Gaseta municipal de Barcelona. Any 096, núm. 30 (20 nov. 2009)

(1)

M

G

Disposic Decrets d Design Cons Mitja Modific Mun Amorti Fisca Modific Dire Qua Creació Modific Cartipàs Delega Renova Patro Design Barc Design ció P

MU

GA

cions genera de l’Alcaldia nació membres sell Municipal ans de Comun cació composic

icipal de Bene tzació del Dep alitzacions Esp cació de denom

cció de Comu litat ... ó de la Direcc cacions de crè

s

ació provisiona ació de la des onal de la Fun nació vocal del celona Media U nació vocals de Privada de l'Au

UN

A

ls

s del Jurat de de Benestar S nicació 2009 ..

ció del Plenar estar Social ... partament d'A pecials ... minació i func nicació Corpo ... ió de l'Alcaldia èdit ...

al de competè ignació de me ndació Institut l Patronat de Universitat Po el Patronat de uditori i l'Orqu

N

AS

S

l Premi del Social als ...

i del Consell ... Auditories i

... cions de la

rativa i ... a ... ... ències ... embre del t Guttman .. la Fundació ompeu Fabra

e la Funda- uestra ...

NIC

SE

SUMA

2925 2925 2926 2927 2928 2929 2931 2931 2931 2931

CI

E

ARI

Consells Mu Districte 9 de 7-10 Personal Concursos Modificació ponsabl Bases gen tòria de llocs de Suport a la Responsab mentac Convocatò

provisió titut Mu Un lloc d'a Un lloc de

tiques .. Dos llocs d Un lloc de

P

ET

unicipals de

9. Sant Andreu 0-2009 ...

ó bases del co e del Servei d nerals que han els concursos p

treball de l'IC a Gestió Econ ble de Recerca

ió ... òries de quatre ó de cinc llocs unicipal d’Hise assessor tècni responsable d ... de tècnic/a ad tècnic del Se

(C

PA

TA

Districte

u. Acords sess ...

oncurs 1330/0 de l'Enllumena n de regir la co per a la provis CUB ...

òmica ... a, Biblioteca i ... e concursos p de treball de nda ... c ... de sancions te ... djunt a Prefect

rvei de Notific

Continua a la p

AL

A

sió

... 2

09 de res- at Públic 2 onvoca- sió de

... 2 ... 2 Docu- ... 2 per a la

l’Ins- ... 2 ... 2 elemà-

... 2 tura ... 2 cacions . 2

(2)

Convocatòria per a la provisió d'un lloc de

cap del Servei de Comunicació (ICUB) ... 2944

Nomenaments Nomenament de funcionaris de carrera ... 2945

Llicències d'obres. Octubre de 2009 ... 2946

Notificacions ... 2950

(3)

DISPOSICIONS GENERALS

Decrets de l'Alcaldia

Decret. El Consell Municipal de Benestar Social,

en sessió plenària de l’1 de juliol de 1992, va apro-var la creació del Premi "Comunicació i Benestar Social" amb l’objectiu d’estimular, promocionar i incentivar una millor informació i tractament dels problemes socials en els mitjans de comunicació.

Segons les Bases Generals d’aquest Premi, cor-respon a l’alcalde la designació del Jurat.

Per això, fent ús de les atribucions que em confe-reix l’article 13 de la Carta Municipal de Barcelona, disposo:

Designar membres del Jurat del Premi del

Con-sell Municipal de Benestar Social als Mitjans de Comunicació 2009, les persones següents:

President:

Im. Sr. Ricard Gomà i Carmona, tinent d’alcalde d’Acció Social i Ciutadania i president del Consell Municipal de Benestar Social.

Vocals:

Sr. Josep Carles Rius i Baró, degà del Col·legi de Periodistes de Catalunya.

Sra. Eva Fernández i Lamelas, presidenta de la Federació d'Associacions de Veïns i Veïnes de Bar-celona.

Sr. Lluís Miguel Luna i Bergés, Càritas Diocesana de Barcelona.

Sr. Josep Marquès i Baró, president Creu Roja a Barcelona.

Sr. Miquel Tresseras i Majó, degà Facultat Ciències Comunicació Blanquerna – Universitat Ramon Llull.

Sr. Salvador Alsius i Clavera, degà Estudis de Pe-riodisme – Facultat Ciències Socials i de la Comuni-cació – UPF.

Sr. Jordi Serra i Llena, cap de Programes de Te-levisió de Catalunya, SA.

Sr. Antoni Esteve i Avilés, director de la Produc-tora Lavinia TV, SL.

Sr. Pere Oriol Costa i Badia, Facultat Ciències Comunicació UAB.

Sr. Josep Maria Martí i Martí, director emisores SER–Catalunya.

Sr. Antonio Franco i Estadella, col·laborador d’El

Periódico de Catalunya.

Secretària:

Sra. Imma Miret i Nicolazzi, secretària del Con-sell Municipal de Benestar Social.

Sra. Elena Mas i Viale, secretària adjunta del Consell Municipal de Benestar Social.

Barcelona, 11 de novembre de 2009. L'alcalde,

Decret. En ús de les facultats atorgades a

aquesta Alcaldia per l'article 13 de la Carta Munici-pal de Barcelona i d'acord amb el que estableix l'article 7è. 1 i 2 de les Normes reguladores del Consell Municipal de Benestar Social i 6è i 7è del Reglament intern aprovat pel Consell Municipal de Benestar Social el dia 19 d'octubre de 1998, dispo-so:

Primer. Modificar la composició del Plenari del Consell Municipal de Benestar Social, que quedarà integrat per les persones següents:

President delegat:

Im. Sr. Ricard Gomà i Carmona, tinent d’alcalde d’Acció Social i Ciutadania.

En representació de la Corporació municipal:

Ima. Sra. Montserrat Ballarín Espuña Ima. Sra. Sara Jaurrieta i Guarner Ima. Sra. Immaculada Moraleda i Pérez Ima. Sra. Maite Fandos i Payà

Ima. Sra. Mercè Homs i Molist Im. Sr. Gerard Ardanuy i Mata Ima. Sra. Àngels Esteller i Ruedas Ima. Sra. Glòria Martín i Vivas Sra. Isabel Ribas i Seix Ima. Sra. Ester Capella i Farré

En representació dels consells sectorials municipals i/o de participació:

Sra. Huma Jamshed, vicepresidenta del Consell Municipal d’Immigració de Barcelona.

Sra. Aina Gutiérrez, vicepresidenta del Consell de Joventut de Barcelona.

Sr. Josep Muñoz i Puerta, Consell Assessor de la Gent Gran.

Sr. Pere García i Giménez, vicepresident del Con-sell Municipal del Poble Gitano de Barcelona.

En representació de les entitats socials:

Sr. Francesc Borrell i Mas, president de la Funda-ció Família i Benestar Social.

Sr. Jordi Morató i Aragonés, Federació d'Associa-cions de Mares i Pares d'Alumnes de Catalunya.

Sra. Eva Fernández i Lamelas, presidenta de la Federació d’Associacions de Veïns i Veïnes de Bar-celona.

(4)

Sr. Oriol Pujol i Humet, director-gerent de la Fundació Pere Tarrés.

Sr. Jordi Roglà de Leuw, director de Càritas Dio-cesana de Barcelona.

Sr. Joan Soler i Martí, secretari de l’Associació per a les Nacions Unides a Espanya.

Sra. M. Assumpció Vilà i Planas, presidenta de la Federació Catalana de Voluntariat Social.

Sra. Àngels Guiteras Mestres, Taula d’Entitats del Tercer Sector de Catalunya.

Sra. Teresa Palahí i Juan, ONCE.

En representació de les associacions empresarials i gremials i de les centrals sindicals:

Sr. Àngel Crespo i Sánchez, Comissions Obreres. Sra. Raquel Gil Eiroá, Unió General de Treballa-dors.

Sr. José Miguel Beneroso Pérez, Foment del Tre-ball Nacional.

Sra. Pepa Muñoz i Quintana, Confederació de Co-operatives de Catalunya.

Sr. Pere Llorens i Lorente, Consell de Gremis de Comerç, Serveis i Turisme de Barcelona.

En representació de l’àmbit universitari i professio-nal:

Sra. Rosa M. Carrasco i Azemar, Consell Social de la Universitat de Barcelona.

