UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS
TESIS PREVIA A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE INGENIERA EN FINANZAS Y AUDITORÍA, CPA.
EVALUACIÓN Y EFECTO DE LA NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD NIC 19 EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN EN EL 2014 Y 2015
Mayra Elizabeth Caizaluisa Albuja
DIRECTOR DE TESIS: Ing. Marcelo Moreno
DERECHOS DE AUTOR
Universidad Tecnológica Equinoccial. 2017
DEDICATORIA
En primer lugar, quiero agradecer a Dios y mi morenita, por la vida, por mi salud por darme la
sabiduría durante todo este largo camino.
A mi familia por confiar en mí, en especial a mi madre Inés, que con su amor y sus enseñanzas
me guiaron a ser una mujer de bien, y no rendirme nunca, mis hermanos Caterine y José, por
todo su apoyo, mi sobrina Daniela que es un ángel en mi vida quien tan pequeña me da fuerzan
para conseguir lo que uno se propone.
Mis abuelitos un pilar fundamental en mi vida Jorge y Beatriz por su comprensión y
perseverancia que demuestran a diario.
A Diego, que durante muchos años ha sido, mi amor, mi compañero y mi mejor amigo, ha sido
mi apoyo incondicional durante este camino.
Mis tíos Miriam, Jaime, Ángel y Eduardo, por todos sus consejos que siempre estuvieron
presentes en mis momentos tristes y alegres.
A la Universidad Tecnológica Equinoccial, en especial a mi facultad, quienes desde el primer
momento inculcaron valores y principios que han sido fundamentales en el inicio de mi carrera
profesional.
AGRADECIMIENTO
A mi familia, mis abuelitos, mi madre, mis hermanos, mis tíos, mi novio, con su amor, su apoyo
y todo su esfuerzo, contribuyeron a mi desarrollo personal y profesional.
A mi director de Tesis Ing. Marcelo Moreno por creer en mí, por su apoyo, ayuda y orientación
el desarrollo de mi tema, y culminar con éxito mi trabajo.
A mis amigos y compañeros de trabajo por sus enseñanzas impartidas, y a todas las personas que
BIBLIOTECA UNIVERSITARIA
FORMULARIO DE REGISTRO BIBLIOGRÁFICO PROYECTO DE TITULACIÓN
DATOS DE CONTACTO
CÉDULA DE IDENTIDAD: 171583301-6
APELLIDO Y NOMBRES: Caizaluisa Albuja Mayra Elizabeth
DIRECCIÓN: EL RECREO
EMAIL: [email protected]
TELÉFONO FIJO: 023672114
TELÉFONO MOVIL: 0996737380
DATOS DE LA OBRA
TITULO: EVALUACION Y EFECTO DE LA NORMA
INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD NIC 19 EN EMPRESAS DE CONSTRUCCION EN
EL 2014 Y 2015
AUTOR O AUTORES: Caizaluisa Albuja Mayra Elizabeth
FECHA DE ENTREGA DEL PROYECTO
DE TITULACIÓN: 11 de mayo del 2017
DIRECTOR DEL PROYECTO DE
TITULACIÓN: ING. MARCELO MORENO
PROGRAMA PREGRADO POSGRADO
TITULO POR EL QUE OPTA: Ingeniera en Finanzas Auditoria y CPA
RESUMEN: Mínimo 250 palabras Las normas internacionales de
contabilidad establecen tratamientos contables, mismas que verificamos en la
NIC 19, Beneficios de empleados en empresas de construcción, esta norma
trata de todas las formas de
compensación para los empleados de una empresa de construcción, el objetivo de esta norma es reconocer los beneficios de los empleados cuando sean acreedores de
estos no al momento de ejecutarse el pago.
El objetivo de la norma es que las empresas reconozcan como pasivo
BIBLIOTECA UNIVERSITARIA
cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a pagar en el futuro; y cuando es un gasto cuando la empresa consume este beneficio a cambio
de todos los beneficios a corto plazo. Conocer la importancia y la aplicación y
del cumplimiento en el pago de estos beneficios en el sector de la construcción es muy importante, por cuestión del riesgo
del trabajo, además como la aplicación contable dice hay que deducir el valor razonable de los activos del plan de valor presente de la obligación por beneficios a
los empleados.
Con estos antecedentes se verificó el cumplimiento en los registros contables de empresas de construcción en la ciudad
de Quito, así como varias que incumplen esta norma en el tiempo de registrar los
gastos de todos los beneficios a corto plazo de los empleados.
El cumplimiento de normativas contables es de responsabilidad y aplicaciones de
profesionales, por ende, la ética profesional y el justo cumplimiento de obligaciones como son los beneficios a
empleados, ayuda para el cumplir con normas establecidas dentro de cualquier área de las empresas, para el beneficio de
empleados y empleadores con el fin de alcanzar propósitos empresariales y buen
ambiente laboral
PALABRAS CLAVES: BENEFICIOS A EMPLEADOS, CODIGO DE
BIBLIOTECA UNIVERSITARIA
OBJETIVOS DE LA NORMA NIC19, EMPLEADOS, BENEFICIOS
ABSTRACT: International accounting standards (IAS)
establish accounting treatment, particularly in IAS 19 establishes employee
benefits in construction companies. Thus, all forms of compensation for employees of a construction company are addressed.
The purpose of the standard is to recognize the benefits of employees when
they are creditors of these and not at the time of payment. The core of the rule states that, companies must recognize as liabilities when the employee has rendered
services in exchange for benefits to be paid in the future; And is recorded as an
expense when the company consumes this benefit in exchange for all short-term
benefits.
Knowing the importance, application and compliance in the payment of these benefits in the construction sector is very
important, because of the risk of work. In addition, the accounting standard establishes the deduction of the fair value
of the assets of the present value plan, from the obligation for benefits to
employees.
With this background, it was verified that some construction companies in the city
of Quito, comply with the accounting requirements established in the standard.
