Al trabajar con Alares Social® CEE y utilizar sus servicios
como Medida Alternativa para cumplir con la LISMI,
encuentra soluciones y evita graves consecuencias:
Con toda la experiencia y garantías de sus
socios: Fundación Alares® y Grupo Alares®
Infracción tipificada como Grave dentro del Orden Social, sancionada con multas. Prohibición de contratar con la administración.
Se perderá automáticamente el derecho a obtener cualquier tipo de ayudas de los programas de empleo.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL: CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
O APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS.
Es una creación Institucional del Grupo Alares®.
Nace en enero de 2006 para desarrollar trabajos y actividades que den respuesta a la creciente atención ciudadana por los fenómenos asociados a las nuevas estructuras del bienestar y su protección social.
Trabaja, entre otros, por y para la integración laboral de las personas con discapacidad, ofreciendo Apoyo Familiar, Programas de Formación y Bolsa de Empleo al colectivo Ayuda a las empresas a través de las siguientes acciones gratuitas:
r*EFOUJŜDBOEPMPTpuestos más idóneos en su organización para las personas con discapacidad.
rOfreciendo candidatos de acuerdo a los perfiles solicitados.
rAsesorando sobre el cumplimiento de la LISMI en materia de bonificaciones y subvenciones.
Con todo ello, colaboramos con su organización para cumplir con la obligación legal del 2% de cuota de reserva para personas con discapacidad o alcanzar sus objetivos empresariales en RSC.
Finalmente si la integración directa no fuera posible, le ayudamos con el procedimiento a seguir para la obtención del Certificado de Excepcionalidad, requisito imprescindible para poder acogerse a las Medidas Alternativas (Real Decreto 27/2000).
1 2 3
POSIBLES CONSECUENCIAS DERIVADAS DEL NO CUMPLIMIENTO DE LA LISMI
SERVICIOS Alares® de Recursos Humanos
dirigidos a las Empresas, sus Empleados y sus Clientes
Desde Alares Social® CEE, vamos a ayudar a su Empresa a ser la mejor
para sus Empleados y para sus Clientes.
Programa premiado con los Premios INFANTA CRISTINA 2004 Socios constituyentes
Grupo
Calidad certificada:
Soluciones para mejorar la
Posición Competitiva,
la
Productividad
de su Organización y, además,
cumplir con la LISMI*
* Ley de integración social de los minusválidos
Expertos en Recursos Humanos
1577/2003
1577/2003
Confederación Española de Organizaciones Empresariales
GARANTÍA DE ASISTENCIA DIRECTA EN TODA LA GEOGRAFÍA ESPAÑOLA:
En cualquier lugar del territorio español, sin subcontratación ni franquicias. CALIDAD:Todos los procesos de trabajo están auditados
y certificados en calidad (UNE-EN ISO 9001/2008)
SEGURO DE RC:Disponemos de una póliza de seguro de Responsabilidad Civil de 1.000.000 € para responder ante cualquier posible incidente que pudiera surgir en la prestación del servicio. EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE:Alares® dispone
del Certificado EFR como Empresa Familiarmente Responsable.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:Grupo Alares® es promotor de la FundaciónAlares® y de la Fundación para la Diversidad, encargada de la promoción e implementación del Charter de la Diversidad en nuestro país, con el apoyo de la Comisión Europea.
RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL:El servicio Alares® dispone del mayor reconocimiento institucional en nuestro país. Entre otros, en el año 2004 recibió el Premio INFANTA CRISTINA, de la mano de su Alteza Real y del Sr. Ministro de Trabajo, a la innovación en el desarrollo de productos de Asistencia a las Personas y su contribución a la mejora de la calidad de vida de las personas dependientes.
EXPERIENCIA: Actualmente el Grupo Alares® cuenta con más de 800.000 beneficiarios que tienen derecho a utilizar sus servicios cuando lo necesiten en cualquier lugar de la geografía española. INTEGRADOS EN LAS PRINCIPALES
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:
XII edición de los Premios Empresariales e Institucionales “Familia”
Premio Empresarial “Familia” 2007 a la
Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Asesoramiento gratuito en Discapacidad y Empleo
.
Desde Fundación
Alares®
también podemos ayudarle al cumplimiento de la LISMI
NUESTROS COMPROMISOS RESPONSABLES
Sede Central
Bravo Murillo 101 - 28020 Madrid
Tlfn. 902 555 200
cee@alares.es
Promotores y Organizadores de los Premios Nacionales
Alares® a la Conciliación Trabajo - Familia LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN ORDEN SOCIAL (TRLISOS RDL 5/2000)
¿Qué es Alares Social®?
Centro Especial de Empleo (CEE)
r"MBSFT4PDJBM£$&&
, con
más del 70% de su plantilla con discapacidad
,
es el Centro
Especial de Empleo, creado por
Fundación Alares®
y
Grupo Alares®
y
especializado en
la prestación de
- Servicios Asistenciales
a las Personas y sus Familias.
- Asistencia Personal a los Empleados y clientes de las Empresas e
Institu-ciones
para la mejora de su Responsabilidad Social y la competitividad.
-
Consultoría y Desarrollo de Recursos Humanos.
r
Quienes trabajen con
Alares Social®
pueden cumplir
con la Ley
de Integración Social del
Minusválido
(LISMI)
a través de las
medidas alternativas
, a la vez que disponen de
servicios
de la más alta calidad.
- Si lo desea, en
Alares Social®
le realizamos los trámites necesarios para que le
compute como
Medida Alternativa.
¿En qué consisten las Medidas Alternativas?
Al trabajar con Alares Social®, CEE promueve la integración de personas
con discapacidad en puestos de alta cualificación
Servicios de Asistencia Personal para los empleados y sus familias
Programa de Conciliación Trabajo - Familia
Consultoría y Recursos Humanos
OTROS PROGRAMAS PARA POTENCIAR LA RSE
El Asistente Personal del Empleado
KMDAS?
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS AL PROGRAMA PRINCIPAL
Todo lo que el Empleado/a puede necesitar lo gestionamos en su nombre (Servicio Opcional)
En tu móvil, en tu PC... donde prefieras.
Programa Preventivo y Asistencial contra el Mobbing “Todos contra el Acoso Laboral”
Programa Empresarial contra la Violencia de Género, preventivo y asistencial.
Las Empresas y los Directivos, personalmente, son responsables directos de las situaciones de Acoso Laboral que se dan bajo su dirección, y será su responsabilidad el poner todo tipo de medidas para prevenirlas. El hecho de haber puesto las medidas oportunas para prevenirlo le ayuda a eximirle de consecuencias muy graves. En Alares® le implementamos el programa más efectivo contra el acoso laboral. A la Empresa le entregamos ACREDITACIÓN de medidas implantadas.
El Programa Alares® contra la Violencia de Género se lo podemos desarrollar e implementar dentro del Plan de Igualdad y Conciliación de la Empresa si lo tiene, complementándolo, o de forma independiente.
A la Empresa se le entregará CERTIFICADO de las medidas implantadas.
r#¿426&%"4de colegio, guardería, vivienda, ..., etc.
r(&45*0/&4"%.*/*453"5*7"4pago de multas, renovación de permisos, trámites burocráticos, ..., etc.
r$0.13"%&3&("-04cumpleaños, nacimientos, ..., etc.
ri$"/(6304uacompañamiento de niños ante situaciones programadas, recogida en el colegio, ..., etc.
r7&)´$6-04pasar ITV, recogida y entrega en el taller, ..., etc.
-"4¿-5*."45&/%&/$*"4&/
rFASHION:OPUJDJBTEFMTFDUPSEFTŜMFTEFNPEFMPTUJFOEBTEPOEF
encontrar los productos con los mejores precios del mercado.
r#&--&;"maquillaje, peluquería, tatuajes, piercings, ... tiendas donde encontrar los producos con los mejores precios del mercado.
r%&1035&4aventura, riesgo, ...
r7*"+&4interrail, campings, turismo rural, ...
r0$*0teatro, cines, espectáculos, conciertos, ... información y reservas.
r.¿4*$"información sobre las novedades, ...
r'*&45"4información y reservas.
r$0$)&4.0504$"3"7"/"4
r5&$/0-0(´"TV, imagen y sonido, gadgets, smart phones, redes sociales ...
Y CUALQUIER OTRA GESTIÓN A REALIZAR EN SU NOMBRE.
RED PROPIA ASISTENCIAL DE PROFESIONALES
Con toda la experiencia del Grupo de más de 25 años aportando
soluciones productivas a las Empresas en Recursos Humanos
RTKHZ& MLLKIHJR WLYTHULU[L RTKHZ& MLLKIHJR WLYTHULU[L
Todo lo que los jóvenes desean: donde quieran, lo que quieran, cuando quieran, ...
miAsistente®
Servicios GRATUITOS* para toda la plantilla
incluidos en el
Programa Alares®
estándar de
Asistencial Personal y Familiar
para la Conciliación Trabajo-Familia.
Con un
coste fijo por empleado/a y mes
, a cargo de la Empresa, en función de la
edad media de la plantilla y la duración del contrato. Los empleados/as y sus familias
podrán tener
GRATIS
los siguientes servicios.
El Programa Alares® de Conciliación de la vida Personal, Familiar y Laboral
garantiza asistencia profesional y efectiva en cualquier lugar.
Garantía
Total
Posibles BENEFICIARIOS
TRABAJADOR + PADRES, SUEGROS, CÓNYUGE E HIJOS (Vivan o no en el mismo domicilio)
Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la empresa
En Alares® cubrimos la prioridad Nº1 de la Conciliación: “El Cuidado de la familia”
Atendemos y Cuidamos de la Familia del empleado/a ante las situaciones puntuales del día a día motivadas por ENFERMEDAD, ACCIDENTE, POSTOPERATORIO, ..., u otros riesgos que requieran cuidados, atención o vigilancia.rSociosanitario rCuidados geriátricos rServicio doméstico rMédicos de Familia rPediatras rHomeópatas rExpertos Sociales rAbogados rPsicólogos rDietistas-nutricionistas
rCuidado físico y atención personal. rAcompañamiento. rAsistencia y vigilancia nocturna. rFisioterapeuta, Psicólogo espec. rAuxiliar de Clínica, Enfermera, ...
rProfesor a domicilio para niños. Ayuda Personal y Tratamientos Especializados a domicilio Teleasistencia Preventiva y Asistencial fija y móvil 24 horas, 365 días Selección de Personal para la Asistencia Familiar de larga duración. 2ª Opinión Médica Interna-cional y Acceso a Red Médica Asistencia Informática Telefónica Reparac. y Oficios varios del Hogar Gestoría Administra-tiva
SERVICIOS INCLUIDOS
(programa estándar)
Consultas Telefónicas ilimitadas y anónimas a especialistasAdicionalmente podrá contratar
miAsistente®
RTKHZ&MLLKIHJR WLYTHULU[LPara todos
* Hasta los límites que se contrate Para los + jóvenes
Asistencia directa de Alares
®
en toda la geografía Española
Búsqueda / Captación de Consejeros, Directivos y Técnicos de Alto Nivel
Nuestro trabajo diario consiste en Buscar y Atraer a los mejores profesionales PQFSŜMFTEFŜOJEPT como estratégicos para la Compañía que nos ha hecho el encargo.
$POMBNÆYJNBDPOŜEFODJBMJEBEZlas técnicas más avanzadas de investigación de candidatos y referencias.
Selección de Personal
Utilizamos las mejores técnicas de selección de personal para valorar las candidaturas recibidas de los anuncios de selección de personal publicados en los medios más adecuados para cada oferta concreta, DPOGPSNFBMPTSFRVFSJNJFOUPTEFŜOJEPTFOFMQFSŜMJEÖOFPEFMDBOEJEBUP
Formación
Plan de Igualdad
Formación a medida para hacer crecer a las Personas y las Organizaciones
Diagnóstico de Necesidades Formativas individuales, de colectivos, por niveles o por áreas funcionales. Elabo-ración de Planes de Formación, Desarrollo de Acciones de Formación.
Gestión gratuita de las subvenciones de la FTFE (Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo)
Desarrollo e implantación del Plan de Igualdad conforme a los requerimentos de la legislación vigente y las caracterís-ticas y objetivos propios de cada Organización o Empresa.
Recolocación (Outplacement): Asesoría en Busqueda de Empleo y Gestión/Reorientación de la Carrera profesional
Nos comprometemos a encontrar la salida profesional y personal más adecuada a todas las personas que entran en un plan social de reestructuración, desean reorientar su carrera profesional
o se encuentran en situación de desempleo. Hacia Empresas:
Planes Sociales de Recolocación, tanto para grandes reestructuraciones como para despidos individuales. Hacia Profesionales:
"DPNQBÕBNJFOUPFOMBEFŜOJDJÖOEFTVPCKFUJWPQSPGFTJPOBMZFOMBCÜTRVFEBEFMBTBMJEBQSPGFTJPOBMNÆT adecuada conforme a sus aspiraciones, capacidades, empleabilidad y oportunidades del mercado. Asesora-miento, Orientación y aporte de herramientas necesarias para encontrar un nuevo trabajo o reorientar su carrera profesional en el menor tiempo posible.
Las mejores técnicas para encontrar empleo. Definición de objetivos y preparación de su Curriculum. Determinación de los canales de ofertas de empleo más adecuados a su perfil y aspiraciones.
Preparación de entrevista personal, negociación, etc. DESDE
1985
El objetivo de
Alares Social®, CEE
es la
creación de puestos de trabajo de alta cualificación
para personas con cualquier tipo de discapacidad, promoviendo su
integración,
su desarrollo profesional, su formación y su competitividad.
r
Ley 13/1982: Las empresas e Instituciones que empleen a un número de 50 o más
trabajadores están obligadas a reservar el 2% de la plantilla para trabajadores con
discapacidad
FTUPFTRVFEJTQPOHBOEFDFSUJŜDBEPEFMEFNJOVTWBMÑBDPNPNÑOJNP
, ó
r
De manera excepcional podrán optar por las
Medidas Alternativas
al cumplimiento de
dicha obligación:
Por cada empleado con discapacidad dejado contratar podrá optar por (ratio 2010):
r
Comprar por 22.367,42 €
en bienes y servicios a un CEE
r
Constitución de un enclave laboral
,
previa suscripción del
correspon-EJFOUFDPOUSBUPDPOVO$FOUSP&TQFDJBMEF&NQMFPQPSé
r
Donar/Patrocinar por11.182,71 €
a fundaciones o entidades sin ánimo de
lucro que promuevan la integración
¿Qué es Alares Social®?
Centro Especial de Empleo (CEE)
r"MBSFT4PDJBM£$&&
, con
más del 70% de su plantilla con discapacidad
,
es el Centro
Especial de Empleo, creado por
Fundación Alares®
y
Grupo Alares®
y
especializado en
la prestación de
- Servicios Asistenciales
a las Personas y sus Familias.
- Asistencia Personal a los Empleados y clientes de las Empresas e
Institu-ciones
para la mejora de su Responsabilidad Social y la competitividad.
-
Consultoría y Desarrollo de Recursos Humanos.
r
Quienes trabajen con
Alares Social®
pueden cumplir
con la Ley
de Integración Social del
Minusválido
(LISMI)
a través de las
medidas alternativas
, a la vez que disponen de
servicios
de la más alta calidad.
- Si lo desea, en
Alares Social®
le realizamos los trámites necesarios para que le
compute como
Medida Alternativa.
¿En qué consisten las Medidas Alternativas?
Al trabajar con Alares Social®, CEE promueve la integración de personas
con discapacidad en puestos de alta cualificación
Servicios de Asistencia Personal para los empleados y sus familias
Programa de Conciliación Trabajo - Familia
Consultoría y Recursos Humanos
OTROS PROGRAMAS PARA POTENCIAR LA RSE
El Asistente Personal del Empleado
KMDAS?
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS AL PROGRAMA PRINCIPAL
Todo lo que el Empleado/a puede necesitar lo gestionamos en su nombre (Servicio Opcional)
En tu móvil, en tu PC... donde prefieras.
Programa Preventivo y Asistencial contra el Mobbing “Todos contra el Acoso Laboral”
Programa Empresarial contra la Violencia de Género, preventivo y asistencial.
Las Empresas y los Directivos, personalmente, son responsables directos de las situaciones de Acoso Laboral que se dan bajo su dirección, y será su responsabilidad el poner todo tipo de medidas para prevenirlas. El hecho de haber puesto las medidas oportunas para prevenirlo le ayuda a eximirle de consecuencias muy graves. En Alares® le implementamos el programa más efectivo contra el acoso laboral. A la Empresa le entregamos ACREDITACIÓN de medidas implantadas.
El Programa Alares® contra la Violencia de Género se lo podemos desarrollar e implementar dentro del Plan de Igualdad y Conciliación de la Empresa si lo tiene, complementándolo, o de forma independiente.
A la Empresa se le entregará CERTIFICADO de las medidas implantadas.
r#¿426&%"4de colegio, guardería, vivienda, ..., etc.
r(&45*0/&4"%.*/*453"5*7"4pago de multas, renovación de permisos, trámites burocráticos, ..., etc.
r$0.13"%&3&("-04cumpleaños, nacimientos, ..., etc.
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r7&)´$6-04pasar ITV, recogida y entrega en el taller, ..., etc.
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encontrar los productos con los mejores precios del mercado.
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r%&1035&4aventura, riesgo, ...
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Y CUALQUIER OTRA GESTIÓN A REALIZAR EN SU NOMBRE.
RED PROPIA ASISTENCIAL DE PROFESIONALES
Con toda la experiencia del Grupo de más de 25 años aportando
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estándar de
Asistencial Personal y Familiar
para la Conciliación Trabajo-Familia.
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coste fijo por empleado/a y mes
, a cargo de la Empresa, en función de la
edad media de la plantilla y la duración del contrato. Los empleados/as y sus familias
podrán tener
GRATIS
los siguientes servicios.
El Programa Alares® de Conciliación de la vida Personal, Familiar y Laboral
garantiza asistencia profesional y efectiva en cualquier lugar.
Garantía
Total
Posibles BENEFICIARIOS
TRABAJADOR + PADRES, SUEGROS, CÓNYUGE E HIJOS (Vivan o no en el mismo domicilio)
Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la empresa
En Alares® cubrimos la prioridad Nº1 de la Conciliación: “El Cuidado de la familia”
Atendemos y Cuidamos de la Familia del empleado/a ante las situaciones puntuales del día a día motivadas por ENFERMEDAD, ACCIDENTE, POSTOPERATORIO, ..., u otros riesgos que requieran cuidados, atención o vigilancia.rSociosanitario rCuidados geriátricos rServicio doméstico rMédicos de Familia rPediatras rHomeópatas rExpertos Sociales rAbogados rPsicólogos rDietistas-nutricionistas
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rProfesor a domicilio para niños. Ayuda Personal y Tratamientos Especializados a domicilio Teleasistencia Preventiva y Asistencial fija y móvil 24 horas, 365 días Selección de Personal para la Asistencia Familiar de larga duración. 2ª Opinión Médica Interna-cional y Acceso a Red Médica Asistencia Informática Telefónica Reparac. y Oficios varios del Hogar Gestoría Administra-tiva
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(programa estándar)
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Asistencia directa de Alares
®
en toda la geografía Española
Búsqueda / Captación de Consejeros, Directivos y Técnicos de Alto Nivel
Nuestro trabajo diario consiste en Buscar y Atraer a los mejores profesionales PQFSŜMFTEFŜOJEPT como estratégicos para la Compañía que nos ha hecho el encargo.
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Selección de Personal
Utilizamos las mejores técnicas de selección de personal para valorar las candidaturas recibidas de los anuncios de selección de personal publicados en los medios más adecuados para cada oferta concreta, DPOGPSNFBMPTSFRVFSJNJFOUPTEFŜOJEPTFOFMQFSŜMJEÖOFPEFMDBOEJEBUP
Formación
Plan de Igualdad
Formación a medida para hacer crecer a las Personas y las Organizaciones
Diagnóstico de Necesidades Formativas individuales, de colectivos, por niveles o por áreas funcionales. Elabo-ración de Planes de Formación, Desarrollo de Acciones de Formación.
Gestión gratuita de las subvenciones de la FTFE (Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo)
Desarrollo e implantación del Plan de Igualdad conforme a los requerimentos de la legislación vigente y las caracterís-ticas y objetivos propios de cada Organización o Empresa.
Recolocación (Outplacement): Asesoría en Busqueda de Empleo y Gestión/Reorientación de la Carrera profesional
Nos comprometemos a encontrar la salida profesional y personal más adecuada a todas las personas que entran en un plan social de reestructuración, desean reorientar su carrera profesional
o se encuentran en situación de desempleo. Hacia Empresas:
Planes Sociales de Recolocación, tanto para grandes reestructuraciones como para despidos individuales. Hacia Profesionales:
"DPNQBÕBNJFOUPFOMBEFŜOJDJÖOEFTVPCKFUJWPQSPGFTJPOBMZFOMBCÜTRVFEBEFMBTBMJEBQSPGFTJPOBMNÆT adecuada conforme a sus aspiraciones, capacidades, empleabilidad y oportunidades del mercado. Asesora-miento, Orientación y aporte de herramientas necesarias para encontrar un nuevo trabajo o reorientar su carrera profesional en el menor tiempo posible.
Las mejores técnicas para encontrar empleo. Definición de objetivos y preparación de su Curriculum. Determinación de los canales de ofertas de empleo más adecuados a su perfil y aspiraciones.
Preparación de entrevista personal, negociación, etc. DESDE
1985
El objetivo de
Alares Social®, CEE
es la
creación de puestos de trabajo de alta cualificación
para personas con cualquier tipo de discapacidad, promoviendo su
integración,
su desarrollo profesional, su formación y su competitividad.
r
Ley 13/1982: Las empresas e Instituciones que empleen a un número de 50 o más
trabajadores están obligadas a reservar el 2% de la plantilla para trabajadores con
discapacidad
FTUPFTRVFEJTQPOHBOEFDFSUJŜDBEPEFMEFNJOVTWBMÑBDPNPNÑOJNP
, ó
r
De manera excepcional podrán optar por las
Medidas Alternativas
al cumplimiento de
dicha obligación:
Por cada empleado con discapacidad dejado contratar podrá optar por (ratio 2010):
r
Comprar por 22.367,42 €
en bienes y servicios a un CEE
r
Constitución de un enclave laboral
,
previa suscripción del
correspon-EJFOUFDPOUSBUPDPOVO$FOUSP&TQFDJBMEF&NQMFPQPSé
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a fundaciones o entidades sin ánimo de
lucro que promuevan la integración
¿Qué es Alares Social®?
Centro Especial de Empleo (CEE)
r"MBSFT4PDJBM£$&&
, con
más del 70% de su plantilla con discapacidad
,
es el Centro
Especial de Empleo, creado por
Fundación Alares®
y
Grupo Alares®
y
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la prestación de
- Servicios Asistenciales
a las Personas y sus Familias.
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Institu-ciones
para la mejora de su Responsabilidad Social y la competitividad.
-
Consultoría y Desarrollo de Recursos Humanos.
r
Quienes trabajen con
Alares Social®
pueden cumplir
con la Ley
de Integración Social del
Minusválido
(LISMI)
a través de las
medidas alternativas
, a la vez que disponen de
servicios
de la más alta calidad.
- Si lo desea, en
Alares Social®
le realizamos los trámites necesarios para que le
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Medida Alternativa.
¿En qué consisten las Medidas Alternativas?
Al trabajar con Alares Social®, CEE promueve la integración de personas
con discapacidad en puestos de alta cualificación
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Programa de Conciliación Trabajo - Familia
Consultoría y Recursos Humanos
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El Asistente Personal del Empleado
KMDAS?
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS AL PROGRAMA PRINCIPAL
Todo lo que el Empleado/a puede necesitar lo gestionamos en su nombre (Servicio Opcional)
En tu móvil, en tu PC... donde prefieras.
Programa Preventivo y Asistencial contra el Mobbing “Todos contra el Acoso Laboral”
Programa Empresarial contra la Violencia de Género, preventivo y asistencial.
Las Empresas y los Directivos, personalmente, son responsables directos de las situaciones de Acoso Laboral que se dan bajo su dirección, y será su responsabilidad el poner todo tipo de medidas para prevenirlas. El hecho de haber puesto las medidas oportunas para prevenirlo le ayuda a eximirle de consecuencias muy graves. En Alares® le implementamos el programa más efectivo contra el acoso laboral. A la Empresa le entregamos ACREDITACIÓN de medidas implantadas.
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A la Empresa se le entregará CERTIFICADO de las medidas implantadas.
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RED PROPIA ASISTENCIAL DE PROFESIONALES
Con toda la experiencia del Grupo de más de 25 años aportando
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Programa Alares®
estándar de
Asistencial Personal y Familiar
para la Conciliación Trabajo-Familia.
Con un
coste fijo por empleado/a y mes
, a cargo de la Empresa, en función de la
edad media de la plantilla y la duración del contrato. Los empleados/as y sus familias
podrán tener
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garantiza asistencia profesional y efectiva en cualquier lugar.
Garantía
Total
Posibles BENEFICIARIOS
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Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la empresa
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Atendemos y Cuidamos de la Familia del empleado/a ante las situaciones puntuales del día a día motivadas por ENFERMEDAD, ACCIDENTE, POSTOPERATORIO, ..., u otros riesgos que requieran cuidados, atención o vigilancia.rSociosanitario rCuidados geriátricos rServicio doméstico rMédicos de Familia rPediatras rHomeópatas rExpertos Sociales rAbogados rPsicólogos rDietistas-nutricionistas
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Desarrollo e implantación del Plan de Igualdad conforme a los requerimentos de la legislación vigente y las caracterís-ticas y objetivos propios de cada Organización o Empresa.
Recolocación (Outplacement): Asesoría en Busqueda de Empleo y Gestión/Reorientación de la Carrera profesional
Nos comprometemos a encontrar la salida profesional y personal más adecuada a todas las personas que entran en un plan social de reestructuración, desean reorientar su carrera profesional
o se encuentran en situación de desempleo. Hacia Empresas:
Planes Sociales de Recolocación, tanto para grandes reestructuraciones como para despidos individuales. Hacia Profesionales:
"DPNQBÕBNJFOUPFOMBEFŜOJDJÖOEFTVPCKFUJWPQSPGFTJPOBMZFOMBCÜTRVFEBEFMBTBMJEBQSPGFTJPOBMNÆT adecuada conforme a sus aspiraciones, capacidades, empleabilidad y oportunidades del mercado. Asesora-miento, Orientación y aporte de herramientas necesarias para encontrar un nuevo trabajo o reorientar su carrera profesional en el menor tiempo posible.
Las mejores técnicas para encontrar empleo. Definición de objetivos y preparación de su Curriculum. Determinación de los canales de ofertas de empleo más adecuados a su perfil y aspiraciones.
Preparación de entrevista personal, negociación, etc. DESDE
1985
El objetivo de
Alares Social®, CEE
es la
creación de puestos de trabajo de alta cualificación
para personas con cualquier tipo de discapacidad, promoviendo su
integración,
su desarrollo profesional, su formación y su competitividad.
r
Ley 13/1982: Las empresas e Instituciones que empleen a un número de 50 o más
trabajadores están obligadas a reservar el 2% de la plantilla para trabajadores con
discapacidad
FTUPFTRVFEJTQPOHBOEFDFSUJŜDBEPEFMEFNJOVTWBMÑBDPNPNÑOJNP
, ó
r
De manera excepcional podrán optar por las
Medidas Alternativas
al cumplimiento de
dicha obligación:
Por cada empleado con discapacidad dejado contratar podrá optar por (ratio 2010):
r
Comprar por 22.367,42 €
en bienes y servicios a un CEE
r
Constitución de un enclave laboral
,
previa suscripción del
correspon-EJFOUFDPOUSBUPDPOVO$FOUSP&TQFDJBMEF&NQMFPQPSé
r
Donar/Patrocinar por11.182,71 €
a fundaciones o entidades sin ánimo de
lucro que promuevan la integración
Al trabajar con Alares Social® CEE y utilizar sus servicios
como Medida Alternativa para cumplir con la LISMI,
encuentra soluciones y evita graves consecuencias:
Con toda la experiencia y garantías de sus
socios: Fundación Alares® y Grupo Alares®
Infracción tipificada como Grave dentro del Orden Social, sancionada con multas. Prohibición de contratar con la administración.
Se perderá automáticamente el derecho a obtener cualquier tipo de ayudas de los programas de empleo.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL: CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
O APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS.
Es una creación Institucional del Grupo Alares®.
Nace en enero de 2006 para desarrollar trabajos y actividades que den respuesta a la creciente atención ciudadana por los fenómenos asociados a las nuevas estructuras del bienestar y su protección social.
Trabaja, entre otros, por y para la integración laboral de las personas con discapacidad, ofreciendo Apoyo Familiar, Programas de Formación y Bolsa de Empleo al colectivo Ayuda a las empresas a través de las siguientes acciones gratuitas:
r*EFOUJŜDBOEPMPTpuestos más idóneos en su organización para las personas con discapacidad.
rOfreciendo candidatos de acuerdo a los perfiles solicitados.
rAsesorando sobre el cumplimiento de la LISMI en materia de bonificaciones y subvenciones.
Con todo ello, colaboramos con su organización para cumplir con la obligación legal del 2% de cuota de reserva para personas con discapacidad o alcanzar sus objetivos empresariales en RSC.
Finalmente si la integración directa no fuera posible, le ayudamos con el procedimiento a seguir para la obtención del Certificado de Excepcionalidad, requisito imprescindible para poder acogerse a las Medidas Alternativas (Real Decreto 27/2000).
1 2 3
POSIBLES CONSECUENCIAS DERIVADAS DEL NO CUMPLIMIENTO DE LA LISMI
SERVICIOS Alares® de Recursos Humanos
dirigidos a las Empresas, sus Empleados y sus Clientes
Desde Alares Social® CEE, vamos a ayudar a su Empresa a ser la mejor
para sus Empleados y para sus Clientes.
Programa premiado con los Premios INFANTA CRISTINA 2004 Socios constituyentes
Grupo
Calidad certificada:
Soluciones para mejorar la
Posición Competitiva,
la
Productividad
de su Organización y, además,
cumplir con la LISMI*
* Ley de integración social de los minusválidos
Expertos en Recursos Humanos
1577/2003
1577/2003
Confederación Española de Organizaciones Empresariales
GARANTÍA DE ASISTENCIA DIRECTA EN TODA LA GEOGRAFÍA ESPAÑOLA:
En cualquier lugar del territorio español, sin subcontratación ni franquicias. CALIDAD:Todos los procesos de trabajo están auditados
y certificados en calidad (UNE-EN ISO 9001/2008)
SEGURO DE RC:Disponemos de una póliza de seguro de Responsabilidad Civil de 1.000.000 € para responder ante cualquier posible incidente que pudiera surgir en la prestación del servicio. EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE:Alares® dispone
del Certificado EFR como Empresa Familiarmente Responsable.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:Grupo Alares® es promotor de la FundaciónAlares® y de la Fundación para la Diversidad, encargada de la promoción e implementación del Charter de la Diversidad en nuestro país, con el apoyo de la Comisión Europea.
RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL:El servicio Alares® dispone del mayor reconocimiento institucional en nuestro país. Entre otros, en el año 2004 recibió el Premio INFANTA CRISTINA, de la mano de su Alteza Real y del Sr. Ministro de Trabajo, a la innovación en el desarrollo de productos de Asistencia a las Personas y su contribución a la mejora de la calidad de vida de las personas dependientes.
EXPERIENCIA: Actualmente el Grupo Alares® cuenta con más de 800.000 beneficiarios que tienen derecho a utilizar sus servicios cuando lo necesiten en cualquier lugar de la geografía española. INTEGRADOS EN LAS PRINCIPALES
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:
XII edición de los Premios Empresariales e Institucionales “Familia”
Premio Empresarial “Familia” 2007 a la
Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Asesoramiento gratuito en Discapacidad y Empleo
.
Desde Fundación
Alares®
también podemos ayudarle al cumplimiento de la LISMI
NUESTROS COMPROMISOS RESPONSABLES
Sede Central
Bravo Murillo 101 - 28020 Madrid
Tlfn. 902 555 200
cee@alares.es
Promotores y Organizadores de los Premios Nacionales
Alares® a la Conciliación Trabajo - Familia LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN ORDEN SOCIAL (TRLISOS RDL 5/2000)
Al trabajar con Alares Social® CEE y utilizar sus servicios
como Medida Alternativa para cumplir con la LISMI,
encuentra soluciones y evita graves consecuencias:
Con toda la experiencia y garantías de sus
socios: Fundación Alares® y Grupo Alares®
Infracción tipificada como Grave dentro del Orden Social, sancionada con multas. Prohibición de contratar con la administración.
Se perderá automáticamente el derecho a obtener cualquier tipo de ayudas de los programas de empleo.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL: CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
O APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS.
Es una creación Institucional del Grupo Alares®.
Nace en enero de 2006 para desarrollar trabajos y actividades que den respuesta a la creciente atención ciudadana por los fenómenos asociados a las nuevas estructuras del bienestar y su protección social.
Trabaja, entre otros, por y para la integración laboral de las personas con discapacidad, ofreciendo Apoyo Familiar, Programas de Formación y Bolsa de Empleo al colectivo Ayuda a las empresas a través de las siguientes acciones gratuitas:
r*EFOUJŜDBOEPMPTpuestos más idóneos en su organización para las personas con discapacidad.
rOfreciendo candidatos de acuerdo a los perfiles solicitados.
rAsesorando sobre el cumplimiento de la LISMI en materia de bonificaciones y subvenciones.
Con todo ello, colaboramos con su organización para cumplir con la obligación legal del 2% de cuota de reserva para personas con discapacidad o alcanzar sus objetivos empresariales en RSC.
