ASETA
MUNICIPAL
SUMARI
ConsellPlenari
Acordssessió 5-VII-1989 1016
Disposicions Generals
Acords delsòrgansdegovern
ReglamentdelConsell Escolar Municipalde Barce¬ lona idels Consells Escolars de Districte 1017
Estructura i funcions de l'Àrea d'Organització i
Serveis Generals 1020
Estructura i funcions del'Àrea dePersonal 1023
Decretsde l'Alcaldia
Delegaciódesignaturade contractesen la Regido¬ raPresidenta del Districte de Sants-Montjuïc .. 1028
Consells Municipals de Districte
Districte 6. Gràcia. Acords sessió 26-VI-1989 .... 1029
Districte 7. Horta-Guinardó. Acords
sessions 27-IV-1989 i 25-V-1989 1029 Districte 9. Sant Andreu. Acords
sessió 28-VI-1989 1033
Personal
Nomenaments
Nomenament funcionari eventual adscrita laRegi¬
doría de Presidència 1036
Anuncis
Llicències d'obres. Maig i juny 1037
Ajuntament
l|jr de Barcelona
■
1016 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 25 20-VII-IQrq
CONSELL
PLENARI
Acords
Sessió del Consell Plenari de 5 de juliol de
1989.
Aprovació de l'acta de la sessió del 16 de juny.
Ordre del
dia
Declarar la inadmissibilitat del recurs de reposició,
interposat pel Sr. Manuel Ballbé i Mallol i altres, contra
l'acord de 19 d'abril de 1989, adoptat pel Consell
Plenari, d'aprovació inicial de la «Modificació del Pla
General Metropolità relativa a la definició i regulació de
l'equipament de tipus residencial-hoteler i a la determi¬
nació dels sòls que s'hi afecten, en l'àmbit del terme
municipal de Barcelona», atès que es tracta d'un acte
tràmit, no susceptibled'impugnació independent envia
administrativa ni jurisdiccional, segons les considera¬ cions exposades en l'informe dels Serveis Jurídics de data 11 de juny de 1989 i que a efectes de motivació
s'acompanya a la present resolució; acceptar com
al·legació a la Modificació del Pla General
Metropolità
l'esmentat escrit de recurs.
Aprovar provisionalment la «Modificaciódel Pla Gene¬
ral Metropolità, relativa a la definició i regulació dela
zonadedotació hotelera i ala determinació del sols que
s'hi afecten, en l'àmbit delterme municipal de Barcelo¬ na», que en forma de text refós incorpora les rectifica¬
cions que figuren en el document annex al present acord, introduïdes en el document aprovat inicialment pel Consell Plenari en data 19 d'abril de 1989, coma
conseqüència del tràmit d'informació pública; estimar parcialment les al·legacions presentades segonsresulta
de les consideracions que figuren en l'informe de
l'Àrea
d'Urbanisme de 20 de juny de 1989; exposar-lo al
públic pel termini d'un mes i, en cas de no formular-se
al·legacions o informes que facin palesa la necessitat
d'introduir-himodificacions, tenirperratificada automàti¬
cament aquesta aprovació provisional i elevar aquesta
modificació del Pla General Metropolità a l'Hble. Sr.
rfMjñ
20-VII-1989
GASETA
MUNICIPAL
DE
BARCELONA
1017
DISPOSICIONS
GENERALS
Acords
dels
òrgans
de
govern
REGLAMENT
DE
CONSTITUCIÓ
DEL
CONSELL
ESCOLAR
MUNICIPAL DE
BARCELONA
I
DELS
CONSELLS
ESCOLARS
DE
DISTRICTE
(Aprovat
pel
Consell
Plenari,
inicialment
el
3 de
febrer de 1989 i
definitivament
el
19
d'abril
se¬
güent,
i
vigent
des
del
dia
23 de juny
de
1989
segons
anunci
publicat
en
el
Butlletí Oficial de
la
Província de tal
data)
CAPÍTOL I
COMPETÈNCIES
DELCONSELL
ESCOLAR
MUNICI¬
PAL DEBARCELONA
Article 1
El Consell Escolar Municipal, de
conformitat
amb
el
quedisposa
l'article
14 de la Llei
dels
Consells
Escolars
25/1985, de
10 de
desembre,
és
l'organisme de
con¬
sulta i
participació
delssectors
afectats
enla
programa¬
ció del'ensenyament nouniversitari dins
l'àmbit
munici¬
pal.
Article 2
El Consell Escolar Municipal, de
conformitat
amb
el
que disposa l'article
17.1 de
la
sevallei de
creació ha
de ser consultat per
l'Administració
educativa
i
perl'Ajuntament sobre les
qüestions següents:
a) Els convenis i els
acords
de
col·laboració amb
el
Departamentd'Ensenyament
i les
institucions
i els
orga¬nismes educatius queafecten
l'ensenyament
dins
l'àm¬
bit delmunicipi.
b) Les actuacions i les normes
municipals
queafec¬
ten serveis educatius complementaris
i
extraescolars
amb incidència en el funcionament dels centres do¬
cents.
c) Les actuacions que
afavoreixin
l'ocupació
real de
lesplaces escolars, amb la finalitat de
millorar el rendi¬
ment educatiui, si s'escau,ferfactiblel'obligatorietat de
l'ensenyament.
d) L'emplaçament de centres
docents
dins la demar¬
cació municipal.
e) Les prioritats en els programes
i
les actuacions
municipals que afecten la
conservació, la
vigilància
i el
manteniment adequats dels centres
docents.
f) El fomentde les activitats que tendeixen a
millorar
laqualitat educativa, especialment
pel
quefa
al'adapta¬
ció de laprogramació al medi.g) Les competències educativesque
afecten l'ense¬
nyamentnouniversitari i que la
leqislació
atorgaals
mu¬nicipis.
Article3
El Consell Escolar Municipal de
Barcelona
podrà
demanar informació a l'Administració
educativa
i
al'A¬
juntament
sobre
les qüestions següents:
a) La
determinació
específica dels
llocs
escolars
que
s'han decrear, substituirosuprimir dins
el
municipi
amb
l'objectiu
d'aconseguir l'accés
de tots
els
ciutadans
a
nivells educatius que els
permeti la
sevarealització
personal
i social.
b) La
planificació i el
desenvolupament
d'accions
compensatòries
respecte
ales
desigualtats
provinents
del context econòmic, social i
cultural de
l'alumne
comtambéde les disminucionsfísiques,
psíquiques
i
senso¬ rials, en el marc d'unaeducació respectuosa
de la
di¬
versitat.c) Els
criteris sobre
la
dotació de
pressupostos
i de
plantilles
dels centres
del
municipi.
d) Els plans
d'innovació, de
renovació i de
formació
que
promoguin la
millora de
qualitat
educativa
de l'escola.
