INFORMATIVO DE CENTRO DE ESTUDIOS ADAMS. La Xunta propone la mayor Oferta de la historia de Galicia. El titular de Presidencia defiende

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el

CURSO

el

CURSO

Abril 2008

Número 24

ejemplar gratuito

I N F O R M AT I V O D E C E N T R O D E E S T U D I O S A D A M S

Mª José López González, Consejera de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía (2004-2008):

“La Junta convocará de forma anual Ofertas de Empleo Público”

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María Zurita Borbón, Presidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid (AJE):

“Creer en una misma es la clave para convertirse en una emprendedora de éxito”

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Audiencias:

• Ayuntamiento de Ferrol • Ayuntamiento de Madrid • Junta de Andalucía PÁGINA 4

Ferias de Formación:

Valencia y Barcelona PÁGINA 5

El número de trabajadores que realiza formación aumenta un 82% PÁGINA 6

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Del total de 3.283 plazas, 1.936 corresponden a Personal La-boral (de ellas, 1.503 serán por concurso-oposición y otras 433 serán de nueva creación por concurso de méritos). La pro-puesta de Oferta recoge tam-bién 1.347 plazas de Personal Funcionario, de las que 64 co-rresponden a la Administra-ción Especial –serán de acce-so libre- y las 1.283 restantes a la Administración General ofertadas por turno de acceso libre (de estas 1.283, 435 se-rán de promoción interna y 100 de promoción por conso-lidación de grado).

Con esta propuesta de Oferta para 2008, desde el año 1991 (fecha de la publicación de la primera OEP autonómica) se han ofertado un total de 17.048 plazas, de las que 10.319 co-rresponden a puestos de

fun-cionarios y 6.729 a personal laboral.

Más oportunidades que nunca

Según indicó el Conselleiro de Presidencia, José Luis Méndez Romeu, con la Oferta para 2008 “habrá más plazas que nunca y más oportunidades de las que hubo nunca para los opositores que deseen acceder a la Administración en libre concurrencia”.

Anunció, además, que se es-pera que en el año 2009 estén concluidos todos los procesos que se deriven de la Oferta de 2008, poniendo fin así a una situación que existía en el pa-sado en el que el plazo que transcurría entre una OEP y la finalización de los procesos se-lectivos se demoraba dos años o más.

El titular de Presidencia de-fiende que con ello se persi-gue “una Administración pro-fesionalizada, en la que se ade-cuen los perfiles a las necesi-dades de unos servicios públi-cos cada vez más adaptados a las necesidades de los ciuda-danos”, lo que implica “un pro-ceso de mejora continuada”.

Plan de mejora del empleo público

La Xunta presentó esta pro-puesta de Oferta a las organi-zaciones sindicales en la Mesa de Negociación de los Emplea-dos Públicos tras el acuerdo fir-mado con sindicatos (CIG, UGT y CC.OO.) para la ordenación y mejora de un empleo público en el ámbito autonómico.

Este plan comenzará a apli-carse con la Oferta de Empleo Público para el año 2008 y contempla tres líneas funda-mentales:

• Reducción de la tempora-lidad.

• Plan de promoción inter-na para persointer-nal funciointer-nario

• Plan de promoción inter-na para persointer-nal laboral

La Xunta propone la mayor Oferta de la

historia de Galicia

El Conselleiro de Presidencia, José Luis Méndez Romeu (centro de la imagen), junto con los representantes sindicales y la Directora de Función Pública, Mar Rodríguez (izquierda), en la firma del plan de mejora de empleo público en la Administración gallega.

La Consellería de Presidencia, Administracións Pú-blicas e Xustiza ha presentado una propuesta de Oferta de Empleo Público (OEP) para 2008, la ma-yor de la historia de la Xunta de Galicia con más de 3.200 plazas, duplicando a la de 2005 que ascendió a 1.600 puestos.

Además de la Xunta, otras Administraciones tienen pen-dientes la convocatoria de pla-zas.

SERGAS

La Conselleira de Sanidad, María José Rubio, anunció el objetivo de aprobar Oferta y con-vocar oposiciones cada dos años. Dado que la última Oferta se pu-blicó en 2006, es de esperar que este año se publique la corres-pondiente a 2008.

Concello de A Coruña

Están pendientes de convo-catoria 35 plazas de

Subalter-nos y 14 de Auxiliares Admi-nistrativos. Concello de Vigo Próximamente se convoca-rán 9 plazas de Subalternos, 18 de Auxiliares y 5 de Adminis-trativos. Otros Concellos

En otros Concellos también se han ofertado también plazas, como en el de Narón (4 Admi-nistrativos y 8 de Auxiliares), el de Pontedeume (6 de Auxilia-res) y el de Culleredo (4 Auxi-liares).

Otras Oposiciones en Galicia

1. ADMINISTRACIÓN GENERAL II. ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

PROPUESTA DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2008

I.1. Promoción interna: II.1. Acceso libre:

I.2. Promoción para consolidación de grado personal : III. Personal Laboral:

I.3. Acceso libre:

III.1 Plan de Estabilización:

Cuerpos Generales:

• Cuerpo Superior (Grupo A1) . . . .30

• Cuerpo de Gestión (Grupo A2) . . . .35

• Cuerpo Administrativo (Grupo C1) . . . .200

• Cuerpo Auxiliar (Grupo C2) . . . .170

• Cuerpo Administrativo (Grupo C1) . . . .100

TOTAL . . . 535

Cuerpos Generales: • Cuerpo Superior (Grupo A1) . . . .15

• Cuerpo Superior (Grupo A1), consolidación . . . .45

• Cuerpo de Gestión (Grupo A2) . . . .26

• Cuerpo de Gestión (Grupo A2), consolidación . . . .16

• Cuerpo Administrativo (Grupo C1) . . . .154

• Cuerpo Administrativo (Grupo C1), consolidación . . . .60

• Cuerpo Auxiliar (Grupo C2) . . . .30

• Cuerpo Auxiliar (Grupo C2), consolidación . . . .200

• Cuerpo Subalterno (Agrupación Profesional) . . . .105

• Cuerpo Subalterno (Agrupación Profesional), consolidación . . . .31

TOTAL . . . .682

Escalas: Cuerpo Superior (Grupo A1): • Escala de Letrados/as (grupo A1) . . . .1

Cuerpo de Gestión (Grupo A2): • Escala Técnica de Inspección Turística (consolidación) . . . .8

• Escala Técnica de Inspección de Consumo (consolidación) . . . .6

• Escala de Gestión de Sistemas Información (consolidación) . . . .12

Cuerpo Administrativo (Grupo C1): • Escala Técnica Auxiliar de Informática (consolidación) . . . .39

TOTAL . . . .66

TOTAL ADMINISTRACIÓN XERAL . . . .1.283 Cuerpo Facultativo Superior: • Escala de Veterinarios . . . .48

• Escala de Arquitectos/as (consolidación) . . . .14

Cuerpo Facultativo de Grado Medio (grupo A2): TOTAL . . . .64

TOTAL ADMINISTRACIÓN ESPECIAL . . . .64

TOTAL PERSONAL FUNCIONARIO . . . .1.347 • Grupo I . . . .102 • Grupo II . . . .81 • Grupo III . . . .187 • Grupo IV . . . .420 • Grupo V . . . .640 TOTAL . . . .1.430 • Grupo I . . . .161 • Grupo II . . . .43 • Grupo III . . . .50 • Grupo IV . . . .169 • Grupo V . . . .10 TOTAL . . . .433 Escalas: Grupo I: • Titulado/a Superior Ambiental (37) . . . .14

• Titulado/a Superior Especialista (19) . . . .1

Grupo II: • Técnico/a Ambiental (41) . . . .3

Grupo IV: • Legoeiro (31) . . . .55

TOTAL . . . .73 TOTAL DE PERSONAL LABORAL . . . .1.936 TOTAL XERAL . . . .3.284

III.2 Plan de Consolidación:

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O P O S I C I O N E S

Oposiciones en Valencia

OEP Estado

Exámenes antes del 15 de junio

Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid pu-blicó su última Oferta en junio de 2007 en la que se incluyen plazas para diferentes Cuerpos, que su-madas a las pendientes de Ofertas anteriores resultan:

• 826 Auxiliares Administrati-vos (se espera la inminente con-vocatoria de 128 de ellas corres-pondientes a la OEP 2005) • 57 Gestión de Empleo • 31 Técnicos de Gestión • 69 Técnicos Superiores SERMAS Se espera la convocatoria de 150 plazas de Celadores, 100 de Auxiliares y 400 de Auxiliar de Enfermería para el Servicio Ma-drileño de Salud.

Ayuntamiento de Madrid

Está previsto que después del verano se convoquen pruebas se-lectivas para cubrir 580 plazas de Auxiliares.

