SECRETARÍA DE ECONOMÍA

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SECRETARÍA DE ECONOMÍA

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Economía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos 32 fracción II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 195, 196, 197, y 209 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, en vigor, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

C O N V O C A T O R I A P Ú B L I C A Y A B I E R T A 1 3 -2012

A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):

Nombre de la

Plaza Secretario Particular del C. Subsecretario (01-13-12)

Código 10-200-1-CFMA001-0000063-E-C-B

Número de

vacantes 01

Percepción ordinaria

(Mensual Bruto) $ 47,973.69

Adscripción Subsecretaría para la Pequeña y Mediana Empresa.

Sede (radicación) Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Del. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y Funciones

Principales

Objetivo General: Que elabore documentos de trabajo para proporcionar información de coyuntura sobre los programas operados por la Subsecretaría para la Pequeña y Mediana empresa, a fin de brindar elementos para la toma de decisiones sobre el funcionamiento de los Programas y las Unidades Administrativas. Dirigir, analizar, preparar y controlar la elaboración de informes y reportes sobre el estado que guardan los Programas de la Subsecretaría para la Pequeña y Mediana Empresa, con el propósito de contribuir a la entrega de informes integrales que reporten el estado que guardan los programas a cargo de la Subsecretaría.

 Función 1: Diseñar y proponer informes, políticas y documentos de trabajo para la toma de decisiones del Subsecretario. Analizar información de coyuntura, proponer alternativas de acción e implementar estrategias para el cumplimiento de los objetivos de la Subsecretaría.

 Función 2: Elaborar documentos de trabajo e informes para reportar el estado de los programas operados en la Subsecretaría. controlar y supervisar el cumplimiento de los acuerdos concertados por el Subsecretario para alcanzar los objetivos y metas programadas.

 Función 3: Elaborar, coordinar y supervisar documentos de trabajo para proporcionar información de coyuntura sobre los programas operados por la Subsecretaría para la Pequeña y Mediana Empresa, a fin de brindar al C. Subsecretario del ramo, elementos suficientes para la toma de decisiones sobre el funcionamiento de los programas y la aplicación de políticas públicas que van encaminadas a cumplir con los objetivos contemplados en el Plan Nacional de Desarrollo.

 Función 4: Planear, programar, organizar, dirigir y evaluar las actividades del C. Subsecretario del ramo y de la Subsecretaría para la Pequeña y Mediana Empresa en general, con el principal objetivo de poder llevar a cabo en tiempo las actividades a las que el C. Subsecretario está, de acuerdo al Reglamento Interior de la Secretaría de Económica, obligado a cumplir.

 Función 5: Elaboración de documentos e informes con el fin de reportar los estados que guardan los distintos programas que están siendo operados por la Subsecretaría para la Pequeña y Mediana Empresa.

 Función 6: Otro de los objetivos con los que se ha incrementado la carga de trabajo a mi cargo, es la responsabilidad que el puesto tiene de ser el enlace con todos los Órganos de Gobierno, Sector Privado y Público en general, a la Oficina del Subsecretario para la Pequeña y Mediana Empresa, a fin de coordinar las actividades y compromisos que derivan de la comunicación entre el Sector privado y las Dependencias de Gobierno con los que tenemos relación.

 Función 7: Evaluar, controlar y supervisar al personal adscrito a la Subsecretaría para la Pequeña y Mediana Empresa, al ratificar el desempeño del personal que labora directamente en la Oficina del Subsecretario del ramo.

 Función 8: Coordinar, supervisar, y darle seguimiento al Control de Gestión que se realiza dentro de la Subsecretaría para la Pequeña y Mediana Empresa y áreas de adscripción, para poder atender de manera oportunidad las solicitudes y información, de audiencia y de atención en general que llegan a la Oficina del Subsecretario para la Pequeña y Mediana Empresa.

 Función 9: Coordinar y supervisar las giras de trabajo y actividades que el C. Subsecretario del ramo, realiza por naturaleza de su cargo, acompañándolo a varias de ellas para coordinar la logística de las mismas, a razón de eficientar y sacarle el mayor provecho a los viajes que por motivo de su trabajo, lleva a cabo.

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 Función 10: Controlar y supervisar el cumplimiento de los acuerdos concertados por el C. Subsecretario del ramo para alcanzar los objetivos y metas que se han planteado en determinados compromisos, que previamente se establecen gracias al control y planeación de sus propias actividades.

 Función 11: Analizar la información de coyuntura, proponer al C. Subsecretario alternativas de solución e implementar las estrategias en coordinación con las demás Unidades Administrativas adscritas a la Subsecretaría para la Pequeña y Mediana Empresa, para el cumplimiento de los objetivos de la misma, y así contribuir al cumplimiento de los objetivos formalizados en el Plan Nacional de Desarrollo.

Perfil y Requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en:

Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Economía, Finanzas, Administración, Contaduría, Derecho y/o Mercadotecnia y Comercio.

Laborales: 2 años de experiencia en:

Área General: Ciencias Económicas.

Área de Experiencia Requerida: Economía General, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Organización y Dirección de Empresas, Actividad Económica y/o Economía Sectorial.

Área General: Ciencia Política.

Área de Experiencia Requerida: Administración Pública. Evaluación de

Habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderación: 50 Habilidad 2 Orientación a Resultados. Ponderación: 50 Idioma: No aplica.

