BASES ESPECÍFIQUES I CONVOCATÒRIA QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS SELECTIU PER A LA
CONTRACTACIÓ DE PERSONAL DE L’AJUNTAMENT DE GAVÀ DE PERSONES EN SITUACIÓ D’ATUR DEL MUNICIPI VINCULAT AL PLA D’OCUPACIÓ “PLA DE FOMENT DE L’OCUPACIÓ” EN EL MARC DEL PLA METROPOLITÀ DE SUPORT A LES POLÍTIQUES SOCIALS MUNICIPALS 2016-2019 DE L’ÀREA
METROPOLITANA DE BARCELONA (1a. CONVOCATÒRIA 2016-2017).
PROCÉS SELECTIU TÈCNIC/A AUXILIAR COACHING PER L’OCUPACIÓ
1. PRIMERA. - Objecte de la convocatòria
1.1. L’objecte de les presents bases és definir el conjunt de condicions i el procediment a seguir per al procés de selecció per a cobrir, per raons de necessitat i urgència, de manera temporal la contractació d’1 tècnic/a auxiliar per a la realització d’actuacions de caràcter temporal i d’interès general i social vinculades al pla d’ocupació “Pla de Foment de l’Ocupació” en el marc del Pla Metropolità de Suport a les Polítiques Socials Municipals 2016-2019 de l’Àrea
Metropolitana de Barcelona (1a. Convocatòria 2016-2017).
1.2. Jornada: de 30 hores setmanals, en horari de matí i/o tarda de dilluns a divendres, segons les necessitats del servei.
1.3. Naturalesa de la relació: contracte subjecte a la legislació laboral, de caràcter temporal a temps complet o parcial i finançat pel pla d’ocupació “Pla de Foment de l’Ocupació” en el marc del Pla Metropolità de Suport a les Polítiques Socials Municipals 2016-2019 de l’Àrea
Metropolitana de Barcelona (1a. Convocatòria 2016-2017).
1.4. La contractació contempla un període de formació per a la millora de l’ocupabilitat de les persones contractades que és de caràcter obligatori i es realitzarà dins de la jornada laboral.
També es programaran tutories individuals de seguiment per donar eines de recerca de feina i millorar les possibilitats d’inserció posterior dels treballadors/res contractats/des.
1.5. Retribució: 1.487 € bruts mensuals.
1.6. Funcions bàsiques del lloc de treball:
Anàlisi del perfil i itinerari ocupacional mitjançant processos de tutoria professional
Emprant aquestes tècniques d’atenció personalitzada i intensiva, dur a terme actuacions d’orientació per afavorir la transició a la vida activa, la inserció laboral i per afrontar canvis professionals, donant a conèixer els mecanismes i estratègies de cerca de feina, els canals existents i els més adequats segons el cas
Oferir orientació, assessorament i acompanyament personalitzat mitjançant el diagnòstic de les característiques personals i professionals dins el mercat de treball
Realització de tallers grupals amb la mateixa finalitat per col·lectius d’una determinada professió i/o perfil
I altres treballs similars als anteriors que li siguin encomanats per part del/de la superior jeràrquic/a
2. SEGONA. - Requisits de les persones aspirants
2.1. Per poder participar en el procés selectiu, caldrà reunir, en la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir aquestes condicions fins al moment de la signatura del contracte, els requisits establerts a la base segona de les bases generals.
2.2. Requisits específics:
Estar en possessió del títol de Batxillerat, Tècnic/a Superior de la família de Comerç i màrqueting, Administració i gestió o equivalent. Cas de presentar títol equivalent obtingut fora d’Espanya, haurà de lliurar-se homologat per l’organisme competent. Cas contrari l’aspirant restarà exclòs del procés selectiu.
Acreditar el nivell C de català (d’acord al barem de la Junta Permanent de Català - Direcció General de Política Lingüística) o equivalent.
3. TERCERA. - Sol·licituds
3.1. Les instàncies per sol·licitar prendre part al procés selectiu, , en la que les persones aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s'exigeixen a la segona base, es dirigiran a la presidència de la corporació i es presentaran a l’Oficina
d’Atenció Ciutadana (OAC), Plaça de Jaume Balmes s/n, planta baixa o bé a través de qualsevol dels mitjans que estableix l’article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, degudament reintegrades, en el termini de 10 dies naturals comptats des de l’endemà de la publicació de les bases i la seva
convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB).
3.2. Les persones aspirants que no presentin la documentació al Registre de l’Ajuntament i escullin com a forma de presentació de la instància qualsevol de les formes de les establertes a l’article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les
Administracions Públiques, hauran de comunicar aquest fet al departament de Recursos Humans, enviant còpia de la instància a l’adreça de correu electrònic rrhh@gava.cat, com a molt tard l’endemà de la finalització del termini de presentació d’instàncies. En cas contrari, la persona aspirant es considerarà exclosa del procés de selecció.
3.3. A partir de la publicació de les bases i la seva convocatòria al BOPB tots els successius anuncis, s'exposaran al tauler d'anuncis de la Corporació Municipal (Plaça de Jaume Balmes s/n, planta baixa) i la seu electrònica de l'Ajuntament.
Remissió al que estableix la base tercera de les Bases generals.
4. QUARTA. - Admissió de les persones aspirants i inici de les proves Remissió al que estableix la base tercera de les Bases generals.
5. CINQUENA. – La comissió avaluadora.
Remissió al que estableix la base tercera de les Bases generals.
6. SISENA. – Procés selectiu.
6.1. Primera fase: REVISIÓ DE L’ACOMPLIMENT DELS REQUISITS DE PARTICIPACIÓ Remissió al que s'estableix a la base cinquena de les bases generals.
6.2. Segona fase: VALORACIÓ DELS CRITERIS SOCIOECONÒMICS I FAMILIARS Remissió al que s'estableix a la base cinquena de les bases generals.
6.3. Tercera fase: OPOSICIÓ
De caràcter eliminatori i obligatori.
Les persones admeses hauran de dur a terme els exercicis i/o proves que es detallin en cadascuna de les bases específiques.
Aquestes persones hauran de dur a terme, si s’escau, els següents exercicis:
a Primer exercici: PROVA PRÀCTICA
Consistirà en la resolució d'un qüestionari o exercici pràctic relacionat amb les funcions establertes al punt 1.6 de les presents bases, determinat per la comissió avaluadora i d'acord amb els que s'estableixi a les bases específiques.
El valor màxim d'aquests exercicis i/o proves serà de 20 punts. La puntuació mínima per superar aquests exercicis i/o proves és de 10 punts. En cas contrari, la persona aspirant quedarà eliminada del procés de selecció.
b Segon exercici: CONEIXEMENTS DE LLENGUA CATALANA
Consistirà en la realització d'exercicis de coneixements de la llengua catalana d'acord amb el nivell exigit requerit.
La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte.
Resten exemptes de realitzar aquesta prova les persones que hagin acreditat documentalment i en el termini de presentació de sol·licituds previst a aquesta convocatòria, estar en possessió d'algun dels certificats o situacions previstes en el punt 3 de les bases generals.
c Tercer exercici: CONEIXEMENTS DE LA LLENGUA CASTELLANA (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola).
Constarà d’un exercici de caràcter obligatori i eliminatori que tindrà per objecte l’avaluació del coneixement de la llengua castellana.
L’exercici consistirà en la realització d’una redacció de 200 paraules, com a mínim, i en mantenir una conversa sobre temes d’actualitat amb els membres
de l’òrgan de selecció i, si s’escau, amb els assessors que aquest òrgan en delegui.
El temps per a la realització d’aquest exercici no pot ser superior als 30 minuts per a la primera part i a 15 minuts per a la segona.
La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte.
Restaran exempts de la realització d’aquest exercici les persones aspirants que hagin presentat juntament amb la sol·licitud una documentació suficient acreditativa d’estar en possessió d’un certificat d’acord han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol; del diploma de nivell superior d’espanyol que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a l’obtenció d’aquest; o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per a les escoles oficials d’idiomes.
L’òrgan de selecció farà pública, si s’escau, la llista de les persones aspirants exemptes de realitzar aquests exercicis.
6.4. Quarta fase: VALORACIÓ DE MÈRITS
Remissió al que s'estableix a la base cinquena de les bases generals.
6.5. Qualificacions
Remissió al que s'estableix a la base cinquena de les bases generals.
6.6. Criteri de desempat
Remissió al que s'estableix a la base cinquena de les bases generals.
7. SETENA.- Llista de persones aprovades, presentació de documents i contractacions.
Remissió al que estableix la base setena de les Bases Generals.
8. VUITENA. - Incompatibilitats.
Remissió al que estableix la base setena de les Bases Generals.
9. NOVENA.- Recursos.
Remissió al que estableix la base setena de les Bases Generals.
10. DESENA. - Creació de la Borsa de Treball.
Remissió al que estableix la base setena de les Bases Generals.
11. ONZENA – Norma final
Remissió al que estableix la base setena de les Bases Generals.
El Tinent d’Alcalde de l’Àmbit de Nova Governança i Economia
[SIGNATURE_FIELD]