GENERALITAT DE CATALUNYA

Este año se publicarán las convocatorias del Cos Subaltern (segundo trimestre), Cos Admi-nistratiu (tercer trimestre) y Cos Superior (cuarto trimestre).

Cossos Especials

En 2008 se esperan convo-catorias para Salud Pública (A), Ingeniería Agrónoma (A), In-geniería química (A), Ingenie-ría de telecomunicaciones (A), Geografía (A), Geología (A), Li-cenciados INEF (A), Patrimonio artístico arqueología (A), Psi-cología (A), Asistencia Social (B), Educación Social (B), Salud

Pública (B), Ingeniería técnica agrícola (B), Ingeniería técnica de obras públicas (B), Analistas de laboratorio (C) y Auxiliares de Laboratorio (D).

Mossos d’Esquadra

Antes de septiembre de este año los aspirantes habrán rea-lizado todos los exámenes co-rrespondientes a la convocato-ria de 2007 e iniciado el curso de formación. Se espera una nueva convocatoria de unas 1.000 plazas en el mes de no-viembre de 2008.

Serveis Penitenciaris

En los próximos tres años, el Departament de Justícia

conti-nuará convocando procesos se-lectivos con los correspondien-tes cursos de formación para la selección del personal necesa-rio con el fin de poner en mar-cha los nuevos centros peni-tenciarios proyectados hasta el 2010. Se han convocado 372 plazas de Tècnics Especialistes en febrero, y se prevén nuevas convocatorias para este Cuerpo en los próximos años.

Agents Rurals

En los próximos meses es-peramos que se publique una nueva convocatoria para el ac-ceso a este Cuerpo de la Gene-ralitat.

ICS

El Institut Català de la Salut (ICS) convocará previsiblemen-te en junio 50 plazas del Cos de Tècnics y otras 50 del Cos de Gestió. En el tercer trimestre se espera la convocatoria de Au-xiliars Administratius, en el cuarto la de Administratius y en el primer trimestre de 2009 la de Zeladors. AJUNTAMENT DE BARCELONA

Están aprobadas 212 plazas de Auxiliars Administratiu y 79 de Subalterns.

DIPUTACIÓ DE BARCELONA

Próximamente se convoca-rán 42 plazas de Auxiliars Ad-ministratius.

UNIVERSITAT DE BARCELONA

Se espera la convocatoria de 43 plazas de Auxiliars Admi-nistratius.

AYUNTAMIENTOS DE CATALUNYA

Diferentes Ayuntamientos de Catalunya tienen plazas pen-dientes de convocatoria para Auxiliars Administratius.

Plazas en Catalunya

Antes del 15 de junio está prevista la celebración de los exámenes de las plazas recogi-das en la Oferta de Empleo Pú-blico (OEP) 2008 del Estado, la mayor de la historia y en la que por primera vez se podrán pre-sentar opositores entre 16 y 18 años. En este mismo año, los aspirantes que aprueben toma-rán posesión de sus cargos.

La Oferta recoge 35.895 pla-zas, muchas de ellas ya convo-cadas, entre las que destacan:

• Turno libre:

- Auxiliares Administrativos: 1.713 (convocadas)

- Técnicos Auxiliares de In-formática: 102 (convocadas)

- Gestión: 167 (convocadas) - Agentes Hacienda Pública: 150 (próxima convocatoria) - Ayudantes de Instituciones Penitenciarias: 1.010 (próxima convocatoria) • Promoción interna: - Administrativos (Cuerpo General): 1.022 (convocadas) - Administrativos (Seguridad Social): 650 (convocadas) - Gestión: 250 (convocadas) Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

La OEP recoge también pla-zas para estos Cuerpos:

• Cuerpo Nacional de Poli-cía (Escala Básica). 5.000 pla-zas

• Guardia Civil. 5.000 pla-zas, se han convocado 2.500 y el resto se espera su convoca-toria en septiembre.

Administración de Justicia

Se han aprobado 6.113 pla-zas en la OEP 2008. Corres-ponden un total de 5.246 pla-zas a los Cuerpos de Auxilio Judicial (1.662), Tramitación Procesal y Administrativa (2.242) y Gestión Procesal y Ad-ministrativa (1.342).

Oposiciones en Madrid

Generalitat Valenciana

En marzo se publicó la Ofer-ta de Empleo Público de la Ge-neralitat, con 620 plazas de las cuales 486 pertenecen a pues-tos de naturaleza funcionarial (315 plazas de Administración General y 171 de Administra-ción Especial), 80 plazas per-tenecen a puestos de natura-leza laboral y 54 puestos a cu-brir mediante procedimientos específicos. Destacan 35 pla-zas para Cuerpo Superior, 30 para Administrativos, 150 de Auxiliares y 100 de Subalter-nos.

Ayuntamiento de Valencia

La Oferta de Empleo Públi-co del Ayuntamiento para 2007

recoge, entre otras, las si-guientes plazas: 30 de Técni-co Administración General, 126 de Administrativo, 23 de Agen-te Policía Local, 127 de Auxi-liar Administrativo, 92 de Su-balterno, 46 de Oficial de Ser-vicios, 7 de Bombero y 42 de Cabo de Bombero. Antes del verano se espera una nueva Oferta.

Universidad de Valencia

Se prevé la próxima con-vocatoria de 100 plazas de Au-xiliares de Servicios.

Plazas en Aragón

Maestros

Diversas Comunidades están ofertando y convocado plazas de Maestros. La Generalitat de Catalunya acaba de convocar 5.570 plazas para este Cuerpo. La Xunta de Galicia ha convo-cado 928 plazas. La Generali-tat Valenciana también ha con-vocado 1.650 plazas. Además la Comunidad de Madrid tiene ofertadas 500 plazas.

Servicio Aragonés de Salud

Se espera la próxima convo-catoria de plazas para diversas categorías, para las que ya se ha publicado el programa. Entre otras, se esperan las siguientes plazas: • 375 Enfermero • 22 Matrón • 64 Técnico Especialista de Laboratorio • 40 Técnico Especialista de Radiodiagnóstico • 20 Administrativos • 310 Auxiliar de Enfermería • 225 Auxiliar Administrativo • 275 Celadores • 44 Pinches Gobierno de Aragón

La DGA tiene ofertadas 534 plazas de personal funcionario y laboral: • Funcionarios: 449 plazas - 103 Grupo A - 86 Grupo B - 115 Grupo C • 145 Grupo D

De las 449 plazas, 251 son de turno libre (10 plazas de Técni-cos de Gestión General, 10 pla-zas de Administrativos, 25 de Auxiliares Administrativos, 35 de Auxiliares de Enfermería, 3 de Ejecutivos de Informática) • Laborales: 85 plazas - 20 Peón Especializado - 65 Personal Especializado de Servicios Domésticos Ayuntamiento de Zaragoza

Se prevé que el Ayuntamien-to publique próximamente su OEP para este año con un ele-vado número de plazas.

La OEP para 2006 recoge, en-tre otras plazas:

• 8 de Técnico Auxiliar So-ciocultural

• 43 de Auxiliar Administra-tivo

• 12 de Auxiliar Casa Amparo • 14 de Oficial Conductor • 26 de Oficial Mantenimiento • 22 de Oficial Polivalente Ins-talaciones Deportivas

• 49 de Operarios

En cuanto al Patronato Mu-nicipal de Educación y Bibliote-cas, también ha aprobado la OEP para este año incluyendo 12 pla-zas de Auxiliar de Biblioteca.

Diputación

Están pendientes de convo-catoria 21 plazas de Auxiliares Administrativos (OEP 2007 + 2008) y 10 de Bomberos.

Universidad de Zaragoza

En la OEP para 2007 se in-cluyen 10 plazas para Auxilia-res por turno libre y otras 10 pa-ra promoción interna.

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O P O S I C I O N E S

JUNTA DE ANDALUCÍA

Está prevista la publicación anual de ofertas de Empleo Pú-blico por lo que en 2009 se es-peran nuevas plazas para dife-rentes Cuerpos.

Con respecto a la última Oferta, entre los meses de abril y junio se celebrarán los

exá-menes para cubrir las siguien-tes plazas: • 644 Administrativos • 15 Ayudantes Técnicos de Medio Ambiente • 261 Auxiliares Adminis-trativos Próximamente se convoca-rán las 30 plazas ofertadas de

Ayudantes Técnicos de Infor-mática.

AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

Están pendientes de convo-catoria 41 plazas de Adminis-trativos, 116 de Auxiliares Ad-ministrativos y 129 de Peones.

Procesos selectivos en Andalucía

¿Cómo ha evolucionado el ac-ceso al empleo público en la Junta de Andalucía durante la anterior legislatura? ¿Cuáles han sido la principales líneas de actuación?

