UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERÍA
CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
Tema:
³',6(f2'(816,67(0$'(*(67,Ï1'(6(*85,'$'<
SALUD OCUPACIONAL EN LA CENTRAL TÉRMICA
GUALBERTO HERNÁNDEZ BAJO LA NORMA OHSAS
18001:2007
´
Tesis de Grado Previa la Obtención del Título de Ingeniería Industrial
Roberto Alejandro Cevallos Wandemberg
Director de Tesis: Ing. Luis Hidalgo Aguilera
trabajo de tesis aquí escrito es de mi autoría; que no ha sido previamente presentado para ningún grado o calificación profesional; y he consultado las referencias bibliográficas que se incluyen en este documento.
A través de la Presente declaración cedo mis derechos de propiedad intelectual correspondientes a este trabajo a la Universidad Tecnológica Equinoccial.
Roberto Cevallos W.
Quito, 27 de Enero del 2011
Sr, Ingerniero MSc. Jorge Viteri Moya
Decano de la Facultad de Ciencias de la Ingeniería Universidad Tecnológica Equinoccial
Presente.-
De mi consideración
Yo, Ingeniero Luis Hidalgo Aguilera docente de la Facultad de Ciencias de de la ,QJHQLHUtDSRUPHGLRGHOSUHVHQWHPHSHUPLWRLQIRUPDUDXVWHGTXHODWHVLV³Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la Central Térmica
*XDOEHUWR+HUQDQGH]EDMROD1RUPD2+6$6´ha sido realizada en
forma satisfactoria por el señor Roberto Alejandro Cevallos Wandemberg, particular que pongo a su conocimiento para los fines consiguientes.
Agradeciendo por su atención a la presente me suscribo a usted.
Atentamente
A mis profesores que son y fueron parte de mi vida universitaria, gracias por toda la instrucción académica impartida, por los valores inculcados y la amistad tanto dentro como fuera de la Universidad Tecnológica Equinoccial. En especial al Decano de la Facultad de Ciencias de la Ingeniería, Ingeniero MSc. Jorge Viteri Moya por su apoyo incondicional, colaboración, paciencia y consejos para conmigo.
A mi director de Tesis el Ingeniero Luís Hidalgo por su paciencia, asistencia y guía para la realización de esta tesis.
A mi padre y a mi madre por todo el apoyo moral, económico que me han brindado durante el curso de mi carrera, por el cariño y amor que han tenido para conmigo durante toda mi vida, por guiarme con responsabilidad y respeto, gracias por todo. A mis hermanos por ser mis mejores amigos, por el apoyo que nos hemos brindado cuando lo necesitamos y por lo que hemos aprendido juntos se que siempre podré contar con ellos.
A mis amigos y compañeros que fueron parte de mi vida universitaria han sido personas muy especiales que me brindaron su apoyo cuando lo necesité y por su incondicional amistad siempre que la necesité, yo se que podré contar con ustedes.
A la Empresa Eléctrica Quito S.A. por brindarme la oportunidad de desarrollar la tesis en sus instalaciones donde pude aplicar todos mis conocimientos adquiridos en la Universidad y al grupo de empleados que me apoyaron durante mi estadía en la Central Térmica Gualberto Hernández.
Esta tesis la dedico a mis abuelos porque son un ejemplo de vida honesta y luchadora, a mis padres por su total apoyo para que logre la culminación de mi formación profesional, a mi esposa y madre de mis hijo Ana María por la paciencia, apoyo durante mi vida universitaria y el desarrollo de la tesis, y a mi hijo por su inspiración que significó terminar este trabajo por su bienestar y ejemplo para un futuro.
III. DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD
IV. CERTIFICADO PARA REALIZAR LA TESIS EN LA CENTRAL
TÉRMICA GUALBERTO HERNÁNDEZ
V. CERTIFICACIÓN
VI. AGRADECIMIENTO
VII. DEDICATORIA
VIII. ÍNDICE GENERAL
IX. ÍNDICE DE CONTENIDO
XV. ÍNDICE DE TABLAS
XVII. ÍNDICE DE GRÁFICOS
XVIII.ÍNDICE DE FÓRMULAS
XIX. RESUMEN
CAPÍTULO I
1. INTRODU&&,Ï1«««««««««««««««««««««««««
1.1. Antecedentes HistóULFRV««««««««««««««.««««««1
1.2. Limitaciones dHO(VWXGLR«.««««««««««««.««««««1
2EMHWLYR*HQHUDO««««««««««««««««.««««««2
2EMHWLYRV(VSHFtILFRV««««««««««««««.«««««««2
1.5. Justificación y Alcance de lD,QYHVWLJDFLyQ«...«««..«««««««2
1.6. HipóWHVLV««««««««««««««««««.«««««««3
1.7. Aspectos Metodológicos de la Investigación«««....««««««««.3
1.8. PoblacióQ««..«««««««««««««««««««««««.5
CAPÍTULO II
2. 0$5&27(Ï5,&2</(*$/««««««««««««««««««««6
2.1. &HQWUDO7pUPLFD««««...««««««««««««««««««6 2.1.1. Funcionamiento de uQD&HQWUDO7pUPLFD««..«««««««7 2.1.2. &ODVLILFDFLyQ«««.««««.«««««««««««««.8
2.1.2.1. Centrales Térmicas de Fuel-2LO«..««.««««««8
2.1.3. Componentes de una Central Térmica«..«.«««««««9
2.2. Conceptos, Generalidades de Higiene y Seguridad Industrial«...«««10
2.2.1. Concepto de Salud««««««««««««.«««««10
2.3. Seguridad Industrial«..«««««««««««««««««««12
2.4. Accidente de Trabajo«...«««««««««««««««««««12
2.5. Higiene Industrial«.«««««««««««««««««««««13
2.6. Enfermedad Profesional«..««««««««««««««««««13
2.7. Riesgo Ocupacional«««««««««««««««««««««13
2.8. Evaluación de Riesgos.««««««««««««««««««««13
2.9. 0HWRGRORJtD«..««««««««««««««««««««««14
&ODVLILFDFLyQGHORVULHVJRV««««««««««««««««« 2.10.1. Riesgos Físicos..««...««««««««««««««««16
2.10.1.1. Ruido«..«««..««««««««««««««16
2.10.1.2. Iluminación«««««««««««««««««18
2.10.1.3. Temperatura««««««««««««««««22
2.10.1.4. Radiaciones Ionizantes y No Ionizantes«.«...««23
2.10.2. Riesgos Químicos«.«..«««««««««««««««24
2.10.2.1. Vapores««..«.««««««««««««««24
2.10.2.2. Líquidos«««««««««««««««««
2.10.2.3. Disolventes««..«««««««««««««..«27
2.10.3. Riesgos Ergonómicos««««««««««««««««.29
2.11. Marco Legal en la Seguridad y Salud Ocupacional««...«..««««30
CAPÍTULO III
3.1.- Situación Actual de la Central Térmica Gualberto Hernández««««««
CAPÍTULO IV
4. Propuesta de un sistema de gestión de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
en la Central Térmica Gualberto Hernández bajo la norma OHSAS
18001:2007«..«««««««««««««««««««««««««««
