INFORME SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIA DE LUGO

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I N F O R M E S O B R E

EL MERCADO DE TRABAJO

2005

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INDICE

INTRODUCCION 1.- Presentación

2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.- Objetivos

4.- Metodología

INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1.- ASPECTOS GENERALES

1.1. Población total de la provincia.

1.2. Distribución de la población según grupos de actividad

1.3. Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica. 1.4. Tasas de actividad, ocupación y paro.

1.5. Evolución del número empresas y trabajadores (años 2001 a 2005)

2.- DEMANDA DE EMPLEO

2.1. Evolución del número de demandantes de empleo (años 2001-2005).

2.2. Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes. 2.3. Estacionalidad de la demanda.

2.3.1- Evolución mensual del número de demandantes de empleo.

2.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas. 2.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas.

2.4. Paro registrado por sectores económicos. 2.5. Paro registrado por sexo.

2.6. Demandantes según sexo y grupos de edad. 2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda. 2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo. 2.9. Demandantes extranjeros

2.9.1- Demandantes extranjeros según sexo.

2.9.2- Demandantes extranjeros según grupos de edad. 2.10. Ocupaciones más demandadas

2.10.1- 10 ocupaciones más demandadas en la provincia.

2.10.2- 10 ocupaciones más demandadas por hombres.

2.10.3- 10 ocupaciones más demandadas por mujeres.

2.10.4- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años.

2.10.5- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años. 2.10.6- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años.

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2.10.8- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años.

3.- CONTRATACIÓN

3.1. Evolución de la contratación

3.1.1- Evolución del número de contratos y del número de personas contratadas

(2001-2005)

3.1.2- Índice de rotación.

3.2. Evolución de la contratación según sectores económicos (2001-2005). 3.3. Estacionalidad en la contratación.

3.3.1- Evolución mensual de la contratación.

3.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con mayor contratación. 3.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas.

3.4. 10 Actividades Económicas con mayor contratación. 3.5. Contratación según modalidad y sexo.

3.6. Contratación temporal e indefinida.

3.6.1. Tasas de estabilidad y temporalidad e índice de rotación según sexo. 3.7. Duración inicial de los contratos temporales.

3.8. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo.

3.9. Contratación por sexo y grupo de edad. 3.10. Contratos por nivel formativo y sexo. 3.11. Contratos a extranjeros.

3.11.1- Contratos a extranjeros según sexo.

3.11.2- Contratos a extranjeros según grupos de edad. 3.12. Ocupaciones más contratadas.

3.12.1- 10 ocupaciones más contratadas en la provincia.

3.12.2- 10 ocupaciones en las que son contratados más hombres. 3.12.3- 10 ocupaciones en las que son más contratadas mujeres.

3.12.4- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años.

3.12.5- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a

34 años.

3.12.6- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años.

3.12.7- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a

54 años.

3.12.8- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años.

3.13. Índice de ocupabilidad. 3.14. Movilidad geográfica.

3.14.1- Principales provincias de destino. 3.14.2- Principales provincias de procedencia.

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3.14.3- Tasas de permanencia, salida y entrada

4. Otras consideraciones

4.1. Situación global del mercado de trabajo provincial.

CONCLUSIONES FUENTES

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INTRODUCCION

1.- Presentación

El Observatorio Ocupacional del S.P.E.E, ofrece con carácter anual, a través de sus unidades territoriales, un Informe sobre la situación de cada uno de los distintos mercados de trabajo provinciales.

Para facilitar la difusión de dichos informes, el Observatorio Ocupacional ofrece al ciudadano la posibilidad de acceder a los mismos a través de su enlace en la página Web institucional.

Entre otros objetivos, con este Informe, el S.P.E.E. pretende acercar la información al ciudadano. En él se analiza la situación de las principales variables que configuran el mercado de trabajo, proporcionado al usuario una información de su ámbito sociolaboral para que éste pueda aprovechar mejor las posibilidades que le ofrece su propio entorno.

Continuando con la línea de actuación del Observatorio Ocupacional, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que todos los ámbitos geográficos dispongan de la misma información.

2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo

Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada… (su mercado). Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado.

El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios.

Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados.

3.- Objetivos

- Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

- Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

- Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo,… etc.

- Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

- Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de “Tendencias de las Ocupaciones”.

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4.- Metodología

Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos:

- Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos.

- Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

- Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

- Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia.

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1.- ASPECTOS GENERALES

1.1. Población total de la provincia.

La población lucense viene descendiendo de forma sistemática y paulatina desde hace más de 60 años, sin que se aprecie un cambio de tendencia, ni siquiera, en estos últimos tiempos, en los que se incorpora cierta mano de obra extranjera. Las causas fueron y son múltiples: éxodos, migraciones, descenso natalidad, falta de industrialización, minifundio…. e. t. c., e. t. c., pero afectaron de forma desigual a zonas urbanas y rurales. Si bien Lugo capital, o algún núcleo urbano como Burela, Viveiro ó Sarria, han incrementado su población en los últimos años, la zona rural sigue perdiendo efectivos, provocando en la provincia un balance negativo de - 155.110 habitantes desde 1940, año en el que presentaba 512. 735…. La disminución se sigue manifestando año tras año, tal como se aprecia en la evolución de los últimos cinco:

De los 67 municipios que constituyen la provincia, solamente en trece se produce un incremento de la población en el último año. Los costeros, Ribadeo, Foz, Viveiro, Barreiros, Xove y Burela (este último con un 3,27 % de crecimiento como cuota máxima) y los de la Capital y alrededores, como el propio Lugo, Outeiro de Rey, Rábade, Sarria y Meira, junto con Monforte de Lemos y Quiroga, fueron los únicos capaces de mantener o incrementar su población en el 2005, para dejar el crecimiento negativo en un – 0,23 %, frente al -0,64, del 2002, por ejemplo. El turismo, que se convierte en oferta de viviendas y hotelera en la costa, y la consolidación de la capital como núcleo administrativo y, sobre todo comercial, compitiendo con otras capitales de provincia que la rodean, son las principales causas que llevan al crecimiento a estos municipios. La zona rural e interior, dedicada básicamente a la agricultura, sigue perdiendo efectivos que año tras año, se manifiesta en la disminución de los autónomos pertenecientes al Régimen Especial Agrario. Por otra parte, Lugo con más de 92.000 habitantes, Monforte con cerca de 20.000, Viveiro y Villalba con prácticamente 16.000 y Sarria con más de 13.000…, son los núcleos de población más importantes de la provincia.

