1 CAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALS
Article 1r.- Àmbit personal.
1.- Aquest Acord afectarà tot el personal funcionari, al servei de l’Ajuntament de Santa Margarida i els Monjos, sempre sense perjudici de les condicions que siguin aplicables, en concret en relació amb sous i jornada, per aplicació de les normes d’altres administracions de rang superior que els regulin. Resta exclòs d’aquest acord el personal eventual.
Article 2n.- Vigència.
1.- Aquest Conveni entrarà en vigor un cop subscrit entre les parts i ratificat pel Ple de la Corporació i mantindrà la seva vigència fins al 31 de desembre de 2009, llevat dels apartats referents al calendari laboral. No obstant tindrà efectes retroactius a partir d’1 de gener de 2006 en aquells aspectes que de manera expressa així es faci constar.
2.- Aquest conveni es prorrogarà tàcitament per anys naturals en el supòsit que no sigui objecte de denúncia per qualsevol de les parts, un mes abans del seu termini.
3.- Un cop denunciat aquest Conveni, continuarà en vigor fins que no s’aconsegueixi un altre que el substitueixi.
Article 3r.- Règim interior.
1.- Els funcionaris de l’Ajuntament, pel caràcter de les seves funcions, estan inclosos en el règim d'incompatibilitats legals vigents.
Per al desenvolupament de les seves tasques hauran d'observar discreció i sigil professional en els assumptes que coneguin per raó del seu càrrec i no podran utilitzar aquestes dades en benefici propi o de tercers.
ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL FUNCIONARI AL SERVEI DE L’AJUNTAMENT DE SANTA MARGARIDA I ELS MONJOS
2 2.- És obligació de tots els empleats tenir la màxima diligència i correcció de cara al públic, als seus companys, subordinats, caps i membres de la corporació.
3.- Així mateix, hauran de complir el seu horari de treball amb puntualitat i desenvolupar les seves funcions i obligacions amb el màxim d'iniciativa pròpia i amb l'acatament de les directrius i les instruccions dels seus caps i responsables directes.
Article 4t.- Comissió Paritària.
1.- Es crearà una Comissió Paritària de l’Acord de condicions en el termini de quinze dies comptats des de l'aprovació d'aquest Pacte de condicions, com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i de vigilància del seu compliment.
Les seves funcions, a més de la interpretació i vigilància de les qüestions aquí regulades, són:
a).- Arbitratge de les qüestions que les parts sotmetin a consideració.
b).- D'altres que li siguin encomanades per aquest Conveni. 2.- La Comissió Paritària estarà integrada per quatre persones, 2 designades per la corporació i 2 per la representació dels funcionaris. A més podran assistir-hi els delegats de les seccions sindicals legalment constituïdes i membres de la corporació en igual proporció i amb veu però sense vot.
3.- Actuarà com a secretari de la Comissió, sense veu ni vot, una persona designada per acord de paritària S'aixecaran actes de les reunions i els seus acords seran de compliment obligatori. El secretari actuarà amb secret professional.
4.- La Comissió Paritària es reunirà a petició d'alguna de les parts, quan sigui necessari, i sempre que sigui possible, en el termini de dos dies hàbils comptats a partir de la petició.
5.-En cas de manca d’acord en el si de la Comissió Paritària sobre la interpretació i/o aplicació del present Conveni, així com qualsevol norma legal o reglamentària d’aplicació, ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament la submissió de la discrepància, als procediments de conciliació i mediació establerts pel Consorci d’Estudis, Mediació i Conciliació a l’Administració Local (CEMICAL), a petició de qualsevol de les parts.
3 CAPÍTOL II. JORNADA I RÈGIM DE TREBALL
Article 5è.- Calendari i jornada laboral.
1.- Aquesta se especifica a L` annex dos d’aquest pacte de condicions. A més l’últim trimestre de cada any, la Comissió Paritària establirà el calendari laboral de l’any següent, d’acord amb les previsions efectuades pels responsables de cada servei.
2.-La jornada setmanal serà de 5 dies treballats i 2 dies de descans, Excepte pel col·lectiu de la policia Local que es determinarà en el àmbit descentralitzat de negociació col·lectiva per als aspectes propis de la policia local especificat a l` annex dos.
3.-Entre l’acabament d’una jornada i el començament d’una altra han de transcórrer com a mínim 12 hores. També s’inclou dintre d’aquesta previsió a la Policia Local.
Article 6è.- Horaris :
1.- S’efectuaran els marcats a l’annex 2., d’acord amb les especificacions de cada servei i segons les indicacions de cada responsable de servei; de forma anual a partir de la planificació que cada departament o servei realitzi, podrà ésser modificat l’horari amb acord previ de la Comissió Paritària.
Article 7è.- Descans diari:
1.-Tots els funcionaris en règim de jornada superior a les 5 hores ininterrompudes, tindran d'un descans de 20 minuts, computables com a treball efectiu, de què gaudiran, segons les necessitats del servei, dintre de la primera part de la jornada.
Els funcionaris que no tinguin dret a gaudir del descans abans esmentat podran aplicar una reducció del temps de presència en el lloc de treball de deu minuts, en concepte de descans diari a l’inici o al final de cada jornada. Per poder gaudir d’aquest descans, els funcionaris hauran de trobar-se en un d’aquests dos supòsits:
- Que la seva jornada diària sigui, com a mínim, de quatre hores en un únic període de temps.
4 Els descansos establerts en el paràgraf anterior no seran portats a terme per aquells treballadors que comptin amb una previsió d’hores de la jornada setmanal sense presència o de preparació.
En cap cas els descansos podran disminuir els períodes d’atenció al públic de qualsevol servei; en el cas de coincidència entre horari d’atenció al públic i horari laboral caldrà augmentar aquest últim el temps necessari.
Article 8è.- Vacances:
1.- De 22 dies laborables comptats de dilluns a divendres, de què es gaudirà preferentment durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre, procurant sempre mantenir coberts tots els serveis de la corporació.
Les vacances s’han de gaudir sempre dins l’any natural o com a màxim fins els 15 primers dies del mes de gener de l’any següent. S’han de realitzar en un sol període o en màxim de dues fraccions. Les fraccions no podran ser inferiors a una setmana, podent quedar tres dies de vacances sense aplicar en el moment d’elaborar el calendari de vacances. Sempre que el servei ho permeti.
2.- El personal adscrit a serveis que tanquen en un periode determinat de l’any hauran de gaudir de les seves vacances en el mateix període en que el servei romangui tancat al públic .
3.- Abans del 31 de març s’elaborarà la relació de personal amb indicació de les dates en què gaudiran de les vacances d'estiu. Durant el mes de desembre es passarà la nota que serà negociada directament amb el responsable del servei . Es donarà compte del llistat de vacances a la representació del treballadors.