La función pública en Andalu-cía ha avanzado y se ha moder-nizado a lo largo de la pasada legislatura. A lo largo de estos años se han normalizado las ofer-tas de empleo público, se han te-lematizado y optimizado la ges-tión de las convocatorias públi-cas de empleo y se ha alcanza-do la normalización, la estabili-zación, la regularización y el sen-tido común en los procesos se-lectivos. En la legislatura se han creado más de 14.000 puestos de trabajo estable y de calidad en la Administración andaluza, a los que habría que sumar los 5.510 de la Oferta de Empleo Pú-blico de 2007.

Tras la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público se ha creado una comisión para la creación de la nueva Ley de Función Pública Andaluza. ¿Qué mejoras introducirá la nueva norma y cuándo entrará en vi-gor?

La comisión de expertos para el estudio y preparación de la fu-tura ley reguladora del estatuto de los funcionarios públicos de la Administración de la Junta de Andalucía se reunió por prime-ra vez en mayo del pasado año y ha mantenido ya numerosas reuniones con el objetivo de ana-lizar las nuevas competencias es-tablecidas en el nuevo Estatuto

de Autonomía para Andalucía relacionadas con la función pú-blica y el desarrollo de los pre-ceptos del nuevo Estatuto Bási-co del Empleado PúbliBási-co. En po-cos meses, entregarán un primer borrador de la futura ley.

En varias ocasiones ha señalado que la Junta tiene como objeti-vo aprobar de forma anual Ofertas de Empleo Público y convocatorias de pruebas selec-tivas para el acceso a la Admi-nistración. ¿Tiene intención con ello de reducir las tasas de temporalidad?

Efectivamente, el objetivo es con-vocar de forma anual la Oferta de Empleo Público de la Junta de Andalucía. Con ello, las tasas de temporalidad seguirán redu-ciéndose como prueba que estas cifras se han reducido en un 19,8%, pasando del 26,7% de 2004 al 6,8%, cifra en la que se situará dicha tasa cuando se re-suelva esta última convocatoria. Por otra parte, el hecho de que pueda realizarse de forma tele-mática dará agilidad y transpa-rencia al proceso. La presenta-ción de las solicitudes y el pago se efectuará a través del registro telemático de la Consejería y el opositor podrá ver su

expedien-te completo a través del ordena-dor.

En relación con la Oferta publi-cada el pasado mes de diciem-bre de 2007, ¿nos podría ade-lantar el posible calendario del proceso selectivo que se derive de las convocatorias de esta OEP?, ¿habrá cambios en los procedimientos de selección con respecto a anteriores con-vocatorias?

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía publicó el 5 de febre-ro siete órdenes de convocato-rias de procesos selectivos para acceder a diez cuerpos de fun-cionarios de la Junta, con un to-tal de 1.430 plazas. El conjunto de las pruebas tendrá lugar me-diante el sistema de concurso oposición libre y el ejercicio se celebrará entre el 1 de abril y el 15 de junio de 2008. En concre-to, se ha convocado el cuerpo superior de Administradores Ge-nerales, el cuerpo superior de In-geniería Agrónoma y de Veteri-naria, el cuerpo de Gestión Ad-ministrativa en la especialidad de Administración General, el cuerpo de Técnicos de Grado Me-dio de Trabajo Social, de Infor-mática y de Educación Social, el cuerpo de Ayudantes Técnicos en la especialidad de Agentes de Medio Ambiente. Y dos de los procesos selectivos más deman-dados por la ciudadanía: el cuer-po general de Administrativos y el cuerpo de Auxiliares Admi-nistrativos de la Junta de Anda-lucía.

Toda la Oferta 2007 se tramita-rá a través de la página web del Empleado Público, con el obje-tivo de dar agilidad y transpa-rencia al proceso. La presenta-ción de las solicitudes y el pago se volverá a efectuar a través del registro telemático de la Conse-jería y el opositor podrá ver su expediente completo a través del ordenador. El nuevo compromi-so de la Junta es que cada una de las convocatorias que integra esta nueva oferta de la Admi-nistración se resolverá en un pla-zo inferior a seis meses.

En diciembre de 2007 se ratifi-có el acuerdo alcanzado con los sindicatos para la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos de Andalu-cía. ¿Cuáles son las principales medidas adoptadas?

La medida principal de este acuerdo es que los empleados

públicos de la Administración autonómica cobrarán a partir del año 2009 una cuantía mensual líquida no inferior a 1.000 eu-ros. Esta medida beneficiará a 6.579 empleados de la Junta, que son los que cobran actualmente menos de mil euros mensuales.

De ellos un 70% son mujeres. Además de la fijación del nuevo salario mínimo, recoge un in-cremento salarial por encima del 3,6% anual en cada uno de los dos ejercicios y una subida del 0,2% al 0,4% en el complemen-to de productividad del personal laboral en 2007.

En las OEP se establece una re-serva de plazas para personas con discapacidad ¿Que posibili-dades tienen estas personas que tengan una discapacidad no in-ferior al 33% para acceder al Empleo Público en la Junta de Andalucía?

La Junta de Andalucía ha sido siempre muy sensible con este colectivo de personas como prue-ba las medidas llevadas a cabo por la Consejería de Justicia y Administración Pública a lo lar-go de estos años. Además de la reserva del 1% de las plazas que se convoquen para el acceso a la función pública andaluza, la Jun-ta ha ampliado las categorías pa-ra las personas discapacitadas con nuevos puestos laborales co-mo pinches, limpiadores o su-balternos. El BOJA del día 15 de febrero publicó la lista de las 22 personas con discapacidad inte-lectual que han accedido a per-sonal laboral fijo en la catego-ría profesional de Ordenanza de la Oferta de Empleo Público co-rrespondiente a 2006. Además, se constituirá una bolsa de la-borales para personas con dis-capacidad intelectual con trein-ta nuevas plazas.

Mª José López González,

Consejera de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía

(2004 - 2008)

“La Junta convocará de forma

anual Ofertas de Empleo Público”

Mª José López González, Consejera de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía (2004-2008).

La Junta de Andalucía tiene como objetivo convocar de forma anual Ofertas de Empleo Público y, con ello, reducir las tasas de temporalidad, según declara en esta entrevista Mª José López González, Consejera de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía desde el año 2004 y hasta abril de 2008. Recuerda que en la pasada legislatura se han creado más de 14.000 puestos de trabajo “estables y de calidad” en la Administración. Asimismo, señala que las tasas de temporalidad se han ido reduciendo en los últimos años en un 19,8%, pasando del 26,7% en 2004 al 6,8%, una tasa que se alcanzará cuando se re-suelva las convocatorias derivadas de la última Oferta de Empleo Público.

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I N F O R M A C I Ó N I N S T I T U C I O N A L

El Ayuntamiento de Madrid

recibe a Adams

El Alcalde de Ferrol, Vicente Isarri, recibió en audiencia a una representación de Cefiasa-Gru-po Adams el 5 de febrero, a la que también asistió el Conce-lleiro de Participación Cidadá, Modernización Municipal e Per-soal, Francisco Javier Galán, y la Concelleira de Educación y Campus, Mercedes Carbajales, de este consistorio.

Tras la presentación de la or-ganización, se le hizo entrega al Alcalde de un ejemplar de la edi-ción limitada de la Constituedi-ción, prologada por uno de los padres de la Carta Magna, Gregorio Pe-ces Barba, e ilustrada por Rafa-el Alberti. Asimismo, se le obse-quió con unos batiks, pieza de artesanía textil realizada en Bur-kina Faso (África).

Elena González de la Cámara, Jefa de Estudios; Francisco Javier Galán, Concelleiro de Participación Ciudadana y Personal; Mercedes Carbajales, Concelleira de Educación; Vicente Irisa-rri, Alcalde de Ferrol; Antonio Estevez, Director de Cefiasa Grupo Adams; Román Blanco, Coordinador de Informática y Francisco Merlán, Coordinador de Ferrol.

Alberto Martín, Administrativo de Oposiciones; Almudena Pérez, Directora de Proyectos Formativos; Mª Jesús Pérez, Consejera Delegada; Marta Cañellas, Directora General de Educación y Juventud del Ayuntamiento de Madrid; Mª Concepción Dancausa, Delegada del Área de Gobierno de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid; Paloma Esteban, Directo-ra de Recursos Humanos; Encarna MoleDirecto-ra, CoordinadoDirecto-ra de Material.

El Alcalde de Ferrol se reúne con Cefiasa - Grupo Adams

Carmen Romero, Jefa de Estudios de Oposiciones; Marián López, Coordinadora de Formación Subvencionada; Mª Jesús Pérez, Consejera Delegada; Mª José López, Consejera de Administración Pública de la Junta (2004-2008); Gloria Oliveros, Directora de Oposiciones; Isabel Ruiz, Directora de Sevilla; Reyes Fernández, Coordinadora de Oposiciones; José Corzo, Jefe de Estudios de Cursos.

Mª José López González, Con-sejera de Justicia y Administra-ción Pública de la Junta de An-dalucía (2004-2008), recibió a una representación de Centro de Estudios Adams con motivo del 50º Aniversario de la organiza-ción.

