuestra Política de Alcohol y Drogas.
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
La gerencia de TIGER Ingeniería y Servicios S.A., declara su especial interés por la protección de la integridad física de todos los trabajadores de la Empresa, como así mismo, por la obtención de los mejores niveles de eficiencia en las operaciones.
Este compromiso de crear lugares de trabajo seguros, sanos y productivos para sus trabajadores nos lleva a reconocer que el abuso del alcohol, las drogas y cualquier otra sustancia similar por parte de los trabajadores disminuye su capacidad para desempeñarse correctamente y produce efectos adversos sobre la seguridad, eficiencia y productividad sobre todos los que participen del proceso productivo.
El mal uso de drogas legitimas, o el uso, posesión, distribución, o venta de drogas ilícitas o licitas, pero que no cuenten con recetas médicas, en el trabajo, cualquiera sea el lugar en que se desarrolle este, es ilegal, y por lo tanto, es causal de sanciones de acuerdo a lo dispuesto en la legislación vigente, y en el reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad, pudiéndose llegar a la terminación del contrato de trabajo.
El estar imposibilitado para trabajar debido al consumo de alcohol y drogas esta estrictamente prohibido y es causal inmediata para su retirada del lugar de trabajo
La Empresa, reconoce que la dependencia del alcohol o las drogas es un estado tratable. Se alienta a los trabajadores que sospechen parecer de dependencia del alcohol o de las drogas a buscar consejo y a seguir prontamente el tratamiento apropiado antes de que se traduzca en problemas de rendimiento en el trabajo. La Empresa, puede también requerir que los trabajadores se sometan a evaluación médica o a examen de alcohol y drogas cada vez que haya sospecha fundada de consumo de cualquiera de estas sustancias prohibidas durante el tiempo que permanezcan en las faenas y , por sospecha fundada en el caso de haberse involucrado en un incidente/accidente.
Esta política refuerza, completamente y perfecciona lo establecido en el artículo 30, incisos 2º, 3º y 4º del reglamento de Seguridad Minera, que a continuación se transcribe:
No podrá admitirse en los recintos de trabajo a personas que se encuentren bajo la influencia del alcohol o de droga. Tampoco se aceptara la introducción de dichas bebidas o drogas a estos lugares.
La influencia de bebidas alcohólicas y de drogas será detectada en forma obligatoria a petición del supervisor responsable; y la detección de tales estimulantes podrá ser ejecutada mediante examen de sangre y/o por medios colimétricos.
La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del recinto de trabajo. Pudiendo requerirse si fuese necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir.
Fernando Reyes Arriagada Gerente General
Tiger Ingeniería y Servicios S.A Julio 2009
Código: POL-002.IN Versión: 00.
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5 6.- DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
El procedimiento asociado a la aplicación del Programa de Alcohol y Drogas contendrá las siguientes etapas:
6.1.- Primera Etapa:Compromiso, Selección y Notificación
Todo nuestro personal, junto a los documentos de contratación firmara el compromiso de Política de Alcohol y Drogas, el cual se Adjunta en Anexo1.
La selección se hará en forma aleatoria por parte de la Empresa o nuestros Clientes. Las personas seleccionadas serán notificadas personalmente. La notificación obligara a concurrir a practicarse la toma de muestra y servirá de justificación suficiente otorgarla por la Empresa y/o la compañía (clientes) para ausentarse de sus fusiones habituales en el tiempo necesario para practicarse el examen.
6.2.- Segunda Etapa:Tomado de Muestra
Todas las tomas de muestra de drogas y controles de alcohol, serán efectuados por nuestra Empresa o laboratorio especificado por nuestros clientes.
De igual forma, la toma de muestra se realizara durante la jornada laboral y el tiempo utilizado se imputara a la jornada ordinaria laboral.
Para este efecto, el solo hecho de recibir la citación a la toma de muestra, garantiza al personal que cuenta con el permiso necesario para interrumpir sus labores diarias y/o ausentarse de puesto de trabajo para cumplir con la toma de muestra en el horario fijado por la Empresa y/o nuestros Clientes.
6.2.1.- Control de Alcohol
Para el control de alcohol se utilizara el sistema de ALCOTEST (Sistema de Aspiración). Este control se realizara en terreno, en lugares cerrados y apropiados para este efecto, resguardando la debida confiabilidad y privacidad de la Persona.