4.- El personal de l’Ajuntament haurà d’efectuar les corresponents vacances tenint en compte les necessitats del servei. En fer el calendari s’establiran quines són aquestes necessitats i es comunicarà als treballadors/res. Cas d’existir coincidències de dates en les peticions de vacances, la distribució s’ha de fer dins de cada servei de forma consensuada i rotatòria, iniciant la rotació per l’empleat de més antiguitat en la corporació i, en cas de coincidència, el de més càrregues familiars. En cas de coincidir els mateixos treballadors a la
5 segona fracció de vacances tindrà preferència el que no l’ha pogut gaudir en l’anterior període
5.- Si en el moment de gaudiment de les vacances d'estiu, el treballador no té un període mínim de 12 mesos d'antiguitat, el període de vacances es reduirà en la part proporcional corresponent. No obstant això, i sempre que ho permeti el servei, es concedirà permís no retribuït per a aquelles persones que sol·licitin fer el període sencer de vacances.
7.- Cap treballador podrà iniciar les seves vacances si es troba de baixa per malaltia, accident o llicència de maternitat. En cas que la situació de baixa sobrevingui un cop iniciades les vacances, aquestes quedaran interrompudes a partir del vuitè dia de baixa i fins a la data d’alta del treballador, sempre que aquesta comporti hospitalització, fractura que requereixi immobilització o intervenció quirúrgica. En aquest cas es pactarà el gaudi dels dies restants de vacances, un cop produïda l’alta del treballador, entenent-se en tot cas consumits com a dies de vacances els 7 primers dies de baixa.
8.- Es podran acumular a les vacances fins un màxim de 2 dies d’assumptes personals a les vacances, de tal manera que en aquestes es pugui acumular fins un màxim de 24 dies feiners.
Article 9è.- Control d'assistència i absentisme:
Tots els funcionaris compresos en l'àmbit d'aquest Conveni són obligats a marcar personalment la fitxa de control en què hi hagi rellotge impressor i/o a complir les mesures de control legals establertes.
Tots els centres de treball, sempre que sigui possible, tindran el seu propi rellotge impressor o sistema de control adient per reflectir les seves incidències.
Tots els funcionaris resten obligats a comunicar al cap corresponent totes les incidències que puguin produir-se.
Es lliurarà cada mes a cada un dels funcionaris per part dels caps de cada departament, un full amb les incidències del mes a fi de corregir les anomalies que s’observin.
Els funcionaris, al començament i al final de la seva jornada diària, fitxaran canviats amb la roba de treball, si escau, i preparats per poder desenvolupar les seves tasques.
6 Tots els descansos a que fa referència l’article 7 hauran de ser marcats en el control horari.
Als funcionaris els seran lliurats impresos per justificar les mancances de marcatge o les explicacions a les sortides de la feina que siguin susceptibles d’assimilar-se a hores efectivament treballades; seran trameses als corresponents caps, amb les necessàries explicacions directes, si el resum que consti en l’imprès no és suficientment aclaridor per als responsables dels serveis; finalment seran conformades, abans de la corresponent introducció com a marcatges correctes, per la Regidoria de personal.
CAPÍTOL III. PROMOCIÓ PROFESSIONAL
Article 10è.- Selecció i Promoció interna:
La selecció del personal funcionari es realitzarà de conformitat amb les normes legals que resultin d'aplicació
En matèria de promoció interna s’instrumentaran, quan sigui possible, els incentius i les facilitats per donar accés a places de major categoria a tots aquells que posseeixin una major titulació o capacitat que la plaça que ocupen i vulguin ocupar places de major categoria per desenvolupar la carrera professional de la forma més adequada.
La promoció a categories superiors es realitzarà d’acord amb el procediment i els requisits establerts per la legislació vigent aplicable a cada cas.
L’Ajuntament de Santa Margarida i els Monjos es compromet a la promoció de la carrera administrativa, donant sempre preferència al personal funcionari per ocupar un lloc de feina de superior categoria. En el cas de generar-se una plaça vacant, sigui pel motiu que sigui, dintre de l’estructura de personal, l’Ajuntament es compromet a oferir primer al seu personal i al dels organismes que en depenen, amb capacitació per cobrir-la, la possibilitat d’assolir-la. Tot sempre d’acord amb allò que dicta la legislació aplicable en matèria de proves i concursos.
En el cas que ningú manifesti el seu interès per la plaça en qüestió, dintre d’un termini prudencial de temps, l’Ajuntament podrà fer extensiva aquesta plaça al públic en general.
7 Les places d’inferior categoria que quedin lliures després de seguir-se l’anterior procés podran ser ocupades per qualsevol persona, seguint sempre allò que marqui la legislació.
Article 11è.- Formació professional:
La Comissió Mixta Paritària serà l’encarregada de vetllar per la formació. Aquesta Comissió prendrà acords que seran vinculants per a ambdues parts.
Dintre del darrer trimestre de cada any, la Comissió Paritària demanarà a les diferents unitats que en el termini de 30 dies enviïn una informació detallada de les necessitats referents a la formació i el reciclatge dels funcionaris.
Un cop rebuda aquesta informació,,la Comissió Paritària establirà i desenvoluparà un pla general de formació amb caràcter anual destinat als funcionaris de l’Ajuntament, i en serà l’encarregada del seu seguiment. Aquest pla haurà d’estar elaborat abans del 31 de desembre de cada any.
Es garantirà el dret de tots els funcionaris a cursos de formació, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en un pla d’estricte d’igualtat.
Aquests cursos aniran a càrrec de la partida pressupostària de formació, habilitada a tal efecte per la corporació. Es garanteix un curs per any a realitzar dins l’horari laboral.
No es pagaran, en cap cas, hores extres pel fet de fer cursos. En el cas que sigui la corporació qui plantegi la necessitat obligada de realitzar un curs que s’estengui fora de la jornada laboral, es pactarà el còmput a efecte de recuperació d’hores, d’acord amb les necessitats del servei.
Es subvencionaran aquelles accions formatives que fora de les hores de treball, i per iniciativa pròpia, facin els funcionaris i de les quals derivi una millora en la qualitat del treball o del servei. Aquest fet, però, haurà d’estar prèviament sol·licitat i necessitarà l’aprovació corresponent.
Es facilitarà l’assistència als cursos, l’obtenció de títols acadèmics i l’assistència a cursos de formació permanent.
8 Article 12è.- Oferta d’Ocupació Pública.
La Corporació aprovarà anualment, mitjançant el seu pressupost, la plantilla del personal funcionari. Aquesta comprendrà totes les places i categories existents.
L’accés a la condició de funcionari s’han de fer d’acord amb l’oferta pública d’ocupació mitjançant una convocatòria pública, de concurs-oposicio, oposició en la qual es garantirà el compliment dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit, publicitat i capacitat.
La representació dels funcionaris tindrà dret a participar suficientment en la formació de l’oferta pública d’ocupació i en els processos de selecció de tot el personal.
En el procés selectiu, la representació del personal funcionari designarà un representant per formar part de l’òrgan selectiu com a vocal amb veu i sense vot.
