BASES LLAMADO A CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS VACANTES PLANTA MUNICIPAL ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE MAIPU

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BASES LLAMADO A CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS VACANTES PLANTA MUNICIPAL

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE MAIPU 1.- ANTECEDENTES

Las presentes bases se elaboran para proveer los cargos de la planta Municipal vacantes de la Municipalidad de Maipú, en conformidad con lo establecido en el DFL N° 1, del Ministerio del Interior, que fijo el texto refundido, coordinado, sistematizado de la Ley N° 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades; Ley N° 18.883, que Aprueba el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales; Decreto N° 307, del Ministerio de Justicia, que fija el Texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 15.231, sobre Organización y Atribuciones de los Juzgados de Policía Local; Reglamento Municipal N° 3.335, que aprueba el reglamento que modifica la Planta de Personal de la Ilustre Municipalidad de Maipú, Decreto N° 117 DAP, de 28 de enero de 2022, que aprueba el Reglamento Concurso Público de ingreso a la Ilustre Municipalidad de Maipú.

2.- CARACTERÍSTICAS GENERALES

El llamado a concurso público tiene como objetivo proveer los cargos vacantes de la Planta Municipal de los Estamentos Directivos y profesional Secretario Abogado del Tercer Juzgado de Policía Local de Maipú, que se señalan a continuación:

Código Concurso

Planta Grado Cargo N° de

Vacantes

Requisito

DIR-1 Directivo 03 Director de Administración

y Finanzas

01

Para desempeñar el cargo de Director de Administración y Finanzas se requerirá alternativamente título de Ingeniero Comercial,

Ingeniero Civil Industrial, Contador

Auditor o Contador Público o similar, y experiencia de al menos

cinco años en la Administración del Estado (Reglamento N°

3335 Municipalidad de Maipú).

DIR-2 Directivo 03 Director de Control

01

Personas que estén en posesión de un título profesional o técnico acorde con la función

(art. 29 Ley 18.695)

DIR-3 Directivo 07 Director de Tránsito y Transportes

01

Título profesional de una carrera de, a lo menos,

ocho semestres de duración, otorgado por

una institución de educación superior del Estado o reconocida por

éste. (Art. 8 Ley N°

18.883)

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DIR-4 Directivo 06 Genérico 04 Título profesional de una carrera de, a lo menos,

ocho semestres de duración, otorgado por

una institución de educación superior del Estado o reconocida por

éste. (Art. 8 Ley N°

18.883)

PRO-1 Profesional 05

Secretario Abogado Tercer

Juzgado de Policía Local de

Maipú

01 Abogado

3.- REQUISITOS DE LOS CARGOS 3.1.-. Requisitos generales

- No encontrarse dentro de alguna de las causales de inhabilidad para el ingreso a la Administración del Estado previstas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575.

- Cumplir con los requisitos de ingreso a los municipios previstos en el artículo 10 de la Ley N°

18.883.

- Cumplir con los requisitos previstos para cada Estamento de la Planta Municipal en el artículo 8° de la Ley N° 18.883.

3.2.- Requisitos específicos para ciertos cargos

- Para el cargo de Director de Administración y Finanzas, se requerirá alternativamente el título de Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Contador Auditor o Contador Público o similar, y experiencia de al menos cinco años en la Administración del Estado;

- Para el cargo de Director de Control, se requerirán personas que estén en posesión de un título profesional o técnico acorde con la función.

- Para el cargo de Secretario Abogado del Tercer Juzgado de Policía Local de Maipú, se requerirá el título de abogado y encontrarse habilitado para el ejercicio de la profesión.

- Para el cargo de Director de Tránsito y Transporte Público se requerirá estar en posesión de título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.

4.- ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA LA POSTULACIÓN:

a) Currículum vitae actualizado y carta dirigida al Comité de Selección de Concurso Público Municipalidad de Maipú (donde deben constar sus datos personales y de contacto).

b) Certificado de título profesional o certificado de estudios. Se requerirá el original o copia legalizada en caso de que el postulante quede en la terna. El título, en el caso de personas que lo hayan obtenido en el extranjero, deberá estar legalizado de acuerdo con las leyes chilenas, esto es deberán estar debidamente apostillados y/o traducidos, en los casos que se requieran.

