BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A COBRIR ELS LLOCS DE TREBALL DEL PLA D’OCUPACIÓ MUNICIPAL 2014 DE L’AJUNTAMENT DE MONISTROL DE MONTSERRAT, FINANÇAT PER LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA. (expedient 35/2014)
L'Ajuntament de Monistrol de Montserrat amb el suport de la Diputació de Barcelona vol promoure, amb la contractació temporal de 2 peons per la brigada d’obres, la inserció laboral i revalorització tant econòmica com social de les persones a l’atur que han quedat més vulnerables, sense cap percepció de subsidi i amb un greu risc d’exclusió social. Els llocs de treball temporals vindran assignats per l’Ajuntament i estaran relacionats amb
el manteniment i conservació d’equipaments, espais públics, de les zones verdes i dels serveis administratius locals.
Es convoca pel sistema de valoració de mèrits i sorteig en cas d’empat, tenint en compte diferents variables.
1. OBJECTE
L’objecte d’aquestes bases és regular la convocatòria de la selecció de dos treballadors/res per treballar en tasques de peó de manteniment d’espais i edificis municipals.
Les característiques del lloc a ocupar son: Lloc de treball: Peó de manteniment Termini del contracte: 6 mesos Jornada: 37,5 hores/setmana
Retribució bruta mensual: 949,60€ bruts al mes (pagues extres no incloses) Titulació exigida: Cap específica.
La convocatòria es publicarà al taulell d’edictes de l’Ajuntament de Monistrol de Montserrat, i a la web municipal monistrolm@diba.cat
2. REQUISITS PER A LA PARTICIPACIÓ
Els aspirants, per poder ser admesos, hauran de reunir els requisits específics que es descriuen a continuació.
Requisit Justificant
Ser espanyol o disposar de la nacionalitat d’algun dels estats membres de la Unió Europea, així com estrangers que disposin del permís de residència legal a Espanya.
DNI/NIE
(En cas de ser seleccionat, abans de la contractació es verificarà que es disposa de l’autorització per treballar).
Haver complert l’edat de 16 anys en la data d’acabament del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds, i no excedir de l’edat establerta com a màxim per a l’ingrés en el cos o escala
No estar inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució ferma, del servei de cap administració pública.
(En cas de ser seleccionat, abans de la contractació s’haurà de presentar declaració jurada en aquest sentit).
Estar en situació d'atur, inscrit com a demandant d’ocupació no ocupat a l'Oficina de Treball de la Generalitat.
Certificat resum situació al SOC.
(En cas de ser seleccionat, abans de la contractació caldrà certificat del SOC de demandant d’ocupació no ocupat, des de la data de presentació de la sol·licitud). No patir cap malaltia o limitació física o
psíquica que impedeixi complir les funcions corresponents als llocs de treball de la convocatòria
(En cas de ser seleccionat i contractat caldrà informe mèdic)
Coneixements de llengua catalana de com a mínim del nivell A Elemental..
Certificat acreditatiu expedit per la Junta Permanent de Català o equivalent.
En cas de no disposar de l’acreditació documental es realitzaria una prova de caràcter obligatori i eliminatori.
3. SOL·LICITUDS
Les persones aturades interessades a participar al procés de selecció hauran de presentar les seves sol·licituds al Registre General de l’Ajuntament de Monistrol de Montserrat en el termini màxim de 20 dies naturals a comptar des de l’exposició de la convocatòria al taulell d’edictes de l’Ajuntament. L’horari del Registre General de l’Ajuntament de Monistrol de Montserrat és de dilluns a divendres de 8:00 a 14:00 hores.
La sol·licitud seguirà el model facilitat per l’Ajuntament on es farà constar que es reuneixen tots els requisits exigits a la convocatòria.
En el moment de registrar la instància és imprescindible presentar la documentació acreditativa dels requisits exigits a la convocatòria i dels mèrits al·legats pel candidat Els requisits i els mèrits al·legats de la candidatura caldrà que siguin acreditats mitjançant originals o còpies compulsades. La manca d’acreditació dels requisits comportarà l’exclusió del procediment. La manca d’acreditació dels mèrits comportarà que no es valori cap mèrit ni situació familiar en el procés de selecció.
4. ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS.
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es revisaran els requisits d’accés i la documentació aportada i s’aprovarà la llista provisional de persones admeses i excloses. La llista es publicarà al taulell d’edictes de l’Ajuntament i a la pàgina web dins els 5 dies naturals posteriors.
Els aspirants disposaran de 5 dies naturals per presentar possibles reclamacions adreçades a esmenar els defectes que pugui contenir la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses.
Una vegada iniciat el procés selectiu, la valoració dels mèrits, els anuncis de la realització de les entrevistes i els seus resultats, es faran en crida única a tots els interessats i es publicarà al taulell d’edictes i a la web municipal.
5. PROCES DE SELECCIÓ.
La selecció es farà pel sistema de concurs que consistirà, en una banda en la valoració dels mèrits al·legats i d’altra banda en una entrevista.
En el supòsit d’empat es realitzarà un sorteig entre els candidats que hagin obtingut igual puntuació.
L’òrgan de valoració, avaluarà els mèrits al·legats i degudament justificats pels/per les aspirants, conforme el barem següent:
FASE I: Valoració dels mèrits
MÈRITS SITUACIÓ SOCIAL
Mèrit Justificant Puntuació
1. Criteris econòmics 1.1Situació econòmica
Tenir una renda neta per unitat familiar (UF a partir d’ara) inferior al Salari Mínim Interprofessional: 645,30€/mes
El càlcul es farà seguint els criteris emprats per l’EBASP.
- Darrera nòmina dels membres de la UF amb ocupació.
- Certificat acreditatiu de tots els membres de la UF de percepció o no percepció de prestacions o pensions de les oficines següents:
- Certificat resum situació al SOC.
- Oficines de la Seguretat Social. - Certificat del SEPE (INEM) - Oficina de Benestar Social. - Justificant de lloguer o rebut hipoteca
- Copia del conveni regulador en
cas que algun membre de la UF estigui separat i denúncia en cas d’impagament de pensió d’aliments.
- Volant de convivència o autorització per a que l’Ajuntament ho comprovi.
1.2. Famílies amb tots els membres a l’atur
Que tots els membres de la Unitat Familiar estiguin inscrits al SOC com a demandants d’ocupació no ocupats.
Certificat resum situació al SOC de tots els membres de la UF en edat de treballar.
1 punt
2. Càrregues familiars
2.1 Per tenir a càrrec menors d’edat.
Llibre de família 2 punts
2.2. Família monoparental Carnet de família monoparental 1 punt
3. Factors d’exclusió social. 3.1 Persones majors de 45 anys
DNI candidat 2 punts
3.2 Aturats de llarga durada
Antiguitat a l’atur superior a 1 any
Certificat resum situació al SOC. 2 punts
3.3 Ser usuaris de Serveis Socials de l’Ajuntament de Monistrol de Montserrat
Informe de serveis socials 1 punt
ALTRES MÈRITS
Mèrit Justificant Puntuació
4. Criteri de proximitat
Per ser de Monistrol de Montserrat amb una antiguitat d’1 any.
Certificat d’empadronament o autorització perquè l’Ajuntament comprovi aquesta dada.
1 punt
5. Experiència professional
Experiència professional en funcions equivalents a les descrites pel lloc de treball a la qual s’opta.
Currículum/ informe de vida laboral de la Seguretat Social.
0.5 punts per mes treballat fins a un màxim de 3 punts.
FASE II: Entrevista
Es convocaran entrevistes personals per avaluar aspectes com grau de disposició de les competències pròpies del perfil necessari per a la feina a desenvolupar, el no haver participat mai en cap pla d’ocupació i altres aspectes relacionats amb la situació socio-laboral. L’entrevista es valorarà fins a un màxim de 2 punts.
FASE III: Nivell de català
Un cop realitzada la valoració dels mèrits i l’entrevista personal, es farà una llista amb la puntuació obtinguda per cada aspirant ordenada de major a menor i als dos aspirants que
hagin obtingut la puntuació més alta se’ls demanarà l’acreditació documental del nivell de català exigit (A elemental). En cas que no ho puguin acreditar documentalment, hauran de realitzar una prova de caràcter obligatori i eliminatori, que es qualificarà d’apte o no apte. Per altra banda, aquelles persones que no tinguin nacionalitat espanyola, a més a més del català, hauran d’acreditar documentalment que tenen coneixement adequat de castellà, tant en l’expressió oral com en l’escrita, i en cas contrari també hauran de realitzar una prova de caràcter obligatori i eliminatori.
6. COMISSIÓ DE VALORACIÓ.
S’establirà una Comissió Tècnica de Valoració que vetllarà perquè les sol·licituds que es presentin compleixin els requisits de la convocatòria. El nomenament de la Comissió el realitzarà l’Alcalde de la Corporació,
Aquesta comissió es la que valorarà les sol·licituds i realitzarà una proposta de resolució a l’òrgan corresponent.
La Comissió de Valoració estarà composta per:
Presidència: Un funcionari de l’Ajuntament de categoria igual o superior a la plaça convocada.
Vocal: Personal de l’ajuntament de categoria igual o superior a la plaça convocada. Secretari: El de la Corporació, o funcionari en qui delegui.
L’òrgan de valoració comptarà amb l’assessorament d’un tècnic de l’EBASP pel que fa a la puntuació dels mèrits dels aspirants, sens perjudici de què pugui comptar amb l’assessorament d’altres tècnics si ho considera oportú.
L'òrgan de valoració queda facultat per a resoldre qualsevol dubte que es plantegi des del moment de la seva constitució i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procediment, en tot allò que no estigui previst en aquestes bases.
7. PROPOSTA DE CONTRACTACIÓ.
En base al desenvolupament del procés selectiu i a la proposta efectuada per l'òrgan de valoració les persones seleccionades formalitzaran contracte laboral per obra i/o servei determinat per interès social per un període de sis mesos.
Abans de formalitzar la contractació, i dins del termini de presentació de documentació, les persones seleccionades hauran d'acreditar documentalment tant els requisits com els factors de valoració que s'han tingut en compte per la seva puntuació. En el cas de què la informació donada durant el procés selectiu no coincideixi amb la que consta en la documentació acreditativa, la persona perdrà tot el dret a ser contractada, ocupant el seu lloc la següent persona de la llista de suplents.
8. INCOMPATIBILITATS
Tan sols es podrà realitzar una contractació per cada unitat familiar dins d’aquest programa, amb la finalitat de beneficiar el major nombre de famílies.
Serà incompatible també la contractació en el cas que algun membre de la unitat familiar ja estigui formant part d’algun altre programa o pla d’ocupació públic.
9. OBLIGACIONS DELS BENEFICIARIS.
Les persones seleccionades estan obligades a facilitar les dades, documentació e informació que siguin necessaris per a la tramitació del pla així com a comunicar les incidències i variacions que es produeixin en la seva situació personal o patrimonial.
10. TRACTAMENT DE LES DADES DE CARÀCTER PERSONAL.
D’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, les dades personals dels sol·licitants seran tractades amb la finalitat de gestionar i tramitar aquesta convocatòria d’acord amb els principis de seguretat i confidencialitat que la normativa sobre protecció de dades estableix.
11. ALTRES INCIDÈNCIES.
Contra aquestes bases i convocatòria, que exhaureixen la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs potestatiu de reposició davant l’Alcalde de Monistrol de Montserrat en el termini d’un mes a comptar de
l’endemà de la seva publicació, o directament recurs contenciós administratiu davant el jutjat del contenciós administratiu, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de l’esmentada publicació.
12. PERÍODE DE PROVA O PRÀCTIQUES
Les contractacions que es realitzin estaran sotmeses a un període de prova de dos mesos o període proporcional en cas de prestació de Servei de curta durada, d’acord amb l’article 6.3 del conveni de personal laboral de Monistrol de Montserrat.