Sra. Alicia Granados Navarrete, Consell Social de la Universitat Autònoma de Barcelona.

Sr. Juan Antonio Gómez i Luque, Consell Social de la Universitat Politècnica de Catalunya.

Sra. Núria Basi i Moré, presidenta del Consell So-cial de la Universitat Pompeu Fabra.

Sr. Miquel Bruguera i Cortada, president del Col·legi Oficial de Metges de Barcelona.

Sr. Josep Carles Rius i Baró, degà del Col·legi de Periodistes de Catalunya.

Sr. Joan B. Casas i Onteniente, degà del Col·legi d’Economistes de Catalunya.

Sra. Mariona Creus i Virgili, presidenta del Col·legi Oficial d’Infermeria de Barcelona.

Sr. Pedro L. Yúfra i Sales, degana de l’Il·lustre Col·legi d’Advocats de Barcelona.

Sr. Joan Vallvé i Ribera, degà del Col·legi d’Enginyers Industrials de Catalunya.

Sra. Anna Parés i Rifà, degana del Col·legi de Doctors i Llicenciats en Ciències Polítiques i Socio-logia de Catalunya.

Sra. Núria Carrera i Comes, presidenta del Col·legi Oficial de Treball Social i Assistents Socials de Catalunya.

Sr. Lluís Comerón i Graupera, president de la Demarcació de Barcelona del Col·legi d’Arquitectes de Catalunya.

Sr. Jaume Almenara i Aloy, degà del Col·legi Ofi-cial de Psicòlegs de Catalunya.

Sr. Josep M. Elias i Costa, Col·legi de Pedagogs de Catalunya.

En representació de l’obra social de les caixes d’estalvi:

Sr. Narcís Serra i Serra, president de Caixa Cata-lunya.

Sr. Marc Simón i Martínez, Fundació "la Caixa".

En representació de la Judicatura i Fiscalia:

Sra. Maria Dolores Balibrea Pérez, magistrada de l’Audiència Provincial de Barcelona.

Sra. Neus Pujal i Sánchez, Fiscal del Tribunal Su-perior de Justícia de Catalunya.

En representació de les oficines del Servei d’Ocu-pació de Catalunya:

Sr. Joan Josep Berbel i Sánchez

En representació de l’Arquebisbat de Barcelona:

Mn. Salvador Bacardit i Fígols

Observadora:

Sra. Francesca Masgoret i Llardent.

Com a experts/es:

Sr. Ismael Blanco i Fillola Sra. Cristina Brullet i Tenas Sra. Judith Cobeña i Guàrdia Sra. Marta Cruells i López Sr. Jose Fernández i Barrera Sr. Joan Guix i Oliver

Sr. Rafael Manzanera i López Sr. Josep Miró i Gelabert Sra. Teresa Montagut i Antolí Sra. Mercè Pérez i Salanova Sr. Albert Recio i Andreu Sr. Josep Ribera i Pinyol Sra. Neus Roca i Cortés Sr. Albert Sales i Campos Sr. Andreu Segura i Benedicto Sr. Víctor Soler i Sala

Sra. Teresa Torns i Martín Sra. Carme Trilla i Ballart Sr. Joan Ramon Villalbí i Hereter

Secretaria

Sra. Imma Miret i Nicolazzi, secretària. Sra. Elena Mas i Viale, secretària adjunta.

Barcelona, 12 de novembre de 2009. L'alcalde, Jordi Hereu i Boher.

(Ref. 5282)

* * *

Decret. En ús de les facultats conferides a

aquesta Alcaldia per l’article 21 de la Llei regulado-ra de les bases del règim local, i l’article 13 de la Carta Municipal, disposo:

(5)

General, i adscriure el personal que s’annexa a la Intervenció General.

Segon. Amortitzar el Grup d’Interventors Adjunts i Delegats, adscrit a la Intervenció General, i la resta d’estructures no orgàniques i adscriure el personal que s’annexa directament a la Intervenció General.

Tercer. Modificar la denominació del lloc de tre-ball de Cap de Departament d’Auditories i

Fiscalit-zacions Especials, pel de Direcció d’Auditories i Fiscalitzacions Especials.

Quart. Assimilar el lloc de treball del Sr. Joaquim Yepes Mir al d’Interventor Delegat, amb un nivell 2650X del vigent catàleg de llocs de treball.

(Ref. 5361)

Annex 1. Taula de moviments

Posició Matrícula Nom Cognom1 Cognom2 Nivell Dependència anterior Dependència actual

07008885 10881 Francisca Viader Margall 2850E Dep. Auditories i Fisca-litzacions Especials

Intervenció General (O 05701035) 07010865 22672 Carlos Gómez Aso 2417X Dep. Auditories i

Fisca-litzacions Especials Intervenció General (O 05701035) 07012365 20380 Concepción Franco Poblet 2650X Dep. Auditories i

Fisca-litzacions Especials Intervenció General (O 05701035) 07012592 20912 Ana Maria Selva O’Callaghan 2011X Dep. Auditories i

Fisca-litzacions Especials Intervenció General (O 05701035) 07012609 20937 Catalina Ponce Vilar 2011X Dep. Auditories i

Fisca-litzacions Especials Intervenció General (O 05701035) 07013538 22666 Cristina Villa Barrantes 1850D Dep. Auditories i

Fisca-litzacions Especials

Intervenció General (O 05701035) 07013553 22700 Joaquin Yepes Mir 2699X Dep. Auditories i

Fisca-litzacions Especials Intervenció General (O 05701035) 07015183 81092 M. Carmen Rodríguez Bellido 1200A Dep. Auditories i

Fisca-litzacions Especials Intervenció General (O 05701035) 07009965 13662 Alberto Torres Bosch 1699Y Grup Captura Dades

Informàtiques Intervenció General (O 05701035) 07008681 10030 M. Àngeles Aymar Ducet 2011X Interventors Adjunts i

Delegats Intervenció General (O 05701035)

* * *

Primer. Modificar la denominació i les funcions de la Direcció de Comunicació Corporativa i Qualitat, adscrita a la Gerència de Serveis Generals i Coordi-nació Territorial, per la de Direcció de Comunicació Corporativa amb les funcions que s’annexen.

Segon. Assignar un lloc 2850E del vigent catàleg de llocs de treball a la Direcció de Comunicació Corporativa, dependent de la Gerència de Serveis Generals i Coordinació Territorial, amb la denomi-nació de Direcció d’Estratègia de Comunicació Cor-porativa i les funcions que s’indiquen en el docu-ment annex.

Tercer. Amortitzar el lloc de treball de Cap de Projecte de Gestió de la Marca Barcelona (S 07020275), adscrit a la Direcció de Comunicació Corporativa.

Barcelona, 13 de novembre de 2009. L'alcalde,

Annex 1. Funcions dels llocs de treball

Direcció de Comunicació Corporativa

Òrgan superior immediat: Gerència de Serveis

Generals i Coordinació Territorial.

Nivell associat: 2850E.

Finalitat

Liderar l’estratègia de la comunicació municipal i exercir la direcció executiva de la Direcció de Co-municació.

Funcions principals

– Dissenyar i desenvolupar les línies estratègi-ques de la comunicació municipal.

– Impulsar i dirigir els plans generals de comuni-cació municipal en matèria de publicitat, expo-sicions, inauguracions i canals propis.

(6)

– Dirigir, planificar i coordinar les actuacions de la direcció.

– Dirigir els canals propis de comunicació i aten-ció municipals.

– Dirigir de forma estratègica la presència de l’Ajuntament de Barcelona a Internet.

– Establir i dirigir la identitat corporativa municipal. – Dirigir el projecte Marca Barcelona.

– Definir i dirigir el Pla d'Estudis Sociològics pel coneixement de les necessitats, interessos i percepció dels ciutadans.

– Dirigir el pla de comunicació publicitari.

– Dirigir el recursos personals, econòmics i mate-rials de la Direcció.

Direcció d’Estratègia de Comunicació Corpora-tiva

Òrgan superior immediat: Direcció de

Comunica-ció Corporativa.

Nivell associat: 2850E.

Finalitat

Dissenyar el pla estratègic de la comunicació corporativa de l’Ajuntament de Barcelona.

– Definir el posicionament de l’Ajuntament de Barcelona en matèria de comunicació.

– Establir una estratègia d’identitat corporativa. – Definir els missatges claus de l’Ajuntament de

Barcelona a la ciutadania.

– Realitzar l’assessorament estratègic a les Direc-cions i Departaments de la Direcció de Comuni-cació Corporativa.

– Vetllar per l’alineació estratègica de la comuni-cació dels sectors.

– Definir el rol de l’Ajuntament en la gestió de la marca Barcelona, definint el model i els criteris legals de protecció de la marca.

* * *

Primer. Crear la Direcció de l’Alcaldia, dependent de la Gerència de Serveis Generals i Coordinació Territorial, amb un nivell equivalent 3080H del vi-gent Catàleg de llocs de treball i les funcions que es detallen als annexos d’aquest expedient.

Segon. Modificar les funcions del Gabinet de l’Alcaldia, tal i com detalla als annexos d’aquest expedient.

Tercer. Adscriure el Gabinet de l’Alcaldia i la Di-recció de Comunicació de l’Alcaldia a la DiDi-recció de l’Alcaldia.

(Ref. 5405)

Annex. Funcions dels òrgans afectats

Direcció de l’Alcaldia

Òrgan superior immediat: Gerència de Serveis

Generals i Coordinació Territorial.

Nivell associat: 30.

Finalitat:

Exercir la direcció executiva superior dels òrgans de suport a l'Alcaldia.

– Dirigir l’estratègia i alineament de la comunica-ció amb el desenvolupament de la planificacomunica-ció del mandat i l'agenda de treball de l'Alcaldia. – Direcció superior de la planificació i organització

dels òrgans de suport a l'Alcaldia:

o Gabinet de l'Alcaldia.

o Direcció de Comunicació de l'Alcaldia.

– Avaluació i seguiment de l'execució dels tre-balls, del desenvolupament dels recursos inver-tits i de les accions destinades a acomplir amb els objectius fixats per l'Alcaldia.

– Totes aquelles que li siguin atribuïdes per l'Al-caldia en el compliment de les seves funcions.

Gabinet de l’Alcaldia

Òrgan superior immediat: Direcció de l’Alcaldia. Nivell associat: 30.

– Seguiment dels assumptes amb origen o desti-nació a l'Alcaldia.

– Seguiment específic de les derivacions efectua-des a altres membres de la corporació i/o de-partaments de l'Ajuntament.

– Seguiment de l'agenda d'activitats ciutadanes de l'alcalde.

– Supervisió dels criteris de qualitat dels serveis de la Direcció que li són adscrits, així com dels temps de resposta i de les gestions encomana-des per l'Alcaldia a d'altres departaments. – Canalització i seguiment de les directrius,

l'es-tratègia i el discurs de l'alcalde en totes les se-ves se-vessants i coordinació d'aquestes directrius amb la resta d'àmbits de direcció i gestió, polí-tica i tècnica de l'Ajuntament.

(7)

MODIFICACIONS DE CRÈDIT DINS EL PRESSUPOST DE 2009 (Generació de crèdits per ingressos)

Aprovades per decret de l'Alcaldia de data 10 de setembre de 2009:

Expedient núm. 3-98/2009

INGRESSOS

Partida Descripció Alta

9901-49040 Subvenció pel projecte amb cofinançament FEDER per al període 2007-2013, Eix 1 "Innovació i Creativitat, motors de la competi-tivitat" segons resolució de 23/12/2008 de la Direcció General d’Administració Local de la Generalitat de Catalunya.

774.786,50

9901-79040 Subvenció pel projecte amb cofinançament FEDER per al període 2007-2013, Eix 1 "Innovació i Creativitat, motors de la competi-tivitat" segons resolució de 23/12/2008 de la Direcció General d’Administració Local de la Generalitat de Catalunya.

2.310.514,50

DESPESES

9901-44003-32210 Transferència corrent a Barcelona Activa, SA, com a ens execu-tor del projecte amb cofinançament FEDER per al període 2007-2013, Eix 1"Innovació i Creativitat, motors de la competitivitat".

774.786,50

9901-74909-32210 Transferència a Barcelona Activa, SA, com a ens executor del projecte amb cofinançament FEDER per al període 2007-2013I, Eix 1 "Innovació i Creativitat, motors de la competitivitat".

2.310.514,50

Aprovades per decret de l'Alcaldia de data 28 de setembre de 2009:

INGRESSOS

0401-39927 Ingressos procedents de devolució abonaments transport

tri-mestral Guàrdia Urbana – SPEIS. 73.515

DESPESES

(8)

Aprovades per decret de l'Alcaldia de data 2 d'octubre de 2009:

INGRESSOS

9901-49041 Subvenció del Fons de Cohesió FEDER. Assignació Financera Eix 5 del Programa Operatiu 2007-2013. Tema prioritari 86 – Ava-luació i estudis; informació i comunicació.

492.000

DESPESES

0101-22706-13130 A estudis i treballs tècnics FEDER Eix 5 programa operatiu 2007-2013. Tema prioritari 86 – Avaluació i estudis, informació i comunicació.

95.200

0101-22602-46310 A publicitat. FEDER Eix 5 programa operatiu 2007-2013. Tema

(9)

CARTIPÀS

Decret. En ús de les atribucions que em

confe-reix l’article 13 de la Carta Municipal de Barcelona, disposo:

Delegar provisionalment en la Sra. Gemma Arau

i Ceballos, gerent del Districte de Les Corts, la sig-natura corresponent a les competències atribuïdes a la Gerència del Districte de Sants-Montjuïc, du-rant el període comprès entre el 30 de novembre al 13 de desembre de 2009.

(Ref. 5275)

* * *

Decret. Atesa la renovació dels membres del

Pa-tronat de la Fundació Institut Guttmann i en ús de les atribucions que tinc conferides per l’article 13 de la Carta Municipal de Barcelona, disposo:

Renovar la designació de l’Im. Sr. Ricard Gomà i

Carmona, tinent d’alcalde d’Acció Social i Ciutada-nia, com a membre del Patronat de la Fundació Institut Guttmann, en representació de l’Ajunta-ment de Barcelona.

(Ref. 5280)

* * *

Decret. En ús de les atribucions conferides a

aquesta Alcaldia per l'article 13 de la Carta Munici-pal de Barcelona, i de conformitat amb allò que estableix l'article 10 dels Estatuts de la Fundació Barcelona Media Universitat Pompeu Fabra, dispo-so:

Designar el Sr. Mateu Hernández Maluquer vocal

del Patronat de la Fundació Barcelona Media Uni-versitat Pompeu Fabra en substitució de la Sra. Elisabeth Monfort i Barril.

(Ref. 5307)

* * *

Decret. Atesa la renovació dels membres del

Patronat de la Fundació Privada de l’Auditori i l’Or-questra, i en ús de les atribucions que tinc conferi-des per l’article 13 de la Carta Municipal de Barce-lona, disposo:

Designar vocals del Patronat de la Fundació

Pri-vada de l’Auditori i l’Orquestra, en representació de l’Ajuntament de Barcelona, les persones següents:

Ima. Sra. Assumpta Escarp i Gibert Sr. Jordi Martí i Grau

Sra. Marta Clari i Padrós

(10)

CONSELLS MUNICIPALS DE DISTRICTE

Acords

Districte 9. Sant Andreu

Acords de la sessió celebrada el dia 7 d’oc-tubre de 2009

Es dóna per llegida l’acta de la sessió ordinària anterior de data 7 de juliol de 2009, esborrany de la qual ha estat tramesa a tots els membres del Consell, i seguidament és aprovada per unanimitat.

En el punt de Despatx d’Ofici hom acorda restar assabentat dels assumptes següents:

Cancel·lacions de garantia

Cancel·lar i retornar a Instalaciones Aldago, SL

per respondre del contracte de climatització de diversos equipaments, per un import de 2.159,76 euros, segons taló resguard número 90.647.

Cancel·lar i retornar a Imesapi, SA per respondre

del contracte d'actuacions a l'exterior del CC Sagre-ra, per un import de 1.475,80 euros, segons taló resguard número 90.688.

del contracte de treballs de millora a diferents equipaments del districte, per un import de 1.859,72 euros, segons taló resguard número 90.687.