However, there are several that do not comply with this rule, regarding the time to
ÍNDICE DE CONTENIDOS
CAPÍTULO I ... 1
1.1 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ... 1
1.1.1 Problema a Investigar ... 1
1.1.2 Objeto de estudio Teórico. ... 1
1.1.3 Objeto de estudio práctico. ... 1
1.1.4 Planteamiento del Problema. ... 1
1.1.5 Formulación del Problema. ... 3
1.1.6 Sistematización del Problema. ... 3
1.1.7 Objetivos Generales. ... 3
1.1.8 Objetivos Específicos... 3
1.1.9 Justificación. ... 4
1.1.10 Objetivos Estratégicos ... 5
1.2 MARCO REFERENCIAL ... 6
1.2.1 Marco Teórico ... 6
CAPÍTULO II ... 15
2.1 MÉTODO ... 15
2.1.1 Nivel de Estudio ... 15
2.1.2 Modalidad de Investigación ... 15
2.1.3 Método ... 16
2.1.4 Población y Muestra ... 17
2.1.5 Selección Técnicas e instrumentos investigación ... 17
2.1.6 Procesamiento de Datos ... 17
2.1.7 Metodología técnica, específica para el problema planteado: ... 18
CAPITULO III ... 20
3.1 RESULTADOS ... 20
3.1.1 Recolección y tratamiento de datos. ... 20
3.1.1.1 Datos estadísticos INEC, población total ... 21
3.1.1.2 Empleo y seguridad social: Total nacional ... 21
3.1.2 Competencia que existen en el mercado ... 23
3.1.2.1 Instituto de Seguridad Social IESS ... 27
3.1.2.2 Servicio de Rentas Internas SRI ... 29
3.1.3 Tratamiento de la Información... 30
3.1.3.1 Beneficios a corto plazo: ... 30
3.1.3.2 Beneficios a Largo Plazo ... 30
3.1.3.3 Beneficios a corto plazo ... 31
3.1.3.3.1 Sueldo o salario, aportaciones a la seguridad social y beneficios de ley. ... 31
3.1.3.3.2 Horas extras o suplementarias. ... 36
3.1.3.3.3 Pago del décimo tercero, décimo cuarto sueldo y fondo de reserva. ... 37
3.1.3.3.4 Ausencias remuneradas ... 39
3.1.3.3.5 Pago de utilidades... 41
3.1.3.4 Beneficios por terminación de relación Laboral ... 42
3.1.3.4.1 Desahucio ... 42
3.1.3.4.2 Despido intempestivo: ... 43
3.1.3.4.3 Liquidación de haberes... 44
3.1.3.4.4 Técnica del Cálculo Actuarial para beneficios a largo plazo ... 47
3.2 ESTADOS FINANCIEROS ... 53
3.3 ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS ... 54
CAPITULO V... 56
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ... 56
4.1 CONCLUSIONES... 56
4.2 RECOMENDACIONES ... 57
REFLEXIÓN ... 58
ANEXOS ... 59
ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1. Proceso de pago nómina a empleados ... 34
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1. Empresas de construcción ... 20
Tabla 2. Salarios básicos ... 23
Tabla 3. Empresas en la rama de construcción ... 24
Tabla 4. Tabla de impuesto a la renta 2014 y 2015 ... 32
Tabla 5. Cálculo del impuesto a la renta 2015 ... 33
Tabla 6. Rol de pagos mensuales ... 35
Tabla 7. Contabilización de un sueldo ... 36
Tabla 8. Pago de vacaciones ... 40
Tabla 9. Contabilización de una nómina mensual ... 40
Tabla 10. Pago de utilidades ... 41
Tabla 11. Pago desahucio ... 42
Tabla 12. Rol de despido intempestivo ... 44
Tabla 13. Jubilaciones ... 51
Tabla 14. Pensiones máximas ... 52
ÍNDICE DE ANEXOS
Anexo 1. Ramas de actividad... 60
Anexo 2. Estructura ocupacional ... 61
Anexo 3. Tasas de aportación ... 62
Anexo 4. Contrato por obra ... 63
Anexo 5. Estados individuales de situación financiera ... 71
CAPÍTULO I
1.1 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1.1 Problema a Investigar
Limitado control, administración y registro contable de los beneficios a los empleados en el
sector de la construcción en el periodo del 2014 y 2015
Justificación
Por falta de la aplicación de la normativa vigente en beneficio de los empleados dentro de este
sector de la construcción, no se tiene un buen control de todos los beneficios que les pertenece a
cada empleado y no es manejado de la manera adecuada en cada empresa de este sector.
1.1.2 Objeto de estudio Teórico.
Constitución de la Republica del ecuador, NIC 19 Beneficios a los empleados, Código de
Trabajo, Reglamento Interno con proceso de control, administración y registro de todos los
beneficios a los empleados.
1.1.3 Objeto de estudio práctico.
Aplicación de la normativa legal vigente, con el fin de beneficiar a cada empleado, controlar y
registrar los beneficios entregados como gastos dentro de las empresas de construcción.
1.1.4 Planteamiento del Problema.
Diagnóstico
Una de las causas más importantes en el limitado control, administración y registro de los gastos
o pasivos, es cuando un empleado ha prestado sus servicios a cambio de beneficios a corto plazo
La constitución de la República del Ecuador menciona que:
“Art. 66.- Se reconoce y garantiza a las personas: literal 17.- El derecho a la libertad de trabajo.
Nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley.
El Código de Trabajo que señalan:
“Art.3.-…Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que
no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de
inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato
y la remuneración correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado”.
Pronóstico
Otras de las causas por la que es necesario el control, administración y registro de los gastos o
pasivos de los beneficios a empleados es porque sus saldos contables no son reales ya que sus
cálculos actuariales pueden influir de acuerdo a las proyecciones realizadas.
Esto no permite el registro real y la proyección de gastos con los cálculos actuariales para los
siguientes años, de esta manera se debe considerar tiempo real y el financiamiento adecuado para
cubrir los gastos, según menciona la NIC 19:
a. Beneficios a los empleados a corto plazo
b. Beneficios post empleo
c. Otros beneficios a largo plazo
d. Beneficios por terminación.
e. Beneficios de compensación en instrumentos financieros de capital.
De esta manera la información con la que cuenta la Dirección de talento Humano y la Dirección
Financiera sobre los costos será real y se podrá planificar los gastos mensuales y valores a cubrir
que este rubro significa.
De realizar el proceso de la manera correcta y seguimiento la normativa legal vigente las
así como sus saldos contables serán más reales, basados en un reglamento interno según su
necesidad se contará con procesos viables y confiables,
Adicionalmente esto ayudara a la auditoria interna y externa que se realice a las empresas.
1.1.5 Formulación del Problema.
¿Cómo debe ser un adecuado control, administración y registro de los gastos o pasivos de los
beneficios a empleados en empresas de construcción?
1.1.6 Sistematización del Problema.
• ¿Se cuenta con toda la información por parte de Recursos Humanos para este control?
• ¿Los procedimientos emitidos son claros y concretos?
• ¿los programas son los adecuados y entregan información correcta para realizar cálculos
y registros?
• ¿El personal es el adecuado y conoce de todos los beneficios que le competen a cada
empleado por sus servicios prestados, así como la normativa vigente?
1.1.7 Objetivos Generales.
Determinar un modelo de control, administración y registros de los efectos de la aplicación de la
NIC 19 en las empresas de construcción.
1.1.8 Objetivos Específicos.
• Fundamentar si se cuenta con toda la información generada del personal de la empresa,
• Establecer si los procedimientos de pago emitidos son claros y concretos.
• Verificar que exista un adecuado sistema informático de nómina, con este también
determinar que existe el personal idóneo para el manejo del sistema y del proceso de
nómina, y en el registro contable de los beneficios a empleados
1.1.9 Justificación.
El trabajo es un derecho y un deber social para los ecuatorianos.
Los empleados pertenecientes a empresas tienen derechos y obligaciones que deben cumplir
dentro de sus labores, los beneficios de los empleados son todas las contraprestaciones
concedidas por una empresa a cambio de sus servicios prestados.
La constitución de la República del Ecuador, menciona l “Art. 33.- El trabajo es un derecho y un
deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El
Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente
escogido o aceptado.
Así también el código de trabajo da el lineamiento a seguir para los contratos bajo este régimen
menciona y norma los beneficios, obligaciones y responsabilidades de los empleados, así como
las obligaciones de los empleadores para con los trabajadores. El ente regulador que el
Ministerio de Trabajo emite el valor del salario mínimo vital y en base a este se dan los salarios
mínimos sectoriales, dentro de esta se encuentra la construcción.