Otros: No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80 Conformación de la

prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la

Plaza Dirección de Apoyo a Proyectos (02-13-12)

Código 10-210-1-CFMA001-0000006-E-C-D

Número de

vacantes 01

(Mensual Bruto) $ 47,973.69

Adscripción Dirección General de Capacitación e Innovación Tecnológica.

Sede (radicación) Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Del. Álvaro Obregón, México D.F.

Principales

Objetivo General: Atender, apoyar y gestionar información para el adecuado control de actividades del área, generar reporte de seguimiento y mantener comunicación con otras áreas operativas para facilitar el desempeño y cumplimiento de las funciones de la Dirección.

 Función 1: Dar seguimiento, de acuerdo a las Normatividad establecida, a los Apoyos destinados a Proyectos que fomenten y Desarrollen una Cultura Empresarial, una Cultura de Calidad y el Desarrollo y la Innovación Tecnológica en las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.

 Función 2: Diseñar estrategias y mecanismos de apoyo a Proyectos presentados por grupos de empresas Micro, Pequeñas y Medianas que les ayude en su desarrollo y modernización.

 Función 3: Coordinar la recepción y Análisis de proyectos de grupos empresariales que solicitan apoyo para fomentar y desarrollar una Cultura Empresarial, una Cultura de Calidad y la Innovación Tecnológica en las MIPYMES.

 Función 4: Integrar solicitudes de Apoyo de Empresa, Grupos de Empresas e Instituciones que las representan, para generar de manera conjunta mecanismos de mejora e incremento de la competitividad.

 Función 5: Coordinar el seguimiento de Proyectos autorizados para fomentar y desarrollar una Cultura Empresarial, una Cultura de Calidad y la Innovación Tecnológica en las MIPYMES.

 Función 6: Instrumentar y coordinar los Mecanismos de Evaluación y Mejora de Proyectos Autorizados.

 Función 7: Dirigir y coordinar la Operación de los Apoyos destinados a proyectos que permitan fomentar y desarrollar una Cultura Empresarial, una Cultura de Calidad y la Innovación Tecnológica en las MIPYMES.

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 Función 8: Impulsar la vinculación y coordinación con Organismos e Instituciones para la formación de promotores, asesores y consultores que atiendan las necesidades de Capacitación, Asesoría y Consultoría Empresarial en las MIPYMES.

 Función 9: Coordinar con las tres instancias de Gobierno (Estatal, Federal y Municipal) los Mecanismos de Articulación Empresarial que permitan identificar y satisfacer de manera integral las necesidades de los Micro, Pequeños y Medianos Empresarios en materia de Capacitación, Consultoría, Desarrollo e Innovación Tecnológica.

 Función 10: Coordinar la Instrumentación de Proyectos y/o Metodologías susceptibles de apoyo a las MIPYMES.

 Función 11: Promover esquemas de acercamiento de las MIPYMES a los Programas de Apoyo que les ofrece la Subsecretaría para la Pequeña y Mediana Empresa.

 Función 12: Impulsar la actualización de información sobre los servicios otorgados y las empresas beneficiadas por los Programas de Apoyo en los Sistemas Electrónicos establecidos.

 Función 13: Coordinar la elaboración del Manual de Operación de los apoyos destinados a Proyectos que fomenten y desarrollen una Cultura Empresarial, una Cultura de Calidad y de Desarrollo e Innovación Tecnológica en las MIPYMES.

 Función 14: Coordinar la elaboración de Reglas de Operación.

 Función 15: Participar en Comisiones, Comités, Consejos, Órganos de Decisión o cualquier otro Grupo de Trabajo u Órgano Administrativo, en asuntos vinculados con las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.

Carreras Genéricas: Economía, Administración, Finanzas, Computación e Informática y/o Mercadotecnia y Comercio.

Área General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Computación e Informática. Laborales: 3 años de experiencia en

Habilidades

Habilidad 1 Orientación a Resultados. Ponderación: 50 Habilidad 2 Liderazgo. Ponderación: 50 Idioma: Inglés intermedio.

Otros: No aplica.

Nombre de la

Plaza Dirección para el Desarrollo de Canales de Financiamiento y Extensionismo Empresarial (03-13-12)

Código 10-211-1-CFMA001-0000007-E-C-D

Número de

vacantes 01

(Mensual Bruto) $ 47,973.69

Adscripción Dirección General de Promoción Empresarial.

Principales

Objetivo General: Promover el desarrollo, consolidación y fortalecimiento de canales de financiamiento para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, fomentando la oferta de productos crediticios y de asistencia técnica para este sector.

 Función 1: Negociar con la Banca de Desarrollo programas de financiamiento para incorporar nuevos intermediarios.

 Función 2: Promover el desarrollo de Programas de Capacitación para funcionarios y directivos de intermediarios financieros no bancarios.

 Función 3: Promover la Sistematización de Procesos Crediticos de IFNB.

 Función 4: Desarrollar conjuntamente con intermediarios y banca de desarrollo nuevos esquemas de financiamiento a PYMES.

 Función 5: A partir de Programas de Garantías, mejorar las condiciones de los productos de crédito PYMES.

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 Función 6: Detectar necesidades de Productos de Financiamiento a PYMES, incluyendo programas emergentes.

 Función 7: Definir una Estrategia de Apoyo en la Gestión de Créditos para las PYMES.

 Función 8: Negociar con Gobiernos Estatales, Instituciones Financieras y Organismos Empresariales la creación de redes de Extensionistas Financieros.

 Función 9: Coordinar la Capacitación y Actualización de la Red de Extensionistas Financieros.

 Función 10: Definir un Modelo de Atención a PYMES que requieren asesoría en materia de financiamiento.

 Función 11: Propiciar que se tenga actualizada permanentemente la Oferta de Productos de Crédito para PYMES.

 Función 12: Supervisar las respuestas a solicitudes de atención en materia de financiamiento a PYMES, dirigidas a la Presidencia de la República.

 Función 13: Seguimiento al Programa Marcha hacia el Sur.

 Función 14: Participación en Comités Técnicos de FINAFIN, FOMAGRO, FIRCO, FIDEICOMISO 80444 De NAFIN, entre otros.

 Función 15: Participación en eventos de promoción (conferencias a PYMES, Organización Semana Nacional PYME, participación en eventos Nacionales e Internacionales).

Carreras Genéricas: Economía, Finanzas, Mercadotecnia y Comercio, Administración, Contaduría y/o Derecho.

Área General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras Genéricas: Contaduría. Laborales: 7 años de experiencia en:

Área de Experiencia Requerida: Economía Sectorial, Actividad Económica, Organización y Dirección de Empresas y/o Economía General.

Área de Experiencia Requerida: Vida Política y/o Administración Pública.

Área General: Psicología.

Área de Experiencia Requerida: Asesoramiento y Orientación. Evaluación de

Habilidades

Habilidad 1 Liderazgo. Ponderación: 50 Habilidad 2 Orientación a Resultados. Ponderación: 50 Idioma: Inglés Avanzado.

Otros: No Aplica.

Nombre

de la Plaza Subdirección de Orientación de la Inversión Minera y de Alianzas Estratégicas (04-13-12)

Código _{10-422-1-CFNA001-0000028-E-C-C}

Número de

vacantes 01

(Mensual Bruto) $ 25,254.76

Adscripción Dirección General de Promoción Minera.

Sede (radicación) Av. Puente de Tecamachalco No. 6 Col. Lomas de Tecamachalco, Naucalpan de Juárez, Edo. de México

C.P. 53950.

Objetivo General: Promover la Captación de Inversión Extranjera y de Alianzas Estratégicas en el Sector Minero Metalúrgico Mexicano, a través de asesoría y de la difusión de estímulos a inversionistas nacionales y extranjeros.

 Función 1: Supervisar la elaboración de reportes técnicos a integrarse en el portafolio de proyectos mineros.

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Principales

 Función 2: Analizar la competitividad de la Industria Minera Mexicana respecto a la de otros países.

 Función 3: Analizar información de estímulos para el Sector Minero Metalúrgico.

 Función 4: Establecer enlaces entre las Empresas del sector y diversas Dependencias del Gobierno Federal.

 Función 5: Orientar y asesorar a inversionistas sobre la Normatividad Minera y Fiscal.

 Función 6: Analizar información financiera de las Empresas Extranjeras invirtiendo en México.

Académicos: Titulo de Licenciatura en:

Carreras Genéricas: Economía.

Carreras Genéricas: Minero, Geología y/o Ingeniería. Laborales: 4 años de experiencia en:

Área de Experiencia Requerida: Economía General.

Área General: Ciencias de la Tierra y el Espacio.

Área de Experiencia Requerida: Geología. Evaluación de

Habilidades

Habilidad 1 Orientación a Resultados. Ponderación: 50 Habilidad 2 Trabajo en Equipo. Ponderación: 50 Idioma: Inglés Avanzado.

Otros: Se requiere la carrera de Ingeniero Geólogo.

Nombre de la

Plaza Subdirección de Negociaciones Multilaterales y Regionales C (05-13-12)

Código 10-510-1-CFNA001-0000028-E-C-D

Número de

vacantes 01

(Mensual Bruto) $ 25,254.76

Adscripción Dirección General de Negociaciones Multilaterales y Regionales.

Principales

Objetivo General: Que contribuya en el diseño de estrategias para que México participe en el Mecanismo de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC), así como en las Relaciones Comerciales Bilaterales de México con los países de Oceanía a fin de promover la Relación Económica y Comercial de México.

 Función 1: Contribuir en la participación de México en los trabajadores de los diversos Comités y grupos de trabajo que se desarrollan en el marco de APEC, en coordinación con otras Dependencias Gubernamentales.

 Función 2: Contribuir en la definición de la postura de México en los trabajos y reuniones en el marco de APEC.

 Función 3: Dar seguimiento a la participación de funciones de México en los grupos de trabajo de APEC.

 Función 4: Apoyar en las consultas con otras dependencias y sectores involucrados en los trabajos de APEC y países de Oceanía.

 Función 5: Colaborar en la administración y seguimiento a los compromisos adquiridos por México en el marco de APEC.

 Función 6: Dar seguimiento a las comunicaciones de APEC, y a noticias relacionadas con la situación económica y comercial de países de Asia y Oceanía.

 Función 7: Apoyar en las relaciones comerciales bilaterales y compromisos adquiridos por México con países de Oceanía.