Cancel·lar i retornar a Jordi Carbonell Curell per

respondre del contracte de l'estudi sobre accessibi-litat cases del Congrés, per un import de 1.132,62 euros, segons taló resguard número 92.136.

del contracte de substitució de fusteria metàl·lica CC Trinitat Vella, per un import de 2.319,04 euros, segons taló resguard número 90.539.

Cancel·lar i retornar a CDP CAD, SL per

respon-dre del contracte d'assistència delineació projectes urbanització, per un import de 1.184,68 euros, segons taló resguard número 92.416.

Cancel·lar i retornar a Integración Social de

Mi-nusválidos, SL - ISM SL per respondre del contracte d'atenció, informació, control i vigilància equipa-ments districte, per un import de 3.600 euros, se-gons taló resguard número 90.893.

Mi-nusválidos, SL - ISM SL per respondre del contracte

d'atenció, informació, control i vigilància equipa-ments de districte, per un import de 2.040 euros, segons taló resguard número 87.744.

Mi-nusválidos SL - ISM SL per respondre del contracte d'atenció, informació, control i vigilància equipa-ments del districte, per un import de 2.880 euros, segons taló resguard número 84.491.

Cancel·lar i retornar a Fundació Pere Tarrés per

respondre del contracte de gestió casal gent gran Navas, per un import de 1.116,62 euros, segons taló resguard número 91.508.

Cancel·lar i retornar a Payject XXI, SA per

res-pondre del contracte de redacció proj. bàsic i exe-cutiu Neopàtria i Garcilaso, per un import de 2.520 euros, segons taló resguard número 91.453.

Cancel·lar i retornar a VVV Proyectos y Servicios

con Ingenio, SL per respondre del contracte de redacció proj. bàsic i executiu Biscaia i Mn. Juliana per un import de 1.624 euros, segons taló resguard número 91.409.

Cancel·lar i retornar a VVV Proyectos y Servicios

con Ingenio, SL per respondre del contracte de redacció proj. bàsic i executiu Monlau, barri Vermell i Llenguadoc per un import de 1.564 euros, segons taló resguard número 91.410.

Altres

Restar assabentat de la resolució de la regidora

del Districte de nomenament del Jurat del Premi Sant Andreu Edició 2009 amb la següent contingut i composició:

Ateses les Bases per a la Concessió dels Premis "Sant Andreu" del Districte de Sant Andreu, apro-vades inicialment per la Comissió de Govern del 15 d’octubre 1992 i definitivament pel Ple del Consell del 27 de setembre de 2000 disposo:

Nomenar membres del Jurat del Premi "Sant

An-dreu" Edició 2008 als següents Srs./es. i a les Enti-tats, les quals presentaran un representant :

Representants de grups polítics

Convergència i Unió

(11)

Iniciativa per Catalunya-Verds Partit dels Socialistes de Catalunya Partit Popular de Catalunya

Guardonats anys anteriors

Agrupació Congrés (2008)

Mossèn Xavier Casas i Ros (2007)

Entitats

Associació Amigos do Brazil (Congrès-Indians) Associació Casal de la Gent Gran de Baró de Vi-ver (Baró de ViVi-ver)

Associació de Botiguers Maragall-Trinxant (Navas) Associació de Veïns de La Sagrera (La Sagrera). Associació de Veïns de Trinitat Vella (Trinitat Ve-lla)

Casa de soria en barcelona (Navas)

Comissió de festes Bon Pastor (Bon Pastor) Germandat de trabucaires, geganters i grallers de Sant Andreu (Sant Andreu)

Delegar en el Sr. Enric Fernàndez-Velilla Ceprià,

conseller del Districte, la Presidència del Jurat. Exercirà les funcions de secretari del Jurat el Sr. Jesús M. Prades i Guivernau, cap del Departament de Serveis Jurídics-Secretaria del Districte de Sant Andreu.

Donar compte de la present resolució al Consell

Plenari del Districte, per al seu coneixement.

Part dispositiva

Informar favorablement el Pla especial urbanístic

i de millora urbana Porta de la Trinitat, per a ubicar una nova benzinera i una ITV, d’iniciativa munici-pal, tot d’acord, amb l’article 23 de la Llei 22/1998, Carta Municipal de Barcelona, article 10.6 de les Normes reguladores del funcionament dels Distric-tes i l'article 8 del Reglament intern d’organització i funcionament del Districte de Sant Andreu.

i de millora urbana per a l’Ordenació de

l’equi-pament (parcel·la F) de la MPGM del Sector Caser-nes Sant Andreu, promogut pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona, tot d’acord, amb l’article 23 de la Llei 22/1998, Carta Municipal de Barcelona, article 10.6 de les Normes reguladores del funcio-nament dels Districtes i l'article 8 del Reglament intern d’organització i funcionament del Districte de Sant Andreu.

i de millora urbana per a la regulació de la ins-tal·lació d’ascensors exteriors als edificis d’habi-tatges en el barri del Congrés–Indians, sector deli-mitat pels carrers de Pardo, Can Ros i Cardenal Tedeschini, d’iniciativa municipal, tot d’acord, amb l’article 23 de la Llei 22/1998, Carta Municipal de Barcelona, article 10.6 de les Normes reguladores del funcionament dels Districtes i l'article 8 del Re-glament intern d’organització i funcionament del Districte de Sant Andreu.

i de millora urbana per a la regulació de la ins-tal·lació d’ascensors exteriors del barri de Navas, sector delimitat pels carrers de Felip II, Sant Antoni M. Claret, Biscaia i Concepció Arenal, d’iniciativa municipal (Bagursa), tot d’acord, amb l’article 23 de la Llei 22/1998, Carta Municipal de Barcelona, article 10.6 de les Normes reguladores del funcio-nament dels Districtes i l'article 8 del Reglament intern d’organització i funcionament del Districte de Sant Andreu.

Garantir la connexió entre la rambla Onze de

(12)

PERSONAL

Concursos

Per Decret de l'Alcaldia, es modifica l'apartat "Requisits addicionals" de las bases del concurs 1330/09 de Responsable del Servei de l’Enllumenat Públic, publicat a la Gaseta Municipal número 28 de 30 d’octubre de 2009, que queda redactat de la manera que seguidament s’esmenta: "Personal del grup A, subgrup A1 o A2, que pertanyi a la catego-ria de Tècnic Superior d’Arquitectura i Enginyecatego-ria o Tècnic Mitjà d’Arquitectura i Enginyeria, respecti-vament" i es procedeix a l’obertura d’un nou termi-ni de quinze dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació a la Gaseta, sense perjudici de la vali-desa de les sol·licituds ja presentades.

Concurs 1330/09

Un lloc de treball de responsable del servei de l’enllumenat públic

Lloc de treball adscrit al Departament d’Enllu-menat de la Direcció de Serveis d’Energia i Qualitat Ambiental de Medi Ambient.

Nivell 22 i específic de responsabilitat mensual de 506,68 €, segons catàleg vigent (2220X).

El lloc de treball objecte de la present convocatò-ria té com a règim horari el de 37 hores i 30 mi-nuts.

Funcions principals

– Preparació i elaboració de plecs de condicions tècniques i quadres de preus.

– Direcció de la contracta de conservació de l’enllumenat públic.

– Dirigir el manteniment de la base de dades sobre inventari de l’enllumenat.

– Recerca i innovació tecnològica.

– Supervisió i explotació dels sistemes de control centralitzat de l’enllumenat i auditoria energèti-ca.

– Gestió del manteniment correctiu, preventiu i normatiu.

– Supervisió i coordinació de connexions a l’en-llumenat públic per actes cívics i campanyes especials.

– Atenció al ciutadà. Demandes de l’IRIS i 010. – Control i interlocució auditories ISO 14001 i

Seguretat i Salut Laboral.

– Coordinació tècnica amb els districtes.

– Col·laboració en obres i plans de renovació i millora de l’enllumenat.

– Funcionament de l’enllumenat artístic.

– Altres prestacions relacionades amb les respon-sabilitats del Departament d’Enllumenat.

Requisits addicionals

Personal del grup A, subgrup A.1 o A.2 que per-tanyi a la categoria de Tècnic Superior d’Arqui-tectura i Enginyeria, o Tècnic Mitjà d’Arquid’Arqui-tectura i Enginyeria, respectivament.

Mèrits complementaris

1. Experiència professional fins a 6 punts:

a. En tasques directament relacionades amb les funcions, fins a 4 punts.

b. En tasques de gestió, organització i programa-ció en general, fins a 1 punt.

c. En la utilització de suports informàtics, fins a 1 punt.

2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins 1 punt.

3. Exercici pràctic. La Junta de Valoració podrà convocar els/les candidats/tes per a la realització d’una prova o supòsit pràctic, i valorarà fins a un màxim de 4 punts. En cas de convocar-se aquesta prova, tindrà caràcter obligatori.

4. Característiques personals. La Junta de Valo-ració podrà convocar els/les candidats/tes per a l’avaluació de les seves característiques personals requerides per al lloc de treball, i especialment la capacitat de coordinació, planificació i control del treball i la responsabilitat en el desenvolupament del treball públic. En el cas de realitzar-se aquesta convocatòria, tindrà caràcter obligatori. La Junta de Valoració utilitzarà els sistemes d’apreciació que consideri més adequats i valorarà aquest apartat fins a un màxim de 4 punts.

Puntuació mínima

Si s’avaluen tots els apartats: 10 punts.

Si no s’avaluen tots els apartats opcionals, la puntuació mínima serà la meitat de la puntuació màxima total (mèrits comuns més mèrits comple-mentaris) que poden obtenir els/les candidats/tes.

Junta de Valoració

(13)

Vocals:

Sra. Cristina Castells i Guiu, directora de Serveis d’Energia i Qualitat Ambiental, o persona en qui delegui.

Sr. Joan Garcia i Rey, director de Serveis d’In-versions i Espai Vial, o persona en qui delegui.

Sr. Josep M. Berengueres i Palau, cap del Depar-tament d’Enllumenat, o persona en qui delegui.

Sr. José M. Martínez de Eulate, assessor tècnic de la Direcció de Recursos Humans i Organització, o persona en qui delegui.

Representant de la Junta de Personal o del Comi-tè d’Empresa.

BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA DELS CONCURSOS PER A LA PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL DE L’INS-TITUT DE CULTURA DE BARCELONA

(Aprovades per decret del director gerent de 21 de novembre de 2001 i donat compte a la Comissió Executiva de 20 de març de 2002)

BASES GENERALS

De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari del dia 22 de juliol de 1988, es convoquen per a la seva provisió pel personal de plantilla d’aquest Ajuntament els llocs de treball que consten a l’annex, d’acord amb les condicions específiques que s’indiquen en aquest mateix annex per a cadascun d’ells i amb els requisits comuns que es fixen a continuació:

REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS

A part dels requisits addicionals de cada concurs, per optar a qualsevol convocatòria és necessari: – Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un

Institut Municipal, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS).

– Tractar-se de personal funcionari o contractat laboral fix de l’Ajuntament de Barcelona. El per-sonal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Ins-titut Municipal i el personal laboral fix de l’Ajun-tament posteriorment subrogat a un Institut podran participar igualment en els concursos. Ai-xí mateix, podran participar els contractats labo-rals fixos d’Instituts Municipals que hagin efectu-at la corresponent adhesió a l’Acord Marc de Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cinquena de l’esmentat Acord.

– Haver prestat un mínim d’un any de serveis com a funcionari de carrera o amb contracte laboral

– Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l’última destinació obtinguda per concurs.

MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS

1. Antiguitat. Es valorarà per anys complerts de serveis, inclosos els serveis previs en altres admi-nistracions públiques que hagin estat formalment reconeguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d’1 punt.

2. Grau personal consolidat. S’avaluarà fins a un màxim d’1 punt segons el barem següent:

– Per posseir com a grau un nivell superior al del lloc de treball convocat: 1 punt.

– Per posseir com a grau el mateix nivell del lloc de treball convocat: 0,75 punts.

– Per posseir com a grau un nivell inferior en dos al del lloc de treball convocat: 0,50 punts.

– Per posseir com a grau un nivell inferior en qua-tre al del lloc de qua-treball convocat: 0,25 punts. 3. Nivell del lloc de treball actualment desenvo-lupat o, en el seu cas, l’últim desenvodesenvo-lupat, fins a un màxim d’1 punt segons el barem següent: – Pel desenvolupament d’un lloc d’igual nivell al del

lloc de treball convocat: 1 punt.

– Pel desenvolupament d’un lloc de treball inferior en dos nivells al del lloc de treball convocat: 0,50 punts.

– Pel desenvolupament d’un lloc de treball de nivell superior al nivell del lloc de treball base de la ca-tegoria del concursant: 0,25 punts.

A aquests efectes s’ha d’entendre per nivell del lloc de treball desenvolupat, el nivell de complement de destinació efectivament acreditat en la nòmina corresponent, quan es tracti d’un nivell superior al del grau personal consolidat de cada aspirant, i el nivell del lloc de treball ocupat per adscripció o tras-llat quan aquest sigui inferior al grau personal que hagi pogut consolidar a la carrera administrativa.

4. Cursos de formació i perfeccionament. Es va-loraran fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa amb el lloc de treball a cobrir, i es puntua-ran, si s’escau, en funció de les matèries, la durada i l’avaluació.

JUNTA DE VALORACIÓ

Estarà formada pels membres que s’indiquen a l’annex.

PROCEDIMENT I NORMES GENERALS

(14)

Gene-l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en la Gaseta Municipal.

Els requisits i mèrits al·legats s’han d’entendre sempre referits a la data d’acabament de l’es-mentat termini.

Per a cada concurs s’ha de presentar una instàn-cia i la documentació separada, per la qual cosa, es podrà utilitzar l’imprès normalitzat de què es dispo-sa a l’Oficina d’Informació de Personal, i a les seus dels districtes.

En cas d’empat en la puntuació, per dirimir-lo s’atendrà a l’antiguitat de serveis prestats a la Cor-poració des de la data d’incorCor-poració en la plantilla, amb caràcter indefinit.

En els casos en què entre els mèrits comple-mentaris s’estableixi la redacció d’un informe o memòria, aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en aquells casos en què les bases específi-ques del concurs determinin un nombre superior de pàgines, donades les característiques del lloc de treball a cobrir. L’informe s’haurà de presentar con-juntament amb la sol·licitud i el curriculum vitae.

Els llocs de treball objecte de la present convoca-tòria tenen com a règim horari el de 37 hores i 30 minuts setmanals.

Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà dis-posar dels sistemes d’acreditació i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada tipus de mèrits, podent-se convocar les per-sones que optin a les places per precisar o ampliar aspectes concrets en relació als mèrits al·legats.

Les destinacions adjudicades són irrenunciables un cop s’ha pres possessió del lloc. Malgrat això, quan una persona hagi obtingut una plaça en diferents concursos convocats, haurà d’optar per una d’elles, dins del termini dels tres dies hàbils següents al de l’exposició en el tauler d’anuncis del departament de Personal de la proposta de la Junta de Valoració de l’últim concurs en què hagi obtingut la plaça.

Per a tot allò no estipulat expressament en aquesta convocatòria, s’estarà a allò que disposen les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol de 1988 i la normativa legal i reglamen-tària corresponent.

ANNEX

Concurs 142. Suport a la Gestió Econòmica (ni-vell 22).

Concurs 143. Responsable de Recerca, Biblioteca i Documentació (nivell 22).

Suport a la Gestió Econòmica

Concurs 142

Lloc de treball adscrit al Museu d’Història de Bar-celona, situat al c/ Baixada de la Llibreteria, 7, de Barcelona.

Nivell 22 i específic de responsabilitat mensual de 367,10 € segons Catàleg vigent (2215Y).

El lloc de treball objecte de la present convocatò-ria té com a règim horari el de 37 hores i 30 mi-nuts.

a) Gestió econòmica:

• Col·laborar en l’elaboració del pressupost anual i realitzar el seguiment periòdic i control de l’estat d’execució i la seva liquidació, així com el seguiment i control d’ingressos.

• Gestionar la Bestreta de Caixa. b) Gestió administrativa

• Fer suport a l’administrador/a de Recursos del Museu.

• Fer suport a la gestió administrativa dels Re-cursos Humans.

• Explotar les dades dels diversos sistemes i apli-cacions informàtiques existents, per elaborar els indicadors de gestió i efectuar-ne el seguiment.

• Fer la coordinació amb els tècnics correspo-nents per a tots els temes informàtics (hard i

soft), seguiment de les incidències i gestió

d’usuaris (altes i baixes).

c) Gestió tècnica:

• Fer suport en la tramitació d’expedients de contractació i convenis de col·laboració.