Con estos parámetros cada empresa de construcción debe tener un reglamento interno que
empiece con contrataciones y dentro de este aplicar todos los beneficios que le corresponden, de
esta manera influenciar en la parte financiera y los costos reales anuales de los empleados así
tener un limitado control y administración de los gastos en todos los rubros referentes a los
• Sueldo o salario.
• Afiliación a la seguridad social.
• Pago de horas extras o suplementarias.
• Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo.
• Pago de fondo de reserva.
• Vacaciones anuales.
• Pago de jubilación patronal.
• Licencia por paternidad.
• Licencia por maternidad.
• Pago de utilidades.
Estas contraprestaciones y beneficios de los empleados, pero también se debe considerar las
obligaciones del empleador según se menciona el Código de Trabajo en el “Art. 42.- Obligaciones del empleador”, las mismas que son 35 que se manejaran según sea el caso.
1.1.10 Objetivos Estratégicos
1. Resolver sobre la planificación de los pagos de los beneficios establecidos en los
contratos de cada empleado;
2. Monitorear el cumplimiento de la normativa legal dentro de cada beneficio;
3. Administrar los recursos empleados y planificados, así como que se presupueste los
cálculos actuariales;
4. Formular, en coordinación con los organismos competentes que se vele por el beneficio y
cumplimiento de estos beneficios;
5. Aprobar y formular la normativa interna que regule el legan funcionamiento financiero
dentro de cada empresa; y
6. Gestionar la información que se entregue a el ente rector sea el correcto y con el
Dentro de esta normativa se debe presentar información al Ministerio de Trabajo, al SRI, IESS,
Auditorías Internas y externas, a todas las entidades regularas de este proceso.
Estas instituciones ayudarán con el control administración y registro de los costos de los
beneficios de los empleados, con la ayuda de esto y con una buena dirección se beneficiará a los
empleados y se realizará un buen manejo de los costos y gastos de los beneficios, y así la
empresa tendrá un buen control financiero de estos gastos.
La NIC 19 debe ser entendida en el contexto en el contexto de sus objetivos y de su fundamento
para las conclusiones, del preámbulo a las Normas Internacionales de Información Financiera y
el marco conceptual para la preparación y presentación de los Estados Financieros, es estas se
suministran las bases para seleccionar y aplicar las políticas contables.
1.2 MARCO REFERENCIAL
1.2.1 Marco Teórico
La Constitución establece de manera explícita que el régimen de desarrollo debe basarse en la
generación de trabajo digno y estable, el mismo que debe desarrollarse en función del ejercicio
de los derechos de los trabajadores (art. 276).
La falta del cumplimento de las normativas afectan a los trabajadores y esto al desempeño de los
mismos esto afecta a la productividad, pues un trabajador conforme es un beneficio para la
empresa.
Al momento existe por parte del gobierno el Plan del Buen Vivir, ya que al trabajo se lo
considera como un elemento mismo para el buen vivir y un despliegue para el talento de cada
Dentro de esto las políticas propuestas para el Plan de Buen Vivir son:
✓ Impulsar actividades económicas que permitan generar y conservar trabajos dignos, y
contribuir a la consecución del pleno empleo priorizando a los grupos históricamente
excluidos.
✓ Promover el trabajo juvenil en condiciones dignas y emancipadoras que potencie sus
capacidades y conocimientos.
✓ Profundizar el acceso a condiciones dignas para el trabajo, la reducción progresiva de la
informalidad y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
✓ Establecer y garantizar la sostenibilidad de las actividades de autoconsumo y auto
sustento, así como de las actividades de cuidado humano con enfoque de derechos y de
género.
✓ Fortalecer los esquemas de formación ocupacional y capacitación articulados a las
necesidades del sistema de trabajo y al aumento de la productividad laboral.
Todo lo que tenga que ver con los beneficios de los empleados es razonable, pero de la misma
manera se debe cumplir con normativa y esto se verá reflejado en los resultados financieros y el
bienestar de cada empleado.
Es importante aclara varios conceptos que tendrán relación es este tema:
Normas Internacionales de Contabilidad ESPEJO LUPE (2007) “en el año de 1973 se creó el
comité de Normas Internacionales de Contabilidad, organismo de carácter profesional, de ámbito
mundial, independiente y sin fines de lucro, siendo uno de los objetivos “formular y publicar
buscando el interés público, normas contables que sean observadas en la presentación de los
estados financieros, así como promover su aceptación y observancia en todo el mundo” (p.37)
Debemos conocer el objetivo de la NIC 19:
“El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar
respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad
✓ un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y
✓ un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del
servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.
(Normas internacionales de contabilidad, NIC 19).
Dentro de esta investigación es importante conocer varios conceptos básicos que nos ayudaran a
identificar mejor nuestro trabajo, y obtener mejores resultados.
Esta norma la aplicaremos dentro de las empresas específicamente en las de construcción, por
esta razón definimos a una empresa como una unidad económica social integrada por varios
elementos que tienen como objetivo obtener utilidades a través de su participación en el mercado
de bienes o servicios, al igual que menciona ESPEJO LUPE (2007) ”Empresa es toda actividad
económica que se dedica a producir bienes y servicios para venderlos y satisfacer las necesidades
del mercado a través de establecimientos comerciales, con el propósito principal de obtener
ganancias por la inversión realizada”. (p.54)
Dentro de las empresas según la normativa legal, hay empresas obligadas a llevar contabilidad y
considerando esto los beneficios de los empleados se registrarán en cuentas contables, que luego
se reflejarán en los Estados Financieros de la empresa.
Así menciona ESPEJO LUPE (2007) “La cuenta contable es la principal herramienta que
dispone la contabilidad para el registro de las transacciones que afecten a una empresa. Se define
una cuenta contable como el nombre que se utiliza para registrar, en forma ordenada, las
operaciones que diariamente realiza una empresa” (p.22)
La NIC 19 hace referencia a los beneficios de los empleados, son todas las formas de
contraprestaciones entregadas a los empleados de una empresa a cambio de sus servicios
Para que se de esta relación debemos conocer al empleador y al trabajador;
Empleador. - Es la persona o la entidad a quien se preste el servicio se denomina también
empresario.
Trabajador. - La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra
también se lo denomina empleado u obrero.
Dentro de estos beneficios debemos tener que es un sueldo, jornal y remuneración.
• Sueldo. - Es el dinero pagado periódicamente al obrero en virtud del contrato de trabajo.
“Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de manera periódica un
trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o el desempeño de un
cargo, puesto, en alguna empresa”
“SUELDO” Recuperado de
http://www.definicionabc.com/general/sueldo-basico.php
• Remuneración. - es cualquier cosa otorgada por hacer ciertas acciones o servicios.
“Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo establecido en
el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad de dinero o cosas que se da a una
persona como pago de su servicio o trabajo”.
“REMUNERACIÓN” Recuperado de
https://www.significados.com/remuneracion/
• Jornal. - es el pago a diario que recibe una persona por su trabajo realizado.
“El estipendio que gana el obrero durante una jornada de trabajo”
“JORNAL” Recuperado de
http://universojus.com/definicion/jornal
Sobre la remuneración BRAVO (DECIMA EDICIÓN 2011)” Remuneración será justa, con un
salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las
de su familia, será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos (p.347).