4.1. Requisitos Generales««««..««««««««««««««««53
4.2. Política««««««««««.««««««««««««««««54
4.3. Planificación.«««««««««««««««««««««««54
4.3.1. Descripción del Cuadro (Planificación)«..«««««««.«55
4.3.2. ProcedimLHQWR&HUR««««««««««««««««.« 4.3.3. Procedimiento para el Sistema de Combustible««..«««.«67
4.3.4. Procedimiento para el Sistema de Vapor««««««..««71
4.3.5. Procedimiento para el Sistema de Aire««««««««««75
4.3.6. Procedimiento para el Sistema de Lubricación«««««.««79
4.3.7. Procedimiento para el Sistema de Mantenimiento de 2666 y
5332 Horas«.«««««««««««««««««««83
4.3.11. Procedimiento para el Manejo de Emergencias por Movimiento
Telúrico.«««««««««««««.«««««««123
4.3.12. Procedimiento para el Manejo de Emergencias por Erupciones
Volcánicas«««««««««««««««««««127
4.3.13. Procedimiento de Control de la Salud y Enfermedades
Profesionales«««««««««««««««««««.130
4.3.14. Procedimiento para Realizar Inspecciones de Seguridad y del Desarrollo dHO7UDEDMR«««««««««...«««««135
4.3.15. Procedimiento para la Definición, Seguimiento, Cierre de
Acciones Preventivas y Correctivas...««««««««««142
4.3.16. Procedimiento para Realizar las Auditorias«««««««147
3URFHGLPLHQWRSDUDOD5HYLVLyQSRUOD'LUHFFLyQ«««««151
4.4. Organigrama Estructural del Sistema de Gestion de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en la Central Térmica Gualberto Hernandez Bajo la
Norma OHSAS 18001:2007«««««««««««««««154
4.4.1. Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional««««««154
4.4.1.1. Miembros del Comité««««««««««««..155
4.4.2. Responsabilidades y Funciones«.«««««««««««156
4.4.2.1. Jefe de la Central Térmica Gualberto Hernández««156
4.4.2.3.1. Brigada de Acción y Emergencia««««158
4.4.2.3.2. Brigada de Medio Ambiente«««««159
4.4.2.3.3. Brigada de Comunicación.«..«««««159
4.4.2.3.4. Brigada de Asuntos Sociales«««««159
4.4.2.4. Trabajadores Administrativos y Operativos«..««159
CAPÍTULO V
5.1. Resultados««..««««««««««««««««««««««161
5.1.1. Identificación de Riesgos««««««««««««««161
5.1.2. Evaluación de Riesgos«.««««««««««««.««167
5.1.3. Plan de Actuación«««««««««««««««««167
5.1.4. Mediciones««««««««««««««««««««167
5.1.5. Conclusiones y recomendaciones de las mediciones realizadas cualitativas y cuantitativas«««««««..««««««167
5.1.5.1. Riesgo In Itinere«««..«««««««««««167
5.1.5.2. Riesgo de Bacterias y Hongos««««««««.168
5.1.5.3. Riesgo por Virus (Humanos) e Insectos«««««.168
5.1.5.4. Riesgo de Cortes y Golpes. ««««««««...«168
5.1.5.5. Riesgo Caídas del Mismo Nivel«««««««««168
5.1.5.10. Riesgo por Ruido«««««««««««««170
5.1.5.11. Riesgo por Alta o %DMD7HPSHUDWXUD««««««170
5.1.5.12. Riesgo por Contacto Eléctrico«««..«««««170
5.1.5.13. Riesgo por Proyecciones de Partículas«««...««.170
CAPÍTULO VI
6.1. Conclusiones«««««««««««««««««««««««171
6.2. Recomendaciones«««««««««««««««««««««..172
%,%/,2*5$)Ë$«««««««««««««««««««««««««
&,7$6%,%/,2*5È),&$6«««««««««««««««««««««...176
TABLA 1: COMPONENTES D(81$&(175$/7e50,&$«««««««««
TABLA 2: TABLA DE VALORACION DE RIESGOS METODO DE WILLIAM
FINE««««««««««««««««««««««..«««««««««..15
TABLA 3: EQUIPOS PRINCIPALES Y AUXILIARES DE LA CENTRAL
TÉRMICA GUALBERTO HERNANDEZ««««««««««««««««
TABLA 4: CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE 6(*85,'$'<6$/8'2&83$&,21$/««««««««««««««««
TABLA 5: CUADRO DEL PRESUPUESTO DE IMPLEMENTACIÓN PARA EL 6,67(0$662««««««««««««««««««««««««««««
TABLA 6: ELEMENTOS DE DETECCION Y ALARMA CONTRA
,1&(1',26««««««««««««««««««««««««««««101
TABLA 7: DISTRIBUCIÓN DE LOS DETECTORES Y ALARMAS CONTRA
,1&(1',26«.«««««««««««««««««««««««««««
TABLA 8: SISTEMAS HIDRAÚLI&26&2175$,1&(1',26««««««
TABLA 9: EXTINTORES MAN8$/(6<3257È7,/(6«««««««««
TABLA 10: CLASES DE FU(*2«««««««««.«««««««««
TABLA 11: USO DEL AGENTE EXTINTOR DE ACUERDO A LA CLASE DE )8(*2««««««««««««««««««««««««««««««
TABLA 12: EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
TABLA 14: IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS EN EL SISTEMA DE
COMBUSTIB/(«««««««««««««««...«««««««««««162
TABLA 15: IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS EN EL SISTEMA DE
9$325«««««««««««««««««««««««««...««««
TABLA 16: IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS EN EL SISTEMA DE AIRE««.163
TABLA 17: IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS EN EL SISTEMA DE
LUBRICACIÓ1«««««««««««««««««««««««««««
TABLA 18: PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO DE 2666 Y
5332 +25$6««««««««««««««««««««««««««««
ÍNDICE DE GRÁFICOS
GRAFICO 1: RELACIÓN ENTRE EL MEDIO AMBIENTE Y LA SALUD 2&83$&,21$/««««««««««««««««««««««««««
GRÁFICO 2: NORMA 0HSAS 18001:2007.- ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN D(6(*85,'$'<6$/8'2&83$&,21$/«««««««««....35
GRÁFICO 3: NORMA 0HSAS 18001:2007.- POLÍTICA«««..««««««
GRÁFICO 4: NORMA 0HSAS 18001:2007.- 3/$1,),&$&,Ï1««...«««««
GRÁFICO 5: NORMA 0HSAS 18001:2007.- IMPLEMENTACIÓN Y
23(5$&,Ï1««««««««««««««««««««««««««...40
GRÁFICO 6: NORMA 0HSAS 18001:2007.- VERIFICACIÓN Y ACCIÓN
CORRECTIVA «««««««««««««««««««««««««««44
GRÁFICO 7: NORMA 0HSAS 18001:2007.- REVISIÓN POR LA GERENCIA«.47
GRÁFICO 8: MAPA DE LA CENTRAL TÉRMICA 3$57(««««««««
GRÁFICO 9: MAPA DE LA CENTRAL TÉRMICA 3$57(««««««««
GRÁFICO 10: PROGRAMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD 2&83$&,21$/«««««««««««««««««««««««««««
ÍNDICE DE FÓRMULAS
ÍNDICE DE FRE&8(1&,$«..«««««««««««««««««««««
ÍNDICE DE G5$9('$'««..«««««««««««««««««««««
RESUMEN
Las OHSAS 18000 se publicaron en el año de 1999, debido a la necesidad de las empresas por contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional con el que buscaban mejorar la seguridad y salud de los trabajadores a través de una gestión sistemática y estructurada, que permitan reducir los costos de operación a mediano y largo plazo.