Para certificar su validez y correspondiente evaluación, estos documentos deben estar reconocidos por la Universidad de Chile, de acuerdo con lo establecido en el artículo 3° del Decreto con Fuerza de Ley N° 03 del Ministerio de Educación.

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En caso de presentar certificados en formato electrónico, deberá cumplir con los requisitos establecidos en la Ley N° 19.799, sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

c) Certificado de nacimiento o fotocopia simple de la cédula de identidad por ambos lados;

d) Certificado de situación militar;

e) Documentos que acrediten experiencia laboral, tales como Decretos de nombramiento, contratos de trabajo, certificados emitidos por Jefes de Personal o Recursos Humanos, entre otros. No se considerarán las cotizaciones previsionales u otros documentos inconducentes a la acreditación de experiencia.

f) Documentos que acrediten antecedentes académicos descritos en el Punto N° 1 de Tabla de Evaluación denominado “Antecedentes Académicos”. Tratándose de documentos en que se solicite acreditar horas de capacitación, deberán estar señaladas en el documento. En este último caso, de no contar con dicha información, no se considerará en la evaluación.

g) Declaración jurada simple de tener salud compatible con el desempeño del cargo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10 B de la Ley N° 20.766, sobre Procedimientos de Toma de Razón y Registros Electrónicos (ANEXO N° 1 de las presentes bases);

h) Declaración jurada de no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria; de no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos; ni encontrarse inhabilitado por las causales del artículo 54, 55 y 56 de la Ley N° 18.575 (ANEXO N° 2 de las presentes bases);

Los antecedentes solicitados en la letra e) y f) serán utilizados en la etapa de evaluación curricular. Se deja constancia que los antecedentes presentados en formato papel no serán devueltos al postulante.

5.- POSTULACIÓN

La recepción de los antecedentes se realizará a través de formato papel o electrónico.

La presentación de documentación en formato papel, se realizará los días 23, 24 y 25 de febrero de 2022, en horario hábil entre las 09:00 y las 13:30 horas, en Oficina de Partes de la Secretaría Municipal de la Municipalidad, ubicada en Avenida Primera Transversal N° 1940, comuna de Maipú, mediante presentación de los antecedentes en sobre cerrado, junto con una carta dirigida al “Comité de Selección del Concurso Público Municipalidad de Maipú”, indicando sus datos personales (nombre completo, número de cédula de identidad, correo electrónico y número telefónico donde contactar), junto con indicar el código y nombre del cargo al que postula.

Tratándose de la documentación presentada en papel, ingresada en Oficina de Partes, se dará un número de ingreso, donde conste la fecha y hora de ingreso.

La presentación de la documentación en formato electrónico se realizará desde el 10 al 25 de febrero, remitiendo toda la información señalada en el punto N° 4 de estas bases, mediante correo electrónico dirigido a [email protected], junto con indicar en el “Asunto” el código y el nombre del cargo a cual se postula. Los documentos adjuntos no deberán superar en total los 25 megas de capacidad.

No se aceptarán postulaciones ni antecedentes remitidos por otra vía o fuera del plazo antes indicado, como tampoco documentos incompletos o ilegibles.

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6.- CALENDARIO DEL PROCESO

a) Publicación y retiro de las bases: El 10 de febrero de 2022, en Diario de circulación nacional, publicación en la página web de la Municipalidad de Maipú y retiro en papel en el Departamento de Personal de la Municipalidad, ubicado en Avenida Pajaritos N°

2077, Edificio Consistorial, 5° piso;

b) Postulación y recepción de antecedentes de forma digital al correo electrónico [email protected] desde el 10 al 25 de febrero y la postulación y recepción de antecedentes en forma presencial los días 23, 24 y 25 de febrero, entre las 09:00 a 13:30 horas, en Oficina de Partes de Secretaría Municipal;

c) Análisis curricular y evaluación de los antecedentes: Entre los días 28 de febrero al 07 de marzo de 2022, se revisarán los antecedentes de los postulantes. Serán eliminados los postulantes que no acompañen todos los documentos señalados en estas bases.

d) Entrevista: Las entrevistas de seleccionados se llevarán a cabo entre los días 08 al 21 de marzo de 2022, a los postulantes que hayan pasado a esta etapa;

e) Resolución y comunicación del resultado: El Departamento de Personal, entre la semana del 22 al 25 de marzo de 2022, publicará los resultados del concurso público en la página web municipal. Además, se notificará personalmente o por carta certificada a los postulantes que hayan sido seleccionados para ocupar los cargos vacantes.

f) En el caso del cargo de Director de Control, el nombramiento del funcionario que lo desempeñe requerirá aprobación del Concejo Municipal en conformidad con lo dispuesto en el artículo 29 de la Ley N° 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades;

g) Le fecha estimativa de nombramiento y asunción de cargo es para el 01 de abril de 2022.

