Beneficios
Una parte importante de la compensación lo constituyen los beneficios.
Las organizaciones ponen a disposición de sus miembros una cierta cantidad y variedad de beneficios así como los mecanismos y procedimientos por los cuales se distribuyen los mismos.
Aunque en la época actual (desde los 90), el énfasis este puesto mucho más en los incentivos, este punto no debe descuidarse, ya que constituye un elemento de motivación importante que colabora tanto para la elección de una empresa como para tomar la decisión de permanecer en ella.
El crecimiento y origen de los beneficios sociales se debió sobre todo a los siguientes factores:
1) Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales 2) Exigencia de los sindicatos
3) Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
4) Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos disponibles, ya sea para atraerlos o para mantenerlos.
5) Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados, ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical, o en los controles efectuados de manera indirecta en los reajustes de precios de los productos o servicios.
6) Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias.
Los diferentes motivos por los que se originaron los beneficios sociales generaron una amplia variedad en materia de beneficios.
Algunos de ellos:
Auto: Es uno de los mas difundidos. El promedio de reposición de los mismos es de 3,5 años, llegando hasta 5 años. Casi todas las empresas pagan los seguros, patente y mantenimiento para los puestos de Gerente General, Presidente y Alta Gerencia.1
Cobertura medica: Se otorgan como beneficio adicional al legal.
Comedor: Muchas empresas ofrecen servicio de comedor, variando el porcentaje en que las partes deben hacerse cargo según las políticas internas de cada una.
Seguro de Vida: Adicional al legal.
Vales de Comida: Generalmente las empresas que no poseen comedor otorgan este tipo de beneficio.
Guardería: Ya se trate de un servicio propio o a través de reembolsos para los niños menores de 5 años.
Beneficios Flexibles:
Cada vez mas las empresas dan a elegir los beneficios a sus empleados. Esta forma de otorgamiento de los beneficios hace que el empleado valore de diferente manera a los beneficios y los incorpore como parte de su sueldo. Cosa que con el tiempo las personas parecen no tener en cuenta.
Los beneficios flexibles optimizan los recursos de una empresa y usualmente varían de acuerdo a los diferentes niveles de una organización.
Tipos de Beneficios Sociales - Clasificación
Una buena clasificación es la que plantea Chiavenato. Según este autor los beneficios están destinados a auxiliar a los empleados en tres áreas:
1) En el ejercicio del cargo o puesto: Estos beneficios pueden ser compartidos con el resto de los empleados de una organización o pueden ser asignados a un determinado tipo de puesto, como por ejemplo un auto para el puesto de vendedor, reconocimiento de gastos para puestos del área de relaciones institucionales, diferente plan de salud para puestos jerárquicos, etc.
2) Fuera del cargo, pero dentro de la Empresa: Se refiere a los beneficios que reciben todos los empleados por el solo hecho de pertenecer a la empresa. Algunos ejemplos son el comedor, el transporte, refrigerio, etc. 3) Fuera de la Empresa: Estos beneficios menos apreciados en las grandes
ciudades, como la Capital Federal, toman gran importancia en localidades mas alejadas, y de hecho son muy valorados por sus pobladores. Muchas veces los pueblos crecen alrededor de una gran empresa y lamentablemente, muchos de ellos desaparecen cuando la empresa quiebra o se traslada del lugar. Estos beneficios abarcan aspectos como la recreación, la salud y la educación, saliendo del ámbito especifico de la empresa.
En cuanto a sus Exigencias:
A) Beneficios Legales: Son los exigidos por la legislación laboral del país, o inclusive por convenciones colectivas con sindicatos tales como:
• vacaciones • pensión
• seguro de accidentes de trabajo • salario familiar
• salario por maternidad • horas extras
• adicional por trabajo nocturno • días por estudio
• etc.
Algunos de estos beneficios son pagados por la empresa, en tanto que otros son pagados por las entidades de previsión.
