PLAN ESTRATÉGICO DE SUBVENCIONES DEL SERVEF

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ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN: CONTEXTO... Pág. 5

2. ARTICULACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO... Pág. 9

3. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS, OBJETIVOS OPERATIVOS,

ACCIONES E INDICADORES...

Subdirección General de Formación Profesional para

el Empleo...

Subdirección General de Empleo...

Subdirección General de Inserción Laboral...

4. LISTADO DE ABREVIATURAS...

Pág. 13

Pág. 15

Pág. 23

Pág. 37

Pág. 43

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El artículo 8.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (LGS) establece la obligación, para los órganos de las Administraciones Públicas y cualesquier ente público responsable en la gestión de subvenciones, de elaborar un plan estratégico de subvenciones en el que deberá concretarse los objetivos y efectos pretendidos con su aplicación, el plazo necesario para su consecución, los costes previsibles y sus fuentes de financiación, sujetándose en todo caso al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria.

El Plan Estratégico de Subvenciones del SERVEF 2014-2016, ofrece cumplimento a esta exigencia legal y es a su vez la continuación de un proceso de cambio que se está produciendo en la estructura y funcionamiento de este organismo, para alinear su actividad y recursos en los próximos años a los requerimientos del entorno y a las necesidades de trabajadores y empresas.

Por esta razón, el pasado ejercicio el SERVEF estuvo inmerso en un proceso de reflexión estratégica para conseguir ser una referencia en materia de empleo y formación y para poder ofrecer servicios de valor a los ciudadanos.

Todo ello motivado también por un contexto, tanto nacional como europeo, que estaba en proceso de transformación. De un lado, el marco de coordinación de las políticas activas de empleo (PAE) en España ha ido avanzando hacia la cultura de la evaluación, de forma que una parte cada vez más relevante de la distribución de fondos para la financiación de éstas viene determinada por la consecución de resultados. Este proceso culminó en septiembre de 2014 con la aprobación de la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-20161

Además, el SERVEF como organismo relevante en la ejecución del Fondo Social Europeo en la Comunitat Valenciana, debía alinear su actuación a los requerimientos del periodo de programación 2014-2020; así como para asegurar la implantación de la iniciativa europea de Garantía Juvenil, cuya ejecución en la Comunitat Valenciana se va a instrumentar a través del Programa operativo de Empleo Juvenil del FSE.

Pues bien, la necesidad de ajustar la actividad de este organismo al entorno y la de propiciar un cambio en la instrumentación de las PAE en la Comunitat, supuso, por un lado, la aprobación en febrero de 2014 del Plan Estratégico del SERVEF 2014-2020 (PES 2014-2020). Y, por otro, modificar la estructura organizativa de la Dirección General del SERVEF -que se articuló a través del Decreto 194/2013, de 20 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Régimen Jurídico del SERVEF- para asegurar una mayor eficacia operativa del organismo.

Sin ánimo de exhaustividad, el Plan Estratégico del SERVEF 2014-2020 es un documento programático en el que se recoge de forma holística la actuación del SERVEF para que en 1 Real Decreto 751/2014, de 5 de septiembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de

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un horizonte 2020 este organismo sea capaz de conseguir:

•

Una mayor accesibilidad de y con los ciudadanos, a través de una prestación integral de servicios.

•

Aumentar su presencia en el mercado laboral, impactando más y mejor en el mercado laboral.

•

Rentabilizar al máximo las actuaciones de formación profesional para el empleo.

•

Focalizar nuestras ayudas hacia los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.

•

Avanzar hacia una gestión por procesos y de calidad total.

En relación con ello, la actividad subvencionadora para este organismo es complementaria y, por tanto, de refuerzo a su capacidad de prestación integral de servicios a los ciudadanos y empresas de la Generalitat. Por todo ello este Plan Estratégico de Subvenciones se incardina y culmina el proceso de reflexión estratégica iniciado en 2013 por este organismo.

En concreto supone la plasmación desagregada de la actividad subvencional del mismo entre 2014 y 2016, horizonte temporal que coincide con el citado marco de coordinación y ejecución de las políticas activas de empleo e intermediación laboral en España; iniciándose a la par que el nuevo periodo de programación del FSE (2014-2020). Y ajustándose al periodo de vigencia de tres años establecido en el artículo 11.4 del Reglamento General de Subvenciones2_.

Igualmente constituye un marco de referencia en el proceso de planificación presupuestaria anual, al vincular la asignación de recursos con unas medidas concretas orientadas a la consecución de objetivos en materia orientación laboral, fomento del empleo y cualificación profesional, ofreciéndose para ello unos indicadores de seguimiento.

2 Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones

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La actividad subvencionadora de este organismo se desarrolla, en términos de mejora de la empleabilidad de los valencianos, a través de tres subdirecciones del SERVEF: a) Subdirección General (SG) de Empleo; b) SG de Formación Profesional para el Empleo; y c) SG de Inserción Laboral. Las dos primeras Subdirecciones Generales dependen de la Dirección General (DG) de Empleo y Formación y la última de ellas a la DG de Planificación y Servicios.

En el siguiente apartado se definen tres objetivos estratégicos, asociados a las funciones de las PAE y a estas tres SG. Y vinculados a aquéllos una serie de objetivos operativos, con distintas líneas de actuación, que se corresponden con las diferentes líneas de subvención que integran los programas presupuestarios del SERVEF3_{: 322.51 Fomento de empleo;}

322.52 Formación y cualificación profesional; 322.53. Planes especiales de apoyo al empleo en sectores productivos y 322.54. Inserción laboral.

Para cada línea de actuación se indica:

◦

Importe presupuestado en 2014, el estimado en el anteproyecto de presupuestos del SERVEF para 2015 y una proyección para 2016;

◦

fuente de financiación de la línea de subvención;

◦

agentes solicitantes de las ayudas;

◦

colectivo destinatario/participantes, sobre el que se desea impactar en términos de empleabilidad a través de la ejecución de la ayuda.

Asimismo, esta información se completa con indicadores de impacto para cada uno de los objetivos operativos.

Por su parte, indicar que los importes asociados a cada línea de subvención se ajustarán a los valores presupuestarios. En concreto, el volumen de los capítulos IV y VII del presupuesto de 2014 y los importes que aparecen en el anteproyecto de presupuestos para 2015, son para cada uno de los programas, los siguientes:

3 No se considera el programa 322.29 "Administración y coordinación general" por ser de carácter instrumental al organismo y no de impacto directo a la empleabilidad de los ciudadanos

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Programa presupuestario Presupuestos delejercicio 2014 presupuestos delAnteproyecto de ejercicio 2015

322.51: Fomento de empleo 51.575.630 58.510.880

322.52: Formación y cualificación profesional 91.306.260 103.878.840 322.53: Planes especiales de apoyo al empleo en

sectores productivos 2.870.000 4.508.000

322.54: Inserción laboral 0 7.278.800

En cuanto al impacto estimado de las ayudas, indicar que se reflejarán aquellas cuantías ajustadas y estimadas a la ejecución de los programas, las cuales no guardan una equivalencia perfecta con el principio de anualidad presupuestaria, al existir contingencias que no pueden ser previstas en el periodo de presupuestación como es el caso de obligaciones reconocidas que se incorporan al ejercicio presupuestario siguiente o la previsión de fondos del Ministerio, cuya cuantía exacta se conoce a lo largo del primer semestre del ejercicio en curso.

En relación con lo anterior, este plan estratégico lejos de constituir un fin en sí mismo y por ello un documento estático y fijo, se concibe como se ha dicho más arriba como un marco de actuación, el cual es susceptible de ser actualizado, revisado y mejorado a lo largo de su periodo de ejecución (2014-2016).

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A. Objetivo Estratégico

Mejora permanente de la calidad de la formación profesional de los trabajadores valencianos -desempleados y ocupados-, y que ésta responda a las necesidades tanto presentes como futuras del tejido productivo de la Comunidad Valenciana.

Objetivos Operativos y Acciones

A.1. Incrementar el alcance de la formación profesional para el empleo, hacia la formación acreditable que capacite para el desempeño cualificado de las profesiones y para el acceso al empleo.

A.1.1. Planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados. A.1.2. Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores

desempleados.

A.1.3. Acciones formativas a la medida de las empresas.

A.2. Permitir a los trabajadores compatibilizar la formación con la práctica profesional en el puesto de trabajo, a través de la formación en alternancia con el empleo. A.2.1. Programas públicos de empleo - formación.

A.3. Mejorar la cualificación profesional de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

A.3.1. Acciones formativas mediante programas formativos con compromiso de contratación.