La distribución por edades nos acerca un poco más a la principal causa de este descenso, sobre todo en los últimos años. Como se pude apreciar en el grafico que se presenta a continuación, los tres tramos que tienen menos edad son precisamente los comprendidos entre 0 - 4, 5 - 9 y 10 - 14 años, tramos que, en una configuración normal, deberían ser los más numerosos. La forma piramidal se torna pues en una “de tonel”, en la que los mayores de 85, superan a cada uno de los tres primeros tramos de edad, y los de 15 – 19 se sitúan en la misma franja que los de 80 – 84. En consecuencia, se puede afirmar que el bajo índice de natalidad controlada, es la principal causa de esta situación, máxime cuando la población de mujeres entre 20 y 35 años, o lo que es mismo, en edad óptima para procrear, se sitúa en torno a las 35.000, (la mitad de la comprendida entre esas edades). Estas situaciones se aprecian con claridad en el siguiente gráfico:

EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE HABITANTES DE LA PROVINCIA, 2001 -2005

AÑO TOTAL HABITANTES VARONES MUJERES

2001 364.125 176.856 187.269

2002 361.782 175.583 186.199

2003 360.512 174.906 185.606

2004 358.452 173.812 184.640

2005 357.625 173.399 184.226

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HABITANTES POR TRAMOS DE EDAD A 1 DE ENERO DE 2005. PROVINCIA DE LUGO. 24.438 25.727 24.506 21.195 20.811 21.640 25.271 21.731 16.340 9.923 10.497 13.407 16.724 21.447 23.536 24.838 21.763 13.831 85 y más 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 De10-14 De 5-9 De 0-4

Fuente: I.G.E. Pradrón de habitantes a 1 de enero de 2005. Elaboración Propia.

Pero evidentemente, si el índice de natalidad es tan bajo sin que haya causas naturales que lo justifiquen, algo tiene que suceder para que se llegue a esta situación. La incorporación al mundo laboral de la mujer, unido al poco apoyo institucional que han tenido durante muchos años los servicios relacionados con el cuidado de los hijos, la carga económica que éstos suponen sin que la administración haya arbitrado medidas que la contrarresten como sucedió en otros países que han vivido este misma situación, o los propios avances en la planificación familiar, son algunos de los múltiples factores que pueden contribuir al mantenimiento de este índice. De todas formas, este último año se han perdido 827 habitantes, al menos, el que menos (y valga la redundancia) desde el 98 -99.

1.2. Distribución de la población según grupos de actividad.

Esta distribución debe reflejar la situación descrita anteriormente. Los mayores de 16 años tienen que bajar (aunque sea poco), con respecto al año anterior; los inactivos, con una población tan envejecida, deberían ser el grupo más numeroso y haberse incrementado debido a que ha descendido poco el número de habitantes, aún cuando, también hayan nacido pocos; los activos, difícil que se incrementen cuando aumentan los inactivos con menos población… Todas estas consideraciones se aprecian en la siguiente tabla, que por otra parte pone de manifiesto un descenso de cierta importancia en los ocupados y un ligero aumento de los parados en el 2005 con respecto al 2004.

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR GRUPOS DE ACTIVIDAD EN LOS DOS ÚLTIMOS AÑÓS.

AÑO => 16 AÑOS ACTIVOS OCUPADOS PARADOS BUSCAN 1º

EMPLEO INACTIVOS

2004 312,2 158,2 147,7 10,5 3,1 154,1

2005 311,4 150..9 139,.9 11,1 1,3 160,4

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1.3. Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica.

En este sentido, el 2005 sigue la misma línea de años anteriores con Servicios incrementando su porcentaje de población con respecto a otros sectores, pero con la diferencia de que este año, el incremento ha sido muy superior. La población activa de Servicios pasa del 48 % al 56 %, situándose con “mayoría absoluta” frente a sus competidores y fundamentalmente, a costa de Agricultura. Lugo pasa a ser pues, una provincia con la población dedicada, en su gran mayoría, a tareas propias del sector terciario, quedando al primario en un 26 %, cuando no hace mucho tiempo sobrepasaba el 40.

PORCENTAJE DE POBLACIÓN ACTIVA POR SECTORES ECONOMICOS, AÑOS 2004 - 2005. AÑO AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS

PARADOS QUE BUSCAN SU PRIMER EMPLEO O HAN DEJADO SU ULTIMO EMPLEO HACE 3 AÑOS O MAS

2004 26,33 % 13,21 % 8,59 % 48,66 % 3,21 %

2005 16,5 % 12,7 % 10,9 % 56,3 % 3,5 %

Fuente: I. N. E. (E. P. A, IV Trimestre de cada año).

La mecanización de las tareas agrarias, junto con la disminución de las explotaciones, hace que Servicios sea el destinatario de muchos trabajadores relacionados con la agricultura ó la ganadería. Los otros dos sectores, Industria y Construcción, parecen trasvasarse trabajadores de tal manera que, cuando uno sube, el otro suele bajar, para mantener un nivel conjunto de unos 23.000 trabajadores.

1.4. Tasas de actividad, ocupación y paro.

La distribución por grupos de actividad ya ofrecía un avance de las posibles variaciones que se iban a producir en las diferentes tasas. Así, tanto la de actividad, como la de ocupación ó empleo, descienden, mientras la de paro se incrementa en un 0,69 %, tal como representa la siguiente tabla:

ACTIVOS, OCUPADOS, PARADOS Y TASAS DE ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO POR GÉNERO, AÑOS 2004 Y 2005. PROVINCIA DE LUGO.

AÑO 2004 ACTIVOS OCUPADOS PARADOS _ACTIVIDADTASA DE _OCUPACIÓNTASA DE TASA DE PARO

TOTAL 158,2 147,7 10,5 50,65 47,31 6,63

HOMBRES 90,4 87,1 3,2 61,61 59,37 3´58

MUJERES 67,8 60,6 7,3 40,95 36,59 10,69

AÑO 2005 ACTIVOS OCUPADOS PARADOS _ACTIVIDADTASA DE _OCUPACIÓNTASA DE TASA DE PARO

TOTAL 150,9 139,9 11,1 48,47 44,92 7,32

HOMBRES 86,6 82 4,6 57,86 54,77 5,33

MUJERES 64,3 57,9 6,4 39,79 35,81 10

Fuente: INE. - E.P.A Activos, ocupados y parados en miles, tasas en porcentaje. IV trimestre de cada año.

Elaboración propia. Observatorio de Lugo.

Lo más destacable de esta configuración, a parte de los ya comentados descensos de activos y ocupados, es la disminución de la tasa de paro femenino, desafiando la máxima de que, el colectivo que tiene una menor calidad en el empleo debe ser el más perjudicado en caso de un aumento de parados. Aquí sucede, pues, lo contrario: el incremento de parados se hace exclusivamente a costa del hombre, ya que la mujer desciende su tasa en un 0,69 % para situarla en el 10 %. El hombre, por

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el contrario, la incrementa en un 1, 75 % y la sitúa en el 5,33 %, después de haber llegado en el 2004, a una cifra considerada como “paro funcional”.

En cuanto a su situación con respecto a la Comunidad Autónoma y España, la tasa de actividad en la provincia está 4 y 9 puntos por debajo de la gallega y nacional respectivamente, y la de ocupación 3 y 6 puntos. La de paro también se encuentra casi dos puntos por debajo de la autonómica y a punto y medio de la española, aunque en este caso, el ser inferior significa una mejora de la situación. Las cifras de Galicia y España son las siguientes:

TASAS DE ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO EN GALICIA Y ESPAÑA, IV TRIMESTRE DE 2005.

HOMBRES MUJERES TOTAL

Tasas (%)

Galicia España Galicia España Galicia España

TASA DE ACTIVIDAD _61,6 _68,95 _44,9 _46,95 52,8 57,52

TASA DE OCUPACIÓN _57,6 _64,37 _39,3 _41,5 48,0 52,7

TASA DE PARO _6,5 _6,64 _12,4 _11,61 9,1 8,7

Fuente: INE (E. P. A., IV trimestre de 2005). Observatorio de Lugo. Elaboración propia.

