RESUMEN BENEFICIOS LEY MARCO DE SEGURIDAD SOCIAL
Esta lucha por la cobertura universal de servicios médicos, jubilación dignas y préstamos para viviendas es como la que libró Obama con el “Obama Care” en EEUU… se oponían los sectores poderosos que NO querían una ley que priorizaba la solidaridad hacia los más vulnerables,pero es una deuda que Honduras tiene con su pueblo. Como sucedió allá, aquí también se impondrá el beneficio de la mayoría.
Ya no es posible que la gente se jubile con Lps. 250 al mes. O que siga cotizando al RAP sin posibilidad de tener préstamos para vivienda. O ir al IHSS y no encontrar ni medicinas ni atención médica adecuada. Actualmente sólo el 5% de la población tiene seguridad que al jubilarse va a recibir una pensión. Aunque sea de hambre. El 95% de los hondureños llegaremos a viejos siendo una carga para nuestros hijos ES UNA CONDENA POR NO PENSAR A LARGO PLAZO.
Los hondureños somos muy dados a ver las cosas a corto plazo. Es tiempo de que todos pensemos qué sucederá cuando ya lleguemos a la 3era edad. Esta ley prepara el terreno para que todos tengamos una vejez digna, con un pago de jubilación suficiente para cubirr gastos médicos y alimentación, y no ser carga para nuestros hijos.
NO SE PRIVATIZA LA SALUD, MÁS BIEN SE UNIVERSALIZA. Para los que cotizan y para los que no pueden cotizar. Nadie se va a quedar sin atención. Pero la cobertura universal será gradual.
DESCRIPCION DEL PROYECTO DE NUEVA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:
• Ninguna persona que gana el salario mínimo sufrirá ningún incremento en la cotización que ya está pagando a favor del Seguro Social…, pero SI verá incrementado sus beneficios porque ahora el IHSS le podrá prestar para comprar viviendas, y le permitirá elegir una red de clínicas y hospitales, incluso privados, para ser atendido.
• El techo de cotización se elevará de 1 a 2 salarios mínimos, pero esto NO afectará al 80% de los cotizantes del IHSS que son los que ganan un salario mínimo, porque su cotización NO se incrementará.(HACER ENFASIS) Elevar el techo no afectará a los que ganan menos.
• El Proyecto de Ley incluye varios beneficios que hoy no sé dan, entre ellos la posibilidad de acceder a créditos para vivienda, poder utilizar una red de clínicas y hospitales públicos o privados, una mejor distribución de medicinas, y sobre todo, la seguridad que la mitad de susprestaciones laborales estará en una cuenta a su nombre, para que no tenga que pelear por ella en caso de ser despedido injustamente o que al empresa quiebre.
• El tema de la RESERVA LABORAL es importante: En la nueva ley se ordena a todas las empresas a depositar el equivalente a la mitad de las prestaciones de sus empleados mensualmente en una cuenta a nombre del trabajador. El trabajador podrá acceder a estos fondos cuando deje de trabajar para la empresa, ya sea por despido, renuncia o jubilación.ESTO ES UNA COMPENSACION OBLIGATORIA A FAVOR DE TODSO LSO EMPLEADOS.
• EJEMPLO: Hay empleados que tienen 15 o 20 años de trabajar en un lugar y al renunciar para irse a otro trabajo no se llevan nada. Su trabajo de años queda sin compensación. Ahora por lo menos asegurarán la mitad de sus prestaciones.
• La otra mitad de sus prestaciones estará como sucede ahora en control del patrono, quien deberá pagarla en caso de despido injustificado.
¿DESAPARECE EL RAP?:
• NO. Estos fondos de compensación equivalentes a la mitad de sus prestaciones estará depositado en la cuenta que el trabajador ya tiene abierta con sus cotizaciones en el RAP. Es decir esa institución se verá fortalecida por estos fondos que van a entrar mensualmente, y que equivalente al 4% del salario de cada empleado.