B) Beneficios espontáneos: Son los concedidos por la voluntad de la empresa, ya que no son exigidos por la ley ni por negociación colectiva. También se llaman beneficios marginales. Suelen incluir:
• bonificaciones
• restaurante o comedor • guardería
• transporte • préstamos
• asistencia médico-hospitalaria privada • complementación de pensión
• etc.
En cuanto a su Naturaleza
Los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios.
A) Beneficios Monetarios: Son los beneficios concedidos en dinero, a través de la nómina y generan obligaciones sociales que se derivan de ellos.
• prima anual • aguinaldo • vacaciones • pensión • complementación de pensión • bonificaciones
• complementación de salarios en las ausencias prolongadas por causa de enfermedad.
• reembolso o subsidio de medicamentos • etc.
B) Beneficios no Monetarios: Son los ofrecidos en forma de servicios o ventajas o facilidades para los usuarios, a saber:
• Servicio de restaurante
• asistencia médico-hospitalaria y odontológica • servicio social
• club
• Transporte a y desde la casa • horarios flexibles
• etc.
En cuanto a sus Objetivos
Se califican en asistenciales, recreativos, supletorios.
A) Planes Asistenciales: Son los beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en caso de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad, incluyen:
• asistencia médico-hospitalaria • asistencia odontológica
• asistencia financiera mediante préstamos • complementación de pensión
• complementación de salarios por ausencias prolongadas por enfermedad
• seguro de accidentes personales • etc.
B) Planes Recreativos: Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo, en algunos casos estos beneficios también se extienden a la familia del empleado, incluyen:
• club
• áreas de descanso para intervalos de trabajo • música ambiental
• actividades deportivas
• paseos, y excursiones programados • reuniones y fiestas sociales
• etc.
C) Planes Supletorios: Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida, estos incluyen:
• transporte del personal
• restaurante en el lugar de trabajo • estacionamiento privado
• horario móvil de trabajo
• cooperativa de víveres o productos alimenticios • agencia bancaria en el lugar de trabajo
• etc.
Estos planes constituyen aquellas facilidades que si la empresa no las ofreciese, el empleado tendría que buscarlas por sí mismo.
Tipos de Beneficios Sociales
Destinados a tres áreas
de la vida de los
Empleados
En el Ejercicio
del
Cargo o Puesto
Fuera del Cargo
pero
dentro de la
Empresa
Fuera de la
Empresa
(en la Comunidad)
•
vacaciones
•
pensión
•
seguro de accidentes de trabajo
•
salario familiar
•
salario por maternidad
•
horas extras
•
adicional por trabajo nocturno
•
licencias
•
etc.
•
bonificaciones
•
restaurante o comedor
•
guardería
•
transporte
•
préstamos
•
asistencia médico-hospitalaria privada
•
complementación de pensión
•
etc.
Beneficios Legales
Beneficios Espontáneos
Tipos de Beneficios
En Cuanto a sus
Exigencias
• vacaciones
• pensión
• complementación de pensión
• bonificaciones
• planes de préstamos
• complementación de salarios en las ausencias prolongadas por causa de enfermedad.
• reembolso o subsidio de medicamentos
• etc. • Servicio de restaurante • asistencia médico-hospitalaria y odontológica • servicio social • club
• Transporte a y desde la casa
• horarios flexibles • etc.
Monetarios
No Monetarios
Tipos de
Beneficios
En Cuanto a su
Naturaleza
• asistencia financiera mediante préstamos
• complementación de pensión
• complementación de salarios por ausencias prolongadas por enfermedad
• seguro de accidentes personales
• etc.
• club
• áreas de descanso para intervalos de trabajo
• música ambiental
• actividades deportivas
• paseos, y excursiones programados
• reuniones y fiestas sociales
• etc.
• transporte del personal
• restaurante en el lugar de trabajo
• estacionamiento privado
• horario móvil de trabajo
• cooperativa de víveres o productos alimenticios
• agencia bancaria en el lugar de trabajo
• etc.