PROCESO CAS Nº / PRONIS

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Texto completo

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PROCESO CAS Nº 018-2017/ PRONIS

“CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA LOGISTICO PARA EL ÁREA DE LOGÍSTICA DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEL PRONIS”

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratación de un (01) Especialista Logístico para el Área de Logística de la Unidad de Administración y Finanzas del PRONIS.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Coordinación General

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Área de Recursos Humanos.

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 108-2011-SERVIR-PE

e. Ley N° 29849 “Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia  Laboral mínima de 5 años.

 3 años desempeñando funciones relacionadas a la materia  2 años en el sector público.

Competencias Capacidad analítica Resolución de problemas

 Orientación a resultados  Trabajo en equipo  Trabajo bajo presión  Proactividad. Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios  Título de Economía, administración, ingeniería industrial, derecho o afines.  Con estudios de post grados a fines a la función.

Cursos y/o estudios de especialización

 Certificación del OSCE vigente

 Cursos y/o programas de especialización en contrataciones de bienes y/o servicios (120 horas acumuladas).

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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

1. Efectuar el seguimiento y control del desarrollo de la ejecución contractual en la adquisición de bienes y la prestación de servicios de las contrataciones de los programas presupuestales. 2. Efectuar el seguimiento, monitoreo y control del vencimiento de los contratos suscritos, derivados

de los procedimientos de selección, comunicando a los programas presupuestales y unidades orgánicas el vencimiento de los mismos.

3. Realizar la fiscalización de los documentos de garantía financiera presentada por los proveedores. 4. Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en asuntos relacionados a contrataciones del Estado y asuntos vinculados a contrataciones en el marco de los proyectos a cargo de la Dirección, que le sean requeridos.

5. Realizar la fiscalización posterior de los documentos presentados por los postores que forman parte de los procedimientos de selección.

6. Elaborar y ordenar los expedientes de contratación y ejecución de los procesos de selección de bienes y servicios, adjudicación de menor cuantía, adjudicaciones directas selectivas y públicas, concursos públicos entre otras, que ejecute la Dirección.

7. Realizar el seguimiento del vencimiento de las cartas fianzas, solicitud de renovación.

8. Verificar los documentos y armado integral de expedientes para trámite de pago (ejecución de contrataciones que derivan con o sin proceso de selección) de los programas presupuestales. 9. Elaborar el cuadro de compromisos mensuales (expedientes comprometidos presupuestalmente)

para ser remitido a la Unidad de Contabilidad para el trámite de pago.

10. Verificar y calcular las penalidades de ser el caso, proyectando comunicación al proveedor para los descargos respectivos.

11. Remitir órdenes de compra y/o servicios derivados de contratos suscritos.

12. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecución de las actividades en el ámbito de su competencia.

13. Otras funciones que le asigne el jefe del Área de Logística. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Av. Javier Prado Oeste N° 2108. Urb. Santa Rosa, San Isidro Duración del contrato Inicio y término: 3 meses contados desde la suscripción del contrato. Remuneración mensual

S/ 10,000.00 Diez mil con 00/100 soles mensuales. Incluye los montos de afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE ÁREA

CONVOCATORIA

1

Publicación de la Convocatoria en el portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE

30 de marzo al 12 de

abril MINTRA

2 Publicación de la Convocatoria en el portal del Programa Nacional de Inversiones en Salud (www.pronis.gob.pe)

17 al 21 de abril PRONIS

3

El Curriculum Vitae documentado se presentará vía Mesa de Partes, en la siguiente dirección: Av. Javier Prado Oeste N° 2108 San Isidro. (Incluye: Ficha de Resumen Curricular, Copia del DNI, Ficha RUC, Hoja de Vida debidamente documentada, foliada y firmaday Anexos N° 1, N°2, N°3 y N°4.

21 y 24 de abril Mesa de Partes PRONIS

SELECCIÓN

4 Evaluación Curricular (C. V. documentado) 25 de abril Comité Evaluación – CAS 5 Resultado de la Evaluación Curricular 26 de abril Comité Evaluación – CAS

6

Evaluación Técnica (conocimientos): Según Cronograma publicado en la página web: www.pronis.gob.pe.

27 de abril

Comité Evaluación – CAS

7 Resultado de la Evaluación Técnica (conocimientos).

27 de abril Comité Evaluación – CAS 8 Entrevista publicado en la página web: Personal: www.pronis.gob.peSegún Cronograma . 28 de abril y 02 de mayo

Comité Evaluación – CAS

9

Resultado Final a través del Portal Institucional en la página web: www.pronis.gob.pe.

A partir de las 17:30 horas.

02 de mayo

Comité Evaluación – CAS

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 30 % 21 30

b. Formación académica 20 % 14 20

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50 % 35 50

EVALUACION TECNICA DE CONOCIMIENTOS

a. Evaluación Técnica de Conocimientos 20 % 14 20

Puntaje Total de la Evaluación Técnica de Conocimientos 20% 14 20

ENTREVISTA PERSONAL

a. Evaluación de habilidades Cognoscitivas 20 % 14 20

b. Evaluación Psicotécnica 10 % 7 10

Puntaje Total de la Entrevista Personal 30 % 21 30

PUNTAJE TOTAL 100 % 70 100

Nota: Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente debe cumplir con el puntaje mínimo requerido.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. b. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

2. Por restricciones presupuestales. 3. Otras debidamente justificadas

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VIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION

Importante: Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria con el mismo cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será considerado el primer expediente presentado o de menor número correlativo de convocatoria CAS. Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades exigidas en la presente sección, no serán considerados Aptos en la etapa de “Evaluación Curricular”.

Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán el carácter de eliminatorio, salvo la evaluación PSICOLOGICA, que será referencial en los procesos en los que se considere esta evaluación.

Los postulantes que no lograran pasar a la siguiente etapa y que no hayan llegado a la Entrevista personal deberán apersonarse al PRONIS, para recoger sus CVs hasta por el plazo de 15 días, caso contrario se procederá a eliminar la documentación presentada.

1. DOCUMENTOS A PRESENTAR

OBLIGATORIOS

El Curriculum Vitae documentado se presentará vía Mesa de Partes, en la siguiente dirección: Av. Javier Prado Oeste N° 2108 San Isidro según modelo a continuación:

Incluye: Ficha de Resumen Curricular, Copia del DNI, Ficha RUC, Hoja de Vida debidamente documentada, foliada, firmaday Anexos:

Anexo N° 1 Declaración Jurada

Anexo N° 2 Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo

Anexo N° 3 Declaración Jurada “Ley N° 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de Señores: Programa Nacional de Inversiones en Salud - PRONIS

Proceso CAS Nº -2017-PRONIS.

Cargo al que postula: ______________________________________ Nombre del postulante:_____________________________________ Nº de folios:_______________________________________________

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Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444. La no presentación de uno de los anexos N°1, N°2, N°3, N°4, Formato de ficha resumen curricular, descalifica al postulante.

FACULTATIVOS

a. Ley 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad, relativas a la bonificación del 15% para personas con discapacidad.

b. Ley N° 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N° 061-2012-SERVIR/PE.

En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación sustentatoria vigente, remitida vía el correo electrónico señalado en la convocatoria antes de la etapa de selección, para efectos de sumar dicha bonificación al puntaje final. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones, no se tomará en cuenta la solicitud.

2. DE LA EVALUACION CURRICULAR

No serán considerados para la siguiente fase los postulantes que no precisen experiencia laboral y/o profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria.

3. DE LA EVALUACION TECNICA DE CONOCIMIENTOS

Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular accederán a la Entrevista Técnica de Conocimientos, basada en un examen con preguntas cerradas y opciones.

4. PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular accederán a la Entrevista Personal, en la entrevista se evaluará los siguientes puntos: Habilidades cognoscitivas, habilidades psicotécnicas y opcionalmente las psicológicas.

5. RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados serán publicados en el Portal Institucional (www.pronis.gob.pe).

Una vez, firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente de contratación al Área de Recursos Humanos a fin de proceder con la Suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados.

NOTA: Los postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento del contenido del proceso y sus etapas.

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Referencias

  1. (www.pronis.gob.pe
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