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Diseño de un sistema meritocrático para la gestión del capital humano

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Academic year: 2020

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Figura 2: Actividades para la gestión del capital humano  Fuente: Obregón (2011)
Tabla 1. Operacionalización de variables  Variables
Figura 4: El personal se encuentra motivado para desarrollar su labor
Figura 5: Existe una buena colaboración entre los jefes y los empleados
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