BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A COBRIR ELS LLOCS DE TREBALL DEL PLA D’OCUPACIÓ MUNICIPAL 2014/2015 DE L’AJUNTAMENT DE MONISTROL DE MONTSERRAT, FINANÇAT PER LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA. (expedient 23/2015)
És voluntat de l’Ajuntament de Monistrol de Montserrat contribuir, de manera activa, a disminuir l’impacte de l’atur al municipi elaborant programes socials que afavoreixin la dinamització del mercat de treball a través de l’execució dels plans d’ocupació que permetin la contractació laboral, per períodes determinats, de persones en situació d’atur per a la realització d’actuacions d’interès general i social, amb l’objectiu últim de reinserir laboralment a persones que compten amb especials dificultats per accedir al mercat de treball.
Els Plans Locals d’Ocupació esdevenen instruments generadors de dinàmiques de trencament dels cercles viciosos que habitualment pateixen les persones en situació d’atur de llarga durada que, a més, pertanyen a col·lectius de difícil inserció laboral, afavorint que les persones afectades puguin millorar temporalment la seva situació a través d’un contracte laboral temporal, que les posi en millor condicions de trobar feina en un moment posterior a través de l’actualització de competències que aquests mesos de feina els aportin.
Amb aquesta finalitat es redacten les presentes bases per regular la convocatòria de selecció de 2 treballadors d’acord amb la subvenció atorgada per la Diputació de Barcelona en el “Programa Complementari de foment de l’ocupació dins el marc del Pla de Xarxa de Governs Locals 2012-2015”.
1. OBJECTE
L’objecte d’aquestes bases és regular la convocatòria de la selecció de dos treballadors/res per treballar com a peó/conserge de la piscina municipal.
Les característiques del lloc a ocupar son:
Lloc de treball: Peó - conserge de la piscina municipal Termini del contracte: 3 mesos
Jornada: 37,5 hores/setmana
Retribució bruta mensual: 1.223,09€ bruts al mes (pagues extres incloses) Titulació exigida: Certificat d’escolaritat o equivalent.
Funcions: Obrir i tancar la piscina municipal; vetllar pel correcte desenvolupament de les activitats que s’hi realitzin; cobrament d’entrades puntuals; anotació al llibre de caixa; portar el llibre de caixa piscina anotant els ingressos; tenir cura del manteniment i del bon ús del material propi de la instal·lació; supervisar el funcionament dels sistemes de seguretat; controlar les existències de material sanitari; realitzar tasques de control d’accessos de persones a la piscina municipal; tenir cura de la neteja dels vestuaris, lavabos així com de la totalitat de la instal·lació; informar al superior immediat dels robatoris i els desperfectes que es produeixen a la instal·lació, així com denunciar-ho a les autoritats competents quan sigui necessari; atendre i informar als usuaris de les instal·lacions dins de l’àmbit de les seves competències i, en general, totes aquelles tasques de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
La convocatòria es publicarà al taulell d’edictes de l’Ajuntament de Monistrol de Montserrat, i a la web municipal monistrolm@diba.cat
2. REQUISITS PER A LA PARTICIPACIÓ
Els aspirants, per poder ser admesos, hauran de reunir els requisits específics que es descriuen a continuació.
Requisit Justificant Ser espanyol o disposar de la nacionalitat d’algun dels
estats membres de la Unió Europea, així com estrangers que disposin del permís de residència legal a Espanya. Haver complert l’edat de 16 anys en la data d’acabament del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds, i no excedir de l’edat màxima per la jubilació forçosa.
DNI/NIE
(en cas de ser seleccionat, abans de la contractació es verificarà que es disposa de l’autorització per treballar).
No estar inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució ferma, del servei de cap administració pública.
Declaració jurada (es facilitarà model)
Estar en situació d'atur, inscrit com a demandant d’ocupació no ocupat a l'Oficina de Treball de la Generalitat.
Certificat resum situació al SOC.
(En cas de ser seleccionat, abans de la contractació caldrà certificat del SOC de demandant d’ocupació no ocupat, des de la data de presentació de la sol·licitud). Complir amb el perfil professional i estar en possessió de
la titulació requerida per al lloc de treball.
Certificat d’escolaritat o equivalent Acceptar l’assistència i la participació a la formació i
tutories ja siguin dins o fora de l’horari laboral durant el període de contractació.
Declaració responsable.
Coneixements de llengua catalana de com a mínim del nivell A Elemental.
En el cas d’aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola acreditar coneixement llengua espanyola.
Certificat acreditatiu expedit per la Junta Permanent de Català o equivalent.
En cas de no disposar de l’acreditació documental es realitzaria una prova de caràcter obligatori i eliminatori. No patir cap malaltia o limitació física o psíquica que
impedeixi complir les funcions corresponents als llocs de treball de la convocatòria
Declaració jurada (es facilitarà model)
(en cas de ser seleccionat i contractat caldrà informe mèdic)
3. SOL·LICITUDS
Les persones aturades interessades a participar al procés de selecció hauran de presentar les seves sol·licituds al Registre General de l’Ajuntament de Monistrol de Montserrat en el termini màxim de 20 dies naturals a comptar des de l’exposició de la convocatòria al taulell d’edictes de l’Ajuntament i a la web municipal.
L’horari del Registre General de l’Ajuntament de Monistrol de Montserrat és de dilluns a divendres de 8:00 a 15:00 hores.
La sol·licitud seguirà el model facilitat per l’Ajuntament on es farà constar que es reuneixen tots els requisits exigits a la convocatòria. El model de sol·licitud el podran recollir els interessats a les mateixes oficines municipals o descarregar-se’l de la web de l’Ajuntament (monistrolm@diba.cat)
En el moment de registrar la instància és imprescindible presentar la documentació acreditativa dels requisits exigits a la convocatòria i dels mèrits al·legats pel candidat
Els requisits i els mèrits al·legats pels candidats caldrà que siguin acreditats mitjançant originals o còpies compulsades. La manca d’acreditació dels requisits comportarà l’exclusió del procediment. La manca d’acreditació dels mèrits comportarà que no es valori cap mèrit ni situació familiar en el procés de selecció.
Per a la realització de les compulses caldrà que cada candidat aporti l’original i la fotocòpia.
4. ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS.
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es revisaran els requisits d’accés i la documentació aportada i s’aprovarà la llista provisional de persones admeses i excloses. La
llista es publicarà al taulell d’edictes de l’Ajuntament i a la pàgina web dins els 5 dies hàbils posteriors.
Els aspirants disposaran de 5 dies hàbils per presentar possibles reclamacions adreçades a esmenar els defectes que pugui contenir la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses. Si no es presenten esmenes a la llista provisional, es considerarà elevada a definitiva i no caldrà tornar-la a publicar. Si s’accepta alguna reclamació, es notificarà a la persona recurrent en els termes que estableix la LRJPAC. Tot seguit s’esmenarà la llista de persones admeses i excloses i l’esmena només serà exposada al taulell d’edictes de la Corporació i a la pàgina web.
Els aspirants seran convocats per a la realització de cada exercici en crida única, mitjançant un anunci al tauler d’edictes i pàgina web municipal. La no presència d’un aspirant en qualsevol dels exercicis en el moment de dur-los a terme, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici i en els successius, quedant exclosos del procés selectiu llevat dels casos de força major convenientment acreditats i lliurement apreciats pel Tribunal.
Una vegada iniciades les proves selectives, l’anunci del lloc i hora de realització de les proves restants, es farà públic al Tauler d’edictes de l’Ajuntament i a la pàgina web.
Durant la realització del procés selectiu els aspirants no podran fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans de comunicació amb l’exterior, ni podran sortir del recinte on es dugui a terme la prova selectiva durant la realització d’aquesta sense autorització del Tribunal. L’incompliment d’aquestes normes o bé de les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta d’aspirants del procés selectiu o envers el propi Tribunal comportaran l’expulsió de l’aspirant en qüestió de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l’acta emesa pel Tribunal.
5. PROCES DE SELECCIÓ.
La selecció es farà pel sistema de concurs oposició que consistirà, en una banda en la realització d’un exercici pràctic, en la valoració dels mèrits al·legats pels candidats i en la realització d’una entrevista.
En el supòsit d’empat es realitzarà un sorteig entre els candidats que hagin obtingut igual puntuació.
FASE 1: OPOSICIÓ:
Prova pràctica
Consistirà en la realització d’un o diversos supòsits pràctics relacionat amb les tasques del lloc de treball dirigit a avaluar les capacitats dels aspirants per prestar les funcions objectes del contracte.
Aquest exercici es valorarà de 0 a 50 punts i serà necessari arribar a un mínim de 25 punts per passar a la fase de concurs i entrevista personal
Prova de català
Els aspirants que no hagin acreditat els coneixements de la llengua catalana (A elemental) faran una prova de valoració de coneixements d’expressió i comprensió.
Aquesta prova es valorarà com apte o no apte. Prova de castellà
Per altra banda, aquelles persones que no tinguin nacionalitat espanyola, a més a més del català, hauran d’acreditar documentalment que tenen coneixement adequat de castellà, tant en
l’expressió oral com en l’escrita, i en cas contrari també hauran de realitzar una prova. Aquesta prova es valorarà com apte o no apte.
FASE 2: CONCURS
L’òrgan de valoració, avaluarà els mèrits al·legats i degudament justificats pels/per les aspirants, conforme el barem següent:
2.1) Mèrits situació social (fins a un màxim de 15 punts)
Mèrit Justificant Puntuació
1. Criteris econòmics 1.1Situació econòmica
Tenir una renda neta per unitat familiar (UF a partir d’ara) inferior al Salari Mínim Interprofessional: 648,60€/mes
El càlcul es farà seguint els criteris emprats per l’EBASP.
1.- Darrera nòmina dels membres de la UF amb ocupació.
2.- Certificat acreditatiu de tots els membres de la UF en edat laboral (major de 16 anys) de les oficines següents:
- Certificat resum situació al SOC. - Oficines de la Seguretat Social. - Certificat del SEPE (INEM)
- Oficina de Benestar Social (PIRMI i altres) 3.- Justificant de lloguer o rebut hipoteca 4.- Copia del conveni regulador en cas que algun membre de la UF estigui separat i denúncia en cas d’impagament de pensió d’aliments.
5.- Volant de convivència o autorització per a que l’Ajuntament ho comprovi.
5 punts
2. Càrregues familiars
2.1 Per tenir a càrrec menors d’edat.
Llibre de família i volant de convivència. 1 punt per un menor a càrrec 2 punts per 2 o més menors a càrrec
2.2. Família monoparental/Família nombrosa
Carnet de família monoparental/Carnet de família nombrosa.
1 punt
3. Factors d’exclusió social.
3.1 Persones majors de 45 anys DNI candidat 2 punts
3.2. Famílies amb tots els membres a l’atur. Que tots els membres de la Unitat Familiar estiguin inscrits al SOC com a demandants d’ocupació no ocupats.
Certificat resum situació al SOC de tots els membres de la UF en edat de treballar.
2 punts
3.3 Aturats de llarga durada
Antiguitat a l’atur superior a 1 any Certificat resum situació al SOC. 2 punts
3.4 Per estar seguint un Pla de treball amb el Departament de Serveis Socials de l’Ajuntament de Monistrol de Montserrat
Informe de serveis socials 1 punt
2.2) Altres mèrits fins a un màxim de 5 punts.
Mèrit Justificant Puntuació
4. Criteri de proximitat
Per ser de Monistrol de Montserrat amb una antiguitat mínima d’un any.
Certificat d’empadronament o autorització perquè l’Ajuntament comprovi aquesta dada.
D’un any fins a dos anys es puntuarà 0,5 punts.
Amb una antiguitat que superi els 2 anys es puntuarà fins a 1 punt. 5. Experiència professional
equivalents a les descrites pel lloc de treball a la qual s’opta.
laboral de la Seguretat Social. màxim de 4 punts.
FASE 3: ENTREVISTA (màxim 5 punts)
Tots els aspirants que hagin superat la fase d’oposició i compleixin amb els requisits de participació seran entrevistats/des per la comissió de valoració.
L’objectiu de l’entrevista serà valorar les competències professionals dels aspirants d’acord amb el següent barem:
Factor Puntuació
Coneixement i capacitació professional De 0 a 2 punts
Iniciativa i motivació De 0 a 1 punts
No haver participat mai en cap pla d’ocupació De 0 a 2 punts
6. COMISSIÓ DE VALORACIÓ.
S’establirà una Comissió Tècnica de Valoració que vetllarà perquè les sol·licituds que es presentin compleixin els requisits de la convocatòria. El nomenament de la Comissió el realitzarà l’Alcalde de la Corporació,
La Comissió de Valoració estarà composta per:
Presidència: Un funcionari de l’Ajuntament de categoria igual o superior a la plaça convocada. 2 Vocals: Personal de l’ajuntament de categoria igual o superior a la plaça convocada. Un dels vocals actuarà com a secretari.
L’òrgan de valoració comptarà amb l’assessorament d’un tècnic de l’EBASP pel que fa a la puntuació dels mèrits dels aspirants, sens perjudici de què pugui comptar amb l’assessorament d’altres tècnics si ho considera oportú.
L'òrgan de valoració queda facultat per a resoldre qualsevol dubte que es plantegi des del moment de la seva constitució i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procediment, en tot allò que no estigui previst en aquestes bases.
7. PROPOSTA DE CONTRACTACIÓ.
Un cop finalitzada la qualificació de les entrevistes, la comissió de valoració farà públic en el tauler d’edictes de la Corporació i en el web municipal el resultat proposant com a candidats les persones que hagin tret major puntuació de les tres fases, configurant l’ordre de classificació assolit per cada persona aspirant. Contra aquest resultat es podrà interposar recurs d’alçada davant el president de la Corporació en el termini i amb l’efecte que estableix la LRJPAC. En base a la proposta efectuada per l'òrgan de valoració les persones seleccionades formalitzaran contracte laboral per obra i/o servei determinat per interès social per un període de tres mesos, amb les especificitats determinades per a cada perfil professional.
El candidat proposat per a la contractació ha de presentar al Departament de Recursos Humans en el termini de dos dies hàbils a la publicació dels resultats els documents acreditatius dels requisits mitjançant els documents originals.
En el cas de no presentar la documentació dins el termini fixat, excepte en el cas de força major, o en cas de comprovació, que no es compleixen alguns dels requisits assenyalats a les bases o que no son certes les dades aportades, no podran ser contractats sens perjudici, en aquest darrer cas, des les accions que puguin dur-se a terme per part de l’administració. En cas d’haver estat proposat per la comissió de valoració i no presentar documentació en els termes del paràgraf anterior, així com també en el supòsit de renúncia de la persona aspirant, el president de la comissió de valoració efectuarà proposta a favor de la persona aspirant aprovada que hagi obtingut la següent puntuació més alta, qui haurà d’aportar la corresponent documentació acreditativa.
8. INCOMPATIBILITATS
Tan sols es podrà realitzar una contractació per cada unitat familiar dins d’aquest programa, amb la finalitat de beneficiar el major nombre de famílies.
9. OBLIGACIONS DELS BENEFICIARIS.
Les persones seleccionades estan obligades a facilitar les dades, documentació e informació que siguin necessaris per a la tramitació del pla així com a comunicar les incidències i variacions que es produeixin en la seva situació personal o patrimonial.
10. TRACTAMENT DE LES DADES DE CARÀCTER PERSONAL.
D’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, les dades personals dels sol·licitants seran tractades amb la finalitat de gestionar i tramitar aquesta convocatòria d’acord amb els principis de seguretat i confidencialitat que la normativa sobre protecció de dades estableix.
11. RÈGIM DE RECURSOS.
Contra aquestes bases i convocatòria, que exhaureixen la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs potestatiu de reposició davant la Junta de Govern Local de Monistrol de Montserrat en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva publicació, o directament recurs contenciós administratiu davant el jutjat del contenciós administratiu, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de l’esmentada publicació. La Comissió de valoració està facultada per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s’originin durant el desenvolupament del procés de selecció. Contra els seus actes i acords, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats nomenats per la Junta de Govern Local de la Corporació, s’ajustarà als criteris que s’estableixen a l’article 114 de la LRJPAC i podran ser recorreguts en alçada davant aquest òrgan en el termini d’un mes des de la seva publicació o notificació.
12. PERÍODE DE PROVA O PRÀCTIQUES
Les contractacions que es realitzin estaran sotmeses a un període de prova de quinze dies, d’acord amb l’article 6è del conveni de personal laboral de Monistrol de Montserrat.
Monistrol de Montserrat, 21 d’abril de 2015 L’alcalde