Estos beneficios son:
• Sueldo o salario.
• Afiliación a la seguridad social.
• Pago de horas extras o suplementarias.
• Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo.
• Pago de fondo de reserva.
• Vacaciones anuales.
• Pago de jubilación patronal.
• Licencia por paternidad.
• Licencia por maternidad.
• Pago de utilidades.
Los beneficios de los empleados se clasifican en:
a. Beneficios a los empleados a corto plazo
b. Beneficios post empleo
c. Otros beneficios a largo plazo
d. Beneficios por terminación.
e. Beneficios de compensación en instrumentos financieros de capital.
Beneficios a los empleados a corto plazo. - beneficios que recibe el empleado en un plazo no
mayor a doce meses, dentro de estos están:
a) sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;
b) derechos por permisos y ausencia remunerada por enfermedad, maternidad,
paternidad o calamidad domestica justificada y vacaciones.
c) participación en utilidades e incentivos; y
d) beneficios no monetarios a los empleados activos de acuerdo a su actividad en su
Los beneficios post-empleo son planes de beneficios definidos, incluyen elementos tales como
los siguientes:
(a) beneficios por retiro (por ejemplo, pensiones y pagos únicos por retiro); y
(b) otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de
atención médica posteriores al empleo.
Otro pago a considerar es el pago de las liquidaciones (Post-empleo), que es el valor
proporcional de sus beneficios por el tiempo trabajado. Para esto está el código de trabajo que
norma el cálculo para el pago de estos beneficios, dentro de esto esta:
Código de Trabajo, habla sobre el pago de las vacaciones en la liquidación, Art. 71
“La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando
la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de
trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y
extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de
normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el artículo 95 de este
Código” (Registro Oficial Suplemento 167, 16-dic.-2005)
Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por
tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.
Código de Trabajo, Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005, Art. 111.- Derecho a la
decimotercera remuneración o bono navideño. - Los trabajadores tienen derecho a que sus
empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año
Código de Trabajo, Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005, Art.113.- Derecho a la
decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación anual equivalente a una
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración
básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a
la fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y
hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación
se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
Estos valores serán cancelados de forma proporcional, de acuerdo al tiempo de servicio de cada
empleado.
Dentro de los beneficios de los empleados están los anticipos de remuneraciones o prestamos,
como menciona ZAPATA, PEDRO (2011)” Los anticipos de remuneraciones y préstamos a
trabajadores constituyen créditos conferidos cada quincena en calidad de adelanto o anticipo a
las remuneraciones que vienen devengando personas que laboran en la empresa…” (p.236).
Los contratos de trabajo según Art.11 del Código del Trabajo:
• Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal.
• Asueldo, a jornal, en participación y mixto.
• Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional.
• A prueba.
• Por obra cierta, por tarea y a destajo.
• Por enganche.
• Individual, de grupo o por equipo.
Como resultado de las transacciones realizadas por la empresa en un periodo determinado
tendremos como resultados los estados financieros que son el informe anual publicado por una
• Un estado de resultados.
• Balance general.
• Un estado de flujos de efectivo y
• Notas aclaratorias.
• Evolución del patrimonio.
“Es un resumen de todo lo que tiene la empresa, de lo que debe, de lo que le deben y de lo
que realmente le pertenece a su propietario, a una fecha determinada.
Al elaborar el balance general el empresario obtiene la información valiosa sobre su negocio,
como el estado de sus deudas, lo que debe cobrar o la disponibilidad de dinero en el
momento o en un futuro próximo”.
“BALANCE GENERAL” Recuperado de
http://www.gerencie.com/balance-general.html
Los estados financieros son preparados de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente
aceptados, hay que considerar que estos varían de un país a otro.
Estos ayudarán para la toma de decisiones en todas las áreas, con el fin de mejoras o
implementación de nuevos procesos.
Sirve también para medir el rendimiento de los empleados y así vigilar los posibles fraudes. Y
son muy útiles para las entidades rectoras, pues con estos podrán determinar los impuestos para
cada empresa.
Método de valoración actuarial. - La valoración actuarial consiste en cuantificar el monto de las
obligaciones o pasivos de las empresas por los beneficios a los empleados. Este cálculo se lo
utiliza para planes de beneficios de empleados definidos o planes a largo plazo, con este cálculo
razonable de los supuestos, y si son apropiados para representar la mejor estimación de la
empresa.
“El cálculo actuarial es una modalidad de matemáticas aplicadas que sirve para predecir o
simular determinados hechos económicos atendiendo a sus posibles consecuencias y los costes
que estas supondrían, de modo que puedan ser calculadas posibles compensaciones. El cálculo
actuarial es la base de la ciencia actuarial.”
“CALCULO ACTUARIAL” Recuperado de
http://economipedia.com/definiciones/calculo-actuarial.html
La Norma NIC19 establece el método de beneficios acumulados o ganados, también conocidos
como el método de la unidad de crédito proyectada.
Mediante este método se reconoce la obligación de las empresas respecto a los beneficios a los
empleados por todo el tiempo de servicio prestado hasta la fecha de medición de la obligación o
fecha de balance.
Las herramientas a utilizarse son:
• Estocástica, con parámetros generados por probabilidades (rotación, mortalidad e
invalidez).
• Dinámica, dada la evolución de los empleados en el tiempo, en forma discreta.
• Detallada, pues considera a cada uno del empleado con sus características de edad,
género y valor corriente.
Es necesario realizar este cálculo pues la NIC 19, establece que las obligaciones legales e
CAPÍTULO II
2.1 MÉTODO
2.1.1 Nivel de Estudio
La metodología a utilizar es la descriptiva pues es importante conocer el proceso de control
administración y registro contable de los gastos efectuados sobre los beneficios de los
empleados.
Ya que, es necesario conocer los procedimientos contables en base a la normativa vigente para
este proceso, pues al finalizar el ejercicio se debe obtener como resultado, los Estados
Financieros correctos y actualizados para entregar información a las máximas autoridades,
quienes tomarán de decisiones ante los resultados.
2.1.2 Modalidad de Investigación
La modalidad a utilizar es la documental, este tema tiene que ver con dos escenarios, primero el
de los empleados, el incumplimiento de sus beneficios genera malestares dentro de cada
empresa, pues son los empleados la parte productiva de cada empresa, considerando esto y que
los beneficios son irrenunciables, esta investigación tendrá el fin de cumplir con el bienestar de
estos empleados u obreros del sector de la construcción.
Según el cumplimiento y aplicación de la Normas Internacionales de Contabilidad NIC19,
misma que menciona “El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la
información a revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad
reconozca:
• un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los
empleados a pagar en el futuro; y
• un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio
Con esta modalidad, documental se verificará de los años anteriores y se identificará con el
cumplimiento de la normativa para el bienestar de la empresa y el beneficio de los empleados de
esta manera se cumple con dos factores de vital importancia los empleados y los estados
financieros como tal, pero más allá sin multas y sanciones por los entes reguladores.
2.1.3 Método
El método a utilizarse en esta investigación es el Histórico – Lógico, ya que van
interrelacionados directamente pues se fundamentan en revisar datos históricos, los mismos que
ayudan para la toma de decisiones y cumplimientos con la normativa legal vigente en el país y
con las Normas Internacionales de Contabilidad.
