GOBIERNO REGIONAL DE TACNA

(1)

GOBIERNO REGIONAL DE

TACNA

DIRECCION REGIONAL AGRARIA

TACNA

CLASIFICADOR DE CARGOS

RM N° 0507-2005-AG

OFICINA DE PLANIFICACION AGRARIA Tacna, Mayo del 2005

(2)

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Que, el Articulo

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de los lineamiento para la elabora’cFofTy aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP de las entidades de la Administración Pública aprobado por Decreto Supremo Ns 043- 2004-PCM establece que los cargos contenidos en el CAP son clasificados y aprobados por la propia Entidad;

Que, el numeral 9.1 del Artículo 9o de los precitados lineamientos dispone que en el caso de las Direcciones Regionales Sectoriales y demás entidades con dependencia funcional y técnica con el Gobierno Nacional, la clasificación de cargos es aprobada por los respectivos Ministerios;

^ Que, en mérito a lo expuesto resulta pertinente aprobar el Clasificador de

y

Cargos de la Sede Central del Ministerio de Agricultura y el Clasificador de Cargos de

/ /

las Direcciones Regionales Agrarias;

De conformidad con lo dispuesto por el Decreto Supremo Ng 017-2001 -AG y el Decreto Supremo N° 043-2004-PCM;

SE RESUELVE:

Artículo 19.- Aprobar el Clasificador de Cargos de la Sede Central del

Ministerio de Agricultura, que como Anexo N9 1 forma parte de la presente Resolución.

Artículo

29.-

Aprobar el Clasificador de Cargos de las Direcciones Regionales Agrarias, que como Anexo Ns 2 forma parte de la presente Resolución.

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(3)

INDICE

Pag. A B O G A D O 1 1 A B O G A D O II 2 A B O G A D O III 3 A B O G A D O IV 4 A SISTEN TE A D M INISTRATIVO I 5 A SISTEN TE A D M INISTRATIVO II 6 A U X ILIA R A D M INISTRATIVO I 7 A U X ILIA R ADM INISTRATIVO II 8 A U X IL IA R AGRARIO I 9 A U X ILIA R AGRARIO 11 10 A U X IL IA R AGRARIO III 11 C O N T A D O R I 12 C O N T A D O R II 13 C O N TA D O R III 14 C O N TA D O R IV 15 CHOFER I 16 CHOFER II 17 CHOFER III 18 DIRECTOR DE PROGRAM A SECTORIAL I 19 DIRECTOR DE PROGRAM A SECTORIAL II 20

D IR E C TO R D E P R O G R A M A SECTO R IA L II (A G E N C IA A G R A R IA ) 21 DIRECTOR D E PROGRAM A SECTORIAL III 22 DIRECTOR DE PROGRAM A SECTORIAL IV 23 DIRECTOR DE SISTEM A ADM IN ISTR A TIV O I 24 DIRECTOR DE SISTEM A A D M INISTRATIVO II 25 DIRECTOR DE SISTEM A A DM INISTRATIVO III 26 DIRECTOR DE SISTEM A ADM INISTRATIVO IV 27 ECONOM ISTA I 28 ECONOM ISTA II 29 ECO NO M ISTA III 30 ECONOM ISTA IV 31 ESPECIALISTA ADM INISTRATIVO I 32 ESPECIALISTA ADM INISTRATIVO II 33 ESPECIALISTA A D M INISTRATIVO III 34 ESPECIALISTA ADM INISTRATIVO IV 35 ESPECIALISTA EN DEFENSA N A C IO N A L I 36 ESPECIALISTA EN D EFEN SA N A C IO N A L II 37 ESPECIALISTA EN D EFEN SA N A C IO N A L III 38 ESPECIALISTA EN D EFENSA N A C IO N A L IV 39

ESPE C IA LIST A EN ESTA D ÍSTIC A E IN FO R M AC IÓ N A G R A R IA I 40

E SPEC IA LISTA EN E STA D ÍSTIC A E IN FO R M AC IÓN A G R A R IA II 41

E SPE C IA LIST A EN ESTA D ÍSTIC A E IN FO R M AC IÓ N A G R A R IA III 42

(4)

ESPECIALISTA EN FIN A N ZA S I 44 ESPECIALISTA EN FIN A N ZA S II 45 ESPECIALISTA EN FIN A N ZA S III 46 ESPECIALISTA EN FIN A N ZA S IV 47 ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN AG R A R IA I 48 ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN AG RARIA II 49 ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN AG RARIA III 50 ESPECIALISTA EN PROM OCIÓN AG RARIA IV 51 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I 52 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION II 53 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION III 54 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION IV 55 INGENIERO EN CIENCIAS AG RARIAS I 56 INGENIERO EN CIENCIAS AG RARIAS II 57 INGENIERO EN CIENCIAS AG RARIAS III 58 INGENIERO EN CIENCIAS A G R A R IA S IV 59 V _{M ECANICO I} ₆₀ V . M ECANICO II 61 M ECANICO III 62 M EDICO VETERINARIO I 63 v . MEDICO VETERINARIO II 64 M EDICO VETERINARIO III 65 M EDICO VETERINARIO IV 66 O PERADO R DE EQUIPO DE IM PRENTA I 67 O PER A D O R DE EQUIPO DE IM PRENTA II 68 O PERADO R DE EQUIPO ELECTRÓNICO I 69 O PERADO R DE EQUIPO ELECTRÓNICO II 70 O PERADO R P A D I 71 OPERADO R PA D II 72 OPERADO R PAD III 73 PLANIFICADO R I 74 PLANIFICADO R II 75 PLANIFICADO R III 76 PLANIFICADO R IV 77 PRO G RAM ADO R DE SISTEM A PAD I 78 PRO G RAM ADO R DE SISTEM A PAD II 79 PRO G RAM ADO R DE SISTEM A PA D III 80 ~- _{RELACIO NISTA PÚBLICO I} ₈₁ RELACIONISTA PÚBLICO II 82 RELACIONISTA PÚBLICO III 83 RELACIONISTA PÚBLICO IV 84 - SECRETARIA I 85 SECRETARIA II 86 SECRETARIA III 87 SECRETARIA IV 88 - SUPERVISO R DE PROGRAM A SECTORIAL I 89 SUPERVISO R DE PROGRAM A SECTORIAL II 90

