“Discriminación
Salarial en Andalucía:
la brecha de
género.”
2014
“Discriminación Salarial en Andalucía: la brecha de género.”
Índice:
O. Introducción.
1.- Salario anual. Datos nacionales y andaluces.
2.- Salario por hora. Datos andaluces y nacionales.
3.- Salario por hora. Datos europeos.
4.- Otras condiciones que influyen en el salario.
O. Introducción.
El 22-F Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres fue aprobado por el Parlamento Andaluz en 2009 y por el Congreso Español en 2010 tras comprobarse que, para igualar el sueldo que perciben los hombres en Europa a lo largo de un año, las mujeres tendríamos que trabajar hasta el 22 de Febrero del año siguiente, es decir, 54 días más.
Son muchos los factores que influyen para generar esta discriminación salarial: los sectores en los que las mujeres encuentran trabajo, las categorías profesionales y niveles inferiores –lo que conocemos como segregación ocupacional, tanto horizontal como vertical-, los tipos de contratos, precarios, temporales o a tiempo parcial...
A todo esto hay que añadir que la crisis, y la reforma laboral, han contribuido a agravar esto y a destruir un gran porcentaje de empleo femenino, convirtiendo a las mujeres en protagonistas de las estadísticas de pobreza.
Por esta razón, este 22 de Febrero, como todos en los últimos años, CCOO de Andalucía denuncia esta situación, por discriminatoria e inconstitucional, y exige la aplicación de medidas serias para la eliminación de este problema, que afecta a la vida de las mujeres, y las priva de su independencia económica. No podemos hablar de igualdad real si no existe una independencia económica.
Los datos que se ofrecen en el presente informe se han obtenido de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT), a través del Instituto Nacional de Estadística. Estos datos, procedentes de fuentes tributarias, son los que mejor ayudan a entender las importantes diferencias de poder adquisitivo que alcanzan mujeres y hombres por su trabajo.
1.- Salario anual. Datos nacionales y andaluces.
Según datos obtenidos del INE, Mercado de trabajo y pensiones en fuentes tributarias, los hombres han cobrado en Andalucía, en 2012, un 34.5% más que las mujeres.
La retribución que percibe la población asalariada por su trabajo es uno de los elementos que más condiciona su calidad de vida y uno de los indicadores más significativos sobre las desigualdades sociales. Todos los datos disponibles ponen de manifiesto la gran diferencia que existe entre la retribución de hombres y mujeres.
En 2012, último dato disponible, el salario medio anual de las mujeres andaluzas fue de 12391, mientras que los hombres percibieron 16670€ más. Esto supuso una diferencia de 4279€ al año.
La brecha media en Andalucía superó a la media nacional, que alcanzó el 31.5%, 3 puntos menos que en nuestra comunidad.
Las amplias diferencias de género en las rentas salariales penalizan especialmente a las mujeres andaluzas, que sufrieron en 2012 una brecha salarial mayor que la media nacional, además de un nivel salarial más reducido, lo que contribuye a acentuar las diferencias de rentas entre las trabajadoras de España y Andalucía.
En 2012 las percepciones salariales de las trabajadoras andaluzas sólo equivalen al 78’1% de la media nacional, dos puntos por encima del mínimo 76’1% que ostenta Extremadura y muy lejos del 128’6% de la comunidad madrileña que marca el valor máximo. Por comunidades, la menor diferencia salarial por sexos se registró en Canarias, un 20.7%, frente al 39.2% máximo del Principado de Asturias.
La brecha de género en el salario se traslada al resto de rentas del trabajo, produciendo en Andalucía diferencias entre sexos del 35.4% en las pensiones y del 22.3% en las prestaciones por desempleo.