Durante la reunión, el 15 de enero de 2008, se le hizo entre-ga de una placa conmemorati-va de esta efeméride en agrade-cimiento a su contribución en favor de un empleo público de calidad en la Junta de Andalucía.

Reunión con la

Junta de Andalucía

Colaboración para

tratar un problema

de corazón a niño

de 9 meses

Donación de ordenadores

Desde hace seis años Adams dona periódicamente en Madrid ordenadores al centro peniten-ciario de Valdemoro y al Insti-tuto de Formación Profesional Inglan de Getafe.

Los ordenadores se utilizan para impartir formación en am-bos centros. En el caso del ins-tituto para cursos básicos de

ga-rantía social, talleres de diag-nóstico hardware y cursos de ofi-mática. En la cárcel el fin es el mismo, para talleres que cursan los internos.

En total se han donado cerca 130 ordenadores con monitores, 80 al instituto de Getafe y 50 al penal de Valdemoro.

Gracias a la colaboración de los empleados de Centro de Es-tudios Adams, Steeven Fabio Pitroipa ha podido viajar con sus padres a España desde Bur-kina Faso (África) para una re-visión médica.

Fabio, de 9 meses, es hijo de Catherine Savadogo -maestra-y Aimé Pitroipa -enfermero de la ONG con la que Adams co-labora. En febrero vinieron a España porque le diagnostica-ron un grave problema en el corazón cuyo tratamiento no era viable en Burkina.

Entre los trabajadores de Adams se recaudaron 2.536 eu-ros que sirvieron para

com-pletar los gastos de un viaje con el fin de que le hicieran una exploración completa.

En el Hospital Clínico de Ma-drid le diagnosticaron una mal-formación en el corazón. Para su recuperación le podrían ope-rar, pero sería una intervención arriesgada por tratarse de una operación extracorpórea. Los médicos desaconsejaron esta posibilidad dado que el niño es pequeño, presenta buen aspecto y está creciendo correctamen-te, por lo que le realizarían una nueva evaluación en un año y medio para volver a evaluar su dolencia.

La Delegada del Área de Go-bierno de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid, María Concepción Dan-causa, recibió en audiencia el 5 de marzo a una representación de Centro de Estudios Adams, con motivo del 50º Aniversario de la empresa.

Durante la reunión se le hi-zo entrega de una placa con-memorativa de esta efeméride en agradecimiento a su labor en favor de conseguir una socie-dad más igualitaria en la ciu-dad de Madrid.

Dancausa, asimismo, se in-teresó por los proyectos de

Res-ponsabilidad Social que Adams desarrolla en Burkina Faso (Áfri-ca). En este sentido, se le hizo entrega de un batik, elaborado en este país, el tercero más po-bre del mundo.

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I N F O R M A C I Ó N I N S T I T U C I O N A L

Feria del Estudiante

de Catarroja (Valencia)

En el marco de la Setmana

de la Formació i el Treball, se

integra el Saló Futura, evento que tiene lugar para dar res-puesta a la demanda de la for-mación en el mercado.

Centro de Estudios Adams estuvo presente con un stand en este importante evento de formación –que se celebró en

Barcelona el 4 y 5 de abril- con el fin de orientar a quienes es-taban pensando en elegir su fu-turo profesional en la empresa privada o en la Administración Pública.

Futura es el primer y único salón en España dedicado a másters y postgrados, integra universidades, escuelas de

ne-gocio, consultoras de RRHH, colegios profesionales y cen-tros de formación. Además de la información de los exposi-tores, el programa de activida-des incluía diversas jornadas técnicas de interés para los pro-fesionales y estudiantes.

Saló Futura de Barcelona

Calidad

EFQM en Zaragoza

Feria del Estudiante de Cantarroja (Valencia).

Saló Futura de Barcelona.

La Jefa de Estudios de Oposi-ciones de Centro de Estudios Adams, Carmen Romero, parti-cipó el 22 de febrero en las Jor-nadas Comarcales de Juventud, organizadas por el Ayuntamien-to de Estepa (Sevilla), que en su tercera edición trataron temas relacionados con la formación y el empleo de este colectivo so-cial.

El encuentro fue inaugurado por el Alcalde de esta localidad hispalense, Juan García Baena. Durante dos días intervinieron diferentes ponentes de institu-ciones como la Consejería de Em-pleo de la Junta de Andalucía, de la Diputación de Sevilla o de la Universidad de Sevilla, entre

otros, para profundizar en estos aspectos.

Por parte de Adams participó la Jefa de Estudios de Oposicio-nes, Carmen Romero, quien pro-nunció una ponencia sobre el “El empleo en la Administración Pú-blica”.

Romero destacó la oportuni-dad que tienen los jóvenes de ac-ceder a una plaza en la Admi-nistración ya que ahora lo pue-den hacer desde los 16 años de edad. Asimismo, explicó las prin-cipales características de un pro-ceso selectivo, las diferentes pues-tos de trabajo que existen por grupos de titulación, y las di-versas oposiciones que a las que poder acceder atendiendo al

ám-bito territorial (estatales, auto-nómicas, locales y universida-des).

El Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo presenta su

Aula de Formación con la participación de Adams

Jesús Maeso, Técnico Comercial de Adams, en la derecha de la imagen durante la presentación del Aula de Formación de Villanueva del Pardillo (Madrid).

Adams interviene en una jornada

sobre formación para la juventud

Carmen Romero, Jefe de Estudios de Oposiciones, (dere-cha) en el transcurso de la jornada organizada por el Ayuntamiento de Estepa (Sevilla).

El Ayuntamiento de Villa-nueva del Pardillo -a través su Concejalía de Desarrollo Local y la Asociación de Comerciantes y Servicios- ha creado un Aula de Formación, un programa de cur-sos orientado a desarrollar las habilidades de los empresarios del municipio.

El nuevo proyecto -impulsa-do gracias a la colaboración de

instituciones públicas y centros de enseñanza privadas- se pre-sentó el 27 de febrero en esta lo-calidad madrileña en una jorna-da inaugurajorna-da por la Concejala Delegada de Desarrollo Local y Consumo, Montserrat Cáceres, y en la que también participaron, entre otros, representantes de la Comunidad de Madrid, Cámara

de Comercio de Madrid y de Avalmadrid.

En la jornada también inter-vino Jesús Maeso, Técnico Co-mercial de Centro de Estudios Adams, quien incidió sobre la importancia de una sólida for-mación como base para impul-sar el deimpul-sarrollo de la empresa.

En diciembre de 2007, Adams Zaragoza obtuvo el se-llo de Calidad Europeo en el nivel 200-400 de acuerdo con la puntuación obtenida en la evaluación realizada a su Sis-tema de Gestión, siguiendo los criterios del modelo EFQM de Excelencia.

El Modelo EFQM es un ins-trumento para mejorar la ca-lidad de la gestión. También los Centros de Madrid y Va-lencia tienen implantado este sistema.

La EFQM fue promovida por 14 importantes empresas

eu-ropeas en 1988 con la misión de impulsar la excelencia en-tre las organizaciones europe-as. El Modelo EFQM de Exce-lencia se crea en 1992 como marco para la gestión del Eu-ropean Quality Award. Éste es el organismo más importante en el ámbito europeo para el reconocimiento de la calidad a nivel nacional y regional. Es-tá desarrollado por la Organi-zación EFQM, la Comisión de la Unión Europea y la Europe-an OrgEurope-anization for Quality (EOQ).

Centro de Estudios Adams participó en X Edición de la Fe-ria del Estudiante, organizada por el Ayuntamiento de Cata-rroja (Valencia) el 6 de marzo.

Esta feria -organizada por la Concejalía de Juventud- preten-de ofrecer una visión clara preten-de la estructura actual del sistema cativo, desde la salida de la edu-cación secundaria obligatoria hasta la entrada en el mundo la-boral, pasando por los diferen-tes itinerarios educativos que

di-cho sistema posibilita, así como ayudar a las personas a diseñar su propio proyecto mediante la adecuación de las característi-cas y expectativas personales.

En el stand de Adams se in-formó a los asistentes -estu-diantes de Ciclos Formativos, Ba-chillerato y ESO- sobre sus po-sibilidades de trabajar en la Ad-ministración Pública, a la que a partir de ahora podrán acceder desde los 16 años de edad.

(6)

mos de decirle que tiene que con-tabilizar. Las empresas necesi-tan esa información, legalmen-te están obligadas, pero tam-bién del análisis de sus estados contables nacen oportunidades de mejora tanto en efectividad como en eficacia.

Es licenciado en Ciencias Eco-nómicas y Empresariales y tie-ne una amplia experiencia como formador, ¿cuáles son los requisitos que debe tener un buen profesional que se quiera dedicar al ámbito contable?

Los mismos que para cual-quier otra profesión: conoci-mientos, habilidades y actitudes. Saber lo que se hace, saber ha-cerlo y querer haha-cerlo.

Imparte cursos de Contabilidad en el Centro de Coruña, ¿por qué se especializó en esta área?

La contabilidad es un lenguaje con un léxico y una sintaxis pro-pia que al neófito le parece in-comprensible. Como docente pa-ra mí supone un reto conseguir

que mis alumnos lean y com-prendan ese idioma. Eso me ha llevado a especializarme en es-ta área.

Tras la entrada en vigor del Nuevo Plan General Contable, ¿cree que es imprescindible una actualización de los profesiona-les que trabajan en el sector?

No sólo imprescindible sino necesaria. La adaptación al nue-vo marco normatinue-vo obliga tan-to a docentes, profesionales y personas relacionadas con el área económico administrativo a for-marse continuamente. El NPGC supone un salto cualitativo y cuantitativo a la hora de enten-der la contabilidad.

¿Cuál es el principal interés de sus alumnos que asisten a sus clases?

Básicamente aprender. Pero el colectivo de profesionales

ges-tores administrativos también busca compartir. Entre todos, do-centes y alumnos vamos crean-do un marco referencial que nos permita aplicar al día a día la nueva normativa. En este perio-do de transición los profesiona-les quieren saber que hace el otro. Como interpreta el texto del le-gislador y lo adapta a la reali-dad de sus empresas. De ahí sur-ge un conocimiento práctico en el que la función del docente es básicamente catalizadora. La ley está disponible para todos, el pro-blema es interpretarla.

Quienes se dedican al ámbito de la Contabilidad, ¿tienen un amplio mercado para desarro-llarse profesionalmente?

Lo hemos tenido, lo tenemos y lo tendremos. El mercado bus-ca y necesita de profesionales contables. La máquina ha sim-plificado el trabajo, pero aún

he-Javier Verdote, profesor.

Javier Verdote, profesor

“El mercado busca y necesita de profesionales contables”

“Mi vida es la docencia y si Molière se murió encima de un escenario, yo la palmaré entre pizarras, cañones y ro-tafolios”. De sus 39 años de vi-da, Javier Verdote (Licenciado en Ciencias Económicas y Em-presariales) lleva 20 dedica-dos a la formación en el área económico-administrativa. Una actividad que compagina con el asesoramiento empresarial. Para él, la enseñanza es un proyecto vital: “no saber es co-mo estar ciego y coco-mo no soy oftalmólogo el único medio que tengo para abrir los ojos es mi trabajo. El saber sí que nos ha-ce libres y tolerantes”.

Su tiempo libre lo dedica a “ser paseado” por una perra de 42 kilos, a colaborar con diversas ONG’s, a “devorar” libros, y a disfrutar de la mú-sica y su familia. Si le queda un hueco libre a lo largo del día, jamás lo dedicaría al de-porte. “Cuando me entran ga-nas de hacerlo me siento has-ta que se me pasa”.

P E R F I L

F O R M A C I Ó N

& E M P L E O

En el año 2005 más de tres mi-llones de trabajadores participa-ron en cursos de formación con-tinua, lo que supone un incre-mento del 82% con respecto al número de participantes de 1999 en que esta cifra fue de 1,6 mi-llones. Así lo revela la tercera en-cuesta de Formación Profesional recientemente publicada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales realizada durante los años 2006 y 2007.

Según la encuesta –que se realiza cada 5 años- casi 4 de ca-da 10 empresas proporcionan a sus empleados formación profe-sional continua. En el año 2005 un 38,4% del total de las orga-nizaciones facilitaron estos cur-sos frente al 27,5% que lo hicie-ron en 1999, lo que supone un incremento de casi 11 puntos por-centuales.

Empresa mayor, más formación

El porcentaje de empresas que proporcionan formación profe-sional continua se incrementa al

aumentar el tamaño de la enti-dad.

Las empresas más grandes (de más de 1.000 trabajadores) son las que más cursos ofrecen, ya que lo hacen un 95,4% de estas compañías. En las PYMES (de en-tre 5 y 9 trabajadores), este por-centaje es del 29,7%.

Más de 220.000 empresas re-conocen no ofrecer cursos de for-mación a sus empleados. El 78,9% de ellas señala como principal motivo para no hacerlo el con-siderar que el nivel de cualifica-ción y competencia de sus tra-bajadores se corresponde con las necesidades de la empresa. El 54,2% que la empresa prefirió contratar a personal con el nivel de cualificación o competencia requerido y el 37,8% que sus tra-bajadores no tuvieron tiempo dis-ponible para la formación.

Del total de empresas que pro-porcionan formación a sus tra-bajadores, el 61,2% facilita ex-clusivamente cursos externos, el

12,5% sólo cursos internos y un 26,3% los dos tipos de cursos.

Atendiendo a la clasificación por sectores, los cursos de for-mación alcanzaron un 73% en industria, un 74,2% en cons-trucción y 75,3% en servicios

Más mujeres que hombres

En cuanto al género de los tra-bajadores, el estudio señala que las mujeres asisten en mayor me-dida a los cursos que los hom-bres. De las mujeres, realiza for-mación un 31,8%, frente al 29,7% de los hombres.

En cuanto al porcentaje de par-ticipantes en cursos según su ocu-pación dentro de la empresa los datos son los siguientes: un 41,9%

de los directivos y profesionales asociados a titulaciones univer-sitarias, un 43,5% de los técni-cos y profesionales de apoyo, un 33,3% del personal administra-tivo y de servicios de restaura-ción, servicios personales, servi-cios de protección y comercio y un 24,1% de los trabajadores cua-lificados en construcción e in-dustria, operadores y otro perso-nal no cualificado.

Más de 109 millones horas

En el año 2005, se dedicaron a cursos formativos 109,4 millo-nes de horas, cantidad superior en más de un 50% a la dedicada en el año 1999, que fue de 70,3 millones de horas. El porcentaje de horas dedicadas a cursos de

formación respecto al total de ho-ras trabajadas, en empresas que proporcionan cursos de forma-ción a sus trabajadores, repre-senta el 1,1%, igualando el dato de 1999.

Los cursos a los que se ha de-dicado un mayor porcentaje de horas son los de gestión comer-cial y marketing (12,9%) y los de protección del medio ambiente y seguridad e higiene en el traba-jo (12,5%).

El número de trabajadores que

realiza formación aumenta un 82%

Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

OPOSICIONES

Administración Estatal

Administrativos del Estado Promoción Interna Agentes de la Hacienda Pública Auxiliares de la Administración del Estado Ayudantes de Instituciones Penitenciarias Cuerpo de Auxilio Judicial

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa Técnico Auxiliar de Informática

Ujieres de las Cortes Generales Gestión de Estado Promoción Interna Gestión de Estado

Cuerpo Ejecutivo de Correos

Andalucía

Administrativos de la Junta de Andalucía Auxiliares de la Junta de Andalucía Auxiliares del Ayuntamiento de Sevilla

Ayudante Técnico de Medio Ambiente Junta Andalucía Cuerpo Superior Administradores Junta Andalucía Administrativos Junta de Andalucía Promoción Interna

Catalunya

Administratius de la Generalitat de Catalunya

Auxiliars de Corporacions Locals de Catalunya Auxiliars de la Generalitat de Catalunya Auxiliars de l’Institut Català de la Salut Cos Superior - Gestió Generalitat de Catalunya Mossos d´Esquadra

Subalterns de la Generalitat de Catalunya Zeladors de l'Institut Català de la Salut

Comunidad Autónoma de Aragón

Auxiliares Ayuntamiento de Zaragoza Auxiliares de la Comunidad Autónoma de Aragón

Comunidad Valenciana

Administrativos del Ayuntamiento de Valencia Auxiliares - Admvos de la Generalitat Valenciana Auxiliares del Ayuntamiento de Valencia Subalternos Ayuntamiento de Valencia Temario Común Sanidad Valencia Auxiliares Agencia Valenciana de Salud

Comunidad de Madrid

Administrativos de la Comunidad de Madrid Auxiliares Ayuntamiento de Madrid Auxiliares Ayuntamiento de Madrid - Aux C.M Auxiliares de la Comunidad de Madrid Personal de Oficios del Ayuntamiento de Madrid Auxiliares Administrativos del SERMAS

Galicia

ATSDUE SERGAS Auxiliar Enfermería SERGAS Auxiliares Administrativos-P.S.G. SERGAS Auxiliares de la Xunta de Galicia Celadores SERGAS Subalternos de la Xunta de Galicia

Oposiciones genéricas

Auxiliares de Ayuntamientos Técnicos Auxiliares de Bibliotecas

Títulos Profesionales

Gestores Administrativos

CURSOS

Formación de Formadores

Formación de Formadores Formación de Formadores OnLine

Formación de Formadores: Ppios. Básicos-OnLine Formación de Formadores: Ppios. Básicos-Presencial