(5)

SUPERVISO R DE SOPORTE Y REDES INFORM ÁTICAS I 91 TECNICO ADM INISTRATIVO I 92 L TECNICO A D M INISTRATIVO II 93 TECNICO A D M INISTRATIVO III 94 v .

TECNICO AGRARIO I 95 v . TECNICO AGRARIO II 96 TECNICO AGRARIO III 97 TECNICO EN A B O G A C ÍA I 98 TECNICO EN A B O G A C IA II 99 TECNICO EN ESTADISTICA E INFORM ACIÓN AGRARIA I 100 TECNICO EN ESTADISTICA E INFORM ACIÓN AGRARIA II 101 V

TÉCNICO EN IM PRESIONES I 102 TECNICO EN PLANIFICACION I 103 V TECNICO EN PLANIFICACION II 104 TECNICO EN PROMOCIÓN AGRARIA I 105 TECNICO EN PROMOCIÓN AGRARIA II 106 v_ TECN RACIONALIZACION I 107 TECN RACIONALIZACION II 108 TECNICO EN SEG U R ID A D I 109 TECNICO EN SEG U R ID A D II 110 TECNICO EN SOPORTE INFORM ÁTICO I 111 TR A BA JA D O R DE SERVICIOS I 112 -- TR A BA JA D O R D E SERVICIOS II 113 T R A B A JA D O R D E SERVICIOS III 114

(6)

ABOGADO I

1. FUNCIONES

- Ejecutar actividades de carácter jurídico.

- Supervisar ocasionalmente la labor de personal técnico y auxiliar.

2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

- Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico legal. - Formular y/o revisar directivas y proyectos de resolución directoral. - Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales. - Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.

- Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares. - Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del estado. - Intervenir en la solución de litigios entre organizaciones, asociaciones,

sindicatos y actuar como secretario de consejo y comisiones.

3. REQUISITOS MINIMOS

- Titulo de Abogado. - Ser colegiado.

- Un año de experiencia en el área.

(7)

ABOGADO II

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades relacionadas al estudio y solución de asuntos jurídicos especializados.

- Realizar actividades similares a las de Abogado I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Supervisar la labor de personal profesional.

Analizar proyectos de normas, proyectos de resolución y procedimientos jurídicos especializados, emitiendo opinión legal.

Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter multisectorial y/o en los que estuvieren enjuego intereses del estado.

Participar en la elaboración de la normatividad técnico-legal.

Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de dispositivos legales vinculados con la entidad.

Absolver consultas legales en aspectos propios de la organización.

Participar en actividades de capacitación en aspectos propios de la especialidad; redactar y contestar demandas e intervenir en procesos administrativos.

Título de Abogado. Ser colegiado.

Capacitación especializada en el área.

Tres años de experiencia en actividades técnico-legales. Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

(8)

ABOGADO III

1. FUNCIONES

Supervisar y ejecutar actividades de carácter técnico-legal.

Recomendar y proponer proyectos de normas para la coordinación intersectorial correspondiente.

Interpretar y emitir opinión legal en convenios, contratos y/o tratados internacionales.

Formular proyectos de contratos o convenios nacionales e internacionales en los que intervenga el estado.

Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico.

Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico legal.

Evaluar y aprobar informes de carácter técnico legal administrativo.

Participar en eventos nacionales e internacionales en representación de la entidad.

Título de Abogado. Ser colegiado.

Cinco años de experiencia en actividades técnico-legales.

(9)

ABOGADO IV

1. FUNCIONES

Planear, dirigir, asesorar y ejecutar actividades de carácter jurídico.

Realizar actividades similares a las de un Abogado III, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Dirigir y coordinar actividades de recopilación sistemática de la legislación vigente.

Prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia. Analizar expedientes y formular o emitir informes.

Programar el Plan de Trabajo y las actividades jurídicas de la Oficina.

Coordinar con el sector público y privado la mejor interpretación de las normas técnico-legales.

Formular y recomendar alternativas de política de carácter jurídico. Aprobar y recomendar la normatividad de carácter legal.

Supervisar los escritos, demandas y otros de carácter judicial en defensa de los intereses del estado.

Supervisar las acciones que ejecutan los Abogado I, en el ámbito de su competencia.

Titulo profesional de Abogado. Ser colegiado.

Experiencia de seis a más años en actividades técnico legales. Experiencia de dos a más años en conducción de personal.

(10)

O ficina General de Planificación Agraria

^ ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

L

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades especializadas de asistencia profesional.

Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas. V - Analizar expedientes, formular o emitir informes.

Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.

Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.

Participar en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecución de actividades de la especialidad.

Grado Académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos.

Un año de experiencia en labores de la especialidad. Un año de experiencia de trabajo en equipo.

(11)

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia profesional en aspectos administrativos.

Analizar normas técnicas y proponer mejoras en los procedimientos administrativos.

Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.

Coordinar y ejecutar programas así como actividades de la especialidad siguiendo instrucciones generales.

Conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de índole administrativo. Efectuar labores de capacitación.

Grado Académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos.