Existen muchas ventajas con la implementación y manejo de una empresa con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, ya que permite realizar la evaluación y control de riesgos con el cual se reduce el nivel de personal accidentado o que sean víctimas de una enfermedad profesional, se reduce el ausentismo laboral, permite la participación activa de los trabajadores, el aprovechamiento del recurso tiempo y maquinarias debido a la disminución de paras de la producción por eventos no deseados, el trabajador esta en continua capacitación, en consecuencia de todo esto se aumenta la productividad de una empresa.
Se obtiene reconocimiento nacional e internacional de la imagen de la empresa, tanto para clientes, proveedores y los mismos trabajadores. Es un paso de la empresa para una futura implementación de un Sistema de Gestión Integrados.
en lo que se refiere a Seguridad y Salud Ocupacional para poder determinar el estado en que se encontraba.
Para la Diseño del sistema de Gestión de Seguridad y Salud se aplicó estrictamente los pasos que establece la norma OHSAS 18001:2007 que son: Política, Objetivos, Planificación, Implementación y Operación, Verificación y Acciones correctivas, y Revisión por la Gerencia; para los cuales se estableció procedimientos, se creó formatos de tal manera que sean una guía adecuada para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejoramiento continuo.
Para identificar y evaluar los riesgos se utilizó el método que permite identificar la naturaleza para priorizar los peligros y sus consecuencias de los riesgos más sobresalientes. Una vez identificados se realizó las mediciones correspondientes de ruido e iluminación con los equipos respectivos (luxómetro y sonómetro), se elaboró el mapa de riesgos de la Central Térmica.
Una vez finalizado el estudio se exponen las conclusiones y recomendaciones con el afán de que los responsables del manejo de la Central Térmica Gualberto Hernández sean quienes las analicen y tomen las respectivas acciones en bienestar de los trabajadores.
SUMMARY
The OHSAS 18000 were published in the year of 1999, due to the necessity of the companies to also have a System of safe-deposit Administration and Occupational Health with which looked for to improve the security and the workers' health through a systematic and structured administration, allowing them to reduce operating costs to medium and I release term.
Many advantages exist with the implementation and to manage the company with a System of safe-deposit Administration and Occupational Health since allows the evaluation and control risks with which decreases uneven personnel's level or that they are victims of an occupational disease, it decreases the absenteeism work, it allows the active participation of the workers, the use of the resource time and machineries due to the decrease of you stop of the production for not wanted events, the worker this in continuous training, for consequence of all this you increases the productivity of a company.
National and international recognition of the image of the company is obtained, so much stops clients, suppliers and the same workers. It is a step of the company for a future installation of an Integrated System of Administration.
Hernández in what refers to Security and Occupational Health to be able to determine the state in that it is.
For the Design of the system of safe-deposit Administration and Health was followed the steps strictly that stable the norm OHSAS 18001:2007 that are: Politics, Objectives, Planning, Implementation and Operation, Verification and Corrective Stocks, and Revision for the Management; for which settled down procedures, you create formats in such a way that are an appropriate guide for the System of safe-deposit Administration and Occupational Health and their continuous improvement.
To identify and to evaluate the risks the method it was used by the nature of the risk or general method, to prioritize the dangers and their consequences. Once identified it was carried out the mensurations corresponding of noise and illumination with the respective teams (luxómetro and sonómetro), the map of risks of the Thermal Power station was elaborated.
1. INTRODUCCIÓN
A continuación se detallará de manera resumida los antecedentes históricos de cómo inició sus operaciones la Central Térmica Gualberto Hernández.
1.1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
De octubre de 1980 a junio de 1981, durante la Administración del Ingeniero Jaime Murguetio se inaugura la una nueva central térmica, que recibiría el nombre de Gualberto Hernández, en homenaje póstumo al gerente fallecido, que concibiera y dejara en marcha su construcción con la firma del contrato el 31 de Agosto de 1978 con la empresa japonesa TOYO MENKA KAISHA. El presidente de la República, abogado Jaime Roldós Aguilera, presidió este acto, que fue una de sus últimas intervenciones públicas.
La Central térmica Gualberto Hernández entró en operación el 20 de Noviembre de 1980, y fue construida a un costo de 600 millones de sucres aproximadamente. Aportó 34.320 Kw. adicionales a la capacidad productiva de la Empresa Eléctrica Quito.
La finalidad con la que se realiza este trabajo de diseñar un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional en la Central Térmica Gualberto Hernández bajo la Norma OHSAS 18001:2007, es garantizar la preservación del recurso humano de tal manera que en esta planta no se ponga en riesgo la salud y seguridad del empleado durante su recorrido laboral y después del mismo.
1.2. LIMITACIONES DEL ESTUDIO
1.3. OBJETIVOS
1.3.1. OBJETIVO GENERAL
Diseñar una propuesta de un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional en la Central Térmica Gualberto Hernández bajo la Norma OHSAS 18001:2007 para una futura implementación.
1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Conocer y analizar la situación actual de la central Térmica
Identificar las actividades de riesgo que pueden causar un accidente. Determinar las actividades de riesgo que pueden provocar una enfermedad
profesional.
Priorizar los riesgos y proponer alternativas.
Proponer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la Central Térmica Gualberto Hernández en base a la Norma OHSAS 18001:2007.
Generar un ambiente laboral seguro para los trabajadores brindándoles las herramientas y capacitación necesaria en la Central Térmica Gualberto Hernández.
1.4. JUSTIFICACIÓN Y ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN
entorno de trabajo seguro tanto en el mantenimiento de sus instalaciones, como en el mismo proceso de generación eléctrica, y el bienestar de sus trabajadores operativos y administrativos.
Con el desarrollo de esta tesis lo que se busca es fomentar una cultura de seguridad orientada a que se realicen las actividades sin que se produzca ningún tipo de incidente con el mayor grado posible de conciencia sobre el riesgo que representa la ejecución de las mismas y sobre todo mentalizar a los empleados que la seguridad y la salud ocupacional en el trabajo es una herramienta eficaz para la mejora continua.
La aplicación efectiva de la propuesta del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la Norma OHSAS 18001:2007 en la Central Térmica Gualberto Hernández es integrar la seguridad y salud laboral mediante la participación total y directa de la organización proporcionando conocimientos básicos sobre las medidas, normas, políticas y técnicas de seguridad e higiene industrial que deben prevalecer dentro de la central térmica para lograr mejores condiciones laborales, alcanzar la productividad deseada, maximizar recursos y minimizar costos.
1.5. HIPÓTESIS
Si se analiza la situación actual de la Central Térmica Gualberto Hernández en cuanto a identificar y cuantificar los riesgos, permitirá diseñar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en la Norma OHSAS 18001:2007 que permita controlar y minimizar los riesgos asociados a los puestos trabajos y actividades existentes.
