BASES DE SELECCION DEL CONCURSO
CARGO: JEFE SECCION ORIENTACION MEDICA Y ESTADISTICA (SOME) HOSPITAL LAJA SERVICIO DE SALUD BIO BIO
I. DEL CARGO A CONCURSAR
El Director del Servicio de Salud Bío Bío, en uso de sus facultades legales, llama a concurso el cargo que se indica a continuación:
N° Cargos Denominación del Cargo Calidad
Jurídica Remuneración Requisito Profesional
1
Profesional con encomendación de funciones de Jefe Sección
Orientación Médica y Estadística (SOME) en Hospitales de Laja Contrata, 44 hrs. semanales
Grado 14° EUS de la Planta de Profesionales de la Ley
N°18.834 Estatuto Administrativo
• Ingeniero Comercial
• Administrador Público
• Ingeniero Civil Industrial
• Ingeniero en Administración
• Otros similares
II. DE LAS CARACTERISTICAS DEL CARGO
El cargo implica contar con un funcionario con alto nivel de responsabilidad, capaz de gestionar, coordinar, interpretar e informar sobre el desarrollo y/o puesta en marcha de políticas, normas y programas de salud del establecimiento, así como responder eficiente, eficaz y oportunamente a los requerimientos de los ejecutivos directivos y tendrá la responsabilidad manejar y de mantener un sistema oportuno y óptimo de agenda médica y no médica, sistemas estadísticos, Sistema de Información para la Gestión de las Garantías Explícitas en Salud (SIGGES), y desarrollar la Sección de Orientación Médica y Estadística en concordancia con los objetivos estratégicos del Hospital de Laja.
2.1. FUNCIONES
• Manejar eficientemente agenda médica y no médica.
• Establecer los mecanismos y procedimientos para el apropiado registro de estadísticas, rechazos, consultas de morbilidad, consultas de urgencia, tasas de atención, metas sanitarias.
• Manejar información de interconsultas y brechas del SIGGES.
• Realizar auditoría de fichas clínicas de los pacientes cuando corresponda.
• Efectuar coordinación de atenciones médicas y de profesionales indicadas por la Dirección del establecimiento.
• Coordinar los operativos médicos que se lleven a cabo para la reducción de listas de espera.
• Coordinar y apoyar los trabajos de los equipos de sector.
• Generar los procesos que permitan cumplir en oportunidad y calidad con la información requerida por el Jefe Directo.
• Otras funciones encomendadas por sus superiores jerárquicos.
SERVICIO DE SALUD BIO BIO JRF/jdr
III. COMPETENCIAS REQUERIDAS 3.1. COMPETENCIAS DE GESTION:
• Capacidad para trabajar en equipo: Ser capaz de insertarse en grupos de trabajo heterogéneos, respetando las
diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo y la búsqueda de acuerdos.
• Credibilidad técnica: Tener capacidad para posicionarse en su cargo con credibilidad, de acuerdo a las políticas del
Servicio de Salud Bío Bío y Ministerio de Salud y generar confianza en los demás sobre la base de los conocimientos técnicos de su profesión.
• Conocimiento de redes de apoyo social e institucional: Ser capaz de identificar y trabajar en planes conjuntos con los
organismos e instituciones locales, provinciales y regionales.
3.2. COMPETENCIAS PERSONALES:
• Buenas relaciones interpersonales: Ser capaz de relacionarse de buena forma con las diferentes jefaturas del
establecimiento y de la Red Asistencial, reconociendo las características particulares de cada unidad y puesto de trabajo.
• Iniciativa: Ser capaz de proponer soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo. • Perseverancia: Ser capaz de elaborar y mantener un plan de trabajo en el mediano y largo plazo acorde con las exigencias
propias del cargo.
• Empatía: Capacidad de escuchar adecuadamente, comprender y responder a pensamientos, sentimientos o intereses de
los demás, aunque no los hayan expresado o lo hayan hecho parcialmente.
• Orden: Ser capaz de organizar las tareas encomendadas y aquellas propias que dicen relación con las funciones del cargo. • Alta motivación por el trabajo en equipo.
• Alta tolerancia al trabajo en ambientes de tensión y estrés. • Orientación hacia el buen trato.
3.3. COMPETENCIAS TECNICAS:
• Conocimiento del Sistema de Información para la Gestión de las Garantías Explícitas en Salud (SIGGES).
• Conocimiento de las Garantías Explícitas en Salud.
IV. REQUISITOS GENERALES
• Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12° y 13° de la Ley N°18.834.
• Tener un título profesional de Ingeniero Comercial, Administrador Público, Ingeniero Civil Industrial o profesión similar.
• Experiencia Profesional, de preferencia en el sector salud.
V. RECEPCION DE ANTECEDENTES
Los postulantes deberán entregar el formulario de postulación y currículum con la documentación soportante (fotocopias simples del Certificado de Título Profesional, de los certificados con las capacitaciones realizadas y de los certificados que acrediten experiencia profesional) en Oficina de Partes del Servicio de Salud Bío Bío, ubicada en Avenida Ricardo Vicuña N°147 interior, Los Angeles, hasta el día 31 de marzo de 2010, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso al que está postulando. Dichos antecedentes también podrán ser remitidos a la casilla electrónica concursos.rrhh@ssbiobio.cl hasta las 23:59 de la fecha límite señalada. Consultas al correo electrónico juana.dagnino@ssbiobio.cl
Las bases de selección del concurso, formulario de postulación y currículum ciego estarán disponibles desde el 21 al 31 de marzo de 2010 en www.ssbiobio.cl en el links “Concursos Públicos”.
VI. DEL COMITE DE SELECCIÓN
El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:
• Director del Hospital de Laja.
• Jefe de Some Hospital Huépil.
• Jefe Dpto. Subdirección Recursos Humanos Servicio de Salud Bío Bío.
• Psicólogo Departamento Subdirección Recursos Humanos Servicio de Salud Bío Bío.
• Encargada de la unidad de Reclutamiento y Selección del Departamento Subdirección Recursos Humanos Servicio de Salud Bío Bío, quien actuará como ministro de fe y coordinador del comité.
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes con derecho a voto. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, el Jefe del Departamento Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas.
Igualmente se podrá citar a un funcionario de la Fenpruss o a quien la comisión estime pertinente. Dichos invitados sólo tendrán derecho a voz y actuarán como observadores del proceso.
VII. DE LOS FACTORES A PONDERAR
El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Todos los antecedentes se ponderarán con puntaje de acuerdo a los siguientes factores:
FACTOR DETALLE POR FACTOR PUNTAJE MAXIMO
1. Experiencia Laboral Desempeño de funciones directivas o gerenciales 25 2. Perfeccionamiento y/o actividades de
capacitación Diplomado, cursos, etc. 15
3. Evaluación Psicolaboral Entrevista, pruebas, test, etc. de carácter
psicolaboral 20
4. Entrevista Personal Entrevista ante la Comisión de Selección 40
Puntaje Total 100
FACTOR N°1: EXPERIENCIA LABORAL (máximo 25 puntos)
3 ó más años de experiencia laboral : 25 puntos 2 años de experiencia laboral : 10 puntos 1 año de experiencia laboral : 5 puntos Sin experiencia Laboral : 0 puntos
Los períodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final del rubro experiencia laboral. Si presenta dos o más experiencias laborales con períodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio.
La experiencia laboral se debe certificar mediante la presentación de fotocopia simple de relaciones de servicios, certificados de antigüedad laboral u otros documentos. Se considerará la experiencia laboral desde la fecha de obtención del título profesional.
FACTOR N°2: CAPACITACION (máximo 15 puntos)
Las actividades de perfeccionamiento y capacitación tendrán el siguiente puntaje:
Nombre de la Actividad Puntaje por
Actividad Puntaje Máximo
Magister, Diplomado o Capacitación igual o superior a 200 horas 15
15 Capacitación igual o superior a 90 horas y menor a 200 horas (máximo 3 actividades) 10
Capacitación menor a 90 horas (máximo 4 actividades) 5
Se considerará en este factor toda actividad de perfeccionamiento como Doctorado, Magister, Diplomado, realizada desde la obtención del título profesional, y las actividades de capacitación como cursos, congresos, seminarios y jornadas realizados en los últimos 10 años de desempeño laboral y que se relacionen con el cargo en concurso o con la profesión del postulante. Las actividades de perfeccionamiento y capacitación se deben acreditar mediante la presentación de fotocopia simple de los certificados correspondientes. Los profesionales que se desempeñan en el Servicio de Salud Bío Bío en su reemplazo podrán presentar certificado extendido por la Unidad de Capacitación de dicho establecimiento con las actividades realizadas.
FACTOR N°3: EVALUACION PSICOLOGICA (máximo 20 puntos)
El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje:
Si el Informe Psicolaboral es RECOMEDABLE : 20 puntos Si el Informe Psicolaboral es INDICADO CON OBSERVACIONES : 15 puntos Si el Informe Psicolaboral es INDICADO CON RESTRICCIONES : 5 puntos Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE : 0 punto
Se aplicará evaluación psicológica a los postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los Factores N°1 Experiencia Laboral y N°2 Capacitación, cuya decisión debe ser acordada por los integrantes del Comité de Selección respectivo.
FACTOR N°4: ENTREVISTA PERSONAL (máximo 40 puntos)
En esta etapa participarán sólo aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los Factores N°1 Experiencia Laboral, N°2 Capacitación y N°3 Evaluación Psicológica.
Una vez realizada la entrevista personal, cada integrante del Comité de Selección deberá dar a conocer su votación respecto de cada uno de los entrevistados, la que no podrá ser inferior a 5 puntos ni superior a 40 puntos. El promedio de las votaciones de los integrantes del Comité se le asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.
VIII. CONSIDERACIONES
• Cualquier miembro de la Comisión podrá solicitar que se deje una observación en acta sobre materias que se consideren como sugerencia, modificaciones o cualquier materia relevante que tenga relación con el proceso del concurso.
• En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Servicio de Salud Bío Bío se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso, sin expresión de causa.
• No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
• Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el postulante.
IX. DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS
• El Comité de Selección presentara al Director del Servicio de Salud Bío Bío, en orden decreciente, una terna o quina según lo acuerde, de los postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del concurso, para que éste decida respecto del o la mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer.
• El Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bío Bío notificará posteriormente a los postulantes el resultado por el medio que estime pertinente.
X. DEL ASUMO DE FUNCIONES
Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección del Servicio determine.
XI. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO
ACTIVIDAD FECHA
Publicación en medios de comunicación escrita ( Diarios La Tribuna, El Austral y
La Discusión) 21.03.2010
Publicación www.ssbiobio.cl 21.03.2010 al 31.03.2010 Bases y formularios disponibles en www.ssbiobio.cl 22.03.2010 al 31.03.2010 Recepción de Antecedentes en Oficina de Partes del Servicio de Salud Bío Bío 22 al 31.03.2010
Evaluación antecedentes postulantes 01.04.2010
Evaluación Psicológica 05 al 19.04.2010
Reunión Comité de Selección 20.04.2010
Entrevista Personal 22 al 26.04.2010
Publicación resultados finales 28 al 30.04.2010
Asumo de Funciones 03.05.2010
El Comité de Selección se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.
