Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 551-DGRH-2015

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(1)

PERÚ

del Interior

Ministerio

Gestión Institucional

Viceministerio de

Dirección General de

Recursos Humanos

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro

Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718 Página Web: www.mininter.gob.pe

MINISTERIO DEL INTERIOR

PROCESO CAS N° 551-DGRH-2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

(01) ESPECIALISTA EN TESORERIA PARA EL AREA DE TESORERIA EN LA

DIRECCION DE ADMINISTRACION DE LA UNIDAD EJECUTORA N°032: DIRECCION

GENERAL DE INFRAESTRUCTURA

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Especialista en Tesorería para el Área de Tesorería en la Dirección de Administración de la Unidad Ejecutora n° 032: Dirección General de Infraestructura del Ministerio del Interior.

2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

Unidad Ejecutora N° 032 Dirección General de Infraestructura del Ministerio del Interior.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Recursos Humanos

4. Base Legal

a. Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015. b. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.

d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065- 2011-PCM.

f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

g. Directiva N°015-2013-IN-DGRH, aprobada con R.M. N°1407-2013- IN/DGRH del 17 de octubre del 2013.

h. Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia

Experiencia Laboral General:

 No menor a seis (06) años en el sector publico / privado.

Experiencia Profesional Específica:

 No menor a cuatro (04) años en el sector publico desempeñando funciones en Áreas de Tesorería y/o Contabilidad, de los cuales mínimo (02) años como Especialista y/o Analista.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

 Título Profesional de la carrera de Contabilidad.  Colegiatura y Habilitación acreditada.

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Cursos y/o estudios de especialización

 Diplomado o Especialización en Contabilidad Gubernamental.

 Cursos en SIAF o Control previo.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o

indispensables y deseables

 Conocimientos de aplicativos de ofimática a nivel usuario ( acreditable con declaración jurada )

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Emitir los Recibos de Ingresos por concepto de ingresos directamente Recaudados – PDR (Ventas de Bases, Penalidades, Ejecución de Cartas Fianzas entre otros).

b. Registrar en el SIAF los recibos de ingresos y las T-6 papeletas de depósitos por conceptos de menores gastos por viáticos, penalidades, Ejecución de Cartas Fianzas, Transferencias de Recursos Directamente Recaudados – RDR a la Cuenta Única del Tesoro – CUT.

c. Realizar la revisión y control de la rendición de viáticos.

d. Preparar el detalle de los recibos por honorarios de Renta de 4ta para la elaboración del PDT, de los gastos efectuados por la Institución.

e. Verificar los compromisos y pagos financieros de los contratos suscritos. f. Apoyar en las Conciliaciones Bancarias de todas las cuentas de la Entidad.

g. Preparar y Organizar la documentación requerida para las autoridades internas y externas y atención de requerimientos.

h. Elaborar informes y documentos que le sean encargados por la Coordinación de Tesorería. i. Apoyar en la elaboración del reporte de devengados pendientes de Giro al Cierre de cada

mes.

j. Apoyar en el Giraldo en modulo administrativo del SIAF de Resoluciones y reconocimientos de deuda de años anteriores, viáticos, encargos, reembolso de caja chica.

k. Verificar que los comprobantes de pago contengan la documentación sustentatoria correspondiente.

l. Proponer controles internos para la Coordinación de Tesorería.

m. Las demás funciones que sean asignadas en el ámbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

servicio

Dirección General de Infraestructura del Ministerio del Interior – Sede Ministerial ubicada Plaza 30 de Agosto S/N Corpac – San Isidro - Lima

Duración del contrato A partir de la firma de su contrato hasta tres (03) meses

sujeto a posible renovación.

Remuneración mensual

S/. 7.500 (Siete Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

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V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

ETAPA CRONOGRAMA

CONVOCATORIA

PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:

www.empleosperu.gob.pe

Del 09 de Diciembre al 22 de diciembre de 2015 PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:

www.mininter.gob.pe(Oportunidades laborales)

Del 23 al 30 de diciembre de 2015

PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE

PARTES DEL MININTER).

HORA: de 8:30 a 16:00 hrs.

04 de Enero del 2016

SELECCIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 05 y 06 de Enero de 2016

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS

PRELIMINARES

07 de Enero del 2016

ENTREVISTAS

08 de Enero de 2016

(Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados

Preliminares)

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 11 de Enero de 2016

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO

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VI. BASES PARA EL PROCESO

1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:

Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:

FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE

MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos

Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos

Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima

requerida

20 puntos 25 puntos

Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos

Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos

Preguntas generales 08 puntos 10 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos

2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA

Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.

Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como no aptos.

La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.

El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.

A. Documentación a presentar:

El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden:

1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02).

2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N° 03).

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3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).

4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).

5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido” (descargada del portal SUNAT).

6. Certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.

7. Hoja de vida actualizada y documentada, el postulante deberá acreditar: - Con copias simples las constancias o certificados de estudios

- Certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos y/o adendas y/o resoluciones y/o boletas de pago y/o órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad).

- En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada.

8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será

DESCALIFICADO. Nota:

La hoja resumen del postulante debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.

En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.

B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo:

La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación.

3. ENTREVISTA PERSONAL

La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 551-DGRRHH-2015 NOMBRES:

APELLIDOS: DNI:

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La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.

De las Bonificaciones:

a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.

b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

A. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

B. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas

5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 551-DGRH-2015 i. Evaluación Preliminar

NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)

CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO 1 2 3 4 5 6

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ii. Evaluación Curricular

NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN

DE MÉRITO PUNTAJE 1 2 3 4 5 6

iii. Etapa de entrevistas personales

La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria.

iv. Publicación del Resultado Final

APELLIDOS Y

NOMBRES RESULTADO

PUNTAJE EV.

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