DESCRIPCION DE CARGOS

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DESCRIPCION DE CARGOS

REV. 2

Elaboró Revisó Aprobó

Nombre / cargo

Vicky Navarro Venegas (Jefa Mejora Continua)

René Suazo Gerente General Maestra

Servicios S.A. Ramón Schmidt Coke Gerente General Maestra A & I

Ltda.

Jorge Araneda M. Gerente General Grupo

Maestra

Firma

(2)

GERENTE GENERAL ... 5

GERENTE DE NEGOCIOS... 6

GERENTE DE CONSTRUCCION ... 7

GERENTE MAESTRA ARQUITECTURA E INGENIERIA LTDA. ... 8

SUB GERENTE CONTROL DE GESTION ... 10

SUB GERENTE DE CONSTRUCCION ... 11

GERENCIA COMERCIAL ... 12

GERENTE GENERAL MAESTRA SERVICIOS S.A. ... 13

ABOGADO ... 14

JEFE DE RECURSOS HUMANOS ... 15

ENCARGADO RECURSOS HUMANOS SERVICIOS E INMOBILIARIAS ... 16

ENCARGADO RECURSOS HUMANOS CONSTRUCTORAS ... 17

ASISTENTE UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS ... 18

CONTADOR GENERAL ... 19 ASISTENTE CONTABLE ... 20 ANALISTA CONTABLE ... 21 ENCARGADO DE FINANZAS ... 22 ASISTENTE DE FINANZAS ... 23 AUXILIAR ADMINISTRATIVO... 24

JEFE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS ... 25

ASISTENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS ... 25

JEFE DE ARQUITECTURA ... 27 ARQUITECTO ... 28 ASISTENTE DE ARQUITECTURA ... 30 JEFE DE ADQUISICIONES ... 31 ASISTENTE DE ADQUISICIONES ... 32 CHOFER ADQUISICIONES ... 33

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ADMINISTRADOR DE SISTEMAS ... 35

ASISTENTE DE SOPORTE INFORMATICO ... 36

ANALISTA DE SISTEMAS ... 37

PROGRAMADOR ... 38

SECRETARIA GERENCIA GENERAL ... 39

SECRETARIA GERENCIA DE CONSTRUCCION ... 40

SECRETARIA RECEPCIONISTA ... 41

ASISTENTE DE GERENCIA DE NEGOCIOS ... 42

ENCARGADO DE MARKETING ... 43

SUPERVISOR DE VENTAS ... 44

VENDEDORAS (ES) ... 46

ASISTENTE DE VENTAS ... 47

GUARDIA SALA DE VENTAS ... 48

JEFE DE PROYECTOS ... 49

JEFE OPERACIONES ESCRITURACIÓN ... 50

ENCARGADO DE ESCRITURACIÓN PROYECTOS ... 51

ASISTENTE OPERACIONES ESCRITURACIÓN ... 52

JEFE DE OPERACIONES COBRANZA ... 53

ASISTENTE DE OPERACIONES COBRANZA ... 54

JEFE SERVICIO AL CLIENTE ... 55

EJECUTIVO SERVICIO AL CLIENTE... 56

COORDINADOR EJECUTIVO POST VENTA ... 58

VISITADOR DE OBRAS (SUPERVISOR DE OBRAS) ... 59

PROFESIONAL ADMINISTRADOR DE OBRA ... 60

PROFESIONAL DE TERRENO ... 61

PROFESIONAL OFICINA TECNICA ... 62

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Este documento impreso NO asegura su vigencia JEFE DE OBRA ... 64 SUPERVISOR DE TERRENO ... 65 TRAZADOR ... 66 AYUDANTE DE TRAZADOR ... 67 JEFE ADMINISTRATIVO ... 68 AYUDANTE ADMINISTRATIVO ... 69 JUNIOR... 70 JEFE DE BODEGA ... 71 JEFE DE DIGITADORES ... 72 DIGITADOR ... 73 CHOFER ... 74 ENCARGADO DE MANTENCIÓN ... 75 MAESTRO ... 76 AYUDANTE DE MAESTRO ... 77 PAÑOLERO ... 78 AYUDANTE DE BODEGA ... 79 PORTERO ... 80 NOCHERO ... 81 CUIDADOR ... 82 PREVENCIONISTA DE RIESGOS ... 83 PARAMÉDICO ... 84

JEFE DE MEJORA CONTINUA ... 85

ENCARGADO DE CALIDAD DE OBRA ... 86

AUDITOR INTERNO CONTROL DE GESTION ... 87

ASEADORA ... 88

AUDITOR INTERNO DE RECURSOS HUMANOS ... 89

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GERENTE GENERAL

Dependencia directa _{Directorio Maestra Inmobiliaria} Cargos que supervisa Gerente de áreas y Subgerentes

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

 Organizar, planificar, dirigir y controlar todas las actividades de la empresa

 Mantener un crecimiento sostenido

 Lleva a cabo un desarrollo comercial, buscando posicionarse en regiones

 Velar por la rentabilidad de la empresa

 Dirigir, planificar, y coordinar las actividades generales de las áreas en colaboración con sus respectivos encargados.

 Dirigir aspectos legales, administrativos, comerciales, operacionales, financieros y productivos de la empresa.

PRINCIPALES FUNCIONES

1 Dirigir, supervisar, coordinar y controlar la administración del negocio desde la perspectiva de maximizar beneficios.

2 Operativisar y supervisar el cumplimiento de normas técnicas y procesos legales.

3 Formular y proponer proyectos que guarden relación con la obtención de mayores beneficios 4 Establecer lineamientos presentes y futuro de la empresa

5 Asesorarse con organismos externos o profesionales, para solucionar aquellos problemas que no es posible resolver con los miembros de la organización.

6 Dar la representación legal.

7 Preocupación por el aspecto social e imagen corporativa de la empresa 8 Controlar el presupuesto operacional y Financiero

9 Recibir información constante sobre el avance y estado de los proyectos

REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Formación Académica Ingeniero Civil y/o Comercial

Experiencia Previa 3 a 5 años de experiencia en cargos similares.

HABILIDADES Y/O CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

Habilidades

1 Capacidad de negociación

2 Capacidad para desarrollar y orientar equipos de trabajo 3 Poseer cualidades de Liderazgo y motivación

4 Capacidad para gerenciar

5 Tener iniciativa, creatividad e innovación 6 Habilidades analíticas y toma de decisiones Conocimientos

específicos

1 Conocimientos rubro Inmobiliario y Construcción 2

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GERENTE DE NEGOCIOS

Dependencia directa Gerente General

Cargos que supervisa Gerente Comercial – Jefe de Proyectos -Asistente de Negocios

Liderar la Gestión Comercial, marketing y ventas en los diferentes proyectos de la empresa.

