PARLAMENTO EUROPEO Comisión de Empleo y Asuntos Sociales. de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales

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Unida en la diversidad

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PARLAMENTO EUROPEO 2009 - 2014

Comisión de Empleo y Asuntos Sociales

2010/2009(INI) 2.6.2010

OPINIÓN

de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales

para la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios

sobre la remuneración de los consejeros de las empresas que cotizan en bolsa y las políticas de remuneración en el sector de los servicios financieros

(2010/2009(INI))

Ponente de opinión: Ole Christensen

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SUGERENCIAS

La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales pide a la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios, competente para el fondo, que incorpore las siguientes sugerencias en la propuesta de resolución que apruebe:

A. Considerando que en el sector financiero y en determinadas empresas con cotización en bolsa las políticas de remuneración por categorías de personal cuya actividad profesional influye materialmente en el perfil de riesgo de la empresa han fomentado las transacciones para realizar beneficios de beneficios a corto plazo, creando modelos de explotación cada vez más arriesgados en detrimento de los trabajadores, de los ahorradores y de los

inversores y del crecimiento sostenible en general,

B. Considerando que la Comisión presentó recomendaciones sobre las políticas de

remuneración en el sector de los servicios financieros y para las empresas con cotización en bolsa el 30 de abril de 2009, y que el Consejo y el Parlamento Europeo están

modificando actualmente las directivas sobre la adecuación del capital con objeto de incluir, en particular, un sistema de supervisión financiera de las políticas de

remuneración,

C. Considerando que los principios acordados y las medidas ya adoptadas en relación con la política de remuneración deben ser objeto de un seguimiento permanente y, en su caso, deberán adaptarse con el fin de crear en toda Europa unas condiciones idénticas y de garantizar la competitividad global del sector financiero europeo,

1. Pide a la Comisión que refuerce sus recomendaciones de 30 de abril de 2009 sobre la estructura de la remuneración y el alineamiento de los riesgos, tal como lo exigen los principios establecidos por el Consejo de Estabilidad Financiera y respaldados por el G20 en septiembre de 2009;

2. Insta a los supervisores en el sector financiero a aplicar los principios de compensación y la metodología de evaluación de las normas propuestas en enero de 2010 por el Comité de Supervisión Bancaria de Basilea;

3. Considera que los intereses financieros personales de los directivos, vinculados a la remuneración variable, entran en muchos casos en conflicto con los intereses de la empresa a largo plazo; subraya que la política de remuneración de los consejeros de las empresas y otros empleados responsables de la toma de decisiones que influyen en el perfil del riesgo sea acorde con una gestión del riesgo equilibrada y funcional y que se debe establecer un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración; pide urgentemente el establecimiento de forma generalizada de

instrumentos que permitan reducir, o incluso suprimir, los componentes variables de la remuneración de las categorías de personal cuyo rendimiento sea responsable del deterioro de los resultados de la empresa;

4. Sugiere incluir objetivos de responsabilidad social de las empresas en los criterios a largo plazo para justificar el pago de una remuneración variable aplazada; subraya que la remuneración variable ha de calcularse en función de criterios mensurables establecidos

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de antemano y basados en la sostenibilidad de la política de la empresa; insiste en que esa remuneración debe ser determinada exclusivamente por los resultados a más largo plazo, incluyendo los resultados sociales y medioambientales, de la empresa en cuestión;

considera asimismo que el pago de una gran parte del componente variable de la remuneración debe aplazarse varios años, de modo que también se tengan en cuenta los riesgos a más largo plazo;

5. Considera que el mantenimiento de actividades o de filiales en territorios reacios a cooperar es contrario a los intereses a largo plazo de las empresas en general y pide que se elabore una estrategia europea para luchar contra los paraísos fiscales con objeto de hacer realidad las declaraciones del G-20 en Londres y Pittsburgh;

6. Opina, por razones no sólo éticas, sino también de justicia social y economía sostenible, que la diferencia entre la remuneración más alta y más baja en una empresa debe ser razonable;