Tres años de experiencia en labores de la especialidad. Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

(12)

AUXILIAR AGRARIO I

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades agropecuarias sencillas.

Ejecutar trabajos de apoyo agropecuario, siguiendo instrucciones sencillas. Realizar actividades correspondientes a los viveros.

Recopilar información sobre producción y comercialización agraria. Apoyar en la ejecución de eventos agropecuarios.

Colaborar en campañas de sanidad pecuaria efectuando curaciones sencillas, fumigaciones y actividades similares.

Vigilar y limpiar corrales y establos.

Instrucción secundaria completa.

Un año de experiencia en labores auxiliares agrícolas y/o ganaderas.

4. ALTERNATIVA

Dos años de experiencia en labores auxiliares agrícolas y/o ganaderas. Acreditar un año de capacitación en el área.

(13)

AUXILIAR DE AGRARIO II

1. FUNCIONES

Ejecutar y/o supervisar actividades agropecuarias sencillas.

Realizar actividades similares a las de Auxiliar de Agropecuaria I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Ejecutar y/o supervisar trabajos de siembra, cosecha, abonamiento y sanidad vegetal, así como de conservación y uso de los recursos de flora y fauna.

Participar en campañas de sanidad pecuaria haciendo vacunaciones, tratamiento, curaciones, inmunizaciones, fumigaciones y otras actividades de cierta complejidad.

Efectuar labores de control y vigilancia agropecuaria. Recolectar información para investigaciones agropecuarias. Inspeccionar y controlar productos agrícolas y ganaderos.

Instrucción secundaria agropecuaria.

Tres años de experiencia en labores auxiliares agrícolas.

4. ALTERNATIVA

Tres años de experiencia en labores auxiliares agrícolas y/o ganaderas. Acreditar dos años de capacitación en el área.

(14)

AUXILIAR AGRARIO III

1. FUNCIONES

Supervisar y ejecutar labores agropecuarias auxiliares de cierta complejidad. Realizar actividades similares a las de Auxiliar de Agropecuaria II, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Supervisar y/o ejecutar labores sencillas del ámbito agropecuario.

Participar en actividades de conservación, así como en el almacenamiento de productos agrícolas y pecuarios.

Apoyar en campañas de sanidad agropecuaria.

Participar en trabajos sencillos de mecanización agrícola.

Apoyar en la obtención de créditos y su correspondiente inversión.

Instrucción secundaria agropecuaria.

Cinco años de experiencia en labores agropecuarias sencillas.

4. ALTERNATIVA

Cuatro años de experiencia en labores auxiliares agrícolas y/o ganaderas. Acreditar tres años de capacitación en el área.

(15)

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

1. FUNCIONES

- Ejecutar actividades de apoyo administrativo.

- Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de labores administrativas.

- Verificar información para la ejecución de procesos técnicos.

- Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo correspondiente.

- Mantener actualizado los registros y documentos técnicos. - Participar en el análisis e investigaciones sencillas.

- Preparar informes sencillos, digitar documentos diversos correspondiente de naturaleza administrativa y/o llevar el control de la aplicación de algunas normas establecidas.

- Instrucción secundaria completa.

- Un año de experiencia en labores variadas de oficina.

4. ALTERNATIVA

(16)

TÉCNICO EN ESTADÍSTICA E INFORMACIÓN AGRARIA I

1. FUNCIONES

Apoyar en la planificación de actividades de estadística e información agraria. Apoyar en la difusión de las estadísticas agrarias, precios de chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

Mantener actualizada información sobre normas y métodos de estadística especializada.

Elaborar cuadros y gráficos estadísticos.

Apoyar en el acopio, procesamiento y análisis de información para alimentar el sistema nacional de información agraria.

Realizar la difusión de información confiable sobre intenciones de siembra, cosecha, costos de producción, precios nacionales e internacionales.

Apoyar en los censos agropecuarios y especiales que determine el sector agrario.

Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

Un año de experiencia en labores técnicas de la especialidad. Un año de experiencia de trabajo en equipo.

4. ALTERNATIVA

Dos años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. - U n año de experiencia de trabajo en equipo.

(17)

TÉCNICO EN ESTADÍSTICA E INFORMACIÓN AGRARIA II

1. FUNCIONES

Participar en la planificación de actividades de estadística e información agraria. Apoyar en la difusión de las estadísticas agrarias, precios de chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

Colaborar en la actualización de información sobre normas y métodos de estadística especializada.

Elaborar cuadros y gráficos estadísticos.

Participar en las labores de estadística e información agraria.

Participar en la difusión de información confiable sobre intenciones de siembra, cosecha, costos de producción, precios nacionales e internacionales.

Apoyar en los censos agropecuarios y especiales que determine el sector agrario.

Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

4. ALTERNATIVA

Cuatro años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. Tres años de experiencia de trabajo en equipo.

(18)

TECNICO EN IMPRESIONES I

1. FUNCIONES

- Supervisar y ejecutar actividades técnicas en artes gráficas.

- Distribuir, supervisar y coordinar los trabajos de impresión de acuerdo al cronograma de edición de publicaciones e impresos.

- Distribuir, supervisar y coordinar los trabajos de impresión de acuerdo a especialidades, materiales y costo de las obras.

- Operar los equipos de impresión.

- Revisar las pruebas de imprenta y controlar la calidad de los trabajos realizados.

- Apoyar en las labores de empaste y encuadernación.

Recepcionar y archivar copias de los trabajos que realiza la imprenta.

- Calcular presupuestos de trabajo de imprenta y elaborar pruebas de impresión. - Mantener y velar por la operatividad de los equipos de impresión.

- Instrucción Secundaria completa.

- Un año de estudios de especialización en artes gráficas. - Un año de experiencia en labores de la especialidad.