Gestión empresarial

Actualización de Normativa Laboral Atención y Servicio al cliente Contabilidad General

Gestión Nóminas, Seg. Social y Práctica Laboral Gestión de Nóminas y Práctica Laboral Gestión de Seguros Sociales Organización y Planificación del Trabajo Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico) Protocolo Empresarial

Técnicas de Negociación Técnicas de Venta Gestión y control del Estrés Liderazgo y Motivación

Dirección y Gestión de Equipos de Trabajo Dirección Por Objetivos Y Gestión Del Desempeño Gestión por Competencias

Curso de Inteligencia emocional

Informática

Access Avanzado Access Básico Curso Completo de Access Curso Completo de Excel Curso completo de Office Curso completo de Word Excel Avanzado Excel Básico Office Avanzado Office Básico Powerpoint Redes e Internet Windows Word Avanzado Word Básico

Diseño de Páginas Web básico Diseño de Páginas Web avanzado Photoshop

Curso Word 2007 básico Curso Excel 2007 básico Curso Access 2007 básico Curso Excel 2007 avanzado Curso de Word 2007 avanzado Curso de Access 2007 avanzado Powerpoint 2007

Aplicación de las TIC a la formación

Inglés

Inglés Inglés Elemental Inglés Intermedio Inglés Intermedio Básico Inglés Intermedio Superior

(7)

La crisis económica amenaza con aumentar el desempleo

La formación puede paliar los efectos

En España hay más 2,3 mi-llones de parados (968.485 hom-bres y 1.332.490 mujeres), según los datos de Ministerio de Tra-bajo registrados en marzo. Es la cifra más elevada registrada en este mes en los últimos diez años.

Mes de tregua

Un dato que sumado al incre-mento de los precios del petró-leo, la caída de las Bolsas mun-diales, el aumento de la inflación o el mayor volumen de endeu-damiento de las familias, pro-nostican de este 2008 un año marcado por la desaceleración económica.

Sin embargo, el mes de mar-zo dio una tregua a la tendencia bajista de contrataciones, pues-to que tras cinco meses conse-cutivos de subidas bajó en 14.356 personas. En los últimos doce me-ses el paro ha aumentado en 241.524 personas (11,73%). Por su parte la Seguridad Social ga-nó en marzo 54.243 nuevos afi-liados, que situaron el total en 19.230.480 trabajadores inscri-tos.

Los datos de marzo revelan además que se trata del segundo menor descenso del paro regis-trado en un mes de marzo desde 1997 (primer año del que facili-ta datos Trabajo) tras marzo de 2001 cuando bajó en 12.268 per-sonas.

Incertidumbre

Desde el Ministerio de Traba-jo y Asuntos Sociales se recono-ce que no se sabe qué ocurrirá en el futuro, con posibilidades de nuevas subidas de paro aunque también con posibilidades para la recuperación en el futuro. Nos enfrentamos a una época de in-certidumbre económica.

Algunos expertos, como los autores del último informe “Avan-ce del Mercado Laboral”, elabo-rado por la Asociación de Gran-des Empresas de Trabajo Tem-poral y Analistas Financieros In-ternacionales estiman que la de-saceleración en el mercado de trabajo se va a mantener duran-te esduran-te ejercicio y que se regis-trará un ritmo medio de creci-miento de tan sólo el 1,2% (en 2007 el porcentaje fue del 3,1%). El Fondo Monetario Internacio-nal estima que el PIB de España crecerá este año un 1,8% y un 1,7% el año que viene.

Reactivar la economía

Sindicatos, partidos políticos y asociaciones de autónomos han pedido al Ejecutivo que active medidas para impulsar la activi-dad. En este sentido, el Gobier-no ha aprobado un plan de me-didas con dos objetivos. El pri-mero, social, de protección de tra-bajadores, empresas y familias ante el nuevo escenario econó-mico. Y el segundo, económico,

consistente en impulsar la eco-nomía por vía presupuestaria.

Entre las medidas aprobadas, destacan:

• Rebajas de impuestos a tra-vés de una deducción de 400 eu-ros del IRPF

• Posibilidad de amortizar los créditos hipotecarios sin coste al-guno durante los próximos dos años

• Modificación del sistema de devoluciones del IVA e incre-mento en 2.000 millones de eu-ros los avales del Tesoro para la titularización de créditos a PY-MES

• Estímulo de la financiación de vivienda protegida

• Facilidades para la recolo-cación de trabajadores desem-pleados a través de un plan pa-ra favorecer su inserción labopa-ral

Los más afectados, los inmigrantes

El colectivo de inmigrantes es uno de los más perjudicados por los datos de desempleo. No obs-tante, informes como el de la Fun-dación Empresa y Sociedad in-dican que, a pesar de la desace-leración, España necesitará al me-nos 157.000 inmigrantes al año hasta 2020 para poder seguir cre-ciendo. Hasta 2020 la economía española necesitará como míni-mo dos millones de trabajadores para cubrir sus necesidades de-bido al mayor envejecimiento de

la población y al menor número de nacimientos de las últimas dé-cadas.

Los menos afectados, titulados en FP

El paro, sin embargo, no afec-ta a los titulados en Formación Profesional (FP). De hecho, sus estudiantes encuentran trabajo antes de terminar los cursos, se-gún un estudio elaborado por la empresa de trabajo temporal Randstad.

Casi un tercio de los titulados en FP se inclinan por puestos ad-ministrativos (28,8%), el 14,3% por restauración y comercio; el 13,7% por logística, y el 10,3% por puestos de atención al pú-blico. Especialización y formación, salidas seguras La especialización en un área de trabajo y la formación prác-tica aplicada al mismo son fac-tores esenciales para determinar profesionalización. A mayor

gra-do formativo, más posibilidades de encontrar un trabajo, afian-zarse en el mismo y aumentar el grado de responsabilidad. Es la formación un elemento paliati-vo contra el desempleo.

Contar por tanto con una só-lida formación es clave del éxi-to profesional. Ahora es un buen momento para formarse. Aun-que las tasas de paro son eleva-das actualmente, parece que es una situación coyuntural. Llega-rán etapas económicas más fa-vorables y será entonces cuando el mercado seleccione a los me-jor preparados. En estos mo-mentos y hasta el 31 de julio Adams ofrece descuentos de has-ta el 25% si se es estudiante de colegio, instituto o universidad, si se está desempleado y si ante-riormente ha realizado alguno de los cursos del Centro. En el caso de que se cumpla un requisito el descuento es del 15% y si son dos los que se cumplen del 20%.

F O R M A C I Ó N

& E M P L E O

Ha aprobado dos oposiciones (Auxilio Judicial y Tramitación Procesal) y ahora va a por la tercera (Gestión Procesal), ¿lo suyo es afición?, ¿cuáles fueron sus principales motivaciones para opositar?

No, afición no. Han pasado casi 4 años entre la anterior con-vocatoria y la actual y eso ha he-cho que intentara prepararme los 3 cuerpos: Auxilio, Tramitación y Gestión.

El Temario de Gestión es el más amplio y engloba los otros dos por lo que el primer examen no requería preparación adicio-nal. Luego hubo tiempo entre los exámenes de cada uno de los cuerpos, lo que me facilitó pre-pararme el segundo examen de auxilio y después el de tramita-ción. En cuanto a las motiva-ciones para opositar, sin duda al-guna la búsqueda de la estabili-dad en el trabajo y la flexibili-dad horaria.

¿Tiene intención de continuar preparándose para algún otro proceso selectivo?

Hoy por hoy no. Ha sido mu-cho tiempo preparándome las oposiciones y ahora necesito des-cansar y desconectar un poco.

Pero no descarto que en un futuro intente acceder al Cuer-po de Secretarios Judiciales Cuer-por promoción interna, aunque es una oposición de Grupo A y eso ya son palabras mayores.

Aún no se han producido los nombramientos, pero supongo

que imaginará su nueva vida como empleada pública, ¿cree que realmente aprobar una oposición le cambiará la vida?

No tengo la menor duda de que me cambiará la vida. De mo-mento porque dejaré de estudiar por un tiempo. Además será rein-corporarme al mundo laboral, que llevo 5 años sin trabajar de-dicándome exclusivamente a las oposiciones, por lo que el sólo hecho de volver a trabajar, sin duda me cambiará la vida.

¿Qué consejos le daría a una persona que está pensando en prepararse una oposición?

Que sea constante en el estu-dio. Es la clave de la oposición. La oposición es una carrera de fondo. Se sabe cuando em-piezas, pero no cuando acabas y es muy importante implantarse un ritmo de estudio y no aban-donarlo.

Hay que llegar a meta sin des-fondarse y eso se consigue con un buen entrenamiento.

En algunas ocasiones los proce-sos selectivos se alargan y mu-chos aspirantes deciden aban-donar. ¿Qué consejos les daría a las personas que se encuentran en esta situación?