1.6. ASPECTOS METODOLÓGICOS DE LA INVESTIGACIÓN
Inicialmente se realizará una investigación explorativa para poder determinar el estado actual de la Central Térmica Gualberto Hernández y presentar un diagnóstico; una vez que tengamos el diagnóstico podremos conocer las razones de la interrelación que se produce en las variables directas (seguridad y salud ocupacional) y las indirectas (empresa) de la organización; predictiva ya que mediante la investigación se intentará visualizar el comportamiento de las variables a futuro con la implementación de la propuesta.
El estudio será de observación, ya que esta permitirá evaluar las variables para poder plantear alternativas de solución (propuesta). Para recopilar los datos y conocimientos necesarios se utilizará métodos de investigación como el deductivo y el inductivo ya que permitirán identificar hechos particulares y específicos que ayudaran a dar soluciones a problemas claves y alcanzar conclusiones generales reales, además mientras avanza la investigación se irá incluyendo los métodos que sean necesarios ( estadísticos, comparativos, etc.) para obtener gran cantidad de información, procesarla y presentarla de la manera más sencilla y eficaz.
Las fuentes y técnicas para la recopilación de datos se las realizará por medio de documentos históricos y estadísticos, revisión de textos de varios autores, Internet, reglamentos y otras; además se realizará entrevistas, encuestas, a los empleados de la empresa; y también buscar asesoría especializada en personas conocedoras del tema para obtener una guía que me permita obtener los mejores resultados de esta tesis.
1.7. POBLACIÓN
2. MARCO TEÓRICO Y LEGAL
En este capítulo escribiremos sobre las bases tanto teóricas como legales, en la cual estará basada la tesis.
2.1 CENTRAL TÉRMICA
Una central térmica es una instalación que produce energía eléctrica a partir de la combustión de carbón, fuel-oil o gas en una caldera diseñada al efecto. El funcionamiento de todas las centrales térmicas, o termoeléctricas, es semejante.
El combustible se almacena en parques o depósitos adyacentes, desde donde se suministra a la central, pasando a la caldera, en la que se provoca la combustión. Esta última genera el vapor a partir del agua que circula por una extensa red de tubos que tapizan las paredes de la caldera. El vapor hace girar los alabes de la turbina, cuyo eje rotor gira solidariamente con el de un generador que produce la energía eléctrica; esta energía se transporta mediante líneas de alta tensión a los centros de consumo. Por su parte, el vapor es enfriado en un condensador y convertido otra vez en agua, que vuelve a los tubos de la caldera, comenzando un nuevo ciclo.
El agua en circulación que refrigera el condensador expulsa el calor extraído a la atmósfera a través de las torres de refrigeración, grandes estructuras que identifican estas centrales; parte del calor extraído pasa a un río próximo o al mar.
2.1.1. FUNCIONAMIENTO DE UNA CENTRAL TÉRMICA
En las centrales térmicas convencionales, la energía química ligada por el combustible fósil (carbón, gas o fuel -óil) se transforma en energía eléctrica. Se trata de un proceso de refinado de energía. El esquema básico de funcionamiento de todas las centrales térmicas convencionales es prácticamente el mismo, independientemente de que utilicen carbón, fuel -óil o gas.
Las únicas diferencias sustanciales consisten en el distinto tratamiento previo que sufre el combustible antes de ser inyectado en la caldera y el diseño de los quemadores de la misma, que varía según el tipo de combustible empleado.
El vapor de agua se bombea a alta presión a través de la caldera, a fin de obtener el mayor rendimiento posible. Gracias a esta presión en los tubos de la caldera, el vapor de agua puede llegar a alcanzar temperaturas de hasta 600 ºC (vapor recalentado). Este vapor entra a gran presión en la turbina a través de un sistema de tuberías. La turbina consta de tres cuerpos; de alta, media y baja presión respectivamente. El objetivo de esta triple disposición es aprovechar al máximo la fuerza del vapor, ya que este va perdiendo presión progresivamente. Así pues, el vapor de agua a presión hace girar la turbina, generando energía mecánica. Hemos conseguido transformar la energía térmica en energía mecánica de rotación.
2.1.2. CLASIFICACIÓN
Existen algunas clases de Centrales Térmicas dependiendo de su necesidad en este caso solo hablaremos de las centrales térmicas de Fuel-Oil ya que es la que se raciona directamente con la Central Térmica Gualberto Hernández
2.1.2.1. Centrales Térmicas de Fuel-Oil
En las centrales de fuel, el combustible se calienta hasta que alcanza la fluidez óptima para ser inyectado en los quemadores. Las de fuel-óil presentan como principal inconveniente las oscilaciones del precio del petróleo y derivados, y a menudo también se exigen tratamientos de desulfuración de los humos para evitar la contaminación y la lluvia ácida.
El consumo de un millón de litros de gasolina emite a la atmósfera 2,4 millones de kilogramos de Dióxido de Carbono (CO2), el principal causante del cambio climático mundial.
2.1.3. Componentes de una Central Térmica.
TABLA 1: COMPONENTES DE UNA CENTRAL TÉRMICA
Elaborado por: Roberto Cevallos
TABLA 1: COMPONENTES DE UNA CENTRAL TÉRMICA (CONTINUACIÓN)
Elaborado por: Roberto Cevallos
2.2. CONCEPTOS, GENERALIDADES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
La Seguridad e Higiene en el trabajo, tiene un objetivo que se basa en la interacción de ORVYRFDEORV³HOWUDEDMRFRPRRULJHQGHOULHVJR\ODVDOXGFRPRELHQSUHFLDGRSDUDHO hombre que puede verse alteradRSRUHOWUDEDMR´/DWHQGHQFLDDKRUDFRQOD6HJXULGDGH Higiene en el trabajo es para mejorar nuestra calidad de vida y generar las mejores condiciones de trabajo para poder evitar que la salud del trabajador resulte afectada.
2.2.1. Concepto de salud
Después de tantos conceptos que se han determinado durante el tiempo para lo que es salud, la Organización Mundial de la Salud (OMSGHWHUPLQy³VDOXGHVHOHVWDGRGH ELHQHVWDUItVLFRPHQWDO\VRFLDO´
2.2.2. Relación Ambiente ± Salud en el trabajo
El hombre durante el transcurso del tiempo ha ido progresando y mejorando ya que no se ha limitado a la explotación de los recursos naturales sino que debido a su necesidad, sus conocimientos científicos y con ayuda de la tecnología ha generado sus propios recursos; sin embargo esto a incrementado al deterioro de la salud dando origen a nuevas enfermedades producto de su trabajo lo que a incidido en el deterioro de la salud del trabajador.
GRÁFICO 1: RELACIÓN ENTRE EL MEDIO AMBIENTE Y LA SALUD OCUPACIONAL
Elaborado por: Roberto Cevallos
Fuente: Bernal, Felix, Higiene Industrial, INSHT, Segunda Edición, España, 2002
Se puede llegar a evidenciar que por ambiente o condiciones de trabajo no existen únicamente los factores físicos, químicos, o de técnica, sino que deben considerarse los de carácter psicológico y los de carácter social que puedan afectar la salud del trabajador.
Estos factores ambientales son los que generan un deterioro de la salud física y orgánica del trabajador; y son:
- Factores físicos: condiciones termo higrométricas, ruido, vibraciones, presión, atmosférica, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminación, entre otros.