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Laborales: 1 año de experiencia en:

Área de Experiencia Requerida: Relaciones Internacionales.

Área de Experiencia Requerida: Economía Internacional y/o Teoría Económica.

Área General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Área de Experiencia Requerida: Derecho Internacional. Evaluación de

Habilidades

Habilidad 1 Orientación a Resultados. Ponderación: 50 Habilidad 2 Trabajo en Equipo. Ponderación: 50 Idioma: No aplica.

Otros: No aplica.

Nombre de la

Plaza Departamento de Enlace y Logística con Organismos Internacionales de Normalización (06-13-12)

Código 10-312-1-CFOA001-0000062-E-C-D

Número de

vacantes 01

(Mensual Bruto) $ 17, 046.25

Adscripción Dirección General de Normas.

Sede (radicación) Av. Puente de Tecamachalco No. 6, Col. Lomas de Tecamachalco, Naucalpan de Juarez, Edo. de México

Principales

Objetivo General: Que se lleve un control de la participación de los Sectores Nacionales ante los Órganos Técnicos y Políticos de la Comisión del Codex Alimentarius y otros Organismos Internacionales y Regionales de Normalización, a fin de asegurar que se considere la situación de México en las Normas que rigen el Comercio Internacional y el aprovechamiento del contenido técnico de dichas Normas Internacionales en México.

 Función 1: Analizar y enviar reportes, observaciones, votos y posiciones del Gobierno de México a los Organismos Internacionales de Normalización que corresponda.

 Función 2: Revisar y enviar los documentos relacionados con los trabajos de Normalización de Organismos Internacionales a los Comités y Subcomités Mexicanos correspondientes, para su atención.

 Función 3: Apoyar y participar en la ejecución de las actividades de vinculación de las Normas Internacionales con las Normas Nacionales en coordinación con las demás áreas de la Dirección General de Normas.

 Función 4: Dar seguimiento y apoyar en la realización de los trabajos de los Comités, Subcomités y grupos de trabajo mexicanos respectivo.

 Función 5: Apoyar en la organización de las reuniones de trabajo derivadas de la participación de México en Organismos Internacionales de Normalización.

 Función 6: Apoyar y participar como representante de la Dirección General de Normas en las actividades desarrolladas por los Comités Nacionales para la atención de Organismos Internacionales de Normalización.

 Función 7: Gestionar la participación de México en las reuniones internacionales relacionadas con las actividades de Normalización.

 Función 8: Participar en la organización e impartición de pláticas de difusión y promoción en materia de Normalización internacional a nivel técnico.

Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración Pública, Relaciones Internacionales y/o Mercadotecnia y Comercio.

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Área de Experiencia Requerida: Administración Pública y/o Relaciones Internacionales.

Área General: Ciencias Tecnológicas.

Área de Experiencia Requerida: Tecnología de los Alimentos.

Área General: Sociología.

Área de Experiencia Requerida: Problemas Internacionales.

Área General: Ciencias Sociales.

Área de Experiencia Requerida: Relaciones Públicas. Evaluación de

Habilidades

Habilidad 1 Orientación a Resultados. Ponderación: 50 Habilidad 2 Trabajo en Equipo. Ponderación: 50 Idioma: Ingles Intermedio.

Otros: Se deberá considerar cualquier compuesta de las que se encuentran señaladas en el perfil, se incorpora las áreas de experiencia en Logística de Eventos y Planeación de Eventos.

Nombre de la

Plaza Departamento de Capacitación (07-13-12)

Código 10-312-1-CFOA001-0000053-E-C-T

Número de

vacantes 01

(Mensual Bruto) $ 17,046.25

Adscripción Dirección General de Normas.

Sede (radicación) Av. Puente de Tecamachalco No. 6 Col. Lomas de Tecamachalco, Naucalpan de Juárez, Edo. de México

C.P. 53950.

Principales

Objetivo General: Difundir, informar y promover las actividades que desarrolla la Dirección General de Normas en Materia de Normalización, Evaluación de la Conformidad y Metrología, para fomentar la cultura de la normalización entre los sectores económico, académico y estudiantil, así como al público en general, así como fungir de enlace entre la DGRH y la DGN en lo referente a la Capacitación del Personal, con el fin de mejorar la efectividad de los servidores públicos de la DGN en sus diferentes funciones.

 Función 1: Proporcionar apoyo en la realización de cursos, conferencias y/o eventos organizados por la DGN en sus instalaciones.

 Función 2: Representar a la DGN en eventos, ferias y exposiciones con la instalación de un módulo de información, así como proporcionar asesoría a los usuarios que visiten dicho módulo.

 Función 3: Proporcionar y facilitar al personal de la DGN la información emitida por la DGRH en materia de capacitación.

 Función 4: Verificar que la documentación relativa a la capacitación del personal de la DGN se encuentre completa, en orden y archivada.

 Función 5: Proporcionar apoyo en la producción de material promocional, folletería, impresos y publicaciones de la DGN.

 Función 6: Coordinar la distribución del material promocional de la DGN.

 Función 7: Elaborar el boletín interno de la DGN.

 Función 8: Facilitar la logística para las reuniones de trabajo de las diferentes áreas de la DGN, así como unidades administrativas que lo soliciten.

