MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD IV LIMA ESTE

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MINISTERIO DE SALUD

DIRECCIÓN DE SALUD IV LIMA ESTE

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INDICE

PAG.

CAPITULO I. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES CAPITULO II. BASE LEGAL

CAPITULO III. CRITERIO DE DISEÑO

CAPITULO IV. ESTRUCTURA ORGÁNICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL

4.1 Estructura Orgánica 4.2 Organigrama Estructural 4.3 Organigrama Funcional

CAPITULO V. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

CAPITULO VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

6.1 Funciones de los cargos del Departamento de Enfermería

3 4 5 6 7 8 9 10 11

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CAPÍTULO I

OBJETIVO

El Manual de Organización y Funciones del Departamento de Enfermería del Hospital San Juan de Lurigancho es un documento Técnico Normativo de Gestión Institucional, que tiene por objeto describir las responsabilidades, atribuciones, funciones, requisitos específicos y relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal, para el cumplimiento de las funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.

Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar, capacitar y orientación permanente al personal.

Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las áreas delegadas.

ALCANCE

El presente Manual es de aplicación obligatoria para todo el personal que labora en el Departamento de Enfermería del Hospital San Juan de Lurigancho.

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CAPÍTULO II

BASE LEGAL

Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado

Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. – Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley del Ministerio de Salud.

Decreto Supremo N° 005-90-PCM – Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa. Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales.

Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA, que aprueba la Directiva Nº 007-MINSA/OGPE-V.02 “Directiva para la formulación de documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”, modificada por RM Nº 205-2009/MINSA y RM Nº 317-2009/MINSA

Resolución Directoral Nº 004-2010-DISA-IV-LE-DG-DESP-OAJ, que resuelve otorgar al Hospital San Juan de Lurigancho la Categoría de Hospital II-2.

Resolución Ministerial Nº 449 – 2010/MINSA del 3 de junio del 2010, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho con Categoría de Hospital II-2.

Resolución Directoral Nº 248-2011-D-HSJL-DISA-IV-LE del 13 de junio del 2010, que aprueba el Reordenamiento de los cargos del Cuadro para Asignación de Personal del Hospital San Juan de Lurigancho.

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CAPÍTULO III

CRITERIOS DE DISEÑO:

Los criterios de elaboración del Manual de Organización y Funciones - MOF del Departamento de Enfermería del Hospital de San Juan de Lurigancho son los siguientes:

 El MOF de la Dirección Ejecutiva se ha formulado en concordancia con las funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 449-2010/MINSA del 03 de junio de 2010 que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho con Categoría de Hospital II-2.

 Asimismo, contiene la descripción de las funciones de todos los cargos de la Dirección Ejecutiva, no crea cargos adicionales ni modifica los establecidos oficialmente en el Cuadro para Asignación de Personal del HSJL, aprobado mediante Resolución Directoral Nº 248-2011-D-HSJL-DISA-IV-LE.

 La organización estructural describe la conformación de las unidades orgánicas del segundo nivel organizacional establecidos en el ROF vigente, considerando el nivel de dirección del cual depende, e incluyéndose además el organigrama funcional donde se grafican los equipos de trabajo que no forman parte de la estructura orgánica y responde a la necesidad de segregar funciones.

 Las funciones específicas de los cargos, han sido ordenadas según equipo de trabajo.

 En la especificación de los requisitos mínimos exigibles de los cargos, se ha tomado en cuenta lo establecido en el Manual de clasificación de Cargos del Ministerio de Salud, así como también se han especificado requisitos adicionales sobre estudios complementarios o de especialización y experiencia laboral, así como los referidos a capacidades, habilidades y aptitudes necesarias para que se cumplan las funciones asignadas al cargo.

 Los principios y las normas de administración y modernización aplicables en la formulación del MOF, son:

Eficacia y Eficiencia

La Eficacia, expresada en el cumplimiento oportuno de los objetivos y metas institucionales a través de una adecuada distribución y asignación de funciones, que incluyan la evaluación periódica de resultados y grado de desempeño.

La Eficiencia, optimizando la utilización de los recursos disponibles, procurando innovación y mejoramiento continuo, eliminando la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores.

Racionalidad

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Unidad de Mando

Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior. Autoridad y Responsabilidad

Definición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas.

Las responsabilidades y competencias deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que puedan ser evadidas o excedidas por algún funcionario o servidor, y deben estar orientadas al servicio de las personas, considerando sus necesidades y demandas.

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr. Segregación de Funciones

Las funciones y tareas de los Servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que entre otras, son: autorización, ejecución, custodia de fondos, valores y bienes, control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se encuentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, actos irregulares o ilícitos.

Sistematización

Las funciones y tareas parte del sistema estrictamente definidos, los que forman parte del proceso, sub proceso o procedimientos. Las funciones deben tener un fin, es decir en cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionados.

Mejoramiento Continuo

Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios internos y externos, por estar la organización en permanente cambio o innovación.

Trabajo en Equipo

La conformación de equipo de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática. Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones

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Estructura Orgánica

En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad, debiéndose integrar las funciones y competencias afines.