• Analitzar i fer propostes per a la millora de la gestió i l’administració del Museu.

• Col·laborar en la preparació de les actuacions previstes al PAM i/o variacions per a la seva aprovació, fent la gestió i explotació de les ba-ses de dades.

• Col·laborar en totes aquelles activitats pròpies de l’administració del Museu.

Personal del grup A2 o C1.

1. Experiència professional, vinculada a l’apartat de funcions principals d’aquestes bases fins a 6 punts, d’acord amb el següent criteri:

• Experiència en gestió econòmica, fins a 2 punts, i específicament en:

– La realització de tasques de gestió, se-guiment i control de recursos econòmics.

• Experiència en gestió tècnica, fins a 1,5 punts, i específicament en:

– Experiència en la realització de tasques de gestió informatitzada (SAP).

– Experiència en la confecció i tramitació d’expedients de contractació, convenis i seguiment de temes amb implicació jurí-dica.

(15)

– Experiència en la gestió administrativa de personal.

– Experiència en el suport a la coordinació d’equips de treball.

– Experiència en fer suport en la gestió de temes informàtics (soft i hard).

2. Altres mèrits que tinguin relació amb els llocs de treball, fins a 1 punt.

3. Exercici. La Junta de Valoració podrà convocar per a una prova professional. En cas de realitzar-se l’esmentada prova es puntuarà fins a 5 punts.

4. Característiques personals requerides per al lloc de treball. La Junta de Valoració podrà convo-car els/les candidates/tes per aquesta avaluació. En el cas de realitzar-se podrà utilitzar els sistemes d'avaluació que consideri més adequats i el valora-rà fins a 4 punts.

Si s'avaluen tots els apartats: 10,5 punts. Si no s'avaluen els apartats opcionals, la puntua-ció mínima serà la meitat de la puntuapuntua-ció total (mè-rits comuns més mè(mè-rits complementaris), que po-den obtenir els/les candidates/tes.

Presidenta:

Sra. Marta Clari, gerent de l’Institut de Cultura de Barcelona o persona en qui delegui.

Vocals:

Sra. Margarita Tossas, directora de Recursos o persona en qui delegui.

Sra. Isabel Balliu, directora de Centres Patrimo-nials, o persona en qui delegui.

Sra. M. Farners Cantalozella, assessora tècnica de Recursos Humans, o persona en qui delegui.

Sra. Francesca Otálora, cap del Servei de Recur-sos Humans, que exercirà les funcions de Secretà-ria de la Junta de Valoració.

A més, a tots els concursos hi podran assistir, en els termes previstos a les Bases Marc, els represen-tants designats conjuntament per la Junta de Per-sonal i el Comitè d’Empresa.

Responsable de Recerca, Biblioteca i Docu-mentació

Concurs 143

Lloc de treball adscrit a la Direcció de Centre Pa-trimonials de l’Institut de Cultura de Barcelona.

Nivell 22 i específic de responsabilitat mensual de 506,68 € segons Catàleg vigent (2220X).

El lloc de treball objecte de la present

convocatò-Funcions principals

1. Coordinació d’equips.

– Coordinació del personal adscrit a la biblioteca. – Coordinació i revisió anual de les

col·labora-cions externes.

2. Administració econòmica

– Elaboració i gestió del pressupost. 3. Gestió administrativa

– Redacció de la Memòria anual.

– Cerca, organització i adequació de la informació requerida pels usuaris i tècnics del museu. 4. Gestió tècnica

– Supervisió i gestió del funcionament de la bibli-oteca.

– Organització, manteniment i conservació del fons documental de les biblioteques del Museu i Centre de Documentació.

– Elaboració i manteniment actualitzat de les fons d’informació.

– Conservació i atenció per al bon ús de les bibli-oteques.

– Gestió de recursos tècnics (manteniment i mi-llora de la pàgina web, suport tècnic en l’àmbit de la biblioteconomia, de la documentació o dels processos d’informació de la biblioteca...). 5. Gestió de Projectes / Programes / Plans

– Elaboració del Pla Estratègic i els projectes anuals de la biblioteca.

– Implementació i supervisió del sistema de qua-litat de la biblioteca.

– Disseny de la política de desenvolupament de la col·lecció.

– Gestió del intercanvi de les publicacions del Museu.

– Supervisió i gestió del procés de selecció i ad-quisició, catalogació i classificació del material nou de fons local i d’interès específic sobre qualsevol suport.

– Establir la normativa i suport dels arxius d'i-matges del museu.

– Coordinació i seguiment dels plans de recerca (Assistència en planificació de peticions d'ajut i subvencions, seguiment de les mateixes. – Coordinació amb la secció de Productes

Cultu-rals pel que fa a exposicions i productes de di-vulgació basats projectes de recerca del Museu. 6. Relacions Transversals

– Recollir i subministrar informació tècnica i de divulgació per a la difusió de la recerca que es du a terme al Museu.

– Promoció de la cooperació amb d’altres organit-zacions y Coordinació amb altres equipaments: biblioteques, centres de documentació, museus i centres de la mateixa temàtica.

7. Suport a la Direcció 8. Comunicació

– Promoció i difusió de la biblioteca. 9. Gestió de clients

(16)

general (en el cas que la biblioteca sigui públi-ca).

– Coordinar els usuaris de les bases de dades del museu connectats en xarxes remotes.

Requeriments addicionals

Personal del grup A1 i A2.

1. Titulacions, acadèmiques de grau superior (especialitat Documentació) relacionades amb el lloc de treball, fins a 1 punt.

2. Experiència professional, vinculada a les acti-vitats descrites a l’apartat de funcions, fins a 6 punts, d’acord amb la distribució següent:

– En gestió de biblioteques, fins a 1,5 punts. – En coordinació i gestió d’equips de treball, fins

a 1 punt.

– En administració econòmica, fins a 1 punt. – En gestió tècnica, fins a 1 punt.

– En gestió de projectes, fins a 1 punt.

– En la utilització de sistemes informàtics especí-fics per al lloc, fins a 0,50 punts.

3. Altres mèrits que tinguin relació amb els llocs de treball, fins a 1 punt.

4. Exercici. La Junta de Valoració podrà convocar una prova professional. En cas de realitzar-se l’esmentada prova tindrà caràcter obligatori i es puntuarà fins a 4 punts.

5. Característiques personals requerides per al lloc de treball i, especialment, la capacitat d’anàlisi, comunicació i la capacitat de treball en equip. La Junta de Valoració podrà convocar els/les candi-dats/tes per a l’avaluació d’aquest apartat mitjan-çant els sistemes d’apreciació que consideri més adequats i, en cas de realitzar-se, tindrà caràcter obligatori i es valorarà fins a un màxim de 5 punts.

Si s’avaluen tots els apartats: 11 punts.

Si no s’avalua l’apartat opcional, la puntuació mínima serà la meitat de la puntuació total (mèrits comuns més mèrits complementaris), que poden obtenir els/les candidats/tes.

Presidenta

Sra. Marta Clari Padrós, gerent del Institut de Cultura, o persona en qui delegui.

Vocals

Sra. Margarita Tossas, directora de Recursos, o persona en qui delegui.

Sra. Isabel Balliu, directora de Centres Patrimo-nials, o persona en qui delegui.

Sra. M. Farners Cantalozella, assessora tècnica de Recursos Humans, o persona en qui delegui.

Sra. Francesca Otálora Sala, cap del Servei de Recursos Humans, qui també exercirà les funcions de Secretària de la Junta de Valoració, o persona en qui delegui.

A més, a tots els concursos hi podran assistir, en els termes previstos a les Bases Marc, els represen-tants designats conjuntament per la Junta de Per-sonal i el Comitè d’Empresa.

CONVOCATÒRIES DE QUATRE CONCURSOS PER A LA PROVISIÓ DE CINC LLOCS DE TRE-BALL DE L’INSTITUT MUNICIPAL D’HISENDA (Aprovades per resolucions del gerent de l’IMH en data 29 d'octubre de 2009)

BASES GENERALS

De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari del dia 22 de juliol de 1988, es convoquen per a la seva provisió pel personal de plantilla d’aquest Ajuntament els llocs de treball que consten a l’annex, d’acord amb les condicions específiques que s’indiquen en aquest mateix annex per a cadascun d’ells i amb els requisits comuns que es fixen a continuació:

REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS

A part dels requisits addicionals de cada concurs, per optar a qualsevol convocatòria és necessari: – Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un

Institut Municipal, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS).

– Tractar-se de personal funcionari o contractat laboral fix de l’Ajuntament de Barcelona. El per-sonal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Ins-titut Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament posteriorment subrogat a un Insti-tut podran participar igualment en els concursos. Així mateix, podran participar els contractats la-borals fixos d’Instituts Municipals que hagin efec-tuat la corresponent adhesió a l’Acord Marc de Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cinquena de l’esmentat Acord.

– Haver prestat un mínim d’un any de serveis com a funcionari de carrera o amb contracte laboral indefinit a l’Ajuntament o Institut Municipal. – Haver transcorregut un mínim de dos anys des

de l’última destinació obtinguda per concurs.

MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS

(17)

reconeguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d’1 punt.

2. Grau personal consolidat. S’avaluarà fins a un màxim d’1 punt segons el barem següent:

– Per posseir com a grau un nivell superior al del lloc de treball convocat: 1 punt.

– Per posseir com a grau el mateix nivell del lloc de treball convocat: 0,75 punts.

– Per posseir com a grau un nivell inferior en dos al del lloc de treball convocat: 0,50 punts.

– Per posseir com a grau un nivell inferior en qua-tre al del lloc de qua-treball convocat: 0,25 punts. 3. Nivell del lloc de treball actualment desenvo-lupat o, en el seu cas, l’últim desenvodesenvo-lupat, fins a un màxim d’1 punt segons el barem següent: – Pel desenvolupament d’un lloc d’igual nivell al del

lloc de treball convocat: 1 punt.

– Pel desenvolupament d’un lloc de treball inferior en dos nivells al del lloc de treball convocat: 0,50 punts.

– Pel desenvolupament d’un lloc de treball de nivell superior al nivell del lloc de treball base de la ca-tegoria del concursant: 0,25 punts.

A aquests efectes s’ha d’entendre per nivell del lloc de treball desenvolupat, el nivell de comple-ment de destinació efectivacomple-ment acreditat en la nòmina corresponent, quan es tracti d’un nivell superior al del grau personal consolidat de cada aspirant, i el nivell del lloc de treball ocupat per adscripció o trasllat quan aquest sigui inferior al grau personal que hagi pogut consolidar a la carre-ra administcarre-rativa.

4. Cursos de formació i perfeccionament. Es va-loraran fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa amb el lloc de treball a cobrir, i es puntua-ran, si s’escau, en funció de les matèries, la durada i l’avaluació.

JUNTA DE VALORACIÓ

Estarà formada pels membres següents: Presidència:

El gerent de l’Institut Municipal d’Hisenda, com a titular.

Vocalies:

El/la directora/a sectorial, o persona qui delegui, que per a cada concurs s’indiqui expressament a l’annex.

El/la cap de Divisió o cap de Departament del qual depengui el lloc de treball.

El cap de Recursos Humans de l’Institut Municipal d’Hisenda, que actuarà com a secretari de la Junta de Valoració

A més, a tots els concursos hi podran assistir, en els termes previstos a les Bases Marc, els

represen-PROCEDIMENT I NORMES GENERALS

Les persones que compleixin les condicions exi-gides hauran de presentar la sol·licitud a la qual adjuntaran la relació de mèrits al·legats classificats segons l’ordre d’aquesta convocatòria i els docu-ments acreditatius corresponents, al Registre de l’Institut Municipal d’Hisenda (avinguda del Litoral, núm. 30) o a qualsevol altre Registre municipal, en el termini de quinze dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en la Gaseta Municipal.

Els requisits i mèrits al·legats s’han d’entendre sempre referits a la data d’acabament de l’es-mentat termini.

Per a cada concurs s’ha de presentar una instàn-cia i la documentació separada, per la qual cosa, es podrà utilitzar l’imprès normalitzat de què es dispo-sa al Departament de Personal de l’Institut o a les Oficines d’Informació de Personal de l’Ajuntament.

En cas d’empat en la puntuació, per dirimir-ho s’atendrà a l’antiguitat de serveis prestats a la Cor-poració des de la data d’incorCor-poració en la plantilla, amb caràcter indefinit.

En els casos en què entre els mèrits comple-mentaris s’estableixi la redacció d’un informe o memòria, aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en aquells casos en què les bases específi-ques del concurs determinin un nombre superior de pàgines, donades les característiques del lloc de treball a cobrir. L’informe s’haurà de presentar con-juntament amb la sol·licitud i el curriculum vitae.

Els llocs de treball objecte de la present convoca-tòria tenen com a règim horari el de 37 hores i 30 minuts setmanals.

Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà dis-posar dels sistemes d’acreditació i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada tipus de mèrits, i podrà convocar les persones que optin a les places perquè precisin o ampliïn aspectes concrets en relació als mèrits al·legats.

Les destinacions adjudicades són irrenunciables un cop s’ha pres possessió del lloc de treball. Mal-grat això, quan una persona hagi obtingut una pla-ça en diferents concursos convocats, haurà d’optar per una d’elles, dins del termini dels tres dies hàbils següents al de l’exposició en el tauler d’anuncis del departament de Personal de la proposta de la Junta de Valoració de l’últim concurs en què hagi obtingut la plaça.

Per a tot allò no estipulat expressament en aquesta convocatòria, s’estarà a allò que disposen les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol de 1988 i la normativa legal i reglamen-tària corres-ponent.

(18)

Concurs 117. Un lloc de treball de responsable de sancions telemàtiques (nivell 18).

Concurs 118. Dos llocs de treball de tècnic/a ad-junt a Prefectura (nivell 20).

Concurs 119. Un lloc de tècnic del Servei de Noti-ficacions (nivell 18).

Assessor tècnic

Concurs 116

Un lloc de treball d’assessor tècnic, adscrit a la Gerència de l’Institut Municipal d’Hisenda de Barce-lona (avinguda del Litoral, núm. 30).

Nivell 22 i específic de responsabilitat de 367,10 € (2215Y).

Horari de 37,5 hores setmanals.

– Suport tècnic a la Gerència de l’IMH, a la Direc-ció de Suport a la OrganitzaDirec-ció Territorial, al Gabinet Tècnic de Programació i a Promoció Econòmica en matèria de planificació i explota-ció d’informaexplota-ció.

– Responsable del manteniment i actualització dels sistemes d’informació analítics.

– Coordinar i decidir amb els Districtes el disseny i organització del procés informàtic de l’aplica-ció de guals i de les seves bases de dades, veri-ficant el seu contingut i el seu manteniment, així com coordinar amb l’ IMI les millores perti-nents.

– Vetllar de forma permanent per la constant recerca i noves propostes i execució per a mi-llorar les aplicacions de guals (gràfica i alfanu-mèrica).

– Formació i coordinació dels usuaris dels districte per a la optimització funcional de les aplicacions de guals.

– Anàlisi i disseny funcional de les aplicacions de suport a districtes, sectors i organismes autò-noms per tal de millorar la eficàcia recaptatòria de les figures impositives territorialitzades. – Administració i coordinació de les actuacions

sobre la base de dades de tramitació de certifi-cats sol·licitats des dels diferents sectors, dis-trictes i organismes autònoms mitjançant el portal de tràmits de la Generalitat, amb l’ela-boració i manteniment dels indicadors corres-ponents.

Personal dels Grups A2 o C1.

1. Experiència professional, fins a 6 punts, se-gons el barem següent:

En l’administració, gestió i utilització d’aplica-cions informàtiques per a explotad’aplica-cions de Bases

de Dades, especialment en DDM Analyzer, fins a 3 punts.

En tasques que comportin el control, protocol i seguiment exhaustiu de processos informàtics rela-cionats amb l’Organització Territorial en matèria de Guals, acreditació de deute, vetlladors, execucions subsidiàries i infraccions, tan gràfiques com alfa-numèriques, fins a 2 punts.

Coordinació amb direccions o departaments tant a nivell intern (IMHB) de districtes i sectors com d’organitzacions o entitats externes (AEAT, Direcció Cadastre, Gabinet de Programació) amb l’objectiu de millorar l’eficàcia i eficiència recaptatòria, fins a 1 punt.