Los datos históricos y el procedimiento, ayudaran, pues de existir procedimientos obsoletos se
iniciara o propondrá otros procesos viables y legibles para las empresas de construcción.
Se revisará la parte legal y creación de la empresa dentro de esto el estatuto orgánico, y de esta
manera revisar si se cumple con los puestos asignados en el área administrativa y luego con la
parte operativa de la empresa, como se revisará empresas de construcción su nómina en su
mayoría será personal de campo, que talvez se encuentre fuera de la ciudad.
Se analizará los Estados Financieros de los años respectivos y de la misma manera las cuentas
contables de los valores cancelados por el periodo y verificar si se cumplió con los pagos a las
fechas legales y con todos los beneficios, dentro de este proceso se analizará el cumplimiento de
la aplicación de la norma contable a la que refiere este proyecto y su real manejo de la misma
dentro de la empresa.
El proceso histórico contable es muy importante para la evolución del desarrollo del objetivo de
este plan puesto que se puede realizar comparaciones lógicas que ayuden a un buen proceso de
control administrativo y registro contable de los beneficios de los empleados de las empresas de
2.1.4 Población y Muestra
Para esta investigación no amerita ningún tipo de muestreo, pues no se realiza encuestas ya que
la investigación se la realiza en el campo, en este sentido se revisara los documentos y los
registros contables históricos de los beneficios de los empleados cancelados hasta la fecha, para
de esto obtener un muestreo y realizar la investigación y obtener resultados para nuestro informe,
y posteriormente entregar el nuevo proceso de control, administración y registro de los
beneficios de los empleados.
2.1.5 Selección Técnicas e instrumentos investigación
Los instrumentos que se utilizarán serán el de la observación, se hará un examen minucioso a los
registros contables del ejercicio contable del proyecto y de esta manera coordinar y organizar los
nuevos procesos a realizar.
Dentro de la observación se realizará un muestreo de los registros, de esta manera investigar el
proceso de registro que se está manejado y si se cumple con toda la normativa legal vigente.
Es utilizar la investigación sistemáticamente para resolver el problema planteado.
2.1.6 Procesamiento de Datos
Los datos se encuentran en los registros contables y por ende en los Estados Financiaros anuales
de las empresas constructoras, de esta manera el procedimiento seria seleccionar los datos
importantes para nuestra investigación, organizar los datos o registros relevantes, marcar o
clasificar cada caso para luego identificar problemas y definir las posibles soluciones a los
problemas encontrados.
Adicionalmente se considerará los reclamos realizados en el Ministerio de Trabajo, sobre el
De esta manera se realizará el análisis de los datos encontrados para de esta manera evaluar el
cumplimiento de las obligaciones delas empresas hacia los empleados y el cumplimiento
contable en la presentación de sus estados financieros.
2.1.7 Metodología técnica, específica para el problema planteado:
• Para el objetivo específico N° 1 Fundamentar si se cuenta con toda la información
generada del personal de la empresa, por parte de Talento Humanos para este control.
Se empleará un nivel de investigación descriptivo, porque es importante describir toda la
información recopilada por el área de archivo, ya que es el área que cuenta con toda la
información de los empleados existentes de la empresa, pues en este caso son quienes manejan el
registro y son responsables de la información de cada persona contratada. La modalidad de
Investigación Sera Documental, porque toda la información se sustenta con documentos pues los
contratos tiene un proceso de selección de ingreso y de registros en el Ministerio de Trabajo, la
nueva normativa señala que todos los contratos sean registrados en esta institución.
La técnica de Investigación será la de observación porque se verificará aleatoriamente varios
registros para confirmar el proceso de contratación.
Esta información será tomada del Ministerio de Trabajo en forma de consulta para verificar el
cumplimiento y registro de la información de cada constructora.
• Para el objetivo específico N° 2 Establecer si los procedimientos de pago emitidos son
claros y concretos.
Estos procesos se encuentran ya establecidos, en el reglamento interno de cada empresa; por esta
razón se verificará el cumplimiento de los mismos, ya que debemos velar por el beneficio de los
empleados y el legal cumplimiento de la información pues esta se verá reflejada en los estados
Se empleará un nivel de investigación descriptivo porque es necesario identificar y describir el
procedimiento de registro administración de los beneficios señalados. La modalidad de
Investigación Sera Documental porque pues se evidenciará en sus estados financieros este
cumplimiento de la normativa NIC 19.
• Para el objetivo específico N° 3 Verificar que exista un adecuado sistema informático de
nómina, con este también determinar que existe el personal idóneo para el manejo del
sistema y del proceso de nómina.
Todas las empresas de construcción cuentan con un paquete informático que mejor le convenga
para el registro de los beneficios de empleados, esto es por el beneficio de la empresa y ayudar
con los procesos en el área de Recursos Humanos.
Se empleará un nivel de investigación explicativo porque necesitamos encontrar las causas de
ineficiencia en el registro de los beneficios de los empleados. La modalidad de Investigación será
documental pues todos los procesos quedan en un archivo documental de cada empleado. La
técnica de observación para verificar el incumplimiento de la normativa.
Se empleará un nivel de investigación participativa porque es necesario contar con empleados
que están involucrados con la parte administrativa del control y registro contable de los
beneficios de los empleados, La modalidad de Investigación Sera de campo porque es importante
estar y verificar cada registro contable y recoger información para verificar el cumplimiento de la
norma. La técnica de Investigación será de observación a fin de alcanzar los objetivos planteados
CAPITULO III
3.1 RESULTADOS
3.1.1 Recolección y tratamiento de datos.
Los tipos de técnicas e instrumentos a utilizar fueron obtenidos de información documental
histórica.
Como primera instancia se verificó en la superintendencia de compañías las empresas registradas
en el sector de la construcción:
Tabla 1. Empresas de construcción
EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN
PROVINCIAS N° CONSTRUCTORAS 542
PICHINCHA 244
GUAYAS 160
AZUAY 10
MANABÍ 52
IMBABURA 9
LOJA 10
LOS RÍOS 3
TUNGURAHUA 11
EL ORO 13
CHIMBORAZO 18
SANTO DOMINGO 12
Fuente: Superintendencia de Compañías
Dentro de estas se considerará las más relevantes y de quienes se puede tener información para
nuestro análisis, ya que no todas las empresas cuentas con la información disponible y necesaria
para nuestro proyecto.
Se revisó los estados financieros, y con esto la presentación de los mismos, con el fin de verificar
el cumplimiento de las Normas Internacionales de Contabilidad NIC 19.
No se diseñaron técnicas o instrumentos especiales para la extracción de datos, ni para el
tratamiento de cuestiones contables, lo que se aprovechó son los estados financieros auditados
anuales de las empresas, pues ese es nuestro objetivo verificar el cumplimiento de la norma.
También se recolecto información de INEC Instituto Nacional de Estadísticas y Censos.
3.1.1.1 Datos estadísticos INEC, población total
Durante diciembre 2016 a nivel nacional se tiene:
• De la población total, el 70,0% está en edad de trabajar.
• El 67,3% de la población en edad de trabajar se encuentra económicamente activa.
• De la población económicamente activa, el 94,8% son personas con empleo.
En el trimestre de diciembre 2016 a nivel nacional:
• La población en edad de trabajar (PET) es de11, 7 millones de personas.
• La población económicamente activa (PEA) es de7, 9 millones de personas.
• La población económicamente inactiva (PEI) es de3, 8 millones de personas.
3.1.1.2 Empleo y seguridad social: Total nacional
Durante diciembre 2016, el 32,5% de Empleados se encuentran afiliados al IESS-Seguro
General, mientras que el 55,9% no tiene ninguna afiliación.
La rama de actividad de Agricultura, ganadería, caza y silvicultura y pesca es la que concentra
mayor participación en el empleo.
VER ANEXO 01
3.1.1.3 Información del Ministerio de Trabajo
Esta institución por medio del código de trabajo es quien regula las obligaciones y derechos de
los empleados, de la misma manera que genera acuerdos o alcances a la normativa vigente, para
nuestro caso en la rama de la construcción nos regiremos al código de trabajo.
A demás es quien regula el tipo de contrato a utilizar de acuerdo al giro del negocio, así como
emite los salarios mínimos sectoriales cada año, para cada sector.
Es un ente que expide normas, directrices y reformas que regulan la buena relación empleado
empleador, así como en el caso de incumplimiento y mediante denuncias es quien emite
sanciones a las empresas en todos los ámbitos, de acuerdo a la normativa vigente.
Toda esta información es en base a la LOTAIP La Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la
Información Pública, donde plantea la participación ciudadana y el derecho de acceso a la
información relacionada con asuntos públicos.
Por esta razón todas las empresas están en la obligación de registrar sus contratos de trabajo
como inicio de la relación laboral, y en el transcurso de esta las acciones laborales establecidas, y
como finalización de su contrato el registro del pago de sus obligaciones post empleo que le
corresponde por ley a cada empleado.
El Ministerio de Trabajo con los representantes de los empleados y considerando los índices y
Tabla 2. Salarios básicos
AÑOS
SALARIO
BÁSICO
2013 $ 318,00
2014 $ 340,00
2015 $ 354,00
2016 $ 366,00
2017 $ 375,00
Fuente: Ministerio de Trabajo
Elaborador por: Mayra Caizaluisa
Con esta base se genera los salarios básicos sectoriales, en el caso del proyecto el código será el
de la construcción, estos valores se tomarán como base para las contrataciones de acuerdo al
perfil del empleado y las necesidades de cada empresa, además con estos valores se calcularán
los beneficios a los empleados, y como resultado se verificará el cumplimiento de las normas
vigentes, en beneficio de los empleados, según los valores normados en el código de trabajo.
VER ANEXO 02
3.1.2 Competencia que existen en el mercado
En la actualidad en el Ecuador existen varias empresas dedicadas a esta rama de la construcción,
Como ya se mencionó en el Ecuador tenemos registradas en la sur intendencia de compañías
valores y seguros 542 empresas dedicadas a la construcción por esta razón consideraremos la
provincia de pichincha (244) la ciudad de Quito (243).
Con esta información detallaremos las más conocidas y de las cuales se pudo verificar la
información financiera sobre la aplicación de las Normas Internacionales de Contabilidad NIC
19.
Empresas dedicadas a la construcción den la provincia de pichincha en la ciudad de Quito.
Tabla 3. Empresas en la rama de construcción
EMPRESAS DEDICADAS A LA CONSTRUCCIÓN (QUITO)
AE Constructora Inmobiliaria
AGUSTÍN BAQUERO CONSTRUCCIONES CIA. LTDA.
ALBRA CONSTRUCTORES S.A.
ÁLVAREZ BRAVO CONSTRUCTORES S.A.
AMAENERGY.
ARQPLANDES ARQUITECTURA, PLANIFICACIÓN Y
DESARROLLO S. A.
ARQUIHABITAR INMOBILIARIA C.A.
CEMDEPOT CIA. LTDA.
Constructora Estrella Viteri
CONSTRUCTORA VILLACRECES ANDRADE S.A.
CONSTRUCTORES BRAVO PAREDES S. A.
CONSTRUDIAMOND CONSTRUCTORES ASOCIADOS CIA.
LTDA.
CONSTRUIDEAS S.A.
CONSTRUIR FUTURO S.A. CON FUTURO
CONSTRUCTORA OAS LTDA.
CONTARIM CIA. LTDA.
DINÁMICA DE CONSTRUCCIÓN DINAMICCOMSA S.A.
ECUATORIANA DE CONSTRUCCIONES S.A. EDECONSA
EDIFALVA S.A.
EKS Grupo Inmobiliario
ELOT, CONSTRUCCIONES Y SERVICIOS C.LTDA.
ESSOIL ECUATORIANA DE SERVICIOS Y SUMINISTROS
PETROLEROS S.A.
ESYCMET ESTRUCTURAS Y CONSTRUCCIONES
METÁLICAS CIA. LTDA.
GUERRERO Y CORNEJO ARQUITECTOS C. LTDA.
HOLCIM S.A.
INGENIERÍA Y CONSTRUCCIONES YANROM CÍA. LTDA.
INMOBILIARIA INTERNACIONAL CORBAL CIA. LTDA.
INMOBILIARIA RIGOLETTO S.A.
MACCAFERRI DE ECUADOR S. A.
MACCONSTRUCCIONES S.A.
METROEJE CIA. LTDA.
MIRACIELO S.A.
MM CONSTRUCTORA
MULTIHABITAT S.A.
Muñoz Duque Constructores
PLACO CIA LTDA
PLANIFICACIÓN DECORACIÓN, CONSTRUCCIÓN SA
(PLADECO S.A.)
PMJ Arquitectos
RHELEC INGENIERÍA CIA. LTDA.
RIPCONCIV CONSTRUCCIONES CIVILES CIA. LTDA.
Rivadeneira Barriga Arquitectos S.A.
RRDC Arquitectos & Constructores
Savec y Asociados
SENCORP S.A.
SISTEMAS CONSTRULIVIANOS CIA. LTDA
Tamayo y Asociados
TRABAJOS DE INGENIERÍA COMTRADING CIA. LTDA.
URIBE Y SCHWARZKOPF
VAINCO CONSTRUCTORES HIPOTECARIOS CIA. LTDA
VIDAL CONSTRUCCIONES CIA. LTDA.
W.S.&A CIA.LTDA.
Fuente: Superintendencia de compañías valores y seguros.
Elaborado por: Mayra Caizaluisa
3.1.2.1 Instituto de Seguridad Social IESS
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es una entidad, cuya organización y funcionamiento
se fundamenta en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,
eficiencia, subsidiariedad y suficiencia. Se encarga de aplicar el Sistema del Seguro General
Obligatorio que forma parte del sistema nacional de Seguridad Social.
En la recopilación de datos, también debemos verificar el cumplimiento de los beneficios
sociales delos empleados en el Instituto de Seguridad Social IESS, todas las empresas que tengan
empleados en relación de dependencia deben contar con este seguro, de la misma manera las
empresas de construcción deben cumplir con este seguro general obligatorio para los empleados,
adicionalmente debe registrar sus índices de riesgo de trabajo ya que su actividad merece más
observación y cuidado para con sus empleados por el riegos de trabajo.
Los seguros que presta el Instituto de Seguridad Social IESS son de Salud, Riesgos del Trabajo,
Pensiones, y del régimen especial del Seguro Social Campesino, así como préstamos
hipotecarios y quirografarios.
Como lo menciona el Código de Trabajo, capítulo V, Art. 143, que nos habla sobre el régimen
especial del seguro de los trabajadores de la construcción. Donde los trabajadores permanentes,
Seguridad Social y estarán protegidos por el Seguro General Obligatorio bajo las condiciones
especiales señaladas en el presente título.
LOTAIP, nos permite verificar la información con el RUC de cada empresa, así se verificó que
las empresas consultadas realizaron este registro en el Instituto de Seguridad Social IESS, el
formulario de riesgo de trabajo para el 2017.
Para el cálculo de las aportaciones y contribuciones al Seguro General Obligatorio, se
entenderá que la materia gravada es todo ingreso regular, susceptible de apreciación
pecuniaria, percibido por el afiliado con motivo de la realización de su actividad personal,
en cada una de las categorías ocupacionales definidas en el artículo 9 de la Ley de Seguridad
Social.
El IESS es la entidad encargada de la mora patronal en el envío de aportes, fondos de reserva,
descuentos por préstamos hipotecarios y quirografarios y otros, estos de no ser cancelados
oportunamente generaran un interés equivalente al máximo convencional permitido por el Banco
Central del Ecuador, a la fecha de liquidación de la mora, incrementando en cuatro puntos. Esta
tasa corresponde a la tasa efectiva máxima del segmento comercial corporativo.
Mediante la verificación y el cumplimiento de esta normativa, podremos confirmar que todos los
empleados en relación de dependencia, en este caso del sector de la construcción, cuentan con el
seguro obligatorio y que el mismo velara por el bienestar de cada empleado así como el de su
3.1.2.2 Servicio de Rentas Internas SRI
El Servicio de Rentas Internas es una institución independiente en la definición de políticas y
estrategias de gestión, que han permitido que se maneje con equilibrio, transparencia y firmeza
para la toma de decisiones, y aplicando de manera transparenten sus políticas como su
legislación tributaria.
El Servicio de Rentas Internas, es quien gestiona la política tributaria, y dentro de sus objetivos
tributarios está, el educar a los usuarios al cumplimiento de sus deberes tributarios en beneficios
de cada uno y del país, ya que esta institución en los últimos años ha generado varios ingresos,
por la regularización de cuentas pendientes de varias empresas del país.
De esta manera el Servicio de rentas internas SRI, determina también multas y sanciones,
además es quienes verifican la información con las auditorías externas.
De esta manera se verifica el cumplimiento de obligaciones tributarias de las empresas en la
rama de construcción que cumplen con las normativas tributarias, esta documentación puede ser
verificada con el RUC de las empresas en la página web de la institución, o a su vez en el
archivo de cada empresa.
La información recolectada es el formulario de proyección de gastos entregada por los
empleados al inicio del año, para el cálculo del impuesto a la renta, a los empleados que superen
la base imponible, y este valor ser descontado en su nómina mensual según el cálculo
correspondiente, como resultado de esto al finalizar el año se entrega a todos los empleados el
Por otro lado las empresas deben realizar la declaración del ingreso de los trabajadores en
relación de dependencia.
3.1.3 Tratamiento de la Información
Mediante el análisis e interpretación, se procesará los datos obtenidos en relación a las notas
exploratorias en los estados financieros de una empresa constructora.
Se considera más que los valores registrados, el cumplimiento de las normas y del código de
trabajo con respecto a los beneficios de los empleados, pues adicionalmente se consideró un
informe del Ministerio de Trabajo, pues existen varias denuncias por falta de pago a los
empleados u obreros, con respecto a sus sueldos y el pago de sus liquidaciones.
Se verifica con un muestreo el cálculo de cada beneficio.
3.1.3.1 Beneficios a corto plazo:
• Sueldo o salario, aportaciones a la seguridad social, beneficios de ley décimo tercero,
décimo cuarto sueldo y fondo de reserva (si cumple), de ser el caso horas extraordinarias
y suplementarias.
• Permisos retribuidos a corto plazo (permisos remunerados, permisos por enfermedad),
vacaciones anuales, licencia por paternidad, licencia por maternidad.
• Participaciones en ganancias (utilidades).
3.1.3.2 Beneficios a Largo Plazo
3.1.3.3 Beneficios a corto plazo
Los beneficios a corto plazo son los satisfechos en un periodo no mayor a 12 meses. Estos
beneficios se contabilizan de forma inmediata, ya que no se necesita de cálculos actuariales para
fijar obligaciones y costos.
Desarrollaremos los cálculos de beneficios a corto plazo.
3.1.3.3.1 Sueldo o salario, aportaciones a la seguridad social y beneficios de ley.
El consejo Nacional de Salarios CNS con el Ministerio de Trabajo son los encargados de la
fijación y revisión de los salarios mínimos para todas las actividades laborales.
Cada empresa considera el mínimo sectorial y pueden normar los salarios de acuerdo a sus
necesidades y perfiles de cada empleado, con esta verificación de sueldo y de acuerdo a la
estructura de la empresa se realiza el contrato.
VER ANEXO 04
Ejemplo de un proceso de nómina de constructora Villacreces Andrade.
1. En una fecha establecida por la máxima autoridad o gerencia, determinará el inicio del
proceso de pago de nómina; en nuestro ejemplo se considerará el 25 de cada mes la
gerencia solicita a Talento Humano iniciar la conciliación, revisión y cálculo de la
nómina.
2. Al área de contratación se solicita el ingreso o salida de empleados para registrar los
mismos en el IESS y dentro del sistema informático, y el ingreso al Ministerio de
3. Los permisos por enfermedad, calamidad doméstica, maternidad, paternidad, viáticos
vacaciones y todos los permisos dentro del Código de Trabajo se los realiza en el sistema
de nómina de acuerdo a las fechas de cumplimiento de cada uno de los ausentismos.
4. El sistema estará parametrizado para realizar los descuentos indicados en este caso por
enfermedad, maternidad, paternidad, faltas injustificadas y permisos si estos ameritan
multas de 5% o 10% según reglamentación.
5. Se solicita a las áreas correspondientes el registro para el pago de horas extras, estas
pueden ser para el personal administrativo y el personal de campo, que deberán ser
aprobadas por su jefe inmediato; estas horas extras ya aprobadas se registran en el
sistema como ingresos aportables y de la misma manera al IESS para la generación de
planillas.
6. Solicitar al área correspondiente (Jefe de operaciones) de existir bonos o descuentos para
los empleados.
7. Al inicio del año se solicita a los empleados la proyección de sus gastos para el descuento
del impuesto a la renta, que determina el Servicio de Rentas Internas SRI, con esto se
realiza el cálculo correspondiente de acuerdo a las tablas anuales establecidas.