Toda dependencia, entidad u organismo de la Administración Pública debe tener claramente asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad de su desempeño y el grado de cumplimiento de sus funciones, sobre la base de una pluralidad de criterios de medición.

El presente manual se fundamenta en los criterios antes señalados, constituyéndose en un instrumento técnico normativo para los servidores del Hospital San Juan de Lurigancho.

Organización y Comunicación

La organización es dinámica y debe orientarse al servicio del usuario. El Manual de Organización y Funciones debe difundirse y actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.

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CAPÍTULO IV

4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA

El Departamento de Enfermería forma parte de la estructura orgánica del Hospital San Juan de Lurigancho en el segundo nivel de organización, dependiendo directamente de la Dirección Ejecutiva. Es la unidad orgánica encargada de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería que aseguran la atención integral e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia y la comunidad.

Se organiza funcionalmente en cuatro unidades asistenciales, cada uno de ellos con objetivos específicos orientados complementariamente al logro de los objetivos del departamento. Estas son:

 Unidad Funcional de Consulta Externa: Unidad funcional encargada de ejecutar las acciones de enfermería de la consulta externa.

 Unidad Funcional de Emergencia-UCI: Unidad funcional encargada de ejecutar y evaluar las acciones de enfermería para pacientes en estado de emergencia y de alto riesgo.  Unidad Funcional de Centro Quirúrgico-Recuperación: Unidad funcional encargada de

ejecutar y evaluar las acciones de enfermería al paciente quirúrgico en pre, intra y post operatorio en la sala de operaciones, recuperación.

 Unidad Funcional de Hospitalización: Unidad funcional encargada de ejecutar y evaluar las acciones de enfermería orientados a los pacientes hospitalizados en el área de Medicina, Pediatría, Gíneco-Obstetricia y Cirugía General.

DIRECCIÓN EJECUTIVA ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE ESTADISTICA E

INFORMATICA UNIDAD DE SEGUROS UNIDAD DE LOGISTICA UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN UNIDAD DE RACUSOS HUMANOS UNIDAD DE ECONOMÍA

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4.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 4.3 ORGANIGRAMA FUNCIONAL

DIRECCIÓN EJECUTIVA

DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

DEPARTAMENTO DE

ENFERMERÍA

UNIDAD FUNCIONAL DE CONSULTA EXTERNA UNIDAD FUNCIONAL DE HOSPITALIZA CIÓN UNIDAD FUNCIONAL DE EMERGENCIA-UCI UNIDAD FUNCIONAL DE CENTRO QUIRÚRGICO-RECUPERACIÓN

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CAPÍTULO V

5.1 CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL

ENTIDAD MINISTERIO DE SALUD

DISA IV LIMA ESTE

HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

SECTOR SALUD

XVI. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA Nº

ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFI-CACIÓN TOTAL

SITUACIÓN

DEL CARGO CARGO DE_CONFIANZA

O P

121 Jefe/a de Departamento 01116004 SP-EJ 1 1 0 0

122-125 Enfermera/o Especialista 01116005 SP-ES 4 4 0 0

126-136 Enfermera/o 01116005 SP-ES 11 11 0 0

137-142 Técnico/a en Enfermería II 01116006 SP-AP 6 6 0 0 143-179 Técnico/a en Enfermería I 01116006 SP-AP 37 37 0 0 180-183 Auxiliar Asistencial 01116006 SP-AP 4 4 0 0

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CAPÍTULO VI

6.1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

V. ÓRGANO DE LÍNEA

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UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

CARGO CLASIFICADO: Jefe/a de Departamento Nº DE CARGOS Nº DE CAP

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01116004 01 121

1. FUNCIÓN BÁSICA

Conducir, coordinar, supervisar, monitorear las actividades del Departamento de Enfermería en apoyo a los servicios de atención al paciente ambulatorio, de emergencia y hospitalizado.

2. RELACIONES DEL CARGO  Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:

Con el Director Ejecutivo del Hospital San Juan de Lurigancho: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente:

Con los cargos: Enfermera/o Especialista (04), Enfermera/o (11), Técnico/a en Enfermería II (06), Técnico/a en Enfermería I (37), Auxiliar Asistencial (01).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con las unidades orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho.  Relaciones Externas:

Ninguna

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

 De supervisión y control del personal a su cargo.

 De supervisión y evaluación de los procedimientos en el Departamento de Enfermería.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad. 4.2 Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia. 4.3 Participar en la elaboración, programación y evaluación del Hospital.

4.4 Supervisar la programación mensual del personal profesional y no profesional de enfermería a su cargo, de acuerdo a las necesidades del establecimiento para la atención integral a los usuarios, la familia y la comunidad.

4.5 Monitorear y supervisar al personal profesional y no profesional de enfermería a su cargo asignados al área de internamiento, cuidados del recién nacido, esterilización, consulta externa, tópico y otros ambientes del hospital.

4.6 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo de su competencia.

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5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN

 Título Profesional Universitario de Enfermería.  Haber concluido el SERUMS.

 Colegiatura y habilitación profesional.

 Estudios de post grado en salud Pública y/o doctorado.  Capacitación: Curso de administración y gestión hospitalaria. EXPERIENCIA

 Haber desempeñado como mínimo tres(03)años en cargos similares.  Experiencia mínima de dos (02)años en conducción de personal. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES

 Capacidad de interacción.  Mostrar actitud emprendedora.  Poseer Liderazgo.

 Disposición para trabajar en equipo.  Capacidad para la toma de decisiones.  Capacidad de organización.

 Capacidad de análisis.

 Manejo de herramientas informáticas básicas.  Capacidad de trabajo bajo presión.

Con formato: Ninguno, Sangría: Izquierda: 1.27 cm, Espacio Antes: 0 pto, No conservar con el siguiente, No conservar líneas juntas

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CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o Especialista(Emergencia-UCI) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Conducir, coordinar, supervisar, monitorear actividades de enfermería en la Unidad de Emergencia y UCI. Actividades similares a las de enfermera/o, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Con el cargo de jefe/a de departamento: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Enfermera/o, Técnico/a en Enfermería I.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el jefe de servicio.

Con el personal médico de todos los servicios.  Relaciones Externas:

Ninguna

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO  Ninguna

4.1 Organizar, planificar, ejecutar, evaluar las actividades que se desarrollan en emergencia-UCI y de la situación administrativa de la unidad.

4.2 Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad. 4.3 Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e investigación en el

campo de enfermería.

4.4 Participar en la elaboración, actualización e implementación de instrumentos de gestión de la unidad y de la institución, a fin de brindar calidad en la atención del usuario.

4.5 Velar por el cumplimiento de normas y medidas de bioseguridad.

4.6 Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de indicadores de la Unidad.

4.7 Supervisar y evaluar el desempeño laboral del personal de enfermería. 4.8 Realizar el inventario de materiales y/ o equipos biomédicos de la unidad.

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4.12 Participar en las reuniones del Departamento de Enfermería y la Dirección Ejecutiva.

4.13 Participar e integrar los comités, comisión de trabajo del Departamento de Enfermería y o institución.

4.14 Informar a la jefatura del departamento acerca de las ocurrencias habidas en la unidad, así como brindar el asesoramiento necesario en los aspectos técnicos de su competencia.

4.15 Promover y participar en la calidad de atención de enfermería con base en los aspectos, éticos, humanísticos y profesionales.

4.16 Verificar el orden y la custodia de la historia clínica de los usuarios hospitalizados para garantizar su disponibilidad.

4.17 Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.18 Las demás funciones que le asigne el jefe de departamento.

 Colegiatura y habilitación profesional.  Curso de manejo de pacientes críticos.

 Haber concluido estudios de especialidad enEmergencias y Desastreso fines.  Curso de administración y gestión hospitalarias.

EXPERIENCIA

 Haber laborado por lo menos dos (02) años en el Servicio de Departamento de Emergencia y UCI de algún Hospital.

 Experiencia mínima de un (01) en conducción de personal. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES

 Capacidad de interacción.  Mostrar actitud emprendedora.  Disposición para trabajar en equipo.  Capacidad de organización.  Capacidad de análisis.

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CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o Especialista (Centro Quirúrgico) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Supervisar y/o ejecutar de actividades de enfermería en servicio de Sala de Operaciones y Recuperación. Actividades similares a las del enfermera/o, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Con el cargo de jefe de departamento: depende directamente de la jefatura del Departamento de Enfermería.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Enfermera/o, Técnica/o en Enfermería I.

Ninguna

4.1 Organizar, planificar, ejecutar, evaluar las actividades que se desarrollan en Sala de Operaciones y de la situación administrativa del servicio.

4.2 Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad. 4.3 Promover y conducir a través de las unidades, las actividades de docencia e investigación en el

4.6 Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de indicadores de la unidad.

4.7 Supervisar y evaluar el desempeño laboral del personal de enfermería. 4.8 Realizar el inventario de materiales y/ o equipos biomédicos de la unidad.

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4.12 Participar en las reuniones del Departamento de Enfermería y la Dirección Ejecutiva.

4.13 Participar e integrar los comités, comisión de trabajo del Departamento de Enfermería y o Institución.

4.17 Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente relacionada al área de su competencia.

4.18 Las demás funciones que le asigne el jefe de departamento. 5. REQUISITOS MÍNIMOS

EDUCACIÓN

 Colegiatura y habilitación profesional.  Especialidad en Centro Quirúrgico.

 Actualización permanente en su especialidad.

 Capacitación en Control de Infecciones Intra Hospitalaria y Bioseguridad. EXPERIENCIA

 Experiencia mínima de dos(02) años en labores similares.  Experiencia mínima de un (01) año en la conducción de personal. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES

 Capacidad de resolución de problemas.  Mucha Iniciativa para el trabajo.

 Muy Comunicativo, que facilite la transmisión de conceptos a todo nivel.  Capacidad para trabajar en equipo.

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CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o Especialista(Hospitalización) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Supervisar y/o ejecutar actividades de enfermería en Hospitalización. Actividades similares a las del enfermera/o, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Enfermera/o, Técnica/o en Enfermería I.

Ninguna

4.1 Organizar, planificar, ejecutar, evaluar las actividades que se desarrollan en hospitalización y de la situación administrativa de la unidad.

4.2 Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad. 4.3 Promover y conducir a través de las unidades, las actividades de docencia e investigación en el

4.7 Supervisar y evaluar el desempeño laboral del personal de enfermería. 4.8 Realizar el inventario de materiales y/o equipos biomédicos de la unidad. 4.9 Asegurar y monitorear de materiales e insumos de la unidad.

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4.12 Participar en las reuniones del departamento de enfermería y la Dirección Ejecutiva.

4.13 Participar e integrar los comités, comisión de trabajo del Departamento de Enfermería y o Institución.

 Estudios de Post-grado en Gestión Administrativao Salud pública  Actualización permanente en su especialidad.

 Curso de manejo de pacientes críticos en Hospitalización y áreas a fines. EXPERIENCIA

 Haber laborado por lo menos dos (02)añosen el Servicio de Hospitalización (Cirugía, Pediatría, Medicina)en algún Hospital.

 Experiencia mínima de un (01) año en conducción de personal. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES

Con formato: Ninguno, Sangría: Sangría francesa: 1.08 cm, Espacio Antes: 0 pto, No conservar con el siguiente, No conservar líneas juntas, Punto de tabulación: No en 7.62 cm + 15.24 cm

Con formato: Sangría: Sangría francesa: 1.08 cm

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CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o Especialista(Neonatología) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Supervisar y/o ejecutar actividades de enfermería en Neonatología. Actividades similares a las del enfermero/a, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

2. RELACIONES DEL CARGO

 Relaciones Internas:

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Enfermera/o, Técnica/o en Enfermería I y Auxiliar Asistencial.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el jefe del servicio.

Ninguna

 Ninguna

4.1 Organizar, planificar, ejecutar y evaluar las actividades que se desarrollan en neonatología y de la situación administrativa del departamento.

4.2 Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad. 4.3 Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e investigación en el

4.4 Participar en la elaboración, actualización e implementación de instrumentos de gestión del departamento y de la institución, a fin de brindar calidad en la atención del usuario.

4.7 Supervisar y evaluar el desempeño laboral del personal de enfermería. 4.8 Realizar el inventario de materiales y/ o equipos biomédicos del departamento. 4.9 Asegurar y monitorear de materiales e insumos de la unidad.

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4.12 Participar en las reuniones del departamento de enfermería y la dirección ejecutiva.

4.13 Participar e integrar los comités, comisión de trabajo del departamento de enfermería y o institución.

 Estudios de Post-grado en Gestión Administrativa, Salud pública.  Actualización permanente en su especialidad.

 Curso de especialidad en Neonatología y afines al área.

EXPERIENCIA

 Haber laborado por lo menos dos (02) años en el Servicio de Neonatología en algún Hospital.  Experiencia mínima de un (01) año en conducción de personal.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES

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CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o(Emergencia) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Brindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentos. Prestar los servicios en emergencia en observación, tópicos: medicina, cirugía y triaje.

2. RELACIONESDEL CARGO

 Relaciones Internas

Con el cargo de Enfermera/o Especialista: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de: Técnica/o en Enfermería I.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio.

Con el personal médico de todos los servicios.  Relaciones Externas

Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho. Con la Dirección de Salud Lima Este.

Con el Ministerio de Salud.

Con los Hospitales del Ministerio de Salud.

3. ATRIBUCIONESDEL CARGO

 Ninguna

4.1 Registrar y realizar triaje a los pacientes que acuden a la atención en el servicio, según prioridad. 4.2 Recibir el turno de su colega saliente a los pies de la cama del paciente, informándose de la

condición general de este y novedades ocurridas durante las 12 hrs. anteriores

4.3 Valorar la información recogida del paciente para realizar acciones de Enfermería, registrándolos en la H.C.

4.4 Garantizar las condiciones óptimas para la recepción y traslado del paciente interna y externamente.

4.5 Controlar, supervisar y registrar la preparación física preoperatorio del paciente según el tipo de intervención y las normas de la unidad.

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4.9 Ejecutar según indicación médica y evaluar la administración de nutrición parenteral y enteral. 4.10 Prevenir deformidades articulares en pacientes comatosos y con enfermedades neuromusculares

mediante cambios de posición, posición antálgica del paciente; así como prevenir y detectar ulceras por presión manteniendo la piel integra y aséptica.

4.11 Brindar atención post mortem.

4.12 Participar de programas de capacitación en la unidad del personal así como en trabajos de perfeccionamiento e investigación de enfermería que se programen en la unidad.

4.13 Controlar y cumplir los principios de asepsia y antisepsia, así como las normas de bioseguridad. 4.14 Participar de las reuniones del servicio de enfermería y del departamento de enfermería que sean

programadas.

4.15 Supervisar el área de desempeño del personal técnico de enfermería para mantener y mejorar los servicios.

4.16 Coordinar con las enfermeras de los diferentes servicios en donde se recepcionará y se entregará al paciente.

4.17 Registrar en el libro los ingresos y egresos de pacientes a todos aquellos que se encuentran internados y/o en camilla.

4.18 Coordinar con el jefe de guardia la exoneración o pendiente de pago en pacientes que ingresen al servicio en estado crítico y sin familiares.

4.19 Aplicar, enseñar y supervisar medidas de bioseguridad en el personal técnico de enfermería. 4.20 Entregar al paciente debidamente preparado en sala de operaciones junto con sus

medicamentos completos (según receta médica) e historia clínica completa.

4.21 Asistir al médico en la ejecución de procedimientos especiales, así como la preparación adecuada del paciente.

4.22 Desarrollar labor docente, tutoría a los estudiantes de enfermería, orientación al personal nuevo y promover estudios de investigación

4.23 Contar y registrar diariamente los medicamentos, insumos y materiales del coche de paro, según designación.

4.24 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su uso indebido o su deterioro en cada turno.

4.25 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de desastres. 4.26 Participar en la formulación, elaboración y/o evaluación de las guías de procedimientos y MOF de

la atención del paciente.

4.27 Cumplir las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACION

 Especialidad en el área, o estudios de especialidades a fines (UCI, Cardiología, etc).  Capacitación: Curso de Reanimación Cardio Pulmonar y curso a fines al área.

EXPERIENCIA

 Haber laborado por lo menos dos (02) años en el Área de Emergencia o Críticas.  Experiencia en la conducción de personal.

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CAPACIDADES, HABILIDADES, APTITUDES

 Manejo de herramienta informática básica.  Capacidad de trabajo bajo presión.

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CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o (UCI) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Brindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentos en Sala de Operaciones como enfermera instrumentista.

Con el cargo de Enfermera/o Especialista (Sala de Operaciones 1 y 2 – Recuperación): depende

directamente de la coordinadora de S.O.P. y de la Jefatura del Departamento de Enfermería. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente:

Con los cargos de: Técnica/o en Enfermería I.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio.

Ninguna

 Ninguna

4.1 Recibir y/o entregar el reporte verbal y escrito en conjunto al personal del turno, detallando las ocurrencias más importantes.

4.2 Verificar la programación y/o solicitud de cirugía para prever y equipar con el material necesario frente a cualquier evento quirúrgico a realizarse en coordinación con la enfermera circulante. 4.3 Instrumentar todas las cirugías mayores convenientes equipando de acuerdo a requerimientos y

criterio.

4.4 Realizar técnicas de instrumentación quirúrgica acorde al tipo de cirugía y escuela médica. 4.5 Participar en todos los procedimientos intraoperatorios.

4.6 Contabilizar las gasas y compresas junto con la enfermera circulante.

4.7 Realizar en conteo del instrumental, llevando el mismo al ambiente de prelavado, para entregarlo luego a Central de Esterilización.

4.8 Revisar, controlar y procesar el equipo de cirugía convencional y video-cirugía, verificando su operatividad e integridad; reportando cualquier deterioro a la jefatura inmediata.

4.9 Lubricar el instrumental cada 30 días y supervisar la limpieza de las vitrinas por el personal técnico.

4.10 Preparar material para ser esterilizado y mantener el stock necesario. 4.11 Controlar y actualizar la esterilización de materiales e instrumental quirúrgico.

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4.12 Registrar a todo paciente sometido a cirugía convencional y video-cirugía. 4.13 Controlar y abastecer de material e instrumental estéril.

4.14 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad 4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

EXPERIENCIA

 Experiencia mínima de dos (02) años en labores similares  Experiencia en la conducción de personal.

 Capacidad de resolución de problemas, iniciativa para el trabajo.  Muy Comunicativo, que facilite la transmisión de conceptos a todo nivel.  Capacidad para trabajar en equipo.

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CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o (Recuperación) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Brindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentos en la unidad de Recuperación como enfermera asistencial.

Con el cargo de Enfermera/o Especialista (Sala de Operaciones 1 y 2 – Recuperación): depende directamente de la enfermera de recuperación y de la coordinadora de S.O.P.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de: Técnica/o en Enfermería I

Ninguna

 Ninguna

4.1 Recibir y/o entregar el reporte verbal y escrito en conjunto al personal del área, reportando detalladamente la evolución del paciente en forma personalizada.

4.2 Conocer la disposición de los materiales, medicinas y equipos biomédicos de la unidad, así mismo su manejo para el buen desarrollo de sus funciones.

4.3 Verificar e informarse oportunamente de la programación de cirugías para prever los requerimientos y necesidades.

4.4 Verificar la operatividad de los equipos biomédicos para la atención de pacientes (monitores, aspiradores, pulsoxímetro, equipo de oxigenoterapia, esfigmomanómetros, linterna, etc.).

4.5 Controlar, los medicamentos y mantener el stock establecido.

4.6 Preparar el ambiente para recepcionar al paciente post operado inmediato.

4.7 Recepcionar al paciente que ingresa de sala de operaciones de acuerdo a procedimientos y guías descritas.

4.8 Recibir el reporte minucioso de la enfermera circulante y médico anestesiólogo.

4.9 Comunicar al médico anestesiólogo de turno de la unidad al ingreso del paciente para la evaluación respectiva.

4.10 Seguir con las guías de orientación metodológicas descritas con criterio profesional y acorde con la cirugía realizada.

(28)

4.12 Registrar las indicaciones en el Kárdex y cumplir con el tratamiento indicado.

4.13 Coordinar con la enfermera del servicio de hospitalización para el traslado del paciente a su unidad cuando se encuentre de alta, solicitando la presencia de la enfermera para la entrega del reporte y realizar los registros correspondientes; así mismo archivar en la historia clínica todos los documentos generados durante la cirugía (formatos, etc.)

4.14 Actualizar la esterilización de materiales y equipos de su unidad verificando su integridad, existencia y registrar en el kárdex respectivo.

4.15 Cumplir y participar con la cadena de Bioseguridad.

4.16 Reportar a la jefatura en forma inmediata y oportuna el deterioro de materiales y equipos para su mantenimiento y/o realizar la coordinación respectiva con la unidad de servicios generales. 4.17 Apoyar a la enfermera instrumentista y/o enfermera circulante previa coordinación cuando la

situación lo amerite y comunicar a la enfermera coordinadora y/o supervisora para el reemplazo correspondiente si hubiera paciente en la unidad.

4.18 Supervisar la limpieza de los equipos biomédicos y anaqueles realizada por el personal correspondiente.

4.19 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

EXPERIENCIA

(29)

CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o (SOP Circulante) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Prestar los servicios en Sala de Operaciones – Enfermera Circulante.

Con el cargo de Enfermera/o Especialista (Sala de Operaciones 1 y 2 – Recuperación): depende

directamente de la coordinadora de S.O.P. y de la jefatura del Departamento de Enfermería. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente:

Con los cargos de: Técnica/o en Enfermería I.

Ninguna

 Ninguna

4.1 Planificar, organizar los recursos materiales e insumos médicos para la atención de pacientes. 4.2 Recibir y/o entregar el reporte verbal y escrito, en conjunto al personal de turno detallando las

ocurrencias más importantes.

4.3 Verificar la programación del día al igual que se informará del rol programado de los médicos anestesiólogos para las coordinaciones respectivas en el desarrollo de actividades diarias. 4.4 Coordinar con la enfermera instrumentista para el equipamiento de los quirófanos para las

operaciones programadas o de emergencia.

4.5 Supervisar y controlar el trabajo del personal técnico de enfermería, y el trabajo que desarrolla el personal de servicios generales y limpieza.

4.6 Coordinar con el médico anestesiólogo para el ingreso de pacientes a sala de operaciones sean electivas o de emergencia.

4.7 Realizar la recepción del paciente que ingresa al servicio según protocolo establecido.

4.8 Permanecer en el quirófano todo el tiempo que dure la cirugía, coordinando con la enfermera instrumentista para el abastecimiento de insumos y materiales, cualquier requerimiento externo solicitará el apoyo del personal técnico u otros.

4.9 Proporcionar a los médicos anestesiólogos y cirujanos los insumos, medicamentos y materiales para la atención de pacientes.

4.10 Realizar los procedimientos propios durante el intra operatorio (encendido de los equipos biomédicos, conteo de gasas, controles de drenaje, manejo apropiado de las piezas operatorias, y otros).

(30)

4.11 Realizar las anotaciones correspondientes y registrar la documentación que se ha generado. 4.12 Transportar con el médico anestesiólogo al paciente operado a la sala de Recuperación o áreas

críticas.

4.13 Recepcionar los implantes ortopédicos de acuerdo a normas establecidas y responsabilizarse de su procesamiento.

4.14 Realizar la devolución de los implantes a los pacientes ya operados.

4.15 Supervisar la descontaminación y limpieza del quirófano por el personal técnico de enfermería y de limpieza después de cada cirugía.

4.16 Controlar y abastecer de insumos y materiales a todos los quirófanos después de cada cirugía, asegurándose que todo se encuentre completo y ordenado.

4.17 Vigilar que los fuelles de las máquinas de anestesia queden elevados.

4.18 Controlar y evaluar la operatividad del instrumental quirúrgico y material médico en colaboración con la enfermera instrumentista antes de su procesamiento.

4.19 Colaborar en la preparación de insumos y material médico para su esterilización (DAN), verificar y mantener el stock de los mismos.

4.20 Informar oportunamente de cualquier incidente, accidente laboral, deterioro de equipos a la autoridad respectiva.

4.21 Controlar los implantes ortopédicos de acuerdo a normas. 4.22 Vigilar y controlar los bienes del servicio durante la jornada laboral. 4.23 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.

4.24 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

EXPERIENCIA

(31)

CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o (Hospitalización Cirugía y Ginecología) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Brindar cuidados integrales de enfermería al usuario en la Unidad de Cirugía. Prestar los servicios en Hospitalización en la unidad de cirugía y ginecología.

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al jefe inmediato superior del Departamento de Enfermería.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: De coordinación permanente con el personal técnico y auxiliar de enfermería.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

De apoyo y coordinación con los profesionales de la salud en la atención, rehabilitación, recuperación y cuidados de la salud de los usuarios.

 Relaciones Externas: Ninguna

 Ninguna

4.1 Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al usuario de la unidad de cirugía.

4.2 Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de enfermería si fuera requerido.

4.3 Administrar los medicamentos a los usuarios según prescripción médica.

4.4 Registrar las observaciones en la historia clínica de los hechos ocurridos en el usuario quirúrgico. 4.5 Elaborar y remitir informes técnicos relacionados a las funciones de la unidad.

4.6 Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas de la unidad. 4.7 Informar incidencias y reportes de su competencia a su superior. 4.8 Brindar asesoramiento en el campo de enfermería.

4.9 Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos de gestión institucional.

4.10 Cumplir con la programación de guardias, licencias, vacaciones y otros de la unidad.

4.11 Participar en actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud en el campo de enfermería.

4.12 Participar en la actualización e implementación normas, guías de atención, directivas relacionadas con las funciones del servicio.

4.13 Cumplir lo dispuesto de las normas y guías de atención a fin de garantizar la calidad de atención al usuario, evitando riesgo y complicaciones.

(32)

4.15 Utilizar y controlar el adecuado uso de insumos y materiales para garantizar el cuidado integral del usuario.

4.16 Garantizar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando sus derechos durante el periodo de hospitalización

4.17 Asistir y participar en actividades de capacitación relacionadas a enfermería.

4.18 Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar de enfermería bajo su supervisión y responsabilidad.

4.19 Registrar las actividades, censos, movimiento de control de equipos, materiales y otros que existan en la unidad, para sistematizar la información.

4.20 Participar en la elaboración del cuadro de necesidades del servicio si fuera requerido. 4.21 Mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos, material y enseres de la unidad. 4.22 Integrar comités, comisiones de trabajo en el campo de enfermería si fuera requerido. 4.23 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACION

 Colegiatura y Habilitación Profesional.  Estudios de Especialización en el área.

EXPERIENCIA

 Haber laborado por lo menos dos (02) años como enfermera general.  Experiencia en la conducción de personal.

 Capacidad de organización y control de los recursos asignados.  Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.  Capacidad de análisis.

 Capacidad para trabajar en equipo.

 Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.  Mantener buenas relaciones interpersonales.

(33)

CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o (Hospitalización Pediatría) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Brindar cuidados integrales de enfermería, al usuario en la Unidad de Pediatría del Hospital San Juan de Lurigancho.

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones del jefe inmediato: Coordinadoras de la unidad y Departamento de Enfermería.

 Relaciones Externas: Ninguna

 Ninguna

4.1 Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al usuario en la Unidad de Pediatría. 4.2 Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de enfermería si fuera

requerido.

4.4 Registrar las observaciones en la historia clínica de los hechos ocurridos con el usuario hospitalizado.

4.5 Elaborar y remitir los informes técnicos relacionados a las funciones de la unidad. 4.6 Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas de la unidad.

4.7 Informar incidencias y reportes de su competencia a su superior. 4.8 Brindar asesoramiento en el campo de enfermería.

4.12 Participar en la actualización e implementación normas, guías de atención y procedimientos, directivas relacionadas con las funciones de la unidad.

Con formato: Fuente: 10 pto

Con formato: Ninguno, Sangría: Izquierda: 1.27 cm, Espacio Antes: 0 pto, No conservar con el siguiente, No conservar líneas juntas

Con formato: Fuente: 10 pto Con formato: Fuente: 10 pto Con formato: Sangría: Izquierda: 0 cm

Con formato: Fuente: 10 pto, Color de fuente: Automático

Con formato: Fuente: 10 pto Con formato: Fuente: 10 pto

(34)

4.14 Realizar actividades de docencia e investigación en el campo de enfermería.

4.15 Utilizar y controlar el adecuado uso de insumos y materiales para garantizar el cuidado integral del usuario.

4.16 Garantizar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando sus derechos durante el periodo de hospitalización.

4.17 Asistir y participar en actividades de capacitación relacionadas a enfermería.

4.18 Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar de enfermería bajo su supervisión y responsabilidad.

4.19 Elaborar registros de actividades, censos, movimiento de control de equipos, materiales y otros que existan en el servicio, para sistematizar la información.

5. REQUISITOS MÍNIMOS

EDUCACIÓN

 Colegiatura y habilitación profesional.  Estudios de Especialización en el área.

EXPERIENCIA

Con formato: Fuente: 10 pto Con formato: Fuente: 10 pto Con formato: Fuente: 10 pto

Con formato: Fuente: 10 pto, Español (Colombia)

Con formato: Fuente: 10 pto Con formato: Sangría: Sangría francesa: 0.44 cm, Punto de tabulación: No en 5.84 cm Con formato: Fuente: 10 pto Con formato: Sangría: Sangría francesa: 0.44 cm, Punto de tabulación: No en 5.84 cm Con formato: Fuente: 10 pto

(35)

CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o(Hospitalización Medicina) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Brindar cuidados integrales de enfermería al usuario en la unidad de Medicina del Hospital San Juan de Lurigancho.

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones del jefe inmediato: Coordinadoras de la unidad y Departamento de Enfermería.

 Relaciones Externas: Ninguna

 Ninguna

4.1 Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al usuario de la unidad de Medicina. 4.2 Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de enfermería si fuera

requerido.

4.4 Registrar las observaciones en la historia clínica de los hechos ocurridos con el usuario hospitalizado.

4.5 Elaborar y remitir los informes técnicos relacionados a las funciones de la unidad. 4.6 Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas de la unidad.

4.7 Informar incidencias y reportes de su competencia a su superior. 4.8 Brindar asesoramiento en el campo de enfermería.

4.12 Participar en la actualización e implementación normas, guías de atención, directivas relacionadas con las funciones de la unidad.

4.14 Realizar actividades de docencia e investigación en el campo de enfermería.

(36)

que existan en la unidad, para sistematizar la información.

 Colegiatura y habilitación profesional.  Estudios de Especialización en el área.

EXPERIENCIA

(37)

CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o (Neonatología) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Brindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentos. Prestar los servicios en Neonatología.

Con el cargo de Enfermera/o (Unidad de Neonatología): depende directamente de la enfermera coordinadora y Departamento de Enfermería.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de: Técnica/o en Enfermería I y Auxiliar Asistencial.

Ninguna

 Ninguna

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS ATENCIÓN INMEDIATA R.N.

4.1 Efectuar la atención inmediata del RN en sala de partos y sala de operaciones, según guía de atención inmediata del RN según guía del Ministerio de Salud.

4.2 Atención mediata al neonato de parto extra hospitalario, siguiendo el protocolo del servicio. 4.3 Registro de los datos de la historia clínica del neonato en el libro de registros de recién nacidos. 4.4 Elaboración de historia clínica del recién nacido registrando antecedentes con datos de la historia

clínica materna y de la entrevista personal a la madre. 4.5 Entregar los formatos correspondientes al área de SIS.

4.6 Aplicar y supervisar medidas de bioseguridad según normas vigentes.

4.7 Reporte diario de todos los materiales, equipos e insumos en sala de partos para la atención inmediata del recién nacido.

4.8 Registrar la huella plantar del recién nacido en la historia clínica correspondiente y su identificación con el brazalete (en sus 05 momentos).

4.9 Cumplir con los turnos y las guardias hospitalarias programadas.

4.10 Velar por el mantenimiento permanente del stock de medicina del servicio que labora. 4.11 Monitorizar al neonato en puerperio inmediato sobre signos de alarma y lactancia materna. 4.12 Dirigir y supervisar la labor del personal técnico en la atención integral y cuidado en la atención

(38)

4.13 Promover la lactancia materna exclusiva.

4.14 Brindar comodidad confort al neonato a su cargo aplicando en el proceso de atención de enfermería.

4.15 Reportar a la enfermera de alojamiento conjunto en qué condiciones ingresa el recién nacido a su unidad.

4.16 Las demás que le asigne la enfermera coordinadora.

 Capacitación: Curso de especialidad en Neonatología y afines al área.

EXPERIENCIA

 Haber laborado por lo menos dos (02) años en el Área de Hospitalización.  Experiencia en la conducción de personal.

 Manejo de herramienta informática básica.  Capacidad de trabajo bajo presión.

(39)

CARGO CLASIFICADO: Enfermera/o (Cuidados Intermedios) Nº DE CARGOS Nº DE CAP

Brindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentos. Prestar los servicios en Cuidados intermedios.

Con el cargo de Enfermera/o (Unidad de Neonatología): depende directamente de la enfermera coordinadora y Departamento de Enfermería.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de: Técnica/o en Enfermería I y Auxiliar Asistencial.

Ninguna

 Ninguna

4.1 Recibe el reporte de enfermería.

4.2 Establecer el diagnóstico de enfermería, de los neonatos a su cargo y el plan de atención correspondiente.

4.3 Realizar procedimientos en aquellos recién nacidos con complicaciones inmediatas según indicación médica (canalizar vía endovenosa, oxigenoterapia, lavado gástrico, balance hídrico, control de funciones vitales, asistir en catéter umbilical, etc.).

4.4 Monitoreo constante de los cuidados de enfermería a los recién nacidos en cuidados intermedios en forma oportuna y eficaz.

4.5 Registrar los datos del neonato al libro de registro de cuidados intermedios. 4.6 Registrar procedimientos en la ficha SIS.

4.7 Participar en el tratamiento médico administrando la terapéutica prescrita y dando apoyo profesional en procedimientos de diagnóstico médico, previniendo riesgos y evitando complicaciones, integrando el conocimiento científico y el juicio crítico a las situaciones presentadas.

4.8 Brindar atención integral, con calidad y calidez a los neonatos a su cargo aplicando el proceso de atención de enfermería.

4.9 Coordinar con la enfermera de hospitalización en caso se necesite hospitalizar al neonato patológico, realizando los trámites administrativos respectivos.