4. ALTERNATIVA

- Dos años de experiencia en labores de la especialidad.

(19)

TÉCNICO EN PLANIFICACIÓN I

1. FUNCIONES

- Ejecutar actividades técnicas variadas de planificación.

Recopilar información técnica variada para la elaboración de documentos. Realizar tareas de apoyo en la investigación, estudio y procesamiento de datos. Participar en la elaboración de diagnósticos y lincamientos generales.

Preparar fichas, cuadros, gráficos estadísticos y otros.

Intervenir en la preparación de reglamentos, manuales de procedimientos, directivas y otros, referente a proyectos de desarrollo.

Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad. Un año de experiencia en labores relacionadas con el área.

Un año de experiencia de trabajo en equipo.

4. ALTERNATIVA

Dos años de experiencia en labores relacionadas con el área. Acreditar un año de formación y especialización en el área.

(20)

TÉCNICO EN PLANIFICACIÓN II

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades técnicas de cierta complejidad en planificación.

Realizar actividades similares a las de Técnico en Planificación I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Recopilar información técnica de cierta complejidad para la elaboración de documentos.

Participar en la discusión y confección de documentos en cuanto a diagnóstico y lineamientos de políticas.

Clasificar y concordar proyectos y anteproyectos relacionados con la programación del desarrollo socio-económico.

- Participar en la programación de planes de trabajo tendentes a la formulación de proyectos de desarrollo.

Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.

- Dos años de experiencia en labores de la especialidad. Un año de experiencia de trabajo en equipo.

4. ALTERNATIVA

Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad o educación secundaria completa.

Tres años de experiencia en labores relacionadas con el área Acreditar dos años capacitación y especialización en el área.

(21)

TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I

1. FUNCIONES

Colaborar en la elaboración de programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

Apoyar en la orientación a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.

Apoyar en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.

Apoyar en el acopio de información orientado a emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria.

Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector.

- Apoyar en las labores de base para el diseño de programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.

Apoyar en la evaluación de la normatividad sobre organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.

Elaborar la información o Directorio sobre las organizaciones relacionadas a las labores de promoción agraria.

Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. Un año de experiencia de trabajo en equipo.

4. ALTERNATIVA

Dos años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. Un año de experiencia de trabajo en equipo.

(22)

TECNICO EN PROMOCION AGRARIA II

1. FUNCIONES

Apoyar en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo agropecuario.

Participar en la elaboración de programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

Participar en el asesoramiento a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.

- Apoyar a los especialistas en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.

Levantar la información de base orientadas a la evaluación de programas de investigación en promoción agraria.

- Apoyar en las labores para promover la articulación de los agentes económicos agrarios con la participación de instituciones públicas y privadas.

- Apoyar en el diseño de programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.

- Apoyar en la conducción de programas de capacitación destinados al personal de las dependencias de la Dirección Regional y productores agrarios.

M antener actualizada la normatividad sobre la organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.

Tres años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

4. ALTERNATIVA

Cuatro años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. Tres años de experiencia de trabajo en equipo.

(23)

TÉCNICO EN RACIONALIZACION I

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades técnicas de apoyo a programas de racionalización.

Recopilar información para estudios e investigaciones propias de racionalización.

Participar en la elaboración de documentos normativos de racionalización. Elaborar, reformar y/o diseñar formularios, fichas, cuestionarios y otros referentes al área.

Participar en el análisis de procedimientos para reformarlos, simplificarlos o sustituirlos, y/o en otros procesos de racionalización administrativa.

Realizar estudios preliminares de organización administrativa.

Título universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.

Un año de experiencia en labores de la especialidad.

4. ALTERNATIVA

Estudios universitarios relacionados con la especialidad o educación secundaria completa.

Dos años de experiencia en actividades técnicas en el área. Un año de experiencia de trabajo en equipo.

(24)

TÉCNICO EN RACIONALIZACION II

1. FUNCIONES

Supervisar y ejecutar actividades técnicas de apoyo a programas de racionalización.

- Realizar actividades similares a las de Técnico en Racionalización I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Colaborar en la realización de estudios correspondientes al tema de racionalización.

Procesar información y preparar cuadros, resúmenes e informes de estudios relacionados con la racionalización administrativa de acuerdo a indicaciones. Participar en la formulación de documentos de gestión institucional y normativos, relacionados a labores de racionalización.

Intervenir en estudios de racionalización de procedimientos, diseñando formularios, y diagramando de procesos.

Apoyar a los especialistas en racionalización en la ejecución de sus funciones. Participar en reuniones y/o comisiones sobre asuntos técnicos relacionados con el tema de racionalización.

Título no profesional de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.

Dos años de experiencia en labores de la especialidad. Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

4. ALTERNATIVA

Estudios universitarios relacionados con el área o Educación Secundaria completa.

Tres años de experiencia en labores técnicas de racionalización. Acreditar un año de capacitación técnica especializada.

(25)

TECNICO EN SEGURIDAD I

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades variadas de seguridad integral.

Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la seguridad integral.

Coordinar la señalización de vías de evacuación.

Organizar, coordinar y mantener la programación de pólizas de seguro contra riesgos personales, instalaciones, equipo mecánico, vehículos, materiales y otros.

Coordinar la buena ejecución del servicio de vigilancia. M antener actualizado el archivo técnico de la entidad.

Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad. Un año de experiencia en labores de seguridad.

Un año de experiencia de trabajo en equipo.

Un año de capacitación técnica en seguridad integral.

4. ALTERNATIVA

Dos años de experiencia en labores de seguridad. Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

(26)

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II

1. FUNCIONES

- Ejecutar actividades variadas en apoyo administrativo.