Tabla 4. Tabla de impuesto a la renta 2014 y 2015
IMPUESTO A LA RENTA DE PERSONAS NATURALES 2014 IMPUESTO A LA RENTA DE PERSONAS NATURALES 2015 FRACCIÓN
BÁSICA
EXCESO HASTA
IMPUESTO A LA FRACCIÓN
BÁSICA
%IMPUESTO A LA FRACCIÓN BÁSICA
FRACCIÓN BÁSICA
EXCESO HASTA
IMPUESTO A LA FRACCIÓN
BÁSICA
%IMPUESTO A LA FRACCIÓN BÁSICA
10.410 0 0 0 10.800 0 0
10.410 13.270 0 5% 10.800 13.770 0 5%
13.270 16.590 143 10% 13.770 17.210 149 10%
16.590 19.920 475 12% 17.210 20.670 493 12%
19.920 39.830 875 15% 20.670 41.330 908 15%
39.830 59.730 3.861 20% 41.330 61.980 4.007 20%
59.730 79.660 7.841 25% 61.980 82.660 8.137 25%
79.660 106.200 12.824 30% 82.660 110.190 13.307 30%
106.200 en
adelante 20.786 35% 110.190
en
adelante 21.566 35%
Fuente: Servicio de Rentas Internas SRI
Tabla 5. Cálculo del impuesto a la renta 2015
INFORMACIÓN
SUELDO MENSUAL 2.800,00
APORTACIÓN INDIVIDUAL 9,35%
PROYECCIÓN DE GASTOS 14.040,00
CALCULO DEL IMPUESTO A LA RENTA 2015
Sueldo anual 33.600,00
Aportación 9,35% 3.141,60
Total sin aportación 30.458,40
Proyección de Gastos 14.040,00
Base imponible (A) 16.418,40
% impuesto a la fracción excedente 10%
Fracción Básica (B) 14.240,00
Impuesto a la renta fracción básica ( C ) 149,00 TOTAL EXCEDENTE D= (A) - (B) 2.178,40
10% DE EXCEDENTE (E ) 217,84
TOTAL IMPUESTO A LA RENTA A PAGAR = C+E 366,84
TOTAL A DESCUENTO MENSUAL 30,57
Fuente: Servicio de Rentas Internas SRI
Elaborado por: Mayra Caizaluisa
8. Con el registro de estas observaciones se realiza los cálculos manuales o en el sistema de
nómina, que ya realiza estos cálculos automáticos, además, se verifica con las planillas de
aportaciones al Instituto de Seguridad Social IESS.
9. Con esta revisión y cálculo se envía al departamento de control, que dependiendo la
empresa puede ser, la dirección financiera o la dirección de auditoria interna para su
revisión previa a la aprobación de gerencia.
10. Con este visto bueno, y aprobación de gerencia se genera el pago ya sea por carga masiva
a los bancos corresponsales, o por emisión de cheques individuales, así como el registro
Figura 1. Proceso de pago nómina a empleados
Fuente: Propio
Ejemplo:
Albañil.- el mínimo sectorial es $389.73
Especialista.- el mínimo es $1078.16
VER ANEXO 02
Para este ejemplo consideraremos un asistente de talento humano.
Tabla 6. Rol de pagos mensuales
ROL DE PAGO MENSUAL
PUESTO ASISTENTE SUELDO $ 700,00 APORTACIÓN INDIVIDUAL
APORTE PATRONAL 9,45% FONDO DE RESERVA 8,33%
INGRESO DESCUENTOS
SALARIO $ 700,00 APORTE INDIVIDUAL $ 75,60 FONDO DE RESERVA $ 58,31
HORAS EXTRAS $ 100,00
TOTAL INGRESOS $ 858,31 TOTAL DESCUENTOS $ 75,60
TOTAL A RECIBIR $ 782,71
Fuente: Propio
Elaborado por: Mayra Caizaluisa
Las aportaciones a la seguridad social, son las contribuciones establecidas por ley que se paga
entre el empleador y el trabajador, esto corresponde al 21,60%, los aportes se cancelan al seguro
social IESS hasta el 15 del siguiente mes, este valor se calcula el base a la remuneración de cada
empleado dela empresa, estos aportes son:
• Personal 9,45%
VER ANEXO 03
Tabla 7. Contabilización de un sueldo
CONTABILIZACIÓN
GASTOS POR SUELDOS Y SALARIOS $ 800,00
GASTOS BENEFICIOS SOCIALES $ 97,20
PASIVO (Gasto Devengado) $ 800,00
SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR $ 97,20
Fuente: Propio
Elaborado por: Mayra Caizaluisa
3.1.3.3.2 Horas extras o suplementarias.
Horas Suplementarias: Corresponden a las horas que se laboran hasta las 24H00 (estas tienen un
recargo del 50%) y a las horas que se laboran desde las 24H00 hasta la 06H00 (estas tienen un
recargo del 100%).
Horas Extraordinarias: Corresponden a las horas que se laboran los días sábados, domingos y
feriados (estas deben ser pagadas por el empleador con el recargo del 100%).
Ejemplo:
SR. Juan Pérez trabajo luego de su jornada diaria 2 horas, es decir 10 horas por semana y 40 al
mes. Y trabajo un sábado de 8 a 12 am, 4 horas extraordinarias.
• El valor de las horas extraordinarias tiene un recargo de 100%, es decir en nuestro
ejemplo seria; 700/240=2,92*40=$116.80*2(100%)=$233,60
• De esta manera el empleado cobra por sus horas extraordinarias y suplementarias
$408,33
3.1.3.3.3 Pago del décimo tercero, décimo cuarto sueldo y fondo de reserva.
Décimo tercer: Es conocido como bono navideño, recibe los empleados en relación de dependencia, se cancela hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubiera percibido durante el año calendario. Se debe
considerar todo lo aportable (horas extras y bonos de ser el caso).
El periodo comprendido para el cálculo es el 01 de diciembre del año anterior hasta el 30 de
noviembre del año en curso.
En la actualidad el presidente de la republica presento un proyecto en el cual es alternativo este
valor de forma mensual izada, tal cual se hace con el fondo de reserva. Esto lo decide el
empleado.
Ejemplo:
Considerando que el empleado entro a la empresa el 01 de febrero del año anterior, tendría 10
meses para este derecho. Y que el valor de sus horas extras es de 530 en los 10 meses.
El cálculo seria:
Décimo Tercero = (700*10m)+ 530 = 7.530,00 /12= $627,50.
Su periodo de cálculo:
• Sierra u oriente; desde agosto del año anterior hasta julio del año en curso, y se debe
cancelar hasta el 15 de agosto.
• Costa y región Insular; el cálculo se lo realiza desde marzo del año anterior hasta febrero
del año en curso y se cancela hasta el 15 de marzo.
Este beneficio tiene la finalidad de solucionar los gastos escolares de los empleados que
tienen dependientes.
Salario Básico Unificado (2017) = $375,00.
El empleado recibirá este valor, en el caso de trabajar el periodo completo, de no ser así se
realizará el valor proporcionar dividido para 360 días y multiplicado por los días trabajados.
Fondos de reserva
Equivale al 8.33% de la remuneración, en nuestro caso por el tipo de contrato ya que es por obra
y no tiene estabilidad, este valor se cancela desde el primer día laboral. En otros casos como el
contrato eventual y el fijo el derecho del fondo de reserva es a partir del 13vo mes.
Formas de pago:
• Acumulativa; El IESS da la opción de que este beneficio sea cumulados, y sirva como
garantía para préstamos, como menciona la Ley de Seguridad Social.
“Art. 280.- Devolución del Fondo de Reserva. - El afiliado que acredite treinta y seis o
más aportaciones acumuladas mensuales, voluntariamente podrá solicitar que le sean