A.3.2. Acciones formativas mediante programas formativos dirigidos a la obtención de Certificados de Profesionalidad o Módulos de Certificados de Profesionalidad, de nivel 1, 2 y 3 de Cualificación.

A.3.3. Acciones formativas mediante programas formativos de impulso en el conocimiento de idiomas o la mejora de la cualificación en herramientas tecnológicas para aquellos jóvenes con carencias en competencias básicas y/o transversales.

A.3.4. Acciones formativas mediante programas formativos de alternancia con el empleo.

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Subvenciones genéricas

Código

Linea Cap. Descripción operativoObjetivo Solicitantes Colectivo

destinatario/participantes Importe presupuesto 2014 Importe anteproy. 2015 Importe Proyeccion 2016 Financia-ción

T0218000 4 profesional para elFormación empleo

A.1 Empresas, ISFL, OOPP. Organiz. Sindicales y

empresariales, Centros Integrados, etc Preferentemente desempleados 47.371.400 39.032.110 42.935.321 SEPE

T0933000 4

Formación profesional a la

medida de las empresas

A.1 Empleadores y trabajadores Desempleados 2.238.030 2.098.000 2.098.000 GV

T2946000 4 _{empleo-formación}Programas mixtos A.2 ISFL, CCL y otros organismos de las AA.PP. Desempleados 22.716.280 21.734.300 23.907.730 SEPE

T5644000 4 Planes de formación para el empleo dirigidos preferentemente a ocupados A.1

Organizaciones empresariales y sindicales, Entidades creadas al amparo de la negociación colectiva, confederaciones y

federaciones de COOP y/o SAL., Asociaciones de autónomos y centros

homologados

Preferentemente ocupados 12.658.700 9.819.200 10.801.120 SEPE

T5670000 4 Centros NacionalesAyuda alumnos

de Formacion A.1 Personas físicas

Alumnos de cursos de

perfeccionamiento técnico 221.850 50.000 50.000 SEPE

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T7973000 4 _{formación, Garantia}empleo – Juvenil

A.3 Entidades públicas de la AA.PP, Entidadeslocales, Consorcios, asociaciones,

Fundaciones e ISFL Jóvenes desempleados - 9.625.070 9.625.070 FSE GV.

T7974000 4 formativas,Acciones Garantia Juvenil

A.3

Entidades inscritas o acreditadas en el Registro de Centros y Entidades de Formación Profesional para el Empleo de

la Comunidad Valenciana

Jóvenes desempleados - 13.250.000 13.250.000 FSE GV.

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Linea operativo

destinatario/participantes 2014 2015 2016

T2289000 4

Formación profesional para el

empleo A.1 CIERVAL Desempleados 2.000.000 2.000.000 2.000.000 SEPE

T2966000 4 Formación para el_empleo A.1 CC.OO. - PV Desempleados 2.000.000 2.000.000 2.000.000 SEPE

T2967000 4 Formación para el

empleo A.1 UGT - PV Desempleados 2.000.000 2.000.000 2.000.000 SEPE

T5636000 4

Colaboración con el Consejo de Cámaras de comercio de la

C.V.

A.1 Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio,_{Industria y Navegación de la C.V.} Desempleados 75.000 75.000 75.000 GV

T5687000 4 Colaboracion con_FESORD A.1 FESORD Desempleados 25.000 25.000 25.000 GV

W7976000 4 Centro Area_Formación A.1 Fundación para el desarrollo y lainnovación C.V. Desempleados - 2.080.000 2.080.000 GV

W7977000 7 Gastos de InversiónCentro Area Formación A.1

Fundación para el desarrollo y la

innovación C.V. Desempleados - 90.160 90.160 GV

TOTAL SUBVENCIONES NOMINATIVAS (programa 322.52): 6.100.000 8.270.160 8.270.160

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Objetivo Operativo

Indicador

Nº

Denominación indicador

Valor

estimado

2014

2015

Valor

2016

A.1 Incrementar el alcance de la formación

profesional para el empleo, hacia la

formación acreditable que capacite para el

desempeño cualificado de las profesiones y

para el acceso al empleo

1 Acciones formativas para ocupados

1.357

1.493

2 Acciones formativas para desempleados*

1.174

1.291

3 Alumnos totales ocupados

20.357

22.293

4 Alumnos totales desempleado*

17.163

18.879

A.2 Permitir a los trabajadores compatibilizar la

formación con la práctica profesional en el

puesto de trabajo, a través de la formación

en alternancia con el empleo

5 Número de proyectos

90

99

6 Número de alumnos

2.000

2.200

A.3 Mejorar la cualificación profesional de los

jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de

Garantía Juvenil

7 Jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de

Garantía Juvenil participantes en acciones

formativas

0

4.436

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B. Objetivo Estratégico

Ofrecer oportunidades de empleo y facilitar el acceso al mismo a los colectivos con mayores dificultades, atendiendo a la dimensión territorial y sectorial; y fomentar el espíritu emprendedor de los desempleados para iniciar una actividad por cuenta propia.

B.1. Acceso al empleo de colectivos de difícil inserción, jóvenes, mujeres, parados de larga duración y mayores de 45 años, así como apoyar el empleo estable a través de las transformaciones de los contratos temporales a indefinidos.

B.1.1. Subvencionar a empleadores el acceso al empleo de mayores de 45 años y parados de larga duración.

B.1.2. Establecer medidas de discriminación positiva en el acceso al empleo de la mujer.

B.1.3. Apoyo a la estabilidad laboral de los colectivos más afectados por la temporalidad, en especial las mujeres.

B.2. Favorecer el emprendimiento, enfatizando aquellos proyectos empresariales en sectores emergentes o relacionados con I+D+I y favoreciendo asimismo la igualdad de oportunidades.

B.2.1. Subvencionar la creación de la propia empresa con ayudas para iniciar la actividad.

B.2.2. Apoyar la creación de autoempleo de las personas discapacitadas que se constituyan en trabajadores autónomos.

B.2.3. Establecer medidas de discriminación positiva para las mujeres emprendedoras, incrementando las ayudas generales cuando el proyecto empresarial sea iniciativa de mujeres.

B.3. Mejora de la empleabilidad de los desempleados apoyando su contratación por corporaciones locales y otros empleadores.

B.3.1. Apoyar el acceso al empleo de los trabajadores desempleados apoyando su contratación por las corporaciones locales y otros empleadores.

B.3.2. Desarrollar programas en colaboración con las administraciones públicas valencianas.

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B.4. Favorecer la mejora de la empleabilidad de los colectivos de muy difícil inserción laboral a través de itinerarios personalizados de inserción desarrollados en los Planes Integrales de Empleo.

B.4.1. Establecer Planes Integrales de Empleo para desempleados de muy difícil inserción laboral.

B.5. Incorporación de los jóvenes al mercado laboral facilitando su entrada al mismo, en especial para aquellos que carecen de experiencia y/o formación. Puesta en marcha el sistema de Garantía Juvenil.

B.5.1. Apoyar la inserción de los jóvenes mediante cualquier fórmula consistente en itinerarios personalizados de inserción, medidas de fomento de la contratación indefinida o temporal, contratos formativos, apoyo al emprendedurismo, prácticas no laborales y mejora de la empleabilidad. B.5.2. Apoyar la inserción laboral de jóvenes con formación en el marco del

Sistema de Garantía Juvenil: empleo público y privado, autoempleo, y departamentos de investigación.

B.6. La incorporación al mercado laboral de los colectivos de muy difícil inserción, como los desempleados con discapacidad y las personas en situación de exclusión social.

B.6.1. Apoyar el acceso al mercado laboral de los desempleados con discapacidad mediante fórmulas de empleo protegido como los CEE y favorecer su tránsito al mercado laboral ordinario mediante los enclaves laborales y empleo con apoyo.

B.6.2. Apoyar el acceso al mercado laboral ordinario de los desempleados con discapacidad, fomentando la contratación indefinida y temporal, así como la transformación de contratos temporales en indefinidos.

B.6.3. Apoyar la creación y mantenimiento de las empresas de inserción y apoyar a empresas ordinarias que contraten a trabajadores procedentes de empresas de inserción.

B.7. Actuar de forma diferencial sobre el territorio -para contrarrestar la falta de oportunidades asociadas a la situación geográfica- y elaborar estrategias adaptadas a las necesidades del ámbito local de actuación con la colaboración de los agentes sociales y económicos más representativos.

B.7.1. Potenciar la red de Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

B.7.2 Desarrollar iniciativas con impacto en el territorio con la colaboración de los agentes sociales y económicos más representantivos

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B.8. Atención a la situación específica de determinados sectores productivos especialmente golpeados por efectos de los cambios estructurales económicos. B.8.1. Apoyo a las personas trabajadoras excedentes de determinados sectores

productivos para la búsqueda de nuevo empleo y la realización de acciones de reciclaje profesional.

B.8.2. Facilitar la movilidad geográfica de las personas trabajadoras afectadas por cambios estructurales en determinados sectores productivos.

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Código

Linea Cap. Descripción operativoObjetivo Solicitantes

Colectivo destinatario/participantes Importe presupuesto 2014 Importe anteproy. 2015 Importe Proyeccion 2016 Financia-ción T0212000 4 Fomento de empleo, emprendedores y plan de igualdad de oportunidades

B.2 Desempleados y autónomos Desempleados 4.366.000 11.166.000 11.630.300

2014: SEPE 2015-2016: SEPE FSE GV T2240000 4 Empleo con discapacidad, inclusión social y colectivos con dificultades B.1 B.4 B.6

Personas con discapacidad reconocida, CEE, EELL e ISFL, EEPP, empleadoras y empresas

de inserción

Personas discapacitadas o con

riesgo/situación de exclusión social 19.530.000 21.156.880 23.142.568

SEPE FSE GV T2446000 4 Fomento empleo Mujer emprendedora (Plan de Igualdad de Oportunidades)

B.2 en trabajadoras autónomas o profesionalesMujeres desocupadas que se constituyen independientes

Mujeres desempleadas 2.500.000 - - SEPE

T2941000 4 Empleo Público y_{Desarrollo Local} B.3

CC.LL Entidades dependientes o vinculadas a la Administración Local, Organismos del Estado y de la Generalitat, EE PP, OO. AA y

otros empleadores Desempleados 8.614.750 11.550.000 12.450.000 SEPE FSE GV

28 /

45

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colectivos con

dificultades B.6 empresariales sectoriales, trabajadores ydesempleados

T7954000 4 Plan de empleojoven 2014 –

Garantía Juvenil B.5

Empleadores, jóvenes menores de 30 años, ya sean trabajadores o desempleados, entidades promotoras de itinerarios de

inserción

Jóvenes desempleados 9.282.000 9.282.000 9.510.000 SEPEFSE GV T2243000 7 Inversión para fomento del empleo de discapacitados

B.6 Empresas, CEE ISFL Personas discapacitadas 250.000 250.000 250.000 SEPE

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Linea Cap. Descripción operativo Solicitantes _{destinatario/participantes}Colectivo presupuesto₂₀₁₄ anteproy.₂₀₁₅ Proyeccion₂₀₁₆ ción T5273000 4 Acciones y Difusión de las políticas activas de empleo -PAVACE

B.7 CC.OO. y U.G.T. del País Valencià Desempleados 300.000 - - SEPE

GV

T5275000 4 Acciones de empleoen el ámbito local – CCOO - PV

B.7 CCOO-PV Desempleados 28.000 28.000 28.000 GV

T5276000 4 Acciones de empleoen el ámbito local –

UGT - PV B.7 UGT-PV Desempleados 28.000 28.000 28.000 GV

T5612000 4 Garantía RecíprocaSociedad de de la C.V.

B.3

B.7 Sociedad de Garantía Recíproca de la C.V. Desempleados 50.000 50.000 50.000 GV

T7967000 4 Plan de empleo conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas

B.3 Diputaciones Provinciales de Alicante,

Castellón y Valencia Desempleados 5.000.000 5.000.000 5.000.000 GV

TOTAL SUBVENCIONES NOMINATIVAS (programa 322.51): 5.406.000 5.106.000 5.106.000

(31)

Código

Linea Cap. Descripción operativoObjetivo Solicitantes _{destinatario/participantes}Colectivo

Importe presupuesto 2014 Importe anteproy. 2015 Importe Proyeccion 2016 Financia-ción

T7705000 4 sector textil de laPlan de apoyo al

confección B.8

Trabajadores afectados por procesos de reestructuraciones del sector textil y de la

confección Desempleados 200.000 200.000 0 SEPE

T7708000 4

Plan de apoyo sector de fabricación y componentes del

calzado

B.8 reestructuraciones del sector del calzado,Trabajadores afectados por procesos de curtidos y marroquinería

Desempleados 75.000 75.000 0 SEPE

T7714000 4 Plan de apoyo al

sector del juquete B.8

Trabajadores afectados por procesos de

reestructuraciones del sector del juguete Desempleados 25.000 25.000 0 SEPE

T7715000 4 _{sector del mueble}Plan de apoyo al B.8 _{reestructuraciones del sector del mueble}Trabajadores afectados por procesos de Desempleados 100.000 120.000 0 SEPE

T7731000 4 Ayudas especiales a trabajadores SINTEL afectados por expedientes de regulacion de empleo B.8

Trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo 76/2000 y 25/2001, mayores de 52 años en situación de desempleo

que cumplan los requisitos del RD 196/2010

Desempleados 922.000 922.000 922.000 SEPE

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Código

Linea Cap. Descripción operativoObjetivo Solicitantes _{destinatario/participantes}Colectivo presupuesto₂₀₁₄ anteproy.₂₀₁₅ Proyeccion₂₀₁₆ ción

T7968000 4 Actuaciones de fomento de empleo e itinerarios formativos individualizados sector materiales de la construcción de la C.V.

B.8 FESMAC Desempleados 850.000 890.000 0 FEAG _GV

T7969000 4

Actuaciones de fomento de empleo y formación sector

textil comunidad valenciana B.8 ATEVAL, UGT, CC.OO. Desempleados 460.000 1.180.000 0

FEAG GV T7975000 4 Actuaciones de fomento de empleo y formación en el sector metalmecánico de la C.V.

B.8 FEMEVAL, UGT y CC.OO. Desempleados 1.096.000 365.000 FEAG_GV

T7958000 4

Actuaciones de fomento de empleo y formación sector

del Calzado de la C.V. B.8 AVECAL, UGT y CC.OO. Desempleados 238.000 0 0

FEAG GV

TOTAL SUBVENCIONES NOMINATIVAS (programa 322.53): 1.548.000 3.166.000 365.000

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Objetivo Operativo

Indicador

Denominación indicador

2014

2015

2016

B.1 Acceso al empleo de colectivos de difícil

inserción, jóvenes, mujeres, parados de larga

duración y mayores de 45 años, así como apoyar

el empleo estable a través de las

transformaciones de los contratos temporales a

indefinidos

1 Nº de contratos subvencionados

0

129

138

2 Nº de empresas subvencionadas

0

95

102

B.2 Favorecer el emprendimiento, enfatizando

aquellos proyectos empresariales en sectores

emergentes o relacionados con I+D+I y

favoreciendo asimismo la igualdad de

oportunidades

3 Nº de desempleados

_{convertidos en autónomos}

490

1.600

1.760

4 Nº de autónomos con

_{discapacidad apoyados}

7

60

64

5 Nº de mujeres emprendedoras

_apoyadas

256

855

915

B.3 Mejora de la empleabilidad de los desempleados

apoyando su contratación por corporaciones

locales y otros empleadores

6 Nº de trabajadores contratados

2.080

1.633

1.747

(34)

Objetivo Operativo

Indicador

Denominación indicador

2014

2015

2016

B.4 Favorecer la mejora de la empleabilidad de los

colectivos de muy difícil inserción laboral a través

de itinerarios personalizados de inserción

desarrollados en los Planes Integrales de Empleo

8 Nº de Planes Integrales de Empleo

_impulsados

13

9

10

9 Nº de participantes

780

540

578

B.5 Incorporación de los jóvenes al mercado laboral

facilitando su entrada al mismo, en especial para

aquellos que carecen de experiencia y/o

formación. Puesta en marcha de la Garantía

Juvenil

10 Nº de contrataciones de jóvenes

_apoyados

-

802

858

11 Nº de jóvenes emprendedores

apoyados

-

600

12 Nº de jóvenes en prácticas no

laborales

-

469

34 /

45

(35)