- Realizar actividades similares a las de Auxiliar de Administrativo I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

- Analizar y clasificar información así como apoyar la ejecución de procesos técnicos administrativos, siguiendo instrucciones generales.

- Efectuar trámites y procesar información de cierta complejidad.

- Mantener actualizados los registros, fichas y documentación administrativa según métodos técnicos.

- Preparar informes de alguna complejidad en el área de su competencia.

- Instrucción secundaria completa.

- Tres años de experiencia en labores variadas de oficina.

4. ALTERNATIVA

- Seis años de experiencia en labores variadas de oficina. - Acreditar tres años de capacitación relacionada al área.

(27)

TECNICO EN SEGURIDAD II

1. FUNCIONES

Supervisar y ejecutar actividades de apoyo técnico de cierta complejidad en seguridad integral.

Realizar actividades similares a las del Técnico en Seguridad I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Realizar estudios e informes preliminares relacionados con la seguridad.

Participar en la formulación de documentos de carácter técnico normativo referentes a seguridad.

Colaborar en la organización, coordinación y control de brigadas de seguridad en los casos de desastre y emergencia.

Participar en las inspecciones de los diversos ambientes aportando sugerencias relacionadas con aspectos de seguridad.

Supervisar la ejecución del servicio de vigilancia.

Efectuar campañas de prevención para casos de desastres y emergencias.

Estudios universitarios relacionados con la especialidad. Dos años de experiencia técnica en la especialidad. Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

Dos años de capacitación técnica en seguridad integral.

4. ALTERNATIVA

Acreditar dos años de formación y especialización en seguridad integral. Tres años de experiencia técnica en la especialidad.

(28)

TÉCNICO EN SOPORTE INFORMÁTICO I

1. FUNCIONES

Realizar el inventario periódico del hardware existente, incluyendo repuestos. Realizar el mantenimiento correctivo y preventivo de las estaciones de trabajo y otros periféricos.

Realizar la configuración de servicios de acceso a red, aplicativos, correo electrónico e internet en las estaciones de trabajo.

Instruir a los usuarios en el cuidado del equipo de cómputo y/o periféricos. Realizar el mantenimiento del cableado estructurado de la red, ampliación de nuevos puntos de red y pruebas de enlace.

Realizar reparaciones o reemplazo de piezas en los equipos.

Realizar revisiones periódicas del software instalado en las computadoras. Instalar software antivirus y sus actualizaciones en las estaciones de trabajo. Realizar pruebas de funcionamiento de los equipos nuevos al momento de su recepción.

Instalar los aplicativos que requieran los usuarios.

3. REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios superiores o técnicos en computación e informática, electrónica o carreras afines.

Conocimiento de mantenimiento y reparación de equipos, operación de redes informáticas, así como conocimiento de software de productividad para oficinas. Experiencia no menor de dos años en puestos de soporte técnico o actividades afines.

(29)

TRABAJADOR DE SERVICIOS I

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades manuales sencillas.

Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles, empacar mercadería y otros.

Limpiar y desinfectar ambientes, vajilla y similares. Limpiar y lavar vehículos.

Arreglar y conservar jardines. Operar motores de manejo sencillo.

Ayudar en la compra de víveres y preparación de alimentos, biberones y similares.

- Un año de experiencia como trabajador de servicios

4. ALTERNATIVA

(30)

TRABAJADOR DE SERVICIO II

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades de vigilancia y seguridad y/o labores manuales de cierto riesgo y dificultad.

Realizar actividades similares al de Trabajador de Servicio I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales y/o personal que ingresan y salen del local.

- Ayudar en la instalación de equipos de oficina y de ambientes. Realizar el mantenimiento del ambiente y de los equipos de oficina.

Dos años de experiencia como trabajador de servicios.

4. ALTERNATIVA

(31)

TRABAJADOR DE SERVICIO III

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades de vigilancia y seguridad y/o labores manuales de cierto riesgo y dificultad.

Realizar actividades similares al de Trabajador de Servicio II, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Custodiar locales y los bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad y control establecidas.

Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o vehículos de la institución.

Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos de documentos.

Tres años de experiencias como trabajador de servicios. Capacitación especializada de cuatro a seis meses.

4. ALTERNATIVA

Acreditar cuatro años de formación y especialización como trabajador de servicios.

(32)

CONTADOR I

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades variadas de contabilidad.

Supervisar generalmente la labor de personal técnico y auxiliar.

Controlar gastos y/o ingresos presupuestaos, verificando la correcta aplicación de partidas genéricas y específicas.

Preparar informes técnicos sobre el movimiento contable y efectuar conciliaciones bancarias.

Formular balances del movimiento contable.

Revisar y liquidar documentos contables tales como partes diarios de fondos, notas de contabilidad, recibos, cupones, asientos de ajuste y otros.

Realizar análisis de cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes.

Interpretar cuadros estadísticos del movimiento contable y cuadros de costos. Ejecutar el sistema contable establecido en la entidad.

Titulo de Contador Público. Ser Colegiado.

- Un año de experiencia en actividades de contabilidad. Un año de experiencia de trabajo en equipo.

(33)

CONTADOR II

1. FUNCIONES

Supervisar y ejecutar actividades complejas de contabilidad.

Realizar actividades similares a las de Contador I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Supervisar la labor del personal profesional y técnico.

Supervisar el registro de asientos, documentos de ingreso y salida de fondos, saldo de operaciones y bienes patrimoniales.

Coordinar actividades contables con otras unidades de la dependencia para visualizar el cumplimiento de las metas.

Elaborar y consolidar informes contables sobre estudios de inversión, operación, ingresos propios y compromisos presupuéstales.

Analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuéstales. Formular normas y procedimientos contables.

Organizar y supervisar el proceso de control patrimonial y/o sistemas de pagos. Participar en las transferencias de partidas presupuéstales.

Ejecutar el sistema contable establecido en la entidad.

Tres años de experiencia en actividades variadas de contabilidad. Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

(34)

CONTADOR III

1. FUNCIONES

Coordinar y supervisar programas de contabilidad.

Realizar actividades similares a las de Contador II, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Coordinar programas del movimiento contable.

Interpretar estados financieros, contables, balances e informes técnicos. Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del sistema contable. Supervisar actividades de cuenta corriente, consolidaciones, cuadros de costos y otros documentos similares.

Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupuéstales. Organizar reuniones de trabajo internas y multisectoriales para tratar asuntos relacionados al sistema de contabilidad.

Cinco años de experiencia en la conducción de programas de contabilidad. Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

(35)

CONTADOR IV

1. FUNCIONES

Supervisar, dirigir y evaluar programas del sistema nacional de presupuesto, contabilidad y tesorería de conformidad a los dispositivos legales vigentes.

Realizar actividades similares a las de Contador III, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Supervisar y evaluar el sistema contable, ejecución presupuestal y financiera a nivel global.

Determinar procedimientos normativos tendentes a la mayor operatividad y funcionalidad del sistema contable a nivel nacional.

Orientar las actividades de análisis financiero contable. Supervisar las actividades de diferentes unidades contables.

Visar los balances de comprobación, balances constructivos, estados financieros y las transferencias presupuéstales.

Emitir informes técnicos sobre los avances y resultados de los aspectos financieros y contables del sistema.

Participar en la formulación de políticas del sistema contable.

Participar en reuniones multisectoriales para tratar asuntos relacionados al sistema de contabilidad.

Experiencia de más de seis años en la conducción de programas de contabilidad. Experiencia de más de dos años en conducción de personal.

(36)

CHOFER I

1. FUNCIONES

Conducir vehículos motorizados.

Conducir automóviles o camionetas para transporte de personal y/o carga en zonas urbanas.

Conducir motocicletas y/o furgonetas para el reparto de correspondencia. Efectuar viajes interprovinciales cercanos.

Efectuar el mantenimiento del vehículo a su cargo.

Instrucción secundaria.

Brevete profesional o de vehículos menores, según corresponda. Un año de experiencia en conducción de vehículos motorizados.

(37)

CHOFER II

1. FUNCIONES

Conducir y efectuar reparaciones sencillas de los vehículos asignados.

Realizar actividades similares a las de Chofer I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personal y/o carga.

Efectuar viajes interprovinciales.

Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehículo a su cargo.

Transportar cargamento delicado o peligroso. Transportar funcionarios de alto nivel jerárquico.

Instrucción secundaria completa. Brevete profesional.

Certificado en mecánica automotriz.

(38)

CHOFER III

1. FUNCIONES

Conducir y reparar vehículos asignados a funcionarios del más alto nivel jerárquico.

Realizar actividades similares a las de Chofer II, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Conducir vehículos motorizados para transporte urbano y/o interprovincial de funcionarios del más alto nivel jerárquico.

Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas/eléctricas complejas del vehículo a su cargo.

Impartir enseñanza técnico-práctico para la conducción y mantenimiento de vehículos motorizados.

Instrucción secundaria completa. - Brevete profesional.

Cinco años de experiencia en la conducción de vehículos motorizados. Certificado en mecánica y electricidad automotriz.

(39)

competencia

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

1. FUNCIONES

Dirigir y coordinar actividades técnico-administrativas de su competencia.

Supervisar la labor de personal profesional

v

^ 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

V - Dirigir y supervisar actividades técnicas y proponer políticas para el ^ desarrollo y aplicación de los programas a su cargo,

v - Participar y supervisar programas asignados a su competencia. ^ - Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad.

Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.

Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Tres años de capacitación especializada en el área. Cuatro años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

(40)

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II

1. FUNCIONES

Dirigir, supervisar y evaluar actividades técnico-administrativas de su competencia.

Supervisar la labor de personal profesional y técnico.

Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo y aplicación de los programas a su cargo.

Participar en la formulación del presupuesto del programa a su cargo. Supervisar y evaluar la programación física-financiera correspondiente. Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia.

Establecer lincamientos para la formulación de convenios y/o contratos que hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y otros.

Velar el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política agraria nacional y regional.

Promover planes y acciones orientadas al desarrollo de la gestión institucional.

Suscribir convenios interinstitucionales.

Firmar convenios delegados por la Dirección Regional.

Cuatro años de capacitación especializada en el área. Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

(41)

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (AGENCIA AGRARIA)

1. FUNCIONES

Promover políticas e instrumentos que faciliten a los productores agrarios organizados el desarrollo de cadenas productivas.

Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las actividades económicas de los productores agrarios organizados.

Implementar y/o actualizar una base de datos de instituciones y empresas que faciliten el desarrollo de las cadenas productivas.

Propiciar y realizar acciones de capacitación dirigidas al personal responsable de las cadenas productivas en el ámbito de la Agencia Agraria.

Establecer lincamientos para la formulación de convenios y/o contratos que hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y otros agentes de las cadenas productivas.

Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva. Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria.

Apoyar todo lo relacionado a las actividades de información estadística agraria.

Velar el cumplimiento de la normatividad y los lincamientos de la política agraria nacional y regional.

Promover planes y acciones orientadas al desarrollo de la gestión. Suscripción de convenios interinstitucionales.

Representar a la Dirección Regional Agraria en el ámbito geográfico de la Agencia Agraria.

Supervisar y evaluar la programación física-financiera de la Agencia Agraria.

Firmar acuerdos y compromisos en representación de la Agencia Agraria y supervisar su cumplimiento.

Firmar convenios delegados por la Dirección Regional.

(42)

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III

1. FUNCIONES

Dirigir y coordinar las actividades técnico-administrativas de responsabilidad de su competencia.

Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos, las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario regional. Supervisar la labor del personal profesional.

Cumplir y hacer cumplir los planes para la consecución de los objetivos institucionales y sectoriales en materia de su competencia.

Formular y proponer los planes y programas del órgano a su cargo.

Firmar Resoluciones Directorales de acuerdo a las atribuciones conferidas. Aprobar normas y Directivas para la ejecución de los programas y proyectos de su jurisdicción.

Aprobar y supervisar la ejecución presupuestal del programa a su cargo.

Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con el sector agrario.

Tres años de capacitación especializada en el área.

Un año de capacitación relacionada a la dirección de Programas del área. Siete años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

4. ALTERNATIVA

(43)

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV

1. FUNCIONES

Dirigir y coordinar las actividades técnico-administrativas de alto nivel de responsabilidad de su competencia.

Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos, las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario regional. Supervisar la labor del personal directivo y profesional.

Coordinar y evaluar las acciones de los proyectos y de los Organismos Públicos Descentralizados en el ámbito regional.

- Cumplir y hacer cumplir los planes para la consecución de los objetivos institucionales y sectoriales en materia de su competencia.

- Dirigir, supervisar y evaluar el desenvolvimiento técnico y administrativo de las Agencias Agrarias de su ámbito.

- Formular y proponer los planes y programas de la región en coordinación con las Agencias Agrarias de su ámbito.

- Firmar Resoluciones Directorales de acuerdo a las atribuciones conferidas. Aprobar normas y Directivas para la ejecución de los programas y proyectos de su jurisdicción.

Aprobar y supervisar la ejecución presupuestal del programa a su cargo.

U n año de capacitación relacionada a la dirección de Programas del área. Diez años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

4. ALTERNATIVA

(44)

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

1. FUNCIONES

Dirigir y coordinar las actividades técnico-administrativas de su competencia. Supervisar la labor del personal profesional y técnico.

- Dirigir la ejecución de programas del sistema administrativo.

- Participar en la formulación y determinación de la política del sistema correspondiente.

Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos normativos para la correcta aplicación del sistema.

Coordinar y controlar la aplicación de normas técnico administrativas y dispositivos legales vigentes del sistema.

Revisar y aprobar estudios, proyectos del área de su competencia. Asesorar y orientar sobre métodos y normas propias del sistema.

Tres años de capacitación especializada en el área. Cuatro años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

4. ALTERNATIVA

(45)

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

1. FUNCIONES

Dirigir y coordinar programas del sistema administrativo correspondiente. Supervisar la labor del personal directivo y profesional.

- Programar y dirigir actividades propias del sistema administrativo.

Participar en la formulación de políticas nacionales del sistema administrativo. Evaluar actividades del sistema y determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo.

Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad.

Cuatro años de capacitación especializada en el área. Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

4. ALTERNATIVA

(46)

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III

1. FUNCIONES

Planificar, dirigir y coordinar la aplicación y conducción del sistema administrativo.

Supervisar la labor del personal directivo y profesional.

Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de un sistema administrativo. - Aprobar las normas y procedimientos técnico administrativo en el área de su

competencia.

Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de programas correspondiente al sistema.

Em itir opinión técnica sobre normas y dispositivos legales correspondiente al sistema.

Asesorar a la Alta Dirección en asuntos relacionados al sistema que conduce.

Un año de capacitación relacionada a la dirección de Programas del área. Siete años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

4. ALTERNATIVA

(47)

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV

1. FUNCIONES

Planificar, dirigir y formular normas técnicas del sistema administrativo. Supervisar la labor del personal directivo y profesional.

Formular la política nacional del sistema administrativo.

- Dirigir, coordinar y dictar normas técnicas del sistema administrativo de su competencia.

Evaluar la implementación y desarrollo del sistema, velando por el estricto cumplimiento de la normatividad.

Dar conformidad a documentos de carácter técnico.

Un año de capacitación relacionada a la dirección de Programas del área. Diez años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

(48)

ECONOMISTA I

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades de apoyo en el análisis y programación de la problemática económico-financiera.

Analizar, clasificar e interpretar estadísticas económico-financieras. Elaborar indicadores económicos-financieros.

Centralizar y ordenar información estadístico y económico-financiero.

Absolver consultas relacionadas al área de competencia y preparar información de la especialidad.

Título profesional de Economista.

U n año de experiencia en labores del campo económico-financiero. Un año de experiencia de trabajo en equipo.

(49)

ECONOMISTA II

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades de estudios y programación de la problemática económico- financiera.

Realizar actividades similares a las de Economista I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Analizar e interpretar informaciones económico-financieras.

Intervenir en la realización de estudios y proyectos económico-financieros. Participar en la elaboración de programas especiales de economía y/o finanzas. Apoyar en el desarrollo de métodos cuantitativos.

Absolver consultas técnicas relacionadas con el área de su competencia.

Elaborar informes técnicos y participar en la formulación de normatividad económico-financiero.

Título profesional de Economista. Capacitación especializada en el área.

Tres años de experiencia en labores variadas en el campo económico-financiero. Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

(50)

ECONOMISTA III

1. FUNCIONES

Realizar actividades de coordinación, supervisión, diseño de estudios y proyectos económico-financiero para el desarrollo agropecuario.

Difundir las normas legales y técnicas relacionados con el sector agrario. Supervisar ocasionalmente la labor del personal profesional.

Elaborar y evaluar estudios y programas especiales.