Comercialización de los mismos en todas sus etapas, desde la definición del perfil comercial del producto, estrategias y planes de marketing.

1 Dirigir y supervisar el buen funcionamiento de la red Comercial a su cargo.

2 Definir y proponer a la Gerencia General los objetivos y políticas comerciales de la empresa y controlar su implementación y sus resultados.

3 Planifica las ventas, las organiza y determina los canales de distribución, asignando objetivos de venta del producto por zonas geográficas.

4 Diseña, aplica y supervisa las políticas de precios y las condiciones de venta. 5 Supervisión de la fuerza de ventas.

6 Obtención de los niveles de venta de acuerdo con los objetivos establecidos. 7 Dirigir y supervisar las áreas administrativas y financieras a su cargo.

8 Realizar análisis y estudios de mercado, factibilidad técnico económica de potenciales terrenos para el desarrollo de nuevos proyectos. Detecta oportunidades de Negocio.

9 Responsable de generar los lineamientos del plan estratégico correspondiente a la empresa.

Formación Académica Ingeniero Comercial o Carrera afín

Experiencia Previa Al menos 5 años de experiencia en cargos gerenciales en área comercial en empresas del rubro inmobiliario o similar.

Habilidades

1 Liderazgo y facilidad para formar equipo. 2 Capacidades de dirección.

3 Capacidad de análisis y visión de negocio

4 Habilidades comerciales de negociación e interlocución. 5 Proactivo

6 Credibilidad

Conocimientos específicos

1 Conocimientos en finanzas y mercadeo estratégico.

2 Marketing, desarrollo de nuevos mercados y conocimientos sobre otros campos relacionados con esta área funcional.

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GERENTE DE CONSTRUCCION

Dependencia directa Gerente General

Cargos que supervisa Sub Gerente Construcción, Secretaria Gerencia Construcción

Es responsable por la planificación, organización, dirección estratégica y los resultados de la Constructora. Apoyar el sistema de gestión de calidad de la empresa.

1 Efectuar la evaluación, seguimiento y control de todos los proyectos que corresponden a la gerencia de construcción

2 Entregar al directorio estrategias y planes de acción para la ejecución de los proyectos encomendados por la inmobiliaria

3 Entregar los presupuestos de las obras

4 Revisar los proyectos de las obras, así como también analizar y verificar la pertinencia de modificaciones en los proyectos en ejecución en caso de presentarse.

5 Velar por la entrega correcta y oportuna de los proyectos al área de construcción

6 Autorizar todas las contrataciones de profesionales del área para cada Obra y para la oficina central de la Constructora.

7 Velar por el cumplimiento de los presupuestos ,estrategias y planes de acción e Informar al gerente general en forma periódica de los avances en las áreas de construcción y proyectos, control presupuestario (Copre + ) y avances físicos

8 Ser responsable de la política de seguridad de la empresa

9 Coordinar la oportuna entrega de la información levantada por las distintas áreas de su dependencia que participan en el sistema de gestión de la calidad

10 Liderar en las áreas bajo su mando el SGC bajo la norma ISO 9001

Formación Académica Ingeniero Civil o Ingeniero Constructor (titulado)

Experiencia Previa Mínimo 2 años de experiencia similar, y mas de 10 años en el rubro

Habilidades

1 Liderazgo y facilidad para formar equipo 2 Facilidad de negociación 3 Capacidad de dirección. Conocimientos específicos 1 Conocimiento de Planificación 2 Gestión de calidad 3 Evaluación de proyectos

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GERENTE MAESTRA ARQUITECTURA E INGENIERIA LTDA.

1

Dependencia directa Directorio

Cargos que supervisa Jefe de Estudios y Proyectos, Jefe de Arquitectura, Jefe(a) de Mejora Continua, Jefe Prevención de Riesgos (AST), Arquitecto Coordinador de Proyectos

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar todas las operaciones de Maestra Arquitectura e Ingeniería Ltda. Establecer políticas, objetivos, indicadores, metas y métodos para Maestra Arquitectura e Ingeniería Ltda.

Mejorar continuamente los procesos de Maestra Arquitectura e Ingeniería Ltda. y la satisfacción de los clientes internos y externos de ésta.

1 Velar por el aspecto social e imagen corporativa de Maestra Arquitectura e Ingeniería Ltda.

2 Representar legalmente a Maestra Arquitectura e Ingeniería Ltda.

3 Establecer lineamientos presentes y futuros de Maestra Arquitectura e Ingeniería Ltda.

4 Controlar el presupuesto operacional y financiero y la rentabilidad.

5 Autorizar todas las contrataciones de las unidades bajo su cargo.

6 Entregar al directorio estrategias y planes de acción para la ejecución de los proyectos encomendados.

7 Gestionar la planificación, control, evaluación y mejoramiento de los proyectos.

8 Velar por la entrega correcta y oportuna de los proyectos.

9 Analizar y verificar la pertinencia de modificaciones en los proyectos en ejecución, incluyendo la revisión de las _{“Modificaciones de Proyecto y Presupuesto (MPP)”.} 10 Preparar los presupuestos de las obras a las constructoras relacionadas, para su revisión y aprobación.

11 Apoyar a los Gerentes de Construcción en la recopilación de información y presentación a los Directorios de las

Empresas Constructoras.

12 Apoyar a los Gerentes de Construcción en temas relacionados con el desarrollo e implementación de los sistemas de gestión de las obras: Plan de Calidad, Logística, COPRE, Informe Obra, Contabilidad por obra y constructoras, Gestión Subcontratos, Sistema Tratos, Gestión Documental y de Registros, etc.

13 Apoyar a los Gerentes de Construcción en el cierre de las obras: Expediente Municipal, Documentos y Registros,

Informe Final, Cierre Económico, etc.

14

Liderar el Sistema de Gestión de Calidad de las organizaciones Maestra, en especial, lo referente a: Manual de Gestión, Control Documental y de Registros, Sistema de No Conformidades, No Conformidades potenciales, Oportunidades de Mejora y Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora, y Auditorías Internas.

15 Proponer las políticas de Calidad y Prevención de riesgos para todas las organizaciones Maestra.

16 Coordinar la oportuna entrega de la información levantada por las distintas áreas de su dependencia que

participan en el Sistema de Gestión de la Calidad.

17 Implementar y supervisar un sistema que permita conocer y cumplir las normas técnicas y la legislación vigente.

18 Liderar el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos de las organizaciones Maestra.

19 Formular, proponer y participar en proyectos de mejora para la obtención de mayores beneficios para la

organización, en especial, investigar, proponer y desarrollar nuevas alternativas constructivas.