Finalmente si la integración directa no fuera posible, le ayudamos con el procedimiento a seguir para la obtención del Certificado de Excepcionalidad, requisito imprescindible para poder acogerse a las Medidas Alternativas (Real Decreto 27/2000).
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Programa premiado con los Premios INFANTA CRISTINA 2004 Socios constituyentes
Grupo
Calidad certificada:
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Posición Competitiva,
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Productividad
de su Organización y, además,
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* Ley de integración social de los minusválidos
Expertos en Recursos Humanos
1577/2003
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GARANTÍA DE ASISTENCIA DIRECTA EN TODA LA GEOGRAFÍA ESPAÑOLA:
En cualquier lugar del territorio español, sin subcontratación ni franquicias. CALIDAD:Todos los procesos de trabajo están auditados
y certificados en calidad (UNE-EN ISO 9001/2008)
SEGURO DE RC:Disponemos de una póliza de seguro de Responsabilidad Civil de 1.000.000 € para responder ante cualquier posible incidente que pudiera surgir en la prestación del servicio. EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE:Alares® dispone
del Certificado EFR como Empresa Familiarmente Responsable.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:Grupo Alares® es promotor de la FundaciónAlares® y de la Fundación para la Diversidad, encargada de la promoción e implementación del Charter de la Diversidad en nuestro país, con el apoyo de la Comisión Europea.
RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL:El servicio Alares® dispone del mayor reconocimiento institucional en nuestro país. Entre otros, en el año 2004 recibió el Premio INFANTA CRISTINA, de la mano de su Alteza Real y del Sr. Ministro de Trabajo, a la innovación en el desarrollo de productos de Asistencia a las Personas y su contribución a la mejora de la calidad de vida de las personas dependientes.
EXPERIENCIA: Actualmente el Grupo Alares® cuenta con más de 800.000 beneficiarios que tienen derecho a utilizar sus servicios cuando lo necesiten en cualquier lugar de la geografía española. INTEGRADOS EN LAS PRINCIPALES
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:
XII edición de los Premios Empresariales e Institucionales “Familia”
Premio Empresarial “Familia” 2007 a la
Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Asesoramiento gratuito en Discapacidad y Empleo
.
Desde Fundación
Alares®
también podemos ayudarle al cumplimiento de la LISMI
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Sede Central
Bravo Murillo 101 - 28020 Madrid
Tlfn. 902 555 200
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Al trabajar con Alares Social® CEE y utilizar sus servicios
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encuentra soluciones y evita graves consecuencias:
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socios: Fundación Alares® y Grupo Alares®
Infracción tipificada como Grave dentro del Orden Social, sancionada con multas. Prohibición de contratar con la administración.
Se perderá automáticamente el derecho a obtener cualquier tipo de ayudas de los programas de empleo.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL: CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
O APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS.
Es una creación Institucional del Grupo Alares®.
Nace en enero de 2006 para desarrollar trabajos y actividades que den respuesta a la creciente atención ciudadana por los fenómenos asociados a las nuevas estructuras del bienestar y su protección social.
Trabaja, entre otros, por y para la integración laboral de las personas con discapacidad, ofreciendo Apoyo Familiar, Programas de Formación y Bolsa de Empleo al colectivo Ayuda a las empresas a través de las siguientes acciones gratuitas:
r*EFOUJŜDBOEPMPTpuestos más idóneos en su organización para las personas con discapacidad.
rOfreciendo candidatos de acuerdo a los perfiles solicitados.
rAsesorando sobre el cumplimiento de la LISMI en materia de bonificaciones y subvenciones.
Con todo ello, colaboramos con su organización para cumplir con la obligación legal del 2% de cuota de reserva para personas con discapacidad o alcanzar sus objetivos empresariales en RSC.
Finalmente si la integración directa no fuera posible, le ayudamos con el procedimiento a seguir para la obtención del Certificado de Excepcionalidad, requisito imprescindible para poder acogerse a las Medidas Alternativas (Real Decreto 27/2000).
1 2 3
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Grupo
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Posición Competitiva,
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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:Grupo Alares® es promotor de la FundaciónAlares® y de la Fundación para la Diversidad, encargada de la promoción e implementación del Charter de la Diversidad en nuestro país, con el apoyo de la Comisión Europea.
RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL:El servicio Alares® dispone del mayor reconocimiento institucional en nuestro país. Entre otros, en el año 2004 recibió el Premio INFANTA CRISTINA, de la mano de su Alteza Real y del Sr. Ministro de Trabajo, a la innovación en el desarrollo de productos de Asistencia a las Personas y su contribución a la mejora de la calidad de vida de las personas dependientes.
EXPERIENCIA: Actualmente el Grupo Alares® cuenta con más de 800.000 beneficiarios que tienen derecho a utilizar sus servicios cuando lo necesiten en cualquier lugar de la geografía española. INTEGRADOS EN LAS PRINCIPALES
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