• La cotización del 3% del sueldo de cada empleado que se hace hoy en día YA NO se hará. Esto era 1.5% del trabajador y 1.5 del patrono. Pero del 3% que se cotiza ahora, se pasará a un 4% de la RESERVA LABORAL, es decir más bien se habrá un incremento de 1% de lo que recibe ahora. • El RAP tendrá el monopolio en el manejo de estos fondos mientras se aprueba la nueva ley AFP
(Administradora de Fondos de Pensiones), cuando eso pase el trabajador va a poder llevar su cuenta a cualquier banco o dejarlo en el RAP, esto obligará al RAP a competir en beneficios para que nadie se lleve su cuenta a otro lado… pero esta ley NO se aprobará en el futuro próximo… • Al desaparecer la cotización al RAP, el empleado va a cotizar sólo a la nueva institución, pasando
al 6.5% (3.5% del patrono, 2.5% del trabajador y 0.5% del Estado). Esto es igual a lo que YA el trabajador está cotizando hoy en día (3% al RAP y 3.5% al IHSS,) pero se consolida en un solo pago.NO HAY INCREMENTO.
• Los trabajadores cotizantes a otro sistema de previsión, como Injupem, IPM, Inprema u otros, seguirán cotizando con ellos. NO DESPARECEN COMO SE HA QUERIDO CONFUNDIR.
MICROEMPRESAS:Muchas empresas con menos de 10 empleados antes no cotizaban al RAP, pero si al IHSS. Sus trabajadores tienen el mismo derecho que los otros hondureños a ser cubiertos con IVM (Invalidez Vejez y Muerte), Préstamos para vivienda y atención médica, por lo que ahora SI serán cubiertos.
• PERO ESTA COBERTURA SERA GRADUALY COMENZARIA A PARTIR DEL 2018. Al inicio comenzarán con la misma cotización actual de 3.5%, pero ira aumentando gradualmente hasta llegar al mismo 6.5% de las otras empresas… esto está siendo objeto de negociación con ellos, pero hay compromiso de no afectarlos, pero si beneficiar a sus empleados porque tienen el mismo derecho que el resto de hondureños.
EMPLEADOS INDEPENDIENTES. PLAN ESPECIAl de acuerdo con sus capacidades aporte, y el resto lo aportara el Estado. Pero si aportaran para poder gozar de los beneficios. Aquí entran taxistas, lustrabotas, etc.
BENEFICIOS ADICIONALES INCLUIDOS EN ESTE PROYECTO.
• Cotizantes podrán acceder a créditos para compra de vivienda. En la actualidad de todos los que cotizan al RAP sólo los que ganan más de 3 salarios mínimos califican a préstamos. En el nuevo sistema TODOS, incluso los que ganan solo un salario mínimo pueden acceder.
¿POR QUE?
En el sistema actual del RAP se tienen que usar como intermediario a un banco lo cual encarece en al menos 4% los préstamos. La nueva figura desaparece la intermediación lo que hace que se abra el acceso a los que ganan solo un salario mínimo.
• Los cotizantes, sin tener que pagar más que lo que ya pagan, en el caso del 80% que gana salario mínimo, podrán elegir donde recibir atención médica, podría ser el IHSS u otra clínica privada de la red aprobada por el mismo IHSS que serán proveedores.
El 14% de los cotizantes al IHSS que ganan más de dos salarios mínimos cotizará ademása una CUENTA COLECTIVA PARA JUBILACION. Cotizarán al IHSS por 14 mil lempiras (2 salarios mínimos), pero sobre el excedente de su salario cotizarán también el 6.5% (3.5% patrono y 2.5% empleado) a una CUENTA DE AHORRO PERSONAL A SU NOMBRE para su JUBILACION. Esto asegurará una jubilación digna.
¿POR QUE SE ASEGURA QUE NO SE VOLVERA CAER EN MISMO ERROR DE CORRPUCION EN EL SISTEMA? En la nueva ley NO habrá un único director nombrado por el presidente. Será un triunvirato de profesionales nombrados por una agencia especializada en contratación de personal. Se recibirán 6 candidatos y de ellos la agencia independiente elegirá a los 3 mejor calificados que serán los nuevos directores.