B.6 Incorporación al mercado laboral de los

colectivos de muy difícil inserción, como los

desempleados con discapacidad y las personas

en situación de exclusión social

13 Nº de puestos de trabajo apoyados

_{en Centros Especiales de Empleo}

4.800

4.750

4.800

14 Contrataciones de personas con

discapacidad apoyadas en el

mercado ordinario de trabajo

220

300

15 Nº de empresas de inserción

_apoyadas

5

16 Nº de trabajadores en situación de

riesgo exclusión social en Empresas

de Inserción

25

36

B.7 Actuar de forma diferencial sobre el territorio,

para contrarrestar la falta de oportunidades

asociadas a la situación geográfica y elaborar

estrategias adaptadas a las necesidades del

ámbito local de actuación, fomentando el

desarrollo local

17 Nº de Agentes de Empleo y

_{Desarrollo Local apoyados}

254

261

18 Nº de trabajadores contratados en

_{plan de empleo conjunto}

3.025

4.166

B.8 Atención a la situación específica de

determinados

sectores

productivos

especialmente golpeados por efectos de los

cambios estructurales económicos

19 Nº de Trabajadores subvencionados

_{afectados por Planes Sectoriales}

137

140

(36)

(37)

(38)

(39)

Mientras que en los programas gestionados desde las Subdirecciones Generales de Empleo y de Formación Profesional para el empleo, los capítulos IV y VII, suponen entre el 80-90% del total del presupuesto, en la Subdirección General de Inserción Laboral las líneas de subvenciones se conciben como de refuerzo de la orientación efectuada en la Red de Centros SERVEF de empleo (gestión directa) tanto con carácter general, como para ofrecer soporte más específico en el asesoramiento laboral de los jóvenes inscritos en la Garantía Juvenil y para aquellos colectivos en riesgo de exclusión social.

Así pues, la actividad subvencional en este ámbito tiene como objetivo estratégico: C. Reforzar el servicio de información, asesoramiento y orientación laboral de los demandantes de empleo de la Comunitat Valenciana.

C.1.- Proporcionar a los jóvenes participantes en el Plan de Implantanción de la Garantía Juvenil en España, las herramientas y fundamentos suficientes para facilitar su inserción en el mundo laboral, la participación en acciones formativas o el retorno al sistema educativo.

C.2.- Mejorar la eficacia de la orientación laboral a colectivos con especial dificultad de inserción o riesgo de exclusión social.

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Código

Linea Cap. Descripción operativoObjetivo Solicitantes _{destinatario/participantes}Colectivo

Importe presupuesto 2014 Importe anteproy. 2015 Importe Proyeccion 2016 Financia-ción

T797000 4 orientación P.O. RegionalSubvención acciones

FSE 2014-2020 C.3

Entidades con personalidad jurídica propia y sin ánimo de lucro con experiencia acreditada en la realización de acciones de orientación laboral

Desempleados - 1.500.000 1.500.000 FSE_GV

T7971000 4 orientación P.O. EmpleoSubvención acciones Juvenil

C.1

Jóvenes desempleados - 2.778.800 2.650.000 FSE GV

T7972000 4

Itinerarios de inserción para personas con especial dificultad de inserción o riesgo de

exclusión social

C.2

Personas con dificultad de inserción o riesgo de

exclusión social - 3.000.000 3.300.000 SEPE

TOTAL SUBVENCIONES GENÉRICAS (programa 322.54): 0 7.278.800 7.450.000

(41)

Objetivo Operativo

Indicador

Nº

Denominación indicador

Valor

2014

Valor

2015

Valor

2016

C.1 Proporcionar a los jóvenes participantes en

el Plan de Implantanción de la Garantía

Juvenil en España, las herramientas y

fundamentos suficientes para facilitar su

inserción en el mundo laboral, la

participación en acciones formativas o el

retorno al sistema educativo

1 Nº de beneficiarios*

-

12.096

11.536

C.2 Mejorar la eficacia de la orientación laboral

a colectivos con especial dificultad de

inserción o riesgo de exclusión social

2 Nº de beneficiarios

-

6.000

6.600

C.3 Mayor impacto de los servicios de

_{orientación laboral}

3 Nº de beneficiarios

-

6.383

(42)

(43)

(44)

(45)

ATEVAL Asociación de Empresarios Textiles de la Comunidad Valenciana

AVECAL Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado

CC.LL Corporaciones Locales

CEE Centros Especiales Empleo

EE.PP Entidades Públicas

FEAG Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización

FESMAC Asociación Foro Económico y Social de Materiales de la Construcció

FEMEVAL Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana

FESORD Federación de Personas Sordas de la Comunidad Valenciana

FSE Fondo Social Europeo

GV Generalitat Valenciana

ISFL Instituciones sin Fines de Lucro

OO.AA Organismos Autónomos

OO.PP Organismos Públicos