Estas diferencias en las tasas de actividad y ocupación con respecto a la gallega y nacional, aún cuando la tasa de paro es menor, lo que vienen a ratificar es la gran cantidad de gente mayor que presenta esta provincia.

1.5. Evolución del número empresas y trabajadores (años 2000 a 2005).

Quizás sea éste el aspecto del mercado de trabajo que mejor se comporta y ha comportado en la provincia, (junto con contrataciones) en los últimos años. Tanto empresas como trabajadores afiliados a la Tesorería de la Seguridad Social, se han incrementado un 3 y un 2 % respectivamente, en el último año. Pero, el crecimiento sostenido que presentan desde finales de los 90, es el marco que configura un contexto que se puede calificar de bueno, o muy bueno, dentro del mercado de trabajo provincial. Los datos de esta evolución, así lo certifican:

EVOLUCIÓN DEL Nº DE EMPRESAS Y TRABAJADORES AFILIADOS A LA S. S. (2000 – 2005)

AÑO 2.000 2.001 2.002 2.003 2004 2005

AFILIADOS 117.300 118.600 119.300 121.500 123.200 125.700

EMPRESAS 10.309 10.582 10.808 11.124 11.347 11.687

Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Empresas a 31 de Diciembre, afiliados, media anual.

Un incremento del 7,16 % en trabajadores y de un 13,36 % en empresas en los últimos cinco años, no deja lugar a dudas a la hora de calificar este periodo como expansivo... El mercado de trabajo lucense se encuentra pues, en situación de expansión (si bien, moderada) desde hace más de un lustro, aunque en los dos últimos años se han incrementado, tanto trabajadores como empresas, prácticamente lo mismo que en los cuatro anteriores.

La estructuración de la empresa no presenta variaciones significativas. Su amplia base sigue configurada por pequeños y medianos empresarios que, por otra parte, son los responsables más directos del aumento de afiliados a la S.S. en el ultimo año.

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Por lo que se refiere a la distribución de los trabadores por regímenes, los que más se han incrementado en el 2005 han sido los pertenecientes al Régimen General y los Autónomos, mientras los dados de alta en el Régimen Especial Agrario siguen descendiendo año tras año, pasando a ser la tercera “fuerza” de la provincia, superados ya con claridad, por los Autónomos. La distribución queda como sigue:

NÚMERO DE TRABAJADORES SEGÚN SU RÉGIMEN COTIZACIÓN. PROVINCIA DE LUGO. RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Nº DE TRABAJADORES DE ALTA

RÉGIMEN GENERAL 77.330

RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO 21.193

AUTÓNOMOS 23.310

MAR 2.113

EMPLEADAS DE HOGAR 2.536

TOTAL 126.482

Fuente: Instituto Nacional de la Seguridad Social a 31 del 12 de 2005. Elaboración propia.

En definitiva el mercado de trabajo lucense, en cuanto a número de empresas y trabajadores, presenta una evolución positiva y con perspectivas de mantenerse a corto plazo. El gran motor y referente de este desarrollo es sin duda el sector Servicios que, a pesar de presentar un bajo índice de calidad en el empleo, pasa a liderar de forma clara el mercado de trabajo de la provincia, aún cuando ésta, es de un marcado carácter agro – ganadero.

La plena incorporación de la mujer al mundo laboral, así como su aportación, precisamente a este sector Servicios, constituye otro factor a tener en cuanta a la hora de enjuiciar el crecimiento laboral de los últimos años. Ésta, pasa a ser la más contratada y además, se sitúa en unos niveles de desempleo inferiores a los de Galicia y al resto del estado, siendo el referente laboral de muchas ocupaciones tradicionalmente desempeñadas por hombres.

También hay que mencionar y destacar el sistemático crecimiento de los Autónomos que, paso a paso, van incrementando sus efectivos pasando a situarse en segundo lugar del ranking según número de afiliados a la Seguridad Social, y representando un 19 % del total de la masa trabajadora provincial.

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2.- DEMANDA DE EMPLEO

La demanda de empleo sigue en situación muy similar al año 2004 en cuanto a número total de demandantes registrados. Se van a producir, sin embargo, diferencias significativas en lo referente a su distribución, sobre todo, a la hora de calificarlos como parados o no parados a consecuencia de la entrada en vigor del nuevo S. I. S. P. E., en Mayo de 2005. Esta aplicación, prácticamente no va influir a la hora de contabilizar el total de los demandantes, por lo que se siguen ofreciendo sus evoluciones en el tiempo. Sin embargo, sí lo va hacer en el de parados, aconsejando en este caso, no ofrecer dichas evoluciones, por no ser comparables.

2.1. Evolución del número de demandantes de empleo (años 2001-2005).

Los últimos dos años rompen la tendencia al alza que se venía manteniendo desde finales de la década de los 90 para situarse a un nivel de demandantes muy similar al del año 2002. El descenso más significativo se produce el último año con un 2,8 %, que aunque no es extraordinario, si es mencionable y a tener en cuanta a la hora de evaluar el mercado de trabajo.

2.2. Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes final de año.

DEMANDANTES AÑO Y FINAL DE AÑO 2003 – 2004 – 2005.

Provincia de Lugo AÑO 2003 AÑO 2004 AÑO 2005

DEMANDANTES EN EL AÑO 45.917 46.467 46.017 DEMANDANTES FINAL AÑO 24.782 24.421 23.736

FUENTE: Servicio Público de Empleo Estatal. Datawarehouse. Observatorio de Lugo

La disminución que se había puesto de manifiesto en los demandantes a 31 del 12 de cada año, se ve ratificada en el número de personas que han demandado empleo durante todo el año, corroborando que dicha disminución no es coyuntural ó fruto de un mes determinado. Por otra parte, los demandantes que hubo en el año, se sitúan más o menos en el doble de los demandantes que hay a una fecha determinada, que es lo más habitual.

EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES, 2001- 2005. PROVINCIA DE LUGO

22.557 23.669 24.782 24.421 23.736 21.000 21.500 22.000 22.500 23.000 23.500 24.000 24.500 25.000 DICIEMBRE DE 2001 DICIEMBRE DE 2002 DICIEMBRE DE 2003 DICIEMBRE DE 2004 DICIEMBRE DE 2005

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2.3. Estacionalidad de la demanda.

La verdad es que la provincia de Lugo no se caracteriza por una demanda que se pueda calificar de “estacional” por causas inherentes al mercado de trabajo o fruto de un movimiento específico de mano de obra en una época determinada. Simplemente se produce un descenso de demandas en la época estival por la suma de factores comunes a varias actividades, que aprovechan la coyuntura de horas de sol, mejor tiempo, etc.., para incrementar su actividad contratando más personal, con lo que se produce un descenso de demandantes. Por otra parte hay actividades como Hostelería que en verano también se sitúan en temporada alta incrementando su contratación, pero no de forma específica en Lugo, aquí precisamente no demasiado.

2.3.1- Evolución mensual del número de demandantes de empleo.

Como se aprecia en la distribución, efectivamente disminuyen las demandantes en los meses de verano, pero como suma de los factores expuestos anteriormente, sin que luego se encuentre alguna actividad que presente un claro descenso de sus demandantes. Incluso Hostelería, y Construcción, que aprovecha el mejor tiempo para realizar los trabajos que se desarrollan al aire libre, no presentan grandes diferencias de unos meses a otros.

Esto también se va apreciar en los dos puntos siguientes en los que se que ofrece la situación que presentan en la provincia las 10 actividades económicas y ocupaciones con más demandantes, desde el punto de vista de la estacionalidad.

2.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas.

EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS DEMENDANTES DE EMPLEO EN LA PROVINCIA DE LUGO. AÑO 2005.

25.043 _24.905 24.755 _24.599 23.684 23.356 22.168 22.168 22.513 22.680 23.249 23.736 15.500 16.500 17.500 18.500 19.500 20.500 21.500 22.500 23.500 24.500 25.500 26.500 ENE RO FEBR ERO MAR ZO ABRI L MAYO JUN IO JULIO AGOS TO SEP TIEM BRE OCTU BRE NOVI EMBR E DICI EMBR E

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La tabla muestra que no hay grandes diferencias entre los meses con más y menos demandantes por actividad, aunque los meses de verano figuren en casi todas las actividades como los de menor demanda. Educación y el colectivo que todavía no tiene actividad por no haber trabajado, e incluido como Sin Actividad, son las únicas que presentan más demandantes en verano (una por cesar su actividad, y el otro por incorporar a los estudiantes en esa época), mientras que Comercio al por Menor también es la única actividad que presenta menos demandantes en el mes de Diciembre por las ventas que conlleva el periodo Navideño. Por otra parte, Construcción, por las razones ya expuestas y Administraciones Públicas por las sustituciones del periodo vacacional del estío, son las actividades que presentan mayor diferencia entre los meses de mayor y menor número de demandantes.

2.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas.

Por ocupaciones, o con mayor propiedad, por grupo primario de ocupación, no hay grandes diferencias con respecto a lo expuesto por actividades. Los meses de verano siguen siendo los que menos demandas presentan por ser los más contratados, salvo en el caso de Cajeros, Peones de Carga y Descarga y Asistentes Domiciliarios, que lo hacen en Enero. Los dos primeros por el gran trasvase y venta de mercancías que se realiza en Diciembre - Enero y los Asistentes Domiciliarios por ser una época con mayores posibilidades de contraer procesos catarrales ó enfermedades como la gripe, que contribuyen a crear un mayor número de situaciones que necesitan de estos profesionales, cumpliéndose la máxima de que a mayor contratación, menor número demandantes. La tabla que se presenta a continuación, ilustra todas estas situaciones:

ESTACIONALIDAD DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS DEMANDANTES A 31 DEL 12 DE 2005. PROVINCIA DE LUGO A. A. E. E. MES _{SIN A} C TIVIDA D . CONS TRUC CI ÓN. AD MINIS T RACIÓN PÚB L IC A , DEF E N S A Y S E G.

HOSTELERIA OTRAS ACT

IV IDA DE S EMPRESARIALES. COME RCIO A L POR MENOR, EXCE PTO VEH ICULOS. ACT IV IDA DE S SA NITA RIA S Y VETERINARIAS IND U STRIAS PROD UC TOS ALIMENTICI OS , BEBI DAS Y T A B. COME RCIO A L POR MAYO R E INTERMED IARIOS EDUCACI O N ENERO 3.727 3.043 2.761 2.467 2.230 1.827 1.253 861 843 659 FEBRERO 3.753 2.971 2.739 2.407 2.216 1.873 1.274 834 855 645 MARZO 3.805 2.854 2.682 2.364 2.239 1.885 1.282 837 873 629 ABRIL 3.886 2.751 2.601 2.347 2.225 1.911 1.266 866 898 608 MAYO 3.859 2.580 2.546 2.261 2.142 1.836 1.185 849 810 568 JUNIO 4.070 2.519 2.585 2.193 2.081 1.739 1.107 834 772 594 JULIO 3.961 2.390 2.270 2.059 2.056 1.672 916 797 703 649 AGOSTO 3.857 2.368 2.276 2.057 2.173 1.672 893 770 695 696 SEPTIEMBRE 3.925 2.380 2.374 2.145 2.200 1.673 1.011 758 697 660 OCTUBRE 3.560 2.463 2.486 2.187 2.278 1.677 1.137 768 695 598 NOVIEMBRE 3.876 2.533 2.487 2.265 2.296 1.667 1.144 736 719 578 DICIEMBRE 4.026 2.646 2.552 2.293 2.288 1.653 1.063 774 753 576

(15)

2.4. Paro registrado por sectores económicos.

El paro registrado es la variable más afectada por la introducción del nuevo S. I. S. P. E. en Mayo de 2005, incrementando la cifra considerablemente, en contraposición a la de los “No Parados”, que ha disminuido en la misma medida.

De los 18.176 parados registrados a 31 del 12 de 2005, el 58,11 % pertenece a Servicios, que visto así, pudiera parecer muy elevado, pero en términos comparativos con de contrataciones como se verá en el apartado correspondiente, puede calificarse de relativamente bajo, pues él sólo “firma” más del 78 % de las contrataciones provinciales.

ESTACIONALIDAD DE L0S 10 GRUPOS PRIMARIOS DE OCUPACIÓN CON MÁS DEMANDAS A 31 DE DICIEMBRE DE 2005. PROVINCIA DE LUGO.

OCUPACIÓN MES TA QUÍGR A FOS Y MECANÓGRAFOS CA JE R O S, TA QUILLE ROS C A MARE RO S , BÁRM ANES AUX IL IARES D E ENF E RME R ÍA H O S P ITAL ARIA ASISTENTES DOMIC ILIA R IOS DEPENDIENTES Y EX H IBID O R E S EN

TIENDAS PERSONAL DE LIMPIE

ZA PEONES D E LA CONSTR UC CIÓN EDIFICI O S

PEONES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERA PEONES DEL TRANSPORTE Y DE

SCA R GA . ENERO 3.778 1.316 1.899 1.518 1.479 6.632 5.660 1.659 3.019 1.675 FEBRERO 3.755 1.333 1.859 1.514 1.479 6.690 5.619 1.665 3.004 1.675 MARZO 3.760 1.378 1.813 1.512 1.503 6.815 5.622 1.638 2.970 1.712 ABRIL 3.696 1.395 1.803 1.549 1.549 6.871 5.668 1.589 2.973 1.714 MAYO 3.374 1.622 1.523 1.538 1.896 6.244 6.080 1.497 1.952 2.337 JUNIO 3.227 1.564 1.519 1.459 1.849 5.986 5.969 1.453 1.887 2.253 JULIO 3.090 1.462 1.433 1.283 1.720 5.660 5.545 1.368 1.690 2.101 AGOSTO 3.141 1.439 1.383 1.264 1.754 5.632 5.583 1.331 1.639 2.084 SEPTIEMBRE 3.187 1.451 1.429 1.425 1.815 5.824 5.732 1.303 1.686 2.058 OCTUBRE 3.198 1.454 1.398 1.504 1.824 5.766 5.703 1.359 1.732 2.064 NOVIEMBRE 3.241 1.454 1.479 1.590 1.868 5.858 5.724 1.390 1.807 2.097 DICIEMBRE 3.295 1.423 1.506 1.530 1.879 5.789 5.740 1.497 1.908 2.158

Fuente: S.P.E.E. Datawarehouse. Datos extraídos en Abril de 2006. Observatorio de Lugo.

Paro registrado por sectores económicos a 31 del 12 de 2005. Provincia de Lugo. ; SERVICIOS 10.563 _{SECTOR SIN} ; ACTIVIDAD 2.836 ; INDUSTRIA 1.925 CONTRUCCIÓN 2.236 AGRICULTURA Y PESCA; 616

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También destaca el bajo paro registrado en Agricultura y Pesca, pero la primera actividad no entra dentro del mecanismo de la oferta y la demanda por basarse fundamentalmente en los autónomos pertenecientes al Régimen Especial Agrario, y en Pesca, la realidad es que no hay paro. Construcción e industria se encuentran en un nivel muy similar, aunque en peor situación en cuanto a la relación contratos demandas.

2.5. Paro registrado por sexo.

Por sexo la situación se mantiene prácticamente igual en los últimos 3 años. La mujer sigue presentando un nivel de paro muy superior al del hombre cuando la población en edad de trabajar es muy similar en ambos sexos, y esto, a pesar de haber incrementado considerablemente su número de contratos en los últimos tiempos. Sucede, pues que la mujer tiene más contrataciones, pero en personas contratadas no llega al nivel de su compañero, con lo que, en definitiva, su situación en términos relativos con respecto al hombre, no varía.

2.6. Demandantes según sexo y grupos de edad.

Es una distribución marcada por las características propias de la edad de cada tramo, configurando una estructura, que por otra parte, es extraordinariamente lógica. El tramo que presenta más demandantes es el comprendido entre los 25 – 34 años al ser el que tiene menos factores favorables para reducir el empleo. En él se incorporan prácticamente todos los universitarios de segundo ciclo que finalizan estudios, hay muchos trabajadores en el tramo que todavía no adquirieron la condición de fijos, con lo que pasan a englobar la lista de parados cada cierto tiempo, y no tiene prácticamente ningún apoyo legislativo ó discriminación positiva que fomente el empleo como sucede en otros tramos. Le sigue en número de demandantes, el comprendido entre los 35 – 44 años, también sin ningún tipo de ayuda legislativa, pero con la ventaja de que ya hay muchos trabajadores que adquirieron la condición de fijos. Continúan por orden de mayor a menor, los comprendidos entre 45 – 54 y los >= de 55, ambos con apoyo legislativo, pero con la edad en contra, sobre todo en el segundo caso (donde además se congrega la gran mayoría de los mayores de 52). Los menores de 25 configuran pues, el grupo con menor número de demandantes, cuando en realidad serían los que peores condiciones personales deberían tener… poca experiencia, madurez…. Etc., pero cuentan con juventud, medidas que fomentan el empleo y además muchos de sus componentes todavía están en periodo formativo.

PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO A 31 DEL 12 DE 2005. PROVINCIA DE LUGO

MUJER 57%

HOMBRE 43%

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En cuanto al sexo, la mujer sigue superando al hombre en todos los tramos de edad salvo en el >= de 55, en el que la mujer que no ha trabajado, ya se considera mayor como para incorporarse al mundo laboral y no suele buscar un empleo de forma activa. La mayor diferencia entre sexos se produce en el tramo de edad comprendido entre los 35 – 44 años, donde la mujer desempeña trabajos más eventuales que el hombre, siendo así más fácil de sustituir por otras más jóvenes. Por otra parte también se producen más reincorporaciones al mundo laboral de mujeres que de hombres, después de pasar algún tiempo al cuidado de los hijos.

2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda.

Demandantes por grupos de edad y género a 31 del 12 de 2005. Provincia de Lugo. 4. 071 1. 608 2. 463 4. 333 2. 435 1. 89 8 5 .244 3. 4 82 1. 762 6. 667 4. 2 86 2. 381 3. 421 1. 872 1. 549 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 HO M BR E MU J E R To ta l HO M BR E MU J E R To ta l HO M BR E MU J E R To ta l HO M BR E MU J E R To ta l HO M BR E MU J E R To ta l

16-24 años 25-34 años 35-44 años 45-54 años >=55 años

Fuente: S.P.E.E. Base de datos Dataw arehouse.Observatorio de Lugo.

DEMANDANTES SEGÚN TRAMO DE ANTIGÜEDAD A 31 DEL 12 DE 2005. PROVINCIA DE LUGO. 7.999 3.722 1.943 1.286 _1.118 923 ₇₁₈ 571 5.456 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000 9.000 <= 3 MESES > 3 <= 6 MESES > 6 <= 9 MESES > 9 <= 12 MESES > 12 <= 15 MESES > 15 <= 18 MESES > 18 <= 21 MESES > 21 <= 24 MESES > 24 MESES

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También esta distribución se configura de forma razonable y en función de las características del mercado de trabajo. Como se pone de manifiesto en el gráfico anterior, la inmensa mayoría de los demandantes quedan encuadrados en antigüedades comprendidas entre 0 -3, 3 y 6 meses y >= de 2 años. De hecho el 72,36 % del total de los demandantes figuran inscritos en uno de estos tres tramos, y el primero por sí solo, suma el 33,67 % (los que figuran con menos de un mes, ya equivalen el 12,37 %), mientras los de “más de 2 años”, se sitúan en el 23 %, configurando una situación que no deja de ser razonable. En los tramos de menor antigüedad se encuentra la inmensa mayoría de los que buscan su primer empleo, los que se enmarcan dentro de periodos “intercontrato” (finalizan un contrato y ya saben que los van a llamar en un periodo de tiempo corto para firmar otro) y los profesionales bien cualificados y considerados por las empresas que permanecen prácticamente el tiempo que ellos consideran como demandantes (no les faltan ofertas), pero, casi siempre, corto.

En los demás tramos de antigüedad los demandantes se van reduciendo paulatinamente hasta llegar a los que presentan más de 2 años, que se vuelven a incrementar considerablemente. Este colectivo, además de ser el tramo que más años comprende, acoge a los demandantes que presentan mayores dificultades de inserción laboral, fundamentalmente por razones de edad, amén de otras causas.

2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo.

El grupo más numeroso corresponde a los titulados con E. S. O., y dentro de éste a las mujeres, que por un lado están poniendo de manifiesto que son mejores estudiantes que el hombre y por otro, que no son las preferidas a la hora de trabajar, aun cuando presenten la misma titulación. Y esto, no sucede solamente a nivel de E. S. O., sino también en casi todos los niveles superiores.

El hombre figura con mayor número de demandantes en los niveles formativos más bajos corroborando lo expuesto anteriormente. Los varones que no superan los estudios obligatorios, no les queda prácticamente otra salida que incorporarse al mercado laboral, con lo que en estos

DEMANDAS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO A 31 DEL 12 DE 2005. PROVINCIA DE LUGO.

747 1.910 2. 0 49 2.606 790 478 690 37 6 37 2 35 62 2 1.508 1.518 3.805 1. 4 68 1 .028 1.410 1.2 97 99 4 33 1.369 3 .418 3.567 2. 25 8 1.506 2.100 1. 6 73 1.366 68 6.411 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 E S T UDIO S PR IM AR IO S IN C O MP LE T O S ES T U D IO S PR IM AR IO S CO M P L E T O S 1 ª E T AP A E SO S IN TI TU L O 1 ª E T AP A E SO CO N T IT U L O . BA C H IL L ER A T O GR A D O M E D IO F. P . E N S. SU PE R IO R . F. P . E NS E ÑA NZ A U N IV ER S. PR IM ER C IC L O L IC E NCIA D O S ( 2 º C IC L O) SI N EST U D IO S NÚMERO DE DEMANDANTES HOMBRE MUJER TOTAL

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2.9. Demandantes extranjeros.

Se incrementan un 0,5 % con respecto al año 2004, para situarse en el 2,97 %, aunque siempre teniendo en cuanta que solamente pueden figurar inscritos los que están en situación legal. La cifra se sitúa en 705, aunque posiblemente habría que cifrarla en más del doble, al no estar en consonancia con otras variables relacionadas como la de contratos, que representa el 5,35 %. De todas formas, Lugo sigue siendo una provincia donde el nivel de extranjería es muy inferior a otras, y a la media nacional, aunque en progresivo crecimiento.

2.9.1- Demandantes extranjeros según sexo.

DEMANDANTES EXTRANJEROS SEGÚN NACIONALIDAD Y SEXO A 31 DEL 12 DE 2005. PROVINCIA DE LUGO.

NACIONALIDAD HOMBRE MUJER Total

PORTUGAL 91 82 173 COLOMBIA 29 95 124 MARRUECOS 55 22 77 DOMINICANA, REPÚBLICA 14 40 54 ARGENTINA 15 25 40 CUBA 11 26 37 PERÚ 20 8 28 BRASIL 4 22 26 VENEZUELA 4 19 23 ITALIA 10 10 20 URUGUAY 6 6 12 CABO VERDE 6 5 11 ECUADOR 11 11 RUMANIA 5 3 8 FRANCIA 4 3 7 ALEMANIA 3 3 6 BÉLGICA 2 2 4 BOLIVIA 3 1 4 BULGARIA 1 2 3 CHILE 0 3 3 NIGERIA 1 2 3 PAKISTÁN 3 3 RUSIA, FEDERACION DE 1 2 3 AUSTRIA 2 2 CHINA 1 1 2 NICARAGUA 2 2 PARAGUAY 0 2 2 OTROS 10 7 17 Total 301 404 705

Fuente: S.P.E.E. Base de datos de Datawarehouse. Observatorio de Lugo.

Por género, la distribución es prácticamente idéntica a la provincial, con un 57, 3 % de mujeres, frente al 42,7 % de hombres. En cuanto a la procedencia, el idioma y la proximidad geográfica, son

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las principales premisas en las que se basa este colectivo a la hora de elegir ó de buscar un puesto de trabajo fuera de su país. Así, Portugal, Marruecos y América latina configuran el ranking de países que más demandantes aportan a la provincia.

2.9.2- Demandantes extranjeros según grupos de edad.

Demandantes extranjeros SEGÚN GRUPO DE EDAD y país de procedencia a 31 del 12 de 2005. Provincia de Lugo.

Nacionalidad 16-24 25-34 35-44 45-54 >=55 Total

AFRICA DEL SUR 1 1

ALBANIA 1 1 ALEMANIA 1 2 2 1 6 ANGOLA 1 1 APÁTRIDA 1 1 ARGELIA 1 1 ARGENTINA 2 7 12 9 10 40 AUSTRIA 1 1 2 BÉLGICA 1 3 4 BOLIVIA 3 1 4 BRASIL 6 9 8 1 2 26 BULGARIA 1 1 1 3 BURKINA FASO 1 1 CABO VERDE 3 3 2 3 11 CAMBOYA 1 1 CAMERÚN 1 1 CHILE 2 1 3 CHINA 1 1 2 COLOMBIA 21 47 34 19 3 124 CUBA 6 9 12 7 3 37 DINAMARCA 1 1 DOMINICA 1 1 DOMINICANA, REPÚBLICA 11 17 17 9 54 ECUADOR 1 3 4 3 11 ESTADOS UNIDOS 1 1 FRANCIA 2 3 0 2 7 HONDURAS 1 1 ITALIA 1 6 6 4 3 20 JAPÓN 1 1 LITUANIA 1 1 MARRUECOS 5 44 23 5 77 MAURITANIA 1 1 NICARAGUA 1 1 2 NIGERIA 1 2 3 PAKISTÁN 1 1 1 3 PARAGUAY 1 1 2 PERÚ 3 14 7 4 28 PORTUGAL 23 47 47 42 14 173 REINO UNIDO 1 0 0 1 RUMANIA 3 3 1 1 8 RUSIA, FEDERACION DE 2 1 3 SERBIA Y MONTENEGRO 1 1 URUGUAY 0 2 4 4 2 12 VENEZUELA 2 10 8 3 23 Total 94 243 200 123 45 705

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Pero no hay que olvidar que se está hablando de extranjeros, personas que tienen que abandonar su país para trabajar en otro, con lo que los mayores de 55 años ya no se sienten con la misma predisposición para salir. El resultado no deja lugar a dudas; el porcentaje de demandantes => de 55 años dentro del colectivo extranjeros es del 6,35 %, mientras que este colectivo en los demandantes provinciales, por ejemplo, supone el 17,15. Los demás tramos de edad, no presentan características significativas.

2.10. Ocupaciones más demandadas

Tienen la peculiaridad de variar muy poco año tras año, pueden ganar ó perder un puesto en el ranking, pero en definitiva, siguen siendo las mismas de siempre y cumpliendo los mismos requisitos: tener un nivel de contratación aceptable, no exigir una gran cualificación o titulación para su desempeño, y no estar desprestigiadas socialmente, aunque cuanto más prestigiadas, mejor. Si una ocupación cumple estas tres condiciones, muy probablemente se encuentre entre las más solicitadas por los demandantes, que a 31 del 12 de 2005, eran las siguientes:

2.10.1- 20 ocupaciones más demandadas en la provincia.

20 GRUPOS PRIMARIOS CON MÁS DEMANDAS A 31 /12/ 05. PROVINCIA DE LUGO

GRUPO PRIMARIO DE OCUPACIÓN NÚMERO DEMANDAS

1 DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS 5.789 2 PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELES. 5.740

3 TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS 3.295

4 PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES 2.158

5 PEONES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 1.908

6 ASISTENTES DOMICILIARIOS 1.879

7 AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA 1.530

8 CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS 1.506

9 PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS 1.497 10 CAJEROS, TAQUILLEROS (EXCEPTO BANCOS) 1.423 11 TRABAJADORES CUALIFICADOS POR CUENTA AJENA 1.358

12 EMPLEADOS PARA EL CUIDADO DE NIÑOS 1.318

13 ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS 1.226

14 CONDUCTORES DE CAMIONES 1.005

15 TAXISTAS Y CONDUCTORES DE AUTOMÓVILES Y F. 935 16 COCINEROS Y OTROS PREPARADORES DE COMIDA 890 17 OTROS TÉCNICOS EN CIENCIAS FÍSICAS, QUÍMICAS. 874 18 SECRETARIOS ADMINISTRATIVOS Y ASIMILADOS 775 19 TALADORES, TRONZADORES Y OTROS TRABAJADO. 752 20 OTROS EMPLEADOS EN EL CUIDADO DE PERSONAS 726

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Estos grupos primarios van aparecer, prácticamente en el ranking de todos los apartados que siguen a continuación: ocupaciones más demandadas por hombres, mujeres y según tramos de edad, aunque en distintas posiciones. La mayor diferencia se va producir en las preferencias a la hora de demandar empleo entre hombres y mujeres, si bien es cierto, que cada día se van aproximando más. Así, en el año 2004 aparecían solamente dos ocupaciones coincidentes entre las 10 más demandadas por hombres y mujeres, mientras que en el 2005, ya aparecen cuatro, aunque las primeras posiciones sigan discrepando de forma clara, decantándose los hombres por Construcción y Transportes, mientras ellas lo hacen por Limpieza y Comercio.

2.10.2- 10 ocupaciones más demandadas por hombres.

10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR HOMBRES. PROVINCIA DE LUGO

GRUPO PRIMARIO DE OCUPACIÓN DEMANDAS

PEONES DE CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS 1.462

PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES 1.323

ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS 1.116

PEONES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 1.091

CONDUCTORES DE CAMIONES 993

TAXISTAS Y CONDUCTORES DE AUTOMÓVILES Y 806

TRABAJADORES CUALIFICADOS POR CUENTA AJE 726

DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS 685

TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS 677

TALADORES, TRONZADORES Y OTROS TRABAJADO. 646

Fuente: S.P.E.E. Datawarehouse. Datos a 31 del 12 de 2005. Observatorio de Lugo.

2.10.3- 10 ocupaciones más demandadas por mujeres.

10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR MUJERES. PROVINCIA DE LUGO

PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELE 5.431

DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS 5.104

TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS 2.618

ASISTENTES DOMICILIARIOS 1.852

AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA 1.498

CAJEROS, TAQUILLEROS (EXCEPTO BANCOS) 1.322

EMPLEADOS PARA EL CUIDADO DE NIÑOS 1.297

CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS 947

PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES 835

PEONES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 817

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Por tramos de edad, la única expectativa que se mantiene es saber quien lidera el ranking; si Dependiente de Comercio en General, ó Personal de Limpieza, pues uno de estos dos grupos primarios va a estar siempre en cabeza de los distintos tramos. La situación de los diferentes apartados se pone de manifiesto en las tablas correspondientes a los puntos comprendidos entre el 2.10.4 y 2.10.8:

10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR DEMANDANTES ENTRE 16 Y 24 AÑOS. PROVINCIA DE LUGO

CAJEROS, TAQUILLEROS (EXCEPTO BANCOS) 332

PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELE 315

EMPLEADOS PARA EL CUIDADO DE NIÑOS 308

AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA 248

CARPINTEROS (EXCEPTO DE ESTRUCTURAS M.) 224

10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR DEMANANDANTES ENTRE 25 Y 34 AÑOS. PROVINCIA DE LUGO

TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS 1.363

PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELES 994

TRABAJADORES CUALIFICADOS POR CUENTA AJENA 373

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PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELES 1.795

ASISTENTES DOMICILIARIOS 578

En este tramo de edad es donde comienza a variar un poco la posición de estos grupos primarios de ocupación. Los considerados más propios “de mujeres”, en cuanto a número de demandas, pasan a ser menos destacados para dejar más protagonismo a los “de hombres”, situación que se pone más claramente de manifiesto en el tramo de 55 ó mas años.

PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELES 1.662

PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS 357

ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS 293

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10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR DEMANDANTES DE 55 Ó MÁS AÑOS. PROVINCIA DE LUGO

PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELES, 974

PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS 387

ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS 335

CONDUCTORES DE CAMIONES 207

A esta edad, Peones de construcción y albañiles ya se sitúan en segunda y cuarta posición respectivamente, detrás e intercalados, con limpiadores y dependientes, que como se dijo anteriormente, siempre van a liderar la lista.

Estas distribuciones, por edades, sexo, etc., etc., permanecen prácticamente estables y con las mismas características año tras año., siendo, el recorte que la mujer va arañando al hombre, lo único mencionable.

Por lo demás, a modo de resumen y antes de entrar contratos, decir que la población sigue descendiendo con los consiguientes ajustes que esto produce, sobre todo, si la causa es un bajo índice de natalidad. La tasa de paro se incrementa un 0,7 %, pasando el número de, 10.500 a 11.100, según la Encuesta de Población Activa del I. N. E. (cuarto trimestre de cada año), aunque los demandantes inscritos descienden un 2,8 % para situarse en 23.736, frente a los 24.421 del año 2004. Servicios, por otra parte, sigue adquiriendo más peso específico en el mercado, incrementando todos sus parámetros, buenos y no tan buenos (ocupados, contratados, demandantes….,), funcionando como motor de este mercado de trabajo dinámico de la oferta y demanda. Las actividades y ocupaciones con más demandadas son las mismas de siempre, sin temporalidad marcada y con los demandantes agrupados básicamente, entre los 25 y 35 años, pero sin poder “descartar” ningún otro grupo. Por lo que se refiere a nivel formativo y de extranjeros, en general, la mujer sigue siendo más responsable a la hora de finalizar sus estudios (sobre todo en las primeras etapas), aunque luego no es la preferida por la empresa a igualdad de titulación. El nivel de extranjeros se incrementa a un ritmo razonable y asimilable por el mercado, aunque todavía es muy inferior al nacional que se sitúa en torno al 13%. Por último, volver a resaltar que el tiempo de permanencia como demandante no es una buena carta de presentación para conseguir un empleo… la inmensa mayoría de los demandantes consiguen trabajo con una antigüedad menor de tres meses….

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3.- CONTRATACION

Probablemente la contratación sea la parte más gratificante de un mercado de trabajo, tanto para el contratante como para el contratado, siempre y cuando consigan una relación satisfactoria por ambas partes. No en vano un buen trabajo puede ser un bien muy preciado para el trabajador, al mismo tiempo, que un buen trabajador, lo puede ser para una empresa… Pero estas expectativas no siempre se cumplen y así se habla de temporalidad, explotación, alto coste salarial, despidos procedentes… etc. etc., siendo necesario arbitrar mediadas para que la relación funcione de forma más o menos equilibrada, aunque siempre marcada por la ley de la oferta y la demanda.

….. Una actividad puede realizar básicamente contratos indefinidos (aunque sean las menos) mientras otra los realiza temporales; una actividad puede preferir mujeres, mientras otra contrata solamente hombres; una ocupación puede ofrecer salarios de alto nivel económico, cuando hay otras que no sobrepasan el salario mínimo interprofesional...., incluso unas tienen más días laborables que otras,… y todo… bajo la misma legislación laboral… pero con diferentes condiciones, tanto para los que ofertan, como para los que demandan ….