7. Pide un marco específico para la concesión de indemnizaciones por cese; apoya, de conformidad con la Recomendación de la Comisión de 30 de abril de 2009, la limitación de las indemnizaciones por cese de los directivos de las empresas e incluso la prohibición de abonarles tales indemnizaciones si la rescisión del contrato se debe a los resultados no satisfactorios de la empresa;

8. Pide una transparencia total, tanto a nivel nacional como internacional, en lo que se refiere a las políticas de remuneración de los directivos de cara a los accionistas

empleados y terceros e insta a la Comisión a explorar las posibilidades de normalizar la divulgación regular de tal información;

9. Pide que las empresas públicas, al igual que otras empresas, apliquen una transparencia total en lo que se refiere a las políticas de remuneración y de incentivos que aplican;

10. Pide que se publiquen los regímenes de jubilación o de complemento de jubilación de las empresas, incluyendo los de las empresas públicas;

11. Pide que en la definición de las políticas de remuneración se tenga en cuenta la igualdad entre hombres y mujeres;

12. Pide la prohibición de la utilización de opciones sobre acciones o de instrumentos similares como componentes variables de la remuneración; considera que los planes de opciones sobre acciones no son un instrumento adecuado de remuneración, dado que sólo prevén una bonificación, y no una penalización en caso de resultados no satisfactorios;

considera asimismo que toda remuneración debería basarse en un principio de bonificación y penalización con arreglo a normas simétricas;

13. Considera que la remuneración variable basada en acciones no es un incentivo apropiado porque las cotizaciones de las acciones son muy volátiles y existe el riesgo de alentar estrategias financieras a corto plazo;

14. Pide el establecimiento en las empresas de tamaño significativo de comités de

remuneración internos e independientes que trabajen en colaboración con los comités de

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empresa y cuyos dictámenes sean publicados;

15. Pide a la Comisión que exhorte a los Estados miembros a que recuerden a las empresas con cotización en bolsa y a las empresas de servicios financieros su responsabilidad social, la degradación de su imagen y la necesidad de dar buen ejemplo en el seno de una sociedad internacional próspera;

16. Reafirma la necesidad de sancionar todas las formas de discriminación en las empresas, especialmente en lo que se refiere a la definición de las políticas de remuneración, la evolución de las carreras y el proceso de contratación de directivos;

17. Pide que se asegure que la regulación de la remuneración no se realice en detrimento del derecho de la dirección y los trabajadores a la negociación colectiva.

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RESULTADO DE LA VOTACIÓN FINAL EN COMISIÓN

Fecha de aprobación 2.6.2010

Resultado de la votación final +:

–:

0:

44 3 0

Miembros presentes en la votación final Regina Bastos, Edit Bauer, Jean-Luc Bennahmias, Mara Bizzotto, Milan Cabrnoch, David Casa, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Sergio Gaetano Cofferati, Marije Cornelissen, Frédéric Daerden, Karima Delli, Proinsias De Rossa, Frank Engel, Sari Essayah, Richard Falbr, Ilda Figueiredo, Pascale Gruny, Marian Harkin, Roger Helmer, Nadja Hirsch, Liisa Jaakonsaari, Danuta Jazłowiecka, Martin Kastler, Ádám Kósa, Jean Lambert, Patrick Le Hyaric, Olle Ludvigsson, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Elisabeth Morin-Chartier, Csaba Őry, Siiri Oviir, Konstantinos Poupakis, Sylvana Rapti, Licia Ronzulli, Jutta Steinruck, Traian Ungureanu Suplente(s) presente(s) en la votación

final Georges Bach, Françoise Castex, Jürgen Creutzmann, Marielle Gallo, Joe Higgins, Franz Obermayr, Evelyn Regner, Birgit Sippel, Emilie Turunen, Cecilia Wikström

Suplente(s) (art. 187, apdo. 2)

presente(s) en la votación final Rosa Estaràs Ferragut, Oldřich Vlasák

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