Formación Académica Ingeniero Civil o Ingeniero Constructor (titulado)

Experiencia Previa Mínimo 2 años de experiencia similar, y más de 5 años en el rubro

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Habilidades 1 Liderazgo y facilidad para formar equipo 2 Facilidad de negociación 3 Capacidad de dirección. Conocimientos específicos 1 Planificación 2 Gestión de calidad 3 Prevención de Riesgos

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SUB GERENTE CONTROL DE GESTION

Dependencia directa Gerencia General Maestra Servicios S.A.

Cargos que supervisa Jefe Informática –Jefe Digitador- Jefe de Bodega- Auditor Interno Control de Gestión

Revisar y controlar los presupuestos de construcción de cada obra.

Asistir a la Gerencia de Construcción, desarrollando análisis y estudios tendientes a entregar una visión plena de la situación en que se encuentra cada uno de los proyectos en ejecución bajo el sistema Copre

1 Revisar presupuestos de construcción de los proyectos.

2 Organizar, participar y realizar seguimiento de los compromisos que emanan de las reuniones de coordinación de especialidades de cada proyecto.

3 Coordinar reuniones semanales de proyectos para revisión COPRE+. Además de preparar y actualizar las pautas de estas reuniones.

4 Realizar análisis, estudios, presentaciones, etc. que sean solicitadas al departamento por Gerencia.

Formación Académica Constructor Civil o Ingeniero en Construcción

Experiencia Previa Al menos 2 años ejerciendo como constructor civil, ya sea como profesional de obra o encargado de presupuestos de una empresa constructora.

Habilidades

1 Metódico y ordenado 2 Capacidad de análisis 3 Liderazgo

4 Capacidad de trabajar bajo presión 5 Capacidad de planificación

1 Conocimientos constructivos.

2 Dominio de Cubicaciones y análisis de precios unitarios. 3 Manejo de personal, capacidad de resolución de contingencias 4 Dominio de software a nivel usuario: Excel, Project, Word, Power Point

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SUB GERENTE DE CONSTRUCCION

Dependencia directa Gerente de Construcción

Cargos que supervisa Visitador de Obras- Profesional Administrador de Obra

Es responsable por la planificación, organización, dirección estratégica y los resultados de las entidades que representa. Apoyar el sistema de gestión de calidad de la empresa.

1 Es responsable de revisar, aprobar, apoyar y asegurarse del cumplimiento de todas las funciones del profesional Administrador de Obra y del Visitador en el caso que por necesidades de la empresa este vigente el cargo

2 Mantener informado adecuadamente a la Gerencia de Construcción.

3 Mantener al día los Informes de Obra, hacer seguimiento y procurar que toda la información sea distribuida a gerencia dentro de los plazos establecidos.

4 Autorizar y proveer todas las contrataciones de profesionales del área para cada proyecto

5 Velar por el cumplimiento de los presupuestos y los avances en los proyectos, control presupuestario (Copre + ) y avances físicos

6 Ser responsable de la política de seguridad de las obras.

7 Ser responsable de la gestión e implementación del sistema de Gestión de calidad y de los planes de calidad en las obras

Formación Académica Constructor Civil o Ingeniero Constructor (titulado) Experiencia Previa más de 5 años en el rubro del área construcción

Habilidades 1 Liderazgo y facilidad para formar equipo 2 Facilidad de negociación 3 Capacidad de dirección. Conocimientos específicos 1 Conocimiento de Planificación 2 Gestión de calidad 3

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GERENCIA COMERCIAL

2

Dependencia directa Gerencia de Negocios

Cargos que supervisa

Jefe Servicio al Cliente – Supervisores de Venta – Jefes de

Operaciones Escrituración - Jefe Operaciones Cobranzas –Encargado Marketing

Diseñar, operar y mantener los sistemas y herramientas, que permitan al área Comercial de la empresa tanto la implementación de planes y estrategias como también su efectividad. Entregar información clave requerida para la toma de decisiones. Apoyar en sus funciones a la Gerencia de Negocios

1 Establecer criterios de medición, cuantitativos y cualitativos que expresen el nivel y la calidad del cumplimiento de los objetivos.

2 Evaluar la gestión y el desempeño en función de los resultados esperados.

3 Efectuar análisis estratégicos y diagnóstico de la organización que ayuden a la correcta toma de decisiones por parte de la gerencia.

4 Establecer indicadores de medición de desempeño para los diferentes procesos del área Comercial. 5 Recopilación, revisión, análisis, confección de informes y comunicación de los indicadores de

desempeño de los procesos de marketing, ventas, operaciones y servicio al cliente. 6 Medir, registrar y controlar los resultados obtenidos.

7 Cálculo de las desviaciones de aquellos objetivos que no se estuvieran cumpliendo.

Formación Académica Ingeniero Civil Industrial o Carrera afín

Experiencia Previa Al menos 1 año en cargos de similar responsabilidad

Habilidades

1 Capacidad de análisis. 2 Capacidad de planificación.

3 Capacidad de desarrollar trabajo en equipo 4 Liderazgo

5 Mantener buenas relaciones interpersonales

1 Diseño e implementación de sistemas de control de gestión organizacional 2 Modelamiento matemático y gestión de operaciones asociadas a procesos

3

Conocimientos de las distintas técnicas y herramientas que permiten generar y analizar la información necesaria para la operación de los sistemas de control.

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GERENTE GENERAL MAESTRA SERVICIOS S.A.

Dependencia directa Directorio

Cargos que supervisa Sub Gerente Control de Gestión -Encargado de Finanza –Contador General- Jefe de Recursos Humanos-Jefe Adquisiciones

El logro de los objetivos y optimo funcionamiento de los departamentos a su cargo ,asegurar el funcionamiento de la oficina central

1 Elaborar los informes solicitados por las gerencias 2 Revisar los informes emitidas por los departamentos

3 Fiscalizar y verificar el trabajo de los departamentos a su cargo

4 Inspección y monitoreo de todos los sistemas y servicios existentes en la oficina central 5 Administrar los recursos con eficiencia para el logro de los objetivos

6 Promover y gestionar la eficiencia en el desarrollo de los departamentos

7 Procurar mantener una infraestructura y bienestar adecuado para el desarrollo de las labores del personal de oficina central y la empresa

Formación Académica Titulo Ingeniero Comercial , Contador Auditor o Estudios superiores en el Área administrativa Experiencia Previa 3 a 5 años en cargo de similares responsabilidades

Habilidades 1 Estar Capacitado para trabajar bajo presión 2 Manejo de Personal

3 Autodisciplina

4 Honradez, rapidez y eficacia Conocimientos

específicos

1 Legislación Laboral , Tributaria y Contable

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ABOGADO

3

Dependencia directa Gerencia General Grupo Maestra Cargos que supervisa -

La asesoría en materia legal a la empresa, en sus procesos habituales, y en sus contingencias, específicamente en el desarrollo de proyectos inmobiliarios, y en la organización de las sociedades del grupo.

