DESARROLLO
DE
LIDERAZGO
Propósito
Este programa lo hacemos para llevarle a una experiencia potente de auto-descubrimiento, de desarrollo, y de cambio.
¿Para qué hemos creado este programa? Para contribuir a crear líderes más conscientes y creativos para la sociedad: Porque convertirse en un líder creativo tiene un impacto transformador en la vida de una persona, tanto en sus resultados como en sus relaciones. Con este programa le ayu-daremos a conseguirlo.
Estructura
Beneficios del Programa
Disponer de un diagnóstico, conociendo cuál es el impacto y la efectividad de su liderazgo en la actualidad: cómo le ven los demás; y también cómo puede convertirse en el líder que quiere ser.
Aumentar la autoconsciencia sobre el propio estilo, sobre las tendencias reactivas, sobre las fortalezas, y sobre el sistema operativo interior que eje-cuta sus patrones de comportamiento en la actualidad.
Compartir e Integrar la experiencia de cada participante en el grupo, apren-der mediante reflexiones y diálogos profundos, con ejercicios y prácticas de equipo potentes.
Elaborar el propósito y la visión de su propio liderazgo.
Crear un plan de desarrollo: auténtico, de calidad y con resultados medibles e inmediatos.
Disponer del apoyo de un coach personal para la implementación.
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1º
2º
3º
Evaluación 360º mediante The Leadership Circle Profile Vía Web Informe gráfico y detalladoindividual Taller de Liderazgo Creativo Una jornada de trabajo grupal (8 horas) Dos Sesiones individuales de Desarrollo
1ª.Bases para construir el Plan de Desarrollo 2ª. Acciones para impulsar el Plan de
The leadership Circle Profile
Es la piedra angular del programa: The Leadership Circle Profile™ es la única Evaluación 360º (incluye evaluadores de su organización y también de su entorno personal) en el mundo que conecta las Competencias Crea-tivas de Liderazgo y los Estilos Reactivos de Liderazgo.
“TLCP revela a los directivos cúal es el impacto real de su liderazgo en los demás: Qué es lo que hacen y por qué lo hacen. Y facilita las acciones que pueden tomar para producir un cambio transformacional en su liderazgo”. Para nosotros, TLCP es el sistema de evaluación de liderazgo más integral disponible.
TLC solo certifica para usar esta herramienta a coaches certificados. La razón es que no se trata de una evaluación 360º estándar, sino de un sistema integral de desarrollo del liderazgo que sirve para que el coach pueda llevar el liderazgo de su cliente a un nivel más profundo y a la vez más alto.
Los Estilos Reactivos de Liderazgo
(11 supuestos internos)Las Competencias de Liderazgo Creativo
(18 Competencias de Liderazgo)Miden las creencias y supuestos internos que limitan la efectividad de nuestro liderazgo, de nuestra auten-ticidad, de nuestros logros y de nuestras relaciones.
Miden los comportamientos y tam-bién los supuestos internos que son necesarios para tener un liderazgo de alto impacto y de alto logro. TLCP incorpora las investigaciones más recientes sobre el liderazgo.
Las Etapas de Desarrollo y las dos Orientaciones de la vida: Reactiva vs Creativa.
Caminos desde la dependencia hacia la asociación y el apoderamiento. Liderazgo Creativo: La Tensión Creativa, Jugar para Ganar vs Jugar para No Perder.
Fundamentos del Modelo de Liderazgo TLC: Cómo se hizo, validez y fiabilidad.
Las Competencias Creativas y las Tendencias Reactivas: Su impacto en el liderazgo.
Informe individual TLCP. Pautas para comprender e integrar el feedback. Elaboración de la Visión y el Propósito de nuestro liderazgo.
Bases para construir el Plan de Desarrollo.
El propósito del taller es la integración, el aprendizaje experiencial y en grupo. Se rea-lizará en una jornada de trabajo, en un am-biente relajado y agradable.
El Taller
□Agenda
□ □ □ □ □ □ □Las Sesiones
para el Desarrollo del Liderazgo Creativo
Durante los seis meses siguientes, cada participante dispondrá de sesiones de coaching de desarrollo para sentirse asistido y respaldado en el desarrollo de su liderazgo. Durante este periodo, tendrá acceso directo (telefónico y por correo electrónico) con su coach personal. El propósito de las sesio-nes de coaching es apoyarle en todo momento en su proceso de mejora y de cambio.
Lugar e Inscripciones
Lugar
Taller:
Escuela de Negocios Lluís Vives de la Cámara de Valencia
Sesiones de Desarrollo:
Oficina de Organización y Personas.
Rinconada Federico García Sánchiz 2, 46002 Valencia
Inscripción
1400,00 €
(incluye la evaluación TLCP, materiales, una jornada de trabajo, dos sesiones de desarrollo, coffees y comida)Opcional:
Nuevo TLCP al año siguiente para evaluar resultados. Sesiones adicionales según necesidad del cliente.
Tramitamos la Bonificación ante la Fundación Tripartita.
AINIA AMCOR FLEXIBLES BONNYSA AGROALIMENTARIA CAIXA POPULAR CARCOUSTICS CASA CARIDAD
CLUB DE TENIS VALENCIA DANISCO-DUPONT DR. FRANZ SCHNEIDER FÁCIL & CIE
FAURECIA
FUND. POLITÉCNICA DE LA CV GAMESA EÓLICA
GH ELECTROTERMIA GRUPO AGUAS DE VALENCIA
GRUPO DAFSA GRUPO HINOJOSA GRUPO ROMEU HISPAMIEL ITENE KAMAX LABORATORIOS BELLOCH NORDSON IBÉRICA REPSOL ROCA DEFISÁN ROCHE FARMA RÓDENAS & RIVERA ROQUETTE LAISA
SIPCAM IBERIA
SPORTING CLUB DE TENIS TECNIDEX
U.C.RIBERA
VIVA AQUA SERVICE
Joaquín Marí
Licenciado en Derecho
Master en Dirección de RRHH
Authorized Facilitator Team Coaching InternacionalTM
Facilitator Licence in Leadership 360º Management Research GroupTM. Co-Active Coach Certification. The Coaches Training Institute (CTI).
Organization & Relationship Systems Coaching (ORSC). Center for Right Relationship (CRR
Facilitador autorizado The Leadership Circle profile (TLCP) y The Leadership Circle Culture Survey (TLCS)
Socio Director de Organización y Per-sonas – Grupo RH Asesores.
Experiencia en desarrollo de directivos en compañías como Repsol, Roche Farma, Faurecia o Roquette.
Juan Carlos Pérez
Licenciado en Psicología
Executive Coach Certificado I.C.F. Escuela Europea de Coaching
Facilitator Licence in Leadership 360º Management Research Group™
Formación Superior en Análisis Transaccional. E.A.T.A.- I.T.A.A.
Docente en las pincipales escuelas de negocio de la CV.
Facilitador autorizado The Leadership Circle profile (TLCP) y The Leadership Circle Culture Survey (TLCS)
Socio Consultor de Organización y Personas – Grupo RH Asesores
Para más información
www.organizacionypersonas.com [email protected]