Article 4El Consell Escolar Municipal
podrà demanar
informa¬
ció, de conformitat
amb
l'article 18 de la
Llei
dels
Consells Escolars, a l'Ajuntament
i
al'Administració
educativa sobre qualsevol
matèria
queafecti
el
seucamp
d'actuació.
Article 5
El Consell Escolar Municipal exerceix
la
sevafunció
assessoradeconformitat amb
l'article
19 de la
Llei dels
Consells Escolars, davant l'Ajuntament
i
els
Serveis
Territorials de Barcelona i pot elevar
informes
i
propos¬tes a aquestes
administracions
i al
Consell Escolar de
Catalunya sobreqüestions
relacionades
amb la
seva
competència i,
especialment, sobre aspectes
qualitatius
del sistemaeducatiu.
Article 6
El Consell Escolar Municipal, al final de
cada
cursescolar, haurà d'elaborar una
memòria
d'actuació
que trametrà al Departamentd'Ensenyament.
CAPÍTOL II
COMPOSICIÓ
DEL CONSELLESCOLAR
MUNICIPAL I
DEL CONSELL ESCOLAR DEDISTRICTE
ConsellEscolarMunicipal
Article 7
confor-1018 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 25 20-VII-i<m
mitat amb el que disposa l'article 15.1 de la Llei 25/
1985, de 10 de desembre, i d'acord amb el Decret
404/1987, de 22 de desembre, estàintegratper:
-President.
-Vice-president.
- Secretari.
-Membres.
Article 8
El President del Consell Escolar Municipal és l'Alcal¬ de. El Vice-president del Consell Escolar és el Regidor d'Educació que assumirà larepresentaciói les funcions
de la presidènciaen absència de l'Alcalde.
Article 9
El Secretari del Consell EscolarMunicipal és nomenat
perl'Alcalde aproposta del Regidor d'Educació.
Article 10
El Consell Escolar Municipal tindrà la composició se¬
güent:
a) Membres elegits pels Consells Escolars dels cen¬
tres:
-Quatre mestres i professors.
-Quatre pares.
-Quatre alumnes.
-Dos membres del personal d'administració i serveis.
b) Membres elegits per les organitzacions de cada sector:
- Quatre
mestres i professors.
- Quatre
pares.
- Quatre
alumnes.
-Dos membres del personal d'administració i serveis.
c) Vuit membres elegits entre els directors de cen¬ tres públics i titulars de centres privats.
d) Els deu Regidors Presidents dels Consells Esco¬
lars de Districte.
e) Un regidor, que no tingui la condició de Regidor
President de districte, en representació de cada grup
municipal.
f) Dos representants del Departament d'Ense¬ nyament de la Generalitat de Catalunya.
g) Un representant de la Universitat de Barcelona, un representant de la Universitat PolitècnicadeCatalunyaiun
representant de la Universitat Autònoma de Barcelona.
h) Deu representants d'institucions i organitzacions
d'acord amb lasevarepresentativitat enla vidaeducati¬ vai social de la ciutat.
Consell Escolar de Districte
Article 11
El Consell Escolar Municipal, de conformitat amb l'article 14 del Decret 404/1987, de 22 de desembre, té
a la ciutat de Barcelona, ConsellEscolaracada districte municipal.
Article 12
El Consell Escolar deDistricte, d'acord amb el Decret
esmentat, està integrat per:
-President.
-Secretari.
-Membres.
Article 13
a) El President del Consell Escolar de Districte és el
Regidor President del districtecorresponent.
b) En absència del President aquest podrà
delegaria
seva representació i funcions en un vocal del'Ajunta¬
ment que formi part del Consell Escolar de Districte.
Article 14
El Secretari del Consell Escolar de Districte serà nomenat perl'Alcalde a proposta delRegidor President
del Districte.
Article 15
Els membres que integren el Consell Escolar de Districte són:
a) Membres elegits pels Consells Escolarsdels cen¬ tres:
-Quatre mestres i professors.
-Quatre pares.
- Quatre
alumnes.
-Dos membres del personal d'administració i serveis.
b) Membres elegits per les associacions i les orga¬ nitzacions de cada sector:
-Quatre mestres i professors.
-Quatre pares.
- Quatre
alumnes.
-Dos membres del personal d'administració i serveis.
c) Vuit membres elegits entre els directors de cen¬
tres públics i els titulars de centres privats.
d) Vuit membres nomenats pel Ple del districtecom a representants de l'Ajuntament,
assegurant la repre¬ sentació de tots els grups municipals presents en el
Districte.
e) Dos inspectors de zona, representants del Depar¬
tament d'Ensenyament, amb competències en el dis¬
tricte, un pel nivell d'ensenyament primari i l'altre pel
nivell d'ensenyaments secundaris.
f) D'un asis membres nomenats pel Ple del districte,
a proposta del Regidor President, en
representació de
les entitats ciutadanes d'especial rellevància en la vida educativa i social del districte.
CAPÍTOL III
ELECCIÓ DELS MEMBRES DEL CONSELL ESCOLAR
DEDISTRICTEI DEL CONSELL ESCOLARMUNICIPAL
ConsellEscolar de Districte
Procediment d'elecció dels vocals provinents dels Consells Escolars de Centre.
Normes específiques:
Article 16
a) Cada Consell Escolar de Centre del districtecor¬ responent elegirà, en convocatòria única i específica,
un representant del sectordelsmestres iprofessors, un
representant del sector de pares, un representant
del
sectord'alumnes i un representant del personal
d'admi¬
nistració i serveis, tots els quals hauran d'ésser mem¬ bres del Consell Escolar del Centre.
b) D'aquesta sessió s'aixecarà l'acta corresponent
en la qual es faràconstar el diai l'hora de la reunió, els assistents i el nom i els cognoms de les persones
elegides amb la indicació del sector que representen.
Article 17
El Secretari del Consell Escolar del Centre trametrà,
l'endemà, còpia de l'acta de la sessió al
Regidor
p{M?5
20-VII-1989
GASETA MUNICIPAL DEBARCELONA 1019Article 18
Els
representants de
cada sector,
elegits pels
dife¬
rents ConsellsEscolars de
Centre,
són membres de les
corresponents
assemblees
de mestres i
professors, de
pares,
d'alumnes
i
de
personal
d'administració
i
serveis
que
e's
constituiran
en
cada districte.
Article 19
El Regidor
President
del Districte
convocarà,
separa¬
dament per
al sector
públic i
peral sector
privat, les
corresponents
assemblees de
representants
de
mes¬
tres i professors,
de
pares,d'alumnes
i del
personal
d'administració i
serveis
aefectes
d'informació i d'elec¬
ció delsseus representants
d'acord
amb la
composició
prevista
enl'article
15
d'aquest
reglament.
Article 20
La
representació de mestres i professors, de
pares, d'alumnes i del personald'administració
i serveis
escobriràaparts iguals entre
el
sector
públic i privat d'acord
amb el nombre de vots obtingut per cada
candidat.
Procediment d'elecció dels vocals provinents de les
associacions i les organitzacions.
Normes específiques:
Article21
a)
L'associació de
paresde cada centre,
legalment
constituïda, elegirà un representantque
formarà
part
de
lacorresponent
assemblea de representants
d'associa¬
cions de pares del Districte.b) El secretari de
l'associació trametrà,
l'endemà
còpia de l'acta de la
sessió al
Regidor President del
districte, amb indicació específica del nom i cognoms
delrepresentant elegit.
Article 22
a) L'associació d'alumnes de cada centre,
legalment
constituïda, elegirà unrepresentantque
formarà
part
de
lacorresponentassemblea de representants
d'associa¬
cions d'alumnes del districte.b) El secretari de l'associació
trametrà,
l'endemà
còpia de l'acta de la sessió al Regidor President
del
Districte, amb indicació específica del nom i cognoms
delrepresentant elegit.
Article 23
La convocatòria dels representants dels pares
i dels
alumnes provinents de les respectives associacions es
farà d'acord amb el que preveu l'article 19
d'aquest
re¬glament.
Article 24
L'elecció dels pares i dels alumnes, provinents
de les
respectives associacions, es farà d'acord amb el que
respecte d'això preveu l'article 20.
Article25
_
a) La
representació
dels mestres
i
professors
es
farà
d'acordamb la distribució dels docents entre el sector
públic i privat i amb els resultats de les darreres elec¬
cions sindicals en cada sector.
b) Un criteri similar s'utilitzarà per a la
representació
delpersonal d'administració i serveis.
Procediment d'elecció dels vocals directors de cen¬
trespúblics i titulars de centres
privats.
Normesespecífiques:
Article 26
El Regidor President del districte
convocarà
separa¬dament els directors de centres públics i els titulars de
centres privats, a efectes
d'informació
id'elecció dels
seus representants en el Consell Escolar de
Districte.
Article 27
El nombre total de representants dels directors
de
centres públics i de titulars de centres
privats
serà de
vuit, que es distribuiran d'acord amb la
proporció d'a¬
lumnesdel sectorpúblic i delsectorprivatdel districte.
Nomenament dels vocals representants de l'Ajunta¬
ment.
Normes específiques:
Article 28
Els vocals representants de l'Ajuntament seran no¬
menats pel Ple del districte a proposta
del
Regidor
President del districte.Consell EscolarMunicipal
Procediment d'elecció dels vocals provinents dels
Consells Escolars dels centres.
Normesespecífiques:
Article 29
a) El President del
Consell Escolar
Municipal
convo¬ carà, separadament els mestresi professors,
pares,alumnes i personal
d'administració i serveis elegits
performarpart dels Consells Escolars
de
districte
en repre¬ sentació dels Consells Escolars de Centre, a efectesd'informació i d'elecció dels representants de cada
sector, d'acord amb la composició prevista en l'article
10a) d'aquest reglament.
b) La
convocatòria
esfarà separadament
peral
sector públic i peral sector
privat, de
maneraanàloga
a l'establert en l'article 19 d'aquestreglament.Article 30
La
representació
de mestres iprofessors,
de
pares,d'alumnes i del personal
d'administració
iserveis
escobrirà a parts iguals entre els sector
públic
i
privat
d'acord amb el nombre de vots obtingutper cada can¬ didat.
Procediment d'elecció dels vocals provinents de les
associacions i de les organitzacions.
Normes específiques:
Article 31
Els vocals que, d'acord amb
l'article 10 b) d'aquest
reglament, corresponen
al
sectorde
paresi al
sector
d'alumnes seran proposats per les organitzacions cor¬
responents en
proporció
ala
sevarepresentativitat.
Article 32
a) Els vocals que,
d'acord amb
l'article 10 b) d'a¬
quest relgament corresponen
al
sectorde
mestres
i
professors seran proposats per
les
diferents organitza¬
cionssindicals, d'acord amb la distribució dels docents entre els sectors públic i privat i amb el resultat de
les
darreres eleccions sindicals en cada sector.
b) Un criteri similar
s'utilitzarà
per ala
representació
1020 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 25 20-VII-mQ
Procediment d'elecció dels vocals directors dels cen¬
tres públics i titulars de centres privats.
Normesespecífiques:
Article 33
El President del Consell Escolar Municipal convocarà separadament els directors delscentres públics i titulars
de centres privats, elegits performar part dels Consells Escolars de Districte, a efectes d'informació i d'elecció
delsseusrepresentantsenel Consell Escolar Municipal.
Article 34
El nombre total de representants dels directors de centres públics i de titulars de centres privats serà de vuit, que es distribuiran d'acord amb la proporció d'alumnes
del sector públic i del sector privat de la ciutat.
Nomenament de vocals representants de l'Ajunta¬
ment:
Article 35
Els vocals representants de l'Ajuntament al Consell Escolar Municipal, que no tinguin la condició de presi¬ dents dels Consells Escolars de Districte, seran nome¬ nats pel Ple de l'Ajuntament aproposta de l'Alcalde.
Normes comunes:
Article 36
Per a l'elecció dels representants dels diferents sec¬
tors al Consell Escolar de Districte o al Consell Escolar
Municipal, la mesa electoral estarà formada per un
representant de l'Ajuntament nomenat pel regidor del
districte o per l'Alcalde, segons s'escaigui, en funcions
de president i per dos membres del sector cor¬ responent designats per sorteig entre tots els que formin part de les respectives assemblees de represen¬ tants.
Article 37
Cada electorpodrà votarun nombre màxim de repre¬ sentants igual a la representació establerta per a cada col·lectiu d'acord amb els articles 10, 15, 20 i concor¬
dants d'aquest reglament.
Article 38
La votació en cada procés d'elecció, previst en
aquest reglament, serà directa, personal i secreta.
Article 39
a) El membre de la mesa, en funcions de secretari,
aixecarà acta de la sessió i l'enviarà, l'endemà, al
Secretari del Consell Escolar Municipal, amb indicació
específicadel nom i cognoms dels candidats elegits.
b) Els resultats electorals esfaran públics durant set diesa efectes depossibles impugnacions ques'hauran de presentar ala Secretariadel Consell Escolar Munici¬
pal.
Transcorregut
aquest període, i resoltes les possi¬bles impugnacions presentades, els resultats electorals
seran definitius.
Normes addicionals:
Article 40
Larepresentació del sector d'alumnesestarà limitada als alumnes dels ensenyaments secundaris.
Article 41
Els membres del Consell Escolar Municipal i decada Consell Escolar de Districte són nomenats perl'Alcalde
d'acord amb elprocediment d'elecció previsten aquest
reglament.
Article 42
a) Les organitzacions i institucionsque poden formar part del Consell EscolarMunicipal, d'acord amb l'article
10 h) són proposades pel Regidor d'Educació.
b) Els seus representants són proposats per les
pròpies organitzacions i institucions.
Article 43
Les renovacions dels membres electes del Consell
Escolar Municipal i del Consell Escolar de Districte s'establirà en el reglament de règim intern que haurà
d'aprovar el Consell Escolar Municipal.
Article 44
a) Si es produeix una vacant en el Consell Escolar
Municipal o en el Consell Escolar de Districte aquesta
ha de serocupada pel candidat delsector
quesegueix en nombre de vots, d'acord amb els darrers resultats de les votacions i amb el procediment d'elecció previst
en el reglament.
b) Si es tracta d'una vacant d'un vocal proposat
directament per les organitzacions i institucions seran aquestes les que faran la proposta de nomenament.
Normes finals:
Article 45
L'Ajuntament haurà de garantir el correcte funciona¬ ment de tot el procés de constitució dels Consells Escolars mitjançant l'adequat suport tècnic i humà.
Article 46
Cada Districte podrà establir les disposicions que
complementin aquest reglament a efectes de la cor¬ recta constitució del seu Consell Escolar.
Article 47
L'àmbit competencial dels Consells Escolars de Dis¬
tricte s'ajustarà al marc legal previst
per al
Consell
EscolarMunicipal.
Article 48
Un cop constituït, el Consell Escolar Municipal con¬
feccionarà el seu propi reglament de règim intern, en
el
qual d'acord amb el que estableix el capítol2
del
Decret 404/1987, es regularà també el dels
Consells
Escolars de Districte.ESTRUCTURA1 FUNCIONS DE L'ÀREA
D'ORGANITZACIÓ I SERVEIS GENERALS
(Aprovades per acord de la Comissió de Govern,
de 19 de juny de 1989)
L'Àrea d'Organitzaciói Serveis Generals, adscritaa
la
Gerència dels Serveis Centrals de l'Àmbit d'Organitza¬
9ñ 20-VII-1989 GASETA MUNICIPAL DEBARCELONA 1021
1.
Coordinador
de
Serveis
Tipus:
Àrea
d'actuació
Nivell
estructural: 2 Classe:
6
Li corresponen
les
funcions
directives
i de
comanda¬
ment ques'atribueixen
als
coordinadors de
serveis
en
l'apartat
7è
del
decret de
l'Alcaldia, de
27 de juliol i de
14de
setembre
de
1983, text
refós, i
especialment les
següents:
De caràcter
general:
- Establimentde programes,
determinació
d'objectius i
planificació
general de
les activitats de
l'Àrea.
- Elaboració del pressupost
de
l'Àrea
i control
del
seuacompliment.
- Impuls en
l'execució dels
programes
i control del
grau
d'acompliment
dels
objectius
establerts.
- Establiment dels programes
de
formació i reciclatge
del
personal
adscrit
al'Àrea.
Relacionades ambl'organització:
- Definició de criteris per a la
determinació d'estructu¬
res
organitzatives
i
distribució
de
funcions.
- Formulació i execució de propostes
sobre la
norma¬litzaciódels procediments
i
processosadministratius,
ideterminació de les prioritats
corresponents.
- Definició de les
normes estàndards
i
procediments i
sistemes d'ús general que,amb
caràcter preceptiu,
hauran d'adoptar tots
els òrgans
municipals
pel
quefa a
organització.
- Control i seguiment
del
programaanual d'organitza¬
ció interna i dels projectes no
programats.
- Distribució i
assignació dels
projectes
d'organització i
avaluació operativa del sector
d'organització.
- Revisió i
aprovació
del'execució de tots
els
treballs
d'organització
id'avaluació interna.
-Control del'execució dels projectes
organitzatius
i de
lesrecomanacions dels informes d'avaluació
operati¬
va en els terminis establerts.
Relacionats amb els serveis generals:
- Elcontrol, la realització
i el seguiment
de
l'execució
del Pla de locals i també la formulació de projectes
per a la seva
actualització.
-Supervisió de
l'execució
del
Projecte
d'Ordenació
d'Arxius Municipals.
- Definició de les línies
generals
dels
programesde
conservació i manteniment.
-Elaboració i control del'execució delsprogrames per
ala millora dels serveis de subministramentenergètic.
-Establiment i control delpla i criteris
generals
d'actua¬
ció del Parc Mòbil Municipal.
-Definició de propostes per
optimitzar les activitats
pròpiesdels serveis administratius
centrals
i la
coordi¬
nació amb la resta d'òrgans
municipals.
1.0.1 Secretaria Tècnica
Tipus: Secretaria Tècnica
d'Àrea
Nivell estructural: 3 Classe: 4 Nivell del lloc de treball: 24 Funcions:
Les que amb caràcter general
s'estableixen
per aaquestsòrgansenlatipologia
orgànica,
aprovada
perla
Comissió Municipal Permanent de
13 de
novembre de
1981, i eldecret de l'Alcaldiade 16 dejunyde
1988 i de
maneraespecial:
-Col·laboració amb el coordinador en la
planificació
general de les actuacions de
l'Àrea
i el seu pressu¬post.
-Seguiment
del desenvolupament dels programesi el
grau de consecució dels objectius que
figuren
enaquests programes.
Actualització del
planning de
treballs i el control dels resultats de la
facturació
in¬terna.
-Assistència administrativa al Coordinador.
Instrucció,
impuls i seguiment
dels
expedients de
l'Àrea.
-Seguiment de
l'aplicació
de
les partides
pressupostà¬
ries assignades als programes
de
l'Àrea.
-Administració de les quantitats lliurades a
la
Coordi¬
nació de Serveis en concepte de pagamentsa
justifi¬
car i/o bestretesde
caixa fixa.
- Control actualitzat dels inventaris dels diferents ser¬
veis de l'Àrea.
- Relacions amb els diferents òrgans de
l'Ajuntament
en les matèries encomanades a laCoordinació.
-Preparació d'informes,
estudis i altres textos
queel
coordinadorrequereixi.
- Documentació i informació de
l'Àrea.
Elaboració d'es¬tadístiques, memòries,
publicacions, fulletons etc.
A. Sectord'organització
Al Sector
d'organització, dependent
directament
del
coordinador
d'Organització i Serveis
Generals, li
cor¬respon efectuar
els
estudis i propostes
conduents
a
definir
l'organització de
l'Ajuntament,
enel
doble
aspec¬
te estructural i funcional, tant pel que
concerneix
al'administració centralitzada com pel que es
refereix
al'administració descentralitzada o
desconcentrada
ter¬ritorialment ofuncionalment, i s'estructurade la manera següent:
1r. Direcció Tècnica
d'Organització,
que esconfigu¬
ra com a un òrgan staff de suportal
coordinador
en l'elaboració dels projectesquecomporten
unacomple¬
xitato dificultat tècnica especial.
2n. Els Departaments
d'Organització i
Mètodes i
Avaluació Operativa o interna
i
el Servei de Llocs de
Treball, que es
configuren
com aòrgans operatius
peral desenvolupamentde
les funcions
quese'ls assignen
en els apartats següents.
En el si dels departaments
anteriors
l'Alcaldia podrà
constituir llocs de cap de projecte
ocupats
pertitulars
superiors.
Les funcionstècniques dels
òrgans esmentats
seranexecutats indistintament pels
tècnics
d'organització,
adscrits als serveis dels sector, que esconfiguren com a llocs de treball de titulat superior amb
nivell
22, de
titulat mitjà amb
nivell 20 i
personal
especialitzat
amb
ensenyaments
mitjans i
nivell 18.
Per al desenvolupament correcte
de
les funcions
d'organització i
avaluació operatives,
els
tècnics ads¬
crits al sector podran accediren
qualsevol moment
als
locals, arxius, documents i altres
fonts
d'informació de
l'òrgan analitzat,
podent
demanar
atal efecte
la
col·la¬
boració de qualsevol
empleat de
l'òrgan
indicat,
através de la línia jeràrquica corresponent.
1.1 Direcció Tècnica
d'Organització
Tipus:
Òrgan
atípic
Nivell estructural: 2 Classe: 6
Nivell del llocde treball: 28
Funcions:
- Direcció
superior de
l'elaboració de projectes de
descentralització territorial de funcions.
- Informació sobre les
propostes de
reorganització de
l'administració municipal executiva.
- Anàlisi
organitzatiu de
la proposta
de
creació
d'orga¬
1022 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 25 20-VII-lQñQ
-Supervisió dels diversos programes
d'avaluació
ope¬ratives.
- Valoració de
l'oportunitat i plantejament
tècnic dels
estudis i treballs que hagin d'elaborar empreses alienes a l'Ajuntament, en qualsevol de les
matèries
que constitueixen la competència del sector.
-Altres estudis organitzatius que atenent la seva res¬
ponsabilitat i dificultat
tècnica
otranscendència
li
encomani el coordinador.
1.2. Departamentd'Organització i
Mètodes
Tipus:
Òrgan
d'assistència tècnicaNivell estructural: 3 Classe: 4 Nivell del lloc de treball: 26 Funcions:
a) Determinació d'estructures organitzatives:
- Anàlisi i definició d'estructures funcionals i
orgà¬
niques.
- Definició de llocs de treball i
plantilles.
-Anàlisi de la distribució qualitativa i quantitativa de
funcions i tasques.
-Gestió i actualització del'organigrama i dels fitxers de funcions i tasques, per òrgans i llocs de treball.
b) Optimització de procediments i circuits:
-Disseny i racionalització d'expedients i procediments
administratius i processos de treball en general.
-Disseny i racionalitzacióde circuits i sistemes d'infor¬
mació i control.
- Anàlisi
orgànic i funcional previ a la informatització.
- Gestió i actualització de manuals de
procediments. Especialment es donarà prioritat a la millora dels procediments i circuits, i a l'anàlisi de les repercussions
organitzatives de les queixes i/o suggeriments que es formulin.
c) Elaboració de programes i projectes per a la millora de la qualitat dels serveis prestats. Defini¬ ció de models de control. Implantació i anàlisi de re¬ sultats.
d) Suport organitzatiu al procés de desconcentració
territorial de funcions:
-Estudi i desenvolupament del model organitzatiu de l'administració municipal executiva dels districtes. Formalització d'estructures, processos, procedi¬ ments i mitjans.
-Anàlisi organitzatiu de la viabilitat tècnica de la des¬ concentració de funcions concretes.
-Comprovació dels resultatsobtinguts enelprocés de
desconcentració i proposta de les correccions opor¬ tunes.
-Assistència organitzativa en general als districtes. e) Suport organitzatiu a la descentralització funcional
de serveis
-Estudis previs d'oportunitat i viabilitat tècnico-orga-nitzativa de la forma de gestió.
-Estudi i proposta de la modalitat orgànica adient al servei que es tracti de descentralitzar. Definició dels
principis bàsics del model organitzatiu a utilitzar.
-Elaboració dels reglaments organitzatius i normes constitutives corresponents.
-Anàlisi dels mitjans necessaris.
-Disseny del control extern. Definició de les variables
de control i circuits d'informació.
- Assistència
organitzativa en general als serveis des¬
centralitzats.
f) Definició d'indicadors degestióperal seguiment
i control dels resultats dels diversos òrgans munici¬
pals.
g) Anàlisi de mitjans:
-Normalització i homologació d'impresos i suports
d'informació general.
- Normalització de
maquinària d'oficina, mobiliari i ele¬ ments auxiliars.
-Estudi i racionalització delsmitjans de transportintern de persones i documents.
-Estudi i racionalització de la xarxa telefònica i altres
mitjans de comunicació que no pertanyin a laxarxa
del teleprocés.
-Estudi per a l'aplicació de noves tecnologies. h) Estudis de distribucióen planta de serveis i gestió
de l'espai físic.
i) Preparació de projectes de normes organitzatives
de caràcter interior:
-Reglaments dels serveis i normativa orgànica i de
règim interior.
- Normes
constitutives, reglaments i estatuts dels ser¬
veis desconcentrats o descentralitzats funcionalment.
-Normatives orgàniques i reglamentàries dels distric¬
tes i òrgans territorials de gestiódesconcentradaen
general.
j) Informació sobre les propostes de modificacióque afecten qualsevol de les funcions definides en els
apartats anteriors.
k) En general, funcions de suport organitzatiu a la
presa de decisions:
- Anàlisi i
proposta de models de servei extern i de
funcionament intern de les diferents unitatsorganitza¬ tives. Estudis de simulació. Modelització matemàtica: heurística i determinista.
Per garantir un desenvolupament efectiu de les fun¬ cions esmentades en els apartats anteriors d) descon¬ centració territorial i e) descentralització funcional, es constitueixen sengles llocs de Cap de Projecte B.
1.3 Departamentd'Avaluació Operativa
Tipus:
Òrgan
d'assistència tècnicaNivell estructural: 3 Classe: 4 Nivell del lloc de treball: 26 Funcions:
-Anàlisi i avaluacióperiòdica de l'organització i funcio¬ namentdels diferents òrgansde l'administració muni¬
cipal, en relació amb els objectius que s'han d'as¬ solir,
- Revisió de la utilització de tots els
recursosde l'orga¬ nització, tant humans com materials, amb vista a
aconseguir la seva optimització.
-Comprovació dels sistemes i procediments
adminis¬
tratius amb els quals els òrgans analitzats efectuen
la
seva activitat.
-Comprovació delgrau d'acompliment de les normes, institucions, procediments i contractes establerts.
-Comprovació de l'existència i situació dels actius,
i
també lacomprovació de les mesuresadoptadesper a la seva protecció.
- Avaluació de la
qualitat i eficàcia dels sistemes
d'in¬
formació sobre la gestió i control interns.
- Informació
als responsables dels òrgans
afectats
sobre lasituació i les deficiències o problemes
detec¬
tats.
-Formulació de recomanacions permillorar la
gestió i
la correcció i millora de les anomalies trobades.
-Seguiment i control de l'execució de les recomana¬
cions acceptades.
- Elaboració de la memòria anual
d'avaluació opera¬
múm Pñ 20-VII-1989 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1023
1.4 Servei
de
llocs
de treball
Tipus:
Servei
Tècnico-administratiu operatiu
Nivellestructural:
5 Classe: 6
Nivell del lloc de
treball: 22
Funcions:
-
Programació de les
operacions dirigides
al'anàlisi,
descripció,
valoració i classificació de llocs de tre¬
ball, idisseny
de les
tècniques i procediments d'apli¬
cació.
- Estudi, valoració i
classificació dels llocs de treball,
des del punt
de vista
dels continguts professionals
i de
capacitació, càrregues de treball, i condicions i
requisits
d'accés i exercici.
- Determinació i proposta dels continguts retributius
dels llocs de treball, i d'aplicació dels conceptes remuneradors idonis.
- Anàlisis i
propostes
de
polítiques
i
pràctiques
retributi-ves. Estudis de mercat.
- Anàlisi de climaorganitzatiu. - Formulació de propostes
a l'òrgan competent de
l'Àreade Personal per alarevisió del catàleg i si
és
elcas, de la relació de llocs de treball.
-Disseny i
definició de
paràmetres
per al'execució del
complement de
productivitat. Metodologia
d'avalua¬
ció, revisió i manteniment actualitzat dels sistemes
aplicats.
- Creació, actualització i manteniment delsarxius infor¬
matitzats de llocs de treball.
-Control de l'adequació del personal als continguts
dels llocs de treball, i preparació
tècnica
de lesdecisions d'adscripció als diversos llocs de treball.
-Propostes de mobilitat interna i
redistribució
d'efec-tius peroptimitzar la
utilització
de lesdotacions.
B. Sector de serveisgenerals
Al Sector de serveis generals, dependent
directa¬
ment del coordinador
d'Organització
iServeis Gene¬
rals,licorrespon la gestió dels serveis de
conservació
i manteniment centralitzats, el Servei de Subministra¬ ments Enegètics, el Parc Mòbil municipal,
Compres
nodesconcentrades i els Serveis Administratius Cen¬
trals.
2.1 Director de Serveis Generals
Tipus: Sector d'actuació
Nivell estructural: 2 Classe: 6
Funcions:
Ultra les funcions assenyalades en l'apartat
8.1 dels
decretsde l'Alcaldia de 27 dejuliol i 14 de setembre
de
1983, text refós, exercirà les següents:
-Definició dels sistemes de funcionament intern i rela¬
ció dels Serveis administratius centrals amb les Se¬
cretaries tècniques i Negociats administratius
de les
Àrees.
-Inserció de l'Arxiu Administratiu en el sistema resul¬
tant del Projecte d'Ordenació d'Arxius de l'Ajunta¬
ment, i connexions de l'Arxiu esmentat amb els
arxius degestió i amb l'Arxiu Històric.
-Connexióde la Biblioteca General amb les xarxesde
biblioteques
d'Educació i Cultura, i coordinació icontrol dels restants fons bibliogràfics de l'Ajunta¬
ment.
-Adequació
de la comesa del Centre Reproductor deDocuments,
el que correspon'a la ImpremtaMunici¬
pal, amb les funcions que efectuen els serveis de
reproducció de les Àrees i Sectors.
-Perfeccionament dels sistemes decontractacióper a
la conservació i manteniment dels edificis i instal·la¬
cions, i coordinació amb els serveis desconcentrats en Àrees i Districtes, per a l'homogeneïtzació d'a¬
quests sistemes.
- Dimensionament i
organització dels Tallers munici¬
pals, enfunció dels treballs de conservació i manteni¬
ment d'edificis i instal·lacions que no convingui efec¬
tuar mitjançant contracte.
-Supervisió de l'ús dels edificis i locals, i del
funciona¬
ment de les seves instal·lacions, i coordinació en
aquest aspecteamb els serveis corresponents de
les
Àrees i Districtes.
-Coordinació amb els serveisd'administració i inventa¬
ri de patrimoni, dependents de
l'Àrea
d'Hisenda, per millorar el coneixement actualitzat de totsels edificisi locals municipals destinats al servei públic.
-Supervisió dels sistema desconcentrat decompres
i
d'anàlisi de mercat conduents a la millora de la
qualitat i preu dels subministraments.
- Dimensionament i
organització dels serveis del Parc
Mòbil i, en general, dels serveis
interns de
transportde personesi documents, amb la
intenció de millorar
la seva economia i eficàcia.
S'adscriuen a la Direcció de Serveis Generals junta¬
ment amb el Projecte
d'Organització
d'Arxiusi la
Gestió
del Pla de Locals, els òrganssegüents:
2.1.1 Unitat Operativa de Compres.
2.1.2 Unitat Operativa de Serveis Administratius
Cen¬
trals.2.1.3 UnitatOperativa de Serveis Tècnics de
Suport.
2.1.4 Unitat Operativa de Manteniment d'Edificis i Ins¬ tal·lacions.Aquestes Unitats mantindran provisionalment
la
sevaestructura interna en els termes establerts pels acords
de laComissió deGovern, de25 de juny de 1986 i d'11
de novembre de 1987.
ESTRUCTURA I FUNCIONS DE
L'ÀREA DE PERSONAL
(Aprovada per acord de la
Comissió
de
Govern,
de 19 dejuny de 1989)
L'Àrea de Personal, adscrita a la gerència dels Ser¬
veis Centrals de l'Àmbit d'Organització i Economia, té
com a missió la selecció, el desenvolupament i la
gestió, en un sentit ampli, dels recursos humans que
requereix l'administració municipal executiva.
S'estructura de la forma següent:
Coordinador de Serveis
Tipus:
Àrea
d'actuació
Nivell estructural: 2 Classe: 6
Li correspon les funcions directives i de comanda¬
ment que atribueix als coordinadors de servei l'apartat
7è del decret de l'Alcaldia de 27 dejuliol de 1983, i en
especial les següents:
Pel que faa les polítiques de recursos humans:
- L'elaboració i
aplicació de criteris sobre dotacions i assignaciódemitjans personalsales
àrees
i serveis.
-L'impuls de les actuacions destinades a millorar la
qualitat dels recursos humans de l'Ajuntament, amb
l'elaboració de leslíniesadients de selecció, formació
1024 GASETA MUNICIPAL DEBARCELONA NÚM. 25 20-VH-im
- La
programació
del reclutament externde
recursos, mitjançantl'elaboració
del'oferta
pública
d'ocupació
anual de l'Ajuntament.
Pel que fa a la
determinació de les
condicions de
treball del personal:
- La determinació dels criteris i
regles
d'aplicació
deles normatives de caràcter general, en els
àmbits
administratiu i laboral, al personal
municipal.
Cap delProjecte de
Formació
Tipus: Lloc de treball
Nivell estructural: 3
Nivell del lloc de treball del Cap: 26 Funcions:
Elaboració del projecte de
formació
peral personal
municipal:
a) Sistematitzar els objectius,
línies
d'actuació
i
priori¬
tats del projecte formatiu.
b) Anàlisi de les necessitats de
formació del personal
municipal.
c) Elaborar els programes
específics
deformació,
d'a¬
cord amb les necessitats de les diverses
Àrees
i Districtes, i les línies que anualment defineixi laCoordinació de Personal.
d) Elaborar el pla anual de
formació
iperfeccionament
per al personal municipal.
e) Mantenir contactes amb les universitats, escoles de
formació, Inem, etc., per aeventualscol·laboracions. Assumir la direcció de l'execució del pla anual de formacióadreçat al personal municipal:
a) Impulsar i supervisar l'actuació dels òrgans que tenen
al seu càrrec la formació del personal municipal.
b) Gestionar els recursos destinats per l'Ajuntament a laformació de personal i els recursosexterns aplica¬ bles a aquestafinalitat.
c) Garantirel disseny i la metodologia dels cursos.
d) Informar sobre l'oportunitat de rebre els cursos de
formació interna i externaqueles
Àrees
proposin per al seu personal.e) Millorar permanentment els sistemes de formació,
introduir novestècniques que incrementinl'eficiència
dels programes.
f) Promoure la constitució d'un quadre de professorat propi de l'Ajuntament sobre aquelles matèries que ho facin aconsellable.
g) Establir contactes amb els departaments de forma¬
ció d'altres institucions o empreses, a fi d'intercan¬
viar programes, experiències o professors.
h) Avaluació dels resultats del pla de formació, tant pel
que fa a l'acompliment dels seus objectius, con pel
nivell de satisfacció de les Àrees i dels participants.
Director de Serveis de Relacions Laborals
Tipus: Sector d'actuació
Nivell estructural: 2 Classe: 6
Amb dependència directa del titular de la Coordina¬ ció de Serveis de Personal, desenvoluparà les funcions següents:
- Relacions ordinàries amb la Junta de Personal i el
Comitè d'Empresa.
- Relacions
ordinàries amb les associacions i seccions sindicals amb presènciaa l'Ajuntament.
-Representació de
l'Àrea
de Personal en comissionsde seguiment, meses sectorials, comitès per a as¬
sumptesespecífics i, engeneral, organismesparitaris o mixtes dimanants del pactede condióions laborals i
del conveni col·lectiu de treball.
- La definició i la
proposta de les normatives internes
sobre personal (reglaments de règim interior, instruc¬
cions, circulars) i dels criteris sobre règim retributiui lesseves modificacions.
- Larelació amb la
representació sindical, i la negocia¬
ció dels convenis i pactes laborals i l'elaboració de
propostes per a la
recepció
normativa dels esmen¬tats instruments per part dels òrgans competents.
Secretaria Tècnica
Tipus: Secretaria Tècnica
d'Àrea
Nivell estructural: 4 Classe: 4 Nivell del lloc de treball del Cap: 24
Funcions:
-Secretaria i despatx, gestió i tràmit i assistència
tècnica sobre tots els assumptes de la competència del coordinador de serveis.
-Seguiment del desenvolupament dels plans i progra¬
mes de l'Àrea.
-Preparaciódels pressupostos.
-Control de l'aplicació de les partides pressupostàries relatives a l'Àrea.
-Seguiment i control dels expedients del CapítolII del pressupostordinari i també de la inversió de
l'Àrea.
- Administració de les
quantitats lliurades a la direcció
de l'Àreaen concepte de pagaments a justificar.
- Estudis
d'organització dels serveis de
l'Àrea
i racio¬nalització dels processos de treball.
- Assistència administrativa als
òrgans directius i auxi¬
liars de l'Àrea.
- Documentació
general de
l'Àrea,
estadístiques,
regis¬tre i arxiu.
- Relacions amb els diversos
òrgans de l'estructura
municipal, en matèries que afectin les relacions labo¬
rals i condicions col·lectives de treball del personal.
-Negociació amb els òrgans de
representació
delpersonal, organitzacions sindicals, i qualsevol altra representació de col·lectius professionals, entots
els
assumptes que li siguin encomanats pel coordinador
de personal.
-Estudis, informes i propostes d'actuacióen
matèries
queafectin les condicions detreball i les relacions
la¬
borals.
- Assessorament
a la Coordinació de Personal en
matèries connectades amb les funcions definidesen
elsapartats anteriors.
-Seguiment i control de l'exercici dels drets de repre¬
sentació i participació del personal.
-Estudi i establiment dels canals decomunicacióamb
el personal.
-Seguimenti supervisió del complimentdels
convenis
i altres normes de règim interior.
-Gestió i ubicació dels empleats no adscrits a cap sector de l'administració municipal.
- Estudi i
proposta de mesures per a la millora
de
les
condicions de seguretat i higiene laboral.
-PropostaalaCoordinacióde Personal de les
línies de
política retributiva.
-PropostaalaCoordinacióde Personal de
criteris
gene¬rals sobre la plantilla i les categories
professionals.
-Qualsevol altra funció que, dins el marc
genèric
definit per al càrrec, la Coordinació de
Personal
li
assigni expressament.
Servei Tècnic de relacions amb lesÀreesielsDistrictes
Tipus: Servei Tècnico-Administratiu
múm_P5
20-VII-1989
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA1025
Nivell del
lloc
de treball
del
Cap: 22
Funcions:
- Assistència
tècnica
ales diverses
instàncies
directi¬
ves de les
Àrees,
Districtes i
Centres
Gestors,
en
matèriadegestió i
administració
de
personal.
-
Participació
enla
determinació de les
necessitats de
personal
de
les
Àrees,
en
l'elaboració de les bases
del'oferta
pública
d'ocupació, i
enla
descripció de la
característica
professional dels llocs ofertáis.
- Informació sobre
de les
propostes
d'elaboració
o
de
modificacióde les
plantilles de les
Àrees.
-
Comprovació sobre
el correcte
compliment
de les
normes icriteris de
personal
entots
els procediments
detramitació.
- Elaboració de propostes a
les
Àrees
perala
definició
de noustipus
d'horaris.
- Assessorament tècnic als
diversos
nivells directius de
les
Àrees
en les sevesresponsabilitats
sobre el
personal,
enespecial
enmatèria de
selecció i rela¬
cions laborals.
-Suporta
la
Direcció de Serveis
de
Relacions
Laborals
enles negociacions
amb
els representats
del
perso¬
nal.
-
Participació
en
l'estudi dels llocs de
treball i de les
funcions que
s'acompleixen
encada
dependència.
- Elaboració, posada
en marxa
i
seguiment
del
progra¬made redistribució d'efectius.
Pera l'execució de les funcions abans
esmentades,
es podran nomenaradjunts
al
capdel
servei,
que
es
responsabilitzaran
dels sectors
i
activitats
que en
cada
cases determinin.
Oficinad'informació icomunicació
Tipus: Oficina
administrativa
operativa
Nivell estructural: 6 Classe: 5
Nivell del lloc de treball del Cap: 18
Funcions:
- Informació al
públic sobre temes
relatius
ales
convo¬catòries de selecció de personal, i les
formes
d'in¬
grés a
l'Administració.
- Informació afuncionaris i contractats sobre la norma¬
tiva i les situacions que afecten
els temes
de
perso¬nal.
-Recopilació i/o
redacció
de notes,
fuilets
oaltres
textos d'informació de personal.
-Col·locació de taulers d'anuncis en les diverses de¬
pendències. Insercióen els
esmentats
taulers de les
comunicions d'interès, i retirada de les
informacions
sense vigència.
-Recollida i recopilació de les noteso
queixes
formula¬
des pel personalo els seusrepresentats.
Negociatde Nòmines Tipus: Negociat operatiu
Nivell estructural: 5 Classe: 5
Nivell del lloc de treballdel Cap: 22
Funcions:
-Confeccionari tramitar les nòmines de pagament de
les retribucions de tot el personal
funcionari (de
carrerai interí), eventual,
contractat
laboral i
membres
electes de laCorporació.
-Confeccionar i tramitar les nòmines corresponents a
serveis i organismes
municipals
queli siguin
encoma¬nades.
-Confeccionar i tramitar les nòmines del personal
passiuque hagin deser
abonades
directament
perla
Corporació.
- Elaborar i tramitar les liquidacions
d'endarreriments,
suplències o altres.
- En
general,
liquidar i
tramitar els
emoluments
dels
personal de
caràcter ordinari i especial.
Servei de Gestió dePersonal
Tipus: Servei
Tècnico-Administratiu
Operatiu
Nivell estructural: 5 Classe: 6
Nivell del lloc de treball delCap: 22
Funcions:
- Administració del sistemainformatitzat de
gestió
inte¬grada de
personal.
- Plantilla:
- Manteniment i actualització de les plantilles, en
coordinació amb el cap adjunta la Unitat
operativa
d'Administració de Recursos humans, i la Secreta¬
riaTècnica de laCoordinadió de Personal.
- Tràmits i actuació necessaris
per a
l'aprovació
i
revisió de les plantilles.- Control de
places vacants
i places
amortizables.
- Confecció d'estadístiques
de
personal.
-Recepció i registre
dels
documents entrats
enels
serveis de personal.
Distribució dels documents
regis¬
trats entre els serveis competents segonsla
matèria.
- Reclassificació i
requalificació dels llocs
de treball.
- Tramitació de trasllats, tant horitzontals com de
llocs
singularitzats,
sol·licitant els
informes
quesiguin
ne¬
cessaris.
Oficina de PersonalLaboral
Tipus: Oficina
Administrativa
operativa
Nivell estructural: 6 Classe: 5
Nivell del lloc de treball del Cap: 18
Funcions:
- Control dellocs detreball ocupats per
personal
amb
contracte laboral.
- Control
específic del
personal contractat
per a untemps determinat o per a
treballs de
caràcter
even¬
tual.
-Expedients i
tràmits relatius
ala
preparació
i
forma¬
ció, extinció, i qualsevol
incidència dels contractes
oconvenis per ala
prestació
de
serveis.
- Gestió i custòdia dels expedients de
personal
con¬tractat en règim de dret
laboral.
-Seguretat
social del
personal contractat.
- Afiliació, altes i baixes
en les
institucions
de
previsió
social.
- Tramitació de les prestacions
familiars;
plus familiar
i
subsidi i ajutfamiliar.
- Tramitació i preparació del
pagament
delegat
de
prestacions
econòmiques i
familiars.
-Tramitació del pagament
delegat
de
prestacions
econòmiques per
malaltia i
suspensió de
sou.- Relacions amb entitats gestores de
la seguretat
so¬cial i
preparació
de ladocumentació
necessària
peral
reconeixementd'altres prestacions.
-Accidents de treball.
- Cotització
ales institucionsde
previsió social i
deduc¬
ció de prestacions
de pagaments
delegats.
-Funcions d'administració de personal pertanyent
als
plans i programes
d'ocupació, assumides
encol·la¬
boració amb la Ponència de Desenvolupament
Econòmic i Social, iconcretades en:
- Formalització de les contractacions del
personal
inclòsen plans
d'ocupació,
enles
modalitats
asse¬nyalades per la
PDESC.