Tabla 1.Percepciones medias anuales de rentas del trabajo en Andalucía por tipo y género (Euros/año) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Percepciones salariales Hombres 13.260 13.976 14.824 15.269 16.194 17.452 17.903 17.649 17.512 17.364 6.670 Mujeres 8.631 9.104 9.746 10.107 10.768 11.628 12.447 12.820 12.836 12.864 2.391 Brecha 4.629 4.872 5.078 5.162 5.426 5.824 5.456 4.829 4.676 4.500 4.279 53,6% 53,5% 52,1% 51,1% 50,4% 50,1% 43,8% 37,7% 36,4% 35,0% 34,5% Pensiones Hombres 8.593 9.137 9.637 10.280 10.907 10.966 11.679 11.947 12.306 12.834 13.170 Mujeres 5.942 6.312 6.772 7.161 7.570 7.856 8.436 8.732 9.049 9.426 9.726 Brecha 2.651 2.825 2.865 3.119 3.337 3.110 3.243 3.215 3.257 3.408 3.444 44,6% 44,8% 42,3% 43,6% 44,1% 39,6% 38,4% 36,8% 36,0% 36,2% 35,4% Desempleo Hombres 2.600 2.657 2.756 2.908 3.014 3.085 3.504 4.227 4.048 3.780 3.897 Mujeres 2.407 2.418 2.590 2.718 2.816 2.903 3.028 3.333 3.373 3.208 3.186 Brecha 193 239 166 190 198 182 476 894 675 572 711 8,0% 9,9% 6,4% 7,0% 7,0% 6,3% 15,7% 26,8% 20,0% 17,8% 22,3%
Fuente: INE. Mercado de trabajo y pensiones en fuentes tributarias 2012.
Por provincias, en Andalucía nos encontramos con extremos que van del 21.4% en Almería hasta el 51% de Huelva.
Tabla 2. Brecha salarial en Andalucía
Fuente: AT. Mercado de trabajo y pensiones en fuentes tributarias 2012.
Provincia Porcentaje de brecha salarial
Almería 21,45 Jaén 23,90 Granada 28,7 España 31,5 Málaga 32,4 Córdoba 32,5 Andalucía 34,5 Sevilla 37,7 Cádiz 45 Huelva 51
Las diferencias son mayores a medida que aumenta la edad, siendo mínimas para quienes no alcanzan los 18 años y disparándose por encima del 100% entre la población trabajadora mayor de 65 años.
En la población de mayor edad las diferencias en las rentas salariales de hombres y mujeres aumentan, especialmente al rebasar el listón de los 18 y los 65 años. En Andalucía la brecha salarial entre los menores de 18 años no pasa del 2’3% en 2012 y en alguna provincia es incluso favorable para las mujeres (Córdoba, Jaén y Málaga).
En los tramos de edad donde se encuadra la mayor parte de la población ocupada (18-65 años) la brecha salarial se mueve en Andalucía entre el poco más del 20% que muestra la población con edades comprendidas entre los tramos de 18-25 y 26- 35 años, y el casi 39% de quienes se encuadran entre los 56 y los 65 años.
Por encima de esta edad, las diferencias se disparan hasta un 139’7% debido al mayor desplome que experimentan las rentas de las mujeres que aún realizan trabajos remunerados a esa edad.
Por sectores de producción, la agricultura es la actividad con un menor salario medio y con una mayor brecha salarial de género, superando el 80%, tanto en España (81%) como en Andalucía (86.1%). En el otro extremo nos encontramos la construcción, donde la brecha es inferior al 10%.
Tabla 3. Brecha salarial por sectores y provincias en 2012
Ramas España Andalucía Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Agricultura 81,0% 86,1% 23,2% 82,9% 111,9% 87,8% 74,3% 83,9% 111,2% 125,0% En. y agua 33,8% 31,2% 26,8% 43,0% 61,0% 25,0% 57,9% 30,7% 30,5% 23,3% Industria 37,8% 66,6% 56,2% 92,7% 5 5,9% 62,0% 96,7% 55,1% 53,3% 63,8% Construc. 0,5% 8,7% 7,1% 18,4% 18,8% 2,7% 29,0% 23,7% 4,5% 3,3% Comercio 49,1% 59,9% 52,1% 76,4% 58,0% 50,6% 92,4% 44,2% 46,3% 62,3% Información 35,7% 49,0% 50,4% 57,4% 39,4% 48,0% 46,7% 80,8% 61,8% 38,4% Entid. Financ. 42,0% 44,2% 38,2% 51,5% 37,4% 35,2% 42,7% 42,6% 45,7% 47,0% Serv a empr. 51,2% 53,1% 39,3% 65,2% 64,9% 51,8% 55,9% 49,8% 48,8% 51,1% Serv. Soc. 24,0% 27,8% 25,5% 29,7% 27,9% 28,1% 22,8% 23,7% 28,6% 29,1% Otros serv 38,9% 47,6% 35,9% 50,2% 36,3% 41,9% 46,3% 38,4% 47,1% 57,5% Total 31,5% 34,5% 21,4% 45,0% 32,5% 28,7% 51,0% 23,9% 32,4% 37,7% Fuente: AT. Mercado de trabajo y pensiones en fuentes tributarias.