 Función 9: Verificar los insumos necesarios para la atención a las reuniones de trabajo y cursos que se desarrollen en las salas de capacitación de la DGN.

Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración Pública, Relaciones Internacionales, Relaciones Industriales, Comunicación, Administración,

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Área General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Artes. Laborales: 1 año de experiencia en:

Área General: Ciencia Económicas.

Área de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas y/o Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Evaluación de Habilidades

Habilidad 1 Visión Estratégica. Ponderación: 50 Habilidad 2 Liderazgo. Ponderación: 50 Idioma: No Aplica.

Otros: Se incluye la Carrera de Pedagogía.

Nombre de la

Plaza Departamento de Estructuras del Sector Coordinado (08-13-12)

Código _{10-710-1-CFOA001-0000375-E-C-M}

Número de

vacantes 01

Percepción ordinaria

(Mensual Bruto) $ 17,046.25

Adscripción Dirección General de Recursos Humanos.

Sede (radicación) Morelia No. 14 Colonia. Roma, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06700 México D.F.

Principales

Objetivo General: Que el análisis de las propuestas de modificación a las estructuras orgánicas y ocupacionales, así como el trámite, registro de plazas eventuales y de honorarios solicitadas por las entidades y Órganos Desconcentrados facilite la validación y en su caso el registro correspondiente ante las instancias globalizadoras.

 Función 1: Asesorar al personal de las entidades y órganos desconcentrados aportando observaciones sobre los formatos descritos a fin de que consideren los elementos esenciales para el proceso de descripción y perfilamiento de puestos.

 Función 2: Asesorar a las entidades y Órganos Desconcentrados en la operación del Sistema de Valuación de Puestos (SIVAL).

 Función 3: Comunicar a las entidades y Órganos Desconcentrados sobre las nuevas disposiciones y criterios técnicos que en materia de validación de puestos apliquen en la Administración Pública Federal.

 Función 4: Analizar las solicitudes de modificación a estructuras considerando la Normatividad y criterios vigentes para el trámite ante las Secretarías Globalizadoras.

 Función 5: Elaborar proyecto de respuesta para la entidad u Órgano Desconcentrado que corresponda indicando las posibles inconsistencias a fin de que emitan su replanteamiento.

 Función 6: Operar el Sistema de Contratos por Honorarios con el fin de dar seguimiento al trámite de registro ante la SFP.

 Función 7: Comunicar las posibles inconsistencias a los clientes o en su caso la solicitud ante las instancias dictaminadoras.

 Función 8: Verificar el proceso de registro para su autorización ante las globalizadoras

 Función 9: Identificar y realizar los comentarios a las carpetas de Sesiones del Órgano de Gobierno y Consejo Directivo con el fin de efectuar un cuadro gerencial que servirá a las autoridades que asistan a dichas sesiones.

 Función 10: Conformar el seguimiento de los asuntos en materia de servicios personales detectados en las carpetas a fin de informar a las autoridades el estatus que guarda cada uno de los asuntos de competencia.

 Función 11: Realizar en el formato establecido la opinión en materia de servicios personales por parte de la coordinadora de sector.

Perfil y Requisitos Académicos: _{Certificado de Preparatoria o Bachillerato} Laborales: _{6 años de experiencia en:}

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Habilidades

Habilidad 1 Negociación. Ponderación: 50 Habilidad 2 Trabajo en Equipo. Ponderación: 50 Idioma: No aplica.

Otros: No aplica.

Nombre de la

Plaza Departamento de Adquisiciones (09-13-12)

Código 10-711-1-CFOA001-0000099-E-C-N

Número de

vacantes 01

Percepción ordinaria

(Mensual Bruto) $ 17,046.25

Adscripción Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales.

Sede (radicación) Periférico Sur No.3025, Col. San Jerónimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras México D.F.

Principales

Objetivo General: Que los procedimientos para llevar a cabo las Adquisiciones de Bienes y Servicios se apliquen eficientemente para satisfacer las necesidades de las Unidades Administrativas.

 Función 1: Elaborar las convocatorias de los Procedimientos de Licitación Pública e invitación a cuando menos tres personas.

 Función 2: Elaborar las Bases de los Procedimientos de Invitación a cuando menos a tres personas asegurando su apego a la normatividad vigente.

 Función 3: Analizar la información proporcionada por los proveedores para confirmar se apegue a las Bases de Licitación.

 Función 4: Integrar los expedientes generados en los procedimientos de contratación asegurando reúnan los requisitos establecidos por las normas vigentes.

 Función 5: Supervisar que los expedientes sean archivados bajo los criterios de clasificación en la materia.

 Función 6: Elaborar estadísticas, informes, reportes e indicadores relacionados con los Procedimientos de Contratación.

 Función 7: Analizar la información técnica proporcionada por las Unidades Administrativas para conformar el anexo técnico de las bases para la adquisición de bienes.

 Función 8: Notificar a las Unidades Administrativas las observaciones encontradas en los anexos técnicos para su atención y corrección.

 Función 9: Elaborar el Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la Dependencia.

 Función 10: Publicar oportunamente las convocatorias y los fallos derivados de estas.

 Función 11: Elaborar y proponer programas de desarrollo de proveedores que permitan generar cadenas de proveeduría respecto de bienes y servicios que liciten regularmente.