Se conformará un Consejo de Seguridad Social con un representante de Empresa Privada, Gobierno y Trabajadores, pero NO TENDRAN FACULTAD DE CONTRATACION, COMPRA O ADMINISTRACION. Solo para guía en términos generales, pero no decisiones administrativas como sucede ahora.
LA NUEVA LEY INCLUYE CINCO TIPOS DE COBERTURA:
Antes había 3 coberturas, se SUMA laReserva Laboral y el de protección social básica o VIDA MEJOR: • Régimen de Piso de Protección Social:Todos los beneficios sociales del gobierno, bono de Vida
Mejor, bolsa solidaria, sepelio digno, planes recreativos, etc. priorizando a los más vulnerables. Universal y gradual. Asistencia Social. LOS FONDOS SALEN DEL 3% QUE SE SUBIO AL 12% de ISV. • Régimen de Seguro de Previsión Social: Pago de Pensiones a Jubilados y préstamos para
vivienda. COTIZAN EL AFILIADO, EL PATRONO Y EL ESTADO.
o Capitalización Coletiva (Solo a los que ganan más de 2 salarios mínimos)
o Capitalización Individual. (Sin incremento en cotización para el 85% que gana menos de dos salario mínimos)
• Régimen del Seguro de Atención Salud:
o Habrá redes certificadas de proveedor de servicios médicos, farmacias, clínicas, laboratorios, etc… incluso los hospitales privados y los cotizantes pueden atender.
o Medicinas compradas en cualquier farmacia de la red elegida.
o NO HABRA AUMENTO EN COTIZACION. Se seguirá pagando el mismo 7.5% de la actualidad. 5% el patrono y 2.5%. (EL PROBLEMA ACTUAL NO ES EL COSTO DE LA COTIZACION, ES LA CORRUPCION Y LA MALA ADMINISTRACION, PRO ESO NO ES NECESARIO HACER NINGUN INCREMENTO)
• Régimen de Riesgos Profesionales: Actualmente existe en el IHSS y es deficitario. Ahora las empresas con más de 10 empleados estarán obligados a darlo, Lo cubre en su totalidad el patrono, cobertura privada, EL EMPLEADO NO PAGA NADA Y EL ESTADO NO PAGA NADA. • Régimen de Cobertura Laboral: La compensación de sus prestaciones equivalente a la mitad a
nombre del trabajador. EJEMPLOSREALES:
• El trabajador que gana Lps. 7 mil (76% de todos los afiliados actuales) y cotiza al rap NO va a tener ningún incremento en su cotización. Pero si tendrá acceso a créditos para vivienda.
• Una persona que gana Lps. 10 mil (aquí entra 80% de todos los afiliados actuales) pagará sólo lps. 30 lempiras al mes más que lo que paga actualmente.
• Una persona que ganamás de dos salarios mínimos, por ejemplo, Lps. 20 mil. CotizaráLps. 120 al mes más que hoy(de Lps. 370 subirá a Lps. 490) pero con muchos más beneficios para sus hijos y conyugue y una jubilación más digna.
o Además, porque gana más de 2 salarios mínimos, depositará a una cuenta a SU nombre Lps. 180 de su sueldo en el banco de su elección para su jubilación. Su patrón pagará la misma cantidad como contraparte y el Estado Lps. 30. ESTO ESTARA A SU NOMBRE PARA SU JUBILACION. (Este cálculo se hace sobre el sueldo que gana que excede los Lps. 14 mil)
o Total del beneficio adicional para su jubilación (Lps. 390 cada mes) Esto es adicional a lo que estará ahorrando para su jubilación en su cotización en el IHSS.
Estos tres ejemplos los trabajadores a través de su cotización contarán con: o Préstamos para viviendas.
o Jubilación digna.
o Atención medica incluso en redes privadas. o Asegurada la mitad de sus prestaciones.