Tabla 4. Brecha salarial por sectores en Andalucía.
Fuente: AT. Mercado de trabajo y pensiones en fuentes tributarias 2012. Agricultura, ganadería, silv. y
pesca 86,1
Industria 66,6
Comercio, reparaciones y
transporte 59,9
Servicios a las empresas 53,1
Información y comunicaciones 49
Otros servicios personales y de ocio 47,6 Entid. Financieras y aseguradoras 44,2
TOTAL 34,5
Industria extractiva, energía y agua 31,2
Servicios sociales 27,8
2.- Salario por hora. Datos andaluces y nacionales.
Parte de la elevada diferencia de género que existe entre la retribución anual de mujeres y hombres se debe al menor tiempo que, de media, trabajan las mujeres, y al elevado crecimiento de la jornada parcial entre las mujeres, mucho más que entre los hombres. Según datos de ganancia por hora normal de trabajo de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) en el año 2011, último de los estudiados la diferencia en el salario por hora trabajada en Andalucía es de 14.6€ en los hombres, frente a los 12.6€ que cobran las mujeres por cada hora de trabajo. Esto supone una diferencia de 2€ la hora, lo que provoca una brecha salarial del 16.4%. Este porcentaje es más pequeño que el 19.5% de la media nacional.
La retribución de las mujeres en Andalucía es un 4.4% más baja que en España.
Las mayores diferencias de género en la ganancia por hora de trabajo de los tres grandes sectores no agrícolas (el sector primario no se incluye en esta encuesta) se generan en la industria, con una brecha que alcanza el 31’7% en 2011. Por el contrario, en la construcción la brecha era del 9’3% en ese mismo año y en medio queda el 16’7% de los servicios.
Otro de los factores que influyen en la brecha salarial es el nivel de ocupación, pues esta se reduce significativamente a medida que aumenta el nivel de la ocupación. En Andalucía la brecha es de un 24’2% en 2011 para quienes cuentan con una ocupación baja, mientras que no alcanza el 18% en las ocupaciones altas.
Por tipo de contrato, en los contratos los indefinidos los hombres cobran un 19.8% más, mientras que en España cobran un 22.1% más que las mujeres. En cambio, las diferencias salariales entre sexos son mucho menores cuando analizamos contratos temporales.
Tabla 5.Ganancia por hora normal de trabajo en España y Andalucía Por género y tipo de contrato
Mujeres Varones Brecha
2008 2009 2010 2011 2008 2009 2010 2011 2008 2009 2010 2011
€/Hora €/Hora €/Hora €/Hora €/Hora €/Hora €/Hora €/Hora % % % %
España 12,2 12,7 13,2 13,1 14,5 15,1 15,6 15,7 18,7% 18,9% 17,5% 9,5% Duración Indefinida 12,7 13,0 13,7 13,6 15,5 16,0 16,5 16,5 22,3% 22,8% 20,8% 2,1% Duración Determ. 10,3 11,4 11,6 11,3 10,7 11,3 11,8 11,7 3,7% -0,3% 1,8% 3,5% Andalucía 11,6 12,5 12,6 12,6 13,3 14,0 14,4 14,6 14,8% 12,5% 14,7% 6,4% Duración Indefinida 12,2 12,9 13,2 13,1 14,4 15,1 15,8 15,7 18,8% 16,7% 19,4% 9,8% Duración Determ. 10,0 10,9 10,8 10,9 10,5 10,9 11,0 11,0 4,3% -0,6% 1,1% 1,7% Fuente: INE. EAES.
3.- Salario por hora. Datos europeos.
Los países de la Unión Europea calculan la brecha salarial en la Europa de los 27, partiendo del salario por hora, en niveles similares a los de la media española.
Si utilizamos el total anual, la brecha de género en la Europa de los 27 se sitúa en el 30.3%, cinco puntos por encima de la media española 25.2%. El país con menor brecha es Eslovenia, con un 6.1%, y la mayor diferencia se da en el Reino Unido, con casi un 45%.
Tabla 6. Retribución media anual por género en los países de la UE Año 2010
(Empresas no agrarias con más de 10 trabajadores)
4.- Otras condiciones que influyen en el salario.
El aumento del paro femenino en este último mes ha duplicado el masculino. El desempleo entre las mujeres crece imparable y desde el Gobierno se nos quiere convencer de que todo va bien y ocultar la realidad, mientras las prestaciones por desempleo van decreciendo. Las mujeres están en paro de larga duración, lo que significa que tienen un 77% de posibilidades de no percibir ninguna prestación. Esta es la realidad que el Gobierno con sus reformas está provocando. Nosotras estamos cargando con las consecuencias.
Pais Total Mujeres Hombres Difer.
€ € € Homb./Muj. UE27 30.648 26.390 34.377 30,30% Euro area 34.331 29.969 37.946 26,60% Dinamarca 54.970 48.431 61.959 27,90% Luxemburgo 51.663 47.851 53.678 12,20% Belgica 43.388 39.642 46.251 16,70% Irlanda 42.546 37.873 47.519 25,50% Holanda 41.149 36.358 45.664 25,60% Finlandia 40.281 35.571 45.647 28,30% Suecia 36.222 33.196 39.380 18,60% Alemania 38.735 32.870 43.377 32,00% Austria 38.895 31.836 43.664 37,20% Francia 33.897 30.045 37.181 23,80% Italia 31.680 28.657 33.979 18,60% Reino Unido 34.817 28.386 41.119 44,90% España 27.057 23.801 29.799 25,20% Chipre 26.926 23.654 29.821 26,10% Eslovenia 21.135 20.457 21.715 6,10% Malta 18.794 17.093 19.911 16,50% Portugal 18.354 16.538 20.097 21,50% Rep. Checa 12.183 10.364 13.655 31,80% Polonia 10.233 9.287 11.089 19,40% Hungria 10.139 9.109 11.120 22,10% Eslovenia 10.232 8.849 11.536 30,40% Estonia 10.395 8.787 12.534 42,60% Letonia 8.357 7.487 9.565 27,80% Lituania 7.138 6.560 7.892 20,30% Rumania 6.098 5.800 6.359 9,60% Bulgaria 4.618 4.256 4.978 17,00%
Al final de Enero de 2014, el paro femenino supone el 51% del paro registrado. Esto, sin contar la brecha de género en la tasa de actividad de 10 puntos que actúan de barrera, que impiden a casi dos millones de mujeres acceder a la búsqueda de empleo. Entre las personas que en el mes de Enero han ido al paro desagregadas por edades, las mujeres suponen el 53% de las personas menores de 25 años y el 64% de las mayores de 25.
Medio millón de mujeres desempleadas se han incorporado a la larga cola del paro estructural femenino en estos cuatro últimos años, cifra que dobla a la de los hombres.
Cae también la protección por desempleo. Existe una brecha de género de 8 puntos, el 37% de los desempleados y el 28.8% de las trabajadoras perciben prestación. La falta de prestaciones por desempleo se agranda por la antigüedad en el paro: 4 de cada 5 paradas con más de dos años en el desempleo no cobra prestación alguna.
5.- Conclusiones.
La realidad sociolaboral de las mujeres demuestra la nula voluntad de un Gobierno que no sólo no hace nada por combatir las discriminaciones, desoyendo su mandato constitucional, sino que con sus políticas antisociales y misóginas está aumentando las desigualdades sociales y entre ellas, las de género.
El escenario en el que nos movemos sigue marcado por la crisis económica, las políticas de austeridad y un fuerte retroceso legislativo e ideológico que va en dirección contraria al avanzar en igualdad, con la imposición de una reforma laboral que está teniendo unas consecuencias nefastas para las trabajadoras y los
reproductiva, etc. Está más que claro que para este Gobierno lo menos importante es la igualdad de género, no es una prioridad para ellos.
El Gobierno tiene que corregir unas políticas erróneas, cuyas consecuencias sufrimos las personas trabajadoras y, en especial, las mujeres. Es urgente que se revierta la reforma laboral, se abandonen las políticas de austeridad, se fortalezcan los servicios públicos y de calidad, especialmente en educación, sanidad y atención a la dependencia.
Exigimos políticas activas de empleo con perspectiva de género, el reconocimiento de un nuevo derecho subjetivo, una renta mínima garantizada que ofrezca protección social a las personas más afectadas por la crisis, sin empleo y en riesgo de pobreza que, la gran mayoría, tienen rostro de mujer.