En el caso que el resultado del examen determinara que la persona se encuentra bajo la influencia del alcohol, se realizara consecutivamente, en el mismo momento, un segundo examen confirmar el primer resultado, seentenderá que existe un resultado positivo.
Para todo efecto de esta política y procedimiento, se considerara que el colaborador esta bajo la influencia del alcohol (resultados positivos), cuando el resultado de la muestra por ALCOTEST sea iguales o superiores a 0,5 g/lt sangre o según aplique de acuerdo al procedimiento utilizado.
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6 6.2.2.- Control de Drogas
Las colecciones o tomas de muestra se efectuaran en policlínico que la Empresa defina como apto o en el lugar especializado adaptado para este fin y recomendado por nuestra Mutualidad, RERESGUARDADO siempre la confiabilidad y privacidad del proceso.
El examen será de orina y medirá la presencia en el organismo de las siguientes drogas al momento de realizarse el examen: cocaína, marihuana, éxtasis, etc.
La persona hará su propia colección en un baño privado, la que distribuirá en dos envases, (uno de contra muestra), lo que será manipulado exclusivamente por la persona debiendo colocar los sellos respectivos que se asegura la muestra.
Se especifica que uno de los envases será utilizado para el examen del laboratorio (muestra) y el otro queda protegido en el mismo laboratorio, en ambientes apropiados de conservación y resguardo, disponible para ser utilizado como contra muestra cuando se enfrente un resultado positivo y la persona lo solicite expresamente y por escrito al laboratorio al que analizo la muestra, el que estará debidamente certificado y aprobado por la compañía bajo recomendación de nuestra Mutualidad.
6.3.- Tercera Etapa:Comunicación de Resultados 6.3.1.- Control de Alcohol
El resultado obtenido mediante alcotest será informado inmediatamente a la persona. El resultado de la alcoholemia quedara a disposición de la empresa.
6.3.2.- Control de Droga
Los resultados serán informados a la persona y a la Empresa dentro de un plazo máximo de 10 días, contados desde la fecha de toma de la muestra.
En caso de tener resultados positivos, antes de cumplirse dicho plazo, el Administrador del Contrato, considerando todos o individualmente como “el Responsable”, procederá a entrevistarse personalmente con la persona (colaborador) en cuestión.
En la entrevista, el responsable revisara con el colaborador las características del examen y los resultados obtenidos. Podrá solicitar mayores antecedentes, certificados y otros datos, a fin de establecer si el consumo de las sustancias detectadas tiene o no justificación medica. El colaborador podrá solicitar en este momento y por escrito, la utilización de la contra muestra para un nuevo examen a la muestra. Dichos laboratorios debe estar certificado y debidamente aprobado por la compañía o aprobador por nuestra Mutualidad. El proceso del envió de la contra muestra lo realizara directamente el laboratorio.
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Una vez terminada la revisión del laboratorio, los resultados serán informados a la Empresa mediante documentos dirigidos al responsable, para resolver según la política, reglamento interno y álcense del Plan según corresponda.
La compañía garantiza que el procedimiento de selección, toma de muestra, análisis y comunicación de resultados será siempre confidencial, apegándose la compañía y los laboratorios que al efecto se contraten, a los estándares y normas nacionales de seguridad, confidenciales y privacidad en cada etapa del proceso.
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8 COMPROMISO POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
"RECONOCIENDO QUE EL CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS PRODUCEN DAÑOS A LA SALUD, FAMILIA Y AFECTA LA EFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO, Y QUE PRODUCEN EFECTO ADVERSOS SOBRE LA SEGURIDAD DE NUESTRAS ACTIVIDADES".
YO... RUT...
CON FECHA..., (TRABAJADOR) DE TIGER INGENIERIA Y SERVICIOS S.A. DECLARO BAJO FIRMA HABER RECIBIDO LA CAPACITACION DE "POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS" DE LA EMPRESA, ASI MISMO HABER TOMADO CONOCIMIENTO DE SU CONTENIDO Y ESTAR DE ACUERDO EN DAR CUMPLIMIENTO A LAS INDICACIONES ALLI CONTENIDAS EN TODAS SUS DISPOSICIONES, SOMETIENDOME A LOS EXAMENES Y CONTROLES QUE ME SEAN INDICADOS.
PARA CONSTANCIA DE ESTE COMPROMISO, FIRMO AL PIE DE ESTE DOCUMENTO, QUEDANDO UNA COPIA EN PODER DE MI EMPLEADOR.