Ese ha sido mi caso. Ha pasa-do mucho tiempo entre las con-vocatorias, la oposición ha pa-sado de ser un Grupo C a ser Gru-po B y se ha endurecido mucho, nos han cambiado la forma de examen, el temario, gran parte de la legislación...

En estos casos, además de constancia hay que tener mucha paciencia. En la oposición es ca-si tan importante la parte de es-tudio del temario como la parte psicológica que ello conlleva. Se atraviesan momentos duros du-rante la preparación y la incer-tidumbre sobre la fecha y forma de exámenes llega a ser agobiante en muchos momentos.

Mi consejo es no tirar la toa-lla nunca, porque la recompen-sa merece la pena y aunque pa-rece en muchos momentos im-posible, al final se logra.

Esther García, alumna.

Esther García, alumna

“Opositar es una carrera de fondo, se llega a la meta con un buen entrenamiento”

Esther García Pareja (32 años, Diplomada en Trabajo Social y Licenciada en Dere-cho). Desde hace 5 años pre-para las oposiciones del Mi-nisterio de Justicia. Anterior-mente trabajó durante 10 años en una Asesoría Jurídica, com-paginando los estudios y el tra-bajo.

Gran apasionada a la lec-tura, “si bien es una afición que he abandonado en los úl-timos tiempos y que tengo mu-chas ganas de poder retomar” ahora que ha aprobado. Le en-canta el deporte –verlo y prac-ticarlo- sobre todo fútbol.

“Además me apasiona la política y me encanta viajar y por supuesto disfrutar de la fa-milia y los amigos, que gra-cias a ellos he conseguido lo que tengo.”

P E R F I L

OPOSICIONES Administración Estatal

Cuerpo Ejecutivo de Correos Administrativos Administración del Estado (promoción interna)

Auxiliares Administrativos del Estado Auxilio Judicial

Gestión Procesal y Administrativa Tramitación Procesal y Administrativa Ujieres de las Cortes

Andalucía

Auxiliares Administrativos de la Junta de Andalucía

Catalunya

Administratius Generalitat de Catalunya Auxiliars Generalitat de Catalunya Cos Superior/Gestió Generalitat de Catalunya Subalterns Generalitat de Catalunya Auxiliars ICS

Zeladors ICS

Comunidad Valenciana

Auxiliares/Administrativos Generalitat Valenciana Subalternos/Auxiliares de Servicio Ayuntamiento Valencia

Comunidad de Madrid

Administrativos Comunidad de Madrid Auxiliares Comunidad de Madrid Auxiliares Ayuntamiento de Madrid Auxiliares Ayuntamiento de Madrid-Comunidad de Madrid

Persona de Oficios del Ayuntamiento de Madrid Auxiliares SERMAS

Galicia

Auxiliares Administrativos-P.S.G. SERGAS Celadores SERGAS

Auxiliares Xunta Galicia

Subalternos Xunta Galicia

CURSOS

Gestión inmobiliaria

Valoraciones y tasaciones inmobiliarias. La subasta Gestión urbanística y vivienda

Fiscalidad inmobiliaria Marketing inmobiliario Contabilidad General Contabilidad Avanzada

Gestión de Nóminas Seguridad Social y Práctica Laboral Impuesto sobre Sociedades

Impuesto sobre el valor añadido

Impuesto sobre el Renta de las personas físicas y el Pa-trimonio

Gestión Tributaria

Técnicas Administrativas de Oficina Atención al cliente y resolución de quejas Prevención de Riesgos Laborales Organización y Planificación del trabajo Marketing y publicidad para Pymes Gestión y desarrollo de Recursos Humanos Técnicas de Venta

Escaparatismo, Gestión de Stock, El punto de venta (Merchandising)

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Con 24 años creó su primera empresa y desde los 33 preside la Asociación de Jóvenes Em-presarios de Madrid (AJE), ¿cuáles es la clave para conver-tirse en una emprendedora de éxito?

Creer en ti misma y en tu pro-yecto. Y saber tener perspectiva, mirando hacia adelante, siendo autoexigente, y sin caer en el conformismo o en el exceso de confianza. Es fundamental, ade-más, contar con asesoramiento de quien tiene más experiencia que tú, y concederle importan-cia a detalles como las nuevas tecnologías, la formación, los re-cursos humanos, la comunica-ción, etc.

AJE se constituye en 1984, ¿cuáles han sido los principales logros de la Asociación desde entonces?, ¿qué retos se plan-tea de cara al futuro?

AJE ha cambiado mucho des-de entonces. En la actualidad es un referente para el emprende-dor, ya que pocas asociaciones podemos presumir de 24 años de experiencia. Es un cuarto de si-glo acompañando proyectos, identificando las claves que han hecho que funcionen, para que los que están por venir cuenten con ellas. Ahora estamos en un momento de transformación, no nos vale ofrecer multitud de ser-vicios si no son de máxima

ca-lidad. Acabamos de recibir la cer-tificación ISO 9001:2000, por-que nuestro destino es la exce-lencia. Estamos aumentando nuestra presencia en las univer-sidades, incrementando los con-venios con entidades bancarias que ofrezcan condiciones prefe-rentes a nuestros asociados, re-forzando la vinculación con las administraciones…

El informe 2008 de Igualdad entre Hombres y Mujeres de la Comisión Europea alerta sobre el descenso de ejecutivas en Es-paña en los últimos años. ¿Ocurre lo mismo con las em-prendedoras?, ¿el hecho de ser joven y mujer implica un mayor grado de dificultad para crear una empresa?

A lo mejor hace unos años sí era así, pero afortunadamente las cosas están cambiando. En AJE, por ejemplo, tenemos muchísi-mas asociadas con ideas de ne-gocio fabulosas, muy innovado-ras. Las administraciones, ade-más, han querido dar impulso a las mujeres empresarias, ofre-ciéndoles Líneas de Financiación y Líneas de Subvenciones espe-cíficas en excelentes condicio-nes, en reconocimiento a su va-lentía. Yo creo que en los próxi-mos años las mujeres tienen mu-chísimo que decir en la econo-mía, y lo vamos a poder com-probar.

¿Cuáles son las principales ra-zones que motivan a los jóvenes a crear una empresa?

Su creatividad, su capacidad para generar una excelente idea de negocio. Los jóvenes, ahora, exploran los mercados tratando de encontrar los huecos que pue-da haber. Muchos de los que cuentan con experiencia laboral previa identifican oportunidades en su sector y se lanzan a por ellas. Con otro argumento aña-dido, como es la posibilidad de ser sus propios jefes.

¿Qué consejos le daría a una persona que quiere iniciar un negocio?

Sobre todo, como decía antes, que tenga fe en sí mismo y en su proyecto. Un emprendedor con actitud llega más allá que otro con aptitud. Debe ser va-liente, ser consciente de que ven-drán momentos buenos y malos, y debe saber prepararse para es-tos últimos. Es en esos momen-tos cuando las asociaciones co-mo AJE estaco-mos ahí para ayu-darles.

¿Es en su opinión la formación un elemento clave para la cua-lificación de los emprendedo-res?

Fundamental. Los mercados cambian, los clientes son cada vez más exigentes, la tecnología evoluciona a velocidad de vér-tigo… y quien no se recicla em-pieza a notar cómo todo se vuel-ve cuesta arriba. Una óptima for-mación puede hacer que un pro-yecto camine con el viento a fa-vor.

el CURSO

Director: David de la Garma • Redacción: Paloma Miña

Colaboradores: Mavi Díaz · Ana Iglesias Esther Juárez · Inés Lobete · Jesús Maeso · Alberto Martín · Alicia Matas Francisco Merlán · Gloria Montilla · Fermín Muñoz· Gloria Oliveros · Salvador Penadés · Isabel Ruiz · José Antonio Torres

Diseño gráfico: Raúl Delgado • Maquetación: Deyanira Armand • Imprime: Jomagar

Madrid: Ayala, 130. 28006

· Velázquez, 24. 28001 · Sagasta, 23. 28004

Barcelona: Bailèn, 126. 08009

Provença, 388. 08025

Valencia: Plaza Mariano Benlliure, 5. 46002 Sevilla: Lineros, 8. 41004

Zaragoza: Miguel Servet, 3. 50002

902 333 543

www.adams.es

A Coruña: Marqués de Amboage, 12. 15006 Santiago de Compostela: Escultor Camilo

Otero, 17. 15702

Ferrol: Cuntis, 50. 15403

Vigo: Alcalde Gregorio Espino, 50. 36205 Ourense: Peña Trevinca, 24. 32005

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www.cefiasa.com

NOTAS ACLARATORIAS Oposiciones y Cursos

A) Centro de Estudios Adams (Grupo Adams) es el nombre comercial de: - CENTRO DE ESTUDIOS VELÁZQUEZ S.A. en Madrid - CENTRO DE ESTUDIOS ADAMS BARCELONA S.A. en Barcelona - CENTRO DE ESTUDIOS ADMINISTRATIVOS Y PROFESIONALES S.A. en

Valencia

- CENTRO DE ESTUDIOS ANDALUCÍA S.A. en Sevilla - CENTRO DE ESTUDIOS PROFESIONALES DE ARAGÓN, S.A. en

Zara-goza.

- CENTRO DE ESTUDIOS ADAMS EDICIONES VALBUENA, S.A. - CENTRO DE ESTUDIOS PROFESIONALES DE GALICIA S.A. en Galicia. B) La marca Adams se encuentra inscrita en el registro de patentes y mar-cas, siendo su titular Centro de Estudios Adams – Ediciones Valbue-na, S. A., quien la cede a todas las empresas del grupo. C) Los diplomas expedidos por el Grupo Adams carecen de validez

aca-démica o profesional oficial de las Enseñanzas impartidas. D) Los contenidos, horarios y precios de las clases de Cursos y

Oposicio-nes se encuentran a su disposición en el Departamento de Atención al

Cliente y en la página Web: www.adams.es o www.cefiasa.com , así como la fecha de inicio y finalización de los Grupos. Las clases de Opo-siciones presenciales no tienen una duración predeterminada al desa-rrollarse en función de las convocatorias y exámenes. E) El pago de las clases de Cursos se efectuará en diferentes plazos en

función de la duración de los Cursos. El pago de las clases de Opo-siciones se efectuará mensualmente, no cobrando cantidad alguna en concepto de matrícula*

F) Los profesores que imparten los diferentes Cursos y Oposiciones del Grupo Adams son titulados universitarios o en su defecto, poseen al-ta cualificación o experiencia profesional en sus sectores. G) Voluntariamente, el alumno podrá causar baja en cualquier

momen-to, comunicando dicha baja con anterioridad al día 25 del mes ante-rior en el caso de las Oposiciones, y con una antelación mínima de tres días antes del comienzo en el caso de los Cursos, y debiendo cumplimentar el documento de baja.

H) No existe sistema de financiación del coste de los diferentes pro-ductos del Grupo Adams con entidades financieras externas.

I) Los materiales de Cursos de Informática, Secretariado y Gestión Em-presarial, constituidos por libros impresos y ejercicios, se entregan gratuitamente al alumno. En el caso de Oposiciones es obligatorio por parte del alumno adquirir el libro, temario y cuestionario de la Oposición en que se matricula en Clases Presenciales. Puede con-sultar el precio de estos libros en el Departamento de Atención al Cliente de los Centros y en la página web : www.adams.es o www.ce-fiasa.com

J) En los Cursos por Internet, el alumno necesitará una conexión a In-ternet no incluida en los precios de los Cursos.

K) El nº de plazas disponible en clases presenciales será de un mínimo de 20 y un máximo de 50.

L) En el caso de los Cursos, la incorporación del alumno a la bolsa de empleo es voluntaria y gratuita.

M) No se admite reserva de plaza.

* Excepto para la preparación del Cuerpo de Maestros en todos nues-tros Cennues-tros. Asimismo, en los Cennues-tros de Clases de Galicia también deberán abonar matrícula aquellas personas que se inscriban por pri-mera vez para la preparación de cualquier otra oposición.

María Zurita Borbón, Presidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid (AJE)

“Creer en una misma es la clave para

convertirse en una emprendedora

de éxito”

Presidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid (AJE), María Zurita Borbón

* ** * Los centros de A Coruña, Santiago, Ferrol, Vigo y Ourense están pendientes de la certificación de calidad.** Sello Compromiso Excelencia Europea en Centros de Madrid, Valencia y Zaragoza.

Análisis y evaluación de balances 28/03/2008 19/04/2008 Vie 17:00-22:00 Sáb 09:00-14:00 Análisis y evaluación de balances 11/04/2008 10/05/2008 Vie 17:00-22:00 Sáb 09:00-14:00 Análisis y evaluación de balances 23/05/2008 14/06/2008 Vie 17:00-22:00 Sáb 09:00-14:00 Análisis y evaluación de balances 06/06/2008 28/06/2008 Vie 17:00-22:00 Sáb 09:00-14:00 Coaching y mentoring 23/05/2008 27/06/2008 Viernes 17:00-22:00 Coaching y mentoring 19/05/2008 18/06/2008 Lunes y Miércoles 19:00-22:00 Contabilidad informatizada 12/04/2008 21/06/2008 Sábado 09:00-14:00 Contabilidad informatizada 26/04/2008 28/06/2008 Sábado 09:00-14:30 Contabilidad informatizada 24/05/2008 12/07/2008 Sábado 09:00-14:30 Contabilidad informatizada 31/05/2008 19/07/2008 Sábado 09:00-14:30 Gestión del tiempo 23/05/2008 27/06/2008 Viernes 17:00-22:00 Gestión del tiempo 19/05/2008 18/06/2008 Lunes y Miércoles 19:00-22:00 Marketing total para las empresas 24/05/2008 14/06/2008 Sábado 09:00-14:00 Marketing total para las empresas 19/05/2008 23/05/2008 Lunes a Viernes 18:00-22:00 Técnicas para hablar en público 05/04/2008 24/05/2008 Sábado 09:00-14:00 Técnicas para hablar en público 10/05/2008 21/06/2008 Sábado 09:00-14:00 Técnicas para hablar en público 31/05/2008 05/07/2008 Sábado 09:00-14:00 Ofimatica de Gestión aplicada 30/05/2008 19/07/2008 Vie 17:00-22:00 Sáb 09:00-14:30 Ofimatica de Gestión aplicada 26/05/2008 10/07/2008 Lunes a Jueves 19:00-22:00 Ofimatica de Gestión aplicada 09/06/2008 24/07/2008 Lunes a Jueves 19:00-22:00 Ofimática: gestión de datos 30/05/2008 05/07/2008 Vie 17:00-22:00 Sáb 09:00-14:30 Ofimática: gestión de datos 02/06/2008 07/07/2008 Lunes a Jueves 19:00-22:00 Ofimática: gestión de datos 13/06/2008 19/07/2008 Vie 17:00-22:00 Sáb 09:00-14:00 Ofimática: gestión de datos 16/06/2008 21/07/2008 Lunes a Jueves19:00-22:00

Volvería a confiar

Después del esfuerzo per-sonal o quizás al mismo tiem-po es imtiem-portantísimo e im-prescindible (no es exagera-ción) tener un buen apoyo tan-to en la instrucción de la ma-teria como en el ánimo que le insuflan a uno los buenísimos profesores que he conocido en todo este tiempo, pues la ma-yor parte de ellos tienen un componente muy valioso que es la vocación para que, co-mo en este caso, el alumno al-cance con éxito la oposición, y todo esto lo he tenido yo con Adams al prepararme y apro-bar Auxiliares Administrati-vos del Ayuntamiento de Ma-drid.

No me ha faltado nunca de nada, todo han sido faci-lidades en todo momento, in-cluso cuando la carga resul-ta pesada para que pareciera más ligera y eso ayudaba a continuar con la labor.

En fin, si retrocediera en el tiempo volvería a confiar en Adams.

Florentina González Ram-blado (Madrid)

Esfuerzo personal y apoyo profesional

Soy un alumno de Adams-Sevilla, he cursado durante al menos 6 años las oposiciones en la acade-mia y como resultado después de todo ese tiempo pre-parándome ya soy fun-cionario del Grupo C de la Junta de Andalucía (OEP2005) y me han nom-brado funcionario del Grupo D de la Junta de Andalucia, pues al prepararme el D sa-qué también el Grupo C (OEP 2005).

Todo se lo debo lógica-mente a mi esfuerzo pero tam-bién al continuo apoyo reci-bido durante estos años por Adams, componente igual de importante que el esfuerzo per-sonal a la hora de abordar unas oposiciones que, sin ser demasiado complejas, conlle-van una competitividad de pri-mer nivel. Gracias por todo.

Marcos Rosell

Dos Hermanas (Sevilla)

C

ARTAS

AL

D

IRECTOR

Marcos Rosell

Adams, con una amplia ex-periencia en la formación pa-ra tpa-rabajadores, colabopa-ra por primera vez este año con la Asociación de Jóvenes Em-presarios de Madrid (AJE) en la impartición de 24 cursos.

AJE se constituye en 1984 como una asociación inde-pendiente, sin ánimo de lucro, que agrupa y defiende los in-tereses de los empresarios

me-nores de 40 años. Sus objeti-vos fundamentales son:

• Representar, gestionar y defender los intereses profe-sionales de sus miembros.

• Actuar en apoyo y defen-sa de la empredefen-sa española.

• Promover vocaciones em-presariales.

• Organizar y mantener ser-vicios para apoyar y defender a los miembros de la Asocia-ción.

Adams colabora con

AJE

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