Realizar trabajos de investigación e información en las diferentes áreas de la política económica y financiera.

- Elaborar normatividad relacionada con el campo de la especialidad. Desarrollar métodos econométricos.

Participar en la formulación, control y evaluación de programas económico- financiero.

Prestar asesoramiento especializado en el campo económico-financiero y colaborar en la formulación de políticas del sector.

Título profesional de un Programa Académico de Economía. Capacitación especializada en el campo económico-financiero. Cinco años de experiencia en labores de la especialidad.

(51)

ECONOMISTA IV

1. FUNCIONES

Realizar actividades de planificación, supervisión de estudios y programación de la problemática económica-financiera.

Analizar el proceso de programación y evaluación del Presupuesto. Supervisar la labor de personal profesional.

Planificar programas económico-financieros a nivel global, sectorial y regional. Analizar y evaluar programas especiales de desarrollo global y sectorial.

Elaborar alternativas de política económica-financiera. Diseñar modelos econométricos.

Participar en la conformación de grupos técnicos de trabajos especializados. Participar en la formulación de políticas económica financieras.

Representar al sector en eventos nacionales e internacionales en asuntos relacionados con la especialidad.

Título Profesional de un Programa Académico de Economía. Capacitación especializada en el campo económico-financiero. Experiencia de más de seis años en el manejo de Presupuesto. Experiencia de más de dos años en conducción de personal.

(52)

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad.

Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo, normas y procedimientos del sistema de administrativo respectivo.

Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.

Clasificar la documentación contable y/o ejecutar el proceso de evaluación. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir los informes respectivos.

Participar en la programación de actividades.

Efectuar exposiciones, participar en comisiones y reuniones especializadas.

Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Un año de experiencia en labores de la especialidad. Un año de experiencia de trabajo en equipo.

(53)

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II

1. FUNCIONES

Ejecutar y coordinar actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad.

Realizar actividades similares a las de Especialista Administrativo I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema administrativo respectivo y evaluar su ejecución.

Proponer normas y procedimientos técnicos. Asesorar en aspectos de su especialidad.

Efectuar estudios e investigación referente a la aplicación de la normatividad y emitir informes técnicos.

Coordinar la programación de actividades.

Efectuar charlas y exposiciones relacionadas con la especialidad. Participar en comisiones y reuniones de trabajo de la especialidad.

Participar en la formulación de políticas correspondientes al sistema administrativo.

Tres años de experiencia en labores de la especialidad. Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

(54)

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III

1. FUNCIONES

Dirigir, coordinar y supervisar actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de la entidad.

Realizar actividades similares a la de Especialista II, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Supervisar y coordinar la aplicación de los procesos del sistema administrativo respectivo.

Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados con la especialidad.

- Absolver consultas técnico administrativas, así como sobre la normatividad del área.

- Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de métodos, procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con la especialidad. Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su cargo.

Efectuar labores de capacitación y adiestramiento.

Representar a la entidad en reuniones y comisiones sectoriales. Emitir informes técnicos especializados.

Participar en la formulación de políticas.

Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Cinco años de experiencia en labores de la especialidad.

Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. Capacitación especializada en el área.

(55)

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV

1. FUNCIONES

Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad de nivel sectorial y/o multisectorial.

- Realizar actividades similares a las de Especialista Administrativo III, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

Supervisar la labor de personal de la Oficina y/o Agencia Agraria, en lo referente a los bienes y patrimonio.

Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de procesos técnicos de los sistemas administrativos respectivos.

Dirigir la formulación y ejecución de planes de trabajo, la normatividad, evaluando los resultados y proponiendo las modificaciones y/o actualización correspondiente.

Absolver consultas de carácter integral de su especialidad.

Dirigir, coordinar y supervisar investigaciones y/o estudios sobre proyectos técnicos de su especialidad.

Dictar charlas y conferencias del área de su competencia y participar en la programación de actividades de capacitación.

Presentar informes técnicos relacionados con la especialidad.

Representar a la entidad en reuniones y comisiones de carácter multisectorial o en eventos nacionales.

Participar y/o coordinar la formulación de políticas del sistema correspondiente.

Experiencia de más de seis años en la conducción de programas de la especialidad.

Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. Capacitación especializada en el área.

4. ALTERNATIVA

(56)

ESPECIALISTA EN DEFENSA NACIONAL I

1. FUNCIONES

Ejecutar actividades y programas de defensa nacional y defensa civil. Supervisar la labor de personal técnico y auxiliar.

- Apoyar en la atención de solicitudes de declaratoria de estado de emergencia formuladas por las autoridades locales, provinciales, regionales e instituciones agrarias.

- Efectuar la difusión de normatividad sobre defensa civil en el sector agricultura.

- Apoyar en la realización de acciones orientadas recuperar la productividad e infraestructura agraria de las poblaciones afectadas por emergencias masivas o desastres.

- Efectuar la sistematización de conocimientos, experiencias, metodologías, tecnologías y normas relacionadas al Sistema de Defensa Civil en relación al sector agrario, orientado a su difusión a las autoridades involucradas

- Coordinar permanentemente e intercambiar información sobre riesgos y vulnerabilidades del sector agrario con los integrantes del Sistema de Defensa Nacional y del Sistema de Defensa Civil, así como mantener el Directorio actualizado de los integrantes, funcionarios y entidades relacionadas a Defensa Nacional.

- Titulo profesional de un Programa Académico de Ciencias Agrarias, Ingeniero Civil y especialidad relacionada.

- Un año de experiencia en gestión y evaluación de riesgos y daños, desarrollo rural, gestión de manejo de agua, gestión forestal y ambiental y evaluación de proyectos de inversión pública.

- Un año de experiencia de trabajo en equipo.