 Función 12: Elaborar un catálogo de los proveedores y prestadores de servicios que participan en los procesos de licitación.

Carreras Genéricas: Derecho, Administración, Economía, Comunicación, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Relaciones Comerciales.

Carreras Genéricas: Ingeniería. Laborales: 2 años de experiencia en:

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Área de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Habilidades

Habilidad 1 Liderazgo. Ponderación: 50 Habilidad 2 Trabajo en Equipo. Ponderación: 50 Idioma: No aplica.

Otros: No aplica.

Nombre de la

Plaza Departamento de Control de Inventarios (10-13-12)

Código 10-711-1-CFOA001-0000143-E-C-N

Número de

vacantes 01

(Mensual Bruto) $ 17,046.25

Adscripción Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales.

Sede (radicación) Periférico Sur No.3025, Col. San Jerónimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras México D.F.

Principales

Objetivo General: Controlar el Registro de Inventarios de los Bienes Muebles al servicio de la Secretaría de conformidad a los Ordenamientos Jurídico Administrativos vigentes en la materia, para brindar asesoría a las Unidades Administrativas.

 Función 1: Controlar las solicitudes de las Unidades Administrativas para los movimientos de bienes muebles.

 Función 2: Atender requerimientos de las Unidades Administrativas para los movimientos de bienes muebles.

 Función 3: Dar seguimiento a los movimientos de bienes muebles en el inventario.

 Función 4: Atender las solicitudes de procedimientos, de las Unidades Administrativas, para la disposición final de bienes muebles.

 Función 5: Remitir la información necesaria a las Unidades Administrativas requirentes para la disposición final de bienes muebles.

 Función 6: Revisar los movimientos de altas y bajas de bienes muebles para llevar el control en el Inventario Institucional de la Dependencia.

 Función 7: Generar notificaciones solicitando aclaraciones de movimientos de bienes muebles no reportados en el inventario por las Unidades Administrativas, para mantener el control del inventario.

 Función 8: Generar notificaciones a las Unidades Administrativas del área central para solicitar información sobre los bienes muebles en desuso con los que cuenten en las Unidades Administrativas para su retiro, guarda y custodia.

 Función 9: Realizar calendario de retiro y recepción de bienes en desuso para su resguardo de los bienes en la bodega de acopio.

 Función 10: Retirar y resguardar los bienes en desuso en la bodega para su posterior enajenación.

 Función 11: Atender los requerimientos de etiquetas de inventario para mantener el control de los bienes instrumentales de la secretaria.

 Función 12: Emitir las etiquetas de inventario para atender los requerimientos de los usuarios.

 Función 13: Enviar las etiquetas de inventario para que se proceda a identificar los bienes e incorporarlos al inventario institucional.

Académicos: Licenciatura Terminado o Pasante en:

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Área de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores.

Área de Experiencia Requerida: Auditoria. Evaluación de

Habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderación: 50 Habilidad 2 Liderazgo. Ponderación: 50 Idioma: No aplica.

Otros: No aplica.

Nombre de la

Plaza Enlace de Estructuras del Sector Coordinado A (11-13-12)

Código 10-710-1-CFPB001-0000333-E-C-M

Número de

vacantes 01

(Mensual Bruto) $ 15,189.15

Principales

Objetivo General: Que el análisis de las propuestas de modificación a las estructuras orgánicas y ocupacionales, así como el trámite, registro de plazas eventuales y de honorarios solicitadas por las entidades y órganos desconcentrados facilite la validación y en su caso el registro correspondiente ante las instancias globalizadoras.

 Función 1: Apoyar al personal de las Entidades y Órganos Desconcentrados aportando observaciones sobre los formatos descritos a fin de que consideren los elementos esenciales para el proceso de descripción y perfilamiento de puestos.

 Función 2: Apoyar a las Entidades y Órganos Desconcentrados en la operación del Sistema de Valuación de Puestos (SIVAL).

 Función 3: Informar a las Entidades y Órganos Desconcentrados sobre las nuevas disposiciones y criterios técnicos que en materia de validación de puestos apliquen en la Administración Pública Federal.

 Función 4: Revisar las solicitudes de modificación a estructuras considerando la Normatividad y criterios vigentes para el trámite ante las Secretarías globalizadoras.

 Función 5: Elaborar proyecto de respuesta para la entidad u órgano desconcentrado que corresponda indicando las posibles inconsistencias a fin de que emitan su replanteamiento.

 Función 6: Operar el Sistema de Contratos por Honorarios con el fin de dar seguimiento al trámite de registro ante la SFP.

 Función 7: Comunicar las posibles inconsistencias a los clientes o en su caso la solicitud ante las instancias dictaminadoras.

 Función 8: Dar seguimiento al proceso de registro para su autorización ante las globalizadoras.

 Función 9: Realizar los comentarios a las carpetas de sesiones del Órgano de Gobierno y Consejo Directivo con el fin de efectuar un cuadro gerencial que servirá a las autoridades que asistan a dichas sesiones.

 Función 10: Presentar el seguimiento de los asuntos en materia de servicios personales detectados en las carpetas a fin de informar a las autoridades el estatus que guarda cada uno de los asuntos de competencia.

 Función 11: Realizar en el formato establecido la opinión en materia de servicios personales por parte de la coordinadora de sector.