2. Altres mèrits relacionats amb el lloc de treball, fins a 1 punt.

3. Exercici. La Junta de Valoració podrà proposar la realització de proves per tal d'avaluar les apti-tuds professionals dels candidats, que seran valo-rades fins a un màxim de 5 punts. En cas de realit-zar-se, tindran caràcter obligatori.

4. Característiques personals. La Junta de Valo-ració podrà avaluar les característiques personals dels/les candidats/tes en relació al lloc de treball convocat, mitjançant els sistemes d’apreciació que consideri oportuns, i valorarà aquest apartat fins a un màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, tin-dran caràcter obligatori.

Si s’avaluen tots els apartats opcionals: 11 punts.

Si no s’avaluen tots els apartats opcionals, la puntuació mínima serà la meitat de la puntuació total (mèrits comuns més mèrits complementaris) que poden obtenir els/les candidats/tes.

President:

Sr. Antoni Rodríguez Sivera, gerent de l’Institut Municipal d’Hisenda, o persona en qui delegui.

Vocals:

Sr. Simó Artigues Martí, director de Serveis de Suport a l’Organització Territorial , o persona en qui delegui.

Sra. Elena Molina Belles, directora d’Ingressos i Administració , o persona en qui delegui.

Sr. Santos Martínez Sequí, cap de Recursos Hu-mans, qui actua també com a secretari, o persona en qui delegui.

Un representant de la Junta de personal o del Comitè d’empresa.

Responsable de Sancions Telemàtiques

Concurs 117

(19)

Mobilitat de l’Institut Municipal d’Hisenda de Barce-lona (avinguda del Litoral, núm. 30).

Nivell 18 i específic de responsabilitat de 254,66 € (1840X).

– Impulsar i coordinar la gestió del procés de tramitació i signatura dels convenis i acords d’adhesió al sistema de gestió de multes per in-ternet (MOL) i proposar i coordinar accions pel seu creixement.

– Organitzar i controlar el suport documental d’adhesió al sistema de gestió.

– Coordinar els diferents operadors i proveïdors que intervenen en el funcionament de l’apli-cació i l’atenció dels usuaris i distribuir, contro-lar i verificar, per a la seva resolució, les possi-bles incidències que es produeixin tant per càrrega automàtica com per correu electrònic i/o telèfon.

– Supervisar les actuacions fetes pels usuaris sobre les identificacions i les seves incidències i controlar la coherència del sistema segons el resultat de la identificació i els subsegüents processos (generació de multes, etc) i proposar i impulsar accions de coordinació amb altres departament per millorar l’eficiència del siste-ma.

– Mantenir i proposar millores de les regles que constitueixen el sistema de gestió del MOL i del seu funcionament operatiu.

– Proposar el calendari anual de càrregues de les remeses de multes del host al web i supervisar i controlar els processos setmanals de càrrega i distribuir, controlar, verificar i coordinar la re-solució d’incidències d’aquests processos de càrrega.

– Supervisar l’assignació de claus d’accés al sis-tema per als usuaris i distribuir, controlar, veri-ficar i coordinar la resolució d’incidències. – Elaborar indicadors estadístics i de seguiment i

informes: altes i baixes en el sistema de gestió, identificacions, requalificacions automàtiques i manuals, tipus d’incidències, missatges SMS, etc.

– Coordinar l’equip de treball adscrit al projecte.

Personal del grup C1 o C2.

– En coordinació amb serveis interns, externs, empreses i proveïdors per a l'obtenció i valida-ció de dades relatives a la gestió del MOL, així com, al control i verificació dels processos i procediments per al funcionament de l'aplicació

i, en el seu cas, realitzar propostes de millora, fins a 3 punts

– En aplicacions informàtiques: SIR, FVE, MIR, MII, i, especialment, el MOL (Sistema d'Identifi-cació de conductors en multes de trànsit per In-ternet), fins a 2 punts.

– En l’elaboració i control d'indicadors estadístics de gestió, fins a 1 punt.

3. Exercici. La Junta de Valoració podrà convocar els/les candidats/tes per a la realització d’una prova o supòsit pràctic, i el valorarà fins a un màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se aquesta prova tindrà caràcter obligatori.

4. Característiques personals. La Junta de Valo-ració podrà avaluar les característiques personals dels/les candidats/tes en relació al lloc de treball convocat, mitjançant els sistemes d’apreciació que consideri més oportuns, i valorarà aquest apartat fins a un màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se aquesta prova tindrà caràcter obligatori.

President:

Vocals:

Sra. Pedro Javier Morales Montoya, director de Serveis de Gestió Tributària, o persona en qui dele-gui.

Sra. Maria Paret Casadesús, cap del Departa-ment de Gestió de l’Impost sobre Activitats Econò-miques, o persona en qui delegui.

Representant de la Junta de Personal o del Comi-tè d’Empresa.

Tècnic/a adjunt a Prefectura

Concurs 118

Dos llocs de treball de tècnic/a adjunt a Prefectu-ra adscrits a la Gerència de l’Institut Municipal d’Hi-senda de Barcelona (avinguda del Litoral, núm. 30).

(20)

– Suport tècnic i administratiu a la Gerència i a les Direccions de l’Institut.

– Preparació de la informació de respostes relati-ves a expedients de ciutadans que arriben a la Gerència i Direccions.

– Coordinació i seguiment fins la seva resolució dels escrits i/o trucades en relació a diferents temes de ciutadans que arriben a través de Re-gidories als directors.

– Coordinació i seguiment fins la seva resolució dels escrits i/o trucades en relació a diferents temes que arriben a través del Síndic i Sindica de Greuges, Consell Tributari, Grups Polítics Municipals).

– Redacció d’informes, indicadors i altres docu-ments relacionats amb totes les Direccions. – Realitzar compulses i emetre la corresponent

liquidació.

– Control i seguiment d’entrada i sortida de les relacions i escrits dels diferents departament per la signatura dels directors i posterior signa-tura tant de la regidora com dels tinents d’alcalde.

– Suport tècnic administratiu a les Direccions de l’IMH en matèria de:

o Coordinació, planificació i organització de

les agendes.

o Emissió, recepció i filtratge de trucades i

atenció a les visites.

o Registre, control i seguiment d’entrades/

sortides de documents.

o Elaboració dossier de premsa. Control del

material d’oficina. Sol·licitud i seguiment dels serveis de missatgeria. Preparació i tramitació de les sol·licituds de despeses. Organització de viatges, cursos i seminaris.

o Seguiment i control dels diferents llistats

procedents de l’IMI en matèria de anul·la-cions, provisions d’embargaments i altres.

o Col·laboració i suport administratiu en

dife-rents tasques a altres departaments (aplica-tius informàtics, redacció de documents, as-sessorament lingüístic de català...).

Personal grup A2 o C1.

Interlocució i coordinació amb diferents òrgans de l'organització municipal amb l'objectiu de gesti-onar i resoldre queixes, sol·licituds, fins a 2 punts.

En elaboració d’informes, memòries i indicadors de gestió , fins a 2 punts.

En la utilització d'aplicacions informàtiques cor-poratives i especialment les utilitzades per a la ges-tió tributària, fins a 2 punts.

3. Exercici. La Junta de Valoració podrà proposar la realització de proves per tal d'avaluar les apti-tuds professionals dels candidats, que seran valo-rades fins a un màxim de 5 punts. En cas de realit-zar-se, tindrà caràcter obligatori.

4. Característiques personals. La Junta de Valo-ració podrà avaluar les característiques personals dels/les candidats/es en relació al lloc de treball convocat, mitjançant els sistemes d’apreciació que consideri oportuns, i valorarà aquest apartat fins a un màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, tindrà caràcter obligatori

President:

Vocals:

Sra. Elena Molina i Belles, directora d’Ingressos i Administració, o persona en qui delegui.

Sra. Paloma González Sanz, directora jurídica, o persona en qui delegui.

Representant de la Junta de Personal o del Comi-té d’Empresa.

Tècnic del Servei de Notificacions

Concurs 119

Un lloc de tècnic del Servei de Notificacions, ads-crit al Departament de Qualitat Normativa i Notifi-cacions de l’Institut Municipal d’Hisenda de Barce-lona (avinguda del Litoral, núm. 30).

Nivell 18 i específic de responsabilitat de 254,66 € (1840X).