CAPÍTOL IV. RETRIBUCIONS SALARIALS
Article 13è.- Increment salarial:
1.- Els increments salarials per la vigència d’aquest conveni seran els establerts per al personal de les administracions públiques pels pressupostos generals de l’Estat per a cada any.
2.- A fi i efecte de compensar la pèrdua del poder adquisitiu de la desviació entre l’increment del preus de consum de l’Estat (IPC) previst i el real de cada exercici, s’aplicaran les mesures que l’Estat acordi per al personal al seu servei.
Article 14è.- Plusos: A)Nocturnitat.
Es considerarà treball nocturn aquell que realitzi habitualment en període nocturn una part no inferior a tres hores de la seva jornada de treball, així com aquell que es prevegi que pugui realitzar en tal període (de 22 a 6 hores) una part no inferior a un terç de la seva jornada de treball anual.
9 L’hora nocturna que es devengui conforme al paràgraf anterior tindrà una retribució específica equivalent a l’increment d’un 25% el sou brut que correspongui a aquest període.
Pel que respecte als funcionaris del Cos de la Policia Local s’estarà al que disposi l’annex 2.
B- Factor de dedicació
La Corporació, a través de la Relació de Llocs de Treball, establirà els llocs que incorporaran el factor retributiu de dedicació, per les seves especials característiques i funcions a desenvolupar dintre de l’esquema organitzatiu.
Aquests llocs requeriran una amplia flexibilitat per al compliment de la dedicació setmanal que tingui establerta en atenció a la tipologia de les funcions i responsabilitats assignades, la qual cosa implicarà la lliure disponibilitat dels ocupants per ser requerits fora del horari general sense que es pugui compensar l’escreix amb una minoració de la jornada setmanal establerta.
Aquest factor serà compensat mitjançant l’import mensual que es determinarà a la Relació de Llocs de Treball. La seva percepció serà incompatible amb les gratificacions per serveis extraordinaris i eventuals complements per prolongació de jornada i inclourà tots els tipus de tasques que es puguin realitzar en aquestes distribucions horàries.
C- Factor de prolongació de jornada
La Corporació, a través de la Relació de Llocs de Treball, establirà els llocs que incorporaran el factor retributiu de prolongació, per les seves especials característiques i funcions a desenvolupar dintre de l’esquema organitzatiu. La percepció d’aquest factor implicarà l’obligació dels ocupants a prolongar la seva jornada ordinària setmanal 2 hores i mitja per sobre de l’habitual de la resta de personal segons les necessitats del servei. La quantia d’aquest factor s’establirà proporcionalment en funció de la retribució per jornada ordinària respecte la incrementada.
Correspondrà a la Corporació la decisió d’implantar el factor de prolongació de jornada. Els llocs de treball que incorporaran aquest factor seran els caps de servei, la directora de la Biblioteca i el conserge del Pavelló
10 També, previ acord amb el personal afectat es podrà a aplicar el factor de prolongació de jornada a altres llocs de treball.
Article 15è.- Nòmines, pagues extraordinàries i antiguitat: 1.- Tots els empleats públics percebran les seves retribucions, preferentment, el dia 28 de cada mes.
2.- Les pagues extraordinàries seran dues a l'any una al mes de juny i una altra el mes de desembre, a salari real. Cada una per import de una mensualitat. Es meritaran els dies 21 de juny i desembre.
3.- Anualment les retribucions del personal funcionari, a opció d'aquests, seran 12 mensualitats i 2 pagues extraordinàries.
4.- Tot el personal que faci més de tres anys que treballa en aquest Ajuntament tindrà dret a percebre triennis en la quantia establerta a la Llei de Pressupostos de l’Estat.
5.- El personal que realitzi una jornada inferior a l’ordinària rebrà la retribució proporcional al nombre d’hores efectivament treballades excepte els casos de reducció de jornada vista que es una llei de rang superior.
Article 16è.- Gratificacions i hores extraordinàries:
1.- Els representants del personal seran informats de les gratificacions concedides als funcionaris de la corporació.
2.- La corporació es compromet a estudiar, durant la vigència d’aquest Conveni, el còmput d’hores extraordinàries, a l’efecte de procurar reduir-ne el seu nombre.
3.- Les hores extres seran remunerades mitjançant la liquidació de les corresponents gratificacions, d’acord amb el següent preu:
Hora base = Salari anual treballador / Jornada anual calculada segons l’article 5è * per l’índex de ponderació del següent paràgraf que li sigui aplicable.
En la determinació de l’import de les hores extres s’inclourà el diferencial d’IPC.
11 L’índex de ponderació a aplicar sobre les hores extres serà el següent:
Ordinàries : Hora base * 1,5 Nocturnes: Hora base * 1,75 Festives: Hora base * 1,75
Festives i nocturnes: Hora base * 2
Aquestes hores es cobraran, una vegada autoritzades per les persones responsables dels serveis. amb capacitat per a la disposició de la despesa, si es comptabilitzen, per als funcionaris , en intervals de quinze minuts efectuats en excés en una jornada laboral diària; i per al personal amb horari flexible en intervals de 30 minuts en excés en una jornada laboral setmanal.
4.- Les parts signants d’aquest Conveni acorden establir la diferència entre hores extraordinàries i els serveis especials derivats de les peculiaritats dels serveis públics que ha de proporcionar l’Ajuntament als ciutadans davant de situacions d’emergència que es puguin produir. A tal efecte es delimiten com a tal: Causes de força major, catàstrofes naturals, prevenció o reparació de sinistres o altres desperfectes extraordinaris i urgents. El temps invertit en aquestes tasques tindrà la consideració d’hores extres de caràcter estructural, i serà compensat amb temps de repòs amb el mateix índex de ponderació que el cobrament de les hores extres remunerades. No obstant, el funcionari podrà optar per la seva compensació econòmica.
Article 17è.- Dietes i despeses:
El personal afecte a aquest Conveni que hagi d’efectuar desplaçaments per raó del seu servei, causarà dret a les següents dietes:
a).- Desplaçaments dins la província de Barcelona: S'abonaran les despeses realment ocasionades amb la presentació prèvia dels corresponents justificants.
b).- Desplaçaments a altres llocs: El que estigui previst legalment o reglamentàriament.
c).- Transport en vehicle propi, justificadament: Cotxe: 0,27 €/km.
Moto: 0,12 €/km.
12 e).- Sempre que sigui possible, l’Ajuntament facilitarà un vehicle al treballador o funcionari que hagi d'efectuar desplaçaments per raó del servei.
f).- L’assistència a una oficina judicial o administrativa per motius relacionats amb el servei fora del horari de treball serà compensada com a temps de treball extraordinari.
g) S’abonarà un màxim de 11 € per dinar o sopar, prèvia aportació dels corresponents justificants.
Els desplaçaments es faran preferentment amb transport públic i quan no sigui possible amb vehicle de l’Ajuntament. En el cas que l’empleat municipal vulgui fer el desplaçament en vehicle particular únicament tindrà dret a les despeses previstes a l’apartat c) sense que l’ajuntament hagi de cobrir despeses derivades de possibles danys i accidents
Article 18è.-Treball de categoria diferenciada.
D’acord amb la normativa vigent, els funcionaris al servei de l’Ajuntament tenen el dret a exercir les funcions corresponents a la seva categoria i el lloc de treball. Això no obstant, i per necessitats del servei, se’l podrà destinar provisionalment a l’execució de tasques de superior categoria i cobrarà sempre les retribucions íntegres del lloc de treball que realment estigui ocupant o a les circumstàncies específiques del nou treball. Després de sis mesos, o 8 en dos anys, s’haurà de convocar obligatòriament la plaça vacant.
Si les tasques a realitzar són d’inferior categoria, s’haurà de comptar amb la voluntarietat del funcionari i se li respectarà el sou íntegre del lloc de treball d’origen. Aquesta situació no podrà excedir de sis mesos, o el temps normal de convocatòria i provisió del lloc de treball vacant, llevat que el funcionari afectat hi estigui d’acord.
CAPÍTOL V. MESURES PER A LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL.
Art. 19è. Condicions generals comunes a totes les mesures.
Al personal temporal el serà d’aplicació aquestes mesures llevat el cas de l’excedència voluntària pel manteniment de la convivència.
13 Les mesures regulades en aquest capítol s’apliquen al personal que té un vincle matrimonial com a les unions estables de parella acreditades d’acord amb la Llei 10/1998, de 15 de juliol, d’unions estables de parella. Les mesures igualment s’aplicaran en els supòsits de filiació biològica o adoptiva com en els d’acolliment permanent o preadoptiu.
Fins que no entri en vigor el nou Codi de família de Catalunya les persones que assumeixin per mitjà d’un document públic la maternitat o la paternitat compartida del fill o filla d’un altra persona són considerades progenitors. Un cop entri en vigor el nou Codi de família de Catalunya s’han de considerar progenitors les persones a qui la legislació civil de Catalunya reconeix aquesta condició, en els termes i les condicions que s’hi estableixin.
Art. 20è. Excedències. Condicions Generals.
1. Els supòsits d’excedència voluntària establerts en els quatre següents articles tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina aquest Conveni i, en tot allò que no hi sigui expressament regulat, per la normativa laboral vigent en matèria d’excedència voluntària.
2. No es poden acumular dos períodes d’excedència en el cas que s’esdevingui una nova causa. Si durant el període d’excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d’excedència, l’inici d’aquest posa fi primer.
3. L’exercici simultani de l’excedència per dues persones que presten llurs serveis en el sector públic per raó d’un mateix fet causant només és permès, amb l’autorització prèvia, si ho sol·liciten d’una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis.
4. Les excedències per a tenir cura d’un fill o filla o de familiar són incompatibles amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del termini d’excedència.
5. Si un cop finida la causa que ha originat la declaració d’excedència la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d’un mes, es declara d’ofici la situació d’excedència voluntària per interès particular.
6. En el cas de d’excedència voluntària per raó de violència de gènere, l’Administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d’antelació, que fineix l’excedència i que disposa d’un
14 mes, a comptar del finiment de l’excedència, per a demanar l’ampliació o per reincorporar-se.
Art. 21è. Excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla
1. L'excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l'adopció o l'acolliment.
2. Aquesta excedència té una durada màxima de tres anys, a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d'acolliment o adopció.
3. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement d’antiguitat. Així mateix, durant tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.
Art. 22è. Excedència voluntària per a tenir cura de familiars
1. L'excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol·licitar per a tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs, amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda.
2. Aquesta excedència pot ésser atorgada per un període màxim de tres anys. El període concret d'excedència és determinat segons l'acreditació del grau de dependència i la durada estimada d'aquesta.
3. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement d’antiguitat. Així mateix, durant tot el tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.
15 Art. 23è. Excedència voluntària per al manteniment de la convivència
1. L'excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol·licitar, per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys, si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable.
2. El període d'excedència no computa als efectes d’antiguitat ni comporta la reserva de la destinació.
Art. 24è. Excedència voluntària per violència de gènere
1. L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin.
2. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement d’antiguitat i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere.
Art. 25è. Permisos, condicions generals d’exercici
1. No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i que el termini global no superi l'establert com a màxim per a cada tipus de permís, a excepció dels següents supòsits:
a) Permís per matrimoni o d’inici de la convivència en el cas d’unions estables de parella dels treballadors de la Corporació.
b) Permís per matrimoni dels familiars fins al segon grau.
c) Permís de maternitat quan es gaudeix de forma compartida pels dos progenitors o progenitores.
d) Permisos per atendre fills discapacitats.
e) Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon grau.
2. Els permisos regulats per aquest conveni col·lectiu són retribuïts, llevat del permís sense retribució per a atendre un familiar.
16 Art. 26è. Permís per matrimoni
El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella, té una durada de quinze dies naturals consecutius. Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d'un any a comptar de la data del casament o de l'inici de la convivència.
Art. 27è. Permís per matrimoni d’un familiar
Els treballadors als quals els hi són d’aplicació aquestes mesures per a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral tenen dret a un permís d'un dia d'absència del lloc de treball per matrimoni d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Aquest permís és ampliable a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.
Art. 28è. Permís per maternitat
1. El permís per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes, que són ampliables, en els casos de part, acolliment o adopció múltiple, a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. L'altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.
2. En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part. Les sis primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare.
3. En el cas d'adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d'una adopció internacional el permís pot començar fins a sis setmanes abans.
4. La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d'una manera ininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís requereix l’acord previ entre la persona afectada i l'òrgan competent per a la concessió del permís. En el cas de filiació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps parcial és
17 incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.
5. El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l'altre progenitor o progenitora gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda d'aquest permís. El permís es distribueix a opció del progenitor o progenitora que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d'una manera simultània o successiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part, acolliment o adopció múltiple. En el cas de la filiació biològica, si s'opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquesta opció, la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut.
6. L'opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l'altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d'una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s'esdevenen fets que fan inviable l'aplicació d'aquesta opció, com ara l'absència, la malaltia o l'accident, o també l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora.
Art. 29è. Permís per naixement, adopció o acolliment
El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement, o a l'arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d'adopció o acolliment. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s'amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si en són tres o més.
Art. 30è. Permís de paternitat
1. El progenitor o progenitora, sense perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l'adopció, sempre que tingui la guarda legal de l'infant i l'altre progenitor o progenitora treballi. Aquest permís és incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del permís.
18 2. El progenitor o progenitora d'una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d'aquest permís a continuació del de maternitat
Art. 31è. Permís per lactància
1. El treballador/a té dret al permís per lactància que consisteix en una hora diària d'absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple el permís és de dues hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d'una hora. El període del permís s'inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima de vint setmanes.
2. A petició de l'interessat o interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d'inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.
Art. 32è. Permís per atendre fills prematurs
En el cas de naixement d'un fill o filla prematur o que hagi d'ésser hospitalitzat a continuació del part, s'atorga un permís equivalent al temps d'hospitalització fins a un màxim de dotze setmanes. Aquest permís s'inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment.
Art. 33è. Període de vacances en relació a determinats permisos Si el període del permís de maternitat, de paternitat o d'atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances, la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís. El còmput de les vacances s'inicia l'endemà de la data de finiment del permís.
Art. 34è. Permisos per a atendre fills discapacitats
Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d'absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix, tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels
19 centres d'educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció.
Art. 35è. Permís prenatal
1. Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part, durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques, amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball.
2. Les parelles que opten per l'adopció o l'acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l'administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que s'han de fer dins la jornada de treball.
Art. 36è. Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fins al segon grau.
El permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat té una durada de dos dies laborables. Aquest permís és ampliable a quatre dies si el fet es produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball. Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies laborables.
Art. 37è. Permís sense retribució per a atendre un familiar
Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a tres mesos més. Aquest permís és incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del permís.
Art. 38è. Permisos per situacions de violència de gènere
Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de
20 flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.
Art. 39è. Permisos de flexibilitat horària recuperable
Es poden autoritzar permisos d'absència del lloc de treball d'un mínim d'una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d'ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. El temps d'absència l'ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics.
No obstant l’anterior, es considerarà com a permís retribuït aquells casos d’urgències imprevistes de difícil resolució per les unitats familiars per acompanyar pel temps imprescindible al metge els fills/filles menors de 14 anys. Caldrà aportar justificant de l’assistència urgent emesa pel facultatiu corresponent.
Art. 40è. Reduccions de jornada. Requisits per a la seva concessió.
1. Les reduccions de jornada regulades en aquest Conveni Col·lectiu són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció.
2. No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim.
Art. 41è. Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució 1. Els treballadors/es gaudiran d'una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir cura d'un fill o filla, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d'aquest per resolució judicial i que l'altre progenitor o progenitora treballi.
2. La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d'un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de
21 paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d'aquest permís.
3. El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Això no obstant, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha d'ésser el que correspongui proporcionalment segons l'horari de la jornada de treball.
Art. 42è. Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda
1. Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions íntegres.
2. Per a gaudir d'aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l'horari laboral.
Art. 43è. Reducció de jornada d’un terç o de la meitat amb dret al 80 % o al 60 % de les retribucions.
Els treballador/es poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: a) Per a tenir cura d'un fill o filla menor de sis anys, sempre que se'n tingui la guarda legal.
b) Per a tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal.
c) Perquè tenen a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència
22 que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial.
d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra.
CAPÍTOL VI. Altres Llicències i Permisos
Art. 44è. Permisos i Llicències retribuïts/des.
1) Per trasllat de domicili, ja sigui en la mateixa o en diferent localitat, sense canvi de residència, 2 dies.
2) El personal que cursi estudis podrà disposar del dia durant el qual es fan els exàmens, sempre que tingui lloc en centres oficials. Caldrà aportar justificant d’assistència i realització de la prova. Igualment el personal funcionari disposarà d’un dia de permís per fer els exàmens dintre del processos de selecció del mateix ajuntament.
3) En els casos d’urgències imprevistes de difícil resolució per les unitats familiars es gaudirà del temps indispensable per acompanyar al metge els fills/es menors de 14 anys. Cal aportar justificant de l’assistència urgent emesa pel facultatiu corresponent.
4)Per deures inexcusables de caràcter públic o personal: el temps indispensable per complir-los. Es considera deure inexcusable aquell que el seu incompliment pot fer incórrer en responsabilitat, no es pot dur a terme mitjançant representant i la seva imposició està determinada i emparada per una norma legal o per una decisió administrativa o judicial.
5) Per al personal amb càrrecs electius, sindicals o polítics, en l’àmbit local, provincial, autonòmic o estatal, quan siguin convocats legalment.
6) De 15 dies naturals a l’any per ajudar a qualsevol ONG legalment constituïda, en funcions d’ajuda al Tercer Món, en el àmbit de les seves competències; l’Ajuntament compensarà les quantitats pagades en concepte de salari de la partida corresponent a ajudes al Tercer Món.
7) Es reconeixen el dret a gaudir de 9 dies d’assumptes personals, que s’han de demanar amb una antelació d’una setmana si
23 no és per raons d’urgència. La concessió serà subordinada a les necessitats de servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense dany a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques del personal al qual es concedeix el permís. Dos d’aquests dies podran, per iniciativa del funcionari/ària, ser acumulats al període de vacances
Article 45è.- Permisos i Llicències no retribuïts/des.
Els treballadors amb més d’un any de servei efectiu a la corporació poden sol·licitar llicència sense remuneració per un termini no superior a 6 mesos. La duració acumulada d’aquestes llicències no pot ésser superior a 6 mesos cada dos anys.
Les llicències i els permisos no retribuïts inferiors a un mes s’hauran de sol·licitar amb 10 dies d’antelació, i, quan siguin superiors a un mes, hauran de fer-se amb 20 dies, llevat dels casos de força major.
CAPÍTOL VII. MILLORES SOCIALS
Article 46è.- Bestretes reintegrables:
Cada treballador podrà demanar una bestreta anual reintegrable de com a màxim 2.500 €, a retornar, sense interessos, en un màxim de 12 mesos prorrogables.
La concessió d’aquestes ajudes serà acordada per l’Ajuntament atenent a les circumstàncies concretes de la persona sol·licitant i la disponibilitat de Tresoreria de la corporació, en cada moment.
Per poder obtenir una bestreta, serà condició inexcusable tenir totalment cancel·lades les anteriors. Hi haurà un any de carència quan siguin sol·licitades tres bestretes de forma consecutiva.
En contractes inferiors a un any la quantitat a demanar tindrà com a límit el 15% de la suma dels sous que li quedi per rebre, i el període d’amortització serà com a màxim el que li resti de contracte.
24 A títol merament orientatiu i en cap cas exclusiu es delimiten les següents prioritats per a la sol·licitud d’aquestes bestretes:
a).- Malaltia greu pròpia o de familiar a càrrec seu que ocasioni despeses extraordinàries.
b).- Sinistre al seu habitatge amb pèrdua de béns, robatori, incendi o explosió.
c).- Aquells casos en què una emergència compromet greument el desenvolupament normal d'una situació familiar o personal.
d).- Necessitat ineludible aliena a la voluntat del treballador i objectivament necessària i demostrable.
Article 47è.- Fons social:
1.- Es constituirà un fons del 0,75% de l’import liquidat en concepte de despeses de salaris i sous del pressupost de despeses de l’últim any liquidat, per tal d’atendre necessitats sanitàries i socials del personal afectat per aquest conveni (amb una antiguitat mínima d’ d’1 any a l’1 de gener en què s’iniciés el corresponent exercici i sou inferior a 33.000 €) i dels seus familiars d’ells dependents
L’administració d’aquest fons l’efectuarà la Comissió Paritària.
Un mateix fet causant no podrà donar lloc a dos ajudes socials encara que siguin per a beneficiaris diferents.
Aquest fons social, es proposa que sigui pels següents conceptes:
1r. Una ajuda de 150 € pel canvi o implantació de pròtesis, ulleres, llentilles o aparells d’audiometria. En les ulleres es concediran 45 € per muntura i 105 € per vidres. Les justificacions que no arribin a aquest import s’abonaran íntegrament. Aquesta ajuda s’aplicarà amb un màxim de 2 anys.
S’haurà d’acompanyar a la sol·licitud la factura que acrediti la despesa i també la documentació acreditativa de la prescripció facultativa.
2.- Es crea un ajut de 120 € mensuals, revisables amb l’IPC anual, per als treballadors que tinguin algun fill/a, al seu càrrec, que tingui reconeguda una disminució i que no realitzi activitats retribuïdes.
25 3.- Pel naixement, adopció, preadopció o acolliment de cada fill, rebrà un ajut per una sola vegada, per import de 150 €.
4.- Els treballadors amb fills en edat escolar (2-18 anys) rebran anualment en el mes de setembre la quantitat de 50 € pel material escolar.
5.-Tots els empleats públics amb una antiguitat mínima de 10 anys a l’empresa rebran amb caràcter general en el moment de jubilar-se una gratificació extraordinària, per una sola vegada, de 420 €.
6. - Tot el personal, en complir els 25 anys d’antiguitat, tindrà dret a una gratificació de 150 € o optar per un descans retribuït de 7 dies naturals.
La concessió de la gratificació es tramitarà a petició de la persona interessada.
Seran requisits per a l’acreditació del premi els següents:
- Que la prestació de serveis s’hagi produït directament a la corporació o en algun dels seus patronats.
- Que els serveis hagin estat efectivament prestats. Es descomptaran amb aquesta finalitat els períodes de llicència per assumptes propis, comissions de serveis en altres organismes, excedències i serveis especials, o situacions similars.
- Que el període de 25 anys s’hagi totalitzat amb anterioritat a la cessació de serveis per jubilació, excedència o altres causes.
7.- La corporació atorgarà un ajut econòmic al personal que cursi estudis universitaris fins a llicenciatura cicles d’FP en centres oficials o reconeguts.
Aquest ajut consistirà a subvencionar el 50% de l’import de la matrícula.
No es subvencionaran en cap cas les assignatures repetides.
No es subvencionarà en cap cas, estudis als treballadors que ja tinguin un estudis de nivell de llicenciatura o diplomatura.
Art. 48è. Renovació del permís de conduir.
La Corporació abonarà les despeses íntegres derivades de la renovació del permís de conduir, superior a la classe B del
26 personal que per la seva comesa específica condueixi habitualment vehicles oficials.
Article 49è.- Malalties i accidents:
1.- Dins dels tres dies següents al primer d'absència per malaltia o accident, s'haurà de presentar el corresponent justificant de baixa mèdica i, setmanalment els oportuns comunicats de confirmació. El comunicat d'alta es presentarà el mateix dia de la seva incorporació.
2.- En el cas d'absència per indisposició per un temps no superior a 24 hores, solament serà necessari comunicar-ho telefònicament al cap del servei o oficines dins el mateix dia, presentant amb posterioritat el corresponent justificant mèdic.
3.- En cas d’accident laboral i malaltia professional o malaltia s’ abonarà el 100% de les retribucions de la seva jornada ordinària des del primer dia de la baixa.
Article. 50è. Jubilacions.
L'edat de jubilació del personal serà l'establerta en cada moment per la normativa corresponent.
No obstant això, els empleats/des que ho desitgin i puguin, podran demanar la seva jubilació anticipada voluntària a partir dels seixanta anys. En cas d’obtenir-la, la Corporació abonarà una quantitat d’acord amb un escalat que amb caràcter general es determinarà de comú acord per les parts signants del present acord.
La sol·licitud haurà de ser tramesa en el termini màxim d'un mes des de la data de compliment de l'edat corresponent.
Article 51è.- Assistència jurídica i assegurances
La corporació garantirà l'assistència jurídica als seus funcionaris que actuïn com a denunciants o denunciats en un judici com a conseqüència de l'exercici de les seves funcions.
Per a tot el personal que desenvolupi treballs que puguin derivar responsabilitat civil o penal per l'exercici de llurs càrrecs, es contractarà una pòlissa d'assegurança a càrrec de la
27 corporació, que atendrà les diferents situacions dels col·lectius professionals.
Es contractarà una pòlissa d’assegurança de vida i incapacitat, que cobreix els següents riscos:
- Mort 12.020,31’-
- Mort per accident laboral i no laboral 30.050,79’- - Invalidesa derivada d’accident de treball(*)48. 081,26.-
(*) Comprèn invalidesa permanent parcial derivada d’accident de treball, invalidesa permanent total per a la seva professió derivada d’accident de treball i la invalidesa permanent absoluta per a qualsevol professió derivada d’accident de treball.
Serà requisit imprescindible per l’accés a les ajudes contractades tenir una carència de 1 anys d’antiguitat al servei de l’Ajuntament, excepte en supòsits derivats d’accidents de treball.
Els assegurats que desitgin nomenar algun beneficiari en concret, hauran de fer-ho personalment per escrit davant de la companyia asseguradora.
La pòlissa té una cobertura de vint-i-quatre hores, excloent la pràctica d’esports de risc(esports de velocitat, aeris, escalada i similars)
El personal que resulti amb alguna minusvalia com a conseqüència d’un d’accident o malaltia, serà destinat per l’Ajuntament a un lloc de treball d’acord amb el seu estat en els termes i l’abast que s’estableix a l’últim paràgraf de l’article 61 del present acord..
Article 52è.- Vestuari:Annex 3
Se subministraran a cada empleat públic les peces de roba que es relacionen amb les periodicitats, en anys que s'indiquen en els annexos que s'adjunten al present Conveni. Annex III.
La conservació i la neteja de les peces de roba anirà a càrrec de la persona a la qual es lliurin.
El seu ús és obligatori durant el temps de treball.
No obstant això, es farà la reposició immediata d'aquella roba que per raons alienes al treballador resulti deteriorada.
28
CAPÍTOL VIII. GARANTIES SINDICALS
Article 53è.- Representació col·lectiva.
Es garanteix el dret de lliure sindicació i organització dels funcionaris , a la no discriminació, perjudici ni sanció per raons d'afiliació o exercici dels drets sindicals.
Article 54è.- Seccions sindicals.
1.- Les seccions sindicals que acreditin tenir una representació mínima del 10% dels empleats públics podran designar un delegat. Podrà assistir a totes les reunions que es desenvolupin entre la corporació i la representació col·lectiva, amb veu però sense vot.
2.- Els delegats de les seccions sindicals tindran els mateixos drets, garanties i competències que els representants dels funcionaris.
3.- Amb la totalitat de les hores de què disposin els representants dels funcionaris d’un sindicat es podrà fer una bossa genèrica d’hores de la qual podrà disposar qualsevol membre, amb la comunicació deguda.
Article 55è.- Facultats de la representació col·lectiva:
A més del que estableix la legislació vigent en la matèria, els representants dels funcionaris gaudiran de les garanties i facultats següents:
a).- Els representants del personal funcionari tindran dret a reunir-se per atendre les consultes, peticions etc. de tots els funcionaris públics que ho sol·licitin.
b).- Es comptabilitzaran com a hores sindicals les que s'utilitzin per a la negociació i el seguiment del pacte de condicions o les que es facin en reunions a petició de la corporació.
c).- Es podran utilitzar lliurement les instal·lacions i els recursos, així com el material divulgatiu i d’oficina de la corporació per part de la representació. Es podrà comprar el material d’oficina necessari per a les seves tasques sindicals i que no es trobi en existències. Les dietes i els desplaçaments
29 per a cursos dels representants seran inclosos dins de les assignacions generals de la corporació.
d).- La corporació facilitarà a la representació dels funcionaris i a les seccions sindicals el local i els mitjans materials necessaris per al compliment de les seves funcions.
e).- Tots els membres de la representació del personal disposaran de les 15 hores mensuals per exercir les seves funcions. No obstant això, es podrà gaudir, prèvia comunicació , i sempre i que el servei ho permeti, d’un major nombre d'hores per causes puntuals i justificades, incloent 12 hores anuals per a la realització de cursets de formació. Els membres de la representació del personal podran fer acumulació d'hores en les formes i condicions establertes per la legislació vigent.
f).- El membres de la representació del personal podran, sense pertorbar el servei, publicar i distribuir qualsevol comunicat que sigui d’interès funcionarial/o social.
g).- La corporació facilitarà a la representació del personal funcionari una fotocòpia de totes aquelles disposicions legals que publiquin els diaris oficials i siguin d’interès pels funcionaris.
h).- Els membres de la representació dels funcionaris amb responsabilitats sindicals o polítiques locals, comarcals, provincials, autonòmiques o estatals, disposaran del temps necessari per assistir als actes o les reunions, quan hi siguin convocats.
j).- Els representants dels funcionaris seran informats de tots els expedients sancionadors.
Així mateix, podran assistir a les compareixences dels funcionaris expedientats, prèvia manifestació de la persona interessada.
Qualsevol canvi de lloc de treball que suposi modificacions de funcions, categoria, retribució o variació horària, es notificarà prèviament als representants dels funcionaris.
En qüestions d’horaris es serà especialment respectuós i no significarà cap perjudici per a l’afectat.
30 A més a més del que estableix la legislació vigent en la matèria, la representació del personal funcionari tindrà les competències següents:
a).- Rebre informació de tots els assumptes de personal.
b).- Plantejar i negociar els assumptes en matèria de funcionaris: condicions de treball, horari, calendari, vacances, bestretes, contractacions i promocions internes.
c).- La representació del personal funcionari tindrà dret a emetre informe previ, de caràcter no vinculant, sobre aquelles decisions que hagin d’estar debatudes pel ple de l’Ajuntament en matèria de personal funcionari, i acords i resolucions que suposin modificacions del règim jurídic, sancions i règim general de prestacions de serveis en matèria funcionarial. La representació del personal funcionari podrà emetre en qualsevol altre expedient en matèria de personal funcionari que suposi alguna modificació del règim jurídic existent.
d).- La lliure expressió de les seves opinions en les matèries que siguin de la seva competència.
e).- La garantia de no ser discriminat en la promoció econòmica o professional a causa de l’exercici de la seva representació i dins dels 2 anys següents d’expirar la representació.
f).- La capacitat jurídica per exercir accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l’àmbit de la seva competència.
Article 57è.- Assemblees:
Els funcionaris podran exercir el seu dret a reunir-se en assemblea i disposaran d'un màxim de 12 hores anuals.
1.- Estan legitimats per convocar assemblea i formular la corresponent sol·licitud d'autorització:
a).- Els representants dels funcionaris.
b).- Els delegats de les seccions sindicals reconegudes. c).- Un mínim d'un 40% dels funcionaris.
2.- Correspon a la Comissió de Govern de la corporació rebre la convocatòria i comprovar el compliment dels requisits següents:
31 a).- Formular-se amb una antelació mínima de 48 hores.
b).- Assenyalar el dia, l’hora, i el lloc.
c).- Dades dels signants que hauran d'estar legitimats com es preveu anteriorment.
d).- L'assemblea, sempre que sigui possible, tindrà lloc fora de les hores d’atenció al públic del matí, llevat en cas de vaga dret que no tenen els funcionaris de la Policia Local..
e).- La convocatòria haurà d'estar dirigida a tot el personal funcionari a qui afecta aquest pacte, o als membres de qualsevol de les seccions sindicals reconegudes, sense perjudici de convocar les assemblees sectorials que siguin necessàries.
f).- La corporació facilitarà la celebració d’ assemblees i els locals adequats per la seva realització.
Article 58è.- Serveis mínims:
1.- En cas d'assemblea, vaga legal o circumstàncies similars, els serveis mínims seran negociats amb els representants del personal funcionari.
CAPÍTOL IX. SALUT LABORAL .
Article 59è.-Salut laboral.
1.- El personal al servei de l’Ajuntament té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i la seva salut en el treball. La Corporació té l’obligació de promoure, formular i aplicar una adequada política de prevenció de riscos. En aquest sentit, les parts es comprometen a col·laborar estretament per augmentar el nivell de salut i seguretat en el treball, així com complir estrictament el que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i les disposicions que la complementen.
2.-D’acord amb l’esmentada Llei 31/1995, el delegat de personal assumeix les competències, facultats, garanties i reserva professional del delegat de prevenció. Així mateix, si escau, la Comissió Paritària assumeix les competències i facultats del Comitè de Seguretat i Salut.
32 60è. Revisió Mèdica.
Tot el personal es podrà fer una revisió mèdica anual voluntària. La revisió serà de caràcter gratuït i confidencial. El temps empleat serà considerat com a treball efectiu.
El delegat sindical (per la seva tasca en salut laboral) tindrà a la seva disposició els resultats globals relacionats amb la patologia laboral, per tal d’adoptar mesures per corregir les deficiències possibles.
Així mateix, es tindrà cura especial des les dones embarassades, si el seu treball pot afectar la seva salut o la del fetus.
Article 61è.- CAPACITAT DISMINUÏDA
S'entén per capacitat disminuïda aquella que queda expressada en l'article 137.1 a) i b) del Text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny.
Els canvis de llocs de treball per causes físico-mèdiques, es tindran en compte, sempre que aquestes siguin sobrevingudes, és a dir, que la causa es doni amb posterioritat a l’ocupació del lloc de treball. En aquest sentit, no seran objecte de possible d’acolliment aquelles situacions prèviament existents a l’ocupació del lloc.
Quan s’acrediti a través d’un informe mèdic adient en contrast amb un altre elaborat pels serveis mèdics de la Corporació que l'activitat desenvolupada, inherent al lloc de treball, perjudica a l’empleat, s’intentarà, en primer lloc, introduir les modificacions funcionals que siguin adients per adaptar-ho a les seves circumstàncies. Si no fos possible, i sempre tenint en compte les possibilitats organitzatives, serà destinat a un altre lloc de treball de la mateixa categoria i nivell. Si fos inevitable la destinació a un lloc de categoria inferior, l’empleat conservarà les seves retribucions bàsiques i complement de destinació.
Es donarà solució preferent a les sol·licituds de trasllat de lloc de treball per causes mèdiques sobrevingudes, quan la patologia motiu de la sol·licitud derivi d’accident de treball o malaltia professional i no en sigui la causa dels mateixos la negligència
33 greu de l’empleat. En els casos derivats d’accident de treball o de malaltia professional es mantindrà el complement específic del lloc origen en el cas que aquest sigui més favorable que el del nou lloc de treball.
La Corporació haurà de fer accessibles els locals i llocs de treball al seu personal amb condicions físiques disminuïdes i haurà d'eliminar les barreres i els obstacles que dificultin la seva mobilitat física.
En el cas que com a conseqüència d’un accident de treball es reconegui per part de l’òrgan competent de la Seguretat Social una incapacitat permanent total amb una pensió inferior a la retribució que el funcionari venia percebent, la Corporació podrà formalitzar a petició del funcionari un contracte a temps parcial amb una activitat compatible i per la jornada que li permeti completar l’anterior retribució.
Article 62è.- Roba de treball.
La corporació facilitarà el material i la roba de treball adequats i indispensables per al bon funcionament del servei. Es respectaran els terminis de renovació de les peces de vestuari d’ús personal, donant compliment als períodes establerts i atenent la seva qualitat i idoneïtat.
Els representants dels funcionaris intervindran en la selecció.
4.-Quan es comprovi, sota el control de la inspecció mèdica, que el lloc de treball o l’activitat prestada perjudica o pot perjudicar un determinat treballador, aquell serà traslladat a un altre lloc més adient, prèvia petició.
CAPÍTOL X. RÈGIM DISCIPLINARI
Article 63è.- Faltes i Sancions
1. El règim disciplinari dels funcionaris o funcionaries de l’Ajuntament es regeix per la legislació de la funció pública de la Generalitat i en el cas de la policia local la llei 16/91
34 a responsabilitat administrativa per actes i omissions en l’exercici del càrrec.
Disposició Addicional.
1a. És voluntat de l’Ajuntament que durant l’aplicació d’aquest Acord les retribucions tinguin una aproximació a l’increment real de preus de consum a L’Estat. Per aquesta raó, si l’Estat no aprovés les mesures correctores a que fa esment l’article 13.2 d’aquest text, la desviació que es produeix s’integrarà en un fons addicional amb l’objectiu de promoure polítiques d’incentivació i de millora de la productivitat i la qualitat en la prestació dels serveis municipals.
2a. Per altra banda, en el cas que el increment dels preus a Catalunya sigui superior a l’índex de l’Estat, s’actuarà pel que fa al diferencial entre l’un i l’altre de la següents manera:
Aquest diferencial es compensarà a través d’un complement de productivitat vinculat al grau d’absentisme individual dels funcionaris dintre de l’any natural (1 de gener a 31 de desembre) objecte de compensació. No es computarà com absentisme les baixes per accident, les malalties oncològiques, les intervencions quirúrgiques no estètiques que comportin hospitalització o bé una recuperació superior a 10 dies naturals, i els permisos per conciliar la vida familiar i laboral. Així mateix, s’estableix un període de carència de 9 dies que no computaran a efectes de descompte.
Aquest complement es cobrarà a la nòmina del mes de març i tindrà un import mínim de 200€ pels funcionaris pertanyents als grups E i D, de 225€ pels funcionaris pertanyents al grup C i de 250€ pels funcionaris pertanyents als grups B i A.
El càlcul d’aquest complement de productivitat es farà descomptant del total de l’import que correspongués (diferencials dels índexs o, en el seu defecte, import mínim al que s’ha fet esment a l’apartat anterior) la quantitat resultant de dividir-lo pels dies laborables de l’any natural i multiplicar aquest resultat per cadascun dels dies d’absència un cop descomptats els 9 dies.
ANNEX I
35 La jornada laboral de la policia local en còmput anual és de 1575 hores. No obstant, es prolongarà la jornada fins 1687,5 hores en còmput anual. Aquesta diferència d’hores resultants es compensarà a través del plus de productivitat 3.
Les jornades diàries seran de 7 hores i mitja durant els torns de mati, tarda i nit. Es podrà durant la vigència del present acord, i de comú acord entre ajuntament i organitzacions sindicals representatives, impulsar l’horari de 8 hores diàries en torns de matí, tarda i nit.
Els horaris, sense perjudici que es puguin adoptar altre atès el caràcter dinàmic del servei, seran els següents:
Torn de matí de 7:00 hores a 14.30 hores Torn de tarda de 14:30 hores a 22:00 hores Torn de nit de 22:00 hores a 05:30 hores
Existirà una previsió dels diferents torns de treball que permeti un calendari laboral anual per als membres de la policia local, que també inclourà els dies del calendari oficial que els pertoca treballar.
Tots els funcionaris de la policia local estaran obligats a treballar dos dels 14 dies de festa previstos al calendari oficial. Es planificarà el Calendari intentant que els funcionaris adscrits als cos de la policia gaudeixin de 12 dies festius a l’any però en cas de no ser possible treballaran un màxim de 7 dies festius intersetmanals. Quan la plantilla de la policia augmenti, aquests festius que s’han de treballar s’aniran reduint en proporció. Per efectuar aquestes previsions es dotarà a la policia local dels mitjans tècnics adients.
Els funcionaris de la policia local podran permutar d’acord amb els criteris actualment existents.
Mitjançant el Calendari es fixaran criteris homogenis que garanteixin dos caps de setmana durant 11 mesos així com una rotació homogènia entre els torns de matí, tarda i nit.
Per treballar en els torns de nit i dies festius es pagarà un plus.
El plusos nocturns i festius dels funcionaris adscrits al servei de la policia local es retribuiran segons el següent barem referit a l’any 2006:
