AVANCE
PLAN DE
MOVILIZACIÓN
Calama, 11 de abril de 2013Recordemos …..
• Del 12 al 15 de Marzo, la FTC y sus Sindicatos bases
realizaron un Congreso donde de forma unánime dijeron: “NO MÁS”
• De esta forma se obtiene como resolución de
Congreso, lo siguiente:
Desarrollar un plan de Movilización que revirtiera todas las malas decisiones que pusieran en peligro la estabilidad de los
trabajadores, así como corregir e intervenir en aquellos problemas de gestión que daban paso a la privatización de
Recordemos …..
Esta resolución, más los problemas estructurales que hoy enfrentan las distintas Divisiones del Distrito Norte fueron presentadas en diversas Asambleas, donde los trabajadores, junto con apoyar esta resolución, respaldaron fuertemente esta decisión.
Movilizaciones
•
3 de Abril Marcha “Por la Recuperación
Movilizaciones
•
4 de Abril Concentración Hospital del
Cobre “Salvador Allende G.”
Movilizaciones
Además se presenta de forma espontánea, la Movilización en R.T. que demostró que los trabajadores ya no estaban dispuestos a soportar más problemas de gestión y de mala Administración.
Esta Movilización demostró que la manifestación era el camino para que la Administración se diera cuenta de lo mal que estaba haciendo las cosas
Gran Paro Nacional 9 de abril de 2013
Unidad Sindical
“ Unidad de los trabajadores”
Agradecemos a los trabajadores y trabajadoras de estos sindicatos, quienes apenas se anunció el paro,
mostraron su intención absoluta de participar. El vacío total en las áreas de trabajo, hizo innegable el hecho de que NO somos un grupo de trabajadores,
sino que somos el 100% unidos, los que estamos por recuperar el respeto y la dignidad.
Unidad Sindical
Sindicatos de todas las Divisiones y de todos los roles, nos unimos por un mismo fin:
Rescatar Codelco para Chile
.Esta unidad es la que ha permitido mostrarles a ustedes los avances logrados hasta ahora.
Y estamos seguros que esta misma unidad será clave para alcanzar todos los objetivos Corporativos, Divisionales y por áreas que los trabajadores requieren para su empleabilidad,
dignidad y seguridad laboral.
Los resultados de esta
unidad…..
Al término del paro, el Presidente Ejecutivo, Thomas Keller, envió carta al Presidente de la FTC señalando lo siguiente:
“ Estoy convencido que los desafíos que como Codelco enfrentamos para mantener nuestro
liderazgo en la industria, exigen hacer un cambio en nuestra convivencia interna, profundizando la
“ Hemos dispuesto dejar sin efecto la implementación del Acuerdo sobre la institucionalidad de las Isapres y el plan de
normalización del Hospital de Cobre, aclarando que no está en los planes transformarlo en sociedad
anónima.”
“Hemos decidido dejar sin efecto la aplicación de la actual NCC 28, sin afectar la provisión de cargos y la
movilidad de los trabajadores”
“ Podemos elevar la participación y el diálogo laboral al más alto nivel organizacional, desarrollando una labor de
información, sensibilización y compromiso sobre su alcance y significado, bajo la conducción de la
Presidencia Ejecutiva y la supervigilancia del Directorio, todo ellos tanto con la FTC como con los Sindicatos Base”
“…quisiera extenderle una invitación a realizar un
encuentro entre la Federación de Trabajadores del Cobre y la Administración de la Empresa”
La Dirigencia Sindical pondrá énfasis en abordar los siguientes temas:
o Fin a la venta de Concentrados. o Proyectos Estructurales:
-Quetena: Asegurar, para los trabajadores de Extensión Norte Mina Sur, su Proyección Laboral
-Mina Chuquicamata Subterránea.
o Contemplar plan de contingencia para Mina Chuquicamata por
retraso de mina subterránea: Desarrollando Fase 51, 52 y otras.
o Terminar con la externalización:
-En las áreas de Mantenimiento, Servicios y Suministros, propiciando la internalización de funciones en dichas áreas.
-Terminar y revertir con la centralización de funciones de las áreas administrativas.
o Limitar la política de externalización de la empresa. o Problemas de gestión de la actual Administración:
-Concreción Proyectos. _Operaciones,
_Continuidad de marcha procesos. -Seguridad y gestión de Terceros.
Los resultados de esta
unidad…..
Por su parte, la Ministra del Trabajo, Evelyn Matthei , a través de un documento, informa a la FTC la disposición del Presidente de la República, Sebastián Piñera, de recibir al Consejo Directivo Nacional de la FTC, con el objeto de exponer los
cambios estructurales que el
país necesita:
o Renacionalización del Cobre y de los recursos
naturales.
o Modificación del Sistema de AFP.
o Fiscalización eficaz de la legislación laboral y
política de externalización en la empresa.
Los resultados de esta
unión …..
Programación Reuniones:
Lunes, 15 de abril: Consejo Directivo Nacional
Martes 16 de abril: Reunión del Consejo Directivo Nacional con el Presidente de la República, Sebastián Piñera Echeñique.
Miércoles 17 de abril: Consultivo de Presidentes de los Sindicatos Base de la F.T.C.
Conocemos los diversos problemas que existen en cada una de las áreas y de las Divisiones del Distrito Norte, y nuestro compromiso es abordar cada uno de ellos.
Elaboraremos un documento por área que contenga el diagnóstico y las líneas de acción para abordar estas problemáticas particulares
No realizaremos reuniones de ningún tipo con la Administración del Distrito Norte, mientras no se implemente lo señalado por Thomas Keller en la carta expuesta.
Los resultados anteriores demuestran que los trabajadores teníamos razón, que la participación efectiva es la herramienta
principal para mejorar la gestión de la empresa y asegurar su viabilidad.
Como también señalamos, no cambiaremos nuestro actuar sindical, ya que cada vez que se nos niegue participar, volveremos a movilizarnos, ya que ésta es la herramienta que
históricamente ha permitido a los trabajadores ser parte en la construcción de Codelco.
Por Codelco y Por Chile A Renacionalizar nuestro Cobre.
• No será privatizado
• Seguirá siendo un área estratégica de la División
Chuquicamata con trabajadores propios.
• Se reestablecerá el Consejo Asesor de Isapre, el cual
tiene igualdad de representación entre la Administración y Dirigencia Sindical y cuenta con voz y voto para apoyar la gestión de la Isapre Chuquicamata (Convenio Colectivo Chuquicamata 5.5.11)
Hospital Del Cobre
• Se asegura la empleabilidad y continuidad laboral de quienes
trabajan en Codelco, al momento de ser transferidos o reubicados, sin distinción de Rol.
• Permite mantener el referente laboral para los trabajadores que
sean transferidos en cualquier área de la Corporación o de las Divisiones. Es decir, ningún trabajador de la Corporación debe ser finiquitado para ser transferidos, por necesidades operacionales.
• Se revalida el Protocolo N°1 “De Empleabilidad” lo que implica
que no existirá menoscabo económico frente a transferencias internas o divisionales, por necesidades operacionales.