PROCESO CAS Nº DV-CAS PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Texto completo

(1)

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4. BASE LEGAL a.

b. c.

II. PERFIL DEL PUESTO

Cursos en Auditoría, Control Gubernamental y/o Gestión Pública. Capacitación en Procedimiento Administrativo Sancionador y/o Control Interno.

Capacitación

Capacitación en Contrataciones del Estado.

Experiencia Específica Experiencia específica mínima de cinco (05) años de haber

desempeñado cargos de Auditor y/o Jefe de Comisión en servicios de control posterior, simultáneo y relacionado en instituciones del sector público.

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

Órgano de Control Institucional - OCI

Profesional Titulado Universitario Colegiado y Habilitado en Contabilidad.

REQUISITOS MÍNIMOS

Conocimiento de Ofimática

Experiencia General Conocimiento de Idioma

PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

Experiencia general mínima de diez (10) años en el ejercicio de su profesión en el sector público y/o privado.

Grado Académico

Conocimiento nivel básico de herramientas office.

Egresado de Maestría en Auditoría, Gestión Pública, Contabilidad y/o afines.

Conocimiento del idioma inglés - nivel básico. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

Conocimiento del Sistema Nacional de Control, Sistema Nacional de Presupuesto y Contrataciones con el Estado.

"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):

Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Profesional Auditor para los servicios de Control encargado de la ejecución de servicios de control posterior, simultáneo, relacionado y de apoyo en el marco de la normativa del Sistema Nacional de Control.

PROCESO CAS Nº 007- 2016-DV-CAS

DETALLE

Experiencia específica mínima de cinco (05) años en Auditoría Gubernamental laborando como Auditor y/o Jefe de Comisión en el sector público y/o privado.

Competencias

Capacidad para la integración, Trabajo en equipo y bajo presión, Orientación al logro de objetivos con calidad y oportunidad, Adaptabilidad, Capacidad de Análisis, Buena redacción, Compromiso y Responsabilidad.

Conocimientos Técnicos

(2)

"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a. b. c. d. e. f. g. h. i. j.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA 1 Del 18 de febrero al 02 de marzo de 2016 2 Del 03 al 09 de marzo de 2016 3 Del 03 al 09 de marzo de 2016

Elaborar el Plan y Programa del servicio de control posterior, simultáneo, relacionado y de apoyo conforme a lo establecido en la normativa del Sistema Nacional de Control, afin que este documento sirva de guía al auditor y/o integrantes de la comisión auditora designados para su ejecución.

Seleccionar la muestra de auditoría con base a las disposiciones, normas y procedimientos establecidos, con el objeto de definir a qué procesos, cuentas, contratos, facturas, partidas u otra información se debe aplicar los procedimientos técnicos de control, para fundamentar los resultados de la auditoría.

Ejecutar los procedimientos de auditoría descritos en el programa de auditoria del servicio de control posterior, simultáneo, relacionado y de apoyo, cuidando que cuenten con la evidencia apropiada y suficiente según la normativa aplicable y que consten en la documentación de auditoría respectiva, afin que los hechos detectados como desviaciones de cumplimiento, desviaciones de control o riesgos que limitan el logros de los objetivos de la Entidad.

ETAPAS DEL PROCESO

Otras funciones que le asigne el jefe de Órgano de Control Institucional, supervisor o jefe a cargo de la ejecución de los servicios de control posterior, simultáneo, relacionado y de apoyo.

Participar en la elaboración del Plan Anual de Control de DEVIDA, a efecto de proponer las mejoras en forma oportuna.

Elaborar y comunicar las desviaciones de cumplimiento de acuerdo a la normativa vigente, a efecto que el personal comprendido en las mismas remitan sus aclaraciones y/o comentarios.

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Lugar de prestación del servicio

Elaborar la matriz de desviaciones de cumplimiento referidas a presuntas deficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento a los dispositivos legales aplicables, disposiciones internas y estipulaciones contractuales establecidas, afin de proceder a su discusión y aprobación por los responsables de la comisión de auditoría.

Contraprestación Económica Mensual

Unidad de Recursos Humanos Sede Central

Presentación de FORMATO HOJA VIDA - Anexo N° 5 por vía

electrónica a la siguiente dirección:

recursoshumanoscas@devida.gob.pe(en el Asunto debe indicar el N° de CAS: 007-2016-DV-CAS)

Duración del contrato

ÁREA RESPONSABLE S/. 6,500.00 (Seis mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Unidad de Recursos Humanos

Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.

Hacer seguimiento y proponer las mejoras a la implantación de las recomendaciones contenidas en los informes emitidos por los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control, comprobando y calificando su materialización efectiva, conforme a las disposiciones de la materia.

Atención de denuncias presentadas ante el Órgano de Control Institucional que se encuentran dentro de la competencia de éste y en los alcances de la normativa del Sistema Nacional de Control, afin de resolver sobre el hecho denunciado.

03 meses, renovables en función a necesidades institucionales. DETALLE

Unidad de Recursos Humanos CONDICIONES

Evaluar las aclaraciones y/o comentarios de las personas comprendidas en los hechos que han sido objeto de la desviación de cumplimiento, a efecto de verificar si ésta se mantiene o ha sido superada.

(3)

"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" 4 10 de marzo de 2016 5 11 de marzo de 2016 6 14 de marzo de 2016 7 15 de marzo de 2016 8 16 de marzo de 2016 9 17 de marzo de 2016 10 18 de marzo de 2016 11 Del 21 al 29 de marzo de 2016 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Etapa PESO 1 60% 2 40% Etapa PESO 1 30% 2 30% 3 -4 40%

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.

48 puntos -40 puntos ENTREVISTA EVALUACIÓN CURRICULAR 40 puntos PUNTAJE MÁXIMO 30 puntos -PUNTAJE MÍNIMO

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica

30 puntos

EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL

-21 puntos 21 puntos ENTREVISTA

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal

EVALUACIÓN CURRICULAR

EVALUACIÓN TÉCNICA

-PUNTAJE MÁXIMO

ETAPAS DE EVALUACIÓN

Unidad de Recursos Humanos

Entrevista Personal, en nuestra sede central de DEVIDA ubicado

en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores. Comité de Entrevista CAS

Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página web institucional de DEVIDA.

Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5

60 puntos CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS

Unidad de Recursos Humanos SELECCIÓN

Mesa de Partes

Unidad de Recursos Humanos

ETAPAS DE EVALUACIÓN

Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima, Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas.

Unidad de Recursos Humanos Evaluación Curricular

PUNTAJE MÍNIMO

Unidad de Recursos Humanos

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de DEVIDA

Selección de HOJA DE VIDA

Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.

SI Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en

la página web institucional de DEVIDA.

NO

Unidad de Recursos Humanos

(4)

"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" PESO 60% 12% 2% 13% 2% 2% 12% 15% 2% 1.5. Conocimiento de Idioma 2 2

Conocimiento del idioma inglés - nivel

básico. 2 -

Capacitación en Procedimiento Administrativo Sancionador y/o Control Interno.

3 -

Capacitación en Contrataciones del

Estado. 3 -

13 -

13 Egresado de Maestría en Auditoría,

Gestión Pública, Contabilidad y/o afines. 4 -

Cursos en Auditoría, Control

Gubernamental y/o Gestión Pública. 3 -

- Conocimiento nivel básico de

herramientas office. 1.4. Conocimiento de Ofimática

Profesional Titulado Universitario Colegiado y Habilitado en Contabilidad.

1.3. Capacitación 12 PUNTAJE MÁXIMO 60 PUNTOS 1.7. Experiencia Específica 7 15 1.2. Conocimientos Técnicos 10 Experiencia específica mínima de cinco

(05) años en Auditoría Gubernamental laborando como Auditor y/o Jefe de Comisión en el sector público y/o privado.

- 5

2 2

Conocimiento del Sistema Nacional de Control, Sistema Nacional de Presupuesto y Contrataciones con el Estado.

2

2

Más de diez (10) años de experiencia en el ejercicio de su profesión en el sector público y/o privado. (requisito opcional)

48 PUNTOS 1.1. Grado Académico 1. EVALUACIÓN CURRICULAR 5 - - 7 12 2 1.6. Experiencia General 12 2

Experiencia general mínima de diez (10) años en el ejercicio de su profesión en el sector público y/o privado.

12 -

Experiencia específica mínima de cinco (05) años de haber desempeñado cargos de Auditor y/o Jefe de Comisión en servicios de control posterior, simultáneo y relacionado en instituciones del sector público.

5 -

PUNTAJE MÍNIMO

Más de cinco (05) año habiendo desempeñado cargos de Auditor en el Sistema Nacional de Control (Contraloría General y/u Órganos de Control Institucional) en el sector público (requisito opcional).

- 5

EVALUACIONES

1.8. Otros aspectos complementarios 0 2

Disponibilidad para realizar viajes por

(5)

"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"

VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA

VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE

La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:

8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.

b. c. d.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a.

b. c.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.

La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a recursoshumanoscas@devida.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.

Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.

Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior derecha.

Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado.

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante

Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS.

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales.

En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado.

Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.

Otras debidamente justificadas

Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Señores:

COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA Atte.: Unidad de Recursos Humanos

CONVOCATORIA CAS Nº 007-2016-DV-CAS

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO...

POSTULANTE: ________________________________________________________________________ DNI: _______________________________________________________________________ TELÉFONO: ________________________________________________________________________

Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con

sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar

el siguiente rótulo:

(6)

"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" X. NORMAS IMPORTANTES 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 10.10 10.11 10.12

La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso.

En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.

Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.

Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente.

Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan.

El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web www.devida.gob.pe

Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.

Fecha: 03/03/2016

Figure

Actualización...

Referencias

Actualización...

Related subjects :