Cabe señalar que las fechas establecidas desde la letra c) y siguientes, son estimativas, por lo tanto, podrían está sujetas a modificación lo que será oportunamente informado.

7.- REVISIÓN DE LOS ANTECEDENTES GENERALES Y ESPECÍFICOS 7.1.- Admisibilidad:

Cerrado el proceso de postulaciones, se procederá a la verificación del cumplimiento de los requisitos exigidos para concursar. Adicionalmente, se revisará que los postulantes hayan presentado la totalidad de los documentos exigidos. Esta etapa concluye con la generación de un listado de postulantes habilitados para ingresar a las etapas de evaluación de los antecedentes.

La revisión de estos antecedentes será realizada por la Jefa de Personal, quién deberá emitir un informe escrito que de cuenta tanto de los postulantes que dieron cumplimiento a los requisitos o antecedentes como de aquéllos que no lo hicieron, señalando los antecedentes o requisitos faltantes. Para estos efectos, deberá consignar el nombre, número de cédula de identidad, cargo y grado al que postula cada persona. Asimismo, deberá preparar un expediente por cada postulante que haya cumplido con los requisitos, en que se indicará los mismos datos anteriores.

7.2.- Presentación del Expediente a Comité de Selección:

En base a los antecedentes remitidos en el segundo párrafo del punto 7.1., se deberá hacer entrega a los integrantes de la Comisión del informe escrito.

8.- EVALUACIÓN CURRICULAR

Los postulantes que queden habilitados en la revisión anterior pasarán a la etapa de evaluación y ponderación de los factores académicos y de experiencia laboral llevada a cabo por el Comité de Selección del Concurso, el cual deberá levantar un acta de evaluación por cada postulante, dejando estipulado el puntaje obtenido en cada factor y el total del puntaje obtenido en esta etapa de evaluación.

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Hecho lo anterior, esto es, de acuerdo con el puntaje obtenido, la Jefa de Personal confeccionará la nómina de personas que serán llamadas a entrevista personal.

9.- ENTREVISTA PERSONAL

A la entrevista personal, solo se evaluarán en esta etapa a los candidatos que hayan obtenido un puntaje ponderado total de al menos 35 puntos para ser considerado postulante idóneo, en los ítems de evaluación Antecedentes Académicos y Experiencia Profesional. Quienes no cumplan, serán eliminados del proceso.

9.1.- De la entrevista: Las entrevistas serán realizadas por el Comité de Selección del Concurso, en la fecha establecida en el cronograma del concurso, siendo contactado por escrito por la Jefa de Personal de la fecha y hora en que se realizará, a través del correo electrónico que indicó el postulante en su carta de postulación.

9.2.- Lugar y forma de realización:

La entrevista será realizada por los integrantes del Comité de Selección del concurso público en el día y hora en que sea indicada. Atendida las condiciones sanitarias por las que atraviesa el país, la entrevista podrá ser realizada de forma remota y/o presencial, sin que la diferencia entre uno u otra modalidad afecte la igualdad de los postulantes.

Las personas que presenten alguna discapacidad, que genere impedimento o dificultad para el desarrollo de la entrevista, deben indicarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten al concurso.

10.- SISTEMA DE EVALUACIÓN

La evaluación de los postulantes se realizará mediante una pauta con los factores a evaluar y su respectiva ponderación, siendo éstas las siguientes:

10.1.- Pauta de evaluación para postulantes al cargo de DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS, Estamento Directivo, Grado 3°, requerirá alternativamente el título de Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Contador Auditor o Contador Público o similar, y experiencia de al menos cinco años en la Administración del Estado.

PAUTA DE EVALUACIÓN PLANTA: DIRECTIVA GRADO 3°

CARGO: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Objetivo del Cargo: Asesorar al alcalde en la Administración del personal de la Municipalidad, en la administración financiera de los bienes municipales, informar trimestralmente al Concejo Municipal sobre el detalle mensual de los pasivos desglosando cuentas por pagar y las corporaciones Municipales, mantener un registro mensual, sobre el desglose de los gastos del Municipio y remitir a la SUBDERE dichos antecedentes, entre otros.

Perfil del Cargo: Se anexa.

Nombre Postulante : Cargo al que postula : Código de cargo : DIR-1

I.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS (conforme criterios evaluación)

PUNTAJE TOTAL a) Título o Estudios requeridos (conforme artículo 8° Ley N° 18.883 y

requisitos especiales)

8

b) Doctorado, Magister, MBA o 2 o más postgrados, postítulos o diplomados.

10

c) 01 diplomado, postgrado o postítulo. 5

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Página 6 de 21 d) Mas de 50 horas de capacitación en el área de Gestión Pública y / o

Municipal.

2

Sub total 25 II.- EXPERIENCIA PROFESIONAL

(conforme criterios evaluación)

PUNTAJE TOTAL

a) Experiencia laboral en Municipalidades. 20

b) Experiencia laboral en Administración del Estado. 5

Sub total 25

III.- ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE TOTAL a) Dominio relaciones interpersonales y comunicación. 10

b) Habilidades para el cargo. 10

c) Conocimiento del ejercicio del cargo. 10

d) Conocimientos en Probidad. 10

e) Motivación para el cargo. 10

Sub total 50

CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE CADA ÍTEM

PLANTA: DIRECTIVA GRADO 3°

CARGO: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

I.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS

PARÁMETROS DESCRIPCIÓN PUNTAJE

TOTAL Título o Estudios requeridos

(conforme artículo 8° Ley N°

18.883 y requisitos especiales)

Título profesional o estudios requeridos. 8

Doctorado, Magister, MBA o 2 o más postgrados, postítulos o diplomados.

Se ponderará con el puntaje máximo si se

relacionan con el cargo. 10

01 diplomado, postgrado o postítulo.

Se ponderará con el puntaje máximo si se relaciona con áreas de Gestión Pública y/o Municipal.

5

Mas de 50 horas de capacitación en el área de Gestión Pública y / o Municipal

Se ponderará con el puntaje máximo a aquellas relacionadas con el área de Gestión Pública y / o Municipal y que sumen más de 50 horas de capacitación.

2

Sub total 25

II.- ANTECEDENTES PROFESIONALES

TOTAL Experiencia laboral en

Municipalidades

Experiencia desempeñando funciones en Municipalidades.

05 a 10 años : 10 puntos Sobre 10 años : 20 puntos

20 puntos

Experiencia laboral en Administración del Estado

Experiencia desempeñando funciones en

Administración del Estado (de al menos 05 años).

5 puntos

Sub total 25

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Página 7 de 21 III . ENTREVISTA PERSONAL

TOTAL Dominio relaciones interpersonales y comunicación

Alto 10 puntos Medio 06 puntos Bajo 03 puntos

10

Habilidades para el cargo

10

Conocimiento del ejercicio del cargo

10

Conocimientos en Probidad

10

Motivación para el cargo

10

Sub total 50

10.2.- Pauta de evaluación para postulantes al cargo de DIRECTOR DE CONTROL, Estamento Directivo, Grado 3°, requerirá personas que estén en posesión de un título profesional o técnico acorde con la función.

CARGO: DIRECTOR DE CONTROL

Objetivo del Cargo: Ejercer las funciones contempladas en el artículo 29 de la Ley N° 18.695, tales como la realización de auditoría operativa interna de la Municipalidad, controlar la ejecución financiera y presupuestaria municipal, representar los actos municipales que estime ilegales, colaborar con el Concejo Municipal en el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras, asesorar al Concejo en la definición de la auditoría externa, entre otras.

PUNTAJE TOTAL a) Título o Estudios requeridos (conforme artículo 8° Ley N° 18.883 y

requisitos especiales)

8

b) Doctorado, Magister, MBA o 2 o más postgrados, postítulos o diplomados.

10

d) Mas de 50 horas de capacitación en el área de Gestión Pública y / o Municipal.

2

Sub total 25

II.- EXPERIENCIA PROFESIONAL

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b) Experiencia laboral en Administración del Estado. 5 Sub total 25

a) Dominio relaciones interpersonales y comunicación. 10

d) Conocimientos en Probidad 10

Sub total 50

CARGO: DIRECTOR DE CONTROL I.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS

18.883 y requisitos especiales)

5

2

Sub total 25

Municipalidades

20 puntos

Administración del Estado. 5 puntos

Sub total 25

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TOTAL Dominio relaciones interpersonales y comunicación.

