EL ARMA SECRETA DE LOS GRANDES LÍDERES
CÓDIGO DE HONOR
ACTIVIDAD 5
¡Bienvenido de regreso! Ya estamos muy cerca de vernos en vivo en nuestra graduación.
En esta última clase, vamos a ver una serie de principios que son parte del arma secreta de los grandes líderes: el código de honor.
El “Código de Honor” es otro de los aprendizajes que me dejó mi querido maestro Blair Singer y creeme que funciona, pues mi equipo y yo nos
guiamos con el nuestro y esto nos ha llevado a realizar nuestro trabajo de forma exitosa.
Pero ¿qué es el “Código de Honor” y por qué es importante?
Es una herramienta que tienen en común los grandes emprendedores y equipos de trabajo. Son reglas sencillas y poderosas que rigen el
comportamiento interno de todos y que incluso pueden aplicarse en una familia, con clientes, proveedores y hasta contigo mismo.
Si eres emprendedor, si eres parte de un equipo grande o pequeño, si estás en una ONG, te conviene tener un código de honor.
Es un legado, es el corazón de cualquier relación y marca la forma en cómo nos comportamos con las demás personas.
El “Código de Honor” es más que un conjunto de reglas o de valores. Es el El arma secreta de los grandes líderes
Mi maestro Blair Singer, lo define como “la magia invisible que surge cuando la presión es alta y los retos parecen insuperables. Permea cada declaración, cada acción y cada latido del corazón. Es la declaración de quien eres y qué estás dispuesto a defender”.
Dentro de este código, es importante establecer las prioridades que rigen lo que hacemos:
PRIMERO: MISIÓN
SEGUNDO: EQUIPO/CLIENTES TERCERO: INDIVIDUO
Si los jugadores de un equipo no conocen las reglas o no las interpretan del mismo modo, el equipo no puede ganar. Todos deben conocer y
comprender el código para comprometerse a respetarlo, trabajar primero por cumplir con la misión del negocio, luego ver por los intereses de equipo o de los clientes con quienes se relacionan y hasta el final poner sus propios intereses.
Reglas como la puntualidad, la práctica, la capacitación constante, el compromiso con el crecimiento personal o no abandonar nunca a un
compañero que necesite ayuda no sólo garantizan éxito sino que hacen el juego más gratificante.
Las grandes relaciones no se dan por accidente. Por lo general, hay una mentalidad común y reglas que mantienen unidas a las personas. La existencia de un código de honor atrae a las personas correctas.
El “Código de Honor” es el punto de partida cultural en cualquier
organización, porque es la manifestación física de sus pensamientos, ideales y filosofía. Es parte de la cultura organizacional.
Por ejemplo, los marines tienen un “Código de Honor”, pues tienen reglas muy creadas y establecidas para no romperse; aquel que se salta las reglas del juego siempre toma responsabilidad y sufre las consecuencias.
De la misma manera, tú al relacionarte con tus clientes debes establecer estas reglas de forma muy clara para que la relación sea duradera y ambas partes tomen responsabilidad.
Desarrollar un “Código de Honor” genera responsabilidad y sentimiento de apoyo, además de ser una declaración convincente de quién eres. Te define a ti y a tus objetivos. Así de importante es.
Toma en cuenta lo siguiente:
-En ausencia de reglas, las personas crean y se rigen por sus propias reglas.
-Evita la acumulación de “estampitas”. Seguro recuerdas que en algunos restaurantes de comida rápida te dan una tarjeta para juntar sellos o
estampitas y obtener algo a cambio.
Por ejemplo, en un trabajo donde establecen una multa a quien llegue tarde durante un mes, juntar estampitas sería ir acumulando retardos, incluso
aunque esto implique pagar.
Puede parecer algo cómodo, pues si llegas tarde a una junta, solo pagas la multa y listo, no pasa nada aunque acumules muchos retardos; sin
embargo, en este contexto puede afectar la confianza y el buen funcionamiento de las relaciones que generes.
Te invito a resolver tu actividad de aprendizaje y a revisar el ejemplo de código de honor que te ayudará a crear el tuyo. Este ejemplo está basado en el que llevo con mi equipo y será una gran guía para el resto de tu vida.
También puedes basarte en los valores de dpvale:
Actividad de aprendizaje
1. Elige una misión que sea importante para ti.
Crea tu código de honor
*Escribe aquí
2. ¿Cuáles son las razones que te motivan para alcanzar esta misión?
*Escribe aquí
3. Escribe 10 reglas que te pueden ayudar en los momentos difíciles para salir adelante.
1.
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3.
4.
5.
*Escribe aquí
*Escribe aquí
*Escribe aquí
*Escribe aquí
*Escribe aquí
6.
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9.
*Escribe aquí
*Escribe aquí
*Escribe aquí
*Escribe aquí
*Escribe aquí
4. ¿Existe algún pensamiento limitante en esta área que esté saboteando tus posibilidades?
*Escribe aquí
5. ¡Cambia tu historia! Escribe qué pensamientos sustituirán de ahora en adelante todo aquello que te ha limitado.
*Escribe aquí
MODELO DE CÓDIGO DE HONOR
1. Nuestras prioridades son: Misión primero, Equipo segundo , Individuo tercero.
2. Nunca abandones a un compañero que te necesita.
3. Todo y todos vendemos.
4. Pídele a otros más de lo que se piden de sí mismos.
5. Recuerda que ser líder no es un concurso de popularidad. No busques el reconocimiento o la simpatía de los demás.
6. No les des tus problemas a los demás.
7. Llega a tiempo, llegando temprano.
8. Haz todo lo posible por responder a los correos dentro de las siguientes 24 horas de haberlos recibido.
9. Todos los miembros del equipo somos responsables. No culpes, no niegues, no justifiques.
10. No asumas, verifica lo que comunicaste o entendiste y cumple tu compromiso.
MODELO DE CÓDIGO DE HONOR
11. Haz lo que sea necesario para ganar, siempre y cuando sea legal, ético y moral.
12. Celebra todos los triunfos.
13. Trata los asuntos de forma directa con la persona correspondiente y que pueda hacer algo al respecto.
14. Sé abierta(o) para dar y recibir un llamado de atención cuando rompas el código de honor.
15. Cumple con todos tus acuerdos.
16. Aclara o vuelve a negociar rápidamente cualquier acuerdo que se haya roto.
17. Termina todas tus tareas.
18. Permanece en intercambio en todas las transacciones personales y de negocios.
19. Sé honesto en todas tus transacciones y comunicaciones.
20. No te tomes las cosas de manera personal.
21. Sé tu propio filtro de errores. Revisa tu trabajo varias veces antes de entregarlo.