… y es que la ley de la oferta – demanda va marcar la pauta a la hora de establecer una gran parte de premisas bajo las que se desarrolla el proceso de contratación. El estudio y análisis de éstas y otras premisas que intervienen en el mismo, es lo que se pretende realizar en este apartado, que, por otra parte, es el que más información aporta a la hora de determinar cual es la situación real de un mercado de trabajo. El conocimiento de cómo, cuanto, quién, donde, ó cuando se contrata, proporciona por sí solo una visión bastante clarificadora de lo que está sucediendo en cualquier mercado, y por consiguiente en el lucense, que ya se puede adelantar, es bueno, en el último año. 3.1. Evolución de la contratación.

Es un factor a tener siempre en cuanta si se quiere saber donde se está realmente. En este sentido la provincia de Lugo lleva una progresión ascendente y destacable en los últimos años, y concretamente en el último, muy destacable:

3.1.1- Evolución del número de contratos y personas contratadas (2001-2005).

Este último año incrementa la contratación un 5,28 %, y después de que ésta lo hubiera hecho EVOLUCIÓN DE CONTRATOS Y PERSONAS CONTRATADAS 2001 -

2005. PROVINCIA DE LUGO. 72.506 72.915 74.643 75.645 79.640 37.147 36.928 37.191 38.474 41.387 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 2001 2002 2003 2004 2005 Contratos Personas Contratadas

(27)

es mayor. Pero no solo ha sucedido esto en contratos, también el número de personas contratadas se ha incrementado e un 7,57 % con respecto al 2004, lo que pone de manifiesto que el índice de rotación ha descendido, aunque solo haya sido en 4 centésimas, (pasa del 1,96 en el 2004 al 1,92 en el 2005), pero de forma consecutiva en los dos últimos años, y después de verse sistemáticamente incrementado en los años precedentes.

3.1.2- Índice de rotación.

Todavía sigue siendo muy alto. Cada persona firma casi dos contratos al año, pero como se pondrá de manifiesto más adelante, tanto el de la comunicad autónoma como el nacional, lo superan. Su evolución en los 5 últimos años es la siguiente:

EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE DE ROTACIÓN, 2001 – 2005. PROVICIA DE LUGO.

AÑO ₂₀₀₁ ₂₀₀₂ ₂₀₀₃ ₂₀₀₄ ₂₀₀₅

INDICE ROTACIÓN _1,95 _1,97 _2.00 _1,96 _1,92

FUENTE: S.P.E.E. DATAWAREHOUSE. DATOS EXTRAÍDOS EN ABRIL DE 2006.

3.2. Contratación según sectores económicos. Evolución (2001-2005).

La distribución de esta contratación por sectores pone de manifiesto lo constatado ya en demandas. El sector que más incrementa sus cifras, tal como se constata en el punto 3.2, es Servicios que aumenta sus contratos en 2905 con respecto al 2004, acaparando el 72,7 % del incremento total que se verifica en el 2005.

AÑO AGRICULTURA Y PESCA CONSTRUCCION INDUSTRIA SERVICIOS Total

2001 2.797 8.517 6.218 54.974 72.506

2002 2.807 7.474 5.932 56.702 72.915

2003 2.854 7.891 5.263 58.635 74.643

2004 2.874 8.007 5.472 59.292 75.645

2005 3.166 8.583 5.784 62.107 79.640

Pero este aumento no se manifiesta solamente en el 2005. El que más ha incrementado paulatina y sistemáticamente el número de contrataciones en los últimos años ha sido Servicios que, desde el 2001, acumula un ascenso de 7.133 contratos en términos absolutos y un 13 % en relativos, (igual que el de Agricultura y Pesca, pero con la diferencia que éste último sitúa sus cifras absolutas en + 369). Dicho aumento es muy superior a los otros dos sectores, que prácticamente oscilan sobre las mismas cifras, aunque los dos últimos años se manifiesten al alza.

3.3. Estacionalidad en la contratación.

Lo cierto es que no existe una actividad que se desmarque con una gran claridad de unos meses a otros (un poco Hostelería, por razones obvias), siendo la suma de los factores que concurren en varias actividades (clima, fiestas, periodos vacacionales, etc.,), los que van a determinar que haya diferencias, en cierto modo significativas, entre unos y otros meses. La evolución mensual de la contratación así lo ratifica:

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Evidentemente hay diferencias significativas entre el mes que más contrata, Julio, y el que menos Febrero, pero en los dos concurren circunstancias que afectan a varias actividades para que esto suceda. En verano aumentan las contrataciones aquellas actividades que dependen del buen tiempo para desarrollar las tareas que realizan al aire libre, se necesita suplir a los que cogen vacaciones, se incrementa el turismo y por tanto también la contratación en Hostelería…. En Febrero se produce un descenso de la actividad comercial después de la intensidad que se produce durante Navidad y el periodo de rebajas, con lo que al final, actividades como Transportes, Comercio al por Mayor ó al por Menor..., disminuyen su actividad, dejando a este mes en el mínimo de contrataciones anuales, amén de que tiene menos días.

3.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con mayor contratación.

CONTRATATACIÓN MENSUAL EN LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE CONTRATOS EN EL 2005. PROVINCIA DE LUGO.

A. A. E. E. MES ACTIVIDADES SAN IT A RIA S Y VE TE RINA RIA S OT RAS ACTIVIDADES EM PR ES ARIAL E S CO NS TRUCCI O N HOST ELERIA CO ME RCIO AL POR M E NOR , EXC E PT O VE HICULOS . ADMINISTRAC IÓ N PÚ BLIC A, DE FE NS A Y SEG . ACTIVIDADES RE CRE A TIVAS, CULTURALE S TRANSPORTE TE RRE S TRE . CO ME RCIO AL POR MA YOR E INTE RMED IARI OS ED U C AC IO N ENERO 1.861 1.181 687 440 361 277 166 232 166 106 FEBRERO 1.130 637 680 510 282 123 120 200 282 94 MARZO 1.178 657 743 506 368 145 197 225 194 88 ABRIL 1.124 878 778 496 419 191 210 229 225 112 MAYO 1.308 815 757 587 389 427 353 258 219 120 JUNIO 1.318 912 910 812 489 716 465 259 233 280 JULIO 1.250 1.018 804 1.189 578 1.157 572 270 236 89 AGOSTO 1.208 906 698 639 455 402 735 210 166 37 SEPTIEMBRE 1.257 1.000 814 750 634 396 585 364 220 240 OCTUBRE 1.447 1.003 660 823 508 226 340 233 221 194 NOVIEMBRE 1.259 974 681 547 395 217 144 255 173 115 DICIEMBRE 1.680 909 371 459 420 271 143 166 169 219 T0TAL 16.020 10.890 8.583 7.758 5.298 4.548 4.030 2.901 2.414 1.694

Fuente: S.P.E.E. Datawarehouse. Datos extraídos en Abril de 2006. Observatorio de Lugo. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN, 2005. PROVINCIA DE LUGO.

6. 9 26 5. 06 7 5. 3 62 5. 8 43 6. 51 1 _8.03 2 8. 8 12 6. 6 16 _7.59 9 7. 02 9 6. 06 1 5. 78 2 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000 9.000 10.000 ENE RO FEB RE RO MARZ O ABRI L MA YO JUNI O JUL IO AG OST O SE PT IEMB RE OC TUBR E NO VIE MB RE DICI EM BR E