- Factores químicos: contaminantes sólidos, líquidos y gases presentes en el aire.
- Factores biológicos: protozoarios, virus, bacterias, entre otros.
El ambiente psicológico es el puede originarse de las interacciones entre el trabajo, el medio, ambiente, la satisfacción en el trabajo, las condiciones de organización y pueden causar estrés monotonía, fatiga, entre otros.
El ambiente social se genera por factores externos e internos de la empresa, como medidas políticas, sistemas de promoción o ascensos, la pérdida de valores, entre otros.
2.3. SEGURIDAD INDUSTRIAL
Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes de trabajo para garantizar la seguridad física, bienestar personal, y un ambiente de trabajo digno e idóneo para el trabajador.
2.4. ACCIDENTE DE TRABAJO
2.5. HIGIENE INDUSTRIAL
Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgo tanto cualitativo como cuantitativo, así como el estudio de la toxicología industrial.
2.6. ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
2.7. RIESGO OCUPACIONAL
Es la posibilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud física y mental del trabajador, como daño en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente.
2.8. EVALUACIÓN DE RIESGOS
Es el proceso por el que se obtienen datos precisos para que la empresa pueda tomar decisiones sobre la oportunidad de medidas preventivas y en caso afirmativo decidir las medidas más eficaces sobre la salud y seguridad de los trabajadores.
2.9. METODOLOGÍA
El Método matemático propuesto por William Fine se fundamenta en el cálculo del grado de peligrosidad, basado en la siguiente fórmula:
Grado de Peligrosidad = Consecuencias x Exposición x Probabilidad.
De esta manera se obtiene una valoración numérica considerando 3 factores: las consecuencias de un posible accidente debido al riesgo, exposición a la causa básica y la probabilidad de que ocurra un accidente y las consecuencias del mismo.
Las consecuencias son los resultados de un accidente debido al riesgo, incluyendo desgracias personales y daños materiales. La exposición es la frecuencia con que se presenta la situación de riesgo, siendo este el primer acontecimiento indeseado que iniciaría la secuencia del accidente.
La probabilidad una vez presentada la situación de riesgo, los acontecimientos de la secuencia completa del accidente que se den con el tiempo, originando accidentes y consecuencias.
Al utilizar la fórmula, los valores numéricos o códigos asignados a cada factor estarán basados en el juicio del investigador que realiza el cálculo. En la siguiente tabla se indican los valores asignados a diversas situaciones de riesgo, correspondiente a los factores definidos.
TABLA 2: TABLA DE VALORACIÓN DE RIEGOS, MÉTODO DE WILLIAM FINE
TABLA 1 DE 2
TABLA 2: TABLA DE VALORACIÓN DE RIEGOS, MÉTODO DE WILLIAM FINE (CONTINUACIÓN)
TABLA 2 DE 2
Elaborado por: Roberto Cevallos Fuente: www.dspace.espol.edu.ec
Una vez calculado el Grado de Peligrosidad de cada uno de los riesgos detectados, estos se ordenan según la gravedad relativa de sus peligros.
2.10. CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS
2.10.1. RIESGOS FÍSICOS
Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que al ser percibidos por las personas pueden llegar a tener efectos nocivos según la intensidad, concentración y exposición; estos son: ruidos, vibraciones, presiones anormales, iluminación, humedad, temperaturas extremas (calor y frío), radiaciones ionizantes y no ionizantes.
2.10.1.1. RUIDO
El sonido es un movimiento ondulatorio que se produce en un medio elástico por una fuente de vibración. La onda es de tipo longitudinal cuando el medio elástico en que se propaga el sonido es el aire; se regenera por variaciones de la presión atmosférica por, sobre y bajo el valor normal, originadas por la fuente de vibración.
Las unidades de medida se basan en la determinación del nivel que la potencia o presión de un sonido cualquiera tiene relación con una base de comparación fija, empleando una relación logarítmica por razones de comodidad en el manejo de las mediciones; se obtienen así la unidad llamada bel (b). Sin embargo, esta unidad es todavía muy grande y da a los sonidos auditivos un rango de variación muy estrecho desde el punto de vista práctico. Por esta razón se emplea en su lugar una unidad más pequeña, que es el Decibel o décima parte del bel.
Sin embargo, para evaluar o medir el ruido atendiendo a sus posibles consecuencias no es suficiente el decibel como unidad de medida. En efecto el nivel del ruido medido desde el punto de vista físico, con un instrumento, es diferente del nivel del ruido que percibe el oído humano. Éste órgano no responde en forma igual a todos los tipos o frecuencias de sonidos y puede ocurrir que dos niveles sonoros iguales sean percibidos por el oído como de distinta intensidad. El concepto de intensidad del sonido debe entenderse en este caso como la magnitud de la sensación auditiva que una persona normal experimenta en relación con un sonido dado.
1) Efectos sobre mecanismo auditivo.
2) Efectos generales.
Los efectos sobre el mecanismo auditivo pueden clasificarse de la siguiente forma:
a) Debidos a un ruido repentino e intenso.
b) Debidos a un ruido continuo.
Los efectos de un ruido repentino e intenso, corrientemente se deben a explosiones o detonaciones, cuyas ondas de presión rompen el tímpano y dañan, incluso, la cadena de huesillos; la lesión resultante del oído interno es de tipo leve o moderado. El desgarro timpánico se cura generalmente sin dejar alteraciones, pero si la restitución no tiene lugar, puede desarrollarse una alteración permanente. Los ruidos esporádicos, pero intensos de la industria metalúrgica pueden compararse por sus efectos, a pequeñas detonaciones.
Los efectos de una exposición continua, en el mecanismo conductor puede ocasionar la fatiga del sistema osteomuscular del oído medio, permitiendo pasar al oído más energía de la que puede resistir el órgano de corti. A esta fase de fatiga sigue la vuelta al nivel normal de sensibilidad. De esta manera el órgano de corti está en un continuo estado de fatiga y recuperación. Esta recuperación puede presentarse en el momento en que cesa la exposición al ruido, o después de minutos, horas o días. Con la exposición continua, poco a poco se van destruyendo las células ciliadas de la membrana basilar, proceso que no tiene reparación y es por tanto permanente; por lo anteriormente mencionado el ruido continuo es más nocivo que el intermitente.
Existen, además, otros efectos del ruido, a parte de la pérdida de audición:
a) Trastornos sobre el aparato digestivo b) Trastornos respiratorios
c) Alteraciones en la función visual
e) Trastorno del sueño, irritabilidad y cansancio
Además de esto se debe evaluar el riesgo del ruido, y para esto se requieren tres tipos de información:
1.- Niveles de ruido de una planta y maquinaria
2.- Modelo de exposición de todas las personas afectadas por el ruido
3.- Cantidad de personas que se encuentran en los distintos niveles de exposición
Según el articulo 55 numeral 6 del Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo, se fija como límite máximo de presión sonora el de 85 decibeles escala A del sonómetro, medidos en el lugar donde el trabajador mantiene habitualmente la cabeza. No obstante, los puestos de trabajo que demanden fundamentalmente trabajo intelectual, o tarea de regulación o vigilancia, concentración o cálculo, no excederán de 65 decibeles de ruido.
2.10.1.2. ILUMINACIÓN
Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado. No se trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo. De este modo, los estándares de iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias, más necesaria será la luminosidad en el punto focal del trabajo. La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo.
La agudeza visual es la capacidad para ver, como los ojos son órganos del cuerpo, esa capacidad está relacionada con las características estructurales y la condición física de esos órganos y así como las personas difieren en peso, estatura y fuerza física, en igual forma difieren de su habilidad para ver. Por lo general disminuye por uso prolongado, por esfuerzos arduos o por uso en condiciones inferiores a las óptimas. Los resultados de esos esfuerzos se pueden limitar a fatigas o pueden presentarse daños más serios.
La agudeza visual de un individuo disminuye con la edad, cuando otros factores se mantienen iguales, y esto se puede contrabalancear, en gran parte, suministrando iluminación adicional. No debe deducirse, sin embargo, que un aumento progresivo en la cantidad de iluminación dé siempre, como resultado, mejores ejecuciones visuales; la experiencia ha demostrado que, para determinadas tareas visuales, ciertos niveles de iluminación se pueden considerar como críticos y que un aumento en la intensidad conduce a una mejor ejecución, como una diferencia importante.
Los factores económicos que se incluyan para que se suministren niveles más altos de iluminación, sobre aquellos necesarios, se pueden considerar más como un lujo que como una necesidad y, en algunos casos, la sobre iluminación puede constituir un verdadero problema que se pone en evidencia por fatigas visuales y síntomas similares.
Con la industrialización, la iluminación ha tomado importancia para que se tengan niveles de iluminación adecuados. Esto ofrece riesgos alrededor de ciertos ambientes de trabajo como problemas de deslumbramiento y síntomas oculares asociados con niveles arriba de los 100 luxes. Las diferencias en la función visual en el transcurso de un día de trabajo entre operadores de terminales de computadoras y cajeros que trabajan en ambientes iluminados son notables.
Las recomendaciones de iluminación en oficinas son de 300 a 700 luxes, para que no reflejen se puede controlar con un reóstato. El trabajo que requiere una agudeza visual alta y una sensibilidad al contraste necesita altos niveles de iluminación. El trabajo fino y delicado debe tener una iluminación de 1000 a 10000 luxes.
Ser suficiente, de modo que cada bombilla o fuente luminosa proporcione la cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo.
Estar constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.
TABLA 3: TABLA DE ILUMINACIÓN MÍMIMA PARA DIFERENTES ACTIVIDADES
Elaborado por: Roberto Cevallos Fuente: Registro Oficial 2393.
a. Iluminación directa: la luz incide directamente sobre la superficie iluminada, es la más económica y la más utilizada para grandes espacios. b. Iluminación Indirecta: la luz incide sobre la superficie que va a ser iluminada mediante la reflexión en paredes y techos, es la más costosa; la luz queda oculta a la vista por algunos dispositivos con pantallas opacas. c. Iluminación Semi-indirecta: combina los dos tipos anteriores con el uso
de bombillas traslúcidas para reflejar la luz en el techo y en las partes superiores de las paredes, que la transmiten a la superficie que va a ser iluminada (iluminación indirecta). De igual manera, las bombillas emiten cierta cantidad de luz directa (iluminación directa); por tanto, existen dos efectos luminosos.
d. Iluminación Semi-directa: la mayor parte de la luz incide de manera directa con la superficie que va a ser iluminada (iluminación directa), y cierta cantidad de luz la reflejan las paredes y el techo.
e. La iluminación debe estar colocada de manera que no encandile ni produzca fatiga a la vista, debida a las constantes acomodaciones.
2.10.1.3. TEMPERATURA
Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, como en el caso de proximidad de hornos siderúrgicos, de cerámica y forjas, donde el ocupante del cargo debe vestir ropas adecuadas para proteger su salud. En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas, como en el caso de los frigoríficos que requieren trajes de protección adecuados. En estos casos extremos, la insalubridad constituye la característica principal de estos ambientes de trabajo.
cuando estos procesos compensan al calor producido por el metabolismo normal y por esfuerzo muscular.
Cuando la temperatura ambiente se vuelve más alta que la del cuerpo aumenta el valor por convección, conducción y radiación, además del producido por el trabajo muscular y éste debe disiparse mediante la evaporación que produce enfriamiento. A fin de que ello ocurra, la velocidad de transpiración se incrementa y la vasodilatación de la piel permite que gran cantidad de sangre llegue a la superficie del cuerpo, donde pierde calor. En consecuencia, para el mismo trabajo, el ritmo cardíaco se hace progresivamente más rápido a medida que la temperatura aumenta, la carga sobre el sistema cardiovascular se vuelve más pesada, la fatiga aparece pronto y el cansancio se siente con mayor rapidez.
Se ha observado que el cambio en el ritmo cardíaco y en la temperatura del cuerpo de una estimación satisfactoria del gasto fisiológico que se requiere para realizar un trabajo que involucre actividad muscular, exposición al calor o ambos.
Cambios similares ocurren cuando la temperatura aumenta debido al cambio de estación. Para una carga constante de trabajo, la temperatura del cuerpo también aumenta con la temperatura ambiental y con la duración de la exposición al calor. La combinación de carga de trabajo y aumento de calor puede transformar una ocupación fácil a bajas temperaturas en un trabajo extremadamente duro y tedioso a temperaturas altas.
2.10.1.4. RADIACIONES IONIZANTES Y NO IONIZANTES.
Las radiaciones pueden ser definidas en general, como una forma de transmisión espacial de la energía. Dicha transmisión se efectúa mediante ondas electromagnéticas o partículas materiales emitidas por átomos inestables.
Una radiación es Ionizante cuando interacciona con la materia y origina partículas con carga eléctrica (iones). Las radiaciones ionizantes pueden ser:
- Corpusculares (partículas componentes de los átomos que son emitidas, partículas Alfa y Beta).
Las exposiciones a radiaciones ionizantes pueden originar daños muy graves e irreversibles para la salud.
Respecto a las radiaciones No Ionizantes, al conjunto de todas ellas se les llama espectro electromagnético.
Ordenado de mayor a menor energía se pueden resumir los diferentes tipos de ondas electromagnéticas de la siguiente forma:
- Campos eléctricos y magnéticos estáticos.
- Ondas electromagnéticas de baja, muy baja y de radio frecuencia.
- Microondas (MO).
- Infrarrojos (IR).
- Luz Visible.
- Ultravioleta (UV).
Los efectos de las radiaciones no ionizados sobre el organismo son de distinta naturaleza en función de la frecuencia. Los del microondas son especialmente peligrosos por los efectos sobre la salud derivados de la gran capacidad de calentar que tienen.
2.10.2. RIESGOS QUÍMICOS
Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas. Presencia de materias y sustancias combustibles.
Presencia de sustancias químicas reactivas.
2.10.2.1. VAPORES
Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado líquido o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presión o disminución de la temperatura. El benceno se usa ampliamente en la industria, en las pinturas para aviones, como disolvente de gomas, resinas, grasas y hule; en las mezclas de combustibles para motores, en la manufactura de colores de anilina, del cuerpo artificial y de los cementos de hule, en la extracción de aceites y grasas, en la industria de las pinturas y barnices, y para otros muchos propósitos.
En muchos de los usos del benceno, incluyendo su manufactura, la oportunidad de un escape como vapor sólo puede ser el resultado de un accidente, y en estos casos, cuando la exposición es severa, se puede producir una intoxicación aguda por benceno. Cuando el benceno se emplea como disolvente, en líquidos para lavado en seco, o como vehículo para pinturas, se permite que este hidrocarburo se evapore en la atmósfera del local de trabajo. Si es inadecuada la ventilación del local, la inhalación continua o repetida de los vapores de benceno puede conducir a una intoxicación crónica.
Observada clínicamente, la intoxicación aguda por benceno ofrece tres tipos, según su severidad, pero en las tres predomina la acción anestésica.
La inhalación de muy altas concentraciones de vapor de benceno puede producir un rápido desarrollo de la insensibilidad, seguida, en breve tiempo, de la muerte por asfixia.
El tercer tipo de intoxicación es en el que el deceso ocurre después de transcurridas varias horas o varios días, sin recuperación del estado de coma.
Al producir intoxicación crónica, la acción del benceno o de sus productos de oxidación se concentra, principalmente, en la médula de los huesos, que es el tejido generador de elementos sanguíneos importantes; Glóbulos rojos (eritrocitos), Glóbulos blancos (leucocitos) y Plaquetas (trombocitos) los cuales son esenciales para la coagulación de la sangre; inicialmente el benceno estimula la médula, por lo que hay un aumento de leucocitos, pero, mediante la exposición continuada, esta estimulación da lugar a una depresión y se reducen estos elementos en la sangre.
La disminución es más constante en los eritrocitos, menos marcada y más variable en los leucocitos; cuando es intensa la disminución de los eritrocitos, se producen los síntomas típicos de la anemia, debilidad, pulso rápido y cardialgias.
La disminución en el número de Leucocitos puede venir acompañada por una menor resistencia a 1a infección, debilidad y úlceras en la boca y la garganta. La reducción de plaquetas conduce a un tiempo mayor de coagulación de la sangre lo que puede dar lugar a hemorragias de las membranas mucosas, hemorragias subcutáneas y a otros signos de púrpura.
Cuando se sabe que un empleado tiene síntomas como los mencionados anteriormente es recomendable la hospitalización inmediata para que se le aplique el tratamiento necesario y así poder eliminar la posibilidad de una muerte. Por eso es necesario que se tomen todas las medidas de seguridad para así poder evitar este tipo de enfermedades ocupacionales.
2.10.2.2. LÍQUIDOS
En la mayoría de los países la causa más frecuente de la dermatosis es el aceite y la grasa del petróleo. Estas sustancias no son, necesariamente, irritantes cutáneos más poderosos que otros productos químicos, pero por lo común de su uso, ya que todas las máquinas usan lubricantes o aceites de distintas clases, afectan a un número mucho mayor de obreros que cualquier otro irritante químico.
Existen factores principales relacionados con la predisposición a la acción de irritantes externos:
Existen irritantes primarios en los cuales hay varios ácidos inorgánicos, álcalis y sales, lo mismo que ácidos orgánicos y anhídridos que se encuentran en estado líquido, cuando se experimenta la exposición industrial y también incluyendo diversos disolventes.
2.10.2.3. DISOLVENTES
Los disolventes orgánicos ocupan un lugar muy destacado entre las sustancias químicas más frecuentes empleadas en la industria. Se puede decir que raras son las actividades humanas en donde los disolventes no son utilizados de una manera o de otra, por lo que las situaciones de exposición son extremadamente diversas.
A pesar de su naturaleza química tan diversa, la mayoría de los disolventes posee un cierto número de propiedades comunes. Así casi todos son líquidos liposolubles, que tienen cualidades anestesiantes y actúan sobre los centros nerviosos ricos en lípidos. Todos actúan localmente sobre la piel. Por otra parte, algunos a causa de su metabolismo pueden tener una acción marcada sobre los órganos hematopoyéticos, mientras que otros pueden considerarse como tóxicos hepáticos o renales.
principio como inofensivas, y que permiten generalmente una buena protección de los trabajadores.
Sin embargo aun cuando la concentración del disolvente en el aire aspirado no alcance los valores recomendados, la cantidad de tóxico acumulada en los sitios de acción puede ser suficientemente elevada como para crear una situación peligrosa. Esto puede suceder si existen otras vías de absorción que la pulmonar, cuando hay una exposición simultánea a varios disolventes, o si el trabajo efectuado exige un esfuerzo físico particular. En estas circunstancias, sería necesario disminuir los niveles en función de las características del disolvente y de las condiciones de trabajo.
El diagnóstico precoz de una intoxicación completa el control del ambiente de trabajo. En este caso se investiga directamente en el hombre una posible modificación bioquímica o fisiológica, o se determina el grado de impregnación del organismo determinado, ya sea el disolvente o sus metabolitos en el aire alveolar o en los líquidos biológicos.
Tanto el control ambiental como la utilización de tests biológicos no garantizan en todas las circunstancias la seguridad de las personas expuestas a los disolventes. En efecto, el conjunto de factores que determina el riesgo de una intoxicación es a veces difícil de establecer, razón por la cual puede escapar a la apreciación del higienista.
Absorción de los Disolventes: Los disolventes pueden penetrar en el organismo por diferentes vías, siendo las más importantes la Absorción Pulmonar, cutánea y gastrointestinal. Esta última, relativamente rara en el medio industrial, es la forma clásica de intoxicación accidental. La mayoría penetran fácilmente a través de la piel. Algunos como el benceno, tolueno, xileno, sulfuro de carbono y tricloroetileno, lo hacen tan rápidamente que pueden originar en un tiempo relativamente corto, dosis peligrosas para el organismo.
diferentes tejidos del organismo, en función de la liposolubilidad y de la perfusión del órgano considerado. Una parte sufrirá una serie de biotransformaciones produciendo diversos metabolitos, que serán eliminados sobre todo en la orina, la bilis y los pulmones.
Cuando la exposición cesa, el disolvente acumulado pasa nuevamente a la circulación y según el porcentaje de metabolización, una parte más o menos importante será excretada en el aire expirado, siguiendo el mismo mecanismo que durante su retención.
El proceso general depende de un gran número de factores, tanto fisiológicos, metabólicos como físico-químicos, que determinan un estado de equilibrio entre cuatro compartimientos interdependientes; el de biotransformación, el receptor que reacciona con el disolvente o sus metabolitos, el correspondiente a los órganos de depósito y el compartimiento de excreción
2.10.3. RIESGOS ERGONÓMICOS
No existe una definición oficial de la ergonomía. Murruel la definió como "El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo". Su objetivo es diseñar el entorno de trabajo para que se adapte al hombre y así mejorar el confort en el puesto de trabajo.
Se considera a la ergonomía una tecnología. Tecnología es la práctica, descripción y terminología de las ciencias aplicadas, que consideran en su totalidad o en ciertos aspectos, poseen un valor comercial.
La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que utiliza otras ciencias como la medicina del trabajo, la fisiología, la sociología y la antropometría.
empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor"
La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado, determinación así capacidades máximas de los operarios para diversas actividades y el mayor rendimiento del organismo fundamentados científicamente. El campo de estudios de la psicología del trabajo abarca cuestiones tales como el tiempo de reacción, la memoria, el uso de la teoría de la información, el análisis de tareas, la naturaleza de las actividades, en concordancia con la capacidad mental de los trabajadores, el sentimiento de haber efectuado un buen trabajo, la persecución de que el trabajador es debidamente apreciado, las relaciones con colegas y superiores.
La sociología del trabajo indaga la problemática de la adaptación del trabajo, manejando variables, tales como edad, grado de instrucción, salario, habitación, ambiente familiar, transporte y trayectos, valiéndose de entrevistas, encuestas y observaciones.
La antropometría es el estudio de las proporciones y medidas de las distintas partes del cuerpo humano, como son la longitud de los brazos, el peso, la altura de los hombros, la estatura, la proporción entre la longitud de las piernas y la del tronco, teniendo en cuenta la diversidad de medidas individuales en torno al promedio; análisis, asimismo, el funcionamiento de las diversas palancas musculares e investiga las fuerzas que pueden aplicarse en función de la posición de diferentes grupos de músculos.
2.10.4. RIESGOS PSICOSOCIALES
Causas
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:
- Características de la tarea.- Monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, entre otros.
- Estructura de la organización.- Falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, entre otros.
- Características del empleo.- Mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, entre otros.
- Organización del trabajo.- Trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, entre otros.
- Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc).
Consecuencias
Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales. Algunos de los efectos más documentados son:
- Problemas y enfermedades cardiovasculares.
- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,
- El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,
- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc).
- Absentismo laboral.
2.11. MARCO LEGAL EN LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
En cuanto a Seguridad y Salud Ocupacional en el Ecuador existen varios documentos legales que han servido de base para el desarrollo de esta tesis que son:
- Constitución Política del Ecuador
- Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del medio Ambiente de Trabajo (decreto 2393)
- Resolución del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social: Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo
- Reglamento de Responsabilidad Patronal
- Código del trabajo
- Manual de Seguridad e Higiene Industrial de la Empresa Eléctrica Quito S.A
- Manual de Procedimientos de la Empresa Eléctrica Quito S.A en la Central Térmica Gualberto Hernández.
- Reglamento interno de Trabajo.
- Aplicar Normativa internacional NIOSH, OSHA, ACGIH
2.11.1. ART. 14 DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO (REGISTRO OFICIAL 2393)
deberá designarse al Presidente y Secretario tomando en considerabilidad la alternabilidad entre las partes.
2. Las empresas que dispongan de más de un centro de trabajo, conformarán subcomités de Seguridad e Higiene a más del Comité, en cada uno de los centros que supere la cifra de diez trabajadores, sin prejuicio de nominar un comité central o coordinador.
3. Para ser miembro del Comité se requiere trabajar en la empresa, ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener conocimientos básicos de seguridad e higiene industrial.
4. Los representantes de los trabajadores serán elegidos por el comité de empresa, donde lo hubiere; o, por las organizaciones laborales legalmente reconocidas, existentes en la empresa, en proporción al número de afiliados. Cuando no exista organización laboral en la empresa, la elección se realizará por mayoría simple de los trabajadores, con presencia del Inspector del trabajo.
5. Los titulares del Servicio Médico de Empresa y del Departamento de Seguridad, serán componentes del Comité, actuando con voz y sin voto.
6. Todos los acuerdos del comité se adoptarán por mayoría simple y en caso de igualdad de las votaciones, se repetirá la misma hasta por dos veces más, en un plazo no mayor de ocho días. De subsistir el empate se recurrirá a la dirimencia del Jefe de División de Riesgos del Trabajo del IESS.
7. Las actas de constitución del Comité serán comunicadas por escrito al Ministerio de Trabajo y recursos Humanos y al IESS, así como al empleador y a los representantes de los trabajadores. Igualmente se remitirá un informe anual sobre los principales temas tratados en las sesiones durante el mes de enero de cada año.
8. El comité sesionará ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algún accidente.
Las sesiones deberán efectuarse en horas laborales. Cuando existan Subcomités en los distintos centros de trabajo, estos sesionarán mensualmente y el Comité Central o Coordinador bimensualmente.
9. Los miembros del comité durarán en sus funciones un año, pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos profesionales.
b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, a tramitarse en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Así mismo, tendrá facultad para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al reglamento interno de seguridad e Higiene de la Empresa.
c) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias.
d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa.
e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintos centros de trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos.
f) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.
g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopción de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del 7UDEDMR´
2.11.2. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD OHSAS 18001:2007
Definiciones
³3DUDHOSURSyVLWRGHHVWDQRUPDVHDSOLFDQORVVLJXLHQWHVWpUPLQRV\definiciones:
Accidente.- Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, daño u otra pérdida.
Mejoramiento Continuo.- Proceso para fortalecer el sistema de gestión de seguridad industrial y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño de S & SO en concordancia con la política S & SO de la organización.
Peligro.- Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.
Identificación del peligro.- Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características
Incidente.- Evento que generó un accidente o que tuvo el potencial parra llegar a ser un accidente.
Partes interesadas.- Individuos o grupos interesados en o afectados por el desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional de una organización.
No conformidad.- Cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos, reglamentos, desempeño del sistema de gestión, etc., que puedan ser cauda directa o indirecta de una enfermedad, lesión, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.
Objetivos.- Propósitos que una organización fija para cumplir en términos de desempeño en S & SO.
Seguridad y salud ocupacional.- Condiciones y factores que inciden en el bienestar de los empleados, trabajadores temporales, personal contratista, visitantes y cualquier otra persona en el sitio de trabajo.
Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.- Parte del sistema de gestión total, que facilita la administración de los riesgos de S & SO asociados con el negocio de la organización. Incluye la estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de S & SO.
Desempeño.- Resultados medibles del sistema de gestión en seguridad industrial y salud ocupacional relativos al control de los riesgos de seguridad y salud ocupacional de la organización, basados en la política y los objetivos del sistema de gestión en seguridad industrial y salud ocupacional.
Riesgo.- Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso específico.
Evaluación de riesgo.- Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si este es tolerable o no.
Seguridad.- Condición de estar libre de un riesgo de daño inaceptable.
Riesgo tolerable.- Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar respecto a sus obligaciones legales y su propia política de S & SO.
Elementos del Sistema de Gestión en S & SO
GRÁFICO 2: NORMA 0HSAS 18001:2007.- ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Realizado por: Roberto Cevallos.
Fuente: Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (INCOTEC).
Revisión por la gerencia
Verificación y Acción Correctiva
Política SSO
Planificación
Implementación y operación Mejoramiento
Requisitos Generales
La organización debe establecer y mantener un sistema de gestion de S & SO cuyos requistos son:
Política de S & SO
GRÁFICO 3: NORMA 0HSAS 18001:2007.- POLÍTICA
Realizado por: Roberto Cevallos.
Fuente: Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (INCOTEC).
La alta gerencia debe definir la política de S & SO de la organización, que especifique claramente los objetivos generales de S & SO y un compromiso para el mejoramiento continuo del desempeño en S & SO.
La política debe:
a) Ser apropiada para la naturaleza y la escala de los riesgos en S & SO de la organización;
AUDITORÍA
REVISION POR LA GERENCIA
PLANIFICACIÓN POLITÍCA