1 Adquisición de inmuebles para proyectos inmobiliarios: estudio de títulos, gestión y redacción de compraventas.

2 Aspectos legales del desarrollo de proyectos inmobiliarios: redacción de Reglamentos de Copropiedad, redacción de promesas, de compraventas, y contratos de construcción, revisión de planos en conjunto con el área arquitectura.

3 Apoyo en el proceso de ventas, en la revisión de contratos, resolución de desistimientos, formación y archivo de carpetas de títulos, respuesta a reclamos SERNAC o judiciales.

4 Asesoría legal y redacción de documentos relativos a la administración de los Proyectos en forma previa a su venta.

5 Creación de nuevas sociedades que se requieran al desarrollar nuevos proyectos, modificación de las sociedades del grupo conforme a los requerimientos de la empresa, otorgamiento de nuevos poderes que se requieran para representar a las diversas sociedades.

6 Archivo y actualización de la documentación legal de la compañía, en relación a los proyectos y a las sociedades del grupo.

Formación Académica Abogado (titulado)

Experiencia Previa Al menos 5 años de desempeño en el área inmobiliaria

Habilidades 1 Responsabilidad 2 Organización

3 Proactividad e iniciativa

3 Capacidad de trabajo en equipo Conocimientos

específicos

1 Computación nivel usuario

2 Legislación vigente en materia de Construcciones, Copropiedad, Subsidios.

3

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JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Cargos que supervisa Encargado de Recursos Humanos, Jefes Administrativos, Aseadoras, Cuidador, Jefe Administrativo , Auditor Interno RRHH

El objetivo del cargo dice relación con gestionar la implementación de políticas, procesos para el RRHH de las empresas y obras en materia de obtención, retención y desarrollo de las personas.

1 Proponer e implementar políticas de provisión de recursos humanos, a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción, remuneraciones de acuerdo a la normativa vigente.

2 Aplicar y velar por el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal, así como de las disposiciones legales y reglamentarias y a los procesos relacionados con éstos.

3 Promover el mejoramiento continuo de los procesos y la normativa de gestión de calidad de las áreas que integran las personas

4 Definir un presupuesto para la Capacitación y su administración.

5 Asesorar técnicamente a las jefaturas en todas las materias propias de Recursos Rumanos.

6 Supervisar , coordinar y velar por la correcta ejecución de los procesos por parte de los integrantes del equipo de la unidad de RRHH

7 Manejo de Servicios Generales (casino, aseo )

8 Responsable del nivel operativo de la planificación estratégica del RRHH ( SGRRHH)

Formación Académica _{Título profesional universitario, en el área del RRHH, Administración o afín} Experiencia Previa _{2 a 3 años en empresas relacionada con Construcción e/o Inmobiliarias}

Habilidades 1 Liderazgo y supervisión

2 Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios 3 Pro actividad e iniciativa

4 Capacidad de planificación 5 Capacidad analítica Conocimientos

específicos

1 Conocimiento técnicos ( RRHH, Legales, Gestión de Calidad, ISO 9001:2000)

(16)

ENCARGADO RECURSOS HUMANOS SERVICIOS E INMOBILIARIAS

4

Dependencia directa Jefe(a) de Recursos Humanos Cargos que supervisa Asistente de Recursos Humanos

El objetivo de cargo es la de ejecutar según las políticas de la empresa y normativa legal vigente en el correcto proceso de remuneraciones de todas las empresas que tiene a su cargo y supervisar los procesos relaciones con la obras del Grupo Maestra.

1 Ejecutar los procesos completos de remuneraciones tanto de los trabajadores del Grupo Maestra que están bajo su cargo , como los de las trabajadoras de casa particular del gerente general y de negocios , anticipo, liquidación, Leyes Sociales, contratación , finiquitos, feriados legales, cargo a Cuentas Vistas

2 Representar a la empresa ante organismos externos, tales como: CCAF Los Andes, IST, AFP, Isapres e Inspección del Trabajo, Banco Cuentas Vistas

3 Responsable procesar, mantener actualizada, controlar y entregar la información para los clientes internos; Finanzas, Contabilidad y todas las unidades que sean necesarios para un correcto manejo de la información entre las diferentes unidades de la empresa.

4 Responsable procesar, mantener actualizada, controlar y entregar la información para los clientes externos; Servicios de Impuestos Internos, Inspección del Trabajo, AFP’s, Isapres, Caja, NP, AFC, Banco Cuenta Vistas para una correcta y oportuna comunicación con los clientes externos.

5 Nexo entre oficina central, salas de ventas y las obras a través de los Jefes Administrativos en referente a lo establecido en lo descrito en el proceso de Recursos Humanos.(PG08); revisión de contratos, cálculos y finiquito final, libro de remuneraciones , imposiciones , anticipos.

6 Responsable de ejecutar y Mantener actualizada la información a nivel de empresas del costo de : Feriado legal, Indemnización.

Formación Académica _{Título profesional universitario, en el área del RRHH, Administración o afín} Experiencia Previa _{2 a 3 años en empresas relacionada con Construcción e/o Inmobiliarias}

Habilidades 1 Liderazgo y supervisión

2 Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios 3 Pro actividad e iniciativa

4 Capacidad de planificación 5 Capacidad analítica

Conocimientos específicos 1 Conocimiento técnicos ( RRHH, Legales, Gestión de Calidad, ISO 9001:2000) 2 Manejo de tecnologías de información y software asociados al área

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ENCARGADO RECURSOS HUMANOS CONSTRUCTORAS

5

Dependencia directa Jefe(a) de Recursos Humanos Cargos que supervisa Asistente de Recursos Humanos

El objetivo de cargo es la de ejecutar según las políticas de la empresa y normativa legal vigente en el correcto proceso de remuneraciones de todas las empresas que tiene a su cargo y supervisar los procesos relaciones con la obras del Grupo Maestra.

3 Responsable procesar, mantener actualizada, controlar y entregar la información para los clientes internos; Finanzas, Contabilidad y todas las unidades que sean necesarios para un correcto manejo de la información entre las diferentes unidades de la empresa.

4 Responsable procesar, mantener actualizada, controlar y entregar la información para los clientes externos; Servicios de Impuestos Internos, Inspección del Trabajo, AFP’s, Isapres, Caja, NP, AFC, Banco Cuenta Vistas para una correcta y oportuna comunicación con los clientes externos.