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Perfil y Requisitos Laborales: 3 años de experiencia en:

Habilidades

Habilidad 1 Orientación a Resultados. Ponderación: 50 Habilidad 2 Trabajo en Equipo. Ponderación: 50 Idioma: No Aplica.

Otros: No Aplica.

Nombre de la

Plaza Enlace de Apoyo Administrativo (12-13-12)

Código 10-712-1-CFPA001-0000159-E-C-D

Número de

vacantes 01

(Mensual Bruto) $ 14,297.37

Adscripción Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto.

Principales

Objetivo General: Que las actividades de apoyo administrativo a la oficina del titular y la operación de los vehículos asignados a la Unidad Administrativa, apoyen el cumplimiento de los asuntos y objetivos que corresponden a la Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto.

 Función 1: Llevar el programa de mantenimiento preventivo de los vehículos oficiales asignados a la Unidad Administrativa.

 Función 2: Coordinar las acciones de mantenimiento correctivo que requieran los vehículos oficiales.

 Función 3: Establecer las rutas para el traslado oportuno de personas, documentos, papelería, etc., en los vehículos oficiales de la unidad administrativa.

 Función 4: Registrar el consumo de combustible y otros gastos de los vehículos de la Unidad Administrativa.

 Función 5: Asegurar el resguardo de los vehículos en las instalaciones de la Secretaría, después de su uso, conforme a los Lineamientos establecidos.

 Función 6: Recibir y registrar la documentación que ingresa a la Unidad Administrativa.

 Función 7: Entregar oportunamente a las áreas que corresponde atender el asunto, la documentación.

 Función 8: Dar seguimiento a la atención de los asuntos turnados.

 Función 9: Apoyar en la entrega de documentos internos y externos, fotocopiado, engargolados y traslado de materiales para el cumplimiento de las funciones de la Dirección General.

 Función 10: Clasificar la papelería que remite la Coordinación Administrativa para su entrega a las áreas de la DGPOP.

Académicos: Certificado de Preparatoria o Bachillerato. Laborales: 1 año de experiencia en:

Área de Experiencia Requerida: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.

Área General: Matemáticas.

Área de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores.

Área de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores. Evaluación de Habilidad 1 Orientación a Resultados. Ponderación: 50

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Habilidades Habilidad 2 Trabajo en Equipo. Ponderación: 50 Idioma: No aplica.

Otros: No aplica.

Nombre de la Plaza Secretaria 415-02 (13-13-12) Código 10-415-2-CF21864-0000002-E-C-X Número de vacantes 01 Percepción ordinaria (Mensual Bruto) $ 10,577.20

Adscripción Dirección General de Industrias Pesadas y de Alta Tecnología.

Principales

Objetivo General: Gestionar los Recursos Materiales, Financieros necesarios para la operación de la DGIPAT a fin de proporcionar un servicio oportuno a los clientes.

 Función 1: Apoyar en ejercicio de los recursos para viáticos y pasajes del D.G.

 Función 2: Determinar los recursos necesarios con el personal de la unidad.

 Función 3: Verificar la atención a las solicitudes realizadas.

 Función 4: Asignar los recursos y apoyar en su control.

 Función 5: Ejercer los recursos para el mantenimiento de mobiliario y equipo.

 Función 6: Detectar fallas y necesidades de mantenimiento del mobiliario y equipo.

 Función 7: Solicitar el mantenimiento.

Académicos: Licenciatura Terminado o Pasante en:

Carreras Genéricas: Administración, Economía, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Derecho.

Área de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Área de Experiencia Requerida: Actividad Económica y/o Economía General.

Área General: Antropología.

Área de Experiencia Requerida: Antropología Social. Evaluación de

Habilidades

Habilidad 1 Orientación a Resultados. Ponderación: 50 Habilidad 2 Liderazgo. Ponderación: 50 Idioma: No Aplica

Otros: No Aplica.

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Nombre de la

Plaza Enlace de Recursos Humanos (14-13-12)

Código _{10-710-1-CFPQ003-0000218-E-C-M}

Número de

vacantes 01

(Mensual Bruto) $ 10,577.20

Principales

Objetivo General: Que la Administración de los Recursos Humanos en la Secretaría cuente con el apoyo necesario para contribuir al logro de sus objetivos y metas.

 Función 1: Apoyar en las modificaciones de las estructuras orgánicas y ocupacionales, para atender los requerimientos de funcionalidad de las áreas que integran la Secretaría.

 Función 2: Participar en el Proceso de Ingreso de Personal, a fin de que la Secretaría cuente con el capital humano para el cumplimiento de sus funciones.

 Función 3: Apoyar en la Administración del Presupuesto autorizado en materia de servicios personales, para el pago de la nómina.

 Función 4: Apoyar en la asesoría a los Servidores Públicos de la Secretaría sobre los diversos servicios y prestaciones, para atender sus solicitudes.

 Función 5: Apoyar en la actualización de la plantilla de personal de la Secretaría, a fin de contar con el capital humano necesario para la operación de sus áreas.

 Función 6: Participar en la elaboración e implementación de las acciones de capacitación y desarrollo de personal, a fin de incrementar el desempeño laboral de los Servidores Públicos.

Académicos: Certificado de Preparatoria o Bachillerato. Laborales: 3 años de experiencia en:

Área de Experiencia Requerida: Psicología General y/o Psicología Industrial.

Área de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas y/o Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Habilidades

Otros: No aplica.

Nombre de la

Plaza Analista de Pagos B (15-13-12)

Código _{10-710-1-CF21864-0000318-E-C-M}

Número de

vacantes 01

(Mensual Bruto) $ 10,577.20

Principales

Objetivo General: Que se brinde el apoyo en la recepción, distribución y pago de la nómina ordinaria y extraordinaria a fin de contribuir al pago del personal adscrito a la Secretaria de Economia

 Función 1: Auxiliar en la entrega de nomina y cheques correspondientes, a los responsables de cada Unidad Administrativa para el pago de los trabajadores.

 Función 2: Llevar el registro y control de las nóminas ordinarias, extraordinarias y de los cheques entregados para control interno.

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 Función 3: Realizar el reporte de la entrega de cheques y comprobantes de pago a las Unidades Administrativas de la Secretaria.

 Función 4: Realizar los depósitos de nómina ordinaria y extraordinaria, al personal de la dependencia que cuenta con tarjeta de débito nominal para su pago quincenal.

 Función 5: Elaborar el reporte de los depósitos efectuados así como de la devolución de cheques no cobrados o de pago improcedente para su entrega a la Subdirección de Presupuesto para los trámites correspondientes.

 Función 6: Elaborar el informe de reintegros para la Subdirección de Presupuesto.

Académicos: Certificado de Preparatoria o Bachillerato Laborales: 1 año de experiencia en:

Área de Experiencia Requerida: Contabilidad y/o Administración.

Área General: Matemáticas.

Área de Experiencia Requerida: Análisis Numérico. Evaluación de

Habilidades

Otros: No aplica.

Bases

Principios del

Concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPC), su Reglamento y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, el 6 de septiembre de 2007 y el 29 de agosto de 2011 respectivamente; y demás aplicables; dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/index.html).

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

Requisitos de

participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.

Conforme a lo dispuesto en el Art. 21 de la LSPC se deberán acreditar los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento Legal.

En el caso de personas que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y de experiencia, requeridas en el perfil del puesto publicado en www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentos e Información Relevante.

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Registro de aspirantes

De acuerdo con el Numeral 192 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, la entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx, a partir del 18 de julio del 2012, misma que al aceptar las condiciones del concurso les asignará un folio de participación, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta la etapa de entrevista con el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Para las Etapas de Evaluación de Conocimientos y Habilidades

Los temarios referentes al examen de conocimientos estarán publicados en el portal de la Dependencia

www.economia.gob.mx y en www.trabajaen.gob.mx.

La guía referente a la evaluación de habilidades gerenciales se encontrará a su disposición en la página electrónica de www.economia.gob.mx, en la sección de trabaja en la SE

Etapa de

Revisión Documental

Los documentos que a continuación se detallan, deberán presentarlos en original y copia para su cotejo; para acreditar la etapa de Revisión Documental, en caso de no contar con el original se aceptarán copias certificadas.

 Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso; es la primer hoja que aparece cuando ingresan a su cuenta personal.

 Cuatro impresiones del currículum registrado en la herramienta de Trabajaen, con el que se inscribieron al concurso en el que participan.

 Acta de nacimiento y/o formato FM3 para naturalizados.

 Identificación Oficial Vigente con fotografía y firma (se aceptará Credencial para Votar, Pasaporte o Cédula Profesional).

 Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa:

a) En las plazas donde se requiere un nivel de Licenciatura Titulado en el perfil del puesto, sólo se aceptarán: Título debidamente registrado ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública o Cédula Profesional, o en su caso Autorización Provisional para Ejercer la Profesión por Título en Trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones (SEP).

b) De conformidad con lo establecido en el Numeral 175 del Manual del Servicio Profesional de Carrera de fecha 29 de agosto del 2011, para cubrir la escolaridad de nivel de Licenciatura con grado de avance “Titulado” serán válidos los Títulos o grados de Maestrías o Doctorados en las áreas de estudio y carreras estipuladas en el perfil del puesto, de acuerdo con la Normatividad aplicable.

La acreditación del grado se realizará a través de la Cédula o Título registrado y validado por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.

c) En el caso de que en el perfil del puesto se requiera nivel de Pasante de Licenciatura y/o Terminado, deberá presentar un documento oficial que así lo acredite, o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública; y no será válido el historial académico que se imprime de las páginas electrónicas de las Escuelas.

d) Para el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo perfil de puesto indique nivel de Bachillerato, se propone contar como cubierto el perfil, si el aspirante demuestra mediante documento oficial que cuenta con un nivel superior al requerido en el perfil. Sin necesidad de requerir copia del Certificado de Bachillerato.

e) Para el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo perfil de puesto requiera Carrera Técnica o Técnico Superior Universitario, se propone contar como cubierto el perfil, si el aspirante cuenta con el Título debidamente registrado ante la Dirección General de Profesiones o Cédula Profesional, del nivel de Licenciatura de las mismas carreras específicas que solicita el perfil.

f) En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.

 Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el Servicio Público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica; y de no ser Servidor Público Titular de Carrera.

 Escrito bajo protesta de decir verdad de si/no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal. En su caso, deberán presentar en original y copia del contrato de finiquito o documento que acredite su estatus. El ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable.