“DE LA LEY 29973 A LA GESTION DEL
TALENTO DE LA DIVERSIDAD”
Lic.
Martha E. Kaik
Organizado por: Apoyo Estratégico:
Ley 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad- 24-12-2012
DS 287-2013 MEF- Normas Reglamentarias sobre
el Impuesto a la Renta, 21-11-2013
DS 002-2014 MIMP – Reglamento de Ley 29973,
8- 4- 2014
RM 500- 2014 MINSA- Norma técnica de Salud
para la evaluación, calificación y certificación de
Personas con Discapacidad 3- 7- 2014 ( En
consulta)
RM 162-2014 MTPE- Normas Complementarias
para la aplicación y fiscalización de la cuota de
empleo, MTPE- Agosto 2014 (En consulta)
Organizado por: Apoyo Estratégico:
Organizado por: Apoyo Estratégico:
PBI MUNDIAL 2002-2011 (Var. % acumulada)
EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, PERÚ SE ENCUENTRA ENTRE LAS ECONOMÍAS DE MÁS
RÁPIDO CRECIMIENTO
Organizado por: Apoyo Estratégico:
SITUACIÓN DE LAS PCD EN EL MUNDO (OMS)
Hay variabilidad en los datos discapacidad y empleo
Las tasas de empleo son menores y tasas de desempleo son más altas que
las personas sin discapacidad.
Estas son causas importantes por las cuales la discapacidad puede
conducir a la pobreza
Las personas con discapacidad están en desventaja en el mercado laboral,
ya sea por la falta de acceso a educación y capacitación o también debido
a la percepción que exista en el lugar de trabajo o que tengan los
empleadores acerca de la discapacidad y las personas con discapacidad.
La tasa de ocupación varía según la discapacidad que tengan las
personas. Aquellas con condiciones de salud mental o deficiencias
intelectuales tienen mayores dificultades para ingresar en el mercado
laboral
Los distintos tipos provocan diferentes grados de prejuicio, y el mayor
SITUACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ.
• Primera Encuesta Nacional sobre Discapacidad (Julio 2013) la
población de personas con discapacidad asciende a 1´575,402 (5.2%de la población total)
• Los principales problemas que enfrentan son:
• Alta tasa de inactividad (76.8 %), es decir, la mayor parte de la población de personas con discapacidad en edad de trabajar no buscan activamente el empleo
• Alta tasa de desempleo (12.1%)
• Empleo precario en unidades de poca productividad y con prevalencia de subempleo por ingresos.
• Limitada empleabilidad, es decir, escasa formación y desarrollo de competencias laborales.
DEFINICION DE DISCAPACIDAD
• “LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ES AQUELLA QUE TIENE UNA O MAS DEFICIENCIAS FISICAS, SENSORIALES, MENTALES, O
INTELECTUALES DE CARÁCTER PERMANENTE QUE, AL INTERACTUAL CON DIVERSAS BARRERAS ACTITUDINALES Y DEL ENTORNO, NO EJERZA O PUEDA VERSE IMPEDIDA EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y SU INCLUSION PLENA Y EFECTIVA EN LA SOCIEDAD, EN IGUALDAD DE CONDICIONES QUE LAS DEMAS”
MANDATOS DE LA NUEVA LEY
Dispositivos orientados a impulsar la demanda de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo:
• La cuota obligatoria de empleo a los empleadores privados 3% y Publicos 5% (art. 49.1)
• La deducción en el pago del impuesto a la renta sobre las remuneraciones que se paguen a las personas con discapacidad (art. 47.2) DS-287-2013
• La deducción en el pago del impuesto a la renta sobre los gastos por Ajustes razonables para personas con discapacidad (art. 50.2)
• La preferencia de la empresa promocional en caso de empate en los procesos de contratación convocados por entidades públicas (art. 56)*
• Bonificación del 15% en los concursos públicos de méritos
Relevancia de los servicios de empleo (art. 46 y 47):
• Incorporar a las personas con discapacidad en sus programas de formación laboral y actualización, así como en sus programas de colocación y de empleo
• Desarrollar servicios de orientación técnica y vocacional e información sobre oportunidades de formación laboral y de empleo
• Reservar el 10% del presupuesto destinado a los programas de empleo temporal,
• Promover, como política nacional de promoción del empleo, buenas prácticas de empleo y de estrategias de gestión de la discapacidad en el lugar de trabajo
Ajustes Razonables (art. 50) :
Adaptación normativa de la legislación a la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad, la nueva ley regula los ajustes razonables
• Definidos como la adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, así como la organización del trabajo y los horarios en función de las necesidades del trabajador con discapacidad (art. 50.1)
• La Ley prescribe un nuevo servicio de empleo a implementar: el servicio de asesoramiento y orientación a los empleadores para la realización de ajustes razonables para personas con discapacidad en el lugar de trabajo (art. 50.2)
• Regulación complementaria a cargo del MTPE (Art. 50.3)
De la exclusión a la
Normalización
De la exclusión a la
Normalización
ANTES
exclusión
HOY
NACIMIENTO EXPECTATIVAS INTERVENCION TEMPRANA FORMACI ON ESCOLAR FORMACION SUPERIOR TECNICA UNIVERSITARIA FORMACIO N PRE LABORAL TRABAJO VIDA INDEPENDI ENTE INCLUSION LABORAL
DISEÑO PARA TODOS
Criterios para el diseño de entornos,
productos y servicios que puedas ser usados por todos
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
Condicion que deben cumplir los
entornos, procesos, bienes y servicios, objetos, instrumentos, herramientas, dispositivos para que puedan ser utilizados por todas las personas en condiciones de seguridad,
GESTION DEL TALENTO DE LA
DIVERSIDAD: