Unidad 3 Relaciones Individuales de Trabajo Plus 2

(1)

UNIDAD III

(2)

(3)

3.1 Relación y c

ontr

ato de

3.1 Relación y c

ontr

ato de

trabajo.

3.2 Dur

ación de la re

lación

3.2 Dur

ación de la re

lación

de trabajo.

3.3 Suspensión, rescisión y

terminación

(4)

1.

1. Analizar Analizar los los conceptos conceptos de de relación relación de de trabajo y trabajo y contratocontrato

de

de trabajo, trabajo, elaborando elaborando un cuadro un cuadro comparativocomparativo

2. Analizar

2. Analizar el concepto el concepto de subordinación de subordinación y enlistar y enlistar sussus

efectos y elementos

3. R

3. Realizar un ealizar un resumen de resumen de los requisitos los requisitos requisitos requisitos para para para celebrar unpara celebrar uncelebrar celebrar unun

contrato individual de trabajo

4. Presentar un cuadro sinóptico de los requisitos legales

de un contrato individual de trabajo

5.

5. Elaborar una Elaborar una tabla tabla de de la la duración duración de de la la relación relación laborallaboral

de acuerd

de acuerdo a lo estabo a lo establecido en la LFlecido en la LFTT..

6. Elaborar un esquema de las causas de suspensión de la

relación individual de trabajo

7. Elaborar un cuadro de las causas de rescisión de la

relación laboral

8. Establecer

8. Establecer en un en un mapa las causas mapa las causas por las que por las que sese

termina una relación laboral

(5)

CONT

_RA

TO

CONT

_RA

TO

DE

T

_RABAJ

O

(6)

Según art. 20 de la Ley Federal de T_rabajo

Por ella debe entenderse Por ella debe entenderse::

´cualquiera que sea el acto que le ´cualquiera que sea el acto que le

dé origen, la prestación de un dé origen, la prestación de un

trabajo personal subordinado a una trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un

persona, mediante el pago de un salarioµ.

(7)

(Sin la presencia de alguno, no

(Sin la presencia de alguno, no puede darse la relación laboral). puede darse la relación laboral).

I. I.-- os personas, una de las

os personas, una de las

cuales tiene el carácter de

trabajador la otra de patrón

trabajador la otra de patrón..

II. II.-- Una prestación de trabajo

Una prestación de trabajo

o servicio.

(8)

Por parte del patrón Por parte del patrón

un poder jurídico de mando, un poder jurídico de mando,

correlati o de un deber de correlati o de un deber de

obediencia obediencia

por parte de quien presta el por parte de quien presta el

ser icio ser icio

(9)

Debe ser entendido como Debe ser entendido como::

La dirección y dependencia a la que La dirección y dependencia a la que

debe estar sujeto el trabajador con debe estar sujeto el trabajador con respecto al patrón

respecto al patrón

Implica un poder jurídico de mando Implica un poder jurídico de mando

detentado por el patrón, que tiene su detentado por el patrón, que tiene su correspondencia en un deber de

correspondencia en un deber de

obediencia por parte de quien presta obediencia por parte de quien presta el ser icio, es decir, el trabajador.

(10)

El desempeño del El desempeño del ser icio bajo la ser icio bajo la

dirección del patrón o dirección del patrón o de su representante, a de su representante, a cuya

cuya autoridad autoridad

estar n subordinados estar n subordinados en todo lo en todo lo concerniente al concerniente al trabajo trabajo..

(11)

Respeto a la dignidad personal del trabajador Respeto a los derechos del empleado Sólo dentro de la jornada laboral del trabajador Evitar encomendarle actos en contra de la moral o con fines ilícitos

(12)

La subordinación La subordinación es un elemento es un elemento esencial en las esencial en las relaciones relaciones laborales, por lo laborales, por lo que, a falta de que, a falta de ella, resulta ella, resulta inexistente la inexistente la relación laboral. relación laboral.

(13)

Entendido

como la

retribución

que debe

pagar el

patron

patron al

al

trabajador por

su trabajo

(14)

artículo 20 de la Legislación artículo 20 de la Legislación Laboral, segundo p rrafo, lo Laboral, segundo p rrafo, lo define como:

define como:

´cualquiera que sea su forma o ´cualquiera que sea su forma o

denominación, aquel por irtud del denominación, aquel por irtud del cual una persona se obliga a

cual una persona se obliga a

prestar a otra un trabajo personal prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de subordinado, mediante el pago de un salarioµ.

(15)

En este sentido En este sentido afirma del Dr. afirma del Dr. Cavazos Flores: Cavazos Flores: ´en la práctica se ´en la práctica se puede dar el caso puede dar el caso de que exista un de que exista un contrato de trabajo contrato de trabajo sin relación de sin relación de trabajo trabajo

(16)

ya que entre el ya que entre el que presta un que presta un

ser icio personal ser icio personal y el que lo recibe, y el que lo recibe, se presume la se presume la inculación inculación laboral y laboral y la falta de la falta de contrato escrito contrato escrito es imputable al es imputable al patrónµ. patrónµ.

(17)

´Se presumen la ´Se presumen la existencia del existencia del contrato y de la contrato y de la relación de trabajo relación de trabajo entre el que entre el que presta un trabajo presta un trabajo personal y el que personal y el que lo recibe lo recibeµµ

(18)

RELACIÓN

RELACIÓN DE TRABAJODE TRABAJO --- CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS EN QUE COINCIDEN: ELEMENTOS EN QUE COINCIDEN:

(19)

Relación de trabajo

(20)

Elementos

Elementos Efectos yEfectos y consecuencias consecuencias

Limitantes Limitantes

(21)

Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo:

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo Artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo

La falta del escrito a que se refieren los artículos La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

(22)

Artículo 27 de la Ley Federal del Trabajo Artículo 27 de la Ley Federal del Trabajo

Si no se hubiese determinado el servicio o servicios Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la

mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

empresa o establecimiento.

Artículo 31 Artículo 31

Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo

expresamente pactado y a las expresamente pactado y a las

consecuencias que sean conformes a las normas de consecuencias que sean conformes a las normas de

trabajo, a la buena fe y a la equidad. trabajo, a la buena fe y a la equidad.

(23)

El incumplimiento de las normas de trabajo por lo El incumplimiento de las normas de trabajo por lo

que respecta al trabajador sólo da lugar a su que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona pueda hacerse coacción sobre su persona

Es nula la renuncia que los trabajadores hagan Es nula la renuncia que los trabajadores hagan

de los salarios devengados, de las de los salarios devengados, de las

indemnizaciones y demás prestaciones que indemnizaciones y demás prestaciones que

deriven de los servicios prestados, cualquiera deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. que sea la forma o denominación que se le dé.

(24)

Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestar se el trabajo; IV. El lugar o los lugares donde debe prestar se el trabajo; V. La duración de la jornada;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacit ado o adiestrado en los VIII. La indicación de que el trabajador será capacit ado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

(25)

3 Realizar un resumen de losRealizar un resumen de los requisitos para celebrar un requisitos para celebrar un contrato individual de trabajo contrato individual de trabajo 5

(26)

. Presentar un cuadro sinóptico de los requisitos legales de un contrato

(27)

RELACIÓN DE

(28)

Las

Las relacionesrelaciones dede trabajotrabajo puedenpueden ser

ser::

Para

Para obraobra oo tiempotiempo determinadodeterminado Por

Por tiempotiempo indeterminadoindeterminado.. A

A faltafalta dede estipulacionesestipulaciones expresas,expresas, la

la relaciónrelación seráserá por por tiempotiempo indeterminado

(29)

Artículo 36

(30)

El

El señalamientoseñalamiento dede unun tiempotiempo determinado

determinado puedepuede únicamenteúnicamente estipularse

estipularse enen loslos casoscasos siguientessiguientes:: II.. CuandoCuando lolo exijaexija lala naturalezanaturaleza deldel trabajo

trabajo queque sese vava aa prestar prestar;; II

II.. CuandoCuando tengatenga por por objetoobjeto substituir

substituir temporalmentetemporalmente aa otrootro trabajador

trabajador;; yy III

III.. EnEn loslos demásdemás casoscasos previstosprevistos por

(31)

Las relaciones de trabajo para la Las relaciones de trabajo para la

explotación de minas que carezcan explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la de minerales costeables o para la restauración de minas

restauración de minas

abandonadas o paralizadas, pueden abandonadas o paralizadas, pueden ser:

ser:

Por tiempo u obra determinado o Por tiempo u obra determinado o Para la inversión de capital

Para la inversión de capital determinado

(32)

Artículo 39

Artículo 39 Artículo 40Artículo 40

Si vencido él Si vencido él termino que se termino que se hubiese fijado hubiese fijado subsiste la subsiste la materia del materia del trabajo, trabajo, la relación quedara la relación quedara prorrogada por prorrogada por todo el tiempo todo el tiempo

que perdure dicha que perdure dicha circunstancia. circunstancia. Los trabajadores en Los trabajadores en ningún caso ningún caso estarán obligados estarán obligados a prestar sus a prestar sus servicios servicios por mas por mas de un año. de un año.

(33)

Artículo 41

La substitución de patrón La substitución de patrón

No afectara las relaciones de trabajo de la empresa No afectara las relaciones de trabajo de la empresa

o establecimiento. o establecimiento.

El patrón substituido será solidariamente El patrón substituido será solidariamente

responsable con el nuevo por las obligaciones responsable con el nuevo por las obligaciones

derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por él término de seis meses;

por él término de seis meses;

Concluido éste, subsistirá únicamente la Concluido éste, subsistirá únicamente la

responsabilidad del nuevo patrón. responsabilidad del nuevo patrón.

Él termino de seis meses a que se refiere el párrafo Él termino de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores