Nuevo programa de Talleres de Empleo TIERRA Y VIDA.

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AYUNTAMIENTO DE CASTRO URDIALES Concejalía de Promoción económica y Empleo ESCUELA TALLER – TALLERES DE EMPLEO CONSEJERÍA DE

ECONOMÍA,HACIENDA Y EMPLEO

UNIÓN EUROPEA El Fondo Social Europeo invierte entu futuro

Nuevo programa de Talleres de Empleo “TIERRA Y VIDA”.

Fecha prevista de inicio: 1 de julio de 2016.

El programa Talleres de Empleo es un programa de formación y empleo del Servicio Cántabro de Empleo en colaboración con el Ayuntamiento de Castro Urdiales que tiene como objeto la cualificación y profesionalización de personas desempleadas mayores de 30 años a través de una experiencia de formación alternancia con el trabajo y la práctica profesional.

El proyecto que se va poner en marcha durante el año 2016 ha sido aprobado por acuerdo de gobierno de Cantabria de 17 de diciembre de 2015 según la convocatoria de la consejería de Economía, Hacienda y Empleo (orden HAC/33/2015 de 25 de septiembre en la que se establecen las bases reguladoras y se convocan para el año 2015 las subvenciones en el ámbito de los programas Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo). El proyecto fue presentado por el Ayuntamiento de Castro Urdiales a través de la concejalía de promoción Económica y Empleo, y tiene las siguientes características:

Expte. Promotor Proyecto Nº alumnos/as Especialidades Importe en euros 39/25/2013 AYUNTAMIENTO DE CASTRO URDIALES “TIERRA Y VIDA” 15 15 Actividades auxiliares en agricultura. Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. 221.157,00

La fecha prevista para el inicio de los Talleres de Empleo según resolución del gobierno de Cantabria se sitúa entre el 1 de febrero y 1 de junio de 2016.

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Como ya sucediera en la anterior convocatoria del año 2014, los programas de Escuela Taller y Talleres de Empleo están vinculados a la obtención por parte de l@s alumn@s trabajador@s del certificado de la profesionalidad correspondiente a la especialidad a impartir. Ello implica que el Ayuntamiento de Castro Urdiales, deben homologar sus instalaciones y equipamientos antes de impartir cada especialidad formativa, con el fin de que el SCE pueda acreditar que las instalaciones son acordes a las exigencias previstas en cada certificado de la profesionalidad.

Para ser beneficiari@ de un programa de Talleres de Empleo hay que estar desemplead@ e inscrit@ en la oficina de empleo y tener más treinta años, teniendo preferencia los colectivos que presenten dificultades de inserción.

1. CONTENIDO DEL PROGRAMA TALLERES DE EMPLEO “TIERRA Y VIDA”.

El programa de Talleres de Empleo consta de una única etapa de seis meses en la que las alumnas y los alumnos trabajadores recibirán formación profesional para el empleo adecuada a la ocupación a desempeñar, según el plan formativo incluido en la memoria-proyecto, es decir, en la especialidades de Actividades auxiliares en agricultura y Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. El plan formativo se adapta a los certificados de la profesionalidad correspondientes. Las dos especialidades se han programado teniendo en cuenta las expectativas de inserción laboral una vez se finalice la experiencia de formación y empleo. La Tierra (la agricultura), y la Vida (la atención a las personas dependientes). La especialidad de agricultura es de nivel 1 y por lo tanto no se exige formación previa para su acceso, mientras que para la especialidad de Atención a personas dependientes es requisito para ser alumn@ trabajador@ tener aprobada la ESO o formación equiparable.

Por otro lado, las alumnas y los alumnos trabajadores complementarán su formación en alternancia con el trabajo y la práctica profesional y serán contratados por el Ayuntamiento de Castro Urdiales en la modalidad de contrato de formación y aprendizaje, por el que percibirán en concepto de salario el Salario Mínimo Interprofesional, es decir, 655,20 €, sobre los que hay que aplicar las retenciones correspondientes de acuerdo con la normativa aplicable.

La contratación de personal será realizada por el Ayuntamiento y la selección se efectuará de acuerdo con lo previsto en el art. 23 de la orden HAC/33/2015, es decir, mediante convocatoria pública y de acuerdo a las bases que apruebe el GRUPO DE TRABAJO MIXTO (Ayuntamiento – SCE)

Más información sobre los contratos de formación y aprendizaje (art. 11.2 y disp. adicional 19ª del Estatuto de los Trabajadores): https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/contratacion_formacion_aprendizaje/contratacion_formacion_aprendizaje.ht ml

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2. PROGRAMA DE FORMACIÓN.

2.1. TALLER DE EMPLEO DE ACTIVIDADES AUXILIARES DE AGRICULTURA.

Las actuaciones que realicen los alumnos trabajadores del Taller de Empleo de ACTIVIDADES AUXILIARES DE AGRICULTURA seguirán el itinerario formativo previsto en certificado de la profesionalidad AGA X0208. Este itinerario, no obstante, deberá adaptarse a los ciclos naturales que deben seguirse en los cultivos agrícolas. Teniendo en cuenta que la duración del Taller de Empleo es de seis meses, se ha programado como mejor fecha de inicio la de 1 de marzo de 2015 que podría ser ampliable a 1 d abril en función de los trámites para la puesta en marcha del taller de empleo.

El contenido de la formación teórica adaptada al certificado de la profesionalidad, con las siguientes módulos formativos: - Operaciones auxiliares para la preparación del terreno, siembra y plantación de cultivos agrícolas. 90 h. - Operaciones auxiliares para el riego, abonado y aplicación de tratamientos en cultivos agrícolas. 120 h.

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Operaciones culturales y de recolección de cultivos, y en el mantenimiento de las instalaciones en explotaciones agrícolas. 120 h.

Se incluye además un módulo formativo no acreditable de formación teórico práctica de TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE AGRICULTURA ECOLÓGICA de 72 horas. Con ello l@s alumnos trabajador@s podrán adquirir una mayor cualificación y con mayores posibilidades de incorporarse por cuenta ajena o mediante un proyecto de emprendimiento a una actividad económica al alza: la agricultura ecológica en Cantabria. Además l@s alumnos trabajador@s recibirán formación básica (80 h. para quienes no hayan terminado las ESO); Tecnologías de la formación y comunicación (80 h.); Conservación, protección y mejora de la calidad de vida (10 h.); Promoción de igualdad entre hombres y mujeres (6 h.); Emprendimiento e Innovación (140 h.); Prevención de Riesgos laborales (10 h.); Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo (15 h.).

Actuaciones de l@s alumn@s trabajador@s del Taller de Empleo de Actividades auxiliares de agricultura en fase de alternancia.

1.- Actuaciones para el mejor aprovechamiento del suelo y de los recursos agrarios y agroecológicos. Uso de maquinaria agrícola y herramienta manual.

1.1.- Preparación de terrenos en las parcelas de la Residencia Municipal de Ancianos y Campijo de propiedad municipal, y en las parcelas de las JJ. VV. de Ontón y Otañes.

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1.3.- Instalación y manejo de sistemas de riego. 1.4.- Prevención de riesgos laborales.

1.5.- Puesta a punto de vivero de plantas en las instalaciones de la Residencia de Ancianos.

1.6.- Trabajo en invernadero: elaboración de semilleros y esquejes según el tipo de plantación seleccionada.

2.- Cultivo y recolección.

2.1.- Selección de cultivos en función de las características de cada parcela una vez conocidos los resultados de los análisis del suelo. 2.2.- Organización espacial y funcional de las parcelas de la Residencia de Ancianos, Campijo, Ontón, y Otañes. Aprovechamiento de terrenos según pendiente.

2.3.- Entutorado, poda e injerto de plantas seleccionadas. 2.4.- Control de vegetación no deseada. Reciclaje. 2.5.- Técnicas de polinización.

2.6.- Técnicas de cosecha. Maquinaria y equipos. 2.7.- Recolección y aprovechamiento de los cultivos. 2.8.- Elaboración de compost.

2.9.- Prevención de riesgos laborales en la recolección, aprovechamiento, transporte y almacenamiento de productos ecológicos.

3.- Mecanización de las instalaciones agrarias.

3.1.- Acondicionamiento, limpieza y desinfección de las parcelas de la Residencia de Ancianos, Campijo, Ontón , y Otañes. 3.2.- Sistemas de protección de cultivos. Cierre de fincas. Mantenimiento de instalaciones.

3.3.- Nivelado de terrenos.

3.4.- Instalación y mantenimiento de sistemas de riego. Montaje y desmontaje de instalaciones.

3.5.- Acondicionamiento de locales para uso agrario. Limpieza, desinfección y organización de espacios de almacenamiento. 3.6.- Mantenimiento, preparación y manejo de maquinaria agrícola.

4.- El estado sanitario del cultivo agroecológico.

4.1.- Control de plagas y enfermedades en las parcelas de la Residencia de Ancianos, Campijo, Ontón , y Otañes. 4.2.- Prevención de riesgos laborales.

5.- Elaboración de un proyecto de empresa de Agricultura Ecológica.

6.- Actividades de promoción del Taller de Empleo y de la Agricultura Ecológica en el municipio de Castro-Urdiales: - Visita a fincas ecológicas de Cantabria y Vizcaya.

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- Realización de jornada monográfica para la promoción de la Agricultura Ecológica en el municipio de Castro-Urdiales - Actualización de la página web “Agricultura Ecológica de Castro-Urdiales”.

- Organización de jornada de puertas abiertas en las instalaciones agrarias del Taller de Empleo en la Residencia de Ancianos. - La gastronomía local y los productos ecológicos.

- Organización del mercado de productos ecológicos de Cantabria en el Mercado Municipal de Castro Urdiales. ESPACIO Y DOTACIONES.

Esta especialidad está previsto impartirla en las instalaciones de la Residencia Municipal de Ancianos, habilitando en unos barracones actualmente infrautilizados para acondicionar la nave agrícola que exige la normativa de los certificados de la profesionalidad, mientras que en las dotaciones existentes en el edificio del Asilillo se habilitaría el aula para la formación teórica. Por otro lado se aprovecharía la huerta de la residencia (que ya fue cultivada en el primer TE de Agricultura Ecológica) como zona de cultivo. Se dispone además de otra zona de cultivo en Campijo, de propiedad municipal, y las Juntas Vecinales de Otañes y Ontón han cedido sendas parcelas que ya fueron cultivadas el año 2014 durante la experiencia de Iniciativas Singulares de Empleo. Una vez finalizada la experiencia el Ayuntamiento dispondrá de varios huertos urbanos para su gestión, y la Juntas Vecinales contarán con terrenos mantenidos y cultivados para su promoción.

Las superficies disponibles: - Aula polivalente: 40 m2. - Nave agrícola: 200 m2.

- Terrenos para práctica de cultivo: 25.000 m2 aprox.

- Espacios comunes (dirección, administración, profesorado, baños, circulaciones): 150 m2.

De acuerdo con la normativa de los certificados de la profesionalidad, los espacios formativos deberán estar equipados con el mobiliario adecuado, equipos audiovisuales, maquinaria agrícola, equipos, herramientas y complementos de seguridad.

2.2. TALLER DE EMPLEO DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES. SSCS0208.

El contenido de la formación teórica adaptada al certificado de la profesionalidad SSC0208 (RD 1379/2008, de 1 de agosto, modificado por el RD 721/2011), con las siguientes módulos formativos:

- Apoyo en la organización de intervenciones en el ámbito institucional. 100 h. - Intervención en la atención higiénico-alimentaria en instituciones. 70 h.

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- Intervención en la atención sociosanitaria en instituciones. 70 h.

- Apoyo psicosocial, atención relacional y comunicativa en instituciones. 130 h.

Además l@s alumnos trabajador@s recibirán formación en Tecnologías de la formación y comunicación (80 h.); Conservación, protección y mejora de la calidad de vida (10 h.); Promoción de igualdad entre hombres y mujeres (6 h.); Emprendimiento e Innovación (140 h.); Prevención de Riesgos laborales (10 h.); Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo (15 h.).

Las prácticas en alternancia se realizarán en la Residencia Municipal de Ancianos de Castro Urdiales. 325 horas.

Actuaciones de l@s alumn@s trabajador@s del TE de Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.

- Apoyar y ayudar al usuario en colaboración con el equipo interdisciplinar teniendo en cuenta los criterios establecidos en la institución (Residencia Municipal de Ancianos), en las actividades básicas de la vida diaria.

- Apoyar al equipo interdisciplinar de la Residencia Municipal de Ancianos en la recepción y acogida de los nuevos residentes colaborando en el plan de cuidados individualizados.

- Colaborar en el mantenimiento de los usuarios en condiciones de higiene personal adecuada, aportando la ayuda que se precise en función de sus necesidades y del plan de intervención previamente establecido por la Residencia Municipal de Ancianos.

- Colaborar en vestir al usuario y en que la vestimenta sea la adecuada a la temperatura y la época del año.

- Incentivar y promover la participación del usuario y el mantenimiento de su autonomía de acuerdo con sus capacidades, en las actividades de la vida diaria dentro de la Residencia Municipal de Ancianos.

- Ayudar en la administración y preparación de la alimentación en aquellos usuarios que así lo requieran, siguiendo las pautas sanitarias, y los requerimientos dietéticos existentes para cada usuario dentro de la Residencia Municipal de Ancianos.

- Cooperar en la limpieza y orden del mobiliario y los efectos personales del usuario atendiendo a las pautas existentes en la Residencia Municipal de Ancianos.

- Apoyar y estimular la comunicación de los usuarios de la Residencia Municipal de Ancianos, favoreciendo su desenvolvimiento diario y su relación social, usando los sistemas de comunicación. Previamente se presentará un programa de actividades psicosociales con la supervisión de los profesionales de la Residencia Municipal.

- Acompañar al usuario en la realización de actividades para facilitar el mantenimiento y mejora de las capacidades físicas, psíquicas y motoras, siguiendo el plan personalizado establecido por los profesionales de la Residencia Municipal de Ancianos.

- Participar con el personal de la Residencia de Ancianos en las actuaciones que faciliten la administración de medicamentos.

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- Colaborar en la preparación del usuario de la Residencia Municipal de Ancianos para su traslado, efectuando actuaciones de acompañamiento, vigilancia y apoyo, asegurando que se cumplan las condiciones establecidas.

- Realizar las tareas propias de su actividad, cumpliendo en todo momento las habilidades básicas de trabajo, y participando activamente en todo el proceso en el que se involucre las personas con las que se trabaja.

El periodo de prácticas está previsto desarrollarse a partir del tercer mes de formación, una vez cumplido con el 25% de la formación teórica. Una vez finalizado el periodo de prácticas cada alumn@ trabajador@ ha tenido la oportunidad de realizar prácticas con diferentes miembros del equipo interdisciplinar de la Residencia de Ancianos pudiendo recoger diferentes experiencias asistenciales, con diferentes tipologías de personas dependientes y diferentes metodologías.

3. CERTIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN RECIBIDA.

Al término de su participación en el Taller de Empleo, las alumnas y los alumnos trabajadores recibirán la acreditación de la formación realizada de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 11 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, consistente en un diploma acreditativo en el caso de que hayan superado con evaluación positiva la formación recibida.

Asimismo, al estar la formación dirigida a la obtención del certificado de la profesionalidad en cada una de las especialidades aprendidas, se enviará al SCE el Acta de Evaluación, con los resultados formativos, resultados de las prácticas, e informes de evaluación que correspondan, todo ello conforme al RD 34/2008 que regula los Certificados de la Profesionalidad.

4. SELECCIÓN DE LOS ALUMNOS TRABAJADORES PARTICIPANTES Y PERSONAL DOCENTE DEL TALLER DE

EMPLEO. (ART. 23 de la orden HAC/33/2015).

La selección de los alumnos trabajadores y personal docente será efectuada por un GRUPO DE TRABAJO MIXTO constituido entre el Ayuntamiento de Castro Urdiales y el Servicio Cántabro de Empleo; consta de dos personas por cada entidad y será presidido por persona que designe el SCE. El GTM será quien establezca sus propias normas de funcionamiento según el art. 22.2. de la ley 30/1992, y las bases y criterios de selección de los candidatos observando las bases generales aprobadas por la dirección del SCE.

4.1. SELECCIÓN DE ALUMNOS TRABAJADORES.

15 alumnos/as trabajadores/as de Actividades auxiliares en agricultura.

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La selección de alumnos trabajadores será precedida de tramitación de OFERTA DE ACTIVIDAD O DE EMPLEO por la Oficina de Empleo de Castro Urdiales.

REQUISITOS PARA PODER SER ALUMNO TRABAJADOR:

- Desempleado de más de 30 años.

- Estar inscrito como demandante de empleo no ocupado, registrado en la oficina del SCE y estar disponible para el empleo. - Encontrarse en alguna de estas situaciones: que tengan especiales dificultades para insertarse en el mercado de trabajo, tales como personas desempleadas no ocupadas de larga duración, mayores de 45 años, mujeres y personas con discapacidad; que se determinen como colectivos preferentes de actuaciones.

- Cumplir los requisitos previstos para poder ser contratado en la modalidad de “contrato para la formación y el aprendizaje”, es decir, los previstos en el art. 11.2 y disp. adicional 19ª del Estatuto de los Trabajadores.

http://www.sepe.es/contenido/ca/empleo_formacion/empresas/pdf/Contrato_Formacion_y_aprendizaje.pdf

- Reunir los criterios de idoneidad “persona – puesto” que se determinen, para el ejercicio de la correspondiente actividad u oficio. Además y teniendo en cuenta la adaptabilidad a la oferta de puesto de puestos de trabajo a desempeñar, se considerarán beneficiarios los colectivos prioritarios y criterios de selección que se determinen por el estado, de acuerdo con lo que establezcan las Directrices de Empleo Europeas en el marco de la Estrategia Europea por el Empleo.

- Las alumnas y alumnos trabajadores deberán mantener los requisitos de selección a la fecha para su incorporación.

Cualquiera que sea el sistema de selección utilizado se seguirán los criterios y procedimientos establecidos por el Servicio Cántabro de Empleo para la cobertura de ofertas de empleo por lo que no será de aplicación la normativa establecida para los procedimientos de selección de personal de las distintas administraciones públicas. Los alumnos trabajadores seleccionados no se considerarán incluidos en las correspondientes plantillas o relaciones de puestos de trabajo, por lo que no será precisa oferta de empleo público previa.

Finalizado el proceso de selección el GTM preparará la relación de personas seleccionadas en cada una de las dos especialidades, levantará acta, trasladando un ejemplar al Ayuntamiento y otro al SCE para su constancia. Las incidencias y reclamaciones derivadas del proceso de selección que pudieran suscitarse serán resueltas por el GTM, cuyas resoluciones agotarán la vía administrativa.

Una vez seleccionados, los alumnos trabajadores participantes se incorporarán al Taller de Empleo y serán contratados por el Ayuntamiento de Castro Urdiales durante los seis meses que dura el proyecto en la modalidad de Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y desarrollarán una experiencia que combina el aprendizaje y la cualificación con el trabajo real.

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4.2. SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO.

Además de los alumnos trabajadores, deberá a procederse a la selección del profesorado y personal administrativo necesario para la puesta en marcha de los Talleres de Empleo.

PERSONAL NECESARIO PARA LLEVAR A CABO EL PROYECTO: - Director (personal aportado por el Ayuntamiento de Castro Urdiales).

- Profesora de Formación compensatoria (personal aportado por el Ayuntamiento de Castro Urdiales). - Maestro(a) de taller de ACTIVIDADES AUXILIARES EN AGRICULTURA1_.

- Maestro(a) de taller de ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES2_.

- Profesor(a) de EMPRENDIMIENTO Y COMUNICACIÓN (a tiempo parcial 66% de jornada). - ADMINISTRATIVO(A).

La contratación de personal será realizada por el Ayuntamiento y la selección se efectuará de acuerdo con lo previsto en el art. 23 de la orden HAC/33/2015, es decir, de acuerdo a las bases que apruebe el GRUPO DE TRABAJO MIXTO (Ayuntamiento – SCE). El GTM establecerá el procedimiento para la selección del personal, utilizándose oferta de empleo tramitada por la oficina de empleo, o bien convocatoria pública o ambas. Asimismo, se podrán tener en cuenta a personas incluidas previamente en los ficheros de expertos existentes en el SCE. Cualquiera que sea el sistema de selección utilizado se seguirán los criterios y procedimientos establecidos por el Servicio Cántabro de Empleo para la cobertura de ofertas de empleo por lo que no será de aplicación la normativa establecida para los procedimientos de selección de personal de las distintas administraciones públicas, y el personal seleccionado no se considerará incluido en las correspondientes plantillas o relaciones de puestos de trabajo, por lo que no será precisa oferta de empleo público previa.

Más información: http://www.empleacantabria.com/es/portal.do?IDM=93&NM=3 http://www.castro-urdiales.net/portal/p_14_distribuidor1.jsp?language=es&codResi=1&codMenuPN=2&codMenu=920&layout=p_20_contenedor1.jsp&level=1

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Deberá cumplir los requisitos para impartir esblecidos en el artículo primero, apartado ocho del RD 189/2013, de 15 de marzo por el se modifica el RD 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de la profesionalidad.

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Nuevo programa de Talleres de Empleo “TIERRA Y VIDA”.

Fecha prevista de inicio: 1 de julio de 2016.

El programa Talleres de Empleo es un programa de formación y empleo del Servicio Cántabro de Empleo en colaboración con el Ayuntamiento de Castro Urdiales que tiene como objeto la cualificación y profesionalización de personas desempleadas mayores de 30 años a través de una experiencia de formación alternancia con el trabajo y la práctica profesional.

El proyecto que se va poner en marcha durante el año 2016 ha sido aprobado por acuerdo de gobierno de Cantabria de 17 de diciembre de 2015 según la convocatoria de la consejería de Economía, Hacienda y Empleo (orden HAC/33/2015 de 25 de septiembre en la que se establecen las bases reguladoras y se convocan para el año 2015 las subvenciones en el ámbito de los programas Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo). El proyecto fue presentado por el Ayuntamiento de Castro Urdiales a través de la concejalía de promoción Económica y Empleo, y tiene las siguientes características:

Expte. Promotor Proyecto Nº alumnos/as Especialidades Importe en euros 39/25/2013 AYUNTAMIENTO DE CASTRO URDIALES “TIERRA Y VIDA” 15 15 Actividades auxiliares en agricultura. Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. 221.157,00

La fecha prevista para el inicio de los Talleres de Empleo según resolución del gobierno de Cantabria se sitúa entre el 1 de febrero y 1 de junio de 2016.

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Como ya sucediera en la anterior convocatoria del año 2014, los programas de Escuela Taller y Talleres de Empleo están vinculados a la obtención por parte de l@s alumn@s trabajador@s del certificado de la profesionalidad correspondiente a la especialidad a impartir. Ello implica que el Ayuntamiento de Castro Urdiales, deben homologar sus instalaciones y equipamientos antes de impartir cada especialidad formativa, con el fin de que el SCE pueda acreditar que las instalaciones son acordes a las exigencias previstas en cada certificado de la profesionalidad.

Para ser beneficiari@ de un programa de Talleres de Empleo hay que estar desemplead@ e inscrit@ en la oficina de empleo y tener más treinta años, teniendo preferencia los colectivos que presenten dificultades de inserción.

1. CONTENIDO DEL PROGRAMA TALLERES DE EMPLEO “TIERRA Y VIDA”.

El programa de Talleres de Empleo consta de una única etapa de seis meses en la que las alumnas y los alumnos trabajadores recibirán formación profesional para el empleo adecuada a la ocupación a desempeñar, según el plan formativo incluido en la memoria-proyecto, es decir, en la especialidades de Actividades auxiliares en agricultura y Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. El plan formativo se adapta a los certificados de la profesionalidad correspondientes. Las dos especialidades se han programado teniendo en cuenta las expectativas de inserción laboral una vez se finalice la experiencia de formación y empleo. La Tierra (la agricultura), y la Vida (la atención a las personas dependientes). La especialidad de agricultura es de nivel 1 y por lo tanto no se exige formación previa para su acceso, mientras que para la especialidad de Atención a personas dependientes es requisito para ser alumn@ trabajador@ tener aprobada la ESO o formación equiparable.

Por otro lado, las alumnas y los alumnos trabajadores complementarán su formación en alternancia con el trabajo y la práctica profesional y serán contratados por el Ayuntamiento de Castro Urdiales en la modalidad de contrato de formación y aprendizaje, por el que percibirán en concepto de salario el Salario Mínimo Interprofesional, es decir, 655,20 €, sobre los que hay que aplicar las retenciones correspondientes de acuerdo con la normativa aplicable.

La contratación de personal será realizada por el Ayuntamiento y la selección se efectuará de acuerdo con lo previsto en el art. 23 de la orden HAC/33/2015, es decir, mediante convocatoria pública y de acuerdo a las bases que apruebe el GRUPO DE TRABAJO MIXTO (Ayuntamiento – SCE)

Más información sobre los contratos de formación y aprendizaje (art. 11.2 y disp. adicional 19ª del Estatuto de los Trabajadores): https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/contratacion_formacion_aprendizaje/contratacion_formacion_aprendizaje.ht ml

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2. PROGRAMA DE FORMACIÓN.

2.1. TALLER DE EMPLEO DE ACTIVIDADES AUXILIARES DE AGRICULTURA.

Las actuaciones que realicen los alumnos trabajadores del Taller de Empleo de ACTIVIDADES AUXILIARES DE AGRICULTURA seguirán el itinerario formativo previsto en certificado de la profesionalidad AGA X0208. Este itinerario, no obstante, deberá adaptarse a los ciclos naturales que deben seguirse en los cultivos agrícolas. Teniendo en cuenta que la duración del Taller de Empleo es de seis meses, se ha programado como mejor fecha de inicio la de 1 de marzo de 2015 que podría ser ampliable a 1 d abril en función de los trámites para la puesta en marcha del taller de empleo.

El contenido de la formación teórica adaptada al certificado de la profesionalidad, con las siguientes módulos formativos: - Operaciones auxiliares para la preparación del terreno, siembra y plantación de cultivos agrícolas. 90 h. - Operaciones auxiliares para el riego, abonado y aplicación de tratamientos en cultivos agrícolas. 120 h.

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Operaciones culturales y de recolección de cultivos, y en el mantenimiento de las instalaciones en explotaciones agrícolas. 120 h.

Se incluye además un módulo formativo no acreditable de formación teórico práctica de TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE AGRICULTURA ECOLÓGICA de 72 horas. Con ello l@s alumnos trabajador@s podrán adquirir una mayor cualificación y con mayores posibilidades de incorporarse por cuenta ajena o mediante un proyecto de emprendimiento a una actividad económica al alza: la agricultura ecológica en Cantabria. Además l@s alumnos trabajador@s recibirán formación básica (80 h. para quienes no hayan terminado las ESO); Tecnologías de la formación y comunicación (80 h.); Conservación, protección y mejora de la calidad de vida (10 h.); Promoción de igualdad entre hombres y mujeres (6 h.); Emprendimiento e Innovación (140 h.); Prevención de Riesgos laborales (10 h.); Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo (15 h.).

Actuaciones de l@s alumn@s trabajador@s del Taller de Empleo de Actividades auxiliares de agricultura en fase de alternancia.

1.- Actuaciones para el mejor aprovechamiento del suelo y de los recursos agrarios y agroecológicos. Uso de maquinaria agrícola y herramienta manual.

1.1.- Preparación de terrenos en las parcelas de la Residencia Municipal de Ancianos y Campijo de propiedad municipal, y en las parcelas de las JJ. VV. de Ontón y Otañes.

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1.3.- Instalación y manejo de sistemas de riego. 1.4.- Prevención de riesgos laborales.

1.5.- Puesta a punto de vivero de plantas en las instalaciones de la Residencia de Ancianos.

1.6.- Trabajo en invernadero: elaboración de semilleros y esquejes según el tipo de plantación seleccionada.

2.- Cultivo y recolección.

2.1.- Selección de cultivos en función de las características de cada parcela una vez conocidos los resultados de los análisis del suelo. 2.2.- Organización espacial y funcional de las parcelas de la Residencia de Ancianos, Campijo, Ontón, y Otañes. Aprovechamiento de terrenos según pendiente.

2.3.- Entutorado, poda e injerto de plantas seleccionadas. 2.4.- Control de vegetación no deseada. Reciclaje. 2.5.- Técnicas de polinización.

2.6.- Técnicas de cosecha. Maquinaria y equipos. 2.7.- Recolección y aprovechamiento de los cultivos. 2.8.- Elaboración de compost.

2.9.- Prevención de riesgos laborales en la recolección, aprovechamiento, transporte y almacenamiento de productos ecológicos.

3.- Mecanización de las instalaciones agrarias.

3.1.- Acondicionamiento, limpieza y desinfección de las parcelas de la Residencia de Ancianos, Campijo, Ontón , y Otañes. 3.2.- Sistemas de protección de cultivos. Cierre de fincas. Mantenimiento de instalaciones.

3.3.- Nivelado de terrenos.

3.4.- Instalación y mantenimiento de sistemas de riego. Montaje y desmontaje de instalaciones.

3.5.- Acondicionamiento de locales para uso agrario. Limpieza, desinfección y organización de espacios de almacenamiento. 3.6.- Mantenimiento, preparación y manejo de maquinaria agrícola.

4.- El estado sanitario del cultivo agroecológico.

4.1.- Control de plagas y enfermedades en las parcelas de la Residencia de Ancianos, Campijo, Ontón , y Otañes. 4.2.- Prevención de riesgos laborales.

5.- Elaboración de un proyecto de empresa de Agricultura Ecológica.

6.- Actividades de promoción del Taller de Empleo y de la Agricultura Ecológica en el municipio de Castro-Urdiales: - Visita a fincas ecológicas de Cantabria y Vizcaya.

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- Realización de jornada monográfica para la promoción de la Agricultura Ecológica en el municipio de Castro-Urdiales - Actualización de la página web “Agricultura Ecológica de Castro-Urdiales”.

- Organización de jornada de puertas abiertas en las instalaciones agrarias del Taller de Empleo en la Residencia de Ancianos. - La gastronomía local y los productos ecológicos.

- Organización del mercado de productos ecológicos de Cantabria en el Mercado Municipal de Castro Urdiales. ESPACIO Y DOTACIONES.

Esta especialidad está previsto impartirla en las instalaciones de la Residencia Municipal de Ancianos, habilitando en unos barracones actualmente infrautilizados para acondicionar la nave agrícola que exige la normativa de los certificados de la profesionalidad, mientras que en las dotaciones existentes en el edificio del Asilillo se habilitaría el aula para la formación teórica. Por otro lado se aprovecharía la huerta de la residencia (que ya fue cultivada en el primer TE de Agricultura Ecológica) como zona de cultivo. Se dispone además de otra zona de cultivo en Campijo, de propiedad municipal, y las Juntas Vecinales de Otañes y Ontón han cedido sendas parcelas que ya fueron cultivadas el año 2014 durante la experiencia de Iniciativas Singulares de Empleo. Una vez finalizada la experiencia el Ayuntamiento dispondrá de varios huertos urbanos para su gestión, y la Juntas Vecinales contarán con terrenos mantenidos y cultivados para su promoción.

Las superficies disponibles: - Aula polivalente: 40 m2. - Nave agrícola: 200 m2.

- Terrenos para práctica de cultivo: 25.000 m2 aprox.

- Espacios comunes (dirección, administración, profesorado, baños, circulaciones): 150 m2.

De acuerdo con la normativa de los certificados de la profesionalidad, los espacios formativos deberán estar equipados con el mobiliario adecuado, equipos audiovisuales, maquinaria agrícola, equipos, herramientas y complementos de seguridad.

2.2. TALLER DE EMPLEO DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES. SSCS0208.

El contenido de la formación teórica adaptada al certificado de la profesionalidad SSC0208 (RD 1379/2008, de 1 de agosto, modificado por el RD 721/2011), con las siguientes módulos formativos:

- Apoyo en la organización de intervenciones en el ámbito institucional. 100 h. - Intervención en la atención higiénico-alimentaria en instituciones. 70 h.

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