GUÍA DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES Y PSICOLOGÍA JURÍDICA-FORENSE

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GUÍA DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS

ORGANIZACIONES Y PSICOLOGÍA JURÍDICA-FORENSE

CURSO 2019-2020

FACULTAD DE RELACIONES LABORALES

(2)

INDICE

1.

DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO ... 3

1.1. Ficha técnica del Máster PTOPJF ... 4

1.2. Materias del Máster ... 6

1.3. Directorio de Profesorado del Máster y fechas de docencia de cada materia ... 8

1.4. Plan de Acción Tutorial (PAT) ... 12

HORARIOS CURSO 2018-2019 ... 13

CALENDARIO DE EXÁMENES CURSO 2019-2020 ... 22

TRABAJO FIN DE MÁSTER ... 27

4.1. Plazos de solicitud y defensa de los Trabajos Fin de Master*: ... 29

PRÁCTICAS EXTERNAS ... 30

5.1. Prácticas Jurídico-Forense ... 30

5.2. Prácticas en el ámbito del trabajo y las organizaciones ... 31

5.3. Plazos Prácticas ... 31

SERVICIOS UNIVERSITARIOS DE INTERÉS ... 32

6.1. Punto de información universitaria... 32

6.2. Bibliotecas Universitarias ... 32

6.3. Red de Aulas de Informática ... 33

6.4. Solicitud de Correo Electrónico ... 34

6.5. Acceso a Internet ... 34

6.6. Tarjeta Universitaria de Identidad (TUI) ... 34

6.7. Secretaría Virtual para el Estudiante ... 35

6.8. Campus Virtual ... 36

6.9. Página web de la Facultad de RRLL ... 37

ESTUDIO DE IDIOMAS ... 40

7.1. Centro de Lenguas Modernas (CLM): ... 40

7.2. Escuela Oficial de Idiomas ... 41

ANEXO I PROPUESTA DE TFM ... 42

ANEXO II SOLICITUDE DE PRESENTACIÓN E DEFENSA TFM ... 43

ANEXO III INFORME DE LA PERSONA TUTORA PROFESIONAL DE LAS PRÁCTICAS EXTERNAS ... 44

ANEXO IV SATISFACCIÓN CON LAS PRÁCTICAS FORENSES ... 45

ANEXO III CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE PRÁCTICAS POR EL/LA ESTUDANTE ... 46

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DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO 1.

Este Máster se inicia oficialmente en el curso académico 2019-2020, se imparte en la Facultad de Relaciones Laborales situada en el Campus VIDA de la USC.

Facultad de Relaciones Laborales

Avenida Dr. Ángel Jorge Echeverri, s/n - Campus Vida 15782 Santiago de Compostela (A Coruña)

Teléfonos: 881815125 (Conserjería) - 881815126 (Secretaría Decanato) Fax: 881815207

Correo electrónico: zreldeca@usc.es

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1.1. Ficha técnica del Máster PTOPJF

Este título tiene como finalidad la formación especializada orientada al ejercicio profesional e investigador con un nivel de excelencia en los ámbitos de la Psicología que abarca. Este Máster tiene carácter académico, es decir es Profesional orientado a la capacitación y formación para la práctica profesional y es “de Investigación” orientado a la capacitación en la actividad investigadora, posibilitando un acceso directo al programa de doctorado de la USC: Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Jurídica- Forense y del Consumidor y Usuario. En suma, el máster posibilita una formación rigurosa de una nueva generación de profesionales e investigadores en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica y Forense que les permite adaptarse a nuevos retos, temáticas y actividades que puedan surgir en el futuro y que garanticen una sustitución generacional sobre la que afianzar la sustentabilidad del desarrollo de la investigación y la formación en estos campos.

El máster permite una rigurosa formación de profesionales e investigadores jóvenes en Psicología del Trabajo y Organizaciones y Psicología Jurídica y Forense que les permite adaptarse a nuevos retos, problemas y actividades que puedan surgir en el futuro y garantizar una sustitución generacional, que fortalecen la sostenibilidad del desarrollo de la investigación y de la formación en este campo. El objetivo de esta titulación es la formación especializada destinada a prácticas profesionales y de investigación con un nivel de excelencia en los ámbitos de la Psicología del trabajo y de las organizaciones y de la Psicología jurídica y Psicología forense.

Está destinado a licenciados, diplomados o graduados del área de Ciencias Sociales y Jurídicas, así como del área de Ciencias de la Salud.

Las titulaciones de admisión del Máster son:

Licenciados, graduados y titulados en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Gestión y Dirección Laboral, Ciencias del Trabajo, Sociología, Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración, Administración de Empresas, Psicopedagogía, Criminología y títulos afines a juicio de la Comisión del Máster, y para aquellos alumnos que hayan cursado al menos 20 créditos de materias de psicología relacionadas con el contenido del Máster.

RAMA DE CONOCIMIENTO Ciencias Sociales y Jurídicas

COORDINADOR Ramón Arce Fernández

ramon.arce@usc.es

PERFIL Profesionalizante e Investigador

TIPO DE ENSEÑANZA Presencial

DURACIÓN Un curso académico

(5)

Tendrán preferencia de acceso los titulados en Psicología y Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Los criterios de admisión fijados por la Comisión del Máster incluyen la baremación del expediente académico, del currículum vitae y una entrevista personal, y excepcionalmente, una prueba de conocimientos de Psicología, si es necesario a juicio de la comisión.

El baremo aprobado por la comisión académica es el siguiente:

1 Expediente académico: 60%

2 Conocimiento de lenguas (inglés, francés., otras): 5% Los candidatos deberán presentan documentación acreditativa (pe.e. Fisrt Certificate, Diploma del Centro de Lenguas Modernas, etc.) 3 Experiencia profesional: 15% (los candidatos deberán presentar documentación justificativa, certificación vida laboral, copia de contratos, etc.)

4 Experiencia investigadora: 15% (los candidatos deberán presentar documentación justificativa, publicación de artículos, monografías, participación en grupos de investigación, etc.)

5 Otros (idiomas, titulaciones afines): 5%

En cuanto al perfil de acceso, es recomendable que el estudiante posea las siguientes características personales y académicas:

 Compromiso social.

 Compromiso ético.

 Curiosidad científica.

 Capacidad de análisis.

 Capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.

 Competencia en herramientas informáticas y manejo de bases de datos.

 . Habilidad para las relaciones interpersonales.

 Constancia y responsabilidad en el trabajo.

 Capacidad de trabajo en equipo.

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1.2. Materias del Máster

El plan de estudios se estructura en dos partes: una primera en la que el alumno/a debe cursar 24 créditos obligatorios y una segunda parte, de 24 créditos optativos que deberá cursar para obtener cada una de las especialidades (Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, y Psicología Jurídica-Forense).

El/la alumno/a podrá cursar las dos especialidades completas y deberá presentar un TFM por cada una de ellas (dos especialidades y dos TFM).

Cuadro-Resumen de los Contenidos Ofertados

Caráct. Curso Sem. Materia Créditos Especialidad:

OB 1º 1º Comportamiento Organizacional y

Recursos Humanos 6 Trabajo y Organizaciones

Jurídica- Forense OB 1º 1º Psicología Criminal y Penitenciaria 6 Trabajo y Organizaciones

Jurídica- Forense OB 1º 1º Métodos constructivos de resolución

de conflictos 6 Trabajo y Organizaciones

Jurídica- Forense OB 1º 1º Métodos de Meta-análisis y otras

técnicas de investigación aplicada 6 Trabajo y Organizaciones Jurídica- Forense OP 1º AN Metodología avanzada en

Investigación Social 6 Trabajo y Organizaciones

Jurídica- Forense

OP 1º AN

Auditoria de recursos humanos, relaciones laborales y modelos de excelencia

6 Trabajo y Organizaciones

OP 1º 2º Selección y evaluación de recursos

humanos 6 Trabajo y Organizaciones

OP 1º 2º

Formación y desarrollo de recursos humanos y gestión de la diversidad en las relaciones laborales

OP 1º 1º Evaluación de riesgos psicosociales

y salud ocupacional 6 Trabajo y Organizaciones

OP 1º 2º Análisis y Evaluación de puestos 6 Trabajo y Organizaciones

OP 1º 2º Psicología Económica 3 Trabajo y Organizaciones

(7)

OP 1º 2º

Psicología de los comportamientos contraproductivos y desviados en el trabajo

OB 1º Trabajo fin de máster 12 Trabajo y Organizaciones

OP 1º AN

Prácticas externas de psicología del trabajo, recursos humanos y relaciones laborales

OP 1º 1º Intervención en Psicología Jurídica y

Forense 6 Jurídica- Forense

OP 1º 2º Psicología Jurídica y Forense del

Menor y la Familia 6 Jurídica- Forense

OP 1º 2º Psicología Jurídica y Forense en el

ámbito Penal 6 Jurídica- Forense

OP 1º 2º Psicología Jurídica y Forense en los

ámbitos Civil y Social 3 Jurídica- Forense

OB 1º Trabajo fin de máster 12 Jurídica- Forense

OP 1º AN Prácticas externas jurídico- forenses 9 Jurídica- Forense

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1.3. Directorio de Profesorado del Máster y fechas de docencia de cada materia

MATERIAS COMUNES

Materias Comunes de carácter Obligatorio

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS (16-27 septiembre)

DOCENCIA CONTACTO

ALONSO ABEIJON, PAMELA Email: pamela.alonso@usc.es Teléfono: 8818 15193 Despacho: Fac. RRLL

MOSCOSO RUIBAL, SILVIA Email: silvia.moscoso@usc.es Teléfono: 8818 15140 Despacho: Fac. RRLL SALGADO VELO, JESÚS Email: jesus.salgado@usc.es

Teléfono: 8818 15140 Despacho: Fac. RRLL MÉTODOS CONSTRUCTIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

(14-25 octubre)

DOCENCIA CONTACTO

NOVO PÉREZ, MERCEDES Email: mercedes.novo@usc.es Teléfono: 8818 13932 Despacho: F-43

SEIJO MARTÍNEZ, DOLORES Email: mariadolores.seijo@usc.es Teléfono: 8818 13777

Despacho: F-37 Métodos de Meta-análisis y otras técnicas de investigación aplicada (20 septiembre-11 octubre)

ALONSO ABEIJON, PAMELA Email: pamela.alonso@usc.es Teléfono: 8818 15193 Despacho: Fac. RRLL SALGADO VELO, JESÚS Email: jesus.salgado@usc.es

Teléfono: 8818 15140 Despacho: Fac. RRLL PSICOLOGÍA CRIMINAL Y PENITENCIARIA

(28 de octubre-15 de noviembre)

DOCENCIA CONTACTO

SOBRAL FERNÁNDEZ, JORGE Email: jorge.sobral@usc.es Teléfono: 8818 13801 Despacho: B-75 TRABAJO FIN DE MÁSTER

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MATERIAS OPTATIVAS METODOLOGÍA AVANZADA EN INVESTIGACIÓN SOCIAL

(del 9 al 20 de marzo)

ARCE FERNÁNDEZ, CONSTANTINO Email: constantino.arce@usc.es Teléfono: 8818 13795

Despacho: B - 88 ESPECIALIDAD EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS

(del 28 de enero al 10 de febrero)

DOCENCIA CONTACTO

BLANCO RIAL, MANUEL JOSE Email: m.blanco@usc.es Teléfono: 8818 13708 Despacho: B–7

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS, RELACIONES LABORALES Y MODELOS DE EXCELENCIA (del 3 17 de diciembre)

DOCENCIA CONTACTO

RIAL BOUBETA, ANTONIO Email: antonio.rial.boubeta@usc.es Teléfono: 8818 13912

Despacho: A-65 VARELA MALLOU, JESUS

(Coordinador)

Email: jesus.varela.mallou@usc.es Teléfono: 8818 13706

Despacho: A – 70 EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y SALUD OCUPACIONAL (del 19 de noviembre al-2 de diciembre)

DOCENCIA CONTACTO

LEIRÓS LOBEIRAS , LUZ ISABEL Email: luzisabel.leiros@usc.es Teléfono: 8818 13894 Despacho: B-71

FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

(del 27 de febrero al 11 de marzo)

ALONSO ABEIJON, PAMELA Email: pamela.alonso@usc.es Teléfono: 8818 15193 Despacho: Fac. RRLL

IGLESIAS CRIADO, MAR Email: mdelmar.iglesias@usc.es Despacho: Fac. RRLL

PSICOLOGÍA DE LOS COMPORTAMIENTOS CONTRAPRODUCTIVOS Y DESVIADOS EN EL TRABAJO (del 12 al 18 de marzo)

MOSCOSO RUIBAL, SILVIA Email: silvia.moscoso@usc.es Teléfono: 8818 15140 Despacho: Fac. RRLL SOBRAL FERNÁNDEZ, JORGE Email: jorge.sobral@usc.es

Teléfono: 8818 13801 Despacho: B-75

(10)

PSICOLOGÍA ECONÓMICA (del 19 al 25 de marzo)

DOCENCIA CONTACTO

SALGADO VELO, JESÚS Email: jesus.salgado@usc.es

Teléfono: 8818 13803*

Despacho: B-91*

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (del 11 al 26 de febrero)

DOCENCIA CONTACTO

SALGADO VELO, JESÚS Email: jesus.salgado@usc.es

Teléfono: 8818 13803*

Despacho: B-91*

PRÁCTICAS EXTERNAS DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES MOSCOSO RUIBAL, SILVIA

(Coordinadora)

Email: silvia.moscoso@usc.es Teléfono: 8818 15140 Despacho: B-94*

(11)

ESPECIALIDAD JURÍDICA-FORENSE

INTERVENCIÓN EN PSICOLOGÍA JURÍDICA Y FORENSE (del 17 de febrero al 6 de marzo)

DOCENCIA CONTACTO

NOVO PÉREZ, MERCEDES (Coordinadora)

Email: mercedes.novo@usc.es Teléfono: 8818 13932 Despacho: F-43 PSICOLOGÍA JURÍDICA Y FORENSE DEL MENOR Y LA FAMILIA

(del 3 al 14 de febrero)

DOCENCIA CONTACTO

SEIJO MARTÍNEZ, DOLORES Email: mariadolores.seijo@usc.es Teléfono: 8818 13777

Despacho: F-37 PSICOLOGÍA JURÍDICA Y FORENSE EN LOS ÁMBITOS CIVIL Y SOCIAL (del 2 al 5 de diciembre)

DOCENCIA CONTACTO

ARCE FERNÁNDEZ, RAMÓN Email: ramon.arce@usc.es

Teléfono: 8818 13853 Despacho: A-47 PSICOLOGÍA JURÍDICA Y FORENSE EN EL ÁMBITO PENAL

(del 18 al 29 de noviembre)

DOCENCIA CONTACTO

ARCE FERNÁNDEZ, RAMÓN Email: ramon.arce@usc.es

Teléfono: 8818 13853 Despacho: A-47 PRÁCTICAS EXTERNAS JURÍDICO-FORENSES

SEIJO MARTÍNEZ, DOLORES (Coordinadora)

Email: mariadolores.seijo@usc.es Teléfono: 8818 13777

Despacho: F-37

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ESTRUCTURA DEL PAT

COORDINADOR DEL MÁSTER:

Ramón Arce

COORDINADORAS DEL PAT

Mercedes Novo Dolores Seijo

Acciones generales a todos

los itinerarios

RESPONSABLE ESPECIALIDAD EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO Y

LAS ORGANIZACIONES

Silvia Moscoso

Acciones específicas

RESPONSABLES ESPECIALIDAD JURIDICA-

FORENSE

Dolores Seijo, Mercedes Novo

Acciones específicas

1.4. Plan de Acción Tutorial (PAT)

Desde el Máster PTOPJF se está implementando un PLAN DE ACCION TUTORIAL como una acción de refuerzo y mejora al proceso de enseñanza-aprendizaje.

La organización del PAT del máster PTOPJF es la siguiente:

La Planificación del PAT implica la realización de diferentes tutorías individuales que se mantendrán, previa cita, con cada alumno a lo largo del curso.

(13)

HORARIOS CURSO 2018-2019 2.

MÁSTER EN PSICOLOGÍA DEL

TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES Y PSICOLOGÍA JURÍDICA-FORENSE

Horario de clases

Calendario de exámenes

Facultade de Relacións Laborais

Aula 7 y seminario1

(14)

MATERIAS DEL PRIMER SEMESTRE

MATERIAS OBLIGATORIAS

Materia COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS (101) Obligatoria de 6c

Lugar Aula 7- seminario 1

Fechas Entre el 16 y el 27 de septiembre de 2019

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes

16 Sep.

10-14 horas Expositiva

17 Sep.

18 Sep.

19 Sep.

10-14 horas Interactiva (2 grupos simultáneos)

20 Sep.

23 Sep.

24 Sep.

25 Sep.

26 Sep.

27 Sep.

Materia MÉTODOS DE META-ANÁLISIS Y OTRAS TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN APLICADA (104) Obligatoria de 6c.

Lugar Aula 7- Seminario 1

Fechas Entre el 30 de septiembre y el 11 de octubre de 2019

30 Sep.

1 Oct.

2 Oct.

3 Oct.

4 Oct.

7 Oct.

8 Oct.

9 Oct.

10 Oct.

11 Oct.

(15)

Materia MÉTODOS CONSTRUCTIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (103) Obligatoria de 6c

Lugar Aula 7 y Seminario 1

Fechas Entre el 14 y el 25 de octubre de 2019

14 Oct.

15 Oct.

16 Oct.

16-21 horas Interactivas (2 grupos simultáneos)

17 Oct.

18 Oct.

21 Oct.

22 Oct.

23 Oct.

24 Oct.

25 Oct.

Materia PSICOLOGÍA CRIMINAL Y PENITENCIARIA (102) Obligatoria de 6c

Lugar Aula 7

Fechas Entre el 28 de octubre y el 15 de noviembre de 2019

28 Oct

29 Oct.

30 Oct.

31 Oct.

9-14 horas Interactivas:G1

4 Nov.

5 Nov.

6 Nov.

7 Nov.

8 Nov.

11Nov.

12 Nov.

13 Nov.

14 Nov.

15 Nov.

18 Nov.

(16)

OPTATIVAS DE LA ESPECIALIDA DE PSICOLOGÍA JURÍDICA Y FORENSE

Materia PSICOLOGÍA JURÍDICA Y FORENSE EN EL ÁMBITO PENAL (212) Optativa de la especialidad de Psicología Jurídica y Forense – 6c Lugar Aula 7

Fechas Entre el 18 y el 29 de noviembre de 2019

18 Nov.

19 Nov.

20 Nov.

16-21 horas Interactiva

21 Nov.

22 Nov.

25 Nov.

26 Nov.

27 Nov.

28 Nov.

29 Nov.

Materia PSICOLOGÍA JURÍDICA Y FORENSE EN LOS ÁMBITOS CIVIL Y SOCIAL (213) Optativa de la especialidad de Psicología Jurídica y Forense – 3c Lugar Aula 7

Fechas Entre el 2 y el 5 de diciembre de 2019

2 Dic.

3 Dic.

4 Dic.

5 Dic.

(17)

OPTATIVAS DE LA ESPECIALIDAD DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

Materia EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y SALUD OCUPACIONAL (205) Optativa de la Especialidad de Psicología del Trabajo y las Organizaciones- 6c Lugar Aula 7

Fechas Entre el 19 de noviembre y el 2 de diciembre de 2019

19 Nov.

10-14 horas Expositivas

20 Nov.

21 Nov.

22 Nov.

9-14 horas Interactivas

25 Nov.

26 Nov.

27 Nov.

28 Nov.

29 Nov.

2 Dic.

Materia

AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS, RELACIONES LABORALES Y MODELOS DE EXCELENCIA (202) optativa anual 6c

Especialidad de Psicología del trabajo y las organizaciones Lugar Aula 7

Fechas Entre el 3 y el 17 de diciembre de 2019

3 Dic.

4 Dic.

5 Dic.

9 Dic.

10 Dic.

11 Dic.

12 Dic.

13 Dic.

16 Dic.

17 Dic.

(18)

SEGUNDO SEMESTRE

OPTATIVA VINCULADA A LAS DOS ESPECIALIDADES

Materia METODOLOGÍA AVANZADA EN INVESTIGACIÓN SOCIAL(201) optativa anual 6c- vinculada a las 2 especialidades Lugar Aula 7

Fechas Entre el 9 y el 20 de marzo de 2020

9 Mar.

10 Mar.

11 Mar.

12 Mar.

13 Mar.

16 Mar.

17 Mar.

18 Mar.

20 Mar.

MATERIAS OPTATIVAS DE LA ESPECIALIDAD DE PSICOLOGÍA JURÍDICA Y FORENSE

Materia PSICOLOGÍA JURÍDICA Y FORENSE DEL MENOR Y LA FAMILIA (211) Optativa de la especialidad de Psicología Jurídica y Forense – 6c

Lugar Aula 7

Fechas Entre el 3 y el 14 de febrero de 2020

3 Feb.

4 Feb.

5 Feb.

6 Feb.

7 Feb.

10 Feb.

11 Feb.

12 Feb.

13 Feb.

14 Feb.

(19)

Materia INTERVENCIÓN EN PSICOLOGÍA JURÍDICA Y FORENSE (210) Optativa de la especialidad de Psicología Jurídica y Forense – 6c

Lugar Aula 7

Fechas Entre el 17 de febrero y el 6 de marzo de 2020

17 Feb.

18 Feb.

19 Feb.

20 Feb.

21 Feb.

2 Mar.

3 Mar.

4 Mar.

5 Mar.

6 Mar.

MATERIAS OPTATIVAS DE LA ESPECIALIDAD DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

Materia ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS (206)

Especialidad de Psicología del Trabajo y las Organizaciones- 6c Lugar Aula 7

Fechas Entre el 28 de enero y el 10 de febrero de 2020

28 En.

29 En.

30 En.

31En.

3 Feb.

4 Feb.

5 Feb.

6 Feb.

7 Feb.

10 Feb.

(20)

Materia SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (203) Especialidad de Psicología del Trabajo y las Organizaciones- 6c Lugar Aula 7

Fechas Entre el 11 y el 26 de febrero de 2020

11 Feb.

12 Feb.

13 Feb.

14 Feb.

17 Feb.

18 Feb.

19 Feb.

20 Feb.

21 Feb.

26 Feb.

Materia

FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES (204)

Fechas Entre el 27 de febrero y el 11 de marzo de 2020

27 Feb.

28 Feb.

2 Mar.

3 Mar.

4 Mar.

5 Mar.

6 Mar.

9 Mar.

10 Mar.

11 Mar.

(21)

Materia

PSICOLOGIA DE LOS COMPORTAMIENTOS CONTRAPRODUCTIVOS Y DESVIADOS EN EL TRABAJO (208)

Fechas Entre el 12 y el 18 de marzo de 2020

12 Mar.

13 Mar.

16 Mar.

17 Mar.

18 Mar.

Materia PSICOLOGIA ECONÓMICA (207)

Fechas Entre el 19 y el 25 de marzo de 2020

23 Mar.

24 Mar.

25 Mar.

26 Mar.

27 Mar.

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CALENDARIO DE EXÁMENES CURSO 2019-2020 3.

PRIMERA OPORTUNIDAD

MATERIAS ANUALES

Auditoría de Recursos Humanos y Modelos de Excelencia Examen: 26 de mayo de 2020

Hora: 17:00 a 20:00 Lugar: Aula 7

Metodología Avanzada en Investigación Social Examen: 4 de junio de 2020

MATERIAS DEL PRIMER SEMESTRE

Comportamiento Organizacional Examen: 8 de enero de 2020 Hora: 17:00 a 20:00

Lugar: Aula 7

Métodos de Meta-Análisis y otras Técnicas de Investigación Aplicada Examen: 13 de enero de 2020

Psicología criminal y penitenciaria Examen: 15 de enero de 2020 Hora: 17:00 a 20:00

Lugar: Aula 7

Métodos constructivos de resolución de conflictos Examen: 17 de enero de 2020

(23)

Psicología Jurídica y Forense en el Ámbito Penal Examen: 20 de enero de 2020

Psicología Jurídica y Forense en los Ámbitos Civil y Social Examen: 23 de enero de 2020

Evaluación de Riesgos Psicosociales y Salud Ocupacional Examen: 21 de enero de 2020

MATERIAS DEL SEGUNDO SEMESTRE

PRIMERA OPORTUNIDAD

Intervención en Psicología Jurídica y Forense Examen: 18 de mayo de 2020

Psicología jurídica y Forense del Menor y la Familia Examen: 1 de junio de 2020

Análisis y evaluación de puestos Examen: 19 de mayo de 2020 Hora: 17:00 a 20:00

Lugar: Aula 7

(24)

Selección y Evaluación de Recursos Humanos Examen: 25 de mayo de 2020

Formación, desarrollo de recursos humanos y gestión de la diversidad en las organizaciones Examen: 27 de mayo de 2020

Psicología de los Comportamientos contraproductivos y desviados en el trabajo Examen: 1 de junio de 2020

Hora: 17:00 a 20:00 Lugar: Seminario 1

Psicología económica

Examen: 9 de junio de 2020 Hora: 17:00 a 20:00 Lugar: Aula 7

SEGUNDA OPORTUNIDAD

Auditoría de Recursos Humanos y Modelos de Excelencia Examen: 22 de junio de 2020

Metodología Avanzada en Investigación Social Examen: 23 de junio de 2020

Métodos de Meta-Análisis y otras Técnicas de Investigación Aplicada Examen: 25 de junio de 2020

(25)

Psicología criminal y penitenciaria Examen: 26 de junio de 2020 Hora: 17:00 a 20:00

Lugar: Aula 7

Métodos constructivos de resolución de conflictos Examen: 29 de junio de 2020

Psicología Jurídica y Forense en el Ámbito Penal Examen: 30 de junio de 2020

Psicología Jurídica y Forense en los Ámbitos Civil y Social Examen: 1 de julio de 2020

Evaluación de Riesgos Psicosociales y Salud Ocupacional Examen: 2 de julio de 2019

Intervención en Psicología Jurídica y Forense Examen: 3 de julio de 2020

Psicología jurídica y Forense del Menor y la Familia Examen: 6 de julio de 2020

(26)

Análisis y evaluación de puestos Examen: 7 de julio de 2020 Hora: 17:00 a 20:00 Lugar: Aula 7

Selección y Evaluación de Recursos Humanos Examen: 8 de julio de 2020

Formación, desarrollo de recursos humanos y gestión de la diversidad en las organizaciones Examen: 9 de julio de 2020

Psicología de los Comportamientos contraproductivos y desviados en el trabajo Examen: 10 de julio de 2020

Psicología económica

Examen: 13 de julio de 2020 Hora: 17:00 a 20:00 Lugar: Aula 7

Comportamiento Organizacional Examen: 14 de julio de 2020 Hora: 17:00 a 20:00

Lugar: Aula 7

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TRABAJO FIN DE MÁSTER 4.

INTRODUCCION

Para la obtención del Título de Máster el alumno deberá realizar un Trabajo Fin de Máster (TFM) individual con una asignación de 12 créditos. El/la alumno/a podrá cursar las dos especialidades completas (Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, y Psicología Jurídica-Forense) y deberá presentar un TFM por cada una de ellas.

Este trabajo se ajustará a las normas que se explican a continuación.

TEMÁTICA Y MODALIDADES DEL TFM

El TFM consistirá en la realización de un trabajo individual de carácter original que versará sobre cualquiera de los contenidos de las asignaturas del Máster.

El TFM puede adoptar las siguientes modalidades:

 Intervención aplicada: Describe y analiza un problema particular en relación a los contenidos de las asignaturas del Máster, formulando una propuesta de intervención profesional que signifique una aportación relacionada con la problemática abordada.

 Investigación empírica o de revisión con meta-análisis: Describe, analiza y/o explica una problemática teórica o empírica asociada con las líneas temáticas manejadas en un área del programa del Máster.

 Investigación con estudio de caso: Consigna el estudio y la resolución de un caso, acompañando los elementos teóricos que permitan un análisis más profundo. Puede consistir en la realización de un informe pericial

DIRECCIÓN

Será dirigido por un miembro de equipo docente del Máster, con la titulación de doctor. El profesor coordinador de los TFM, teniendo en cuenta las acciones que desde el Plan de Acción Tutorial (PAT) se desarrollen con los alumnos en relación a la orientación de los TFM, será quien recoja la información sobre que profesores serán designados para tutorizar los trabajos de cada alumno. Con anterioridad a su presentación, el tutor del TFM deberá emitir un informe positivo.

CONVOCATORIAS Y PLAZOS

El alumno tendrá una única convocatoria y dos oportunidades para la defensa del TFM por curso académico. Habrá tres períodos de presentación y defensa del TFM febrero, julio y septiembre. El alumno deberá elegir el período al que desea optar y hacer la solicitud en el plazo correspondiente, a través de su secretaría virtual y entregando en la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos la ficha con la propuesta de trabajo para el TFM (ver Anexo 1).

NORMAS DE PRESENTACIÓN

El TFM se ajustará a las siguientes normas de presentación:

 Formato A4.

 Los trabajos se presentarán bajo los siguientes criterios de formato:

 Interlineado: 1,5

 Tipo de letra: Times new Roman

(28)

 Tamaño: 12 ppt.

 Márgenes: 2,5 superior, inferior, izquierda y derecha.

o Encuadernación. Se presentarán 3 ejemplares debidamente encuadernados (pegado o cosido, no se admiten en espiral, canutillo o similares). En los casos requeridos se acompañará de un CD que irá en una funda de plástico en la parte interior de la portada/contraportada. Dicho CD irá rotulado con el nombre del autor, director, título del trabajo en cuestión, título del Máster y definición del contenido del CD.

o En la portada del documento deberán constar los siguientes datos (ver Modelo).

 Escudo de la USC (puede tomarse de la web de la USC. Previamente, leer detenidamente la normativa de uso). Alineado: Centrado. Localización: parte superior.

 Facultad de Psicología. Alineado: Centrado. Localización: parte superior

 Máster Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense social. Alineado:

Centrado. Localización: parte superior.

 Título. Alineado: Centrado. Localización: En medio del folio.

 Autor. Alineado: derecha. Localización: parte inferior del folio.

 Director. Alineado: derecha. Localización: parte inferior del folio

 Fecha de la convocatoria. Alineado: derecha. Localización: parte inferior del folio.

MODELO DE PORTADA DEL TFM

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA FACULTAD DE RELACIONES LABORALES Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las

Organizaciones, Psicología Jurídico-Forense y de la Intervención Social

(TITULO DEL TRABAJO)

Trabajo Fin de Máster Curso académico:

AUTOR/A:

DIRECTOR/A: Dr/a.

Santiago de Compostela, FECHA

(29)

4.1. Plazos de solicitud y defensa de los Trabajos Fin de **Master*:**

La asignación de TFM se publicará el 20 de diciembre de 2019-

Oportunidad de febrero:

- Plazo de solicitud: 20 – 29 de enero de 2020 - Fecha de defensa: 13 y 14 de febrero de 2020

Oportunidad de julio:

- Plazo de solicitud: 13 - 22 de junio de 2020 - Data de defensa: 16 y 17 de julio de 2020

Oportunidad de septiembre:

- Plazo de solicitud: 17 al 24 de julio de 2020 - Data de defensa: 17 y 18 de septiembre de 2020

*Estos plazos poden sufrir alguna modificación que se publicitará oportunamente.

En el plazo de solicitud y defensa de los TFG/ TFM el alumnado interesado en la presentación deberá hacer una solicitud a través de su secretaría virtual, siguiendo todos los pasos incluidos en el procedimiento tal cómo:

• Ir el menú Secretaría, caja TFG/ TFM, “Solicitud de defensa de TFG/ TFM”

• En el plazo establecido solicitar la defensa cubriendo el formulario

• Subir el TFG/ TFM (EN UN ÚNICO DOCUMENTO, preferiblemente en pdf)

• Deberá introducir el título del trabajo en los tres idiomas (gallego, español e Inglés) (no escribir solo con mayúsculas)

• Cubrir un formulario para la publicación del trabajo

Este proceso permite uno acuse de recibo. Cualquiera que tenga algún problema con su solicitud o con las condiciones de terminación, deberá acudir a la UXA (Unidad de Gestión Académica).

Esta tramitación a través de la secretaría virtual debe completarse, con la presentación, dentro del mismo plazo, de una solicitud presencial en el Decanato de la facultad, y entrega de 3 ejemplares del trabajo en papel.

En conclusión, la presentación debe hacerse a través de la secretaría virtual y completarse que solicitud y entrega de los trabajos en papel en el decanato del centro.

(30)

Para cualquier consulta: Decanato de Facultad de Relaciones Laborales, zreldeca@usc.es o en el teléfono 88115126.

PRÁCTICAS EXTERNAS 5.

El alumno podrá cursar hasta un total de 6 créditos en prácticas externas vinculadas a la especialidad en el ámbito del trabajo y las organizaciones o 9 créditos a la especialidad jurídica-forense. Estas prácticas posibilitan el desarrollo de modos de hacer propios del ejercicio profesional en estos perfiles profesionales.

A continuación se describe las dos materias de prácticas externas optativas, incluyendo información sobre las competencias, contenidos, metodología y evaluación.

5.1. Prácticas Jurídico-Forense

Las prácticas externas de la especialidad Jurídico-Forense se enmarcan como materia optativa de 9 créditos. El objetivo de su implementación es que las alumnas y alumnos adquieran las competencias y habilidades necesarias para el desarrollo de los modos de hacer propios del profesional de la psicología jurídica y forense.

SISTEMA DE EVALUACION DEL APRENDIZAJE

Se utilizarán dos fuentes para evaluar al alumno: el tutor académico (profesor que tutela al alumno) y el tutor externo (profesional del centro colaborador).

El tutor académico proporcionará al tutor externo una guía de las labores tutelares, al mismo tiempo será necesario que exista una comunicación regular y fluida entre ambos tutores. El tutor profesional llevará prácticamente todo el peso de la evaluación del alumno, ya que será el observador diario de su desarrollo formativo durante el período de duración de las prácticas. Al finalizar dicho período, el tutor cumplimentará un cuestionario en el que se valorará en qué grado el alumno ha adquirido las competencias propuestas (ver anexo 3). Adicionalmente, el cuestionario se complementará con un breve informe que refleje la valoración general y la satisfacción del tutor externo.

La evaluación por parte del tutor académico implicará el seguimiento individualizado de los alumnos mediante tutorías y la memoria final de las prácticas que deberá realizar cada alumno, siguiendo las indicaciones formales y de contenido que le proporciona el tutor académico. Teniendo en cuenta que la actividad se desarrollará básicamente en el centro colaborador, el 80% del total de la evaluación corresponde al tutor profesional y el 20% restante al tutor académico, siendo este último el responsable de calificar al alumno. Las prácticas se desarrollarán en empresas o centros con los que se firme el correspondiente convenio de colaboración de prácticas. Todas las contingencias derivadas del desarrollo y evaluación de esta materia deberán guiarse por la normativa aplicable, y en su defecto, por las directrices que emanen de la Comisión Académica del Máster.

(31)

5.2. Prácticas en el ámbito del trabajo y las organizaciones

Las prácticas externas de la especialidad de Psicología del Trabajo y las Organizaciones se enmarcan como materia optativa de 6 créditos. El objetivo de su implementación es que las alumnas y alumnos adquieran las competencias y habilidades necesarias para el desarrollo de los modos de hacer propios del profesional de la psicología del trabajo y las organizaciones.

SISTEMA DE EVALUACION DEL APRENDIZAJE

Se utilizarán dos fuentes para evaluar al alumno: el tutor académico (profesor que tutela al alumno) y el tutor externo (profesional del centro colaborador).

El tutor académico proporcionará al tutor externo una guía de las labores tutelares, al mismo tiempo será necesario que exista una comunicación regular y fluida entre ambos tutores. El tutor profesional llevará prácticamente todo el peso de la evaluación del alumno, ya que será el observador diario de su desarrollo formativo durante el período de duración de las prácticas. Al finalizar dicho período, el tutor cumplimentará un cuestionario en el que se valorará en qué grado el alumno ha adquirido las competencias propuestas.

Adicionalmente, el cuestionario se complementará con un breve informe que refleje la valoración general y la satisfacción del tutor externo.

La evaluación por parte del tutor académico implicará el seguimiento individualizado de los alumnos mediante tutorías y la memoria final de las prácticas que deberá realizar cada alumno, siguiendo las indicaciones formales y de contenido que le proporciona el tutor académico. Teniendo en cuenta que la actividad se desarrollará básicamente en el centro colaborador, el 80% del total de la evaluación corresponde al tutor profesional y el 20% restante al tutor académico, siendo este último el responsable de calificar al alumno. Las prácticas se desarrollarán en empresas o centros con los que se firme el correspondiente convenio de colaboración de prácticas. Todas las contingencias derivadas del desarrollo y evaluación de esta materia deberán guiarse por la normativa aplicable, y en su defecto, por las directrices que emanen de la Comisión Académica del Máster.

5.3. Plazos Prácticas

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SERVICIOS UNIVERSITARIOS DE INTERÉS 6.

6.1. Punto de información universitaria

 C.O.I.E.: Centro de Orientación Integral o Estudiante Dirección: Pabellón Estudiantil, Campus Vida/Sur

 O.I.U.: Oficina de Información Universitaria Dirección: Pabellón Estudiantil, 2º andar - Campus Vida/Sur Horario:

o Presencial: 9:00 a 14:00 o Telefónico:

 9:00 a 14:30 ( 881 81 20 00 / 982 82 05 32)

 14:30 a 20:00 ( 881 81 10 00) Servicios:

o Trámites y gestiones de los procedimientos académicos y de extensión universitaria

6.2. Bibliotecas Universitarias

En la USC puedes encontrar numerosas bibliotecas en las distintas facultades. Estas cuentan con el servicio de préstamo bibliotecario para los estudiantes. A continuación se muestran las bibliotecas de referencia más utilizadas como aulas de estudio y consulta.

 Biblioteca Concepción Arenal:

Dirección: Rúa dos Feáns, s/n. Campus Vida/Sur Horario:

o Lunes a viernes : 8:30-21:30

o Sábados, domingos y festivos: 10:00-19:30

o Ampliación del horario en la época de exámenes hasta las 3:00

Aula de estudio:

o Se encuentran repartidas en los tres pisos inferiores da biblioteca.

(33)

 Biblioteca de la Facultad de Psicología y Ciencias de la Educación:

Dirección: Calle Xosé María Suárez Núñez, s/n. Campus Vida/Sur.

Horario:

o Lunes a viernes : 9:30 a 21:30 o Sábados y domingos: cerrado.

- Aula de estudio:

o Situada en el piso bajo de la biblioteca, se accede por las escaleras interiores.

- Servicio de fotocopias:

o Se pueden hacer copias de tus consultas en la propia biblioteca. Consulta a la persona encargada del mostrador.

 Biblioteca General:

Dirección: Colegio de Fonseca, Rúa do Franco, s/n Campus Norte (Casco Antiguo).

Horario:

o Lunes a viernes : de 8:30- 21:30 o Sábados y domingos: cerrado.

Aula de estudio:

o Se encuentra en el último piso del edificio.

En el inicio del período de exámenes (en el mes de Diciembre) se publicarán los horarios extraordinarios y las bibliotecas se adaptarán a estos horarios.

6.3. Red de Aulas de Informática

La Red de Aulas de Informática (RAI) cuenta con ordenadores disponibles para los alumnos a los que pueden acceder con su nombre y contraseña de usuario. Este usuario se corresponde con el correo electrónico facilitado por la RAI (nombre@rai.usc.es). En estas aulas se encuentran profesionales que pueden orientarte sobre dificultades con el usuario o acceso a la red wifi de la universidad.

Aulas en cada facultad:

o Se puede imprimir de modo gratuito, aunque los folios los debe proporcionar el alumno. Cada usuario tiene un saldo disponible para imprimir que se repone diariamente. Aproximadamente unas 10 copias por día.

o Aula Universia en la Biblioteca Aula disponible en la Biblioteca Concepción Arenal.

(34)

6.4. Solicitud de Correo Electrónico

Todos los usuarios de la comunidad universitaria disponen de credenciales generadas de oficio. Si no conoce sus credenciales o no le fueron comunicadas en su momento (matrícula, contratación) puede solicitar que le sean comunicadas de las siguientes formas:

Estudiantes:

Los alumnos de grado que acceden por primera vez a la USC pueden generar sus credenciales de acceso a los sistemas de información de la USC desde https://matricula.usc.es/MatriculaPrimeiro

El resto de alumnos, primera vez o continuación en POP o 3º ciclo que no tengan credenciales deben generarlas desde https://matricula.usc.es/loginx

Si el alumno ya dispone de cuenta de usuario y no recuerda su contraseña puede solicitarla por uno de los siguientes medios:

 Envío por mensaje corto SMS, desde https://sec-virtual.usc.es/Secretaria/Login.asp

 En la aula de informática de su centro

 Dirigiéndose al CAU

6.5. Acceso a Internet

Existen dos opciones para concectar a la red sin hilos (wifi) de la USC

 USC-web: Recomendada para uso ocasional. Selecciona la red wifi y a continuación abre tu explorador habitual de internet. Este te redirigirá al Portal de Acceso USC donde se debe introducir el correo y contraseña de usuario. Una vez accedes a este portal, tu dispositivo queda conectado a la red wifi.

 Red EDUROAM: Descárgate a aplicación auto instalable en http://cat.eduroam.org/ e introduce tu perfil de usuario para configurar la red.

6.6. Tarjeta Universitaria de Identidad (TUI)

Es la Tarjeta Universitaria de Identidad realizada en colaboración con el banco Santander.

El estudiantado, personal docente e investigador, personal de administración y servicios, investigadores, etc., podrán hacer uso de esta tarjeta que los acreditará como miembros de la comunidad universitaria. Asimismo, otros colectivos (colaboradores, usuarios, antiguos alumnos) podrán disponer de una tarjeta con la finalidad de darles acceso a determinadas funcionalidades y servicios.

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6.7. Secretaría Virtual para el Estudiante

Puedes acceder desde www.usc.es, introduce tu usuario y contraseña:

Desde la Secretaría Virtual para Estudiantes puedes consultar tu expediente, tramitar modificaciones de matrícula y activar el sistema de las Notas por móvil entre otros.

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6.8. Campus Virtual

Puedes acceder desde www.usc.es, introduce tu usuario y contraseña:

En el Campus Virtual tendrás acceso a los contenidos de las materias así como a posibilidad de realizar distintas acciones como subir archivos y personalizar tu sesión.

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6.9. Página web de la Facultad de RRLL

La Facultad dispone de una página web propia en la que todos los interesados podrán encontrar información actualizada sobre los diferentes temas de interés: titulaciones, cambios de turno, trabajo fin de máster, actividades, prácticas en empresa, horarios, etc.

La dirección es: http://www.usc.es/gl/centros/rlaborais/index.html.

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Menú superior:

Información sobre la Facultad: equipo decanal, profesores, normativa, personal do PAS. También puedes ver los programas de las materias, Horarios de clase y de exámenes.

Menú Novas

En este menú aparece la información de las 10 últimas novedades de la web de la Facultad RRLL, se va actualizando constantemente para que aparezca la información más nueva. Es recomendable revisarlo para ver las últimas novedades.

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Menú lateral

Puedes encontrar información a 1 click sobre los temas que ves a continuación.

La guía informativa del máster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Jurídico-Forense e intervención social, sería este documento

(40)

ESTUDIO DE IDIOMAS 7.

Desde el plan de acción tutorial (PAT) se han detectado diferencias de nivel entre los estudiantes de Máster, que pueden interferir en el óptimo desarrollo de los contenidos del mismo, debido al necesario manejo de bases de datos y artículos, entre otros. Por ello, ponemos a vuestra disposición información referente a los servicios oficiales de los que disponemos en Santiago de Compostela, ya sea la Escuela de Lenguas Modernas de la propia Universidad, como la Escuela Oficial de Idiomas.

Para la mejora del idioma, así como la consecución del título, los servicios serían los siguientes:

7.1. Centro de Lenguas Modernas (CLM):

El Centro de Lenguas Modernas es el Servicio de Idiomas de la Universidad de Santiago de Compostela.

Para más información:

http://www.usc.es/es/servicios/clm/cursos/ingles/index.html

(41)

Resumen de los servicios que ofrece:

PRUEBAS DE ACREDITACIÓN:

El Centro de Lenguas Modernas da Universidad de Santiago de Compostela realizará dos tipos de exámenes (B1-A y B1-B) a lo largo de todo el curso académico según un calendario publicado previamente (ver la convocatoria). Una vez superado el examen B1-A, que será suficiente para poder solicitar las becas de movilidad internacional, podéis matricularos en el segundo examen, el examen B1-B. Superando el examen B1-B, se obtiene la acreditación del nivel B1 del MCER.

También disponibles en Nivel B2

CURSOS DE IDIOMAS:

También se dispone de cursos semestrales de 40 horas o anuales de 80 horas de diversos idiomas.

7.2. Escuela Oficial de Idiomas

Plazos de inscripción: Los plazos oficiales se realizaron en el mes de Julio, pero a principios de Octubre se publican en la página web las plazas vacantes.

http://www.edu.xunta.gal/centros/eoidesantiago/

Así, para aquel alumnado interesado, pueden consultar las plazas vacantes en el idioma interesado (Comprobar convalidaciones de nivel en la web, en caso de continuación).

(42)

ANEXO I PROPUESTA DE TFM 8.

Alumno/a:

Título de la propuesta:

Descripción:

(Máximo de 500 palabras)

Modalidad:

Trabajo de revisión meta-analítica.

Proyecto de investigación empírica o desenvolvimiento de un Estudio Piloto.

Proyecto de intervención.

Tutor/a:

Itinerario de la propuesta:

Área de Conocimiento:

Correo-e:

Previsión da defensa:

Julio.

Septiembre.

Diciembre.

Observaciones:

Santiago de Compostela, a

Firma alumno Vº e place Tutor

Nombre y apellidos: Nombre y apellidos:

Nº de identificación

(A rellenar por la coordinación)

(43)

ANEXO II SOLICITUDE DE PRESENTACIÓN E DEFENSA 9.

TFM

ANO ACADÉMICO 201…/201

APELIDOS NOME

D.N.I.:

TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO

Alumno/a do

Máster………da Facultad de Relaciones Laborales de la Universidad de Santiago de Compostela, solicita la admisión para la presentación y defensa de su trabajo fin de máster en la siguiente oportunidad:

Febrero Julio Septiembre

TÍTULO DO TFM:

Tutor/a:

□

Autorizo la difusión del TFM en el repositorio institucional de la USC (Minerva), y declaro que se trata de un trabajo original que no está sujeto a restricciones, tales como co-titularidad, derechos de propiedad industrial o cláusulas de confidencialidad con empresas

Santiago de Compostela,……de……….de 2……….

El/La alumno/a,

Sr./Sra. Coordinador/a del Máster en psicología del trabajo y las organizaciones, Jurídico-forense

(44)

ANEXO III INFORME DE LA PERSONA TUTORA 10.

PROFESIONAL DE LAS PRÁCTICAS EXTERNAS

NOMBRE DE LA PERSONA RESPONSABLE EN EL DISPOSITIVO DE PRÁCTICAS ______

CENTRO DE PRÁCTICAS ______________________________________________

NOMBRE DE LA ALUMNA O ALUMNO _____________________________________

PERÍODO DE REALIZACIÓN __________________________________________

HORARIO DIARIO ____________________________________________________

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL ESTUDIANTE 1.

Por favor, señale con una X su grado de acuerdo con las siguientes afirmaciones, teniendo en cuenta que el 1 es que se encuentra “totalmente en desacuerdo” y el 5 significa que está “totalmente de acuerdo” .

ASPECTOS FORMALES Y NORMAS BÁSICAS DE FUNCIONAMENTO

1. El/la estudiante cumplió con el calendario previsto y el plan de prácticas. 1 2 3 4 5

2. La asistencia del/la estudante fue regular. 1 2 3 4 5

3. El/la estudiante cumplió adecuadamente con el horario. 1 2 3 4 5

4. El/la estudante se integró en el medio de trabajo. 1 2 3 4 5

COMPETENCIAS DE LA/EL ALUMNA/O

5. Se adaptó bien a las nuevas situaciones que se le presentaron. 1 2 3 4 5

6. Supo establecer prioridades en función de los objetivos. 1 2 3 4 5

7. Demostró manejar técnicas de evaluación e intervención. 1 2 3 4 5

8. Mostró capacidad para resolver los problemas que le surgieron . 1 2 3 4 5 9. Demostró tener sentido crítico sobre la aplicación de los resultados derivados

De los procedementos de evaluación e intervención. 1 2 3 4 5

10. Mostró capacidad para trabajar en equipo. 1 2 3 4 5

11. Demostró capacidad para asimilar conocimientos. 1 2 3 4 5

CONOCIMIENTOS DE LA/EL ALUMNA/O

12. Dispoñía de coñecementos teórico prácticos e competencias xerais cando se incorporou á práctica.

1 2 3 4 5

13. Dispoñía de coñecementos teórico-prácticos específicos para a realización das actividades que se lle encomendaron cando se incorporou ás prácticas.

1 2 3 4 5

14. Durante o período de prácticas incrementou os seus coñecementos específicos para a realización das actividades que se lle encomendaron.

1 2 3 4 5

ACTITUDES DE LA/EL ALUMNA/O

15. Mostró interés por las actividades realizadas. 1 2 3 4 5

16. Se esforzó en las actividades realizadas. 1 2 3 4 5

17. Asumió responsabilidades. 1 2 3 4 5

18. Supo orientar su actividad a partir del respeto y la promoción de los derechos fundamentales y de los valores propios de una cultura de paz

1 2 3 4 5

19. Demostró interés por el aprendizaje autónomo y continuado 1 2 3 4 5

Teniendo en cuenta sus apreciaciones, puntúe entre 0 e 10 en función de la valoración global que le merece la alumna o alumno en prácticas:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10