5 Nexo entre oficina central, salas de ventas y las obras a través de los Jefes Administrativos en referente a lo establecido en lo descrito en el proceso de Recursos Humanos.(PG08); revisión de contratos, cálculos y finiquito final, libro de remuneraciones , imposiciones , anticipos.

6 Responsable del proceso de ejecutar y mantener empastada toda la documentación de la unidad de RRHH, según instructivo PG08 IT 05 del sistema de Gestión de Calidad.

7 Responsable de ejecutar y Mantener actualizada la información a nivel de empresas del costo de : Feriado legal, Indemnización.

Formación Académica Técnico en Administración de RRHH o similar Experiencia Previa 3 a 5 años en cargo de similares responsabilidades

Habilidades 1 Orientado a objetivos 2 Autodisciplina / Discreción 3 Proactivo / Sistemático Conocimientos

específicos

1 Legislación Laboral

2 Computación a nivel usuario y manejo avanzado sistemas de RRHH

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ASISTENTE UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

6

Dependencia directa Jefe(a) de Recursos Humanos Cargos que supervisa

Apoyar en los procesos descritos en el Proceso de Recursos Humanos.

1 Responsable de la Ejecución, Control, mantención y actualización de los documentos de los trabajadores de oficina central e Inmobiliarias según lo establecido en lo descrito en el proceso de Recursos Humanos. (PG08), esto es; Contratos, Anexos de Contratos, Calculo y emisión de finiquitos y su legalización. 2 Responsable de mantener actualizados los documentos del personal en cada sala de ventas bajo la

responsabilidad del supervisor de ventas, esto es contratos al día con sus modificaciones, liquidaciones al día, control de documentos de prevención de riesgos, copia de las imposiciones.

3 Proceso y mantención de documentos como, cartas de despido, autorización de descuento, convenio de préstamos, Autorización de Vacaciones.

4 Imprimir y archivar planilla de cotizaciones de obras y empresas manteniendo actualizada esta información.

5 Responsable de los proceso de Asignaciones Familiares, Licencias Médicas, Obtención de Cuentas Vistas para los trabajadores, Certificados laborales, Control de factura de almuerzo del personal y cobro de mismo al personal, ingreso/cese AFC.

6 Responsable de mantener actualizadas las claves de todas las instituciones, AFP, Isapres. Inspección del Trabajo, Cajas de los Andes, IST, Mis Cotizaciones, AFC.

7 Responsable de hacer, control las tarjetas de asistencia, que estén marcadas y firmadas semanalmente. 8 Responsable del proceso de ejecutar y mantener empastada toda la documentación de la unidad de

RRHH, según instructivo PG08 IT 05 del sistema de Gestión de Calidad.

9 Apoyar los procesos completos de remuneraciones tanto de los trabajadores del Grupo Maestra que están bajo su cargo , anticipo, liquidación, Leyes Sociales, contratación , finiquitos, feriados legales, cargo a Cuentas Vistas

Formación Académica Carrera Técnica en RRHH , personal o similar del área administrativa. Experiencia Previa 2 años en cargos de similar responsabilidad.

Habilidades 1 Ordenado 2 Sistemático 3 Proactivo Conocimientos específicos 1 Legislación Laboral

2 Computación a nivel usuario y manejo de sistemas de RRHH

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CONTADOR GENERAL

Dependencia directa Gerencia General Maestra Servicios S.A. Cargos que supervisa Analistas y Asistentes de Contabilidad

Mantener las sociedades dentro de las normativas contables y tributarias.

1 Preparar informes de gestión cuadros comparativos de gastos, consolidados de presupuestos 2 Entregar informes contables y financieros adecuados

3 Asesorar a la gerencia en temas tributarios 4 Resolver requerimientos de la gerencia

Formación Académica Titulo Contador Auditor Experiencia Previa 5 años en jefatura Contable

Habilidades 1 Manejo de personal, capacidad de resolución de contingencias Conocimientos

específicos

1 Contabilidad

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ASISTENTE CONTABLE

Dependencia directa Contador General

Cargos que supervisa -

Actualizar información contable debidamente analizada, y velar que esta información sea fidedigna, actualizada, oportuna y apropiada.

1 Realizar el análisis de cuentas contables de sus sociedades 2 Realizar Contabilizaciones de los hechos económicos

3 Preparar y confeccionar el Formulario 29 impuesto IVA de sus sociedades 4 Resolver los requerimientos de la Gerencia

5 Confeccionar controles presupuestarios de las inmobiliarias 6 Actualizar la normativa tributaria con jefatura

7 Recopilar, digitar y archivar documentos contables 8

Formación Académica Educación comercial, contabilidad general Experiencia Previa 3 años en cargo similar

Habilidades 1 Metódico, ordenado y Sistemático Conocimientos

específicos

1 Contabilidad

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ANALISTA CONTABLE

Dependencia directa Contador General

Actualizar información contable debidamente analizada, y velar que esta información sea fidedigna, actualizada, oportuna y apropiada

1 Realizar el análisis de cuentas contables de sus sociedades 2 Realizar Contabilizaciones de los hechos económicos

3 Preparar y confeccionar el Formulario 29 impuesto IVA de sus sociedades 4 Resolver los requerimientos de la Gerencia

5 Confeccionar controles presupuestarios de las inmobiliarias 6 Actualizar la normativa tributaria con jefatura

6 Confeccionar informes con respecto a las acciones a tomar derivados de los registros contables 7 Recopilar, digitar y archivar documentos contables

Formación Académica Educación comercial, contabilidad general. Experiencia Previa 3 años en cargo similar

Habilidades 1 Capacidad de trabajo en equipo. 2 Metódico, ordenado y Sistemático. 3 Cooperador.

1 Contabilidad

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ENCARGADO DE FINANZAS

Cargos que supervisa Asistentes de Finanzas , Administrativo , Auxiliares Administrativos

Gestionar los recursos financieros de la empresa.

1 Revisión y control de Movimientos Bancarios

2 Apertura, administración, manutención y cierre de cuentas corrientes con entidades bancarias 3 Coordinar y Supervisar las labores de los Asistentes de Finanzas

4 Gestionar la aprobación de curse de Estados de Pago por avances de Obra 5 Confeccionar, actualizar, y revisar cuadros de endeudamiento Bancario

6 Mantener comunicación con contabilidad para el resguardo de registros contables

Formación Académica Título de Ingeniero Comercial, Contador Auditor o Contador General Experiencia Previa 3 años experiencia en cargo similar

Habilidades 1 Responsable

Capacidad de trabajar bajo presión. 2 Liderazgo

3 Capacidad de trabajar bajo presión. Conocimientos

específicos

1 Conocimiento de documentos y conceptos Bancarios

2 Conocimiento de sistemas contables (Softland), planillas de cálculo (Excel), procesadores de texto (Word).

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ASISTENTE DE FINANZAS

Dependencia directa Encargado de Finanzas

Apoyo Directo en las áreas involucradas en la unidad de Finanzas

1 Emitir comprobantes contables 2 Emisión de Cheques

3 Ingresos de reservas y pago de clientes de los proyectos asignados 4 Revisión de escrituras por venta de Deptos.

5 Control de servicios por pagar

6 Control y resguardo de cheques en garantía y cheques a fecha 7 Revisión y control de movimientos bancarios

8 Renovación y cancelación de créditos

9 Control y emisión de informes de proveedores

Formación Académica Estudios técnicos Contables o similares Experiencia Previa 1 año en cargo de similares responsabilidades

Habilidades 1- Ordenado 2 Sistemático 3 Proactivo 4 Responsable Conocimientos específicos

1 Conocimiento a nivel de usuario de Softland

2 Conocimiento a nivel de usuario de planillas de cálculo (Excel), procesadores de texto (Word).

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AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Dependencia directa Encargado de Finanzas

Realización de tramites de todas las áreas de la empresa

1 Recaudación de dineros de ingresos por venta de las inmobiliarias 2 Realizar trámites bancarios

3 Gestión de pago de imposiciones e impuestos 4 Cobranzas de facturas

5 Retirar folios y documentos adjuntos de ingresos por venta 6 Controlar y rendir los folios retirados

7 Realizar los depósitos de documentos

Formación Académica Enseñanza media completa

Experiencia Previa 1 año en cargos de similares responsabilidades

Habilidades 1 Responsable 2 Proactivo

3 Disposición de Servicio Conocimientos

específicos

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JEFE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

Dependencia directa Gerente General Maestra AI Ltda.

Cargos que supervisa Asistente de Estudios y Proyectos

Desarrollar los proyectos de instalaciones y realizar los presupuestos de construcción de cada obra. Asistir a la Gerencia de Construcción, desarrollando análisis y estudios tendientes a entregar una visión plena de la situación en que se encuentra cada uno de los proyectos en ejecución.

1 Revisar cubicaciones y confeccionar presupuestos de construcción de los proyectos.

2 Revisar planos de Arquitectura (básica y detalles) y planos de Cálculo, por parte del área de construcción.

3 Realizar cotizaciones, adjudicación, entrega de planos de Arquitectura, seguimiento, aprobación y solicitud de cheques correspondientes a la ejecución de los proyectos de ingeniería de las instalaciones de cada obra a realizar.

4 Revisar y aprobar planos de Especialidades (Instalaciones Sanitarias, Instalación de Gas, Instalaciones de electricidad y corrientes débiles, etc.)

5 Organizar, participar y realizar seguimiento de los compromisos que emanan de las reuniones de coordinación de especialidades de cada proyecto.

6 Participar en reuniones semanales de proyectos, quincenales de Construcción y COPRE+. Además de preparar y actualizar las pautas de estas reuniones.

7 Realizar análisis, estudios, presentaciones, etc. que sean solicitadas al departamento por Gerencia. 8 Cotizar, encargar, revisar y aprobar los levantamientos topográficos de los terrenos en donde se

construirán los proyectos.

9 Cotizar y armar cuadros comparativos de Ascensores para los proyectos.

Formación Académica Constructor Civil o Ingeniero en Construcción

Experiencia Previa Al menos 2 años ejerciendo como constructor civil, ya sea como profesional de obra o encargado de presupuestos de una empresa constructora.

Habilidades 1 Todas las competencias que se derivan de la carrera profesional (planificación, programación, dirección, control, etc.)

1 Dominio de software nivel avanzado: Excel, Project, Word, Power Point y Autocad.

ASISTENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

Dependencia directa Jefe de Estudios y Proyectos

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Este documento impreso NO asegura su vigencia Cargos que supervisa -

Asistir y apoyar constantemente en el desarrollo de las actividades que son responsabilidad de la unidad como son la confección de los presupuestos, los análisis requeridos por gerencia, estudios y revisiones a los distintos proyectos de instalaciones entre otras.

1 Realizar las Cubicaciones y cálculos necesarios para la confección de Presupuestos de construcción de los proyectos.

2 Realizar análisis y actualización de precios en presupuestos de construcción, de acuerdo a información entregada por la unidad de Abastecimiento

3 Cotizar y armar cuadros comparativos en proyectos de especialidades. 4 Revisar y corregir planos de Arquitectura y Especialidades.

5 Realizar el control, copiado, distribución y registro de planos, especificaciones, libros de presupuestos o cualquier información técnica que sea requerida.

6 Recolectar y entregar antecedentes para realizar trámites ante autoridades, tanto de proyectistas como de profesionales de obra.

7 Colaborar en el desarrollo de análisis, estudios, presentaciones, reuniones entre otros, que sean solicitados al departamento.

8 Llevar el orden administrativo del departamento (archivadores, materiales, multicopiado de documentos, etc.)

Formación Académica Técnico en construcción o superior

Experiencia Previa 1 año en análisis de precios unitarios de edificación, como Asistente de profesional de obra o en oficina técnica.

Habilidades 1 Metódico y ordenado 2 Capacidad de análisis 3 Capacidad de planificación Conocimientos

específicos

1 Conocimientos constructivos.

2 Dominio de Cubicaciones y análisis de precios unitarios.

3 Dominio de software a nivel usuario: Excel, Project, Word, Power Point y Autocad.

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JEFE DE ARQUITECTURA

Dependencia directa Gerencia General Maestra AI Ltda. Cargos que supervisa Arquitecto – Asistente de Arquitectura

Es el encargado de llevar a cabo la supervisión y/o realización completa de los proyectos inmobiliarios internos y externos, para lo cual debe coordinar los distintos procesos que llevan a buen término el proyecto.

1 Supervisar y/o realizar cabidas de terrenos solicitados por la Gerencia de la Inmobiliaria.

2 Supervisar y/o realizar el desarrollo de anteproyectos o proyectos de arquitectura, con sus respectivas aprobaciones ante la Dirección de Obras Municipales (DOM) u otros organismos, cuando corresponda.

3 Supervisar y/o realizar la coordinación entre los proyectistas de cálculo e instalaciones

4 Supervisar y/o realizar reuniones en obra para la recepción de terrenos, trazados y para la adecuada realización de éste.

5 Supervisar y/o realizar trámites para la obtención de la recepción final del proyecto

6 Supervisar y/o apoyar la gestión de ventas con la información de carpetas de ventas y diseño de salas de ventas

7 Mantener actualizada la normativa relacionada con la arquitectura y construcción e informar de los cambios relevantes

Formación Académica Arquitecto (título profesional)

Experiencia Previa Al menos 10 años de experiencia laboral, donde haya realizado proyectos de arquitectura completos, especialmente de edificios de viviendas o de viviendas en extensión, desde la etapa de gestación hasta la recepción final.

Habilidades 1 Liderazgo 2 Responsable

3 Capacidad de trabajo bajo presión 4 Trabajo en equipo

1 Conocimientos acabados de la normativa atingente con el desarrollo de proyectos de Arquitectura y su posterior construcción

2 Conocimientos a nivel de usuario de programas computacionales para arquitectura, procesadores de texto, planillas de cálculo, presentaciones.

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ARQUITECTO

Dependencia directa Jefe de Arquitectura

Cargos que supervisa Asistente de Arquitectura

Es el encargado de llevar a cabo la supervisión y/o realización completa de los proyectos inmobiliarios a su cargo, para lo cual debe coordinar los distintos procesos que llevan a buen término el proyecto.

1 Realizar cabidas de terrenos solicitados por la Gerencia de la Inmobiliaria a través del Encargado unidad de arquitectura.

2 Realizar el desarrollo de anteproyectos o proyectos de arquitectura, con sus respectivas aprobaciones ante la Dirección de Obras Municipales (DOM) u otros organismos, cuando corresponda.

3 Realizar la coordinación entre los proyectistas de cálculo e instalaciones

4 Realizar reuniones en obra para la recepción de terrenos, trazados y para la adecuada realización de éste.

5 Realizar trámites para la obtención de la recepción final del proyecto

6 Apoyar la gestión de ventas con la confección de carpetas de ventas y diseño salas de ventas

Formación Académica Arquitecto (título profesional)

Experiencia Previa Al menos 5 años de experiencia laboral, donde haya realizado proyectos de arquitectura completos, especialmente de edificios de viviendas o de viviendas en extensión, desde la etapa de gestación hasta la recepción final.

Habilidades 1 Responsable

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ASISTENTE DE ARQUITECTURA

Dependencia directa Jefe de Arquitectura

Cargos que supervisa

Es el encargado de apoyar la realización completa de los proyectos inmobiliarios para lo cual debe participar en las distintas etapas del proyecto, tales como: estudio de cabida, anteproyecto, proyecto, permisos, construcción y recepción final.

1 Apoyar el estudio de cabidas de terrenos solicitados por la Gerencia de la Inmobiliaria a través del Encargado unidad de arquitectura.

2 Apoyar el desarrollo de anteproyectos o proyectos de arquitectura, con sus respectivas aprobaciones ante la Dirección de Obras Municipales (DOM) u otros organismos, cuando corresponda.

3 Apoyar la coordinación entre los proyectistas de cálculo e instalaciones

4 Apoyar la realización de trámites para la obtención de la recepción final del proyecto

5 Apoyar la gestión de ventas con la confección de carpetas de ventas y diseño salas de ventas

Formación Académica Arquitecto con el grado de licenciado o en proceso de obtención del titulo profesional

Experiencia Previa Al menos 1 año de experiencia laboral, donde haya participado en proyectos de arquitectura, especialmente de edificios de viviendas o de viviendas en extensión.

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JEFE DE ADQUISICIONES

Cargos que supervisa Asistentes de Adquisiciones - Chofer de Adquisiciones

La adquisición de materiales para la organización, tomando en cuenta la calidad diversidad, economía y tiempo.

1 Buscar la mejor alternativa del mercado tomando en cuenta la calidad, economía y tiempo.

2 Realizar el proceso de cotización para obtención de datos y llenado de planillas del sistema de compras y planillas comparativas contra presupuestos.

3 Prestar apoyo al área de estudio de proyectos con históricos de precios. 4 Solicitar pago de órdenes de compra.

5 Mantener comunicación fluida entre proveedores y la empresa, para lograr obtener las mejores formas de pago y el abastecimiento oportuno de materiales en obra.

6 Gestionar las aprobaciones de los documentos relacionados con el abastecimiento de los materiales (Órdenes de compra, solicitudes de cheque entre otros).

7 Procurar el oportuno abastecimiento de materiales e insumos para las obras y las distintas áreas de la organización para no interrumpir los procesos de éstas.

Formación Académica Cursos de capacitación relacionados con el área de construcción, o gestión de compras

Experiencia Previa 5 años de trabajo en el rubro del área construcción y/o compras

2 Capacidad de trabajar bajo presión 3 Capacidad de Negociación

4 Liderazgo 5 Proactivo Conocimientos

específicos

1 Manejo de planillas de cálculo, procesador de texto y manejo de Internet. 2 Conocimiento de materiales de construcción

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ASISTENTE DE ADQUISICIONES

Dependencia directa Jefe de Adquisiciones

Apoyar en la gestión de adquisición y entrega de materiales para la organización, tomando en cuenta la calidad diversidad, economía y tiempo.

1 Realizar el proceso de cotización para obtención de datos y llenado de planillas del sistema de compras de sus los procesos asignados.

2 Gestionar y enviar las órdenes de compra aprobadas.

3 Comprar y abastecer a las distintas unidades de insumos de uso administrativo (artículos de escritorio, aseo, mobiliario etc.)

4 Gestionar las solicitudes de crédito con Proveedores 5 Controlar caja chica de abastecimiento

6 Rendir y entregar guías de despacho internas, vales de consumo y talonarios de mano de obra a las distintas obras.

7 Controlar la entrada y salida de documentación al departamento

8 Archivar documentación relacionado con el departamento (Órdenes de compra, guías, facturas)

Formación Académica Cursos de capacitación relacionados con el área de construcción o área abastecimiento

Experiencia Previa 2 años de trabajo en el rubro de la construcción o compras

Habilidades 1 Responsable 2 Proactivo 3 Metódico Conocimientos

específicos

1 Manejo de planillas de cálculo, procesador de texto y manejo de Internet. 2 Conocimiento de materiales de construcción

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CHOFER ADQUISICIONES

Dependencia directa Jefe de Adquisiciones

Retirar, transportar y distribuir los materiales para las distintas obras o departamentos de la empresa.

1 Pagar, retirar y distribuir el material a las distintas obras o departamentos de la empresa 2 Apoyar la devolución de equipos en arriendo desde las obras, si fuese necesario 3 Realizar el traslado de materiales entre las obras cuando así se requiera. 4 Realización de trámites administrativos si fuese necesario

Formación Académica Enseñanza media completa.

Experiencia Previa 2 Años trabajando con licencia Clase A-1

Habilidades 1 Las requeridas para la obtención de la Licencia de conducir clase A-1 Conocimientos

específicos

1 Conducción profesional – Licencia Clase A-1 2 Conocimientos contables básicos

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JEFE INFORMATICA

Dependencia directa Sub Gerencia de Control de Gestión

Cargos que supervisa Analista de Sistemas –Administrador de Sistemas

Es responsable de la panificación, organización y dirección de todos los proyectos informáticos que se desarrollen en la organización, así como también de la infraestructura tecnológica y comunicacional.

1 Planificar, organizar y realizar seguimiento de los desarrollos de TI en el area de Logística y Finanzas.

2 Coordinar reuniones semanales para ver avances de desarrollos, y establecer pautas sobre el uso de la infraestructura tecnología y comunicacional

3 Coordinar y gestionar todo lo relacionado con soporte informático y comunicacional de la organización.

4 Establecer pautas para el control y gestión de los recursos tecnológicos y comunicacional de la organización

5 Planificar y coordinar los Upgrade del la plataforma tecnológica de la organización.

Formación Académica Ingeniero civil Informático

Experiencia Previa Al menos 2 años de experiencia en planificación y desarrollo de proyectos informáticos. 5 años de experiencia laboral en el área TI

Habilidades 1 Metódico y ordenado

2 Capacidad de análisis y planificación

3 Liderazgo y Capacidad de trabajar bajo presión Conocimientos

específicos

1 Manejo de personal, capacidad de resolución de contingencias

2 Conocimiento de sistemas operativos, arquitectura de computadores, sistemas web, gestión y administración de bases de datos.

3 Conocimiento actualizado de tecnologías de información

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ADMINISTRADOR DE SISTEMAS

Dependencia directa Jefe de Informática7

Cargos que supervisa Asistente de Soporte informático

Mantener el óptimo funcionamiento de la infraestructura tecnológica. Gestionar y supervisar los contratos de servicios asociados al área informática.

1 Asegurar el mantenimiento y soporte a los sistemas en operación.

2 Satisfacer las necesidades de soporte de las áreas usuarias en lo relativo al mantenimiento y reparación de equipos informáticos, mantenimiento y administración de redes de conectividad, administración de páginas Web y sitios desde lo informático.

3 Establecer pautas sobre el uso de la infraestructura tecnológica.

4 Sugerir, gestionar, supervisar y fiscalizar la realización de los contratos con empresas proveedoras de servicios informáticos

5 Proponer mejoras a los sistemas y a los procesos que éstos apoyan.

6 Mantenerse actualizadas las políticas relacionadas con estándares y normas vigentes, tanto en el desarrollo de nuevos sistemas como en la incorporación de nuevas herramientas de software.

Formación Académica Ingeniero de Ejecución en Informática

Experiencia Previa Al menos 5 años como Administrador de Sistemas

Habilidades 1 Capacidad de Planificación, comunicación, negociación y gestión

2 Eficiente y eficaz en la identificación, análisis y solución de problemas inherentes al manejo de información

1 Conocimiento de sistemas operativos, arquitectura de computadores, protocolos de red, gestión y administración de bases de datos, sistemas de comunicaciones, Sistemas Web, PHP, seguridad en Internet, Microsoft Outlook.

2 Conocimiento actualizado de la tecnología de la información.

3 Gestión y administración de sistemas de redes; Linux; Windows 2003 Server.

4 Inglés Intermedio

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ASISTENTE DE SOPORTE INFORMATICO

8

Dependencia directa Administrador de Sistemas Cargos que supervisa -

Mantener el óptimo funcionamiento de la infraestructura tecnológica. Apoyar la gestión del Administrador de Sistemas

1 Asegurar el mantenimiento y soporte a los sistemas en operación.

2 Satisfacer las necesidades de soporte de las áreas usuarias en lo relativo al mantenimiento y reparación de equipos informáticos.

3 Proponer mejoras a los sistemas y a los procesos que éstos apoyan. 4

5 6

Formación Académica Ingeniero de Ejecución en Informática o carrera afín Experiencia Previa Al menos 1 años en cargos de similar responsabilidad

Habilidades 1 Capacidad de Planificación, comunicación

2 Eficiente y eficaz en la identificación, análisis y solución de problemas inherentes al manejo de información

1 Conocimiento de sistemas operativos, arquitectura de computadores, protocolos de red, gestión y administración de bases de datos, sistemas de comunicaciones, Sistemas Web, PHP, seguridad en Internet, Microsoft Outlook.

2 Conocimiento actualizado de la tecnología de la información.

3 Gestión y administración de sistemas de redes; Linux; Windows 2003 Server.

4 Inglés Intermedio

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ANALISTA DE SISTEMAS

Dependencia directa Jefe de Informática 9

Diseñar y construir aplicaciones que ayuden a la organización a realizar una gestión óptima en sus diferentes áreas.

1 Desarrollar nuevas aplicaciones de gestión

2 Mantener en funcionamiento los sistemas actuales 3 Capacitar y asesorar en el uso de los sistemas

Formación Académica Técnico Profesional en el área informática o carrera afín Experiencia Previa Al menos 2 años como Analista de Sistemas

Habilidades 1 Sistemático 2 Responsable 3 Proactivo Conocimientos

específicos

1 Análisis y desarrollo de sistemas 2 Diferentes lenguajes de programación

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PROGRAMADOR

Dependencia directa Analista de Sistemas10 Cargos que supervisa -

Dar soluciones informáticas a las distintas unidades de la empresa.

1 Programar aplicaciones para la unidades 2 Investigar nuevas tecnologías

3 Velar por la mantención de las actuales aplicaciones

Formación Académica Técnico Profesional en el área informática o cursos relacionados en el área informática

Experiencia Previa Al menos 2 años como Programador

Habilidades 1 Sistemático 2 Responsable 3 Proactivo Conocimientos específicos 1 Programación 2 Administración de servidores

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SECRETARIA GERENCIA GENERAL

Dependencia directa Gerencia General

Atender y asistir al Gerente General y gerente Construcción

1 Coordinar Agenda Gerente General

2 Administración y Control de firma de escrituras (recibo, envío a firmas y envío final) 3 Administración de antecedentes y documentos legales

4 Administración y rendición de fondos fijos 5 Reemplazar a Secretaria Recepcionista 6 Orden y custodia de documentación

7 Recibir, filtrar y transferir llamados telefónicos

Formación Académica Secretariado o carrera similar

Experiencia Previa Mínimo 2 a 3 años en cargo de similares responsabilidades.

Habilidades 1 Capacidad de planificación y organización 2 Proactiva

3 Comunicación clara y efectiva Conocimientos

específicos

1 Manejo de Central Telefónica y office a nivel usuario 2 Manejo de office a nivel usuario