10

Habilidades para el cargo.

10

Conocimiento del ejercicio del cargo.

10

Conocimientos en Probidad.

10

Motivación para el cargo.

10

Sub total 50

10.3.- Pauta de evaluación para postulantes al cargo de DIRECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTES, Estamento Directivo, Grado 7°, requerirá contar con título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.

CARGO: DIRECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE

Objetivo del Cargo: Ejercer las funciones Directivas sobre la aplicación de las disposiciones sobre transporte y tránsito público, dentro de la comuna, en la forma que determinen las leyes y las normas técnicas de carácter general que dice el Ministerio respectivo, otorgar y renovar licencias para conducir vehículos, determinar el sentido de circulación de vehículos y la coordinación atingente con organismos de la Administración del Estado, velar por la señalización adecuada de vías públicas; aprobar, observar o rechazar los informes de mitigación de impacto vial y emitir opinión sobre ellos, a petición de la SEREMI de Transporte y Telecomunicaciones, y en general, aplicar las normas generales sobre tránsito y transporte público en la comuna.

PUNTAJE TOTAL a) Título o Estudios requeridos (conforme artículo 8° Ley N° 18.883). 8 b) Doctorado, Magister, MBA o 2 o más postgrados, postítulos o

diplomados.

10

2

Sub total 25

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Página 10 de 21 II.- EXPERIENCIA PROFESIONAL

Sub total 50

CARGO: DIRECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE PÚBLICO I.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS

18.883).

Se ponderará con el puntaje máximo si se relaciona

con áreas de Gestión Pública y/o Municipal. 5 Mas de 50 horas de

capacitación en el área de Gestión Pública y / o Municipal

2

Sub total 25

Municipalidades

20 puntos

Sub total 25

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PARÁMETROS DESCRIPCIÓN PUNTAJE TOTAL

Dominio relaciones interpersonales y comunicación

10

Sub total 50

10.4.- Pauta de evaluación para postulantes al cargo de DIRECTIVO (genérico), Estamento Directivo, Grado 6°, con cuatro plazas vacantes, requerirá contar con título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.

CARGO: DIRECTIVO

Objetivo del Cargo: Ejercer las funciones Directivas siendo responsable de planificar, dirigir, coordinar y controlar los procesos con el objetivo de fortalecer la gestión municipal, asegurando un alto estándar que permita mejorar las decisiones en el diseño e implementación de proyectos, ejerciendo con eficacia y credibilidad su rol.

diplomados.

10

2

Sub total 25

II.- EXPERIENCIA PROFESIONAL (conforme criterios evaluación)

PUNTAJE TOTAL

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Página 12 de 21 III.- ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE TOTAL

a) Dominio relaciones interpersonales y comunicación. 10

Sub total 50

CARGO: DIRECTIVO

18.883).

Se ponderará con el puntaje máximo si se relaciona

con áreas de Gestión Pública y/o Municipal. 5 Mas de 50 horas de

capacitación en el área de Gestión Pública y / o Municipal

2

Sub total 25

Municipalidades

20 puntos

Sub total 25

III . ENTREVISTA PERSONAL

10

Alto 10 puntos

Medio 06 puntos 10

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Página 13 de 21 Bajo 03 puntos

10

Sub total 50

10.5.- Pauta de evaluación para postulantes al cargo de SECRETARIO ABOGADO DEL TERCER JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE MAIPÚ, Estamento Profesional, Grado 5°, requerirá contar con título profesional de abogado habilitado para el ejercicio de la profesión.

PAUTA DE EVALUACIÓN PLANTA: PROFESIONAL GRADO 5°

CARGO: SECRETARIO ABOGADO TERCER JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE MAIPÚ Objetivo del Cargo: Ejercer las funciones de Secretario Abogado del Tercer Juzgado de Policía Local de Maipú, cumpliendo con la normativa del Decreto N° 307, del Ministerio de Justicia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 15.231; Ley N° 18.287, que establece Procedimientos ante los Juzgados de Policía Local y las disposiciones atingentes en diversos cuerpo legales. En particular, actuar como Ministro de Fe en las actuaciones del tribunal, velar porque las notificaciones sean realizadas en la forma que señala la Ley, subrogar al Juez de Policía Local cuando corresponda y, en general, ejercer las demás funciones que las Leyes, Reglamentos e Instrucciones le asignen.

Nombre Postulante : Cargo al que postula : Código de cargo : PRO-1

diplomados.

10

2

Sub total 25

II.- EXPERIENCIA PROFESIONAL (conforme criterios evaluación)

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d) Conocimientos en Probidad 10

Sub total 50

PLANTA: PROFESIONAL GRADO 5°

CARGO: SECRETARIO ABOGADO TERCER JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE MAIPÚ

18.883).

5

2

Sub total 25

Municipalidades

20 puntos

Sub total 25

III . ENTREVISTA PERSONAL

10

Alto 10 puntos

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Motivación para el cargo Medio 06 puntos

Bajo 03 puntos

10

Sub total 50

11.- COMITÉ DE SELECCIÓN DEL CONCURSO

El Comité de Selección estará integrado por los tres funcionarios de más alto nivel jerárquico que integren la Junta Calificadora y por el Jefe de Personal.

En el caso de la Municipalidad de Maipú está conformada por:

1. Jorge Córdova Obreque, Administrador Municipal 2. Ricardo Henríquez Valdés, Secretario Municipal

3. German Lino Arce Meneses, Director de Obras Municipales 4. Carolina Ojeda Ancamilla, Jefe de Personal (S)

Tratándose del cargo de Secretario Abogado del Tercer Juzgado de Policía Local de Maipú, corresponderá integrar además al Juez de Policía Local del respectivo Tribunal.

En caso de ausencia o impedimento de alguno de los funcionarios señalados precedentemente, a excepción del Jefe de Personal, serán reemplazados por el funcionario que siga en orden de jerarquía. En el caso del Jefe de Personal, será subrogado por el respectivo funcionario que corresponda.

12.-SELECCIÓN DE POSTULANTES

De los postulantes, el puntaje mínimo para ser considerado seleccionado idóneo es de 60 puntos en total, los cuales corresponderán a la suma de todos los puntajes obtenidos de acuerdo con la pauta de evaluación.

El Comité de Selección del Concurso propondrá al alcalde los nombres de la terna correspondiente a los tres más altos puntajes.

El alcalde seleccionará a uno de los candidatos propuestos en la terna. Sólo en el caso del cargo de Director de Control, se requerirá para el nombramiento acuerdo de Concejo Municipal.

Resuelto por el Alcalde, se procederá a notificar al candidato, quien deberá proceder a realizar el acto de aceptación del cargo y nombramiento.

13.- RESOLUCIÓN DE EMPATES

En caso de existir empates en el Concurso, se realizará el desempate de la siguiente manera:

- Primer Lugar: El puntaje preponderante será el de Experiencia Profesional, privilegiándose el factor “Experiencia laboral en Municipalidades”;

- Segundo Lugar: Antecedentes Académicos;

- Tercer Lugar: Resuelve el alcalde;

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1.- PERFILES DE CARGO

1.1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

Las competencias transversales definidas para los cargos Directivos para nuestro Municipio son las siguientes:

Visión estratégica

Capacidad para anticiparse y comprender los cambios del entorno, y establecer su impacto a corto, mediano y largo plazo en la organización, con el propósito de optimizar las fortalezas, actuar sobre las debilidades y aprovechar las oportunidades del contexto.

Liderazgo para el cambio

Capacidad para comunicar la visión estratégica de la organización y lograr que la misma parezca no sólo posible sino también deseable para los interesados.

Credibilidad técnica

Capacidad para alcanzar con precisión los objetivos planteados, superar los estándares de calidad establecidos, al comprender la esencia de los problemas complejos, generar soluciones prácticas y aplicables, y brindar beneficios tanto para el cliente como para la organización.

Calidad y Mejora Continua

Capacidad para optimizar los recursos disponibles –personas, materiales, etc. – y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales o diferentes en relación con la tarea asignada, las funciones de las personas a cargo, y/o los procesos y métodos de la organización. Implica la actitud permanente de brindar aportes que signifiquen una solución a situaciones inusuales y/o aportes que permitan perfeccionar, modernizar u optimizar el uso de los recursos a cargo.

Pensamiento analítico

Capacidad para comprender una situación, identificar sus partes y organizarlas sistemáticamente, a fin de determinar sus interrelaciones y establecer prioridades para actuar.

(Comportamientos cotidianos relacionados con la comprensión de problemas y situaciones).

1.2 OBJETIVOS DEL CARGO Y FUNCIONES ESCALAFÓN DIRECTIVO

DIRECTOR ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS (GRADO °3)

OBJETIVO GENERAL

Dirigir, velar y procurar la óptima provisión, asignación y utilización de los recursos necesarios para el funcionamiento municipal, coordinando adecuadamente las áreas de, Finanzas, Contabilidad, Gestión de Personas, Administración General y Desarrollo. Asegurando que la municipalidad cuente con las personas y recursos de acuerdo a los objetivos estratégicos y lineamientos institucionales, así como la supervisión de la gestión financiera de los programas y proyectos que se implementen, de acuerdo a la normativa vigente.

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FUNCIONES

• Asesorar al Alcalde en la administración de personal de la Municipalidad.

• Dirigir y controlar a los Departamentos a cargo de acuerdo a Decreto Alcaldicio N°1794/2017.

• Estudiar, calcular, proponer y regular la percepción de cualquier tipo de ingresos municipales.

• Colaborar a Secretaría Comunal de Planificación en la elaboración del presupuesto municipal.

• Visar decretos de pago que irroguen gastos o generen recursos.

• Llevar la contabilidad municipal en conformidad con las normas de la contabilidad nacional y con las instrucciones que la contraloría General de la República imparta al respecto.

• Controlar la gestión financiera de las empresas municipales.

• Efectuar los pagos municipales, manejar la cuenta bancaria respectiva y rendir cuentas a la Contraloría General de la República.

• Recaudar y percibir los ingresos municipales y fiscales que correspondan y efectuar modificaciones, suplementaciones y/o movimientos presupuestarios, en conformidad a la ley e instituciones técnicas correspondientes.

DIRECTOR DE CONTROL (GRADO°3)

Dirigir ejerciendo funciones de contraloría ante todo acto administrativo del municipio, efectuando las auditorias necesarias para mejorar los procesos internos. El/ la Director/a será responsable de planificar y controlar con el objetivo de fortalecer la gestión municipal, asegurando un alto estándar que permitan mejorar las decisiones en el diseño e implementación de proyectos, ejerciendo con eficacia y credibilidad su rol.

FUNCIONES

• Liderar y coordinar la gestión de su departamento, velando por el desarrollo de las personas que conforman el equipo de trabajo y por la generación de un clima laboral armónico.

• Realizar la auditoria operativa interna de la Municipalidad con el objeto de fiscalizar la legalidad de su actuación;

• Controlar la ejecución Financiera y presupuestaria.

• Representar al Alcalde en los actos Municipales que estime ilegales, informando de ello al Concejo Municipal.

• Colaborar directamente con el Concejo para el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras y emitir informes de acuerdo a la Ley Orgánica Municipal; asesorarlos en la definición y evaluación de auditorías externas que puedan requerir.

DIRECTOR DE TRANSITO Y TRANSPORTE (GRADO°7) OBJETIVO

GENERAL

Planificar, dirigir, coordinar y controlar los planes o programas pertinentes a la administración de la Dirección de Tránsito y Transporte, empleando la normativa vigente en todos los procesos viales que le corresponde, ejerciendo con eficacia y credibilidad su rol.

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FUNCIONES

• Aplicar la normativa general sobre Tránsito y Transporte público de la Comuna.

• Asesorar al Alcalde y al Concejo Municipal, en materias relacionadas con el tránsito y transporte público de la Comuna.

• Administrar los recursos humanos y financieros permitiendo el desarrollo de una gestión eficiente.

• Participar en la elaboración, gestión y ejecución de planes, programas y actividades para entregar servicios de calidad.

• Asegurar el diseño de metodologías, programas y estrategias participativas que promuevan las capacidades de los equipos de trabajo.

• Brindar información constante al Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.

• Regular el otorgamiento, renovación y control de Licencias de Conducir, bajo procedimiento consignado en la Ley.

• Otorgar y renovar los permisos de circulación, bajo procedimiento normado.

• Mantener una comunicación fluida con las distintas Direcciones Municipales.

DIRECTIVO (GRADO°6)

El/ la Director/a será responsable de planificar, dirigir, coordinar y controlar los procesos con el objetivo de fortalecer la gestión municipal, asegurando un alto estándar que permita mejorar las decisiones en el diseño e implementación de proyectos, ejerciendo con eficacia y credibilidad su rol.

FUNCIONES

• Coordinar las funciones de todas las unidades Municipales de acuerdo a las instrucciones del Alcalde de acuerdo con el Reglamento Interno.

• Administrar los recursos humanos y financieros permitiendo el desarrollo de una gestión eficiente.

• Liderar y proponer el programa de acción anual para las Dirección a cargo.

• Proponer estrategias y programas que garanticen la modernización municipal de acuerdo con misión y visión institucional.

• Participar en la elaboración, gestión y ejecución de planes, programas y actividades para entregar servicios de calidad.

• Promover una optimización de procesos institucionales, a través de su automatización con herramientas tecnológicas.

• Asegurar el diseño de metodologías, programas y estrategias participativas que promuevan las capacidades de los equipos de trabajo.

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SECRETARIO ABOGADO TERCER JUZGADO DE POLICÍA LOCAL PROFESIONAL (GRADO°5) OBJETIVO

GENERAL

Operar como ministro de fe dentro del Tercer Juzgado de Policía Local, liderando las funciones administrativas en la dependencia y la eventual subrogancia del Juez en casos de impedimento o inhabilidad de este.

FUNCIONES

• Actuar como Ministro de Fe, y asistir al Juez del Juzgado de Policía Local en el desarrollo de la función jurisdiccional, en base a las disposiciones legales vigentes.

• Administrar el funcionamiento del Tribunal y el personal a su cargo de acuerdo con las instrucciones que le sean impartidas por el Juez de Policía Local.

• Velar por el correcto cumplimiento de la normativa establecida en el Decreto N° 307, del Ministerio de Justicia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 15.231; Ley N° 18.287, que establece Procedimientos ante los Juzgados de Policía Local y las disposiciones atingentes en diversos cuerpos legales.

• Velar por las notificaciones que señala la ley, cumpliendo en calidad y oportunidad.

• Subrogar al Juez de Policía Local cuando corresponda de forma inmediata en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de las disposiciones generales que les sean aplicables en cuanto a funcionarios de la Municipalidad.

• Cumplir todas las demás obligaciones que le asignen las leyes, reglamentos e instrucciones.

• Supervisar las funciones administrativas que se desarrollan dentro del Juzgado.

• Administración de permisos, feriados y vacaciones del personal que compone el equipo de trabajo de la dependencia.

• Atender a clientes externos e internos, presencial y telefónicamente, entregando información fidedigna de acuerdo con el requerimiento solicitado.

• Coordinar y generar seguimiento de los procesos internos del Juzgado.

(20)

ANEXO N° 1

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE DE TENER SALUD COMPATIBLE CON EL DESEMPEÑO DEL CARGO

(obligatorio)

Yo, ______________________________, número de cédula de identidad _, postulante del concurso público para proveer los cargos de la planta Municipal de la Municipalidad de Maipú, en virtud de lo dispuesto en la letra c) del artículo 10 de la Ley N° 18.883, que Aprueba el Estatuto Administrativo para funcionarios Municipales, DECLARO bajo juramento tener salud compatible con el desempeño del cargo.

_________________________________________________

Firma postulante

Fecha:

(21)

ANEXO N° 2

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE LETRAS E) Y F) DEL ART. 10 ESTATUTO ADMINISTRATIVO PARA FUNCIONARIOS MUNICIPALES Y ARTÍCULO 54, 55 Y 56 LEY 18.575.

(obligatorio)

Yo, ______________________________, número de cédula de identidad _, postulante del concurso público para proveer los cargos de la planta Municipal de la Municipalidad de Maipú, en virtud de lo dispuesto en las letras e) y f) del artículo 10 de la Ley N° 18.883, que Aprueba el Estatuto Administrativo para funcionarios Municipales y artículos 54, 55 y 56 de la Ley N° 18.575, DECLARO bajo juramento:

- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarme condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito

BASES LLAMADO A CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS VACANTES PLANTA MUNICIPAL ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE MAIPU

_________________________________________________

Firma postulante

Fecha:

- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarme condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito

- No encontrarme inhabilitado por las causales del artículo 54, 55 y 56 de la ley N° 18.575.

_________________________________________________

Firma postulante

Fecha: